“Όταν ένας Έλληνας βγαίνει στη σύνταξη, έχει στην άκρη τρεις μέρες από τον μισθό”

Από

18.06.2026

Το 7o Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης – #ocin26 επέστρεψε δυναμικά, συγκεντρώνοντας περισσότερους από 50 κορυφαίους ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, οι οποίοι θα φέρουν στο φως τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της Επαγγελματικής Ασφάλισης αναπτύσσοντας μια πλούσια θεματολογία.

Κατά τη διάρκεια των 7 δυναμικών panels και των 2 διαδραστικών fireside chats του Συνεδρίου, οι ομιλητές κατέθεσαν τις απόψεις τους γύρω από το θέμα «Η Επαγγελματική Ασφάλιση στο επίκεντρο της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τις Αποταμιεύσεις και τις Επενδύσεις».

Το Συνέδριο συγκέντρωσε κορυφαίους εκπροσώπους της Πολιτείας, θεσμικούς παράγοντες, υψηλόβαθμα στελέχη εποπτικών φορέων από την Ελλάδα και το εξωτερικό, καθώς και διακεκριμένους εκπροσώπους της αγοράς, με σκοπό την ανάπτυξη ενός εποικοδομητικού διαλόγου για τον 2ο Πυλώνα Ασφάλισης.

“Όταν ένας Έλληνας βγαίνει στη σύνταξη, έχει στην άκρη τρεις μέρες από τον τελευταίο του μισθό. Όταν ένας Ευρωπαίος βγαίνει στη σύνταξη, έχει στην άκρη εφτά μήνες από τον τελευταίο του μισθό”.

Mε αυτό το παράδειγμα, ο κ. Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, Πρόεδρος Δ.Σ., Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (Ε.Α.Ε.Ε.), Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Eurolife FFH ξεκίνησε την παρέμβασή του στο 7ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Και συνέχισε: “Αυτή την δυσαναλογία, την επικίνδυνη δυσαναλογία, την έχουμε στην Ελλάδα σε πολύ μεγάλο αθμό, την έχει και όλη η Ευρώπη. Η Επίτροπος Οικονομικών της Ευρώπης, η κα Αλμπουκέρκη, την ονομάζει silent killer, σιωπηρό δολοφόνο.

Είναι επιτακτική ανάγκη ως λαός, για να το πω πολύ απλά, να αποταμιεύσουμε κεφαλαιοποιητικά σήμερα, όχι αύριο, σήμερα. Έτσι, τόσο τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης, όσο και τα ομαδικά ασφαλιστικά συνταξιδικά προγράμματα, είναι σημαντικό πρώτον με ένα σύστημα το οποίο να είναι σοβαρό και αυστηρά εποπτευόμενο. Στις ασφαλιστικές εταιρείες έχουμε εδώ και δέκα χρόνια το Solvency II υπό την εποπτεία της Τράπεζας Ελλάδος και τα ταμεία ομοίως θα εποπτεύονται από την Τράπεζα της Ελλάδος.

Να υπάρχουν κίνητρα, όμοια κίνητρα, ίσα κίνητρα, ώστε ο απλός πολίτης να έχει την ευκαιρία να αποταμιεύσει, τώρα επαναλαμβάνω, για τη σύνταξη που θα πάρει μετά από πολλά χρόνια. Αυτό το τόσο απλό εγχείρημα χρειάζεται επικοινωνία, συνεννόηση, χρειάζεται ο κόσμος να καταλάβει ότι δεν μπορεί το ΕΦΚΑ να δώσει μόνο του τη λύση και ότι πρέπει έχοντας επαναλαμβάνω κίνητρα να αρχίσει να αποταμιεύει τώρα. Η ασφαλιστική αγορά είναι έτοιμη να παίξει το ρόλο της με τα ομαδικά προγράμματα, είναι έτοιμη επίσης να ενισχύσει το ρόλο της στον τρίτο πυλώνα με τα ατομικά αποταμιευτικά προγράμματα, έτσι ώστε σε αρκετά χρόνια, διότι θα πάρει αρκετά χρόνια, να μπορούμε να κάνουμε το λογαριασμό και να βλέπουμε ότι έχουμε αρκετά χρήματα στην άκρη για να βγούμε σε μια σύνταξη επίπεδου το οποίο να αξίζουμε”.

Γ. Στουρνάρας, ΤτΕ: Τα ΤΕΑ αναμένεται να αποκτήσουν πολύ μεγαλύτερο ρόλο τα επόμενα χρόνια

Από

Newsroom

18.06.2026

Η βασική διαπίστωση είναι ότι οι δημόσιες συντάξεις, από μόνες τους, δύσκολα θα μπορούν στο μέλλον να εξασφαλίσουν επαρκή ποσοστά αναπλήρωσης για τους εργαζομένους, επεσήμανε ο διοικητής της TτΕ, Γιάννης Στουρνάρας, μιλώντας στο 7ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης με τίτλο «Η Επαγγελματική Ασφάλιση στο επίκεντρο της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τις Αποταμιεύσεις και τις Επενδύσεις».

Επεσήμανε ότι το μικρό μέγεθος πολλών Ταμείων δυσχεραίνει την επίτευξη οικονομιών κλίμακας και αυξάνει το λειτουργικό κόστος.

Τα ΤΕΑ, τόνισε, ότι αναμένεται να αποκτήσουν πολύ μεγαλύτερο ρόλο τα επόμενα έτη, τόσο ως συνταξιοδοτικός θεσμός όσο και ως επενδυτικός πυλώνας τόσο εντός συνόρων όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Δείτε την παρέμβαση:

Αναλυτικά η ομιλία:

Κυρίες και κύριοι σύνεδροι,

Με ιδιαίτερη χαρά σας καλωσορίζω στο 7ο συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης, ένα θεσμό που έχει πλέον καθιερωθεί ως σημείο αναφοράς για το δημόσιο διάλογο όσον αφορά το μέλλον της συνταξιοδοτικής προστασίας και το ρόλο της επαγγελματικής ασφάλισης για την οικονομία και την κοινωνία.

Τα τελευταία έτη τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης βρίσκονται στο επίκεντρο σημαντικών εξελίξεων τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο. Εξελίξεις που συνδέονται άμεσα με τη δημογραφική γήρανση και την αυξανόμενη πίεση στα δημόσια συνταξιοδοτικά συστήματα, αλλά και με τη στρατηγική επιλογή της Ευρωπαϊκής Ένωσης να ενισχύσει τη μακροπρόθεσμη αποταμίευση και να διοχετεύσει περισσότερα ιδιωτικά κεφάλαια προς τις επενδύσεις και τις ευρωπαϊκές κεφαλαιαγορές.

Η Ευρώπη κινείται προς ένα μοντέλο τριών πυλώνων ασφάλισης: τη δημόσια σύνταξη, την επαγγελματική ασφάλιση και την ιδιωτική αποταμίευση. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ο δεύτερος πυλώνας των Επαγγελματικών Ταμείων αποκτά ολοένα και πιο κεντρικό ρόλο.

Η βασική διαπίστωση είναι ότι οι δημόσιες συντάξεις, από μόνες τους, δύσκολα θα μπορούν στο μέλλον να εξασφαλίσουν επαρκή ποσοστά αναπλήρωσης για τους εργαζομένους. Για τον λόγο αυτό, η Ευρωπαϊκή Ένωση επιδιώκει να ενισχύσει τα επαγγελματικά συνταξιοδοτικά σχήματα, ώστε να λειτουργήσουν συμπληρωματικά προς το δημόσιο σύστημα ενθαρρύνοντας τη μακροπρόθεσμη αποταμίευση.

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η συζήτηση επικεντρώνεται στην αναθεώρηση της οδηγίας IORP II και στη γενικότερη στρατηγική “Savings and Investments Union”. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επιδιώκει να αυξηθεί η συμμετοχή των εργαζομένων σε επαγγελματικά συνταξιοδοτικά σχήματα, να ενισχυθούν οι ευρωπαϊκές κεφαλαιαγορές μέσω της αξιοποίησης των αποθεματικών των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και να υπάρξει μεγαλύτερη εναρμόνιση μεταξύ των κρατών-μελών σε επίπεδο λειτουργίας αλλά και εποπτικής προσέγγισης.

Σε εθνικό επίπεδο, η Ελλάδα ακολουθεί πλέον πιο ενεργά αυτή την ευρωπαϊκή κατεύθυνση. Με τον νόμο 5078/2023, το πλαίσιο λειτουργίας των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης έγινε περισσότερο ευθυγραμμισμένο με τα ευρωπαϊκά πρότυπα εποπτείας και διακυβέρνησης. Ενισχύθηκαν οι απαιτήσεις διαφάνειας, οι κανόνες επενδυτικής πολιτικής, και η εποπτεία από την Τράπεζα της Ελλάδος διενεργείται με ιδιαίτερη έμφαση στην προστασία των ασφαλισμένων.

