back to top
24.4 C
Athens
Τρίτη 5 Μαΐου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 98

Εθνική Πολιτική για τον Καρκίνο 2026: Ο ΣΦΕΕ συγκεντρώνει όλους τους φορείς σε μια κρίσιμη συζήτηση για το μέλλον της ογκολογικής φροντίδας

0
ΣΦΕΕ, 4η Ετήσια Συνάντηση για την Εθνική Πολιτική για τον Καρκίνο

Η ανάγκη για μια σταθερή, ολοκληρωμένη και ασθενοκεντρική εθνική στρατηγική για τον καρκίνο βρέθηκε στο επίκεντρο της 4ης Ετήσιας Συνάντησης για την Εθνική Πολιτική για τον Καρκίνο, που διοργάνωσε ο Σύνδεσμος Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στα Γραφεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Αθήνα, συγκεντρώνοντας εκπροσώπους της Πολιτείας, της επιστημονικής κοινότητας, των ασθενών, των ευρωπαϊκών θεσμών και της φαρμακοβιομηχανίας.

Η πρωτοβουλία του ΣΦΕΕ, που άρχισε πριν από τέσσερα χρόνια, έχει πλέον καθιερωθεί ως ένας σταθερός θεσμός διαλόγου για τη χάραξη εθνικής πολιτικής στον καρκίνο. Η συζήτηση επικεντρώθηκε στην πρόοδο που έχει σημειωθεί, όπως η ένταξη και αποζημίωση νέων ογκολογικών βιοδεικτών που ενισχύουν την εξατομικευμένη θεραπεία, αλλά και στα εμπόδια που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι ασθενείς στην πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και καινοτόμες θεραπείες.

Ο πρόεδρος του ΣΦΕΕ, Ολύμπιος Παπαδημητρίου, υπογράμμισε στα λεγόμενα του ότι η πολυεπίπεδη συμμετοχή στη συνάντηση επιβεβαιώνει τη σημασία της συνεργασίας όλων των φορέων. Ο κ. Παπαδημητρίου τόνισε ότι η ογκολογία αποτελεί τον ταχύτερα αναπτυσσόμενο τομέα της φαρμακευτικής έρευνας διεθνώς, με περίπου το 30% των ερευνητικών προγραμμάτων να αφορά τον καρκίνο. Παράλληλα, ο κ. Παπαδημητρίου επισήμανε ότι ο χαμηλός προϋπολογισμός για το φάρμακο δημιουργεί σημαντικά εμπόδια στην πρόσβαση των ασθενών σε νέες θεραπείες, ενώ αναφέρθηκε και στην ανάγκη πλήρους εφαρμογής της αποζημίωσης των νέων βιοδεικτών.

Η θέση της Πολιτείας: πρόοδος, νέοι στόχοι και επενδύσεις

Ο υπουργός Υγείας, Άδωνις-Σπυρίδων Γεωργιάδης, χαρακτήρισε τη συνάντηση σημαντικό μηχανισμό αξιολόγησης της προόδου και επανακαθορισμού στόχων. Ο κ. Γεωργιάδης αναφέρθηκε στην ένταξη των βιοδεικτών στην αποζημίωση, στο Εθνικό Μητρώο Νεοπλασιών και στα ψηφιακά ογκολογικά συμβούλια που διευκολύνουν τη συνεργασία των επαγγελματιών υγείας μέσω τηλεδιάσκεψης.

Διαβάστε περισσότερα στο virus.com.gr

Η Βιολάντα πενθεί και στηρίζει τις οικογένειες των θυμάτων

0
Πένθος, εικαστικό με λευκά τριαντάφυλλα σε μαύρο φόντο, πηγή: Shutterstock

Σε ανακοίνωσή της την επομένη μέρα του δυστυχήματος που στοίχισε τη ζωή σε 5 εργαζόμενες, η Βιολάντα αναφέρει ότι προχωρά σε επιπλέον άμεση αλλά και μακροπρόθεσμη οικονομική ενίσχυση των οικογενειών των θυμάτων, καθώς και στην παροχή ψυχολογικής υποστήριξης για όλο το προσωπικό.

Η ανακοίνωση:

Η Βιολάντα πενθεί.

Πέντε οικογένειες θρηνούν τους αγαπημένους τους. Εμείς θρηνούμε πέντε δικούς μας ανθρώπους. Ανθρώπους της οικογένειας Βιολάντα. Μητέρες, εργαζόμενες, ζωές που κόπηκαν απότομα. Αυτή τη στιγμή προέχει ο σεβασμός στη μνήμη των ανθρώπων που χάθηκαν και η φροντίδα για όσους πλήττονται άμεσα και έμμεσα από αυτή την τραγωδία. Στεκόμαστε δίπλα τους με διακριτικότητα και έμπρακτη στήριξη.

Με απόλυτο σεβασμό στις οικογένειες των ανθρώπων που χάσαμε, η Διοίκηση της εταιρείας αναλαμβάνει άμεσα συγκεκριμένες πρωτοβουλίες στήριξης, πέραν των αποζημιώσεων που θα καταβληθούν στους νόμιμους δικαιούχους:

Σταθερή μηνιαία οικονομική ενίσχυση προς τις οικογένειες, ισόποση με το μισθό που λάμβαναν οι εργαζόμενες, έως την ηλικία που θα συμπλήρωναν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

Μηνιαία οικονομική ενίσχυση για τα ανήλικα παιδιά των οικογενειών που επλήγησαν για τη στήριξη των εξόδων διαβίωσης έως και την ενηλικίωσή τους.

