Τάσος Χατζηθεοδοσίου: Στη Mega Brokers, επενδύουμε συστηματικά στη δημιουργία ενός σύγχρονου και ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας

Από

-

23.04.2025

Μία ακόμη εταιρεία που στηρίζεται απόλυτα στο ανθρώπινο δυναμικό της και ενισχύει διαρκώς τις δυνάμεις της είναι η Mega Brokers, στο «τιμόνι» της οποίας είναι ένας από τους νεότερους CEO του κλάδου. «Ο ασφαλιστικός κλάδος βρίσκεται σε ένα κομβικό σημείο εξέλιξης, με την ανάγκη ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού να αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξή του» θα μας πει ο κ. Τάσος Χατζηθεοδοσίου.

«Στη Mega Brokers, επενδύουμε συστηματικά στη δημιουργία ενός σύγχρονου και ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας, θέτοντας τις βάσεις για την προσέλκυση και την ανάπτυξη νέων επαγγελματιών στον χώρο της ασφαλιστικής διαμεσολάβησης» συμπληρώνει.

Στο ερώτημά μας «ποιες πρωτοβουλίες λαμβάνετε για τη νέα γενιά ασφαλιστικών συμβούλων;» μάς απάντησε: «Για να ενισχύσουμε το ενδιαφέρον των νέων για τον ασφαλιστικό κλάδο, αναπτύσσουμε προγράμματα εκπαίδευσης και υποστήριξης που διασφαλίζουν την ομαλή τους ένταξη και εξέλιξη στο επάγγελμα».

Συγκεκριμένα, στη Mega Brokers επικεντρώνονται σε δύο βασικές δομές:

Την Mega Academy: Ένα ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που συνδυάζει θεωρητική κατάρτιση, πρακτική εξάσκηση και mentoring από έμπειρους επαγγελματίες του χώρου.
Τα ψηφιακά εργαλεία και την τεχνολογία: Παρέχουν προηγμένες ψηφιακές λύσεις μέσω του MEGA Portal, δίνοντας στους ασφαλιστικούς συμβούλους τους τα μέσα για να προσφέρουν άμεσες και αποδοτικές υπηρεσίες στους πελάτες τους.

«Σε ό,τι αφορά το διοικητικό σας προσωπικό, λαμβάνετε ιδιαίτερες πρωτοβουλίες;» ήταν η επόμενη ερώτησή μας. «Διατηρούμε σημαντικές στρατηγικές συνεργασίες. Συνεργαζόμαστε με το πανεπιστήμιο ΠΑΠΕΙ και με εκπαιδευτικά ιδρύματα, προσφέροντας ευκαιρίες πρακτικής άσκησης και εξοικείωσης των νέων με τον ασφαλιστικό τομέα» θα μας πει, με έμφαση, ο κ. Χατζηθεοδοσίου.

Όσον αφορά τα κίνητρα για την προσέλκυση των νέων επαγγελματιών, θα αναφέρει τα εξής: «Η Mega Brokers διαμορφώνει ένα περιβάλλον εργασίας που συνδυάζει ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και ανταγωνιστικά οφέλη:

Ανταγωνιστικά οικονομικά κίνητρα με bonus επιβράβευσης παραγωγικότητας και επιδόσεων.
Σύγχρονα προγράμματα mentoring και coaching, που ενισχύουν τη γνώση και τις δεξιότητες των νέων ασφαλιστικών συμβούλων.
Ευκαιρίες σταδιοδρομίας και προοπτική ανάπτυξης σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο δίκτυο συνεργατών.
Ενίσχυση της επαγγελματικής εικόνας μέσω συμμετοχής σε κλαδικά events, εκπαιδεύσεις και networking.

Η Mega Brokers συνεχίζει να καινοτομεί, διαμορφώνοντας ένα ελκυστικό και σύγχρονο περιβάλλον, που προσελκύει και αναπτύσσει τα νέα ταλέντα του ασφαλιστικού κλάδου. Η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη της αγοράς, και εμείς είμαστε αφοσιωμένοι στη διαμόρφωση των ασφαλιστικών συμβούλων του μέλλοντος» συμπληρώνει ο διευθύνων σύμβουλος της Mega Brokers.

