back to top
13.9 C
Athens
Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 119

AIForum25: Shaping the Future with Artificial Intelligence

0
AIForum25

Οι κορυφαίοι experts της AI, από την Ελλάδα και το εξωτερικό, μοιράζονται τις ιδέες, τα projects και τις στρατηγικές που διαμορφώνουν το αύριο της καινοτομίας. Ετοιμαστείτε για μια εμπειρία γνώσηςnetworking και έμπνευσης γύρω από τις πιο ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις!

Οι συζητήσεις του AIForum25 θα εστιάσουν στις πιο κρίσιμες πτυχές της Τεχνητής Νοημοσύνης, από τη στρατηγική ανάπτυξη και τη δημόσια διοίκηση έως τη χρηματοοικονομία, την άμυνα, την ενέργεια και την υγεία.

Με τη συμμετοχή της πολιτικής ηγεσίας, κορυφαίων ακαδημαϊκών και επιχειρηματιών του κλάδου, το συνέδριο αναδεικνύει πώς η AI επαναπροσδιορίζει τη λήψη αποφάσεων, την ανταγωνιστικότητα και την καινοτομία σε κάθε τομέα.

Στο πλαίσιο του AIForum25 θα πραγματοποιηθούν 45λεπτες δορυφορικές παρουσιάσεις, προσφέροντας σε επιχειρήσεις και οργανισμούς την ευκαιρία να παρουσιάσουν καινοτόμες ιδέεςλύσεις και εφαρμογές στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.

Ομιλητές

*Ο κατάλογος των ομιλητών επικαιροποιείται καθημερινά.

Το AIForum25 θα διεξαχθεί στις 4 Νοεμβρίου 2025με φυσική παρουσία στο Κέντρο Πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος» και online μέσω της πλατφόρμας LiveOn Expo Complex.

ΔΗΛΩΣΤΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

ΓΙΝΕΤΕ ΧΟΡΗΓΟΣ

Υπεύθυνος Προγράμματος Συνεδρίου: Κωνσταντίνος Κετσιετζής, Δημοσιογράφος

Δείτε περισσότερα στο aiforum.gr

Η Generali επιταχύνει μέσω AI τη διαδικασία αποζημίωσης ομαδικών ασφαλίσεων για πελάτες και συνεργάτες

0
generali logo on door, λογότυπο, είσοδος γραφείων

Σε μια σημαντική αναβάθμιση της διαδικασίας αποζημίωσης Ομαδικών Ασφαλίσεων προχωρά η Generali, αξιοποιώντας έναν μηχανισμό ελέγχου μέσω τεχνητής νοημοσύνης, με στόχο την ταχύτερη και πιο αξιόπιστη εξυπηρέτηση.

Ο νέος μηχανισμός προσφέρει:

• αυτόματο και άμεσο έλεγχο της ορθότητας των υποβληθέντων δικαιολογητικών

• ακριβή αντιστοίχιση με τις ασφαλιστικές καλύψεις του εκάστοτε συμβολαίου.

Η χρήση της AI επιτρέπει την προληπτική ανίχνευση εκκρεμοτήτων, ώστε ασφαλισμένοι και συνεργάτες να ενημερώνονται εγκαίρως μέσω email, επιταχύνοντας σημαντικά τη διαδικασία αποζημίωσης και μειώνοντας τις καθυστερήσεις.

«Η τεχνολογική αυτή εξέλιξη ενισχύει τη δυνατότητά μας να λειτουργούμε ως ένας σύγχρονος και αξιόπιστος ασφαλιστικός οργανισμός, που στέκεται δίπλα στους ασφαλισμένους του ως Lifetime Partner» καταλήγει η ανακοίνωση της Generali.

ΕΙΑΣ: Σεμινάριο Ανάπτυξης Συμπεριφορικών Προσόντων και Ήπιων Δεξιοτήτων – Soft Skills

0

Η σύγχρονη στατιστική της εργασίας καταδεικνύει ότι ποσοστό 60% των προσλήψεων ή απολύσεων εργαζομένων από τις εργοδοτικές επιχειρήσεις τους συνδέεται περισσότερο με την επάρκεια ή μη των συμπεριφορικών προσόντων και ήπιων δεξιοτήτων τους (soft skills) παρά με την επάρκειά τους σε θέματα τεχνικών δεξιοτήτων και επαγγελματικών γνώσεων (hard skills). Μάλιστα, το ποσοστό αυτό βαίνει συνεχώς αυξανόμενο.

Αυτή η νέα πραγματικότητα που διαμορφώνεται αναδεικνύει ακόμη πιο πολύ την κρισιμότητα των συμπεριφορικών προσόντων και των ήπιων δεξιοτήτων -ενδεικτικά, της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ενσυναίσθησης, της κοινωνικής νοημοσύνης και της ομαδικότητας, της αυτογνωσίας και της επικοινωνίας- στην πρόοδο και στην ανέλιξη των εργαζομένων εντός του απαιτητικού περιβάλλοντος των επιχειρήσεών τους.

