back to top
35.4 C
Athens
Κυριακή 27 Ιουλίου 2025
Αρχική Blog Σελίδα 1743

Ο P. Donnet νέος CEO του Ομίλου Generali

0
donnet generali ceo

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali που συνεδρίασε στις 17 Μαρτίου με προεδρεύοντα τον κ. Gabriele Galateri di Genola, διόρισε ως CEO του Ομίλου τον κ. Philippe Donnet, παραδίδοντας σε αυτόν όλες τις σχετικές διοικητικές αρμοδιότητες.

Ο κ. Philippe Donnet, 55 ετών, κατείχε την θέση του Country Manager της Generali Italia από τον Ιούλιο του 2013. Διαθέτει πολυετή επαγγελματική εμπειρία στον ασφαλιστικό χώρο, σε θέσεις ανώτατης ευθύνης, σε σημαντικούς ασφαλιστικούς οργανισμούς παγκοσμίως. Υπό την ηγεσία του κ. Donnet, η Generali Italia πέτυχε ραγδαία ενοποίηση των επιχειρησιακών της δραστηριοτήτων καθώς και την ουσιαστική απλοποίηση και αναβάθμιση των καναλιών διανομής, των brands, των προϊόντων και της λειτουργικής και οργανωτικής της δομής.

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο προχώρησε επίσης στον διορισμό του κ. Alberto Minali ως Γενικό Διευθυντή της Εταιρίας.

 

Ο κ. Alberto Minali, 50 ετών, CFO του Ομίλου και υπεύθυνος για την σύνταξη των οικονομικών καταστάσεων από το Σεπτέμβριο του 2012, ξεκίνησε την επαγγελματική του πορεία στην Generali και στη συνέχεια διετέλεσε σε θέσεις senior management σε εξέχουσες ιταλικές και πολυεθνικές εταιρίες. Ως Γενικός Διευθυντής της Generali θα αναλάβει την ευθύνη των Διευθύνσεων Οικονομικών, Ασφάλισης & Αντασφάλισης, Operations, Στρατηγικής & Επιχειρηματικής Ανάπτυξης, Marketing και Data Analytics.

 

Ο Philippe Donnet και ο Alberto Minali θα διατηρήσουν τις θέσεις που κατέχουν στον Οργανισμό.

 

Σύμφωνα με την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου ο κ. Philippe Donnet πληροί τις απαιτήσεις που απαιτούνται από το νόμο για τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις, ενώ δεν πληροί την απαίτηση της ανεξαρτησίας όπως ορίζεται από το άρθρο 3 του Εθελούσιου Κώδικα Δεοντολογίας για τις εισηγμένες εταιρίες και από το άρθρο 147-ter της Πράξης Ενοποιημένων Οικονομικών (Consolidated Finance Act, TUIF).

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο συμφώνησε επίσης ότι οι προϋποθέσεις αποκλεισμού, όπως ορίζονται με το §. 36 του νόμου ν. 214/11 δεν ισχύουν στην περίπτωση του νέου Διευθυντή.

 

Επιπλέον, το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε επίσης ότι ο Γενικός Διευθυντής Alberto Minali πληροί τα κριτήρια που ορίζει ο νόμος για τις ασφαλιστικές εταιρείες και συμφώνησε ότι, προς το παρόν, οι προϋποθέσεις αποκλεισμού του σύμφωνα με το §. 36 του νόμου ν. 214/11 δεν ισχύουν στην περίπτωσή του.

 

Ο κ. Philippe Donnet ορίζεται, επίσης, Πρόεδρος της Επιτροπής Επενδύσεων και Εκτελεστικός Διευθυντής, υπεύθυνος για την εποπτεία των συστημάτων ελέγχου διαχείρισης κινδύνου του Ομίλου.

 

Από σήμερα, ο κ. Minali κατέχει 207,270 μετοχές Generali.

 

Allianz Direct: Ασφάλεια αυτοκινήτου σε άτοκες δόσεις

0

Για όλους όσους θέλουν ασφάλεια αυτοκινήτου κάθε μέρα, αλλά ασφάλιστρα κάθε… μήνα, η Allianz Direct προσφέρει τώρα τη δυνατότητα πληρωμής σε άτοκες μηνιαίες δόσεις μέσω πιστωτικής κάρτας.

