Ν. Γαβρίλης: Καθοριστικός ο ρόλος του μεσίτη στην ασφάλιση ΜμΕ

Στο Panel IV, με θέμα: «Γήρανση, Συνταξιοδοτική Αποταμίευση και Χρηματοοικονομικός Αλφαβητισμός», που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 6^ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης (#ocin25), η Δρ. Φαίη Μακαντάση, Διευθύντρια Ερευνών, διαΝΕΟσις, ανέφερε:

Όταν μιλάμε για το δημογραφικό, το επίδικο είναι οι γεννήσεις. Αλλά αυτό είναι ένας παράγοντας. Ο πληθυσμός της χώρας μειώνεται. Έχουμε αρνητικό ισοζύγιο από το 2011. Υπερτερούν οι θάνατοι. Το 2,1 είναι το όριο αναπλήρωσης των γενεών, το 1,5 οδηγεί σε μείωση του πληθυσμού κι εμείς είμαστε πάνω από μια 10ετία κάτω από αυτό το όριο, στο 1,3. Συνέβαλε σ’ αυτό και η μετανάστευση και το brain drain. Το 80% όσων έφυγαν κατευθύνθηκαν στο Η.Β. και την Γερμανία. Ταυτόχρονα ο πληθυσμός γηράσκει, με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Για να αλλάξει η εικόνα αυτή, θα πρέπει κάθε έτος πρέπει να ενσωματώνουμε 30.000 μετανάστες.

Η ίδια επεσήμανε την έλλειψη επένδυσης στην προσχολική αγωγή, που είναι η πιο παραμελημένη βαθμίδα εκπαίδευσης. Δεν χτίζουν τα παιδιά δεξιότητες, και η έλλειψη αυτή αποτελεί ένα μεγάλο πρόβλημα για την χώρα μας.

Ο κ. Μιλτιάδης Νεκτάριος, Ομότιμος Καθηγητής Ασφάλισης, Τμήμα Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης, Πανεπιστήμιο Πειραιώς, είπε:

Το πρόβλημα της γήρανσης των πληθυσμών αποτέλεσε το έναυσμα για την αναδιαμόρφωση και συμπλήρωση των συστημάτων ασφάλισης. Τα περισσότερα αναπτυγμένα κράτη έχουν προχωρήσει εδώ και δεκαετίες στην υιοθέτηση αυτών των συστημάτων, ωστόσο στη χώρα μας δεν έγινε τίποτα.

Τα μέσα ποσοστά αποθεματικών στις χώρες του ΟΟΣΑ αθροίζονται μεταξύ 80% και 120%. Εμείς αφήσαμε το σύστημα να είναι μόνο διανεμητικό. Το μόνο που έγινε είναι η θέσπιση του ΤΕΚΑ, το οποίο ωστόσο αποτελεί ένα μικρό μόνο βήμα. Τα 3 εκατ. των συνταξιούχων βίωσαν την μεγαλύτερη περικοπή που έχει καταγραφεί στον αναπτυγμένο κόσμο μεταπολεμικά.

Είναι πολύ σημαντικό να εδραιωθεί ο ρόλος των Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης στη χώρα μας. Πρέπει να εμπνεύσουν εμπιστοσύνη όσον αφορά τις αποδόσεις και το κόστος διαχείρισης. Πρέπει να γίνουν πολυκλαδικά ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης επειδή οι περισσότερες επιχειρήσεις στην χώρα απασχολούν μικρό εργατικό δυναμικό.

Ο κ. Γεώργιος Πάνος, Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Διοίκησης, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, Επίτιμος Καθηγητής Χρηματοοικονομικής, Σχολή Διοίκησης Άνταμ Σμιθ, Πανεπιστήμιο της Γλασκώβης, Μέλος του Επιστημονικού Συμβουλίου, Ινστιτούτο Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού, ανέφερε:

Ο χρηματοοικονομικός αλφαβητισμός έχει αποδειχθεί ότι σχεδόν σε όλες τις χώρες οδηγεί σε καλύτερη διαχείριση των οικονομικών από τους πολίτες. Βλέπω πεδίο δόξης λαμπρό και για τα επαγγελματικά ταμεία και για το ΤΕΚΑ, ώστε να ενισχυθεί η επιμόρφωση των συμμετεχόντων ακόμα και μέσα από διαδικτυακά μαθήματα.