Σε αναγνώριση της σημαντικότητας του θέματος, το Ελληνικό Ινστιτούτο Ασφαλιστικών Σπουδών ανακοινώνει το Εκπαιδευτικό Σεμινάριο Ανάπτυξης Συμπεριφορικών Προσόντων και Ήπιων Δεξιοτήτων – Soft Skills, προς όφελος της συστηματικής εξοικείωσης του ανθρώπινου δυναμικού της αγοράς, διοικητικών στελεχών ασφαλιστικών επιχειρήσεων και ασφαλιστικών διαμεσολαβητών, από κοινού, με τις συνιστώσες και τους τρόπους ανάδειξης και αξιοποίησής τους στα σύγχρονα επιχειρησιακά περιβάλλοντα εργασίας και τις απαιτήσεις τους.

Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί σε υβριδικό περιβάλλον webinar και φυσικής τάξης, κατά την επιλογή των σπουδαστών του, Τετάρτη 29 και Πέμπτη 30 Οκτωβρίου 2025, 16:00-19:20.

Εισηγητής του σεμιναρίου είναι ο Δρ Δαμιανός Γιαννάκης, Αναπληρωτής Καθηγητής Marketing και Διευθυντής του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών Διοίκησης Πωλήσεων του Hellenic American University, ο οποίος διαθέτει υψηλή εξειδίκευση επί του θέματος και σημαντική εμπειρία σε περιβάλλοντα ασφαλιστικών και χρηματοοικονομικών επιχειρήσεων και οργανισμών.

Το ΕΙΑΣ συνιστά ιδιαιτέρως την παρακολούθηση του σεμιναρίου, καθώς η θεματολογία του περιγράφει ακριβώς τους καίριους παράγοντες που καθορίζουν την πρόοδο και την εξέλιξή μας στα πιο απαιτητικά μοντέλα εργασίας των σύγχρονων επιχειρήσεων, ελληνικών και πολυεθνικών.

Αναλυτική περιγραφή του Εκπαιδευτικού Σεμιναρίου και Αίτηση Εγγραφής θα βρείτε στην κατάλληλη ενότητα της ιστοσελίδας του ΕΙΑΣ,  Εκπαιδευτικό Σεμινάριο Ανάπτυξης Συμπεριφορικών Προσόντων και Ήπιων Δεξιοτήτων, Soft Skills, ενώ περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να λάβετε από τη Γραμματεία Εκπαίδευσης του Ινστιτούτου, eiasinfo@eias.gr, 210-92.19.660 & 684.

Ημερίδα για το ηθικό μάρκετινγκ στην Υγεία από την ΕΛΑΜ και την Affidea

0
Ημερίδα Affidea για το ηθικό μάρκετινγκ υγείας

Το ηθικό μάρκετινγκ στον κλάδο της υγείας αναδείχθηκε ως κρίσιμος πυλώνας για την εμπιστοσύνη και τη βιωσιμότητα των υπηρεσιών, στην ημερίδα που συνδιοργάνωσαν η Ελληνική Ακαδημία Μάρκετινγκ και η Affidea. Η εκδήλωση συγκέντρωσε εκπροσώπους της ακαδημαϊκής κοινότητας, στελέχη της φαρμακευτικής βιομηχανίας και επαγγελματίες του ιατρικού χώρου.

Με θεματικό άξονα την ηθική, τη διαφάνεια και τα δικαιώματα του ασθενούς, ο Κωνσταντίνος Ρηγόπουλος, Γραμματέας της ΕΛΑΜ, τόνισε ότι το ηθικό μάρκετινγκ οφείλει να σέβεται τα δικαιώματα του ασθενούς και να προάγει την ελεύθερη και υπεύθυνη λήψη αποφάσεων. Ο καθηγητής Γεώργιος Μπάλτας επεσήμανε ότι η ηθική προσέγγιση αφορά ολόκληρο το οικοσύστημα της υγείας και αποτελεί στρατηγική επιλογή για την ενίσχυση της αξιοπιστίας των εταιρειών.

Νομικές διαστάσεις και ανάγκη θεσμικού πλαισίου

Ο Ευάγγελος Κατσίκης, Νομικός Σύμβουλος του ΠΙΣ, ανέλυσε τη διαφορά μεταξύ διαφήμισης και επικοινωνίας, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για αυστηρή θεσμική ρύθμιση που θα προστατεύει τη δημόσια υγεία και τις ευάλωτες ομάδες.

Ο ρόλος της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης

Η Χρύσα Σπυροπούλου από την Affidea ανέδειξε τη μεταβατική φάση του κλάδου, με τον ασθενή να συμμετέχει ενεργά και ενημερωμένα. Η τεχνητή νοημοσύνη, η ψηφιακή εμπειρία και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης διαμορφώνουν νέες τάσεις, ειδικά για τις νεότερες γενιές.