Ωστόσο, παρά τη θετική δυναμική, η ελληνική αγορά εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις. Η συμμετοχή των εργαζομένων παραμένει περιορισμένη, ενώ η ασφαλιστική και επενδυτική κουλτούρα στη χώρα μας δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί στο βαθμό που απαιτείται. Ταυτόχρονα, το μικρό μέγεθος πολλών Ταμείων δυσχεραίνει την επίτευξη οικονομιών κλίμακας και αυξάνει το λειτουργικό κόστος. Για τον λόγο αυτό απαιτείται συντονισμένη προσπάθεια από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, με στόχο την ενίσχυση της εμπιστοσύνης εργοδοτών και ασφαλισμένων προς τον θεσμό.

Με 27 μόλις Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και περίπου 55 χιλιάδες μέλη στο τέλος του 2025, γίνεται σαφές ότι ο θεσμός βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο ανάπτυξης, παρά τις σημαντικές προοπτικές και τη δυναμική που παρουσιάζει ο Πυλώνας Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Παρότι τόσο το Ενεργητικό όσο και οι τεχνικές προβλέψεις κατέγραψαν αυξήσεις άνω του 20% σε σχέση με το 2024, τα συνολικά μεγέθη παραμένουν περιορισμένα, καθώς το Ενεργητικό διαμορφώθηκε στα 621 εκατ. ευρώ και οι τεχνικές προβλέψεις περίπου στα 550 εκατ. ευρώ για το 2025.

Είναι γεγονός ότι η προσπάθεια μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος αποτελούσε διαχρονικά μία σύνθετη πρόκληση, καθώς επηρεάζεται από τη δημογραφική γήρανση και τις αυξανόμενες κοινωνικοοικονομικές απαιτήσεις.

Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής και η μείωση των γεννήσεων επιβαρύνουν το διανεμητικό σύστημα, μεταφέροντας το κόστος στις νεότερες γενιές και θέτοντας ζητήματα βιωσιμότητας και διαγενεακής δικαιοσύνης. Παράλληλα, οι αυξημένες προσδοκίες για αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης μετά τη συνταξιοδότηση αναδεικνύουν τα περιορισμένα περιθώρια του Πρώτου Πυλώνα να καλύψει μόνος του τις μελλοντικές ανάγκες.

Σε αυτό το περιβάλλον, ο κεφαλαιοποιητικός Δεύτερος Πυλώνας μπορεί να λειτουργήσει συμπληρωματικά, ενισχύοντας τη σύνδεση εισφορών και παροχών, την αίσθηση διαφάνειας και τις προοπτικές υψηλότερων αποδόσεων. Ωστόσο, η επιτυχία του προϋποθέτει ισχυρό εποπτικό πλαίσιο, θεσμικές εγγυήσεις και ουσιαστική ενημέρωση των ασφαλισμένων, ώστε να ενισχυθούν η εμπιστοσύνη, η βιωσιμότητα και η κοινωνική συνοχή του συνταξιοδοτικού συστήματος.

Ξεκινώντας τις εργασίες του συνεδρίου, θα ήθελα να σταθώ στη μεγάλη εικόνα:

Τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης δεν αποτελούν έναν περιφερειακό θεσμό της ασφαλιστικής αγοράς. Εξελίσσονται σταδιακά σε έναν βασικό πυλώνα του ευρωπαϊκού συνταξιοδοτικού και επενδυτικού συστήματος, ώστε τα επόμενα έτη να συμβάλουν τόσο στη συμπληρωματική συνταξιοδοτική προστασία των εργαζομένων όσο και στη χρηματοδότηση της πραγματικής οικονομίας και των ευρωπαϊκών επενδύσεων. Τα ΤΕΑ αναμένεται να αποκτήσουν πολύ μεγαλύτερο ρόλο τα επόμενα έτη, τόσο ως συνταξιοδοτικός θεσμός όσο και ως επενδυτικός πυλώνας τόσο εντός συνόρων όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Ολοκληρώνοντας, θα ήθελα να υπογραμμίσω ότι η Τράπεζα της Ελλάδος, πέραν της διασφάλισης της χρηματοοικονομικής εποπτείας των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και της συμμόρφωσής τους με τις απαιτήσεις διαφάνειας προς τα μέλη τους, θα συνεχίσει, στο πλαίσιο του εποπτικού της ρόλου, να στηρίζει κάθε πρωτοβουλία που συμβάλλει στη βελτίωση και περαιτέρω ενίσχυση του Δεύτερου Πυλώνα Ασφάλισης.

Εύχομαι από καρδιάς κάθε επιτυχία στις εργασίες του συνεδρίου σας!

Θετικές επιδόσεις των Τ.Ε.Α. και νέες προοπτικές για τον 2ο Πυλώνα Ασφάλισης

Από

Newsroom

18.06.2026

Με επίκεντρο τις θετικές επιδόσεις των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.), τις εξελίξεις στο θεσμικό πλαίσιο του 2ου Πυλώνα Ασφάλισης και τις ευρωπαϊκές προτεραιότητες για την ενίσχυση της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, πραγματοποιήθηκε η εναρκτήρια ομιλία του Προέδρου της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και Προέδρου του Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ., Δρ. Χρήστου Νούνη, στο 7ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Ο κ. Νούνης καλωσόρισε τους συμμετέχοντες στις εργασίες του Συνεδρίου, το οποίο περιλαμβάνει επτά θεματικά πάνελ, δύο fireside chats, δεκαπέντε στοχευμένες ομιλίες και τη συμμετοχή 55 ομιλητών από το σύνολο των εμπλεκόμενων φορέων του ασφαλιστικού συστήματος, της πολιτικής, ακαδημαϊκής και επιχειρηματικής κοινότητας.

Παράλληλα, ευχαρίστησε τους χορηγούς, τους υποστηρικτές, τα μέλη της Οργανωτικής Επιτροπής και όλους τους συνεργάτες που συνέβαλαν στην προετοιμασία και την υλοποίηση του Συνεδρίου.

Θετικές επιδόσεις για τα Τ.Ε.Α.

Αναφερόμενος στην πορεία των Τ.Ε.Α., ο Πρόεδρος της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. σημείωσε ότι το 2025 καταγράφηκαν θετικές επιδόσεις τόσο ως προς την αύξηση της αξίας του ενεργητικού όσο και ως προς τις επενδυτικές αποδόσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, στις 31 Δεκεμβρίου 2025 τα περιουσιακά στοιχεία του συνόλου των Τ.Ε.Α. στην Ελλάδα ανέρχονταν σε 2,833 δισ. ευρώ, καταγράφοντας ετήσια αύξηση 12,9%.

Ειδικότερα, τα Τ.Ε.Α. Προαιρετικής Ασφάλισης εμφάνισαν ενεργητικό ύψους 621 εκατ. ευρώ, αυξημένο κατά 33,5% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Σε βάθος χρόνου, από το 2012 έως το 2025, η αξία ενεργητικού των Τ.Ε.Α. Προαιρετικής Ασφάλισης αυξήθηκε κατά 620%, καθώς από 86 εκατ. ευρώ και 9 Ταμεία το 2012 διαμορφώθηκε σε 621 εκατ. ευρώ και 29 Ταμεία το 2025.

Όσον αφορά τις επενδυτικές αποδόσεις, η μέση σταθμική απόδοση του υπό διαχείριση χαρτοφυλακίου όλων των φορέων Επαγγελματικής Ασφάλισης διαμορφώθηκε το 2025 σε 7,2%, έναντι 7,6% το 2024 και 9,5% το 2023.

Παράλληλα, τα ελληνικά Τ.Ε.Α. κατέγραψαν κατά την περίοδο 2011–2025 μέση ετήσια επενδυτική απόδοση 4,5%, στοιχείο που, σύμφωνα με τον κ. Νούνη, αποτυπώνει την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας τους και της επενδυτικής διαχείρισης των αποθεματικών τους.

Το νέο νομοσχέδιο για τον 2ο Πυλώνα

Ο Πρόεδρος της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. αναφέρθηκε επίσης στο υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο για τον 2ο Πυλώνα Ασφάλισης, σημειώνοντας ότι βρίσκεται στο τελικό στάδιο επεξεργασίας από το Υπουργείο Εργασίας.