Άμεση καταβολή ποσού ισόποσου με έξι (6) μηνιαίους μισθούς, για την κάλυψη των άμεσων εξόδων των οικογενειών.

Παράλληλα, η εταιρεία θέτει σε λειτουργία γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης, με τη συνδρομή εξειδικευμένων ψυχολόγων και παιδοψυχολόγων, τόσο για τις οικογένειες που επλήγησαν όσο και για το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας που βιώνουν τις συνέπειες αυτής της τραγωδίας, και θα παρέχει όλες τις υπηρεσίες ψυχολογικής στήριξης που θα είναι απαραίτητες.

Σε αυτή τη στιγμή βαθιάς οδύνης κρίνεται αναγκαίο να επισημανθεί ότι η εταιρεία μας εφαρμόζει αυστηρά πρωτόκολλα και διαδικασίες, τηρώντας όλα τα μέτρα για την ασφάλεια του προσωπικού και των εγκαταστάσεων. Η πυροσβεστική υπηρεσία καθώς και οι αρμόδιες αρχές συνεχίζουν να επιχειρούν στις εγκαταστάσεις μας. Τους ευχαριστούμε θερμά για την υπεράνθρωπη προσπάθεια που καταβάλλουν και συνεργαζόμαστε πλήρως μαζί τους για την ταχύτερη δυνατή εξακρίβωση των αιτιών του δυστυχήματος.

 

Πηγή: coffeemag.gr / banks.com.gr

Γεωργιάδης: Νομοσχέδιο για καινοτόμα φάρμακα, αυξήσεις στους γιατρούς του ΕΟΠΥΥ και 5.000 προσλήψεις στο ΕΣΥ

0
Άδωνις Γεωργιάδης και φάρμακα

Η πρόσβαση των ασθενών σε νέες θεραπείες και η ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας βρίσκονται στο επίκεντρο των κυβερνητικών παρεμβάσεων για το 2026. Ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης παρουσίασε τους βασικούς άξονες του νέου νομοσχεδίου και τις επερχόμενες αλλαγές σε τηλεοπτική συνέντευξη στο ΕΡΤnews.

Στην επιτάχυνση πρόσβασης στα καινοτόμα φάρμακα κινείται η απόφασή του, σύμφωνα με τις δηλώσεις του υπουργού στο ΕΡΤnews. Ο στόχος του νομοσχεδίου είναι να φτάνουν τα καινοτόμα φάρμακα ταχύτερα στους Έλληνες ασθενείς, παρά το σημερινό περιβάλλον υψηλών επιστροφών που αποθαρρύνει τις φαρμακευτικές εταιρείες. Όπως εξήγησε, η κυβέρνηση υιοθετεί το ιταλικό μοντέλο, δημιουργώντας ένα σύστημα κινήτρων που θα ενθαρρύνει τις εταιρείες να διαθέτουν άμεσα τις νέες θεραπείες στην ελληνική αγορά.

Η οργανωμένη ένταξη των καινοτόμων φαρμάκων στη θετική λίστα αναμένεται να μειώσει τη φαρμακευτική δαπάνη, η οποία σήμερα επιβαρύνεται από τη διάθεση φαρμάκων μέσω ΙΦΕΤ. «Πολλά φάρμακα έρχονται από το παράθυρο και αυτό κοστίζει περισσότερο στο κράτος. Με την κανονική οδό θα έχουμε και πρόσβαση και έλεγχο της δαπάνης», σημείωσε ο υπουργός.

Αύξηση αμοιβής γιατρών του ΕΟΠΥΥ

Ο κ. Γεωργιάδης ανακοίνωσε επείγουσα τροπολογία για αύξηση της αποζημίωσης των συμβεβλημένων γιατρών του ΕΟΠΥΥ από 10 σε 13 ευρώ ανά επίσκεψη, μια αύξηση 30% που –όπως υπογράμμισε στα λεγόεμνά του– δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό. Η χρηματοδότηση προέρχεται από εξοικονόμηση πόρων μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας ραντεβού, η οποία εξάλειψε πληρωμές για ραντεβού που δεν πραγματοποιούνταν.
Πρόκειται για την πρώτη αύξηση μετά από 16 χρόνια, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την ενίσχυση της συνεργασίας των γιατρών με τον ΕΟΠΥΥ.

5.000 νέες προσλήψεις στο ΕΣΥ

Για το 2026, ο υπουργός ανακοίνωσε περίπου 5.000 νέες προσλήψεις στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, κυρίως νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού. Όπως είπε, η Υγεία θα λάβει τη «μερίδα του λέοντος» στις προσλήψεις του νέου έτους.

Ειδική αναφορά έγινε στο Νοσοκομείο Δράμας, όπου –όπως ανέφερε– εντοπίστηκαν παθολόγοι για την ενίσχυση της Παθολογικής Κλινικής, αντιμετωπίζοντας ένα χρόνιο κενό.