Εκπαίδευση και προστασία δεδομένων στο φαρμακευτικό οικοσύστημα

Ο Γιάννης Ανδρουτσόπουλος από την ΕΕΦαΜ τόνισε την ανάγκη αξιοποίησης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης με σεβασμό στην προστασία των προσωπικών δεδομένων, καλώντας τις εταιρείες να επενδύσουν στη συνεχή εκπαίδευση των στελεχών τους.

Διαβάστε περισσότερα στο virus.com.gr

Νέοι ευρωπαϊκοί κανόνες για τις άδειες οδήγησης

0
New driver's car, source: Πηγή editorial: Ewan P / Shutterstock.com

Το Ευρωκοινοβούλιο ενέκρινε την Τρίτη 21/10 αναθεώρηση των κανόνων της ΕΕ για τις άδειες οδήγησης, με διατάξεις για τους αρχάριους οδηγούς, την ψηφιακή άδεια οδήγησης και την αφαίρεση διπλώματος.

Στους κανόνες αυτούς προβλέπονται:

  • άδειες οδήγησης με 15ετή ισχύ
  • δοκιμαστική περίοδος τουλάχιστον δύο χρόνων για αρχάριους οδηγούς
  • νέα ψηφιακή άδεια οδήγησης σε ισότιμη νομική βάση με έντυπα διπλώματα
  • ότι η αφαίρεση άδειας οδήγησης σε άλλη χώρα της ΕΕ θα ισχύει και στη χώρα έκδοσής της.

Αναλυτικότερα, με στόχο να βελτιωθεί η οδική ασφάλεια και να μειωθούν τα τροχαία ατυχήματα, που στοιχίζουν τη ζωή σε σχεδόν 20.000 ανθρώπους κάθε χρόνο στην ΕΕ, το Ευρωκοινοβούλιο ενέκρινε τα εξής:

Νέες προδιαγραφές για την εκπαίδευση οδηγών

Στα θέματα για τα οποία θα εξετάζονται οι υποψήφιοι οδηγοί θα συμπεριλαμβάνονται οι κίνδυνοι που εγκυμονούν τα τυφλά σημεία, το πώς λειτουργούν τα συστήματα υποβοήθησης οδηγού, πώς ανοίγει κανείς με ασφάλεια τις πόρτες του οχήματός του και πόσο επικίνδυνη είναι η χρήση κινητού τηλεφώνου κατά τη διάρκεια της οδήγησης. Επίσης, χάρη στην πίεση που άσκησαν ευρωβουλευτές, οι νέες προδιαγραφές εκπαίδευσης και εξέτασης οδηγών θα δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στους κινδύνους που αφορούν τους πεζούς, τα παιδιά, τους ποδηλάτες και άλλους ευάλωτους χρήστες του οδικού δικτύου.

Διάρκεια ισχύος και ιατρικοί έλεγχοι

Οι νέες άδειες οδήγησης θα ισχύουν για 15 έτη για μοτοσικλέτες και αυτοκίνητα. Στις χώρες όπου η άδεια οδήγησης χρησιμοποιείται και ως δελτίο ταυτότητας, η ισχύς της θα μπορεί να μειωθεί στα 10 έτη. Οι άδειες οδήγησης για φορτηγά και λεωφορεία θα ισχύουν για πέντε έτη. Οι χώρες της ΕΕ θα μπορούν επίσης να μειώσουν τη διάρκεια ισχύος της άδειας για οδηγούς ηλικίας άνω των 65 ετών και να τους υποχρεώσουν να υποβάλλονται σε συχνότερους ιατρικούς ελέγχους ή να παρακολουθούν επαναληπτικά μαθήματα.

Πριν από την έκδοση της πρώτης άδειας οδήγησης ή κατά την υποβολή αίτησης για ανανέωση, οι οδηγοί θα πρέπει να υποβάλλονται σε ιατρικό έλεγχο που θα περιλαμβάνει εξετάσεις για την όραση και την καρδιαγγειακή τους υγεία. Οι χώρες της ΕΕ ωστόσο θα μπορούν να υποκαταστήσουν τον ιατρικό έλεγχο με τη συμπλήρωση εντύπων αυτοαξιολόγησης ή άλλα συστήματα αξιολόγησης για οδηγούς αυτοκινήτων και μοτοσικλετών.