Η Allianz Direct προσφέρει δυνατότητα επιλογής ανάμεσα σε 3 ευέλικτα προγράμματα με βασικές αλλά και προαιρετικές καλύψεις, τρίμηνα, εξάμηνα ή ετήσιας διάρκειας. Επιπλέον, ασφαλίζοντας κανείς το αυτοκίνητό του σε οποιοδήποτε πρόγραμμα Allianz Direct, έχει:

  • 10% έκπτωση στα ετήσια συμβόλαια
  • πλήρη οδική βοήθεια σε Ελλάδα και Ευρώπη
  • κάλυψη από ανασφάλιστα οχήματα
  • επισκευή του αυτοκινήτου στα συνεργαζόμενα συνεργεία χωρίς καταβολή χρημάτων
  • άμεση έκδοση και αποστολή του συμβολαίου στο email του ασφαλιζόμενου.

ΕΕΑ: Εκδήλωση ενημέρωσης για το ΕΣΠΑ 2014-2020 με ελεύθερη συμμετοχή

0

Ενημερωτική εκδήλωση με θέμα την «Παρουσίαση των τεσσάρων νέων προκηρύξεων του ΕΠΑνΕΚ (ΕΣΠΑ 2014-2020)» διοργανώνει το Επαγγελματικό  Επιμελητήριο Αθήνας τη Δευτέρα 21 Μαρτίου 2016 και ώρα 5:30 μ.μ. στο ξενοδοχείο Χίλτον (αίθουσα Τερψιχόρη, Λεωφ. Βασ. Σοφίας 46, Αθήνα)σε συνεργασία με την Ειδική Γραμματεία Διαχείρισης Τομεακών ΕΠ του ΕΤΠΑ και ΤΣ, στο πλαίσιο των προσπαθειών που καταβάλλει για την ενημέρωση των επιχειρήσεων μελών του.

Τα τέσσερα νέα προγράμματα του ΕΣΠΑ είναι τα εξής:

  • Ενίσχυση της αυτοαπασχόλησης πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης
  • Νεοφυής επιχειρηματικότητα
  • Αναβάθμιση πολύ μικρών και μικρών υφιστάμενων επιχειρήσεων με την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους στις νέες αγορές
  • Ενίσχυση τουριστικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων (ΜμΕ) για τον εκσυγχρονισμό τους και την ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών

Στόχος τους, τα πολλαπλασιαστικά οφέλη που θα δημιουργήσουν στην πραγματική οικονομία: νέες θέσεις εργασίας, εισαγωγή νέων τεχνολογιών και καινοτόμων πρακτικών, στήριξη νέων παραγωγικών δομών και επιχειρήσεων.

Όσοι ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στην εκδήλωση μπορούν να συμπληρώσουν το δελτίο συμμετοχής και να το αποστείλουν στη Μονάδα Προγραμματισμού, Σχεδιασμού, Ωρίμανσης και Υλοποίησης Εθνικών και Κοινοτικών Προγραμμάτων του ΕΕΑ (Πανεπιστημίου 44, 2ος όροφος, τηλ.: 210 3380279, 210 3380210,210 3380223, 210 3380236, φαξ: 210 3380211, e-mail: infoprograms@eea.gr) ή, εναλλακτικά, να δηλώσουν συμμετοχή στη Γραμματεία Υποδοχής κατά την προσέλευσή τους στην εκδήλωση.

Δελτίο συμμετοχής, πρόγραμμα της εκδήλωσης και σύνοψη οδηγού του προγράμματος είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα του ΕΕΑ.

 

Σοκ! 7 στις 10 μόνιμες προσλήψεις αφορούν ήδη υπηρετούν προσωπικό

0

Το ανέκδοτο με τους εγκλείστους που διαμαρτύρονται στο δεσμοφύλακα για τις άθλιες συνθήκες υγιεινής που επικρατούν στις φυλακές, κι εκείνος τους προτρέπει να αλλάξουν βρακί ο ένας με τον άλλο, θυμίζει η τακτική του Υπουργείου Υγείας με τις προσλήψεις στο σύστημα.