Και καταλήγει αναφέροντας τις πρωτοβουλίες της εταιρείας στην προσέλκυση νέων συμβούλων, όπως είναι η διαρκής εκπαίδευση και το mentoring, η δημιουργία δομημένων προγραμμάτων εκπαίδευσης και καθοδήγησης από έμπειρους επαγγελματίες, οι δυνατότητες καριέρας και επαγγελματικής εξέλιξης και η παροχή ξεκάθαρου πλάνου καριέρας και προοπτικών εξέλιξης εντός της εταιρείας.

Παράλληλα, στην Mega Brokers παρέχονται κίνητρα για νέους ασφαλιστικούς συμβούλους, όπως το ελκυστικό σύστημα αμοιβών και bonus, τα ανταγωνιστικά προγράμματα προμηθειών, η επιβράβευση υψηλών επιδόσεων, και επιπλέον κίνητρα, η προώθηση σύγχρονης εταιρικής κουλτούρας και η επένδυση στη δημιουργία ενός σύγχρονου, δυναμικού και καινοτόμου περιβάλλοντος εργασίας.

Όσον αφορά το μέλλον, ο κ. Χατζηθεοδοσίου μάς αποκαλύπτει τους στόχους τους: «Ενίσχυση της παρουσίας μας σε ακαδημαϊκούς χώρους και διοργάνωση σεμιναρίων για φοιτητές, όπως και τη δυνατότητα εργασίας με ευέλικτο ωράριο και remote επιλογές για την προσέλκυση των νέων γενεών».

Από το περιοδικό INSURANCE WORLD

SCOR, AXA XL, Marsh: Στηρίζουν την ενεργειακή μετάβαση μέσω ενός mega-ναυτιλιακού project

Από

Newsroom 2

-

22.04.2025

0

Οι SCOR, AXA XL και Marsh ένωσαν τις δυνάμεις τους και την τεχνογνωσία τους για να υποστηρίξουν την ενεργειακή μετάβαση μέσω της συμμετοχής τους σε ένα πρωτοποριακό έργο θαλάσσιων μεταφορών με επικεφαλής την TransOceanic Wind Transport (TOWT).

Η TOWT μόλις ξεκίνησε την κατασκευή έξι «αδελφών» πλοίων μεταφοράς εμπορευμάτων, σχεδιασμένων να συνδράμουν στον στόχο για την απαλλαγή της παγκόσμιας ναυτιλιακής βιομηχανίας από τον άνθρακα, χρησιμοποιώντας τη δύναμη του ανέμου.

Η SCOR Business Solutions και η AXA XL Insurance υποστηρίζουν το έργο TOWT μέσω μιας πρωτοποριακής ασφαλιστικής πολιτικής πίστωσης (Marine Supported Finance) που προσφέρει η Marsh.

Σε σύγκριση με τα παραδοσιακά πλοία μεταφοράς εμπορευματοκιβωτίων που εξαρτώνται από υδρογονάνθρακες, τα ιστιοφόρα φορτηγά πλοία είναι πολύ λιγότερο ρυπογόνα, μειώνοντας σε μεγάλο βαθμό τις επιβλαβείς εκπομπές αερίων όπως CO2, οξείδια του θείου, οξείδια του αζώτου και μεθάνιο.

Επιπλέον, οι χαμηλότερες ταχύτητες πλεύσης, τα χαμηλότερα επίπεδα θορύβου και η μεγαλύτερη ευελιξία των ιστιοφόρων φορτηγών πλοίων σημαίνουν ότι μειώνουν τον κίνδυνο “συγκρούσεων” με τη θαλάσσια ζωή.

Η κατασκευή και των έξι πλοίων χρηματοδοτείται ταυτόχρονα από τις CIC, Arkéa, Caisse d’Epargne Normandie και Banque Palatine.

Στο μεταξύ η Bpifrance Assurance Export παρέχει υποστήριξη στο πρότζεκτ μέσω του προϊόντος ασφάλισης ναυπηγικής βιομηχανίας Garantie Interne. Ο Bernard Verlet, Senior Political and Credit Risk Underwriter στην SCOR Business Solutions, σχολίασε: «Η ομάδα SCOR Political and Credit Risk είναι περήφανη που υποστηρίζει μια πρωτοποριακή συναλλαγή, ασφαλίζοντας επενδύσεις σε μια αρχαία τεχνολογία για να συμβάλει στην επίλυση μιας πολύ σύγχρονης πρόκλησης. Αυτή η συναλλαγή ευθυγραμμίζεται πλήρως με τον στόχο της ομάδας – να ασφαλίσει το εμπόριο και τις επενδύσεις που υποστηρίζουν μια πιο βιώσιμη και κοινωνικά υπεύθυνη παγκόσμια οικονομία. Δεσμευόμαστε να συνεργαστούμε με τους πελάτες για να διασφαλίσουμε την ενεργειακή μετάβαση σε πολλαπλούς τομείς και τεχνολογίες».