Όπως ανέφερε, η εκτίμησή του είναι ότι το επικείμενο νομοσχέδιο θα ανταποκριθεί σε σημαντικό βαθμό σε βασικά αιτήματα της αγοράς και της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α., μέσω στοχευμένων διορθωτικών παρεμβάσεων στον Ν. 5078/2023, με στόχο τη διαμόρφωση ενός πιο λειτουργικού και ελκυστικού πλαισίου για τους φορείς παροχής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στην κοινή πρωτοβουλία της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α., της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (Ε.Α.Ε.Ε.), της Ένωσης Θεσμικών Επενδυτών (Ε.Θ.Ε.) και της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών (Ε.Ε.Τ.), οι οποίες υπέβαλαν κοινές προτάσεις προς το Υπουργείο Εργασίας για τη βελτίωση του θεσμικού πλαισίου.

Οι προτάσεις αφορούν, μεταξύ άλλων, τη δημιουργία ισότιμων συνθηκών λειτουργίας μεταξύ των φορέων του 2ου Πυλώνα, τη φορητότητα δικαιωμάτων και κεφαλαίων, την επανεξέταση της φορολογικής μεταχείρισης των παροχών, καθώς και τη διαμόρφωση ευέλικτου πλαισίου για πολυεργοδοτικά και κλαδικά Τ.Ε.Α.

Εξελίξεις στην αγορά

Αναφερόμενος στις εξελίξεις του κλάδου, ο κ. Νούνης στάθηκε στην αδειοδότηση του Τ.Ε.Α. Προσωπικού της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος τον Μάρτιο του 2026, γεγονός που σηματοδότησε τη συμμετοχή και των τεσσάρων συστημικών τραπεζών στον θεσμό.

Παράλληλα, αναφέρθηκε στο υπό αδειοδότηση Τ.Ε.Α. της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων, το οποίο θα απευθύνεται σε περίπου 10.500 ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και 150.000 εργαζόμενους του κλάδου.

Όπως τόνισε, η ανάπτυξη μεγάλων κλαδικών και πολυεργοδοτικών Ταμείων μπορεί να αποτελέσει σημαντικό παράγοντα διεύρυνσης της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην ελληνική αγορά εργασίας.

Οι ευρωπαϊκές προτεραιότητες για τη συνταξιοδοτική αποταμίευση

Ο Πρόεδρος της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. συνέδεσε τις προοπτικές ανάπτυξης της Επαγγελματικής Ασφάλισης με τη στρατηγική πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων (Savings & Investments Union – SIU).

Όπως επισήμανε, η πρωτοβουλία στοχεύει στην κινητοποίηση των αποταμιεύσεων των Ευρωπαίων πολιτών προς παραγωγικές επενδύσεις, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα της ευρωπαϊκής οικονομίας και δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη των επικουρικών κεφαλαιοποιητικών συντάξεων και των επαγγελματικών συνταξιοδοτικών ταμείων.

Παρουσιάζοντας σχετικά στοιχεία, υπογράμμισε ότι η Ευρώπη εξακολουθεί να υπολείπεται σημαντικά άλλων οικονομιών ως προς την ανάπτυξη των κεφαλαιοποιητικών συνταξιοδοτικών πυλώνων, ενώ η Ελλάδα παραμένει ουραγός στην ανάπτυξη του 2ου και 3ου Πυλώνα Ασφάλισης.

Σήμερα, το 95% των συνταξιοδοτικών παροχών στη χώρα προέρχεται από το διανεμητικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και μόλις το 5% από τον 2ο και τον 3ο Πυλώνα, ενώ τα συνολικά συσσωρευμένα κεφάλαια συνταξιοδοτικής αποταμίευσης των Τ.Ε.Α. και των Ομαδικών Συνταξιοδοτικών Συμβολαίων αντιστοιχούν περίπου στο 2% του ΑΕΠ.

Κλείνοντας την ομιλία του, ο κ. Νούνης επανέλαβε ότι η ολοκλήρωση του πλαισίου λειτουργίας των πολυεργοδοτικών και κλαδικών Τ.Ε.Α., σε συνδυασμό με ελκυστικά φορολογικά κίνητρα και την εφαρμογή συστημάτων αυτόματης εγγραφής εργαζομένων, μπορεί να αποτελέσει καταλύτη για την ανάπτυξη της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα.

Παράλληλα, διαβεβαίωσε ότι η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. θα συνεχίσει να εργάζεται σε συνεργασία με την Πολιτεία, την Τράπεζα της Ελλάδος και τους κοινωνικούς εταίρους, με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση του θεσμού και τη διεύρυνση της πρόσβασης των εργαζομένων σε σύγχρονα σχήματα επαγγελματικής ασφάλισης.

Για πιο αναλυτική ενημέρωση, μπορείτε να επισκεφθείτε την επίσημη ιστοσελίδα του Συνεδρίου https://ethosevents.eu/event/7o-synedrio-epangelmatikis-asfalisis/ όπως επίσης και τα social κανάλια Facebook, LinkedIn και YouTube.

Photo Credits

©Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος/PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι

Ο υπουργός Οικονομικών και πρόεδρος του Eurogroup, Κ. Πιερρακάκης στο #ocin26: Η ανάπτυξη του β’ πυλώνα ασφάλισης αποτελεί στρατηγική επιλογή

Από

Newsroom

18.06.2026

Θεσμικό χαιρετισμό έκανε ο κ. Κυριάκος Πιερρακάκης, Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών & Πρόεδρος του Eurogroup.

Μεταξύ άλλων ανέφερε:

Το θέμα που επιλέξατε για τη φετινή διοργάνωση είναι εξαιρετικά επίκαιρο, καθώς συνδέεται με μία από τις σημαντικότερες στρατηγικές προτεραιότητες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων. Πρόκειται για ένα εγχείρημα που υπερβαίνει τα όρια της οικονομικής πολιτικής και αφορά το πώς η Ευρώπη θα ενισχύσει την ανθεκτικότητά της και θα χρηματοδοτήσει τις μεγάλες προτεραιότητες των επόμενων δεκαετιών.

Η Ευρώπη καλείται να επενδύσει περισσότερο στην άμυνα και την ασφάλεια, στην ενεργειακή αυτονομία, στις ψηφιακές υποδομές, στην τεχνητή νοημοσύνη και στις τεχνολογίες που θα καθορίσουν την ανταγωνιστικότητά της τις επόμενες δεκαετίες. Ταυτόχρονα, οι δημογραφικές εξελίξεις καθιστούν ακόμη πιο σημαντική τη συζήτηση για τη μακροπρόθεσμη επάρκεια των συντάξεων και τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών συστημάτων. Μπροστά σε αυτές τις προκλήσεις, προκύπτει ένα κρίσιμο ερώτημα.

Ποιος θα χρηματοδοτήσει το μέλλον της Ευρώπης. Η απάντηση είναι απλή. Η ίδια η Ευρώπη.

Η ένωση αποταμιεύσεων και επενδύσεων είναι ο τρόπος με τον οποίο η Ευρωπαϊκή Ένωση μπορεί να επενδύσει στο μέλλον της και να πολλαπλασιάσει την ισχύ της.

Ωστόσο, την ώρα που το επενδυτικό κενό παραμένει σημαντικό και οι ανάγκες χρηματοδότησης αυξάνονται, σημαντικό μέρος αυτών των κεφαλαίων μας ζητά επενδυτικές διεξόδους εκτός Ευρώπης και συμβάλλει στη χρηματοδότηση της ανάπτυξης άλλων οικονομιών. Η μεγάλη ευκαιρία της Ένωσης αποταμιεύσεων και επενδύσεων είναι να φέρει πιο κοντά τις ευρωπαϊκές αποταμιεύσεις και τις ευρωπαϊκές ανάγκες, να δώσει στις αποταμιεύσεις των Ευρωπαίων πολιτών τη δυνατότητα να χρηματοδοτήσουν την επόμενη γενιά Ευρωπαϊκών επιχειρήσεων, τις κρίσιμες υποδομές, την καινοτομία, την τεχνολογική πρόοδο και τελικά την ίδια την Ευρωπαϊκή Αυτονομία. Η πρόκληση είναι μεγάλη, αλλά εξίσου μεγάλη είναι και η ευκαιρία.

Αν καταφέρουμε να κινητοποιήσουμε περισσότερες ευρωπαϊκές αποταμιεύσεις προς όφελος της ευρωπαϊκής οικονομίας, θα έχουμε θέσει τα θεμέλια για μια Ευρώπη πιο ανταγωνιστική, πιο ανθεκτική και πιο ισχυρή για τις επόμενες δεκαετίες. Στο πλαίσιο αυτής της μεγάλης ευρωπαϊκής προσπάθειας τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης βρίσκονται στην καρδιά της λύσης. Και αυτό γιατί η Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων δεν αφορά μόνο τις αγορές.

Αφορά τη δημιουργία ισχυρών Ευρωπαϊκών Θεσμικών Επενδυτών με μακροπρόθεσμο ορίζοντα. Τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης είναι ακριβώς ένας τέτοιος θεσμός. Για τους εργαζόμενους αποτελούν ένα σημαντικό συμπλήρωμα του συνταξιοδοτικού συστήματος, ενισχύουν την ταξιδιωτική επάρκεια και επιτρέπουν σε περισσότερους πολίτες να σχεδιάζουν το μέλλον τους με μεγαλύτερη ασφάλεια.