πινακεςΌπως αποδεικνύεται από στοιχεία (πίνακες) που έδωσε στη δημοσιότητα η ΠΟΕΔΗΝ, επιβεβαιώνοντας το ρεπορτάζ του Virus (εδώ), η μεγάλη πλειοψηφία των επιτυχόντων στους διαγωνισμούς 4Κ και 5Κ αφορά προσωπικό που όχι απλώς εργάζεται ήδη στο σύστημα, αλλά είναι και μόνιμο!

«Από τους εκδοθέντες προσωρινούς πίνακες διαπιστώνεται ότι το 70% των επιτυχόντων υπηρετούν ήδη στα νοσοκομεία ως μόνιμοι υπάλληλοι. Συμμετείχαν στην προκήρυξη για να προσληφθούν σε νοσοκομεία επιλογής τους, με δεδομένο ότι οι μετατάξεις-αποσπάσεις καθυστερούν και συνεχίζουν να μη συνδέονται με την κατανομή θέσεων προκηρυχθεισών στα νοσοκομεία» αναφέρει χαρακτηριστικά η Ομοσπονδία.

Αυτό σημαίνει ότι οι νέες προσλήψεις στο σύστημα στην πραγματικότητα δεν θα ξεπεράσουν τις 350 για τις 950 θέσεις των δύο προκηρύξεων. «Ούτε σταγόνα στον ωκεανό. Εφέτος αναμένονται άλλες 2.000 συνταξιοδοτήσεις, εξαιτίας των νέων δυσμενών αλλαγών στην ασφάλιση» σχολιάζει η ΠΟΕΔΗΝ.

Τα στοιχεία εξηγούν πλήρως την κατά 38 εκατομμύρια μικρότερη δαπάνη μισθοδοσίας που προβλέπει ο προϋπολογισμός του Υπουργείου Υγείας για το 2016 έναντι του περσινού έτους, στον οποίο έχει ήδη προβλεφθεί η μισθοδοσία του 70% των επιτυχόντων και παράλληλα αποτυπώνονται οι 2.000 συνταξιοδοτηθέντες υπάλληλοι του 2015 χωρίς καν την αντικατάστασή τους.

«Είχαμε αναδείξει τις χιλιάδες των αιτήσεων που υποβλήθηκαν για την κάλυψη των 950 θέσεων στα νοσοκομεία στις προκηρύξεις 4-5Κ, για την οποία πλήρωσε ο καθένας υποψήφιος παράβολο 10 ευρώ. Απεδείχθη ότι ήταν φρούδες ελπίδες για τους υποψηφίους ανέργους επαγγελματίες υγείας, αφού τελικά γίνεται ανακύκλωση του υφιστάμενου προσωπικού των νοσοκομείων» τονίζει η ΠΟΕΔΗΝ.

Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, δεν πρόκειται για ένα τυχαίο γεγονός, αλλά για κάτι το οποίο συνέβη σκόπιμα. Είναι χαρακτηριστικό ότι στις εν λόγω προκηρύξεις αυξήθηκαν τα μόρια προϋπηρεσίας στα 7 έτη (588 μόρια), από 5 (420) που ήταν στην προηγούμενη προκήρυξη (7Κ/2009), αποκλείοντας εκ των προτέρων τους ανέργους επαγγελματίες υγείας, οι οποίοι δεν θα μπορούσαν να έχουν 7ετή εμπειρία εφόσον οι προσλήψεις είχαν «παγώσει» για 6 χρόνια. Επιπλέον, με δεδομένο ότι δεν υπάρχουν παραιτήσεις, αλλά αποδοχή των θέσεων από τους επιτυχόντες του προσωρινού καταλόγου και ήδη εργαζόμενους, δεν υπάρχει δυνατότητα να γίνει αναπλήρωση από τον υφιστάμενο κατάλογο του ΑΣΕΠ.