Διαβάστε περισσότερα στο virus.com.gr

Socialinnov και HP φέρνουν την ψηφιακή εκπαίδευση πιο κοντά στις τοπικές κοινωνίες

0
Tech Talent School, HP και Socialinnov, ομαδική φωτογραφία

Καθώς το ψηφιακό χάσμα εξακολουθεί να περιορίζει την πρόσβαση των πολιτών σε βασικές υπηρεσίες, ενημέρωση, εκπαίδευση και ευκαιρίες απασχόλησης, η Socialinnov, με την υποστήριξη της HP, υλοποιεί μια πανελλαδική πρωτοβουλία με στόχο την ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων στις τοπικές κοινωνίες και την προώθηση της ισότητας στην τεχνολογία.

Η Socialinnov είναι ανάμεσα στους οκτώ οργανισμούς που επιλέχθηκαν διεθνώς –από την Ελλάδα, την Ινδονησία, τη Νιγηρία και την Ισπανία– στο πλαίσιο του HP Digital Equity Accelerator 2025, μιας παγκόσμιας δράσης του HP Foundation και της HP, που υποστηρίζει οργανισμούς με κοινωνικό αποτύπωμα να ενισχύσουν την ισότητα στην πρόσβαση στην τεχνολογία και την εκπαίδευση.

Το πρόγραμμα Tech Talent School της Socialinnov έρχεται να γεφυρώσει το ψηφιακό χάσμα προσφέροντας πρακτική εκπαίδευση, σύγχρονο εξοπλισμό και συνεχή υποστήριξη σε πολίτες που δεν έχουν πρόσβαση σε εκπαιδευτικούς πόρους. Μέσα από την ενδυνάμωση των κατοίκων μέσω της τεχνολογίας, ενισχύεται η κοινωνική συνοχή, προάγεται η ισότητα και υποστηρίζεται η τοπική ανάπτυξη.

«Στην HP πιστεύουμε ότι η τεχνολογία έχει αξία μόνο όταν είναι προσβάσιμη σε όλους. Μέσα από το HP Digital Equity Accelerator και τη συνεργασία μας με τη Socialinnov, επενδύουμε ουσιαστικά στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων σε τοπικές κοινωνίες σε όλη την Ελλάδα, δίνοντας στους πολίτες τα εργαλεία που χρειάζονται για να συμμετέχουν ενεργά στην ψηφιακή οικονομία και να διαμορφώνουν το μέλλον τους υπό ίσους όρους» δηλώνει ο Νίκος Χρηστάκης, Managing Director της HP Ελλάδος και Κύπρου.

«Η συνεργασία μας με την HP αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για τη δημιουργία ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού οικοσυστήματος μάθησης. Μέσα από τα νέα κέντρα ψηφιακών δεξιοτήτων, δίνουμε στους πολίτες τα εργαλεία για να χτίσουν ένα καλύτερο μέλλον για τους ίδιους και τις κοινότητές τους» αναφέρει η Στέλλα Ψαρρού, Διευθύντρια της Socialinnov.

Η Socialinnov, με πολυετή εμπειρία σε δράσεις ψηφιακής εκπαίδευσης και κοινωνικής καινοτομίας, συνεργάζεται με την τοπική και περιφερειακή αυτοδιοίκηση, την ακαδημαϊκή κοινότητα και φορείς σε όλη την Ελλάδα για την λειτουργία βιώσιμων κέντρων ψηφιακών δεξιοτήτων.

Αναλυτικότερα, από τον Οκτώβριο του 2025 μέχρι σήμερα λειτουργούν τα εξής Κέντρα Ψηφιακών Δεξιοτήτων Tech Talent School: στον Βόλο σε συνεργασία με την Περιφέρεια Θεσσαλίας, το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας και την ΙΜ Δημητριάδος, στη Βέροια σε συνεργασία με τη Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Βέροιας, στη Λιβαδειά σε συνεργασία με το OpenLab της Περιφερειακής Ενότητας Βοιωτίας, στην Ιθάκη σε συνεργασία με τον Δήμο Ιθάκης, στη Σάμο σε συνεργασία με τον Δήμο Ανατολικής Σάμου, στην Ορεστιάδα σε συνεργασία με τον Δήμο Ορεστιάδας, και στην Ήλιδα σε συνεργασία με τον Δήμο Ήλιδας.

Μέχρι το τέλος Ιανουαρίου 2026 αναμένονται νέα κέντρα στην Αττική και στην Κρήτη, καθώς δημιουργείται σταδιακά ένα ενιαίο και βιώσιμο δίκτυο ψηφιακής μάθησης σε όλη τη χώρα.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, στο πλαίσιο του προγράμματος η Socialinnov παρέχει πλήρη υλικοτεχνική υποστήριξη στους συνεργαζόμενους φορείς, διαθέτοντας νέους φορητούς υπολογιστές HP, εκτυπωτή και πρόσβαση σε σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία για κάθε τοπικό κέντρο. Προσφέρεται επίσης ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό υλικό, ενώ οι εκπαιδευτικοί της Socialinnov και οι μέντορες της HP θα προσφέρουν συνεχή διοικητική και εκπαιδευτική καθοδήγηση. Παράλληλα, θα πραγματοποιηθούν κοινές δράσεις δημοσιότητας με τους φορείς και θα αναπτυχθεί ένα βιώσιμο δίκτυο ψηφιακής μάθησης που θα ενεργοποιεί τοπικούς φορείς και κοινότητες.