Η επαγγελματική ασφάλιση δημιουργεί γέφυρες ανάμεσα στην οικονομική ασφάλεια των πολιτών και στις αναπτυξιακές ανάγκες της οικονομίας. Συνδέει τη μακροπρόθεσμη αποταμίευση με την ανάπτυξη και μετατρέπει το σχεδιασμό για το μέλλον σε δύναμη προόδου για το σύνολο της κοινωνίας. Ενώ για τους πολίτες η συζήτηση αυτή μεταφράζεται σε ένα απλό ερώτημα.

Πώς θα δημιουργηθούν περισσότερες και καλύτερα αμοιβόμενες θέσεις εργασίας. Η απάντηση περνά μέσα από τις επενδύσεις. Όσο περισσότερες παραγωγικές επενδύσεις πραγματοποιούνται σε μια οικονομία, τόσο αυξάνονται η παραγωγικότητα, οι μισθοί και οι ευκαιρίες για όλους.

Σε αυτό ακριβώς το σημείο αναδεικνύεται η σημασία του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης. Τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης ενισχύουν τη μακροπρόθεσμη αποταμίευση και συγκεντρώνουν κεφάλαια που μπορούν να στηρίξουν την ανάπτυξη της οικονομίας. Γι’ αυτό και η ανάπτυξή τους αποτελεί ευρωπαϊκή προτεραιότητα, όχι μόνο εθνική επιλογή.

Η επιτυχία αυτής της προσπάθειας προϋποθέτει εμπιστοσύνη. Η εμπιστοσύνη είναι το θεμέλιο κάθε αποταμιευτικής απόφασης. Είναι ο λόγος για τον οποίο ένας εργαζόμενος επιλέγει να δεσμεύσει ένα μέρος του ειδοδήματός του για το μέλλον και ο λόγος για τον οποίο οι πολίτες εμπιστεύονται έναν θεσμό να διαχειριστεί τους κόπους μιας ολόκληρης ζωής.

Γι’ αυτό και η διαφάνεια, η λογοδοσία, η χρηστή διακυβέρνηση και η αποτελεσματική εποπτεία αποτελούν απαραίτητες προϋποθέσεις για την ανάπτυξη του θεσμού. Η εμπιστοσύνη χτίζεται καθημερινά. Χτίζεται μέσα από τη συνέπεια, την αξιοπιστία και τα αποτελέσματα και είναι ιδιαίτερα σημαντικό ότι τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα έχουν γίνει ουσιαστικά βήματα προς αυτή την κατεύθυνση.

Η ανάπτυξη του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης αποτελεί στρατηγική επιλογή για τη χώρα μας. Ενισχύει τη συνολική ανθεκτικότητα του ασφαλιστικού συστήματος, ενδυναμώνει την αποταμιευτική κουλτούρα και συμβάλλει στη δημιουργία ενός ευρύτερου επενδυτικού οικοσυστήματος. Η Ελλάδα έχει κάθε λόγο να συμμετέχει ενεργά στη μεγάλη ευρωπαϊκή προσπάθεια για την κινητοποίηση των αποταμιεύσεων και τη διοχέτευσή τους σε παραγωγικές επενδύσεις.

Γιατί το διακύβευμα αφορά το αναπτυξιακό μοντέλο της Ευρώπης. Γιατί το διακύβευμα αφορά το αναπτυξιακό μοντέλο της Ευρώπης. Για να μετατρέψουμε την εμπιστοσύνη των πολιτών στο μέλλον σε ευημερία για τις επόμενες γενιάς.

Θέλω να συγχαρώ την Ελληνική Ένωση Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για την διαχρονική συμβολή της στην ανάπτυξη του θεσμού και για τη διοργάνωση προφανώς αυτού του σημαντικού συνεδρίου.

Κέλλυ Μαυρομάτη, Energizing Greece: Η ΕΛΕΤΕΑ επιτελεί έργο εθνικής και κοινωνικής σημασίας

Από

Newsroom

18.06.2026

Το 7o Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης – #ocin26 επιστρέφει δυναμικά, συγκεντρώνοντας περισσότερους από 50 κορυφαίους ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, οι οποίοι θα φέρουν στο φως τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της Επαγγελματικής Ασφάλισης αναπτύσσοντας μια πλούσια θεματολογία.

Η Κέλλυ Μαυρομάτη, Co-Founder, Energizing Greece χαιρέτισε την εκδήλωση τονίζοντας τα εξής:

Συμμετέχουμε ως στρατηγικός συνεργάτης στο 7ο Συνέδριο της ΕΛΕΤΕΑ. Η συνεργασία αυτή δεν αποτελεί απλώς μια κοινή συνεδριακή παρουσία, αλλά μία ουσιαστική σύμπραξη που εδράζεται σε κοινές αξίες και στους κοινωνικούς ανθρώπους.

Και στο κοινό όραμα για τη θωράκιση του εργασιακού και οικονομικού μέλλοντος της χώρας μας. Στρατηγικός μας στόχος είναι η ανάδειξη των δυνάμεων, των θεσμών και των μεταρρυθμίσεων που προωθούν την ανάπτυξη, τη σταθερότητα και την ευημερία στην Ελλάδα. Υπό αυτό το πρίσμα, ο ρόλος επαγγελματικής ασφάλισης είναι κομβικός.

Η ΕΛΕΤΕΑ επιτελεί ένα έργο εθνικής και κοινωνικής σημασίας, εργάζεται συστηματικά για τη διάδοση του θεσμού και τη δημιουργία όλο και περισσότων επαγγελματικών ταμείων. Η ενίσχυση του δεύτερου πυλών ασφάλισης δεν προσφέρει μόνο πολύτιμα συμπληρωματικά οφέλη και ασφάλεια στους εργαζόμενους, αλλά δημιουργεί παράλληλα ισχυρούς εγχώριους θεσμικούς επενδυτές ικανούς να διαχετεύσουν σημαντικά κεφάλαια στην ελληνική οικονομία. Η σύνδεσή μας με την ΕΛΕΤΕΑ γεννιέται ακριβώς σε αυτό το σημείο, εκεί όπου η δική τους θεσμική τεχνογνωσία συναντά τη δική μας αποστολή να δώσουμε βήμα εξωστρέφεια και ώθηση σε πρωτοβουλίες που ενεργοποιούν την Ελλάδα του αύριο.

Η στρατηγική μας συνεργασία παρουσιάζει μία εξαιρετική προοπτική, η οποία διευκολύνει την ανάπτυξη της ανθρώπινης οικονομίας Συνεχίζοντας τις δυνάμεις μας, μπορούμε να ενισχύσουμε την ασφαλιστική συνείδηση στον επιχειρηματικό κόσμο, αναδεικνύοντας τα οφέλη των ΤΕΑ για τις επιχειρήσεις και το ανθρώπινο δυναμικό τους. Να φέρουμε στο προσκήνιο τον επενδυτικό ρόλο των επαγγελματικών ταμείων ως μοχλό ανάπτυξης για την εθνική οικονομία. Να διευρύνουμε τον διάλογο μεταξύ της πολιτείας, των κοινωνικών εταίρων και της αγοράς για ένα σύγχρονο, ελκυστικό και ασφαλές θεσμικό πλαίσιο.

Το 7ο συνέδριο της ΕΛΕΤΕΑ αποτελεί το ιδανικό ορόσημο για να επισφραγίσουμε αυτή την κοινή πορεία. Είμαι βέβαιη ότι οι εργασίες που θα αποτελέσουν την αφετηρία για τη γέννηση των νέων ταμείων και για αποφάσεις που θα διαμορφώσουν ένα πιο σταθερό μέλλον για όλους.

Photo Credits

©Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος/PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι

Eν μέσω γεωπολιτικής αστάθειας, οι CEOs επικεντρώνονται σε κερδοφορία, AI και στρατηγικές συμφωνίες

Από

Newsroom 3

18.06.2026

Παρά την αυξημένη γεωπολιτική αστάθεια, οι διευθύνοντες σύμβουλοι εστιάζουν ολοένα περισσότερο την προσοχή τους στην πειθαρχημένη ανάπτυξη και στον μετασχηματισμό μέσω της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και των στρατηγικών συναλλαγών. Αυτό είναι ένα από τα βασικά ευρήματα που προκύπτουν από την πιο πρόσφατη έκδοση της τριμηνιαίας παγκόσμιας έρευνας CEO Outlook Survey της EY-Parthenon, του βραχίονα εταιρικής στρατηγικής και συναλλαγών της EY, η οποία πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 1.200 CEOs από 21 χώρες.