«Η κυβέρνηση βαπτίζει προσλήψεις τις συχνές εξαγγελίες προσλήψεων οι οποίες είναι κενές περιεχομένου. Τι να πρωτοθυμηθεί κανείς; Τις εξαγγελίες του πρωθυπουργού για 4.500 προσλήψεις εντός του έτους 2015; Απολογισμός καμία. Τις κατά καιρούς δηλώσεις των υπουργών Υγείας για πολυάριθμες προσλήψεις. Απολογισμός καμία. Το πολύ να γίνουν εφέτος κάποιες προσλήψεις επικουρικού προσωπικού – ΚΕΕΛΠΝΟ (χωρίς ΑΣΕΠ), μετρημένες στα δάκτυλα» αναφέρει η ΠΟΕΔΗΝ.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα τελευταία 6 χρόνια αποχώρησαν 17.000 μόνιμοι υπάλληλοι και ως γνωστόν δεν προσλήφθηκε κανείς. Παράλληλα, λόγω συνταξιοδοτήσεων οι υπηρετούντες στο σύστημα, από 65.000 που ήταν πριν τα μνημόνια, σήμερα δεν ξεπερνούν τους 48.000, με αποτέλεσμα 1 στις 3 οργανικές θέσεις να είναι κενή και να αναλογεί 1 νοσηλεύτρια στη βάρδια για 40 ασθενείς σε κάθε κλινική.

Σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, η ήδη τραγική κατάσταση θα επιδεινωθεί με την έκδοση των νέων οργανισμών, οι οποίοι εκτιμά πως θα καταργήσουν νέες κλινικές και κρεβάτια νοσοκομείων, συρρικνώνοντας περαιτέρω τα μικρά και μεσαία διασυνδεόμενα νοσηλευτικά ιδρύματα.

Διαιωνίζεται το πελατειακό Κράτος και επί ΣΥΡΙΖΑ!

0

Του Αιμίλιου Νεγκή, διευθυντή σύνταξης, virus.com.gr και Pharma Health Business magazine

Το ομολογώ. Είχα μεγαλύτερες προσδοκίες από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ. Τουλάχιστον όσον αφορά στο πελατειακό κράτος, που έστησαν ΠΑΣΟΚ και ΝΔ. Φευ όμως, πριν καλά καλά στεγνώσει το μελάνι από το περιβόητο «παράλληλο πρόγραμμα», άλλαξαν πάλι τις διατάξεις στις αποσπάσεις, μετατάξεις και μετακινήσεις του προσωπικού του ΕΣΥ, πλην των γιατρών. Διαιωνίζεται το πελατειακό Κράτος και επί ΣΥΡΙΖΑ…

Έχουμε και λέμε: Ενώ το παράλληλο πρόγραμμα (Ν. 4368) πέρασε στις 21-2-2015, χρειάστηκε να περάσουν μόλις 2 εβδομάδες για να αλλάξουν ξανά οι σχετικές ρυθμίσεις με τον Ν. 4370, που δημοσιεύτηκε στις 7-3-2016.

Ο νόμος φέρει τον τίτλο: «Συστήματα Εγγύησης Καταθέσεων (ενσωμάτωση Οδηγίας 2014/49/ΕΕ), Ταμείο Εγγύησης Καταθέσεων και Επενδύσεων και άλλες διατάξεις». Όπως ήταν φυσικό, πέρασαν απαρατήρητες οι νομοθετικές παρεμβάσεις που αφορούν στην Υγεία. Ειδικότερα, ενώ με το παράλληλο πρόγραμμα καταργούνταν όλες οι διατάξεις για μετατάξεις εκτός από εκείνες του άρθρου 72 του ν. 3528/2007, με τον νέο νόμο εξαιρούνται και οι διατάξεις των άρθρων 69 και 70 του ίδιου νόμου, καθώς και εκείνες που υπάρχουν στο άρθρο 71 του ν. 3918/2011.

Τι σημαίνει αυτό; Π.χ. το άρθρο 69 επιτρέπει μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση άλλου κλάδου της ίδιας κατηγορίας του ίδιου υπουργείου ή της ίδιας δημόσιας υπηρεσίας ή του ίδιου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου.