Αυτό που έδειξε η μελέτη μας για το Ηνωμένο Βασίλειο είναι ότι διαφάνεια και η παροχή συνεχούς πληροφόρησης μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά την συμμετοχή των εργαζομένων στα επαγγελματικά ταμεία. Στην Ελλάδα οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν στο μυαλό τους να συνεχίσουν να εργάζονται και μετά την σύνταξη, λόγω των χαμηλών απολαβών. Οπότε τα ΤΕΑ έχουν περιθώρια και ευκαιρίες για την προσέλκυση εργαζομένων μέσω και περαιτέρω πληροφόρησης και εκπαίδευσης.

ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΠΑΝΕΛ ΣΕ ΒΙΝΤΕΟ

Με σημαντικές ανακοινώσεις και έναν δημιουργικό διάλογο το 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης #ocin25!

Από

-

08.05.2025

6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης
8 Μαΐου 2025, Athenaeum InterContinental

Την αξία ενός θεσμού –όπως έχει εξελιχθεί το ετήσιο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης που διοργανώνεται, σήμερα, Πέμπτη 8 Μαΐου 2025, στο Athenaeum InterContinental από την Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και την ethosEVENTS, εταιρεία του ομίλου ethosGROUP, σε συνεργασία με το οικονομικό και επιχειρηματικό portal banks.com.gr, το ασφαλιστικό περιοδικό Insurance World και το portal insuranceworld.gr– επεσήμαναν εκπρόσωποι των θεσμικών και επαγγελματικών φορέων που συμμετείχαν στο πρωινό πρόγραμμα, που φέτος έχει ως κεντρικό τίτλο «Το νέο αναπτυξιακό υπόδειγμα της Επαγγελματικής Ασφάλισης».

Την έναρξη του #ocin25 έκαναν ο κ. Κωνσταντίνος Ουζούνης, CEO, ethosGROUP, και ο Δρ. Χρήστος Νούνης, Πρόεδρος Δ.Σ., Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Πρόεδρος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.).

Διανύουμε τον 17ο μήνα από τη θέσπιση του πλαισίου, και για τρίτο χρόνο έχει φρενάρει η ίδρυση Τ.Ε.Α. Η εποπτεία της ΤτΕ θα προσδώσει θετικό πρόσημο. Στον Ν. 5078/2023 υπάρχουν θεσμικά κενά και πρέπει να θεραπευτούν, καθώς υπάρχουν κάποιες μη λειτουργικές διατάξεις. Η ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. είναι σε αγαστή συνεργασία με τη Δ.Ε.Ι.Α., όπως και με την υπουργό κ. Κεραμέως, για την ανάπτυξη του 2ου πυλώνα ασφάλισης. Η ίδρυση πολυεργοδοτικών Τ.Ε.Α. αποτελεί τον “game changer” παράγοντα», ανέφερε, μεταξύ άλλων, στον χαιρετισμό του ο κ. Νούνης.

«Τα Επαγγελματικά Ταμεία μπορούν να συμβάλουν τα μέγιστα στην οικονομία. Το διαχρονικό μονοδιάστατο μοντέλο ανάπτυξης, με ελλείμματα, πενιχρή πλαισίωση με κεφαλαιοποιητικά στοιχεία, είναι μη βιώσιμο. Και αν ληφθεί υπ’ όψιν το δημογραφικό πρόβλημα και το δημόσιο χρέος, το εισόδημα των μελλοντικών συνταξιούχων θα είναι μειούμενο. Χρειάζεται μια εθνική στρατηγική, με μείωση εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, υποχρεωτική εγγραφή στον 2ο πυλώνα, ενίσχυση με κίνητρα και μείωση του κόστους λειτουργίας μέσω φοροαπαλλαγών, θέσπιση φορολογικών κινήτρων», τόνισε ο Πρόεδρος του Δ.Σ. της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.).