Σύμφωνα με την έρευνα, οι επικεφαλής των εταιρειών αξιοποιούν τα διδάγματα από προηγούμενες κρίσεις, δίνοντας προτεραιότητα στην κερδοφορία, στην ανθεκτικότητα και στη στοχευμένη ανάπτυξη.

Η γεωπολιτική αβεβαιότητα αναδιαμορφώνει τις προτεραιότητες

Καμία έκπληξη δεν προκαλεί το γεγονός ότι η γεωπολιτική αβεβαιότητα έχει βρεθεί στο επίκεντρο της ατζέντας των CEOs, με περισσότερους από τους μισούς ερωτηθέντες (56%) της έρευνας να την αναγνωρίζουν ως τον «σημαντικότερο κίνδυνο» για τους επόμενους 12 μήνες. Το συγκεκριμένο ποσοστό είναι αυξημένο κατά 28 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με τον Σεπτέμβριο του 2025.

Από την έρευνα προκύπτει ότι ο αντίκτυπος είναι απτός, καθώς σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες (46%) δηλώνουν ότι αν συνεχιστεί το σοκ στις τιμές ενέργειας, η πίεση στους οργανισμούς τους θα είναι σημαντική. Την ίδια στιγμή, υπογραμμίζουν ότι οι γεωπολιτικές μεταβολές μεταφράζονται σε λειτουργικό και χρηματοοικονομικό κίνδυνο.

Ωστόσο, σε αντίθεση με προηγούμενες κρίσεις, οι CEOs φαίνεται ότι δεν αντιμετωπίζουν τη σημερινή μακροοικονομική μεταβλητότητα ως αιτία για αναδίπλωση. Αντίθετα, λαμβάνοντας υπόψη τους κινδύνους, ενισχύουν την ανθεκτικότητα και προστατεύουν τις βραχυπρόθεσμες επιδόσεις, όντας πιο επιλεκτικοί στις επενδύσεις τους.

Το 82% των ερωτηθέντων αναφέρουν ότι προτάσσουν τη μακροπρόθεσμη βιώσιμη ανάπτυξη έναντι της ταχείας επέκτασης στην αγορά, ακολουθώντας ένα ξεκάθαρο μονοπάτι προς την κερδοφορία. Αυτή η ρεαλιστική στάση οδηγεί τους επικεφαλής των επιχειρήσεων στο να δίνουν προτεραιότητα στη χρηματοοικονομική ευελιξία, στον εξορθολογισμό των λειτουργιών, στην αξιοποίηση του ταλέντου, στον τεχνολογικό μετασχηματισμό και στην επένδυση σε ψηφιακές δυνατότητες και AI, με στόχο την ενίσχυση της παραγωγικότητας.

Το επίκεντρο μετατοπίζεται από την υιοθέτηση του AI στον πραγματικό αντίκτυπο

Ακόμα και αν οι σημερινές αποτιμήσεις γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη αποδειχθούν άστοχες, τα πλεονεκτήματα που προσφέρει το AI είναι πραγματικά και, για αυτό, η αξιοποίησή του παραμένει σταθερή στρατηγική προτεραιότητα σε όλους τους κλάδους και τις γεωγραφικές περιοχές. Το 80% των CEOs που συμμετείχαν στην έρευνα της EY-Parthenon σκοπεύουν να αυξήσουν τις επενδύσεις σε AI το 2026, ενώ μόλις το 1% αναμένουν να μειώσουν τις δαπάνες φέτος. Μάλιστα, σχεδόν οι μισοί (48%) επιδιώκουν εξαγορές ή αποεπενδύσεις για να αποκτήσουν πρόσβαση σε τεχνολογία και δυνατότητες AI.

Οι ερωτηθέντες αναφέρουν ότι, πλέον, η τεχνητή νοημοσύνη αρχίζει να έχει πραγματικό επιχειρησιακό αντίκτυπο σε τομείς που τροφοδοτούν την ανάπτυξη, όπως η δημιουργία αξίας για τον πελάτη (42%), η καινοτομία (40%), οι επιχειρησιακές λειτουργίες (41%) και η στρατηγική (41%). Την ίδια στιγμή, το 83% των συμμετεχόντων CEOs δηλώνουν αισιόδοξοι για τα επενδυτικά σχέδια της επιχείρησής τους σε αναδυόμενες τεχνολογίες.

Παρόλα αυτά, οι προκλήσεις παραμένουν, καθώς οι αλλαγές στο ρυθμιστικό πλαίσιο μπορούν να περιορίσουν την πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων του AI. Το 30% των διευθύνοντων συμβούλων του δείγματος αναφέρουν ότι, σε αυτό το πλαίσιο, η λειτουργική πολυπλοκότητα αυξάνεται, ενώ το 38% χαρακτηρίζουν τον κατακερματισμό και τον εξελισσόμενο χαρακτήρα των κανονιστικών ρυθμίσεων ως «εμπόδιο» για την αποτελεσματική κλιμάκωση του AI.

Η στρατηγική διαχείρισης ταλέντου αναπροσαρμόζεται

Παρά την ευρύτερη ανησυχία ότι το AI θα εκτοπίσει την ανθρώπινη εργασία, οι CEOs επιλέγουν να αναδιαμορφώνουν τις στρατηγικές αξιοποίησης του ανθρώπινου κεφαλαίου, με στόχο να «ξεκλειδώσουν» περισσότερη αξία και όχι να μειώσουν το προσωπικό. Ενώ σχεδόν όλοι οι ερωτηθέντες (99%) αναμένουν ότι το AI θα αλλάξει τη στρατηγική τους για την ανάπτυξη και τη διαχείριση ταλέντου τα τρία επόμενα χρόνια, μόνο ένας στους πέντε δηλώνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε μείωση προσλήψεων. Σημειώνεται ότι, το συγκεκριμένο ποσοστό, σε αντίστοιχη έρευνα του 2024, έφτανε στο 46%.

Επομένως, αντί να αντιμετωπίζουν το AI ως εργαλείο αντικατάστασης του ανθρώπινου δυναμικού, οι CEOs το αξιοποιούν για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και της ανάπτυξης, με το 42% των ερωτηθέντων να αναμένουν επανειδίκευση (reskilling) και αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) για τους εργαζόμενους, και το 44% να επανασχεδιάζουν ενεργά ρόλους ώστε να συνδυάζουν ανθρώπινες δυνατότητες και δυνατότητες AI.

Ωστόσο, 20% των CEOs αναφέρουν ως κορυφαίες προκλήσεις σε επίπεδο ανθρώπινου κεφαλαίου, τις περιορισμένες δεξιότητες σε AI και data και την ανεπαρκή ικανότητα της διοίκησης για τη διαχείριση αλλαγών που καθοδηγούνται από το AI. Η αντίληψη αυτή, ενισχύει την ανάγκη για επενδύσεις όχι μόνο στην τεχνολογία, αλλά και στην ηγεσία, τις δεξιότητες και τα λειτουργικά μοντέλα.

Αποφάσεις χαρτοφυλακίου με οδηγό το AI και τη μακροπρόθεσμη στρατηγική

Παρά το αβέβαιο μακροοικονομικό και γεωπολιτικό περιβάλλον, οι CEOs συνεχίζουν να θεωρούν τις συναλλαγές ως κρίσιμο μοχλό μετασχηματισμού και ανάπτυξης. Ωστόσο, δίνουν έμφαση στη στρατηγική συνάφεια και στην ενίσχυση δυνατοτήτων, αντί για την επιδίωξη συναλλαγών μεγάλης κλίμακας. Στους επόμενους 12 μήνες, το 89% των ερωτηθέντων που σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε συγχωνεύσεις και εξαγορές (Σ&Ε) εκτιμούν ότι η διάθεσή τους για συμφωνίες θα ενισχυθεί, ακόμη κι αν η δραστηριότητα γίνεται πιο επιλεκτική.

Τα στοιχεία της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι οι ΗΠΑ παραμένουν ο κορυφαίος προορισμός για προγραμματισμένη δραστηριότητα Σ&Ε, ακολουθούμενες από την Ινδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τον Καναδά και τη Γερμανία.

Αξίζει να σημειωθεί, επίσης, ότι οι δυνατότητες AI διαμορφώνουν τον σχεδιασμό χαρτοφυλακίου και τις αποφάσεις κατανομής κεφαλαίου. Σχεδόν οι μισοί (48%) διευθύνοντες σύμβουλοι που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι η ενίσχυση δυνατοτήτων AI και τεχνολογίας είναι ο σημαντικότερος παράγοντας που επηρεάζει τις αποφάσεις για εξαγορές ή αποεπενδύσεις.