Πηγή: www.xprimm.com

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Επιβεβλημένα τα μέτρα στήριξης, αναμένουμε όμως δράσεις και για τις ΜμΕ

Από

Newsroom 2

-

22.04.2025

0

Τα μέτρα που ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός είναι σίγουρα θετικά καθώς στηρίζουν πολίτες που δυσκολεύονται πολύ στην καθημερινότητα τους. Τόσο σχετικά με το κόστος ενοικίου, όσο και για τα έξοδα διαβίωσης τους οι χαμηλοσυνταξιούχοι.

Σε αυτές τις εποχές ακρίβειας είναι σημαντικό ότι έστω και τώρα δόθηκε μία οικονομική ανάσα σε ανθρώπους που την έχουν ανάγκη.

Και η αύξηση του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων κατά 500 εκατ. ευρώ είναι προς τη σωστή κατεύθυνση. Αναμένουμε βέβαια να δούμε και πόσο αφορά και σε ποιον βαθμό και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Αυτή η αναμφίβολα θετική εξέλιξη ήρθε μετά τη δημοσιοποίηση από πλευράς Eurostat του πρωτογενούς πλεονάσματος που σύμφωνα με την κυβέρνηση έφτασε σε ύψος-ρεκόρ για το 2024. Όπως ανακοινώθηκε έφτασε τα 11,4 δισ. ευρώ και ήταν σχεδόν διπλάσιο από τον στόχο των 2,5 δισ. ευρώ.

Αυτό βέβαια σημαίνει ότι υπήρξε μία υπερφορολόγηση, ειδικά της μεσαίας τάξης. Επιστράφηκε δηλαδή στην κοινωνία ένα μόνο μέρος αυτών που πήρε η Πολιτεία όλο το 2024. Και ταυτόχρονα, με την ετήσια καταβολή των 250 ευρώ σε χαμηλοσυνταξιούχους, φαίνεται να σταματά η συζήτηση για την επαναφορά της 13ης και 14ης σύνταξης, ένα μέτρο που σίγουρα θα τόνωνε και την αγορά.

Τι δεν ακούσαμε όμως; Κάποια μέτρα για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Η επιστροφή ενός ενοικίου αφορά ενοίκια κατοικίας. Όμως και τα επαγγελματικά ενοίκια κινούνται εδώ και καιρό σε πολύ υψηλά επίπεδα. Δεν ακούσαμε να υπάρχει κάποια πρόβλεψη ελάφρυνσης και για τους επαγγελματίες που αποδεδειγμένα στενάζουν από το βάρος τόσων εξόδων. Δεν αυξάνεται το συνολικό λειτουργικό τους κόστος εξαιτίας των υψηλών ενοικίων; Δεν έχουν επωμιστεί δυσανάλογα βάρη λόγω της παρατεταμένης ακρίβειας;

Η αγορά περιμένει με αγωνία βελτιώσεις στον φορολογικό νόμο και στοχευμένα μέτρα που θα ενισχύουν την προσπάθεια βιωσιμότητας των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και θα τους δίνουν ρεαλιστικές προοπτικές ανάπτυξης. Από το μέλλον των ΜμΕ εξαρτάται σε σημαντικό βαθμό η πορεία της ελληνικής οικονομίας αλλά και η διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.

Ο Πρόεδρος του Ε.Ε.Α.
Επίτιμος Διδάκτορας ΠΑ.ΠΕΙ. & Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών
Γιάννης Χατζηθεοδοσίου

Κ. Π. Βοτσαρίδης: «Με τη θέσπιση και εφαρμογή της Πολιτικής Πολυμορφίας, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και νέων»

Από

Newsroom 2

-

22.04.2025

0

«Η INTERLIFE αναγνωρίζει την αξία της δημιουργίας και της αποτελεσματικής κάλυψης νέων θέσεων εργασίας, στοχεύοντας στην προσέλκυση και ανάδειξη στελεχών με αξία και ήθος, στοιχεία σημαντικά, που συνάδουν με την εταιρική της κουλτούρα. Η επιλογή των υποψηφίων διέπεται από κανόνες αξιοκρατίας, ισότητας και δικαιοσύνης και πραγματοποιείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με τη Διεύθυνση της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, βρίσκεται σε διαρκή αναζήτηση ικανών και δραστήριων στελεχών, προκειμένου να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που προέρχονται από τις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες που προκύπτουν από την ανοδική της πορεία στην ασφαλιστική αγορά» θα μας πει ο κ. Κωνσταντίνος Π. Βοτσαρίδης, αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος της INTERLIFE ΑΑΕΓΑ.