Στη συνέχεια, στο βήμα του #ocin25 ανέβηκε η εκπρόσωπος της Ελληνικής Κυβέρνησης, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Νίκη Κεραμέως, η οποία επεσήμανε την ουσιαστική μεταρρύθμιση στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλισης που έχει συντελεστεί την περίοδο της διακυβέρνησης της ΝΔ, και ιδιαίτερα τη μεταρρύθμιση της νομοθεσίας για την Επαγγελματική Ασφάλιση με τον Ν. 5078/2023, ο οποίος «έκανε πολύ σημαντικά βήματα για τον θεσμό, προβλέποντας συγκεκριμένες διαδικασίες, σύγχρονους κανόνες, φορολογικά κίνητρα για αποταμίευση και παροχή σύνταξης και, βεβαίως, την εποπτεία της Τράπεζας της Ελλάδος από την 1/1/2025», όπως είπε. Ακόμη στάθηκε και στην εμβληματική, όπως τη χαρακτήρισε, πρωτοβουλία και μεταρρύθμιση της Κυβέρνησης που αφορά στη δημιουργία του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.).

Μεταξύ άλλων, και στο πλαίσιο αυτής της συνεχιζόμενης μεταρρυθμιστικής προσπάθειας, η κ. Κεραμέως τόνισε: «Επεξεργαζόμαστε βελτιώσεις στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, τις οποίες, πρώτα απ’ όλα, θα συζητήσουμε σε δημόσιες διαβουλεύσεις προτού αυτές φτάσουν στη Βουλή. Θέλουμε οι παρεμβάσεις για τη βελτίωση του υφιστάμενου πλαισίου να βασίζονται σε εμπειρίες εφαρμογής και σε τεχνική τεκμηρίωση. Η συμβολή όλων σας και όλων των φορέων σε αυτήν τη διαδικασία θα είναι πάρα πολύ κρίσιμη. Από αυτό εδώ το βήμα, λοιπόν, απευθύνω ένα κάλεσμα για προτάσεις», δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Νίκη Κεραμέως.

Γιάννης Στουρνάρας: «Να δοθεί έμφαση στη δημιουργία ενός ελεγχόμενου κανονιστικού περιβάλλοντος»

Στην παρέμβασή του κατά το 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης, ο Διοικητής της ΤτΕ, Γιάννης Στουρνάρας, ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Ήδη έχουμε ξεκινήσει έναν κύκλο διμερών επαφών με τις διοικήσεις όλων των Τ.Ε.Α., ώστε να τις γνωρίσουμε καλύτερα, να κατανοήσουμε τους στρατηγικούς στόχους του κάθε Τ.Ε.Α. και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ως προς την επίτευξή τους. Θέλουμε, σε κάθε περίπτωση, να είμαστε αρωγοί στην όλη προσπάθειά τους.

Ο Ν. 5078/2023 αποτέλεσε ορόσημο για τη συνολική αντιμετώπιση ζητημάτων επαγγελματικής ασφάλισης, παρέχει μια σταθερή βάση για την οργάνωση και λειτουργία των Τ.Ε.Α. Παράλληλα, εισήγαγε και σημαντικές καινοτομίες σχετικά με τα Τ.Ε.Α., όπως ενδεικτικά η θέσπιση της δυνατότητας ίδρυσης Τ.Ε.Α. πολλαπλών εργοδοτών, χωρίς την υποχρέωση να υφίσταται συναφής επαγγελματικός δεσμός μεταξύ των εργοδοτών –πιστεύω ότι θα συμβάλει θετικά στην ενίσχυση του θεσμού», είπε ο κ. Στουρνάρας. Και συνέχισε: «Για την ανάπτυξη, όμως, του θεσμού στην Ελλάδα, πολύ σημαντική θεωρούμε ότι είναι η τεχνογνωσία και άσκηση βέλτιστων πρακτικών που εφαρμόζονται σε όλα τα άλλα κράτη-μέλη της ΕΕ. Εξετάζοντας τις πρακτικές αυτές, αλλά και αφουγκραζόμενοι τις προτάσεις των ίδιων των Τ.Ε.Α. σχετικά με τους τρόπους που μπορεί να επιτευχθεί η περαιτέρω ανάπτυξη του θεσμού της επαγγελματικής ασφάλισης, θεωρούμε ότι θα ήταν ευκταίο η υφιστάμενη νομοθεσία να συμπληρωθεί από ορισμένες διατάξεις που θα δίδουν στα Τ.Ε.Α. τη δυνατότητα να εισάγουν χωρίς επιμέρους εποπτικές εγκρίσεις, και με μεγαλύτερη ευελιξία, νέα προγράμματα συνταξιοδοτικών παροχών».