Αρχάριοι και συνοδευόμενοι οδηγοί

Για πρώτη φορά οι κανόνες της ΕΕ προβλέπουν δοκιμαστική περίοδο διάρκειας τουλάχιστον δύο ετών για τους αρχάριους οδηγούς. Για τους οδηγούς αυτούς θα ισχύουν αυστηρότεροι κανόνες και κυρώσεις όταν οδηγούν υπό την επήρεια αλκοόλ, δεν φορούν ζώνη ασφαλείας ή δεν χρησιμοποιούν παιδικά καθίσματα όταν στο όχημά τους επιβαίνουν παιδιά. Επιπλέον, οι νεαροί οδηγοί θα μπορούν να αποκτήσουν άδεια οδήγησης αυτοκινήτου (κατηγορίας Β) από τα 17 τους χρόνια, αλλά θα μπορούν να οδηγούν μόνο υπό την επίβλεψη έμπειρου οδηγού μέχρι να συμπληρώσουν τα 18.

Για να αντιμετωπιστεί η έλλειψη επαγγελματιών οδηγών, οι νέοι κανόνες θα επιτρέπουν να αποκτούν άδεια οδήγησης φορτηγού (κατηγορίας Γ) νέοι 18 ετών και άνω, και άδεια οδήγησης λεωφορείου (κατηγορίας Δ) νέοι 21 ετών και άνω, υπό την προϋπόθεση ότι διαθέτουν πιστοποιητικό επαγγελματικής επάρκειας. Αν δεν έχουν τέτοιο πιστοποιητικό, τα όρια ηλικίας για την απόκτηση αυτών των αδειών οδήγησης θα είναι τα 21 και τα 24 έτη αντίστοιχα.

Ψηφιακή άδεια οδήγησης

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, η ψηφιακή άδεια οδήγησης, η οποία θα είναι διαθέσιμη σε κινητά τηλέφωνα, θα γίνει σταδιακά η κύρια μορφή άδειας οδήγησης στην ΕΕ. Ωστόσο, οι ευρωβουλευτές εξασφάλισαν ότι οι οδηγοί θα συνεχίσουν να μπορούν να ζητούν την άδειά τους και σε έντυπη μορφή. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η άδεια θα πρέπει να εκδίδεται χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση και, κατά κανόνα, εντός τριών εβδομάδων.

Αφαίρεση άδειας οδήγησης

Για να περιοριστεί η επικίνδυνη οδήγηση στο εξωτερικό, η αφαίρεση, η αναστολή ή ο περιορισμός της άδειας οδήγησης θα κοινοποιείται στη χώρα της ΕΕ που την εξέδωσε, ώστε να διασφαλίζεται η διασυνοριακή επιβολή των κυρώσεων. Οι εθνικές αρχές θα πρέπει να κοινοποιούν η μία στην άλλη χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση αποφάσεις σχετικά με την αφαίρεση άδειας οδήγησης για σοβαρές τροχαίες παραβάσεις, όπως η οδήγηση υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών, η εμπλοκή σε θανατηφόρο τροχαίο ατύχημα ή η υπερβολική υπέρβαση του ορίου ταχύτητας (π.χ. οδήγηση με ταχύτητα 50χλμ./ώρα μεγαλύτερη από το όριο ταχύτητας).

Δηλώσεις

Η εισηγήτρια για τις άδειες οδήγησης Jutta Paulus (Πράσινοι, Γερμανία) δήλωσε: «Έως το 2030, η νέα οδηγία για την ευρωπαϊκή άδεια οδήγησης θα εισαγάγει την ψηφιακή άδεια οδήγησης, παρέχοντας παράλληλα στους πολίτες πλήρη ελευθερία επιλογής μεταξύ ηλεκτρονικής και φυσικής κάρτας. Η εκπαίδευση στην ασφαλή οδήγηση θα περιλαμβάνει περισσότερα στοιχεία για την ασφάλεια των πεζών και των ποδηλατών. Οι εθελοντές, όπως οι πυροσβέστες και οι διασώστες, θα μπορούν να οδηγούν ευκολότερα τα οχήματα έκτακτης ανάγκης, ενώ οι νέοι κανόνες για την κατάρτιση και την αναγνώριση θα καταστήσουν τα επαγγέλματα του τομέα των μεταφορών πιο ελκυστικά και προσβάσιμα. Οι πολίτες σε ολόκληρη την Ευρώπη θα επωφεληθούν άμεσα από αυτές τις απτές βελτιώσεις».

Ο εισηγητής για την αφαίρεση αδειών οδήγησης Matteo Ricci (Σοσιαλιστές, Ιταλία) τόνισε: «Σήμερα κάνουμε ένα σημαντικό βήμα προόδου για τη βελτίωση της οδικής ασφάλειας. Η εισαγωγή σαφέστερων και πιο έγκαιρων κριτηρίων για την αναστολή των δικαιωμάτων οδήγησης σε περιπτώσεις σοβαρών παραβιάσεων, συμβάλλει στην προστασία όχι μόνο των υπεύθυνων οδηγών αλλά ολόκληρης της κοινότητας. Ένα ισχυρότερο και αποτελεσματικότερο σύστημα παρακολούθησης και επιβολής θα συμβάλει στην πρόληψη ατυχημάτων και στη διάσωση ανθρώπινων ζωών».