Και θα αναλύσει περαιτέρω την πολιτική της εταιρείας του αναφέροντας τα εξής: «Η αναζήτηση των υποψηφίων πραγματοποιείται μέσω δημοσίευσης των διαθέσιμων θέσεων εργασίας τόσο στην ιστοσελίδα της εταιρείας όσο και στα social media που διατηρεί, καθώς και σε πλατφόρμες ευρέσεως εργασίας.

Επιπλέον, η INTERLIFE συμμετέχει σε “Μέρες Καριέρας” που διοργανώνουν εκπαιδευτικά ιδρύματα, δημόσιοι και ιδιωτικοί φορείς, με στόχο, εκτός από την ανεύρεση και πρόσληψη ιδιαίτερα καταρτισμένου και εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, τη συμβολή της στην παροχή πληροφόρησης και ενημέρωσης αναφορικά με τις απαιτήσεις των ασφαλιστικών επιχειρήσεων στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Ιδιαίτερη σημασία για την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας έχει η καθιέρωση της Ημερίδας “INTERLIFE OPEN DAY”, που πραγματοποιείται σε συνεργασία με ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Στην Ημερίδα, φοιτήτριες και φοιτητές έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μια ολοκληρωμένη παρουσίαση της δομής και της λειτουργίας της εταιρείας, να ενημερωθούν για το εργασιακό περιβάλλον, για τους εξειδικευμένους ρόλους κάθε οργανωτικής μονάδας, αλλά και για τις ευκαιρίες καριέρας που υπάρχουν. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκδήλωση αποτελεί ένα μέσο επικοινωνίας και διασύνδεσης με τους νέους επιστήμονες προκειμένου να έρθουν σε επαφή με τις αξίες του κλάδου ασφάλισης και τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης».

«Μέσα από ποιες διαδικασίες επιλέγετε τα στελέχη σας;» τον ρωτήσαμε. «Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, με τη θέσπιση των πλέον ενδεδειγμένων κριτηρίων αξιολόγησης, πρόσληψης και εξέλιξης, καθορίζει διαδικασίες διαχείρισης και διαρκούς εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού, έτσι ώστε η στελέχωση κάθε θέσης, εργασίας ή ευθύνης να γίνεται από πρόσωπα που διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις και ικανότητες» απαντά ο κ. Κωνσταντίνος Π. Βοτσαρίδης.

«H INTERLIFE, αναγνωρίζοντας τη σημασία της πολυμορφίας και της ευελιξίας ως μέσο πρόσβασης σε αποτελεσματικότερες και ανταγωνιστικότερες λύσεις, έχει θεσπίσει διακριτή Πολιτική Πολυμορφίας, στο πλαίσιο της γενικότερης Πολιτικής Καταλληλότητας και Αξιοπιστίας των μελών του ΔΣ και των βασικών στελεχών της. Στόχος της είναι να διασφαλίσει ότι η αναζήτηση και η επιλογή υποψηφίων μελών ΔΣ, στελεχών διευθυντικού επιπέδου, αλλά και του υπόλοιπου ανθρώπινου δυναμικού, γίνεται με κριτήρια αξιοκρατίας και αντικειμενικότητας, λαμβάνοντας υπόψη τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η εφαρμογή της Αρχής της Πολυμορφίας στο εργασιακό περιβάλλον. Η Πολιτική έχει θεσπισθεί στο πλαίσιο της εφαρμογής βέλτιστων πρακτικών Εταιρικής Διακυβέρνησης.