Κατά τον επόμενο χρόνο, οι CEOs σχεδιάζουν να επιδιώξουν ενεργά ένα εύρος στρατηγικών συναλλαγών, με τους συμμετέχοντες να προχωρούν σε Σ&Ε (62%), να εστιάζουν σε στρατηγικές συμμαχίες (57%), να διερευνούν κοινοπραξίες (45%) και να αναμένουν να πραγματοποιήσουν αποεπενδύσεις (42%), καθώς αναδιαμορφώνουν το χαρτοφυλάκιό τους, ώστε να προσαρμόζονται με μεγαλύτερη ευκολία στις μεταβολές, παραμένοντας, ταυτόχρονα, προσηλωμένοι στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, ο Τάσος Ιωσηφίδης, Εταίρος της EY Ελλάδος και Επικεφαλής της EY-Parthenon στην Ελλάδα, δήλωσε: «Παρά την έντονη γεωπολιτική και οικονομική αβεβαιότητα, οι CEOs εξακολουθούν να εστιάζουν στην ανάγκη για στοχευμένη ανάπτυξη και μετασχηματισμό. Αντιμετωπίζοντας την αστάθεια ως ένα δομικό χαρακτηριστικό του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος, στοχεύουν στην προσαρμοστικότητα και στην επιχειρησιακή συνέχεια. Την ίδια στιγμή, πιστεύουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν αντικαθιστά τον ανθρώπινο παράγοντα, αλλά εντείνει τη ζήτηση για εξοικείωση και εκπαίδευση, στοχεύοντας σε νέα εργαλεία και δυνατότητες που θα υποστηρίζουν την αύξηση της παραγωγικότητας και την ανταγωνιστικότητα των εταιρειών τους. Παράλληλα, επικεντρώνονται σε στρατηγικές συμφωνίες και συναλλαγές, προσαρμόζοντας το χαρτοφυλάκιό τους, σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον, με σκοπό τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για τους μετόχους».

Υδρόγειος Ασφαλιστική: 24ωρη υποστήριξη για τους ασφαλισμένους του προγράμματος «Πλάνο Υγείας»

Από

Newsroom 3

18.06.2026

Υδρόγειος Ασφαλιστική, Πλάνο Υγείας, εικαστικό με κοπέλα που μιλά στο τηλέφωνο

Η άμεση πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και υποστήριξης αποτελεί βασικό ζητούμενο για όσους διαθέτουν ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη. Σε αυτό το πλαίσιο, η Υδρόγειος Ασφαλιστική προβάλλει τις Γραμμές Υγείας και τις Υπηρεσίες Έκτακτης Ανάγκης που συνοδεύουν τα προγράμματα «Πλάνο Υγείας».

Σύμφωνα με την εταιρεία, οι υπηρεσίες λειτουργούν σε 24ωρη βάση, 7 ημέρες την εβδομάδα, με στόχο να προσφέρουν καθοδήγηση και εξυπηρέτηση στους ασφαλισμένους όταν χρειαστούν πρόσβαση σε παροχές υγείας.

Μεταξύ των υπηρεσιών που αναφέρονται περιλαμβάνονται:

ενημέρωση για τις καλύψεις και τις διαδικασίες αξιοποίησης του ασφαλιστηρίου
προγραμματισμός ραντεβού με γιατρούς
υποστήριξη σε περιπτώσεις επείγουσας αερομεταφοράς
ταξιδιωτική βοήθεια
πρόσβαση σε δίκτυο συνεργαζόμενων ιατρών, διαγνωστικών κέντρων και νοσηλευτικών ιδρυμάτων.

Η εταιρεία παρουσιάζει το συγκεκριμένο πλαίσιο υπηρεσιών ως εργαλείο ταχύτερης διαχείρισης αναγκών υγείας, δίνοντας έμφαση στην τηλεφωνική εξυπηρέτηση και στην καθοδήγηση του ασφαλισμένου για τη χρήση των παροχών του.

Η αποτελεσματικότητα τέτοιων υπηρεσιών, ωστόσο, στην πράξη εξαρτάται από παράγοντες όπως η πραγματική διαθεσιμότητα δικτύου συνεργατών, οι όροι του συμβολαίου και ο χρόνος ανταπόκρισης στις ανάγκες του ασφαλισμένου – στοιχεία που συνήθως αξιολογούνται κατά περίπτωση από τον κάθε πελάτη.

Apeiron Insurance: 8 χρόνια, 1.500 συνεργάτες και μια βραδιά αφιερωμένη σε όσους έκαναν την ανάπτυξη πράξη!

Από

Newsroom 3

18.06.2026

Με φόντο την Αίγλη Ζαππείου και με ανθρώπους της αγοράς, συνεργάτες και συνοδοιπόρους να γεμίζουν την αίθουσα, η Apeiron Insurance γιόρτασε το βράδυ της 17ης Ιουνίου τη συμπλήρωση οκτώ ετών πορείας – όχι με υπερβολές και εντυπωσιασμούς, αλλά με τον τρόπο που φαίνεται να χαρακτηρίζει συνολικά τη διαδρομή της: ουσιαστικά, προσεγμένα και με επίκεντρο τους ανθρώπους.

Ήταν μια βραδιά που δεν επιδίωξε να εντυπωσιάσει μέσα από εικόνες ή μεγάλες σκηνικές παρεμβάσεις. Αντίθετα, διατήρησε έναν τόνο ποιοτικό, ισορροπημένο και αντιπροσωπευτικό της φιλοσοφίας της εταιρείας: προσοχή στη λεπτομέρεια, καθαρά μηνύματα και αναγνώριση σε όσους βρίσκονται καθημερινά πίσω από την ανάπτυξη.

Οικοδεσπότες της βραδιάς ήταν οι συνιδρυτές της εταιρείας Γιώργος Μαυρέλης (CEO – Co Founder) και Κωνσταντίνος Βακίδης (COO – Co Founder).

Ο Γιώργος Μαυρέλης επέλεξε να τοποθετήσει τη συζήτηση μέσα στο ευρύτερο περιβάλλον της ασφαλιστικής αγοράς και στις αλλαγές που διαμορφώνουν ήδη την επόμενη ημέρα: συγκέντρωση δυνάμεων, νέες επενδύσεις, τεχνολογία, νέοι παίκτες και διαφορετικά μοντέλα λειτουργίας.

Ιδιαίτερη αίσθηση προκάλεσε η αναφορά του στη θέση της ελληνικής ασφαλιστικής αγοράς σε ευρωπαϊκό επίπεδο, όταν σημείωσε ότι η Ελλάδα, παρά το μέγεθος και την παρουσία της στην Ευρωπαϊκή Ένωση επί δεκαετίες, παραμένει μια αγορά με σημαντικά περιθώρια ανάπτυξης, φέρνοντας ως παράδειγμα τη σύγκριση με τη Σλοβενία.

Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, η μεγαλύτερη ασφαλιστική εταιρεία της Σλοβενίας –μιας χώρας περίπου δύο εκατομμυρίων κατοίκων– εμφανίζει μέγεθος που ξεπερνά το σύνολο των τριών μεγαλύτερων ασφαλιστικών εταιρειών στην Ελλάδα, στοιχείο που, όπως σημείωσε, δείχνει ότι υπάρχουν ακόμη μεγάλα περιθώρια εξέλιξης για τον κλάδο.

Παράλληλα στάθηκε ιδιαίτερα στην τεχνολογία και στην τεχνητή νοημοσύνη, δίνοντας όμως σαφές μήνυμα ότι το μέλλον της ασφάλισης δεν είναι αποκλειστικά τεχνολογικό.

«Αυτός που κερδίζει στην ασφαλιστική αγορά –με AI ή χωρίς AI– είναι εκείνος που μπορεί να βλέπει τον κίνδυνο, να τον κατανοεί και να τον τιμολογεί σωστά» ήταν μία από τις χαρακτηριστικές αναφορές του, προσθέτοντας ότι στην ασφάλιση θα εξακολουθήσει να υπάρχει ανάγκη «ενός ανθρώπου που εξηγεί σε έναν άλλο άνθρωπο».

Στη συνέχεια, ο Κωνσταντίνος Βακίδης έδωσε έναν πιο προσωπικό και εσωτερικό τόνο στη βραδιά, επιστρέφοντας στα πρώτα βήματα της Apeiron.

«Θυμάμαι ακόμη τις πρώτες μέρες της Apeiron, τότε που πανηγυρίζαμε κάθε νέο συμβόλαιο και παρακολουθούσαμε προσωπικά κάθε ζημιά» ανέφερε χαρακτηριστικά, περιγράφοντας την αφετηρία μιας εταιρείας που ξεκίνησε χωρίς τις σημερινές υποδομές, αλλά με επιμονή, εμπειρία και πίστη ότι μπορεί να δημιουργήσει αξία.