Επόμενα βήματα

Οι νέοι κανόνες θα τεθούν σε ισχύ 20 ημέρες μετά τη δημοσίευσή τους στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι χώρες της ΕΕ θα έχουν στη διάθεσή τους τρία χρόνια για να μεταφέρουν τις νέες διατάξεις στο εθνικό τους δίκαιο και έναν επιπλέον χρόνο για να προετοιμάσουν την εφαρμογή τους.

Σχετικές πληροφορίες

Οι αναθεωρημένοι κανόνες της ΕΕ για τις άδειες οδήγησης αποτελούν μέρος της δέσμης μέτρων για την οδική ασφάλεια, την οποία παρουσίασε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή τον Μάρτιο του 2023. Η συγκεκριμένη δέσμη μέτρων έχει στόχο να βελτιώσει την ασφάλεια για όλους τους χρήστες του οδικού δικτύου και να μειώσει τους θανάτους από τροχαία ατυχήματα στην ΕΕ στο ελάχιστο δυνατό επίπεδο έως το 2050 («Όραμα για μηδενικές απώλειες»).

Coface: 7 χρόνια στην Ελλάδα – Νέα εποχή με τα εγκαίνια των γραφείων της!

0
Coface, AI office concept

Coface logoΜε μια λαμπερή εκδήλωση, η Coface Ελλάδος ετοιμάζεται να γιορτάσει επτά χρόνια επιτυχημένης παρουσίας στη χώρα μας, εγκαινιάζοντας παράλληλα τα νέα της γραφεία, σε ένα διπλό γεγονός που σηματοδοτεί τη σταθερή ανάπτυξη και τη στρατηγική εδραίωσή της στην ελληνική αγορά.

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 19 Νοεμβρίου 2025, όπου η Μαρία Παπαζαρκάδα, επικεφαλής της Coface στην Ελλάδα, θα υποδεχθεί συνεργάτες, εκπροσώπους επιχειρηματικών φορέων, της ασφαλιστικής αγοράς και της οικονομικής κοινότητας.

Η Coface, με ιστορία άνω των 75 ετών διεθνώς, έχει καθιερωθεί ως ένας από τους πλέον αξιόπιστους παρόχους ασφάλισης πιστώσεων και διαχείρισης εμπορικού κινδύνου. Στην Ελλάδα, από το 2018, έχει στηρίξει εκατοντάδες επιχειρήσεις –από μικρές εξαγωγικές μέχρι μεγάλους ομίλους–, παρέχοντας λύσεις που ενισχύουν την εμπιστοσύνη στο εμπόριο και προστατεύουν από τις επισφάλειες.

Η επταετής πορεία της Coface στη χώρα αποτυπώνει τη σταθερή της επένδυση στην ελληνική οικονομία και τη συνεχή διεύρυνση των δραστηριοτήτων της ,ενώ τα νέα γραφεία της έρχονται να επιβεβαιώσουν τη δέσμευση της εταιρείας για ανάπτυξη, εξωστρέφεια και ποιοτική αναβάθμιση των υπηρεσιών της. Θα είμαστε εκεί!

Η Δήμητρα Λύχρου τιμήθηκε για τη διαχρονική της προσφορά – Μια πορεία εμπιστοσύνης, συνέπειας και αγάπης για την Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση

0
Τιμητική διάκριση Δ. Λύχρου, 7η Εθνική Συνδιάσκεψη Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών

Σε μια στιγμή γεμάτη συγκίνηση, αναγνώριση και ανθρώπινη θέρμη, η Δήμητρα Λύχρου τιμήθηκε στο πλαίσιο της 7ης Εθνικής Συνδιάσκεψης Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών για τη διαχρονική και πολύπλευρη συνεισφορά της στον κλάδο. Η τιμητική αυτή διάκριση, που της απονεμήθηκε από συναδέλφους και συνεργάτες, αποτέλεσε γνήσια πράξη ευγνωμοσύνης απέναντι σε μια γυναίκα που υπηρέτησε την ασφαλιστική διαμεσολάβηση με πάθος, όραμα και βαθιά ανθρωπιά.

Η αποχώρησή της από τη θέση της Προέδρου της Ένωσης Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών Ελλάδος (ΕΑΔΕ) σηματοδοτεί το κλείσιμο ενός σημαντικού κύκλου – ενός κύκλου που χαρακτηρίστηκε από συλλογικότητα, συνέπεια και αγωνιστικότητα. Υπό την ηγεσία της, η ΕΑΔΕ κατάφερε να σταθεί με σθένος σε κρίσιμες περιόδους για τον κλάδο, προωθώντας τη φωνή των επαγγελματιών και υπερασπιζόμενη τις αρχές της διαφάνειας, της αξιοπιστίας και της εμπιστοσύνης.