Ειδικότερα, η Πολιτική Πολυμορφίας καλείται να διασφαλίσει ότι η επιλογή γίνεται βάσει των επαγγελματικών δυνατοτήτων και διαπιστευτηρίων, ανεξάρτητα από φύλο, ηλικία, υπηκοότητα, καταγωγή, κοινωνική τάξη, θρησκεία, αναπηρία, οικογενειακή κατάσταση, σεξουαλικό προσανατολισμό, ταυτότητα φύλου ή πολιτικές πεποιθήσεις, απαγορεύοντας ρητά κάθε διάκριση ή παρενόχληση βασιζόμενη στους ως άνω παράγοντες. Αξίζει να σημειωθεί ότι, με τη θέσπιση και εφαρμογή της Πολιτικής Πολυμορφίας, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και νέων σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων της ανάλογα και με τις ανάγκες αλλά και τα χαρακτηριστικά της εκάστοτε θέσης» συμπληρώνει ο αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος της INTERLIFE ΑΑΕΓΑ.

Όσον αφορά τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού για το μέλλον της εταιρείας, ο κ. Βοτσαρίδης λέει ότι «το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τη σπουδαιότερη επένδυση της εταιρείας και σημαντικό ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα, ενώ λειτουργεί ως κινητήριος δύναμη για τη συνεχή εξέλιξη και ανοδική πορεία της. Εξάλλου, από την ίδρυση της INTERLIFE, το1991, επίκεντρο της εταιρικής φιλοσοφίας αποτελούν η διατήρηση και επαύξηση των θέσεων εργασίας, η αξιοκρατία, η ατομική εξέλιξη, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, η επιβράβευση, ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η παροχή ίσων ευκαιριών και η διασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της».

Aπό το περιοδικό INSURANCE WORLD

Οι πληρωμές από e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ έως τις 25 Απριλίου

Από

Newsroom 2

-

22.04.2025

0

Συνολικά 1.253.742.257,83 ευρώ θα καταβληθούν σε 2.530.742 δικαιούχους από σήμερα 22 Απριλίου έως τις 25 Απριλίου 2025 στο πλαίσιο των προγραμματισμένων καταβολών του e-ΕΦΚΑ και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Ειδικότερα, όπως αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του:

Από τον e-ΕΦΚΑ:

– στις 25 Απριλίου, θα καταβληθούν 1.201.792.257,83 ευρώ σε 2.482.989 δικαιούχους για πληρωμή κύριων και επικουρικών συντάξεων Απριλίου 2025 και

– από τις 22 Απριλίου έως τις 25 Απριλίου, θα καταβληθούν 19.000.000 ευρώ σε 750 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων εφάπαξ.

Από τη ΔΥΠΑ θα καταβληθούν:

– 20.000.000 ευρώ σε 33.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα,

– 700.000 ευρώ σε 1.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,

– 12.000.000 ευρώ σε 13.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης και

– 250.000 ευρώ σε 3 δικαιούχους του προγράμματος «Σπίτι μου».

NN Social Innovation Startup Award 2025

Από

Newsroom 2

-

22.04.2025

0

Ο διαγωνισμός που επιβραβεύει την κοινωνική καινοτομία, ξεκίνησε για 2η συνεχή χρονιά

H NN, πιστεύει στους ανθρώπους που οραματίζονται ένα καλύτερο αύριο και υποστηρίζει τις ιδέες τους. Στο πλαίσιο αυτό, το 2024, ο Όμιλος ΝΝ ξεκίνησε μία πρωτοβουλία σε συνεργασία με τη Rubio Impact Ventures, δημιουργώντας το βραβείο “NN Social Innovation Startup” για νεοφυείς επιχειρήσεις με κοινωνική δράση.

Μετά την επιτυχημένη πρώτη του διοργάνωση, φέτος ο διαγωνισμός επέστρεψε στοχεύοντας να αναδείξει και πάλι τεχνολογικά startups που αναπτύσσουν καινοτόμες λύσεις στις κοινότητες όπου δραστηριοποιούνται, τόσο για τη δυνατότητα πρόσβασης σε ίσες ευκαιρίες, όσο και για την ευημερία, σε όλους τους τομείς, εκείνων κυρίως που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση.

Και αυτή τη χρονιά, ο διαγωνισμός απευθύνεται σε νεοφυείς επιχειρήσεις στις 10 αγορές όπου δραστηριοποιείται η NN, μεταξύ των οποίων είναι και η χώρα μας. Οι ενδιαφερόμενες startups καλούνται αρχικά να υποβάλουν την πρότασή τους έως τις 30 Απριλίου.