Και κατέληξε, συμπληρώνοντας, μεταξύ άλλων: «Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στη δημιουργία ενός ελεγχόμενου κανονιστικού περιβάλλοντος κατά τρόπο που δεν θα διακυβεύεται η προστασία των μελών του συστήματος. Σε κάθε περίπτωση, η Τράπεζα της Ελλάδος είναι έτοιμη να συνδράμει την Πολιτεία προς αυτήν την κατεύθυνση».

Θεσμικό χαιρετισμό απηύθυνε η κ. Bασιλική Λαζαράκου, αναφερόμενη στις αλλαγές στη νομοθεσία που αλλάζουν το τοπίο, τις προκλήσεις στα θέματα συμπληρωματικής ασφάλισης και στην πρωτοβουλία της Κομισιόν με την Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων. «Το συνέδριο πραγματοποιείται ενάμιση χρόνο μετά τη νομοθεσία. Έχει φέρει την εποπτεία, τη σύσταση και αδειοδότηση των Τ.Ε.Α., τη δυνατότητα ίδρυσης πολυεργοδοτικών ταμείων» τόνισε. «Τα περιουσιακά στοιχεία των Τ.Ε.Α. είναι περίπου 2 δισ. Το Τ.Ε.Κ.Α. σε σχέση με το 2023 έχει αύξηση του 156%. Αντιλαμβάνεστε τη δυναμική του Τ.Ε.Κ.Α. έναντι των άλλων ταμείων. Οι αποταμιεύσεις θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν και να επενδυθούν με τον σωστό τρόπο», τόνισε, μεταξύ άλλων, η κ. Λαζαράκου.

Κεντρική ομιλία, με τίτλο «Επαγγελματική Ασφάλιση σε μετάβαση: Μελλοντικές προοπτικές και η θεσμική τους διάσταση», παρέθεσε, στη συνέχεια, ο κ. Ιωάννης Τσικριπής, Γενικός Διευθυντής Προληπτικής Εποπτείας και Εξυγίανσης της Τράπεζας της Ελλάδος. Ο κ. Τσικριπής υπεραμύνθηκε της αξίας θέσπισης του Ν. 5078/2023, τον οποίο χαρακτήρισε «ένα ορόσημο για τη λειτουργία των επαγγελματικών ταμείων ασφάλισης στην Ελλάδα». Ωστόσο, ο νόμος αυτός δεν καταλαμβάνει όλους τους οικείους επαγγελματικούς κλάδους συντάξεων στην Ελλάδα, καθώς επαγγελματικές συντάξεις παρέχουν και ασφαλιστικές επιχειρήσεις μέσω των ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, τα οποία προσφέρουν σε εργοδότες και εργαζόμενους εδώ και πολλές δεκαετίες. «Όμως, οι επαγγελματικές συντάξεις των εργαζομένων, τις οποίες διαχειρίζονται ασφαλιστικές επιχειρήσεις, δεν απολαμβάνουν το δίκτυο προστασίας όπως οι συνάδελφοί τους που είναι μέλη των Τ.Ε.Α.», τόνισε ο κ. Τσικριπής, αναλύοντας το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

Και κατέληξε λέγοντας: «Η Τράπεζα της Ελλάδος είναι έτοιμη να συνδράμει την Πολιτεία στην κατεύθυνση αυτή, ώστε τα Επαγγελματικά Ταμεία να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της νέας εποχής».