Η πρωτοβουλία Tech Talent School ενισχύεται περαιτέρω με τη νέα εκπαιδευτική πλατφόρμα της Socialinnov, η οποία θα αποτελέσει πολλαπλασιαστή πρόσβασης στη γνώση, στοχεύοντας στην ενδυνάμωση περισσότερων από 20.000 πολιτών.

Η πρώτη φάση του προγράμματος έχει ήδη ξεκινήσει και θα έχει διάρκεια 12 μήνες (Οκτώβριος 2025 – Οκτώβριος 2026), με δυνατότητα επέκτασης μέσω των Μνημονίων Συνεργασίας που έχουν ήδη υπογραφεί. Ήδη, μέσα από ένα ισχυρό δίκτυο συνεργασιών σε όλη τη χώρα, η πρωτοβουλία συμβάλλει ουσιαστικά στη μείωση του ψηφιακού χάσματος, μέσα από τοπικές δράσεις, εκατοντάδες ώρες κατάρτισης και διαρκώς αυξανόμενη συμμετοχή πολιτών.

Tech Talent School, HP και Socialinnov, ομαδική φωτογραφία

Το Tech Talent School, καταλήγει η ανακοίνωση, εξελίσσεται σε μια εθνική πρωτοβουλία ψηφιακής ενδυνάμωσης, επιδιώκοντας να προετοιμάσει τη χώρα για τις δεξιότητες του μέλλοντος. Στόχος του προγράμματος είναι να ενισχύσει δωρεάν, άμεσα και έμμεσα, περισσότερους από 250.000 πολίτες, δημιουργώντας μια νέα γενιά πολιτών με ψηφιακές δεξιότητες. Μέσα από στρατηγικές συνέργειες, τεχνολογικές λύσεις και δράσεις που ενεργοποιούν τις τοπικές κοινότητες, καλλιεργείται ένα βιώσιμο οικοσύστημα μάθησης και συνεργασίας που ενισχύει την ψηφιακή συμπερίληψη, την οικονομική ανθεκτικότητα και την κοινωνική κινητικότητα σε όλη την Ελλάδα.

Αμοιβές ασφαλιστών, παραβιάσεις και ευθύνες στη μεγάλη εκδήλωση του ΕΕΑ

0
Εκδήλωση ΕΕΑ και σωματείων διαμεσολάβησης για τη μείωση προμηθειών, 2026

Της Έλενας Ερμείδου

Ο Παντελής Πολυχρονίδης, νομικός που μελέτησε το θέμα της μείωσης των αμοιβών των ασφαλιστικών διαμεσολαβητών σε δεδουλευμένα συμβόλαια, χαρακτήρισε παράνομες τις μονομερείς παρεμβάσεις στα παραρτήματα των εργασιακών συμβάσεων που θέλουν να επιβάλουν οι ασφαλιστικές εταιρείες.

Η εισήγηση του κ. Πολυχρονίδη πραγματοποιήθηκε χτες στην εκδήλωση που διοργάνωσε το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών σε συνεργασία με τους ασφαλιστικούς φορείς και τα σωματεία ασφαλιστικής διαμεσολάβησης. Ο πρόεδρος του ΕΕΑ Ιωάννης Χατζηθεοδοσίου κάλεσε τις ασφαλιστικές να πάρουν πίσω τις αποφάσεις αυτές.

Ο κ. Πολυχρονίδης τόνισε ότι τα παραρτήματα των συμβάσεων αποτελούν αναπόσπαστα μέρη των συμβάσεων και δεν μπορούν να τροποποιηθούν, προσθέτοντας πως η κάθε τροποποίηση «δεν μπορεί να γίνει μονομερώς, ειδικά αν είναι βλαπτική». Επεξηγώντας, τόνισε ότι οι παρεμβάσεις «αν είναι βλαπτικές δημιουργούν δικαίωμα ευθύνης», προσθέτοντας ότι με την επιβολή δικαιώματος από τις ασφαλιστικές στα ασφαλιστήρια συμβόλαια, η αμοιβή των ασφαλιστών μειώνεται.

Απόσυρση εγκυκλίων

Ο πρόεδρος του ΕΕΑ Ιωάννης Χατζηθεοδοσίου και οι πρόεδροι όλων των σωματείων τόνισαν ότι η μονομερής μείωση των προμηθειών είναι παράνομη, καταχρηστική και αντισυμβατική. Ζήτησαν από ασφαλιστικές να αποσύρουν τις εγκυκλίους που καταπατούν τα δικαιώματά τους, κάνοντας έκκληση για ενότητα.