Η τελική φάση του διαγωνισμού θα πραγματοποιηθεί στις 19 Ιουνίου στο Άμστερνταμ, οπότε και οι επικρατέστεροι θα παρουσιάσουν τις ιδέες τους στη σκηνή του “The Next Web Conference” διεκδικώντας χρηματικά έπαθλα, με την νικήτρια να λαμβάνει €100.000, καθώς επίσης πρόσβαση σε ετήσιο πρόγραμμα ανάπτυξης επιχειρήσεων, για την καθοδήγησή τους, την εξεύρεση επενδυτών και την καλύτερη δικτύωσή τους.

Δηλώστε συμμετοχή

Αν είστε start-up που αναπτύσσει κάποια τεχνολογική λύση για την ψυχική, σωματική ή οικονομική ευημερία στην Ελλάδα, μη χάσετε την ευκαιρία να καταθέσετε την ιδέα σας και να κερδίσετε!

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια συμμετοχής και για την υποβολή αιτήσεων, μπείτε στο https://socialinnovationaward.com

Ευρώπη Ασφαλιστική: Έτοιμη για εξαγορές στις ασφάλειες

Από

Newsroom 4

-

22.04.2025

0

Πάμε τώρα στις εξελίξεις για την Ευρώπη Holdings και την αύξηση κεφαλαίου που δρομολογεί η θυγατρική του ομίλου Intracom. Στο επίκεντρο βρίσκεται η Ευρώπη Ασφαλιστική καθώς μέσω της ΑΜΚ ολοκληρώνεται ο σχεδιασμός που ξεκίνησε προ μηνών. Αρχικά να πούμε πώς το ποσό της αύξησης κεφαλαίου ανέβηκε στα 68,3 εκατ. ευρώ, από 56 εκατ. ευρώ αρχικά, καθώς στο πλάνο μπήκαν εξαγορές στον ασφαλιστικό κλάδο για τις οποίες έχει γίνει ήδη προεργασία, ενώ υπήρξε και πρόθεση τρίτων επενδυτικών κεφαλαίων να συμμετάσχουν στο εγχείρημα. Μάλιστα για τις (δύο, κατά πληροφορίες) εξαγορές στον ευρύτερο ασφαλιστικό κλάδο ο αρχικός σχεδιασμός προβλέπει ποσό της τάξης των 17 εκατ. ευρώ.

Περαιτέρω, 16,5 εκατ. ευρώ θα πάνε για τη δρομολογημένη εξαγορά του 35% των μετοχών της Ευρώπης Ασφαλιστικής, 28 εκατ. για την ενίσχυση των εποπτικών κεφαλαίων της ασφαλιστικής και περίπου 6 εκατ. ευρώ για κεφάλαιο κίνησης. Η εκκίνηση των διαδικασιών για την ΑΜΚ πραγματοποιείται στις 28 Απριλίου και στη διαδικασία δεν θα συμμετάσχει η Intracom Holdings, με συνέπεια το ποσοστό της να διαμορφωθεί στο 40%, από 66,3% σήμερα, ώστε να επιτραπεί η είσοδος σε νέους επενδυτές και να ενισχυθεί η συμμετοχή υφιστάμενων.

Η Intracom θα παραχωρήσει μέρος των δικαιωμάτων προτίμησής της στον Νίκο Μακρόπουλο, ιδρυτή της Ευρώπη Ασφαλιστική, ο οποίος μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας θα κατέχει το 13,4% της εισηγμένης. Τα υπόλοιπα θα αποκτηθούν από τρίτους επενδυτές που αθροιστικά θα ελέγχουν το 13% της Ευρώπη Holdings, ενώ ο εφοπλιστής Νίκος Μουνδρέας (μέσω της Green Hydepark Investments) που ελέγχει το 8,95% της εισηγμένης, θα ασκήσει πλήρως τα δικαιώματα που του αναλογούν.

Πηγή: Newmoney.gr

Τι συζήτησαν Κ. Πιερρακάκης, Αλ. Σαρρηγεωργίου, Ελ. Παπασπυροπούλου

Από

Newsroom 4

-

22.04.2025

0

Ελενα Ερμείδου

Ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας Κυριάκος Πιερρακάκης συζήτησε με τον πρόεδρο της ΕΑΕΕ Αλέξανδρο Σαρρηγεωργίου και την Γενική Διευθύντρια της ΕΑΕΕ Ελίνα Παπασπυροπούλου για τα θέματα πολιτικής, τιμολόγησης νοσηλίων των ιδιωτικών κλινικών, φορολόγησης, καθώς και για την ασφάλιση των επιχειρήσεων έναντι φυσικών καταστροφών. Πρόκειται για τα δύο θέματα που είχε θίξει στην Γενική Συνέλευση της ΕΑΕΕ τον περασμένο Μάρτιο πολύ σοβαρά ο Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου και που η λύση τους θα διευκολύνει το έργο της ασφάλισης και την προστασία των πολιτών.