Κρις Αίσωπος: «Πρέπει να αναπτυχθεί ο θεσμός των Τ.Ε.Α. και να αυξηθούν οι ασφαλισμένοι»

Ομιλία παρέθεσε και ο κ. Κρις Αίσωπος, Πρόεδρος του Δ.Σ. της Ένωσης Θεσμικών Επενδυτών (Ε.Θ.Ε.), Διευθύνων Σύμβουλος, Alpha Trust. «Ως Ένωση Θεσμικών, αναλύουμε την πραγματικότητα και έχουμε κάποιους προβληματισμούς με το παρόν και το μέλλον της επαγγελματικής ασφάλισης. Το 2100, η Ελλάδα θα είναι μείον 3,7 εκατ. κατοίκους, όλη η Ευρώπη βέβαια μειώνεται κατά 150 εκατομμύρια. Υπάρχει φυγή των ανθρώπων, σε τεκνοποιήσιμη ηλικία, εκτός Ελλάδας. Μια οικονομία δεν μπορεί να προοδεύει με δωρεές, επίδομα κτλ. Οι εταιρείες θα πρέπει να δίνουν κίνητρα. Το σημαντικότερο στοιχείο που πρέπει να κρατήσετε ότι μόνο ένα 3,3% του πληθυσμού έχει αυτήν τη συμπληρωματική σύνταξη, που η βασική δεν θα φτάσει. Είμαστε απίστευτα πίσω, και πρέπει όλοι να βοηθήσουμε να αναπτυχθεί ο θεσμός και να αυξηθούν οι ασφαλισμένοι. Χρειάζεται να ενεργοποιηθούν οι άνθρωποι, να γεννηθούν παιδιά, και όλοι να καταλάβουμε τη σημασία της αποταμίευσης», τόνισε, μεταξύ άλλων, ο κ. Αίσωπος, παραθέτοντας αναλυτικά συγκεκριμένα οικονομικά στοιχεία.

Ακολούθως, σύντομη ομιλία παρέθεσε στο #ocin25 ο κ. Γεώργιος Λιακόπουλος, Αντιπρόεδρος της Διοικούσας Επιτροπής της Ένωσης Εισηγμένων Εταιρειών (ΕΝ.ΕΙΣ.ΕΤ.), Νομικός Σύμβουλος στον Όμιλο Πειραιώς Financial Holdings. «Ως εισηγμένες, μας ενδιαφέρει η επαγγελματική ασφάλιση από τη σκοπιά του εργοδότη και από την πλευρά της εισηγμένης, ως δέκτης κεφαλαίων. Συμφωνούμε με όλες τις προτάσεις του Δρος Νούνη. Με την άνοδο της ποιότητας του ΧΑ, τα τελευταία χρόνια, αυξήσεις κεφαλαίων, με IPOs, βλέπουμε την ενίσχυση των Τ.Ε.Α. ως μια ευκαιρία να καταστούν σημαντικοί θεσμικοί επενδυτές και με τοποθετήσεις στην ελληνική κεφαλαιαγορά. Τα επενδυτικά ταμεία είθισται να επενδύουν με μεγαλύτερη ευκολία στην εγχώρια αγορά, με πολλαπλά οφέλη», τόνισε ο κ. Λιακόπουλος.

Panel I: «Η αξία της ενίσχυσης του Ασφαλιστικού με κεφαλαιοποιητικούς πυλώνες»

Η αξία της ενίσχυσης του Ασφαλιστικού με κεφαλαιοποιητικούς πυλώνες ήταν το κεντρικό θέμα που τέθηκε στο τραπέζι του Panel Ι στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης. Σε αυτό συμμετείχαν οι κ.κ. Κωνσταντίνος Τσαγκαρόπουλος, Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Σταύρος Κωνσταντάς, Διευθυντής, Διεύθυνση Εποπτείας Ιδιωτικής Ασφάλισης, Τράπεζα της Ελλάδος, Νικόλαος Χουρδάκης, Υποδιοικητής Β’, Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.), Πρόεδρος Δ.Σ., Ε.Δ.Ε.Κ.Τ. Α.Ε.Π.Ε.Υ., Α’ Αντιπρόεδρος, Α.Ε.Δ.Α.Κ. Ασφαλιστικών Οργανισμών, Φιλίππα Μιχάλη, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου και Πρόεδρος της Επιτροπής Ζωής & Συντάξεων, Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (Ε.Α.Ε.Ε.), Πρόεδρος Δ.Σ. και Διευθύνουσα Σύμβουλος, NN Hellas, Δρ. Χρήστος Π. Νούνης, Πρόεδρος, Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) & Πρόεδρος, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Υπουργείου Οικονομικών (Τ.Ε.Α.-ΥΠ.ΟΙΚ.), και Γαβριήλ Αμίτσης, Καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας & Διευθυντής του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής.

