15.7 C
Athens
Κυριακή 15 Μαρτίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 1990

AIG:  20% έκπτωση στην Ασφάλιση Κατοικίας για τα νέα συμβόλαια

0

 Η AIG επενδύει στην Ασφάλιση Κατοικίας, ανακοινώνοντας την παροχή εκπτώσεων ύψους 20% στα τέσσερα προγράμματά κατοικίας της, με στόχο να εξασφαλίσει τις καλύτερες δυνατές τιμές για τους καταναλωτές.

Στο πλαίσιο αυτό, η AIG ανακοινώνει την παροχή έκπτωσης 20% στα τελικά ασφάλιστρα κατοικίας για νέα συμβόλαια, με καθαρό ιστορικό ζημιών την τελευταία τριετία. Η έκπτωση ισχύει έως και τις 15 Μαΐου και αφορά τα παρακάτω προγράμματά:

  • Απλή (κύρια και εξοχική)
  • Διευρυμένη (κύρια και εξοχική)
  • Πλήρης (κύρια και εξοχική)
  • Συμφωνημένες αξίες (κύρια)

 

Η κα Σωτηρία Μαράκη, Head of Personal Property, South Zone, EMEA, ανέφερε σχετικά: «Με γνώμονα πάντα την καλύτερη εξυπηρέτηση του καταναλωτή, η AIG συνεχίζει να επενδύει στα προγράμματά ασφάλισης κατοικίας, πραγματοποιώντας έκπτωση ύψους 20% στα νέα συμβόλαια με καθαρό ιστορικό ζημιών τελευταίας τριετίας, μέχρι και τις 15 Μαΐου. Στόχος της συγκεκριμένης ενέργειας, είναι να διαθέσουμε νέες βελτιωμένες τιμές στους ασφαλισμένους και να ενισχύσουμε τις εργασίες των συνεργατών μας, μέσω του νέου βελτιωμένου τιμολογίου, διατηρώντας το ευρύ φάσμα καλύψεων και την υψηλή ποιότητα των υπηρεσιών, που προσφέρει όλα αυτά τα χρόνια η AIG».

Φ. Μπράβος: “Πλησιάζει η ώρα της έκρηξης, γιατί εκεί θα πάμε, και δεν με φοβίζει τίποτα”

0
Βράβευση του Μ. Καραμπόλη από τον Γ. Μπράβο και τον Κ. Φλόκα

Για «μεγάλη έκρηξη», καθώς η International Life βρίσκεται σε διαδικασία εξέλιξης, με σταθερά βήματα και προγραμματισμό, έκανε λόγο ο πρόεδρος του ομίλου Φωκίων Μπράβος στην ειδική εκδήλωση βραβεύσεων του Mega Agency Αθηνών, που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 19 Φεβρουαρίου 2016.

Στην εκδήλωση βραβεύθηκαν οι συνεργάτες του γραφείου του Κωνσταντίνου  Φλόκα για την παραγωγή και τη συνεισφορά τους το 2015, ενώ το παρών έδωσαν επίσης στελέχη της διοίκησης και νευραλγικών τμημάτων της εταιρείας, ανάμεσά τους ο group CEO Γιάννης Μπράβος και ο deputy CEO Γιώργος Μαυρέλης.

_0080
O Κ. Φλόκας

Κατά την ομιλία του ο Φ. Μπράβος τόνισε επίσης: «Πλησιάζει η ώρα της έκρηξης, γιατί εκεί θα πάμε, και δεν με φοβίζει τίποτα γιατί ξέρω ότι η εταιρεία δεν είναι ούτε τα ντουβάρια ούτε οι επενδύσεις ούτε τα ασφάλιστρα. Η εταιρεία είναι οι άνθρωποί της».

Στη συνέχεια πήρε τη σκυτάλη ο Γ. Μπράβος, ο οποίος συνεχάρη τον Κώστα Φλόκα για την επιτυχία του στη δημιουργία του πρώτου Mega Agency της εταιρείας. Εκφράζοντας δε την ικανοποίησή του για τη σημαντική αύξηση της παραγωγής και πολλών άλλων υποκαταστημάτων της εταιρείας, πρόσθεσε: «Έχω καλά νέα: η μεγάλη περίοδος αναμονής έχει φτάσει στο τέλος της».

Σημαντική διάκριση έλαβε επίσης η διεύθυνση Employee Benefits & Major Accounts της International Life, της οποίας ο επικεφαλής Μάκης Καραμπόλης, director Corporate Business & Strategic Marketing, βραβεύθηκε για τις επιδόσεις, την εξυπηρέτηση αλλά και τη συνεισφορά του τμήματος στα θετικά αποτελέσματα του δικτύου συνεργατών του Agency System, καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς που πέρασε.