Το άρθρο 70 επιτρέπει μετάταξη σε κενή θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας! Με άλλα λόγια, επανέρχεται η δυνατότητα οι ημέτεροι να μετακινούνται σε κενή θέση με πιο… ξεκούραστα καθήκοντα ή με καλύτερες αποδοχές!

Είναι κοινό μυστικό ότι τόσα χρόνια εκατοντάδες εργαζόμενοι του ΕΣΥ –συνήθως κατηγορίας ΥΕ και ΔΕ– πέτυχαν να μετακινηθούν σε διοικητικές θέσεις. Η εκλογική πελατεία ΠΑΣΟΚ και ΝΔ… Πελατεία στην οποία κλείνει το μάτι με νόημα και ο ΣΥΡΙΖΑ!

Ακόμη, με το άρθρο 68 του νέου νόμου:

  • Προστίθεται διάταξη σύμφωνα με την οποία, όταν έχουμε περίπτωση απόσπασης εργαζόμενου από μια Υγειονομική Περιφέρεια σε μια άλλη και υπάρχει διαφωνία ανάμεσα στους διοικητές των ΥΠΕ, τότε για την απόσπαση αποφασίζει ο Υπουργός Υγείας. Δηλαδή, διαιωνίζεται το πελατειακό καθεστώς…
  • Τροποποιείται το άρθρο 50 του ν. 4368/2016, το οποίο προέβλεπε κατάργηση όλων των διατάξεων για αποσπάσεις, με εξαίρεση τις διατάξεις για τις συνυπηρετήσεις με ένστολο σύζυγο και τις συνυπηρετήσεις σε παραμεθόριο περιοχή και τις διατάξεις για λόγους υγείας. Η νέα διάταξη εξαιρεί και τις συνυπηρετήσεις με μη ένστολο σύζυγο και τις διατάξεις για αποσπάσεις σε παραμεθόριο περιοχή.

Οι ευθύνες

Φυσικά, η κυβέρνηση φέρει ευθύνη όπως και οι προηγούμενες, στο βαθμό που δεν κάθισε να ασχοληθεί σοβαρά με το πιεστικό αίτημα των μετατάξεων. Δηλαδή, να θεσπίσει ένα διαφανές σύστημα μετατάξεων με αντικειμενικά μόρια, οι οποίες θα μπορούσαν να γίνονται μία ή δύο φορές το χρόνο.

Λύση υπάρχει και δεν είναι πολύπλοκη. Κάθε μετάταξη μπορεί να συνδέεται αυτομάτως με προκήρυξη της θέσης που αδειάζει, ενώ η μετάταξη θα γίνεται μόνο μετά την ολοκλήρωση της νέας πρόσληψης. Μόνον έτσι είναι δυνατόν αφενός να επιτευχθεί η κινητικότητα των νοσηλευτών με αδιάβλητο τρόπο και αφετέρου να γίνουν νέες προσλήψεις στο ΕΣΥ.

Τι έπραξε αντί όλων αυτών η κυβέρνηση; Το μόνο που έκανε με το παράλληλο πρόγραμμα είναι να μεταφέρει την αρμοδιότητα για τις μετατάξεις στους διοικητές των ΥΠΕ. Χωρίς να προβλέψει μια διαφανή και αξιοκρατική διαδικασία! Δηλαδή, έκανε αποκέντρωση στα ρουσφέτια…

Interamerican: Διευρυμένη χορηγία ασφάλισης στην Κιβωτό του Κόσμου στη Χίο

0
Η συντονίστρια Σταυρούλα Επιτροπάκη με την ασφαλιστική σύμβουλο Ευγενία Βλυσίδου του Γραφείου της Interamerican στη Χίο

Το συμβόλαιο ομαδικής ασφάλισης των παιδιών που φροντίζει η Κιβωτός του Κόσμου στη Χίο ανανέωσε, με βελτίωση των παρεχομένων καλύψεων, η Interamerican. Το νέο ασφαλιστήριο προβλέπει διευρυμένο όριο κάλυψης για νοσοκομειακή ή εξωνοσοκομειακή περίθαλψη και νοσήλια, ενώ έχει προστεθεί η κάλυψη για ομαδικό ατύχημα. Πέραν αυτών των βελτιωμένων καλύψεων, το συμβόλαιο περιλαμβάνει ασφάλιση για δαπάνες χειρουργείου, ιατρικών πράξεων και εργαστηριακών-διαγνωστικών εξετάσεων.