Ο ίδιος παρουσίασε και το αποτύπωμα της εταιρείας σήμερα: περισσότερα από 120 εκατ. ευρώ παραγωγής, περισσότερα από 36 εκατ. ευρώ αποζημιώσεων, παρουσία σε ολόκληρη την Ελλάδα και συνεργασία με περισσότερους από 1.500 ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές.

Ωστόσο, όπως σημείωσε, τα σημαντικότερα μεγέθη δεν είναι οι αριθμοί. «Πίσω από κάθε αποζημίωση υπάρχει ένας άνθρωπος και μια οικογένεια που βρέθηκαν σε μια δύσκολη στιγμή. Η ασφάλιση δεν είναι απλώς ένα συμβόλαιο. Είναι μια υπόσχεση» επισήμανε.

Ξεχωριστή θέση στη βραδιά είχαν οι βραβεύσεις, μέσα από τις οποίες η εταιρεία επέλεξε να αναδείξει συνεργάτες που συνέβαλαν ουσιαστικά στην ανάπτυξή της.

Στην κατηγορία «Τα μεγαλύτερα γραφεία στην περιφέρεια» διακρίθηκαν:

• Βενετία Οικονομοπούλου – Αμαλιάδα & Λεχαινά
• Δημήτρης Βουτσιλάς – Λάρισα.

Ακολούθησε η ενότητα «Οι Πρωταγωνιστές του 2025», στην οποία τιμήθηκαν οι:

• Grand Cover
• Brokers Union
• Be Brokers
• Infotrust
• F.I. Leaders
• Insurance General Company.

Ενώ στην τελική κατάταξη των διακρίσεων ξεχώρισαν:

1η θέση – Ασφάλειες Σοφού
2η θέση – NOW Insurance Group
3η θέση – Mega Brokers.

Η βραδιά ολοκληρώθηκε με ένα κοινό μήνυμα που διαπέρασε όλες τις τοποθετήσεις: ότι η ανάπτυξη δεν είναι αποτέλεσμα μόνο αριθμών και επιχειρηματικών στόχων, αλλά κυρίως σχέσεων εμπιστοσύνης, συνέπειας και κοινής πορείας. Οκτώ χρόνια μετά την ίδρυσή της, η Apeiron επέλεξε να γιορτάσει όχι με επίδειξη, αλλά με αναγνώριση προς εκείνους που βρίσκονται δίπλα της – και αυτό ήταν ίσως το πιο χαρακτηριστικό στοιχείο της βραδιάς.

Χρόνια σας πολλά!

7o Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης: «Η Επαγγελματική Ασφάλιση στο επίκεντρο της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τις Αποταμιεύσεις και τις Επενδύσεις»

Από

Newsroom 3

17.06.2026

Το 7o Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης – #ocin26 διοργανώνεται από την Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και την ethosEVENTS την Πέμπτη 18 Ιουνίου 2026, με δυνατότητα φυσικής παρουσίας στο ξενοδοχείο Divani Apollon Palace & Thalasso και online μετάδοση από το LiveOn Events+.

Δηλώστε τη συμμετοχή σας

Το Συνέδριο θα συγκεντρώσει περισσότερους από 50 κορυφαίους ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, οι οποίοι θα φέρουν στο φως τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της Επαγγελματικής Ασφάλισης αναπτύσσοντας μια πλούσια θεματολογία.

Η Νίκη Κεραμέως, Εκπρόσωπος του Προέδρου της Ελληνικής Κυβέρνησης και Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα συμμετάσχει ως Κεντρική Ομιλήτρια.

Με την παρουσία της θα συμβάλει στον διάλογο για το μέλλον της Επαγγελματικής Ασφάλισης, των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων και των αναπτυξιακών προοπτικών του θεσμού στην Ελλάδα και την Ευρώπη.

Κατά τη διάρκεια των 7 δυναμικών panels και των 2 διαδραστικών fireside chats του Συνεδρίου, οι ομιλητές θα καταθέσουν τις απόψεις τους γύρω από το θέμα «Η Επαγγελματική Ασφάλιση στο επίκεντρο της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τις Αποταμιεύσεις και τις Επενδύσεις».

Μέσω τοποθετήσεων και υψηλού επιπέδου παρεμβάσεων, οι συμμετέχοντες θα ενημερωθούν για τις εξελίξεις που διαμορφώνουν το μέλλον του κλάδου σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Δείτε το πρόγραμμα του Συνεδρίου

Το Συνέδριο συγκεντρώνει κορυφαίους εκπροσώπους της Πολιτείας, θεσμικούς παράγοντες, υψηλόβαθμα στελέχη εποπτικών φορέων από την Ελλάδα και το εξωτερικό, καθώς και διακεκριμένους εκπροσώπους της αγοράς, με σκοπό την ανάπτυξη ενός εποικοδομητικού διαλόγου για τον 2ο Πυλώνα Ασφάλισης.

Οι ομιλητές που διαμορφώνουν την ατζέντα του Συνεδρίου:

• Νίκη Κεραμέως, Εκπρόσωπος του Πρωθυπουργού της Ελληνικής Κυβέρνησης, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

• Κυριάκος Πιερρακάκης, Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών & Πρόεδρος του Eurogroup

• Petra Hielkema, Chairperson, European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA)

• Γιάννης Στουρνάρας, Διοικητής, Τράπεζα της Ελλάδος

• Άννα Ευθυμίου, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

• Κωνσταντίνος Τσαγκαρόπουλος, Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

• Σταύρος Κωνσταντάς, Διευθυντής, Διεύθυνση Εποπτείας Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ασφάλισης, Τράπεζα της Ελλάδος

• Βασιλική Λαζαράκου, Διδάκτωρ Νομικής, Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Μέλος του Συμβουλίου Eποπτών της Ευρωπαϊκής Αρχής Κινητών Αξιών και Αγορών (ESMA), Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Παγκόσμιου Οργανισμού Εποπτικών Αρχών Κεφαλαιαγοράς (IOSCO) και Πρόεδρος του Δικτύου Διαφορετικότητας (Diversity Network) του IOSCO, Μέλος του Προεδρείου της Επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ

• Γιώργος Θεοχαρίδης, Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Κύπρου

• Μιχαήλ Φέκκας, Α’ Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς

• Κρις Αίσωπος, Πρόεδρος Δ.Σ., Ένωση Θεσμικών Επενδυτών (Ε.Θ.Ε.), Διευθύνων Σύμβουλος, ALPHA TRUST

• Χρήστος Νούνης, Πρόεδρος Δ.Σ., Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Πρόεδρος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.)

• Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, Πρόεδρος Δ.Σ., Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (Ε.Α.Ε.Ε.), Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Eurolife FFH

• Βασίλης Παναγιωτίδης, Ανώτερος Διευθυντής, Ελληνική Ένωση Τραπεζών

• Κωνσταντίνος Κόλλιας, Πρόεδρος, Οικονομικό Επιμελητήριο Ελλάδος (Ο.Ε.Ε.)

• Αλέξανδρος Κωστόπουλος, Πρόεδρος, U.S. Greece Trade & Investment Council, Ιδρυτής & Διευθύνων Σύμβουλος, FORESIGHT

• Simone Miotto, Executive Director, European Association of Paritarian Institutions (AEIP), Member of EIOPA’s Occupational Pensions Stakeholder Group (OPSG)

• Ευάγγελος Ι. Αγγελίδης, Διευθύνων Σύμβουλος, Profile Software

• Γαβριήλ Αμίτσης, Καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας & Διευθυντής του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής

• Αναστασία Αναστασοπούλου, Επικεφαλής Ανθρωπίνων Πόρων, Country HR Lead, Accenture Greece, Γενική Γραμματέας, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, Accenture

• Παναγιώτης Αντωνόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος, Alpha Asset Management A.E.Δ.A.K., Β’ Αντιπρόεδρος Δ.Σ., Ένωση Θεσμικών Επενδυτών

• Νίκος Βέττας, Γενικός Διευθυντής του Ιδρύματος Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), Καθηγητής Οικονομικών του Τμήματος Οικονομικής Επιστήμης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

• Μάριος Γεωργιάδης, Διευθυντής Θεσμικών Κεφαλαίων και Θεματοφυλακής, Τράπεζα Κύπρου

• Ηλίας Γεωργουλέας, Ιδρυτής Ομίλου Global Money Managers Ltd, Διευθύνων Σύμβουλος Επενδυτικού Ομίλου Global Group SA

• Τάσος Γιαννίτσης, Ομότιμος Καθηγητής Οικονομικών του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, πρ. Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

• Βύρων Κανέλης, Διευθυντής Επενδύσεων Χαρτοφυλακίων Εντολής (DAM), Εθνική Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ.