Παραλαμβάνοντας το βραβείο του, ο M. Καραμπόλης δήλωσε σχετικά: «Το 2015, παρά το ακραίο σκηνικό ύφεσης, η διεύθυνση Ομαδικών Ασφαλίσεων της εταιρείας κατάφερε να επιδείξει εντυπωσιακά αποτελέσματα και σημαντικότατη πρόοδο σε όλα τα ποιοτικά και ποσοτικά μεγέθη της, και σε όλα ανεξαιρέτως τα δίκτυα, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Ειδικά σε ό,τι αφορά το Agency, η προσπάθεια που έγινε από όλους ήταν τόσο πολύ καλά οργανωμένη και συντονισμένη, που οδήγησε τις παραγωγικές μας επιδόσεις στα εξαιρετικά αποτελέσματα του 2015, ενώ αξίζει να αναφέρω εδώ ότι με τους ίδιους και καλύτερους ακόμη ρυθμούς ανάπτυξης ξεκινήσαμε και το 2016. Συγχαρητήρια σε όλους».

H Μ. Πολιτοπούλου Chief Executive Officer στην NN Hellas

0

 

Η Μαριάννα Πολιτοπούλου θα αναλάβει καθήκοντα Chief Executive Officer της NN Hellas από την 1η Μαΐου 2016, ενώ η τοποθέτησή της αυτή τελεί υπό την έγκριση της Διεύθυνσης Εποπτείας Ιδιωτικής Ασφάλισης (Δ.Ε.Ι.Α.) της Τράπεζας της Ελλάδος. Πρόκειται να διαδεχθεί τον Luis Miguel Gomez, ο οποίος θα αναλάβει νέο ρόλο στον Όμιλο ΝΝ. Λεπτομέρειες για τα νέα του καθήκοντα θα ανακοινωθούν σύντομα.

 

Η κα Πολιτοπούλου μεταβαίνει στην NN Hellas, προερχόμενη από την Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος, όπου διετέλεσε General Manager Group Retail Collections. Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής της σταδιοδρομίας ανέλαβε ανώτατες διευθυντικές θέσεις, όπως, μεταξύ άλλων, στην EFG Eurobank ως  CEO Group Retail Collections από το 2005 έως το 2010, στην Credit Agricole Indosuez Luxembourg καθώς και στην Inchape Hellas Group.  Η γνώση της από τον οικονομικό κλάδο καθώς και από την αγορά της Λιανικής Τραπεζικής θα συμβάλλουν στην επιτυχημένη υλοποίηση του οράματος και της στρατηγικής της ΝΝ, ενώ παράλληλα θα ενισχύσουν περαιτέρω τη θέση της εταιρίας στην Eλληνική αγορά.

 

Ο Luis Miguel Gomez ηγήθηκε με επιτυχία της ΝΝ Hellas ως Chief Executive Officer από το 2012. Οι ηγετικές του ικανότητες βοήθησαν την ΝΝ Ηellas να πορευθεί με επιτυχία την περίοδο της κρίσης και να αυξήσει τις δραστηριότητές της κατακτώντας τη 2η θέση σε μερίδιο αγοράς στον ασφαλιστικό κλάδο Ζωής και Υγείας στην Ελλάδα.

ΕΙΑΣ: Mini MBA σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

0

Το Ελληνικό Ινστιτούτο Ασφαλιστικών Σπουδών (ΕΙΑΣ) συνεχίζει την εξαιρετικά επιτυχημένη συνεργασία του με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ): μετά το μεγάλο ενδιαφέρον και τις εξαιρετικές κριτικές που έλαβε το πρώτο Mini MBA το 2015, το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που συνδημιούργησαν επαναπροκηρύσσεται και αρχίζει τη Δευτέρα 4 Απριλίου 2016.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί προκειμένου να προσφέρει στους συμμετέχοντες έναν άρτια σχεδιασμένο και καινοτομικό κύκλο επτά εκπαιδευτικών ενοτήτων, από εξειδικευμένους καθηγητές τόσο από άποψη ακαδημαϊκής αριστείας όσο και πρακτικής εμπειρίας. Μέσω της χρήσης πρωτοποριακών μεθόδων διδασκαλίας και εργαλείων, το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί με σκοπό να προσφέρει στους συμμετέχοντες πρακτικές γνώσεις που θα τους βοηθήσουν να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων που άπτονται των αναγκών της ασφαλιστικής αγοράς. Σε αυτό το πλαίσιο, εκτός από τη μετάδοση σημαντικών γνώσεων και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εκπαιδευομένων, το πρόγραμμα στοχεύει και στην επιτυχή εφαρμογή των όσων θα διδαχθούν οι συμμετέχοντες.

Μέσω του εκπαιδευτικού προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση:

  • να βελτιώσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, να επιταχύνουν την ανάπτυξή τους και να κορυφώσουν τις επιδόσεις τους
  • να κατανοήσουν, αναλύσουν και επιλύσουν σύνθετες καταστάσεις με την εφαρμογή σύγχρονων μεθόδων και εργαλείων
  • να αποκτήσουν γνώσεις σχετικά με τη δική τους προσωπικότητα και το εργασιακό τους προφίλ
  • να επεκτείνουν τις εμπειρίες τους και να διευρύνουν τις προοπτικές τους, οι οποίες θα είναι ευεργετικές για την παραγωγή ιδεών σε τομείς της αρμοδιότητάς τους
  • να διδαχθούν από μερικούς από τους πιο άρτια καταρτισμένους πανεπιστημιακούς καθηγητές
  • να διευρύνουν τα δίκτυά τους εντός και εκτός του οργανισμού.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε στελέχη και εργαζόμενους σε ασφαλιστικές εταιρείες, αλλά και σε έμπειρους επαγγελματίες ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές όλων των κατηγοριών, που επιθυμούν να συστηματοποιήσουν και να εκσυγχρονίσουν τις γνώσεις τους προκειμένου να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους προοπτικές.