Ο κ. Τσαγκαρόπουλος, μεταξύ άλλων, υπογράμμισε τα εξής: «Ήδη βλέπουμε μια μεγάλη δυναμική να ανοίγεται με τα Τ.Ε.Κ.Α., όπου μετά την ίδρυσή τους έχουμε δει ιδιαίτερα θετικά σημάδια. Μπορούμε να μιλήσουμε, πλέον, για 546.000 ασφαλισμένους, 204.000 εργοδότες που συμμετέχουν και 310 εκατ. κεφάλαια υπό διαχείριση. Η στρατηγική της δημιουργίας ατομικού κουμπαρά για τη νέα γενιά έχει ήδη κερδίσει το στοίχημα. Στρατηγικός ρόλος του δεύτερου πυλώνα του Τ.Ε.Α. είναι η ενίσχυση του υπάρχοντος συστήματος».

Ο κ. Κωνσταντάς ανέφερε ότι «τα δημογραφικά δεδομένα δυσχεραίνουν το διανεμητικό σύστημα της χώρας, το οποίο είχε θετικό κοινωνικό πρόσημο, όμως πλέον αναδεικνύονται οι αδυναμίες του, καθώς οι νέοι εργαζόμενοι, όντας λιγότεροι, πρέπει να στηρίξουν τις συντάξεις. Το κεφαλαιοποιητικό σύστημα είναι μια πρόοδος που προκρίθηκε ως τρόπος για να διαδραματίσει συμπληρωματικό ρόλο στην κοινωνική ασφάλιση. Η πρωτοβουλία με το Τ.Ε.Κ.Α. οδήγησε σε αύξηση του ενεργητικού και των εργαζομένων που μετέχουν. Για να γίνει αποδεκτό το σύστημα πρέπει να ισχύσουν κάποιες προϋποθέσεις: θα πρέπει να τονωθεί η αίσθηση ασφάλειας στον εργαζόμενο, να νιώσει ότι μετέχει στο χτίσιμο των συνταξιοδοτικών παροχών του. Παράλληλα, πρέπει να γίνουν θεσμικές μεταβολές και να υπάρξει εποπτεία. Εμείς, για να βοηθήσουμε τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να αισθανθούν αυτήν τη σιγουριά της εποπτείας, θα πρέπει να κάνουμε αυτήν την εποπτεία με βάση δύο άξονες».

Στην παρέμβασή του, ο κ. Χουρδάκης, μεταξύ άλλων, δήλωσε: «Όταν ξεκινήσαμε, είχαμε στα χέρια μας 400 εκατ. υπό διαχείριση. Αυτά τα κεφάλαια, από τότε και μετά, και έχοντας περάσει από τρεις μεγάλες χρηματοοικονομικές κρίσεις που κλόνισαν τις παγκόσμιες οικονομίες, έφεραν σημαντικές αποδόσεις. Το 2024, υπερδιπλασίασαν τα ποσά που τους ανατέθηκαν, και, ενώ ήταν προηγουμένως σχεδόν κάτω από 1 δισ., πλέον ανέρχονται σε περισσότερα από 2-2,5 δισ. Αυτό είναι μια ανακούφιση για εμάς, καθώς καταδεικνύεται ότι τα χρήματα που πήγαν στα αποθεματικά του e-Ε.Φ.Κ.Α., σήμερα, έχουν πιάσει τόπο και θα μπορούν να αποδοθούν πίσω σε όλους μας όταν έρθει η ώρα της σύνταξης. Συνεχίζουμε με γνώμονα τη διασφάλιση των χρημάτων μέσα από έναν καινούργιο φορέα με διευρυμένο σκοπό, προκειμένου να κερδίσουμε ακόμα περισσότερα, και να τα διασφαλίσουμε ακόμα καλύτερα. Επιπλέον, επικεντρωνόμαστε σε συνεχείς συνεργασίες και με το Τ.Ε.Κ.Α. και με άλλα ταμεία, να συνεργαστούμε πάνω στην τεχνογνωσία, και μαζί με το ΥΠ.ΟΙΚ. να φτιάξουμε ένα διευρυμένο πλαίσιο που θα μας παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία».