Ο κ. Χατζηθεοδοσίου αναφερόμενος στις επιτυχίες του ΕΕΑ σε ό,τι αφορά παρελθούσες συμβάσεις, όπως στο παρελθόν με τις συμβάσεις της ΝΝ, μίλησε για κλιμάκωση των διαδηλώσεων και προσφυγή στη δικαιοσύνη με έξοδα του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου σε περίπτωση που οι ασφαλιστικές δεν ανακαλέσουν τις αποφάσεις τους.

Στρατολόγηση

Στην εκδήλωση έγινε αναφορά στις συνέπειες που προκαλούν οι αποφάσεις των ασφαλιστικών στη στρατολόγηση των νέων ατόμων, καθώς επίσης στις αποφάσεις των ασφαλισμένων και γενικά των καταναλωτών και στον θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης, υπογραμμίζοντας ότι οι ασφαλιστικές κατ’ αυτόν τον τρόπο «υποθηκεύουν το μέλλον τους».

Κυβέρνηση

Από την ημερίδα του ΕΕΑ, οι ομιλητές επισήμαναν ότι η κυβέρνηση είναι υποχρεωμένη να παρέμβει για να βρει λύσεις με τις χρεώσεις των υπηρεσιών υγείας, καθώς και να δώσει άδειες για νέα νοσοκομεία ώστε να ανοίξει η αγορά στον ανταγωνισμό.

Τα σωματεία, τέλος, και το ΕΕΑ χαρακτήρισαν την ύπαρξή τους ως μέρος της λύσης, καλώντας σε διάλογο τις ασφαλιστικές.

EY Ελλάδος: Έσοδα άνω των €247 εκατ., νέες υπηρεσίες, νέα επιτεύγματα και στον ορίζοντα… επενδύσεις

0
EY building

Η ΕΥ Ελλάδος δημοσίευσε την τρίτη της Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης, η οποία περιγράφει τη διοικητική προσέγγιση, τις πρακτικές και τις επιδόσεις της εταιρείας στα ουσιαστικά θέματα βιώσιμης ανάπτυξης που αφορούν στο επιχειρηματικό της μοντέλο, όπως αυτά προέκυψαν από την ανάλυση ουσιαστικότητας που πραγματοποιήθηκε το 2025.

Όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση, η Έκθεση έχει συνταχθεί σύμφωνα με τα πρότυπα GRI Standards 2021 και καλύπτει το οικονομικό έτος 2025 (ΟΕ25), ενώ περιλαμβάνει –για λόγους συγκρισιμότητας– και στοιχεία για τα ΟΕ 2024 και 2023. Έχει ως στόχο να ενημερώσει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για την επίδραση της ΕΥ Ελλάδος στην οικονομία, στο περιβάλλον και στους ανθρώπους, καθώς και για το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης, τις αρχές δεοντολογίας και τις πρακτικές υπεύθυνης λειτουργίας που υποστηρίζουν τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας.

Νέες υπηρεσίες και επιτεύγματα σε μία εποχή συνεχών αλλαγών

Το ΟΕ25 η ΕΥ Ελλάδος υλοποίησε τη νέα παγκόσμια στρατηγική του οργανισμού της EY, “All in”, μεταξύ άλλων, παρουσιάζοντας τον βραχίονα εταιρικής στρατηγικής και συναλλαγών EY-Parthenon και τη σουίτα customer-centric υπηρεσιών και λύσεων EY Studio+, ενώ ενίσχυσε τα EY Robotics Lab και EY Applied Neuroscience Lab στην Αθήνα, με τεχνολογίες αιχμής. Παράλληλα, συνεργάστηκε με κορυφαίους φορείς και οργανισμούς, όπως το Εθνικό Κέντρο Έρευνας & Τεχνολογικής Ανάπτυξης, το Επιστημονικό και Τεχνολογικό Πάρκο Κρήτης, καθώς και τη Microsoft, σε θέματα ψηφιακής και πράσινης μετάβασης.

Βιώσιμη ανάπτυξη και διαχείριση ενέργειας

Υιοθετώντας τον παγκόσμιο στόχο της EY για μείωση των συνολικών εκπομπών άνθρακα κατά 50% έως το 2030 και την επίτευξη μηδενικού καθαρού αποτυπώματος άνθρακα (net zero), η EY Ελλάδος συνεχίζει τη συστηματική αποτίμηση του ανθρακικού της αποτυπώματος, καλύπτοντας εκπομπές Scope 1, Scope 2 και Scope 3, ενώ, παράλληλα, εξασφαλίζει 100% ανανεώσιμη ηλεκτρική ενέργεια για τις λειτουργίες της.

Νέα γραφεία για μια νέα εποχή

Η ΕΥ Ελλάδος εγκαινίασε τα νέα της γραφεία στη Θεσσαλονίκη και άνοιξε γραφείο στο Ηράκλειο, επενδύοντας στο δυναμικό της Κρήτης. Το 2026, τα κεντρικά της γραφεία στην Αθήνα, θα μεταφερθούν στο νέο συγκρότημα The Grid, στο Μαρούσι, σε ένα βιοκλιματικό κτίριο 61.500 τ.μ.

Επένδυση στους ανθρώπους

Την τελευταία δεκαετία, το ανθρώπινο δυναμικό της ΕΥ Ελλάδος αυξήθηκε από 540 σε 2.640 – μια αύξηση της τάξης του 389%.