Μετά το τέλος των εκπαιδευτικών ενοτήτων οι συμμετέχοντες θα κληθούν να δώσουν μια σύντομη εξέταση, η επιτυχία στην οποία θα τους προσφέρει Πιστοποιητικό Συμμετοχής από το Κέντρο Εκπαίδευσης και Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και του Ελληνικού Ινστιτούτου Ασφαλιστικών Σπουδών.

Τα μαθήματα είναι ειδικά προσαρμοσμένα και επικεντρώνονται σε θέματα που αφορούν τον ασφαλιστικό τομέα. Η καινοτόμος μεθοδολογία διδασκαλίας διαφοροποιείται από την παραδοσιακή διδασκαλία, συνδέοντας τις κλασικές διαλέξεις με διάφορες καινοτομικές μεθόδους μάθησης (π.χ. μελέτες περιπτώσεων, παιχνίδια ρόλων, προσομοιώσεις του επιχειρηματικού περιβάλλοντος) και παρέχοντας πλούσιο υποστηρικτικό υλικό (εξειδικευμένα άρθρα, βίντεο, σχετικούς ιστότοπους κ.ά.), στο οποίο οι συμμετέχοντες μπορούν να ανατρέξουν προκειμένου να ενημερωθούν περαιτέρω. Αυτές οι πρωτοποριακές μέθοδοι διδασκαλίας προσφέρουν πολλαπλά επίπεδα μάθησης, βοηθώντας τους συμμετέχοντες να κατανοήσουν καλύτερα τη θεματολογία που πραγματεύονται οι εκπαιδευτικές ενότητες και να εφαρμόσουν τις γνώσεις που έχουν αποκομίσει σε πραγματικά θέματα/προβλήματα.

Εκπαιδευτικές ενότητες – διδάσκοντες προγράμματος

  • Ενότητα 1: Ανάπτυξη δεξιοτήτων επικοινωνίας & παρουσιάσεων (10 ώρες)

Εισηγητής: Δημήτρης Λυμπερόπουλος, ειδικό διδακτικό προσωπικό ΟΠΑ

  • Ενότητα 2: Χρηματοοικονομική για μη-χρηματοοικονομικά στελέχη (14 ώρες)

Εισηγητής: Δημήτρης Ψυχογιός, επίκουρος καθηγητής Πανεπιστημίου Πειραιώς

  • Ενότητα 3: Διαχείριση πελατειακών σχέσεων & άριστη εξυπηρέτηση πελατών (14 ώρες)

Εισηγητής: Χρήστος Παναγιωτίδης, εμπειρογνώμονας σε θέματα customer excellence

  • Ενότητα 4: Ανάπτυξη πωλήσεων & μάρκετινγκ υπηρεσιών (14 ώρες)

Εισηγήτρια: Ειρήνη Ρηγοπούλου, επίκουρη καθηγήτρια ΟΠΑ

  • Ενότητα 5: Ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων & ηγεσία (14 ώρες)

Εισηγήτρια: Μαρία Βακόλα, αναπληρώτρια καθηγήτρια ΟΠΑ

  • Ενότητα 6: Διαπραγματεύσεις & διαχείριση συγκρούσεων (10 ώρες)

Εισηγητής: Ηλίας Καπουτσής, εντεταλμένος λέκτορας ΟΠΑ

  • Ενότητα 7: Στρατηγική σκέψη & υλοποίηση στρατηγικών αποφάσεων (14 ώρες)

Εισηγητής: Αλέξανδρος Παπαλεξανδρής, επίκουρος καθηγητής ΟΠΑ

Επιστημονικός υπεύθυνος του προγράμματος είναι ο Αλέξανδρος Παπαλεξανδρής, επίκουρος καθηγητής διοίκησης επιχειρήσεων στο Τμήμα Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Έναρξη & διάρκεια προγράμματος

Το πρόγραμμα, διάρκειας 90 εκπαιδευτικών ωρών σε 9 εβδομάδες, θα ξεκινήσει στις 4 Απριλίου και θα ολοκληρωθεί στις 4 Ιουνίου 2016, ενώ η προβλεπόμενη εξεταστική διαδικασία θα διεξαχθεί έως τα μέσα Ιουνίου 2016.