Η κ. Μιχάλη, στην τοποθέτησή της, μεταξύ άλλων, είπε: «Η πορεία της ασφαλιστικής διείσδυσης παραμένει στο 2,4% του ΑΕΠ, κάτι που δείχνει ότι υπολειπόμαστε αρκετά με βάση του μέσους όρους της Ευρώπης. Οι προοπτικές ανάπτυξης δεν μπορούν να έρθουν από μόνες τους. Χρειάζονται παρεμβάσεις για να φτάσουμε σε επιπεδα κοντά στον ευρωπαϊκό μ.ο.

Οι παρεμβάσεις αυτές έχουν να κάνουν με 3 άξονες

-Ο πρώτος έχει να κάνει με την χρηματοοικονομική εκπαίδευση. Η ανάγκη γινεται πιο επιτακτική υπό το φως των δημογραφικών εξελίξεων
-Ο δεύτερος άξονας σχετίζεται με την πληροφόρηση, με το πως θα μπορέσουμε να ενισχύσουμε την εμπιστοσύνη με πιο απλή ενημέρωση για τις επιλογές που υπάρχουν
-Και ο τρίτος άξονας αφορά σε φορολογικά κίνητρα με 3 μορφές:

Σε σχέση με τις εισφορές, να υπάρξουν φοροαπαλλαγές στον β’ και γ’ πυλώνα ασφάλισης. Να συζητήσουμε για ειδικότερα φορολογικά κίνητρα για τις μικρότερες ηλικίες Μειωμένη φορολογία στην παροχή, ανάλογα με τη διάρκεια που κάποιος παραμένει σε ένα πρόγραμμα. Ως ΕΑΕΕ είμαστε υπέρ της μερικής εξίσωσης ΤΕΑ και ομαδικών ασφαλίσεων υπό προϋποθέσεις με ρεαλισμό και αξιοποιώντας τις καλές πρακτικές και των δύο τομέων.

Στη δική του παρέμβαση, ο Δρ. Χ. Νούνης ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Οι θετικές πτυχές του νόμου ενεργοποίησαν την αγορά εργασίας και εργοδοτικές εταιρείες με τις οποίες μιλάμε. Πολλοί κλάδοι της οικονομίας ενδιαφέρθηκαν, διερευνούν το έδαφος του νέου νόμου, με έμφαση στα πολυεργοδοτικά ταμεία, και έχουμε έρθει σε επαφή. Στόχος είναι, με νέες τροποποιήσεις, το υφιστάμενο πλαίσιο να γίνει ακόμα πιο ελκυστικό. Όλο αυτό θα πρέπει να ενισχυθεί και από το κομμάτι των φορολογικών κινήτρων». Αναλύοντας τα επόμενα βήματα, ο κ. Νούνης αναφέρθηκε σε ένα γνωστό ρητό του μεγαλοεπενδυτή Γουόρεν Μπάφετ, λέγοντας ότι οι επενδυτές πρέπει να έχουν κατά νου δύο κανόνες: «Τα κεφάλαια που επενδύονται να τα προστατεύουμε ως κόρη οφθαλμού και, δεύτερον, να μην ξεχνάμε ποτέ τον πρώτο κανόνα».