Η ΕΑΕΕ, από τον Κυριάκο Πιερρακάκη πάνω στο μείζον θέμα των τιμολογιακών υπερχρεώσεων των ιδιωτικών νοσοκομείων στις ιδιωτικές ασφαλιστικές ζήτησε την εφαρμογή των DRGs από τα ιδιωτικά νοσοκομεία, ώστε με αυτό τον τρόπο να υπάρξει πλήρη διαφάνεια απέναντι στους ασθενείς και τις ιδιωτικές ασφαλιστικές που καλούνται να πληρώσουν τα ακριβά τιμολόγια που εκδίδουν τα ιδιωτικά νοσοκομεία. Ενας ακόμα λόγος είναι ότι οι ασθενείς με προβλήματα υγείας δεν θα πρέπει να έχουν διαφορετική αντιμετώπιση από τα ιδιωτικά νοσοκομεία σε σχέση με τα δημόσια νοσοκομεία που εφαρμόζουν τα DRGs. Στην ίδια συζήτηση τέθηκε το θέμα μείωσης φορολογίας και Φόρου Προστιθέμενης Αξίας.

Το δεύτερο θέμα που τέθηκε στην συζήτηση ήταν αυτό της ασφάλισης επιχειρήσεων έναντι των φυσικών καταστροφών. Ο Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου είχε αναφέρει στην Γενική Συνέλευση της ΕΑΕΕ πως οι ασφαλιστικές δεν μπορούν να σηκώσουν μόνες τους το βάρος των φυσικών καταστροφών, θα πρέπει να υπάρξει σχήμα συνασφάλισης. Στο πλαίσιο αυτό παρουσιάστηκε το παραδείγματα συνασφάλισης κινδύνων φυσικών καταστροφών της Ισπανίας. Υπό το πρίσμα αυτό, την περασμένη εβδομάδα στην συνάντηση που είχε η ΕΑΕΕ με τον Κ. Πιερρακάκη συζήτησε την προοπτική συγκρότησης σχήματος συνασφάλισης με την συμμετοχή του κράτους .

Αξίζει να σημειωθε πως πρόσφατα σε συνέντευξη του στο IW o Κωνσταντίνος Πάντος, Director Life Insurance της Groupama ανέλυσε τις 6 στρεβλώσεις στο πλαίσιο λειτουργίας της ιδιωτικής ασφάλισης υγείας στην Ελλάδα. Ο Κ. Πάντος αποκάλυψε ότι οι στρεβλές πρακτικές, όπως το ολιγοπώλιο, η παντελής απουσία τυποποίησης και η επιθετική πολιτική των ιδιωτικών νοσοκομείων στους ιδιωτικά ασφαλισμένους, έχουν οδηγήσει όλες, ανεξαιρέτως, τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο υγείας στο να χρησιμοποιούν εξειδικευμένες εταιρείες για λόγους gate keeping και auditing, ανεβάζοντας το κόστος της υγείας.

Ομοίως και από τους (αντ)ασφαλιστές περιουσίας έχουν παρουσιαστεί πολλά παράδειγμα σχημάτων συνασφάλισης με το κράτος ως αντασφαλιστή σε ποσοστά που έχουν συμφωνηθεί.

Ποιος είναι ο επόμενος σταθμός στην καριέρα του R. Gauci;

Από

Newsroom

-

22.04.2025

0

Το επόμενο βήμα στην καριέρα του έκανε ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της Εθνικής Ασφαλιστικής κ. Robert Gauci.

Το έμπειρο στέλεχος, μετά την Ελλάδα, επιστρέφει στην Ιταλία, καθώς θα αναλάβει τον ρόλο του Γενικού Αντιπροσώπου και Διευθυντή στην Helvetia Insurance Ιταλίας από την 1η Ιουλίου 2025.