Τόπος διεξαγωγής & ωράριο μαθημάτων

Τα μαθήματα θα πραγματοποιούνται στο εκπαιδευτικό κέντρο του ΕΙΑΣ (Λ. Συγγρού 106, 5ος όροφος) στις παρακάτω ημερομηνίες και ώρες:

  • Δευτέρα 4 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Πέμπτη 7 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 11 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Παρασκευή 15 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 18 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Σάββατο 23 Απριλίου: 09:30-18:00
  • Δευτέρα 25 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Πέμπτη 5 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 9 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Παρασκευή 13 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 16 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Πέμπτη 19 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 23 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Παρασκευή 27 Μαΐου: 09:00-17:30
  • Δευτέρα 30 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Σάββατο 4 Ιουνίου: 09:30-18:00

Κόστος Προγράμματος

  • Εργαζόμενοι εταιρειών μελών ΕΙΑΣ: 1.800 € / άτομο
  • Πολλαπλές συμμετοχές (από 3 συμμετοχές και άνω): 1.650 € / άτομο
  • Φυσικά πρόσωπα & άνεργοι: 1.650 € / άτομο
  • Εργαζόμενοι εταιρειών μη μελών ΕΙΑΣ: 2.000 € / άτομο

Περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής στο αρχείο 2o MINI MBA_EIAΣ-ΟΠΑ_4.4.2016

 

ΕΙΑΣ: Mini MBA σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

0

Το Ελληνικό Ινστιτούτο Ασφαλιστικών Σπουδών (ΕΙΑΣ) συνεχίζει την εξαιρετικά επιτυχημένη συνεργασία του με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ): μετά το μεγάλο ενδιαφέρον και τις εξαιρετικές κριτικές που έλαβε το πρώτο Mini MBA το 2015, το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που συνδημιούργησαν επαναπροκηρύσσεται και αρχίζει τη Δευτέρα 4 Απριλίου 2016.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί προκειμένου να προσφέρει στους συμμετέχοντες έναν άρτια σχεδιασμένο και καινοτομικό κύκλο επτά εκπαιδευτικών ενοτήτων, από εξειδικευμένους καθηγητές τόσο από άποψη ακαδημαϊκής αριστείας όσο και πρακτικής εμπειρίας. Μέσω της χρήσης πρωτοποριακών μεθόδων διδασκαλίας και εργαλείων, το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί με σκοπό να προσφέρει στους συμμετέχοντες πρακτικές γνώσεις που θα τους βοηθήσουν να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων που άπτονται των αναγκών της ασφαλιστικής αγοράς. Σε αυτό το πλαίσιο, εκτός από τη μετάδοση σημαντικών γνώσεων και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εκπαιδευομένων, το πρόγραμμα στοχεύει και στην επιτυχή εφαρμογή των όσων θα διδαχθούν οι συμμετέχοντες.

Μέσω του εκπαιδευτικού προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση:

  • να βελτιώσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, να επιταχύνουν την ανάπτυξή τους και να κορυφώσουν τις επιδόσεις τους
  • να κατανοήσουν, αναλύσουν και επιλύσουν σύνθετες καταστάσεις με την εφαρμογή σύγχρονων μεθόδων και εργαλείων
  • να αποκτήσουν γνώσεις σχετικά με τη δική τους προσωπικότητα και το εργασιακό τους προφίλ
  • να επεκτείνουν τις εμπειρίες τους και να διευρύνουν τις προοπτικές τους, οι οποίες θα είναι ευεργετικές για την παραγωγή ιδεών σε τομείς της αρμοδιότητάς τους
  • να διδαχθούν από μερικούς από τους πιο άρτια καταρτισμένους πανεπιστημιακούς καθηγητές
  • να διευρύνουν τα δίκτυά τους εντός και εκτός του οργανισμού.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε στελέχη και εργαζόμενους σε ασφαλιστικές εταιρείες, αλλά και σε έμπειρους επαγγελματίες ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές όλων των κατηγοριών, που επιθυμούν να συστηματοποιήσουν και να εκσυγχρονίσουν τις γνώσεις τους προκειμένου να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους προοπτικές.

Μετά το τέλος των εκπαιδευτικών ενοτήτων οι συμμετέχοντες θα κληθούν να δώσουν μια σύντομη εξέταση, η επιτυχία στην οποία θα τους προσφέρει Πιστοποιητικό Συμμετοχής από το Κέντρο Εκπαίδευσης και Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και του Ελληνικού Ινστιτούτου Ασφαλιστικών Σπουδών.

Τα μαθήματα είναι ειδικά προσαρμοσμένα και επικεντρώνονται σε θέματα που αφορούν τον ασφαλιστικό τομέα. Η καινοτόμος μεθοδολογία διδασκαλίας διαφοροποιείται από την παραδοσιακή διδασκαλία, συνδέοντας τις κλασικές διαλέξεις με διάφορες καινοτομικές μεθόδους μάθησης (π.χ. μελέτες περιπτώσεων, παιχνίδια ρόλων, προσομοιώσεις του επιχειρηματικού περιβάλλοντος) και παρέχοντας πλούσιο υποστηρικτικό υλικό (εξειδικευμένα άρθρα, βίντεο, σχετικούς ιστότοπους κ.ά.), στο οποίο οι συμμετέχοντες μπορούν να ανατρέξουν προκειμένου να ενημερωθούν περαιτέρω. Αυτές οι πρωτοποριακές μέθοδοι διδασκαλίας προσφέρουν πολλαπλά επίπεδα μάθησης, βοηθώντας τους συμμετέχοντες να κατανοήσουν καλύτερα τη θεματολογία που πραγματεύονται οι εκπαιδευτικές ενότητες και να εφαρμόσουν τις γνώσεις που έχουν αποκομίσει σε πραγματικά θέματα/προβλήματα.