Διαβάστε περισσότερα στο banks.com.gr

Η ERGO Ασφαλιστική Μέγας Χορηγός του Run Greece 2026

0
ERGO, Τσουρουγιάννη και Σακοράφα (ΣΕΓΑΣ) στην εκδήλωση για τη χορηγία του Run Greece 2026

Επτά πόλεις της Ελλάδας ζωντανεύουν φέτος μέσα από τη διοργάνωση του Run Greece, φιλοξενώντας χιλιάδες δρομείς και πολίτες κάθε ηλικίας σε μία μεγάλη αθλητική γιορτή. Η φετινή διοργάνωση παρουσιάστηκε επίσημα την Παρασκευή 23 Ιανουαρίου στα κεντρικά γραφεία της ERGO Ασφαλιστικής, Μέγα Χορηγού του θεσμού, παρουσία εκπροσώπων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, στελεχών του ΣΕΓΑΣ και συνεργαζόμενων φορέων.

ERGO, εκδήλωση για τη χορηγία στο Run Greece 2026

Με κεντρικό σύνθημα «Ο δικός σου αγώνας», το Run Greece ταξιδεύει σε Ηράκλειο, Σύρο, Σπάρτη, Τρίκαλα, Αλεξανδρούπολη, Καβάλα και Πειραιά, αναδεικνύοντας τη σημασία της συλλογικότητας και της ασφαλούς άθλησης, φέρνοντας τον στίβο πιο κοντά στις τοπικές κοινωνίες και στους πολίτες κάθε ηλικίας.

Σε ανακοίνωσή της με αφορμή την εκδήλωση η ERGO επισημαίνει ότι, ως Μέγας Χορηγός του Run Greece για ακόμη μία χρονιά, επιβεβαιώνει τη διαρκή της δέσμευση στην υποστήριξη δράσεων που ενισχύουν το δρομικό κίνημα, ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των πολιτών και προσφέρουν μια ολοκληρωμένη και ασφαλή εμπειρία σε όλους.

Η Διευθύντρια Εταιρικής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της ERGO Ασφαλιστικής Μαρκέλλα Τσουρουγιάννη καλωσόρισε ομιλητές, συνεργάτες και υποστηρικτές τη διοργάνωσης, τονίζοντας: «Το Run Greece μετατρέπει τις πόλεις της περιφέρειας σε σημεία συνάντησης, συμμετοχής και έμπνευσης – σε γιορτές του αθλητισμού που μας φέρνουν όλους πιο κοντά. Στην ERGO πιστεύουμε ότι η ασφάλιση έχει νόημα μόνον όταν κατανοεί και φροντίζει όσα είναι πραγματικά σημαντικά για τον άνθρωπο. Γι’ αυτό και μέσα από αυτήν τη χορηγία εκφράζουμε ξεκάθαρα το μήνυμά μας: «ERGO ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ». Με τη στήριξή μας στον ΣΕΓΑΣ, είμαστε εδώ για να υποστηρίξουμε δρομείς, εθελοντές και θεατές, ώστε να απολαύσουν με ασφάλεια και στο έπακρο αυτήν τη μοναδική εμπειρία».

Μεταξύ των βασικών σημείων που παρουσιάστηκαν κατά τη συνέντευξη Τύπου ήταν η ανακοίνωση των επτά αγώνων της φετινής σειράς, η θέσπιση χρηματικών επάθλων για τους τρεις πρώτους νικητές κάθε διοργάνωσης, η κλήρωση συμμετοχών για τον Αυθεντικό Μαραθώνιο της Αθήνας, καθώς και η στήριξη τοπικών φιλανθρωπικών οργανισμών. Οι ενέργειες αυτές αναμένεται να ενισχύσουν το αγωνιστικό ενδιαφέρον, να αναβαθμίσουν τον θεσμό και να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή ακόμη περισσότερων δρομέων στις πόλεις που φιλοξενούν τους αγώνες.

Η Πρόεδρος του ΣΕΓΑΣ Σοφία Σακοράφα στον χαιρετισμό της δήλωσε: «Για εμάς η διοργάνωση των Run Greece, αλλά και των υπόλοιπων δρομικών αγώνων, είναι πολύ σημαντική, γιατί φέρνει τον στίβο στην τοπική κοινωνία, στην περιφέρεια και στα νησιά. Δεν είναι απλά αθλητικοί αγώνες, αναδεικνύουν τους τόπους που τους φιλοξενούν. Η συνεργασία του ΣΕΓΑΣ με τους Δήμους, τις Περιφέρειες και η συμβολή των χορηγών είναι καθοριστική, και ιδιαίτερα του μεγάλου μας χορηγού, της ERGO, ώστε να μπορούμε να διοργανώνουμε επιτυχημένους αγώνες με ασφάλεια και προοπτική.