• Ιωάννης Καντώρος, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου και Πρόεδρος της Επιτροπής Υγείας, Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (Ε.Α.Ε.Ε.), Διευθύνων Σύμβουλος, Όμιλος Interamerican

• Παναγιώτης Θ. Καπόπουλος, Chief Economist, Head of Economic Research, Alpha Bank

• Δροσιά Καρδάση, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού & Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής, Όμιλος Interamerican

• Γεώργιος Κεντούρης, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, ΑΟΝ Solutions Greece

• Ηλίας Λεκκός, Chief Economist & Head of Investment Strategy, Piraeus Bank Group

• Κέλλυ Μαυρομάτη, Co-Founder, Energizing Greece

• Χρήστος Μεγάλου, Διευθύνων Σύμβουλος, Τράπεζα Πειραιώς

• Δημήτρης Μπατζής, Head of Southern CEE & Mediterranean ESG Representative Germany, Austria & CEEMED, Schroders

• Θεοφάνης Μυλωνάς, Επικεφαλής Wealth Management, Eurobank, Διευθύνων Σύμβουλος, Eurobank Private Bank Luxembourg

• Μιλτιάδης Νεκτάριος, Ομότιμος Καθηγητής Ασφάλισης, Τμήμα Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης, Πανεπιστήμιο Πειραιώς

• Δημήτρης Νταλίπης, CFA, Διευθυντής Επενδύσεων, ALPHA TRUST

• Μιράντα Ξαφά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της E.F. Consulting Ltd., Ερευνήτρια του Center for International Governance Innovation (CIGI)

• Κωνσταντίνος Ουζούνης, CEO, ethosGROUP

• Γιάννα Παλιούρα, Business Partnering & People Services Director, Alpha Bank, Γενική Γραμματέας, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Ομίλου Alpha Services and Holdings

• Παντελής Παπαγεωργίου, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. & Διευθύνων Σύμβουλος, Elikonos Capital Α.Ε.Δ.Ο.Ε.Ε.

• Νατάσσα Πασχάλη, Γενική Διευθύντρια, Group Chief Human Resources Officer, Μέλος Διοικητικής Επιτροπής, Τράπεζα Eurobank

• Κωνσταντίνος Σπανδωνίδης, Founding Partner, WWEALTH-E

• Άγγελος Συρίγος, Καθηγητής Διεθνούς Δικαίου και Εξωτερικής Πολιτικής, Πάντειο Πανεπιστήμιο, Βουλευτής Α’ Αθηνών της Νέας Δημοκρατίας

• Κωνσταντίνος Φίλης, Αναπληρωτής Καθηγητής & Διευθυντής του ACG Institute of Global Affairs, Αμερικανικό Κολλέγιο Αθηνών

• Νικόλαος Δ. Φίλιππας, Καθηγητής Χρηματοοικονομικής, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Πειραιώς, Πρόεδρος και Ιδρυτής του Ινστιτούτου Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού

• Χαράλαμπος Φύτρος, Β’ Αντιπρόεδρος Δ.Σ., Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Αναλογιστής & Χρηματοοικονομικός Αναλυτής, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Johnson & Johnson

• Ευάγγελος Χαρατσής, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, ΒΕΤΑ Χρηματιστηριακή Α.Ε.Π.Ε.Υ.

• Γκίκας Χαρδούβελης, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος

• Γεώργιος Χρυσικός, Διευθύνων Σύμβουλος, Allianz A.E.Δ.A.K.

Οι Συντονιστές των θεματικών συζητήσεων του Συνεδρίου:

• Βασίλης Αγγελόπουλος, Δημοσιογράφος, Η Ναυτεμπορική

• Στέλλα Γκαντώνα, Δημοσιογράφος, Mega TV

• Χρήστος Κώνστας, Δημοσιογράφος, Οικονομικός Αναλυτής, Head of Content, ethosMEDIA

• Ελευθέριος Νικολάου, Σύμβουλος Διοίκησης, Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Διευθυντής, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.), Γενικός Διευθυντής, Ινστιτούτο Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού

• Πάνος Ξυδώνας, Καθηγητής & Διευθυντής Έρευνας της ESSCA École de Management, Πρόεδρος της Επενδυτικής Επιτροπής της Α.Ε.Δ.Α.Κ. Ασφαλιστικών Οργανισμών

• Ντίνος Σιωμόπουλος, Δημοσιογράφος, Mega TV, Το Βήμα, ot.gr

Στρατηγικός Συνεργάτης του Συνεδρίου είναι η Energizing Greece, ενώ πραγματοποιείται σε συνεργασία με το οικονομικό και επιχειρηματικό portal banks.com.gr, το ασφαλιστικό περιοδικό Insurance World και το portal insuranceworld.gr.

Για πιο αναλυτική ενημέρωση, μπορείτε να επισκεφθείτε την επίσημη ιστοσελίδα του Συνεδρίου, όπως επίσης τα social κανάλια Facebook, LinkedIn και YouTube.

Το Ωνάσειο δεύτερος πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα

Από

Newsroom 3

17.06.2026

Στη 2η θέση της κατάταξης των πιο ελκυστικών εργοδοτών στην Ελλάδα για το 2026 κατατάσσεται το Ωνάσειο Νοσοκομείο, σύμφωνα με την έρευνα Randstad Employer Brand.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, πρόκειται για μια ιδιαίτερα σημαντική διάκριση, η οποία αποτυπώνει την εμπιστοσύνη που εμπνέει το Ωνάσειο ως εργασιακό περιβάλλον και επιβεβαιώνει τη διαχρονική επένδυση στους ανθρώπους του. Σημειώνει, μάλιστα, εντυπωσιακή άνοδο σε σχέση με το 2024, όταν είχε συμπεριληφθεί για πρώτη φορά στη δεκάδα των κορυφαίων εργοδοτών της χώρας, καταλαμβάνοντας τη 10η θέση. Σήμερα, βρίσκεται στη 2η θέση της συνολικής κατάταξης, αποτελώντας τον κορυφαίο οργανισμό υγείας της χώρας ως προς την ελκυστικότητα του εργασιακού του περιβάλλοντος.

Το Ωνάσειο, η πρώτη μεγάλη προσφορά του Ιδρύματος Ωνάση στην Υγεία, συμπληρώνει περισσότερες από τρεις δεκαετίες προσφοράς, ενώ με τη δημιουργία του νέου Ωνασείου Νοσοκομείου εισέρχεται σε μια νέα εποχή για την ελληνική υγεία, επενδύοντας συστηματικά στην καινοτομία, στην επιστημονική πρόοδο και, πρωτίστως, στους ανθρώπους του.

Ο Γενικός Διευθυντής του Ωνασείου Νοσοκομείου, κ. Παναγιώτης Μινογιάννης, δήλωσε: «Η αναγνώριση αυτή αποτελεί για όλους μας ιδιαίτερη τιμή, αλλά και μια ισχυρή επιβεβαίωση ότι η κουλτούρα που έχουμε διαμορφώσει στο Ωνάσειο, με επίκεντρο τον άνθρωπο, τη γνώση και την καινοτομία, αναγνωρίζεται και εκτιμάται. Πιστεύουμε ότι η επιτυχία ενός οργανισμού δεν μετριέται μόνο από τα αποτελέσματα του, αλλά και από το περιβάλλον που δημιουργεί για τους ανθρώπους του».

Ο Πρόεδρος του Ωνασείου Νοσοκομείου, Καθηγητής κ. Ιωάννης Ν. Μπολέτης, είπε: «Η διάκριση αυτή αποτελεί αναγνώριση της συλλογικής προσπάθειας όλων των ανθρώπων του Ωνασείου και επιβεβαιώνει ότι η αριστεία στην παροχή υπηρεσιών υγείας συνδέεται άρρηκτα με το εργασιακό περιβάλλον. Η νέα εποχή του Ωνασείου, δημιουργεί ακόμη περισσότερες δυνατότητες για επιστημονική εξέλιξη, συνεργασία και καινοτομία. Στόχος μας είναι να συνεχίσουμε να προσελκύουμε και να εμπνέουμε ανθρώπους υψηλού επιπέδου, οι οποίοι μοιράζονται το ίδιο όραμα, την παροχή φροντίδας υψηλής ποιότητας με επίκεντρο τον άνθρωπο και τη διαρκή πρόοδο της Ιατρικής».

Διαβάστε περισσότερα στο virus.com.gr

1...115116117...2,396 Σελίδα 116 από 2,396

Magazine PRO

Η γεωπολιτική αβεβαιότητα αναδιαμορφώνει τις προτεραιότητες

Το επίκεντρο μετατοπίζεται από την υιοθέτηση του AI στον πραγματικό αντίκτυπο

Η στρατηγική διαχείρισης ταλέντου αναπροσαρμόζεται

Αποφάσεις χαρτοφυλακίου με οδηγό το AI και τη μακροπρόθεσμη στρατηγική

Μέλος Μητρώου Ηλεκτρονικού Τύπου (242221)