Εκπαιδευτικές ενότητες – διδάσκοντες προγράμματος

  • Ενότητα 1: Ανάπτυξη δεξιοτήτων επικοινωνίας & παρουσιάσεων (10 ώρες)

Εισηγητής: Δημήτρης Λυμπερόπουλος, ειδικό διδακτικό προσωπικό ΟΠΑ

  • Ενότητα 2: Χρηματοοικονομική για μη-χρηματοοικονομικά στελέχη (14 ώρες)

Εισηγητής: Δημήτρης Ψυχογιός, επίκουρος καθηγητής Πανεπιστημίου Πειραιώς

  • Ενότητα 3: Διαχείριση πελατειακών σχέσεων & άριστη εξυπηρέτηση πελατών (14 ώρες)

Εισηγητής: Χρήστος Παναγιωτίδης, εμπειρογνώμονας σε θέματα customer excellence

  • Ενότητα 4: Ανάπτυξη πωλήσεων & μάρκετινγκ υπηρεσιών (14 ώρες)

Εισηγήτρια: Ειρήνη Ρηγοπούλου, επίκουρη καθηγήτρια ΟΠΑ

  • Ενότητα 5: Ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων & ηγεσία (14 ώρες)

Εισηγήτρια: Μαρία Βακόλα, αναπληρώτρια καθηγήτρια ΟΠΑ

  • Ενότητα 6: Διαπραγματεύσεις & διαχείριση συγκρούσεων (10 ώρες)

Εισηγητής: Ηλίας Καπουτσής, εντεταλμένος λέκτορας ΟΠΑ

  • Ενότητα 7: Στρατηγική σκέψη & υλοποίηση στρατηγικών αποφάσεων (14 ώρες)

Εισηγητής: Αλέξανδρος Παπαλεξανδρής, επίκουρος καθηγητής ΟΠΑ

Επιστημονικός υπεύθυνος του προγράμματος είναι ο Αλέξανδρος Παπαλεξανδρής, επίκουρος καθηγητής διοίκησης επιχειρήσεων στο Τμήμα Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Έναρξη & διάρκεια προγράμματος

Το πρόγραμμα, διάρκειας 90 εκπαιδευτικών ωρών σε 9 εβδομάδες, θα ξεκινήσει στις 4 Απριλίου και θα ολοκληρωθεί στις 4 Ιουνίου 2016, ενώ η προβλεπόμενη εξεταστική διαδικασία θα διεξαχθεί έως τα μέσα Ιουνίου 2016.

Τόπος διεξαγωγής & ωράριο μαθημάτων

Τα μαθήματα θα πραγματοποιούνται στο εκπαιδευτικό κέντρο του ΕΙΑΣ (Λ. Συγγρού 106, 5ος όροφος) στις παρακάτω ημερομηνίες και ώρες:

  • Δευτέρα 4 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Πέμπτη 7 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 11 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Παρασκευή 15 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 18 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Σάββατο 23 Απριλίου: 09:30-18:00
  • Δευτέρα 25 Απριλίου: 16:00-20:15
  • Πέμπτη 5 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 9 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Παρασκευή 13 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 16 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Πέμπτη 19 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Δευτέρα 23 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Παρασκευή 27 Μαΐου: 09:00-17:30
  • Δευτέρα 30 Μαΐου: 16:00-20:15
  • Σάββατο 4 Ιουνίου: 09:30-18:00

Κόστος Προγράμματος

  • Εργαζόμενοι εταιρειών μελών ΕΙΑΣ: 1.800 € / άτομο
  • Πολλαπλές συμμετοχές (από 3 συμμετοχές και άνω): 1.650 € / άτομο
  • Φυσικά πρόσωπα & άνεργοι: 1.650 € / άτομο
  • Εργαζόμενοι εταιρειών μη μελών ΕΙΑΣ: 2.000 € / άτομο

Περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής στο αρχείο 2o MINI MBA_EIAΣ-ΟΠΑ_4.4.2016

 

“Ευχή και κατάρα” τα ελληνικά ομόλογα

0

 