»Ο ΣΕΓΑΣ προσπαθεί να θέτει κανόνες και να είναι εκείνος που δίνει τις πιστοποιήσεις. Πέρα από αυτό, με τη διοργάνωση αυτών των αγώνων, υπάρχουν σημαντικά οφέλη για την οικονομία και τις τοπικές κοινωνίες. Τα έσοδα από αυτούς τους αγώνες είναι σημαντικά για εμάς, καθώς επιστρέφουν στο αθλητικό κομμάτι, στα σωματεία και στους αθλητές μας, και μας δίνουν τη δυνατότητα να αισθανόμαστε ότι πραγματικά οι αγώνες μπορούν να στηρίξουν τον πυλώνα που λέμε ανάπτυξη. Θα ήθελα να ευχαριστήσω την ERGO και όλους όσοι συμβάλλουν σε αυτούς τους αγώνες και να καλωσορίσω την πόλη της Καβάλας, που μπαίνει για πρώτη φορά φέτος στη σειρά αγώνων».

Από την πλευρά του, ο Αντιπρόεδρος του ΣΕΓΑΣ Ιάκωβος Πετσούλας ανακοίνωσε μια σειρά από αλλαγές και παρουσίασε τις φετινές καινοτομίες της διοργάνωσης. Το «παρών» έδωσε και η πρωταθλήτρια Ανθή-Κοραΐνη Κυριακοπούλου, η οποία ευχαρίστησε την ERGO και τον ΣΕΓΑΣ για τη συνεχή στήριξη των δρομέων και αθλητών.

Μέρος των εσόδων θα διατεθεί σε κοινωνικούς φορείς και ΜΚΟ που επιλέγονται από τους Δήμους και τις Περιφέρειες, ενισχύοντας με αυτόν τον τρόπο το κοινωνικό αποτύπωμα του θεσμού.

Η ERGO στηρίζει το δρομικό κίνημα και τον ΣΕΓΑΣ σταθερά από το 2011. Από τότε έως σήμερα, δίνει το «παρών» σε όλους τους αγώνες δρόμου που διοργανώνει ο ΣΕΓΑΣ, παραμένοντας πιστή στη δέσμευσή της να ενισχύει τη διάδοση του δρομικού κινήματος στη χώρα μας και να προάγει έναν πιο ενεργό και υγιή τρόπο ζωής. Με τη χορηγική της παρουσία στο Run Greece 2026, επιβεβαιώνει για ακόμη μία φορά τη διαχρονική της στήριξη στον θεσμό, στεκόμενη δίπλα σε κάθε δρομέα και συμβάλλοντας σε μια ασφαλή και ποιοτική αγωνιστική εμπειρία.

Interamerican Open Day: Άνοιγμα καριέρας στον ασφαλιστικό κλάδο

0
Interamerican Open Day 2026

Ένα ανοιχτό κάλεσμα προς όσους ενδιαφέρονται να γνωρίσουν από κοντά τον κόσμο της ιδιωτικής ασφάλισης απευθύνει η Interamerican, διοργανώνοντας Open Day με επίκεντρο την καριέρα του Ασφαλιστικού Συμβούλου.

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 4 Φεβρουαρίου 2026, από τις 17:00 έως τις 19:00, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στη Λεωφόρο Συγγρού 124-126, στην Αθήνα. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να ενημερωθούν για τη φιλοσοφία και τη λειτουργία της Interamerican, αλλά και να εξερευνήσουν τις επαγγελματικές προοπτικές που προσφέρει ο ρόλος του Ασφαλιστικού Συμβούλου.

Σύμφωνα με την εταιρεία, το Open Day στοχεύει τόσο σε νέους επαγγελματίες όσο και σε άτομα που σκέφτονται μια αλλαγή καριέρας, προσφέροντας άμεση επαφή με στελέχη και ανθρώπους της αγοράς. Παράλληλα, θα παρουσιαστεί το μοντέλο συνεργασίας, η εκπαίδευση και οι δυνατότητες εξέλιξης μέσα στον οργανισμό.

Η συμμετοχή είναι ανοιχτή, με δήλωση ενδιαφέροντος μέσω ειδικής φόρμας, ενώ η πρωτοβουλία εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο ενεργειών της Interamerican για την προσέλκυση νέων συνεργατών και την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της.

Ρεκόρ συμμετοχής στο 1st MDRT Power Workshop

0
1st MDRT Power Workshop

Η μεγάλη συμμετοχή και το έντονο ενδιαφέρον χαρακτήρισαν το πρώτο MDRT Power Workshop, με περισσότερους από 50 ασφαλιστικούς συμβούλους να παρευρίσκονται διά ζώσης και αντίστοιχο αριθμό να συμμετέχει εξ αποστάσεως από όλη την Ελλάδα, επιβεβαιώνοντας τη δυναμική των δράσεων του MDRT και την ανάγκη για ουσιαστική γνώση στον κλάδο.

Την έναρξη του workshop σηματοδότησε μια διαφορετική συνέντευξη του Νίκου Δαμάλα, μέλους του MDRT, την οποία συντόνισε η Σοφία Ζερβουδάκη, μέλος και Past Country Chair MDRT. Η συζήτηση εστιάστηκε σε καθοριστικές προσωπικές και επαγγελματικές στιγμές της πορείας του ομιλητή, προσφέροντας έμπνευση, συγκίνηση και ουσιαστικά μηνύματα στο κοινό.