Η Κιβωτός του Κόσμου στη Χίο στεγάζει και περιθάλπει παιδιά από τα νησιά του Αιγαίου που έχουν εκτεθεί στην εγκατάλειψη, στην απόρριψη, στη φτώχεια, στη βία. Η πρωτοβουλία της δωρεάν ασφαλιστικής κάλυψης ήταν της Ευγενία Βλυσίδου, ασφαλιστικής συμβούλου του Γραφείου της Interamerican στη Χίο, του οποίου επικεφαλής είναι η συντονίστρια Σταυρούλα Επιτροπάκη.

Interamerican: Διευρυμένη χορηγία ασφάλισης στην Κιβωτό του Κόσμου στη Χίο

0
Η συντονίστρια Σταυρούλα Επιτροπάκη με την ασφαλιστική σύμβουλο Ευγενία Βλυσίδου του Γραφείου της Interamerican στη Χίο

Το συμβόλαιο ομαδικής ασφάλισης των παιδιών που φροντίζει η Κιβωτός του Κόσμου στη Χίο ανανέωσε, με βελτίωση των παρεχομένων καλύψεων, η Interamerican. Το νέο ασφαλιστήριο προβλέπει διευρυμένο όριο κάλυψης για νοσοκομειακή ή εξωνοσοκομειακή περίθαλψη και νοσήλια, ενώ έχει προστεθεί η κάλυψη για ομαδικό ατύχημα. Πέραν αυτών των βελτιωμένων καλύψεων, το συμβόλαιο περιλαμβάνει ασφάλιση για δαπάνες χειρουργείου, ιατρικών πράξεων και εργαστηριακών-διαγνωστικών εξετάσεων.

Η Κιβωτός του Κόσμου στη Χίο στεγάζει και περιθάλπει παιδιά από τα νησιά του Αιγαίου που έχουν εκτεθεί στην εγκατάλειψη, στην απόρριψη, στη φτώχεια, στη βία. Η πρωτοβουλία της δωρεάν ασφαλιστικής κάλυψης ήταν της Ευγενία Βλυσίδου, ασφαλιστικής συμβούλου του Γραφείου της Interamerican στη Χίο, του οποίου επικεφαλής είναι η συντονίστρια Σταυρούλα Επιτροπάκη.

Η έλλειψη κουλτούρας επιχειρηματικής συνεργασίας τορπιλίζει τα ΣΔΙΤ ιδιωτικών και δημόσιων εταιρειών

0

[starbox]

Mιας και την Δευτέρα θα υπάρξει η ενημέρωση των δημοσιογράφων για τα αποτελέσματα της Interamerican, αξίζει να σημειώσουμε ορισμένα βασικά χαρακτηριστικά που έχει ο μητρικός όμιλος της , η Αchmea εντός του ολλανδικού συστήματος. Ο ολλανδικός όμιλος έχει επενδύσει στην ίδρυση του Γενικού Ταμείου Συντάξεων (Central Beheer General Pension Fund) καταλαμβάνοντας μία σημαντική θέση στην αγορά των συνταξιοδοτικών προϊόντων στις Κάτω Χώρες.

Εκεί βρίσκεται και η μεγάλη διαφορά στην οργάνωση των συστημάτων ΣΔΙΤ μεταξύ ιδιωτικών και ασφαλιστικών εταιρειών σε Ολλανδία και Ελλάδα. Στην Ολλανδία πρώτα φτιάχνουν κοινοπρακτικά συνταξιοδοτικά ιδιωτικά σχήματα και μετά έρχονται σε επαφή με το κράτος. Στην Ελλάδα πρώτα θέλουν το O.k του Ελληνικού Δημοσίου και μετά σκέφτονται να συνεργαστούν σε κοινές επενδύσεις. Ας μην κρυβόμαστε πίσω από το δάκτυλό μας. Αν θέλουν οι ασφαλιστικές εταιρείες να έχουν μερίδια αγοράς και συνεργασία με το κράτος σε θέματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας ασφάλισης (είτε αφορά τις Συντάξεις , είτε την Υγεία) θα πρέπει πρώτα να αποκτήσουν την επιχειρηματική κουλτούρα να συνεργάζονται μεταξύ τους και μετά να ζητήσουν από το κράτος να δημιουργηθούν ΣΔΙΤ.