  • «Παρελθόν» στις μεγάλες αποδόσεις των μαθηματικών αποθεμάτων δίνουν πλέον τα μηδενικά ή και αρνητικά επιτόκια των ευρωπαϊκών ομολόγων. Και βεβαίως ούτε κουβέντα για ‘εγγυημένες’ αποδόσεις της τάξης του 3,35% που μόνο συγκυριακά και λόγω ειδικών διεθνών εξελίξεων μπορούν να πετύχουν οι ασφαλιστικές. Πλέον τα συνταξιοδοτικά προϊόντα (ατομικά ή ομαδικά) έχουν αποδόσεις maximum 1,8% ή 2% εξαιτίας των χαμηλών επιτοκίων των γερμανικών και ολλανδικών ομολόγων ενώ καλύτερες αποδόσεις έχουν όσοι έχουν επενδύσει στα αμερικανικά ομόλογα εξαιτίας και των επιτοκίων της τάξης του 2% περίπου αλλά και της ανατίμησης του αμερικανικού δολαρίου έναντι του Ευρώ.
  • Σε ότι αφορά τα ελληνικά ομόλογα , θα αποτελέσουν εξαιρετικές ευκαιρίες για υψηλές αποδόσεις από την στιγμή που περάσει άμεσα η θετική Αξιολόγηση της χώρας. Αποδόσεις κοντά στο 10% και με σχετικά μειωμένο ρίσκο (μετά την Αξιολόγηση) θα είναι ‘σωσίβια’ για τις περισσότερες ευρωπαϊκές ασφαλιστικές.  Ωστόσο σε ότι αφορά τα ελληνικά ομόλογα ελλοχεύει ο κίνδυνος του country risk όπως τον μετρούν τα Solvency II. Πλέον τα ελληνικά ομόλογα στα χαρτοφυλάκια των ελληνικών και ξένων ασφαλιστικών αξιολογούνται στο 70% της πραγματικής τους αξίας γεγονός που εάν δεν υπάρχει αντιστάθμισμα σε άλλα ομόλογα υψηλής αξίας , θα δημιουργήσει πρόβλημα για υπερκάλυψη από νέα κεφάλαια.
  • Δυσκολίες και στη συνέχιση των ομαδικών ασφαλιστηρίων επιχειρήσεων. Η ύφεση και η υπερφορολόγηση οδηγούν πολλές επιχειρήσεις στην μείωση παροχών ή και στην κατάργηση των ασφαλιστηρίων. Γενικότερα ο κλάδος με τα ομαδικά συνταξιοδοτικά ασφαλιστήρια καταγράφει στους 2 πρώτους μήνες υποχώρηση της τάξης του 20% περίπου σύμφωνα με εκτιμήσεις της αγοράς. Μάλιστα οι εργαζόμενοι στις εταιρείες έχουν χωριστεί σε δύο πλευρές. Η πρώτη είναι αυτή που χρειάζονται τα λεφτά από το σπάσιμο των συμβολαίων και η δεύτερη είναι αυτή που βλέποντας τα αδιέξοδα στην κοινωνική ασφάλιση και το τέλος του «Εφάπαξ» θεωρούν τις ομαδικές ασφαλίσεις ως καλές συμπληρωματικές καλύψεις. Και οι δύο έχουν δίκιο.

 

Startup accelerator – Drive: «Άνοιγμα» στην καινοτομία και την επιχειρηματικότητα από την Belron

0
Ο Nick Burton, υπεύθυνος του τμήματος Digital & Innovative Technology και συνιδρυτής της Drive

[starbox]

Το μέλλον των εταιρειών σε όποιο κλάδο και εάν δραστηριοποιούνται βασίζεται στην υιοθέτηση καινοτόμων διαδικασιών και στην βελτίωση των υπηρεσιών προς τον πελάτη. Για αυτό και μεγάλοι όμιλοι αναζητούν μέσα από startups καινούριες ιδέες, επενδύουν σε νέους και δίνουν έδαφος στην επιχειρηματικότητα και τον «πειραματισμό». Σε αυτή την κατεύθυνση κινείται και ο όμιλος Belron, που κάνει “άνοιγμα” με το πρόγραμμα “Drive” στις νεοφυείς εταιρείες για να αξιοποιήσει υπηρεσίες και εφαρμογές προς όφελος των πελατών του.  Οι επικεφαλής του προγράμματος δίνουν την ευκαιρία σε νέους επιχειρηματίες  να συμμετέχουν σε ένα πρόγραμμα 12 εβδομάδων (Μάιος-Ιούλιος 2016), που θα “τρέξει” στην Αμερική, τον Καναδά, την Ισπανία, τη Γαλλία και τη Γερμανία , προκειμένου να δοκιμάσουν  τις ιδέες τους στην πράξη. Σε συνεργασία με την L Marks η Drive προσφέρει στους συμμετέχοντες χρηματοδότηση συνολικού ύψους 200.000 λιρών.

Ο Nick Burton, υπεύθυνος του τμήματος Digital & Innovative Technology και συνιδρυτής της Drive, αναφέρει ότι στόχος της Belron είναι να αποτελέσει την πρώτη επιλογή των καταναλωτών. «Και αυτό» προσθέτει «θα το κάνουμε παρέχοντας εξαιρετικές υπηρεσίες. Αναζητούμε ιδέες για να μας βοηθήσουν να έχουμε νέα προσέγγιση σε πράγματα που ήδη κάνουμε για να τα διεκπεραιώνουμε ακόμα καλύτερα».

Drive: The Startup Accelerator from Belron – Launch Video from L Marks on Vimeo.

 

Η Drive αναζητά  επιχειρήσεις που βρίσκονται σε αρχικό στάδιο αλλά έχουν προοπτικές ταχύτατης ανάπτυξης. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει  τα ακόλουθα πεδία

  1. Γνώση και διορατικότητα: Κάθε προϊόν ή υπηρεσία που μπορεί να βοηθήσει στην καλύτερη κατανόηση των πελατών και της αγοράς
    2.  Βελτίωση των υπηρεσιών και της εμπειρίας του πελάτη: Καινοτομίες που βοηθούν στην καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών
    3. Βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας: ιδέες που μπορεί να βοηθήσουν στην αύξηση της παραγωγικότητας του ανθρώπινου δυναμικού, ιδιαίτερα των τεχνικών ή των γραφείων, του κέντρου επικοινωνίας
    4. Παροχή Πρόσθετων Υπηρεσίων: Καινοτομίες που θα επεκτείνουν τις υπηρεσίες του ομίλου
    5. Προιόντα ή υπηρεσίες που θα φέρουν μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και καλύτερη συνεργασία με τεχνικούς ή ανθρώπους της εταιρείας όταν εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους ή σε καταστήματα

Θυμίζουμε ότι η Belron είναι η μητρική εταιρεία της Carglass στην Ευρώπη, έχει συνολικά παρουσία σε 34 χώρες, 10 εκατ. πελάτες παγκοσμίως και πάνω από 2,4 δις ετήσια έσοδα και 25.600 εργαζόμενους.

Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε εδώ

 

Αίτηση για συμμετοχή μπορείτε να κάνετε εδώ

 

Στον ΟΛΠ εθελοντές του Ιατρικού Συλλόγου Πειραιά

0

Ιατρείο για τις ανάγκες φροντίδας των προσφύγων που καταφθάνουν στον Πειραιά,  εγκαινιάζει από τις 2 Μαρτίου στον χώρο του ΟΛΠ ο Ιατρικός Σύλλογος Πειραιά (ΙΣΠ). Η δομή θα λειτουργεί καθημερινά επί 12ώρου (8 π.μ. με 8 μ.μ.) και έχει n.platanisiotisήδη στελεχωθεί με Γενικούς Ιατρούς, Παθολόγους, Παιδιάτρους, καθώς και Νοσηλευτικό προσωπικό.

Στόχος του ΙΣΠ είναι να καταγραφούν σε πρώτη φάση οι πρόσφυγες-μετανάστες με χρόνια προβλήματα υγείας, ώστε να τους παρασχεθεί άμεσα η Ιατρική Περίθαλψη και η Φαρμακευτική Αγωγή που έχουν ανάγκη, καθώς καταστεί εφικτή η άμεση αντιμετώπιση των επειγόντων περιστατικών.

“Οι άνθρωποι αυτοί έφτασαν στη χώρα μας, αναζητώντας το δικαίωμα στη ζωή κι εμείς – τουλάχιστον στον Ιατρικό και Φαρμακευτικό τομέα – ευελπιστούμε να τους καλύψουμε. Γιατί για μας, η Υγεία είναι δικαίωμα όλων, ανεξαρτήτως χρώματος, θρησκείας, φυλής” δήλωσε σχετικά ο Πρόεδρος του ΙΣΠ Νίκος Πλατανησιώτης.

Πηγή:virus.com.gr 

Δημόσια νοσοκομεία με Wi-Fi και ελλείψεις…

0

Γλυκόπικρη γεύση αφήνει η ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας και της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Υγείας, για την είσοδο και των δημόσιων νοσοκομείων στην ψηφιακή εποχή.

Σύμφωνα με την Αριστοτέλους, 31 Δημόσια Νοσοκομεία της Ευρύτερης Περιφέρειας αποκτούν για πρώτη φορά υπηρεσίες ασύρματης πρόσβασης και επικοινωνίας, «τοποθετώντας τη χώρα μας στο χάρτη των σύγχρονων υπηρεσιών και εφαρμογών ηλεκτρονικής υγείας».

Ειδικότερα, έχουν ήδη ενεργοποιηθεί 536 σημεία (από τα προβλεπόμενα 910) ασύρματης πρόσβασης (Wi-Fi Hotspot) σε 19 από τα προβλεπόμενα 31 νοσοκομεία και σε λίγες εβδομάδες θα τεθούν σε δημόσια χρήση και τα υπόλοιπα.

Η πραγματικότητα είναι πως το ΕΣΥ θα μπορούσε να είχε αποκτήσει ελεύθερο ασύρματο διαδίκτυο πολύ νωρίτερα. Άλλωστε, το Wi-Fi έχει ενταχθεί στην καθημερινότητα μας γιατί όχι και στα δημόσια νοσοκομεία. Οπότε ας πούμε «κάλλιο αργά παρά ποτέ».

Από την άλλη, όμως, η ανακοίνωση αυτή μοιάζει κάτι σαν «παρηγοριά στον άρρωστο», ειδικά για τους εργαζόμενους στα δημόσια νοσοκομεία και τους πολίτες που τα επισκέπτονται.

Οι ειδήσεις για νοσοκομεία που στερεύουν από υλικά, συχνά τόσο βασικά όσο γάντια και γάζες, είναι επαναλαμβανόμενο φαινόμενο, παρά τις διαβεβαιώσεις για επάρκεια πιστώσεων και τις διαψεύσεις της Αριστοτέλους. Οι ελλείψεις αυτές συναγωνίζονται τις κενές θέσεις σε ιατρονοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό. Σήμερα, για παράδειγμα, το «Μποδοσάκειο» Νοσοκομείο ανακοίνωση την αναστολή της εφημερίας εξαιτίας της έλλειψης γιατρών για την ασφαλή λειτουργία των τμημάτων (εδώ).

Για να δούμε, όμως, το ποτήρι μισογεμάτο, η ελεύθερη και ταχεία πρόσβαση στο Διαδίκτυο για τους ασθενείς, το προσωπικό, και τους επισκέπτες των εν λόγω νοσοκομείων, που υπόσχεται η Γ.Γ. Δημόσιας Υγείας και ο Γ. Μπασκόζος είναι μια θετική εξέλιξη.