Σε ανάρτησή της μετά τη βράβευση, η Δήμητρα Λύχρου έγραψε:

«Μία ιδιαίτερη στιγμή για μένα η βράβευση στα πλαίσια της 7ης Εθνικής Συνδιάσκεψης για τη συνεισφορά μου στον κλάδο της Ασφαλιστικής Διαμεσολάβησης. Ξεχωριστή χαρά όταν προέρχεται από συναδέλφους που μοιραζόμαστε την ίδια αγάπη και πίστη στον κοινό στόχο. Η Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση είναι πάνω απ’ όλα σχέση εμπιστοσύνης, προσφοράς και συνέπειας».

Λόγια που αποτυπώνουν όχι μόνο την επαγγελματική της φιλοσοφία, αλλά και τον πυρήνα της προσωπικότητάς της: μια γυναίκα που αντιμετώπισε την ασφάλιση όχι ως επάγγελμα, αλλά ως αποστολή – μια σχέση ζωής με τους ανθρώπους και τις ανάγκες τους.

Η Δήμητρα Λύχρου υπήρξε πάντοτε παρούσα – στα δύσκολα, στα απαιτητικά, στις συζητήσεις που καθόρισαν το μέλλον του επαγγέλματος. Με ηρεμία αλλά αποφασιστικότητα, με ενσυναίσθηση αλλά και διορατικότητα, κατάφερε να ενώσει, να εμπνεύσει και να αναβαθμίσει τον ρόλο του ασφαλιστικού διαμεσολαβητή στην ελληνική κοινωνία.

Η τιμητική διάκριση που έλαβε δεν είναι απλώς μια αναγνώριση παρελθόντος, αλλά μια επιβεβαίωση του αποτυπώματος που αφήνει: το αποτύπωμα μιας πορείας που χτίστηκε με σεβασμό, αξιοπρέπεια και προσφορά.

Και όπως λένε όσοι τη γνωρίζουν, η Δήμητρα Λύχρου μπορεί να αποχωρεί από την προεδρία, αλλά δεν αποχωρεί ποτέ από το πεδίο της δράσης. Παραμένει πηγή έμπνευσης και σύμβολο συνέπειας για όλους όσοι πιστεύουν ότι η ασφαλιστική διαμεσολάβηση είναι –πάνω απ’ όλα– υπόθεση καρδιάς.

Ελληνική παρουσία στο EMCC Global Mentoring Conference 2025

0

Στη Φλωρεντία της Ιταλίας πραγματοποιήθηκε φέτος το EMCC Global Mentoring Conference 2025, με κεντρικό μήνυμα «Το Mentoring ως Παγκόσμια Δύναμη Ανάπτυξης και Σύνδεσης». Περισσότεροι από 130 επαγγελματίες από 30 και πλέον χώρες συμμετείχαν στον διεθνή διάλογο για τον ρόλο του mentoring στη νέα εποχή της διασύνδεσης, της τεχνητής νοημοσύνης και της ηθικής ηγεσίας.

Την Ελλάδα εκπροσώπησαν η Στέλλα Ζουλινάκη και ο Άγγελος Δερλώπας, συμβάλλοντας ενεργά στη συζήτηση για το μέλλον του mentoring ως εργαλείου που ενδυναμώνει ανθρώπους και οργανισμούς μέσα από τη γνώση, τη σύνδεση και την αυθεντικότητα.

Το συνέδριο ανέδειξε τον ρόλο του mentoring ως καταλύτη προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, αλλά και ως στρατηγικού μηχανισμού οργανωσιακής αλλαγής. Όπως επισημάνθηκε, μέσα από τη διαδικασία της καθοδήγησης ενισχύονται η αυτογνωσία, η ηγεσία, η ανθεκτικότητα και η ικανότητα προσαρμογής, δεξιότητες που αποτελούν θεμέλιο για τον σύγχρονο επαγγελματία σε περιβάλλοντα αυξημένης αβεβαιότητας.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στον ρόλο του Υπευθύνου Προγραμμάτων Mentoring, ο οποίος συντονίζει τη δομή, τη μάθηση και τον πολιτισμικό μετασχηματισμό μέσα σε έναν οργανισμό – ρόλος που βρίσκει εφαρμογή και στον ασφαλιστικό κλάδο, όπου η ανθρώπινη σχέση και η εμπιστοσύνη παραμένουν καθοριστικές.