Ωραίες είναι οι διακηρύξεις για μεικτά σχήματα ιδιωτικού και δημοσίου δικαίου αλλά πως μπορούν να προωθηθούν όταν έχει ανοίξει η κόντρα μεταξύ της νυν διοίκησης του δικού τους επικουρικού ταμείου (εργαζομένων) ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ με την Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδας , όταν δημοσίως οι CEO των μεγάλων ασφαλιστικών εταιρειών αποκλείουν άμεσες συνεργασίες σε θέματα Υγείας και Συντάξεων, όταν οι εταιρείες Γενικών Ασφαλίσεων ‘σκοτώνονται’ για μερικά συμβόλαια παραπάνω στην Αθήνα και στην Περιφέρεια;

Θέλετε πραγματικά ΣΔΙΤ ιδιωτικών ασφαλιστικών και Ασφαλιστικών Ταμείων; Μάθετε να συνεργάζεστε μεταξύ σας κατά τα πρότυπα της Ολλανδίας, της Γαλλίας, της Γερμανίας και της Βρετανίας. Φτιάξτε εσείς μία κοινοπραξία ισχυρή και βιώσιμη και μετά ζητείστε από το Κράτος την εμπιστοσύνη του για τα Επαγγελματικά Ταμεία.

Deloitte: Σταθερή αύξηση εσόδων πέτυχαν οι μεγαλύτεροι λιανέμποροι

0

Τα έσοδα των 250 μεγαλύτερων λιανεμπόρων σε παγκόσμιο επίπεδο έφτασαν τα 4,5 τρισ. δολάρια το οικονομικό έτος 2014[1], παρουσιάζοντας σταθερή αύξηση ύψους 4,3%, συγκριτικά με την αύξηση 4,1% το 2013, σύμφωνα με την έκθεση «Οι παγκόσμιες δυνάμεις του λιανικού εμπορίου για το 2016» (Global Powers of Retailing 2016) της Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Deloitte Global).

Πρόκειται για μια θετική ένδειξη για τον κλάδο του λιανεμπορίου, δεδομένης της μείωσης που ο ίδιος κλάδος είχε παρουσιάσει το 2011, ωστόσο η εικόνα δεν είναι ίδια σε όλες τις περιοχές του κόσμου. Ενώ οι λιανέμποροι στη Βόρεια Αμερική, στην Αφρική και στη Μέση Ανατολή απολαμβάνουν αύξηση εσόδων, τα έσοδα των λιανεμπόρων στην Ασία, στην Ευρώπη και στη Λατινική Αμερική εξακολουθούν μεν να αυξάνονται, αλλά με φθίνοντα ρυθμό.

deloitte-retail-2
Η αύξηση των εσόδων ανά περιοχή/χώρα

«Η βραδύτερη οικονομική ανάπτυξη σε αρκετές αγορές, ο χαμηλότερος πληθωρισμός, η πτώση της τιμής του πετρελαίου και το ενισχυμένο αμερικάνικο δολάριο ήταν οι δυνάμεις που διαφοροποίησαν την ανάπτυξη των λιανεμπόρων στις διάφορες περιοχές του κόσμου,» εξηγεί ο Dr. Ira Kalish, Deloitte’s Chief Global Economist. «Όσον αφορά τους Αμερικανούς λιανεμπόρους, η ενίσχυση του αμερικανικού δολαρίου οδήγησε σε αυξημένη αγοραστική δύναμη για τους Αμερικανούς καταναλωτές, η οποία ενισχύθηκε από την ισχυρότερη οικονομική ανάπτυξη και τις βελτιωμένες συνθήκες απασχόλησης στις ΗΠΑ. Από την άλλη πλευρά, η κινέζικη οικονομία επιβραδύνθηκε αρκετά την ίδια περίοδο, κυρίως εξαιτίας αδύναμων εξαγωγών και λιγότερων επενδύσεων. Οι καταναλωτικές δαπάνες όμως διατηρήθηκαν σε ικανοποιητικά επίπεδα, παρά το γεγονός ότι ο κλάδος των καταναλωτικών προϊόντων πολυτελείας έχασε τη δυναμική του».