Στη συνέχεια, ο Δημήτρης Λεβεντάκης από την Ecovis Hellas Ltd ανέλυσε τις πρόσφατες φορολογικές τροποποιήσεις που αφορούν τη φορολόγηση των ομαδικών συμβολαίων υγείας και των επενδυτικών ασφαλιστικών προϊόντων, παρουσιάζοντας τις πρακτικές επιπτώσεις για την ασφαλιστική αγορά.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσίασε η ομιλία του Βασίλη Μπαρτζώκα από τη NoSpoon AI, ο οποίος παρουσίασε εξειδικευμένες λύσεις αξιοποίησης της τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινή εργασία των ασφαλιστικών συμβούλων, αναδεικνύοντας πώς η χρήση AI μπορεί να εξοικονομήσει πολύτιμο χρόνο και να αυξήσει την αποδοτικότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών.

Το workshop ολοκληρώθηκε με ένα δυναμικό πάνελ, του Ιωάννη Ξανθόπουλου από την BBF Ltd και του Πάνου Χαραλαμπόπουλου από τη Solum Property Solutions, οι οποίοι ανέλυσαν την τρέχουσα εικόνα της αγοράς και της ενοικίασης ακινήτων, καθώς και το πώς οι εξελίξεις στο real estate επηρεάζουν άμεσα τον ασφαλιστικό και επενδυτικό σχεδιασμό.

Το MDRT Power Workshop ανέδειξε τη σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης, της ανταλλαγής γνώσης και της διατομεακής προσέγγισης, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο του MDRT ως σημείου αναφοράς για την εξέλιξη των επαγγελματιών της ασφαλιστικής αγοράς.

«Η φετινή χρονιά ξεκίνησε με εξαιρετική δυναμική για το MDRT στην Ελλάδα, με τα νέα μέλη να ξεπερνούν ήδη τα 15 και τον ενθουσιασμό να είναι αισθητός σε κάθε μας δράση. Πρόκειται για ανθρώπους με διάθεση εξέλιξης, εξωστρέφεια και πίστη στη δύναμη της γνώσης και της κοινότητας. Συνεχίζουμε ακόμη πιο δυναμικά, επενδύοντας στη συνεργασία, στην εκπαίδευση και στη δημιουργία πραγματικής αξίας για τα μέλη μας. Together We Go Further» δήλωσε η Πρόεδρος του MDRT Ελλάδος Κατερίνα Χαραλαμπίδου.

Καθώς μάλιστα το επόμενο MDRT Power Workshop προγραμματίστηκε να γίνει στις 20 Φεβρουαρίου 2026, η Επιτροπή Επικοινωνίας του MDRT επισημαίνει ότι δουλεύει πυρετωδώς για να ετοιμάσει έναν ακόμη εξαιρετικό λόγο συνάντησης των μελών.

1st MDRT Power Workshop

Carglass: Δυναμικό «παρών» στις Ημέρες Καριέρας της ΔΥΠΑ

0
Carglass στις Ημέρες Καριέρας

Για ακόμα μια χρονιά η Carglass® συμμετείχε στις Ημέρες Καριέρας της ΔΥΠΑ, που πραγματοποιήθηκαν την Παρασκευή 23 και το Σάββατο 24 Ιανουαρίου στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου.

Κατά τη διάρκεια της διοργάνωσης, στελέχη του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού υποδέχθηκαν στο περίπτερο της Carglass® πλήθος ενδιαφερόμενων υποψηφίων. Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, στόχος της συμμετοχής ήταν η άμεση επικοινωνία με άτομα διαφορετικών επιπέδων εμπειρίας και εξειδίκευσης, καθώς και η αναζήτηση νέων συνεργατών για την κάλυψη των τρεχουσών αναγκών στελέχωσης.

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης πραγματοποιήθηκαν προσωπικές συνεντεύξεις με πολλούς από τους συμμετέχοντες, προσφέροντας τη δυνατότητα για μια πρώτη, ουσιαστική επαφή και άμεση αξιολόγηση των δεξιοτήτων και του επαγγελματικού τους προφίλ.

Παράλληλα, παρουσιάστηκαν το όραμα, οι αξίες και η εταιρική κουλτούρα της Carglass®, με ιδιαίτερη έμφαση στις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης που προσφέρει η εταιρεία στους ανθρώπους της. Επιπλέον, συλλέχθηκαν βιογραφικά σημειώματα μέσω ειδικής φόρμας επικοινωνίας, τα οποία θα ενταχθούν στη διαδικασία αξιολόγησης του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού για τη στελέχωση των διαθέσιμων θέσεων.

Η Carglass® δηλώνει ότι, κατέχοντας ηγετική θέση στον τομέα της επισκευής και αντικατάστασης κρυστάλλων οχημάτων, καθώς και της παραμετροποίησης συστημάτων ADAS, επενδύει διαχρονικά στην εξέλιξη και στην ενδυνάμωση των ανθρώπων της.

Ταυτόχρονα, παραμένει σταθερά προσηλωμένη στις αξίες της ισότητας και της κοινωνικής ενσωμάτωσης, έχοντας υιοθετήσει από το 2021 τη «Χάρτα Διαφορετικότητας», προωθώντας ενεργά ένα δίκαιο, συμπεριληπτικό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον για όλους.