Ένα από τα πλέον ενδιαφέροντα σημεία των συζητήσεων ήταν η συμβολή της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΑΙ) στη διαδικασία του mentoring. Η ΑΙ μπορεί να υποστηρίξει την ανάλυση και τον αναστοχασμό, να ενισχύσει τη στοχευμένη εκπαίδευση και να προσφέρει νέα εργαλεία, χωρίς όμως να μπορεί να αντικαταστήσει τη συναισθηματική σύνδεση και την αυθεντική ανθρώπινη παρουσία – στοιχεία που βρίσκονται στον πυρήνα της καθοδήγησης.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την επιχειρηματική και ασφαλιστική κοινότητα είχε η παρουσίαση του προγράμματος «Mentoring for Recovery in Times of Crisis – Early Warning Europe», το οποίο υποστηρίζει περισσότερες από 15.000 ΜΜΕ ετησίως σε όλη την Ευρώπη, αποδεικνύοντας τη συνεισφορά του mentoring στην κοινωνική και οικονομική ανθεκτικότητα. Η πρωτοβουλία αυτή, που εστιάζει στην υποστήριξη επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν κρίσεις, μπορεί να αποτελέσει πρότυπο και για τον ασφαλιστικό κλάδο, όπου η ανθεκτικότητα και η ικανότητα ανάκαμψης αποτελούν στρατηγικά ζητούμενα.

Όπως υπογραμμίστηκε στο συνέδριο, ο μέντορας του αύριο θα είναι facilitator μετασχηματισμού: ένας επαγγελματίας που συνδυάζει ανθρώπινη ζεστασιά με ψηφιακή ευφυΐα, εργάζεται διαπολιτισμικά και διαθέτει ηθική επίγνωση και παρουσία. «Το μέλλον του mentoring είναι υβριδικό – η τεχνολογία ενισχύει, αλλά η ανθρωπιά καθοδηγεί», ανέφερε χαρακτηριστικά η Στέλλα Ζουλινάκη, σχολιάζοντας τα συμπεράσματα του συνεδρίου.

Το επόμενο EMCC Global Mentoring Conference θα πραγματοποιηθεί στις 11–13 Μαΐου 2026, στο Ζάγκρεμπ της Κροατίας, σε συνδιοργάνωση με την EMCC Adria Alliance (Κροατία, Σλοβενία, Σερβία).

Η ελληνική συμμετοχή αναμένεται και πάλι ενεργή, καθώς το mentoring κερδίζει ολοένα μεγαλύτερο έδαφος ως εργαλείο ανάπτυξης και ηγεσίας, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως ο ασφαλιστικός, όπου η επένδυση στους ανθρώπους αποτελεί τον πιο ασφαλή δρόμο για βιώσιμη πρόοδο.

Petra Hielkema: «Η εμπιστοσύνη είναι το θεμέλιο ενός υγιούς χρηματοπιστωτικού συστήματος»

0
Hielkema, EIOPA

Με ξεκάθαρο μήνυμα για την ανάγκη ενίσχυσης της ανθεκτικότητας, της βιωσιμότητας και της εμπιστοσύνης στον ασφαλιστικό τομέα, η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Αρχής Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA) Petra Hielkema άνοιξε τη συνεδρία για τον ασφαλιστικό κλάδο στο συνέδριο που διοργάνωσε η εφημερίδα Expansión στη Μαδρίτη.

«Παρά τον εύρωστο χαρακτήρα του ευρωπαϊκού ασφαλιστικού τομέα, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε τις μεγάλες προκλήσεις που έχουμε μπροστά μας», τόνισε η Hielkema, αναφερόμενη στις πιέσεις που δημιουργεί το σύνθετο μακροοικονομικό περιβάλλον, οι γεωπολιτικές εντάσεις, οι κλιματικές κρίσεις, οι απειλές στον κυβερνοχώρο και η γήρανση του ευρωπαϊκού πληθυσμού.

Η επικεφαλής της EIOPA υπογράμμισε ότι αυτές οι προκλήσεις καθιστούν επιτακτική την ανάγκη για έναν ασφαλιστικό τομέα ανθεκτικό, βιώσιμο, καινοτόμο και αξιόπιστο. «Η ανθεκτικότητα δεν είναι απλώς ένα σύνθημα· είναι προϋπόθεση για τη σταθερότητα και την εμπιστοσύνη των πολιτών», είπε χαρακτηριστικά. Όπως εξήγησε, η EIOPA εργάζεται για την ενίσχυση της εποπτείας και την υιοθέτηση πιο «έξυπνων» ρυθμιστικών πλαισίων, που θα επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να λειτουργούν αποτελεσματικά χωρίς να τίθεται σε κίνδυνο η σταθερότητα του συστήματος.