Ο ίδιος δήλωσε: «Είμαι ενθουσιασμένος που ξεκινάω αυτό το νέο κεφάλαιο με όλους τους συνεργάτες της Helvetia στην Ιταλία.

Πιστεύω ότι συνεργαζόμενοι στενά με το δίκτυο διανομής μπορούμε να ενισχύσουμε το όραμά μας για τις ανάγκες των πελατών, διασφαλίζοντας κερδοφόρα ανάπτυξη που έχει θετικό και συγκεκριμένο αντίκτυπο στην κοινωνία.

Η δέσμευσή μου είναι να συμβάλω στην ανάπτυξη της Helvetia στο πλαίσιο ενός ασφαλιστικού τομέα».

Allianz Commercial: Πολιτικοί κίνδυνοι και βία στους 10 κορυφαίους παγκόσμιους κινδύνους

Από

Newsroom 2

-

18.04.2025

0

Οι επιχειρήσεις έχουν κατατάξει τους πολιτικούς κινδύνους και τη βία ως τους 10 κορυφαίους παγκόσμιους κινδύνους τα τελευταία τρία χρόνια, σύμφωνα με το Βαρόμετρο Κινδύνων Allianz 2025.

Σύμφωνα με τη νέα έκθεση της Allianz Commercial «Πολιτική βία και τάσεις πολιτικής αναταραχής 2025», οι πολιτικές αναταραχές κατατάσσονται ως η μεγαλύτερη ανησυχία για περισσότερο από το 50% των ερωτηθέντων εταιρειών παγκοσμίως, αντανακλώντας το γεγονός ότι τα περιστατικά αυξάνονται και διαρκούν περισσότερο.

Χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι συνεχιζόμενες κοινωνικές αναταραχές στα Βαλκάνια και την Τουρκία, περισσότερες από 800 σημαντικές αντικυβερνητικές διαδηλώσεις έχουν πραγματοποιηθεί από το 2017 σε περισσότερες από 150 χώρες, με περισσότερες από 160 εκδηλώσεις μόνο το 2024 – το 18% των διαδηλώσεων διαρκεί περισσότερο από τρεις μήνες.

Επιπλέον, η αύξηση των τρομοκρατικών επιθέσεων από θρησκευτικούς και πολιτικούς εξτρεμιστές αποτελεί επίσης σημαντική ανησυχία για τις επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια του επόμενου έτους, είπε η Allianz.

«Η πολιτική βία παραμένει ένας από τους κορυφαίους 10 παγκόσμιους επιχειρηματικούς κινδύνους σύμφωνα με τους πελάτες μας, επειδή γίνεται ολοένα και περισσότερο αντιληπτό ότι η πολιτική κυριαρχείται από τον λαϊκισμό και τον διχασμό, η γεωπολιτική από τον εθνικισμό και μια μεταβαλλόμενη παγκόσμια τάξη πραγμάτων και τα οικονομικά από την κακοδιαχείριση, τη διαφθορά και τη συνεχώς αυξανόμενη ανισότητα μεταξύ των «πλούσιων» και των υπολοίπων», σχολίασε ο Hodoritovicle, ο Srd.

“Η πολιτική βία μπορεί να επηρεάσει τις επιχειρήσεις με πολλούς τρόπους. Εκτός από το να θέσει σε κίνδυνο την ασφάλεια των εργαζομένων και των πελατών, όσοι βρίσκονται σε άμεση γειτνίαση με περιοχές αναταραχών μπορεί να υποστεί σπώλειες λόγω business interruption και υλικές ζημιές σε περιουσιακά στοιχεία”, πρόσθεσε ο Srdjan Todorovic.

Η παγκόσμια σταθερότητα το 2025 συνεχίζει να υπονομεύεται από τις δυνάμεις των διεθνών συγκρούσεων, τις γεωπολιτικές αναταραχές και την οικονομική αβεβαιότητα, καθώς και την προοπτική εμπορικών πολέμων. Οι επιχειρήσεις πρέπει να παραμείνουν σε επαγρύπνηση σχετικά με τη μεταβαλλόμενη φύση της πολιτικής βίας και να έχουν επίγνωση του κινδύνου ότι οι τοπικές αναταραχές θα μπορούσαν να επηρεάσουν σημαντικά τις δραστηριότητές τους.

Δείτε εδώ όλη την έκθεση

Magazine PRO

Μέλος Μητρώου Ηλεκτρονικού Τύπου (242221)