Φυσικά, πρόκειται για υλοποίηση του έργου «Ένταξη Νοσοκομειακών Μονάδων στο δίκτυο ΕΔΕΤ για την υποστήριξη ερευνητικών και κλινικών δραστηριοτήτων στην ιατρική και στη βιολογία, σε νεφoϋπολογιστικό περιβάλλον (Cloud Computing)» του Επιχειρησιακού Προγράμματος (ΕΠ) Ψηφιακή Σύγκλιση.

Υπόσχεται, όμως, εξοπλισμό προηγμένων προτύπων ασφαλείας και αξιοπιστίας,υψηλές ταχύτητες σύνδεσης στους χρήστες φορητών συσκευών. Ένας από τους στόχους είναι στο άμεσο μέλλον να υποστηρίζονται σύγχρονες εφαρμογές e-Health και m-Health.

hospital_wifiΟπότε, αν βρεθείτε (μακριά από εμάς) σε κάποιο από τα παρακάτω νοσοκομεία θα έχετε πρόσβαση στο διαδίκτυο από το κινητό σας, το tablet ή τον φορητό σας υπολογιστή.

  1. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗΣ
  2. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΙΟΥ “ΣΚΥΛΙΤΣΕΙΟ”
  3. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΔΡΑΜΑΣ
  4. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΞΑΝΘΗΣ
  5. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ “ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ”
  6. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΒΟΛΟΥ ΑΧΙΛΛΟΠΟΥΛΕΙΟ
  7. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ
  8. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
  9. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΡΙΚΑΛΩΝ
  10. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ
  11. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΕΡΚΥΡΑΣ
  12. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ
  13. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ
  14. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΡΙΣΑΣ ΚΟΥΤΛΙΜΠΑΝΕΙΟ & ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΕΙΟ
  15. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΙΤ/ΝΙΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΑΓΡΙΝΙΟΥ
  16. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΙΤ/ΝΙΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ
  17. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΟΡΙΝΘΟΥ
  18. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΕΘΥΜΝΗΣ
  19. ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ

Σημείωση, το Νοσοκομείο της Καλαμάτας έχει wi-fi απο τα τέλη του 2014 (εδώ).

Πηγή:virus.com.gr 

Το ασφαλιστικό «ευαγγέλιο» του Γουόρεν Μπάφετ

0

της Λαλέλας Χρυσανθοπούλου,

 

Τέσσερις αρχές πρέπει να ακολουθούν με.θρησκευτική ευλάβεια όλες οι ασφαλιστικές και αντασφαλιστικές εταιρείες, σύμφωνα με τον δισεκατομμυριούχο Γουόρεν Μπάφετ, τον επικεφαλής της Berkshire Hathaway και ίσως τον πιο επιτυχημένο επενδυτή όλων των εποχών.
Στην ετήσια επιστολή του προς τους μετόχους της Berkshire (που αποτελεί.”Ευαγγέλιο” για τη διεθνή επενδυτική κοινότητα), ο “σοφός της Ομάχα” αναλύει τις τέσσερις εντολές του.

Η πρώτη εντολή είναι ότι οι ασφαλιστικές και αντασφαλιστικές εταιρίες πρέπει να διασφαλίσουν ότι καταλαβαίνουν όλους τους κινδύνους που έχουν αναλάβει και που μπορεί να τους οδηγήσουν στην εγγραφή ζημιών.

Η δεύτερη εντολή λέει ότι οι (αντ)ασφαλιστικές εταιρείες πρέπει να χρησιμοποιούν συντηρητικές εκτιμήσεις όταν υπολογίζουν πόσες πιθανότητες υπάρχουν ένας κίνδυνος που αναλαμβάνουν να οδηγήσει σε ζημίες και τα πιθανά κόστη στην περίπτωση που αυτό συμβεί.

Σύμφωνα με την τρίτη εντολή, οι (αντ)ασφαλιστικές εταιρείες πρέπει να καθορίζουν ασφάλιστρα τα οποία, “σε γενικές γραμμές θα αποδίδουν κέρδη ακόμα και αφού συνυπολογιστούν τόσο τα κόστη από πιθανές ζημίες όσο και οι λειτουργικές δαπάνες”.

Τέλος, η τέταρτη εντολή της αντασφάλισης επιτάσσει την επίδειξη πειθαρχίας και αυτοσυγκράτησης και το να είναι κανείς διατεθειμένος να ¨αποχωρήσει από μια θέση εάν δεν μπορεί να εξασφαλίσει τα ενδεδειγμένα ασφάλιστρα”.

Οπως αναφέρει η ιστοσελίδα  Artemis, “πάντα αξίζει τον κόπο να ακούει κανείς τα σοφά λόγια του Γουόρεν Μπάφετ . Ο αντασφαλιστικός κλάδος της Berkshire Hathaway είναι μεταξύ των πιο κερδοφόρων εδώ και δεκαετίες και η εμπειρία του είναι χρήσιμη για κάθε εταιρεία της αγοράς.”