Αναφερόμενη στη βιωσιμότητα, η Hielkema έκανε ειδική μνεία στην ανάγκη να καλυφθούν τα λεγόμενα climate protection gaps, δηλαδή τα κενά προστασίας απέναντι στις φυσικές καταστροφές. «Η Ευρώπη χρειάζεται μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση στη διαχείριση των κλιματικών κινδύνων», είπε, αποκαλύπτοντας ότι η EIOPA, σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ), εξετάζει τη δημιουργία ενός Ευρωπαϊκού Συστήματος Διαχείρισης Κινδύνων Φυσικών Καταστροφών, που θα συνδυάζει ιδιωτικές και δημόσιες πρωτοβουλίες.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στην καινοτομία, επισημαίνοντας πως η τεχνητή νοημοσύνη και η ψηφιοποίηση μπορούν να λειτουργήσουν ως μοχλός ανάπτυξης, αρκεί να αξιοποιηθούν με υπευθυνότητα. «Η τεχνολογία μπορεί να προσφέρει τεράστιες δυνατότητες, αλλά πρέπει να υπηρετεί τον άνθρωπο και να ενισχύει την εμπιστοσύνη του καταναλωτή», σημείωσε. Στο πλαίσιο αυτό, παρουσίασε την πρόταση της EIOPA για τη δημιουργία του σήματος EuroPension, το οποίο θα καθιστά τα συνταξιοδοτικά προϊόντα πιο απλά, ασφαλή και διαφανή. «Θέλουμε να δώσουμε στους πολίτες τη δυνατότητα να αποταμιεύουν με σιγουριά για το μέλλον τους», πρόσθεσε.

Κλείνοντας την ομιλία της, η Petra Hielkema στάθηκε στο ζήτημα της εμπιστοσύνης, το οποίο χαρακτήρισε ως το θεμέλιο κάθε υγιούς χρηματοπιστωτικού συστήματος. «Η εμπιστοσύνη δεν χτίζεται με λόγια, αλλά με πράξεις, με σαφείς κανόνες, διαφάνεια και δίκαιη μεταχείριση των πολιτών», υπογράμμισε.

Με τις παρεμβάσεις της, η επικεφαλής της EIOPA έστειλε ένα σαφές μήνυμα: η Ευρώπη χρειάζεται έναν ασφαλιστικό τομέα που να μπορεί να σταθεί στο ύψος των προκλήσεων της εποχής, ενισχύοντας την κοινωνική ανθεκτικότητα, προωθώντας την καινοτομία και διατηρώντας ακέραιη την εμπιστοσύνη των πολιτών.

Her Work. Her Voice.: Η πρώτη πανελλαδική έρευνα για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών στην Ελλάδα

0
Γραφεία Deloitte, Αθήνα

Η Deloitte Ελλάδος εγκαινιάζει την πρώτη πανελλαδική έρευνα με στόχο να δώσει φωνή στις γυναίκες που εργάζονται στη χώρα μας. Η πρωτοβουλία «Her Work. Her Voice.» επιδιώκει να καταγράψει εμπειρίες, προκλήσεις και προσδοκίες των γυναικών στον χώρο εργασίας, ανεξαρτήτως ηλικίας, ρόλου ή κλάδου δραστηριότητας.

Η συμμετοχή στην έρευνα είναι ανώνυμη και θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 9 Νοεμβρίου 2025. Κάθε γυναίκα που εργάζεται στην Ελλάδα μπορεί να συμπληρώσει το σχετικό ερωτηματολόγιο, συμβάλλοντας στην ακριβή αποτύπωση της σημερινής εργασιακής πραγματικότητας.

Η έρευνα καλύπτει κρίσιμους τομείς της εργασιακής ζωής, όπως την εξέλιξη της καριέρας, την ισότητα και τη συμπερίληψη, την ψυχολογική ασφάλεια, τις επιπτώσεις των ευθυνών φροντίδας και της υποστήριξης. Παράλληλα, εξετάζει το well-being, τον εργασιακό φόρτο, το φαινόμενο του burnout, καθώς και θέματα αποδοχών, ευελιξίας και ισορροπίας επαγγελματικής-προσωπικής ζωής.

Τα αποτελέσματα αναμένεται να αποτελέσουν πολύτιμο εργαλείο για οργανισμούς και φορείς, προωθώντας πολιτικές δίκαιης αντιμετώπισης, ισότητας και συμπερίληψης. Μέσω των ευρημάτων, η Deloitte φιλοδοξεί να δημιουργήσει γέφυρες διαλόγου ανάμεσα στις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και την κοινωνία, αποτυπώνοντας την πραγματική εικόνα της εργασιακής ισότητας στην Ελλάδα.

Η πρωτοβουλία εντάσσεται στη στρατηγική «EmPowerful Women by Deloitte», που περιλαμβάνει καθοδήγηση (mentorship), ανάπτυξη δεξιοτήτων και ευκαιρίες ηγεσίας για γυναίκες. Αποτελεί μέρος της ευρύτερης δέσμευσης της εταιρείας για τη διαφορετικότητα και την ισότητα στον χώρο εργασίας, συνδέοντας την ελληνική αγορά με διεθνείς πρωτοβουλίες γυναικείας ενδυνάμωσης.

Η έρευνα ενδιαφέρει ιδιαίτερα τον τομέα της ασφαλιστικής αγοράς, καθώς τα ευρήματά της μπορούν να καθοδηγήσουν σχεδιασμό προγραμμάτων ευεξίας, ομαδικών ασφαλίσεων και πολιτικών ισορροπίας εργασίας-ζωής, καθώς και στρατηγικές ESG που προάγουν τη διαφορετικότητα και την ισότητα.