Τα κέρδη των εταιρειών παρουσίασαν διαφορές από περιοχή σε περιοχή, ωστόσο η γενικότερη πορεία τους ήταν πτωτική. Οι 250 μεγαλύτεροι λιανέμποροι κατέγραψαν καθαρό περιθώριο κέρδους 2,8% το 2014, σε σύγκριση με 3,4% το 2013.

deloitte-retail-2016-1
Ανάλυση των 250 κορυφαίων εταιρειών λιανικού εμπορίου

Ο αντίκτυπος της ψηφιακής τεχνολογίας

Ο ισχυρός αντίκτυπος της τεχνολογίας στις αγορές που πραγματοποιούνται εντός καταστημάτων καταδεικνύει την ταχέως αυξανόμενη ψηφιακή διασύνδεση των καταναλωτών. Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, οι ψηφιακές συμπεριφορές και προσδοκίες των καταναλωτών αναπτύσσονται γρηγορότερα από τις ψηφιακές υπηρεσίες που παρέχουν οι λιανέμποροι, προκαλώντας έτσι ένα «ψηφιακό χάσμα».

Τρεις σημαντικές τάσεις εντοπίζονται:

  • Δεν υπάρχει μονόδρομος για την ενσωμάτωση της ψηφιακής τεχνολογίας. Ενώ όλες οι αγορές κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση, κάποιες επιλέγουν διαφορετικές διαδρομές για να φτάσουν στην υιοθέτηση της ψηφιακής τεχνολογίας. Ορισμένες αναδυόμενες αγορές, για παράδειγμα, προσπερνούν εντελώς κάποια στάδια ενσωμάτωσης, τα οποία οι ανεπτυγμένες αγορές είχαν υιοθετήσει, επιταχύνοντας έτσι την ενσωμάτωση της ψηφιακής τεχνολογίας στις περιοχές αυτές.
  • Ένα ψηφιακό «μέγεθος» δεν αρμόζει σε όλους τους καταναλωτές. Η ψηφιακή συμπεριφορά διαφέρει ανάλογα με δημογραφικούς παράγοντες, όπως είναι η ηλικία και το εισόδημα, καθώς επίσης και ο τύπος του προϊόντος που αναζητείται από τον καταναλωτή.
  • Οι καταναλωτές ζητούν καλύτερα ψηφιακά εργαλεία. Τα ψηφιακά εργαλεία και τα κανάλια μπορούν τόσο να επεκτείνουν το πεδίο δράσης των λιανεμπόρων όσο και να τους οδηγήσουν σε αύξηση εσόδων. Ωστόσο, οι ψηφιακές υπηρεσίες τις οποίες παρέχουν σήμερα οι λιανέμποροι δεν ικανοποιούν τους πελάτες, αφού δεν αντεπεξέρχονται στις ανάγκες τους.

«Υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των προσδοκιών των καταναλωτών και της ψηφιακής εμπειρίας που οι λιανέμποροι προσφέρουν, όσον αφορά την αυξανόμενη επιθυμία του καταναλωτή να ενσωματώσει την ψηφιακή εμπειρία στις αγορές εντός καταστημάτων», δηλώνει η Vicky Eng, Deloitte Global Sector Leader, Retail. «Κάποιοι λιανέμποροι μπορεί να υποτιμούν την ψηφιακή επιρροή, ενώ κάποιοι άλλοι αναγνωρίζουν την πραγματική ευκαιρία και επενδύουν σε αυτό το ψηφιακό χάσμα».

Διαβάστε ολόκληρη την έκθεση:

[1] Η μελέτη βασίζεται σε δημοσιευμένα στοιχεία για το οικονομικό έτος 2014 (συμπεριλαμβανομένων εταιρειών που το οικονομικό έτος τους λήγει τον Ιούνιο του 2015).