Αναφέρθηκε, επίσης, στην τελική επεξεργασία ενός νέου νομοσχεδίου σε συνεργασία με την Πολιτεία, με τροποποιήσεις που θα επιτρέπουν, μαζί με τον τρίτο πυλώνα, «να μπορέσουμε να βγούμε επιθετικά, με μια επιθετική ενημέρωση, για να προσελκύσουμε θεσμικά κεφάλαια».

Ο επόμενος συμμετέχων, κ. Αμίτσης, αφού έκανε μια χρήσιμη ιστορική αναδρομή, που αποτύπωσε το τρομακτικό κενό υστέρησης ανάπτυξης του 2ου πυλώνα ασφάλισης, εξέφρασε κάποιους προβληματισμούς για τις γκρίζες ζώνες του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου. Κατά τον ίδιο, στο άμεσο μέλλον, περιμένουμε μια νέα νομοθετική πρωτοβουλία προς αυτήν την κατεύθυνση, στην οποία πρέπει να εισαχθεί ένα κομμάτι για την καλή διακυβέρνηση του θεσμού, και επ’ αυτού κατέθεσε τη δική του πρόταση.

Στη συνέχεια, και μέσω σύνδεσης, πραγματοποιήθηκε το Fireside Chat I, στο πλαίσιο του οποίου, ο Patrick Hoedjes, Head of Policy and Supervisory Convergence Department, European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA), συνομίλησε με τον κ. Χαράλαμπο Φύτρο, Β’ Αντιπρόεδρο του Δ.Σ. στην Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Αναλογιστή & Χρηματοοικονομικό Αναλυτή του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης της Johnson & Johnson.

Ο Patrick Hoedjes δήλωσε χαρακτηριστικά ότι η ευθύνη απέναντι στους πολίτες και η ανάγκη για ένα βιώσιμο και δίκαιο ασφαλιστικό σύστημα βρίσκονται στο επίκεντρο της συζήτησης. Βασιζόμενοι σε βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές και την εμπειρία μηχανισμών όπως της Ρώμης, μπορούμε να αναπτύξουμε ένα πολυπυλωνικό σύστημα που θα προσφέρει επιλογές, διαφάνεια και ασφάλεια στους ασφαλισμένους. Η αδράνεια αποτελεί το βασικό εμπόδιο, ενώ η αξιοποίηση των ψηφιακών εργαλείων και η ενίσχυση των δεξιοτήτων των διαχειριστών των ταμείων είναι απαραίτητες. Με υπευθυνότητα και σωστή καθοδήγηση, μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι κάθε πολίτης θα έχει τη σύνταξη που του αξίζει και θα απολαμβάνει με αξιοπρέπεια τα γηρατειά του.

Tilmann Galler: «Η αβεβαιότητα προβληματίζει τους επενδυτές»

Ένα ακόμη ενδιαφέρον Fireside Chat διεξήχθη κατά τη διάρκεια του #ocin25, με ομιλητές τους κυρίους Tilmann Galler, Managing Director, Global Market Strategist της JP Morgan Asset Management, και Χρήστο Ελαφρό, Επικεφαλής Επενδυτικής Στρατηγικής της Eurobank.

Ο κ. Tilmann Galler, εξειδικευμένος στα ευρωπαϊκά assets, μίλησε για τα τεκταινόμενα στην παγκόσμια αγορά και την αβεβαιότητα που κυριαρχεί: «Η νέα κυβέρνηση των ΗΠΑ αλλάζει δραματικά την πορεία σε σχέση με το ελεύθερο εμπόριο, αλλά και νομισματικά. Η τρέχουσα κατάσταση αφορά τις πολιτικές προστασίες, δείτε τις χρεώσεις, σαν να είμαστε στη δεκαετία του 1930. Το μέγεθος του αντίκτυπου είναι μεγαλύτερο από ό,τι στο παρελθόν. Οι δασμοί ανεβάζουν τον πληθωρισμό και εμποδίζουν την ανάπτυξη. Αυτό που παρατηρούμε είναι ότι βιώνουμε ένα “σοκ” στην οικονομία, γίνεται η ζημιά στο συναίσθημα των επενδυτών. Πλήττεται το συναίσθημα και ελλοχεύουν κίνδυνοι για την οικονομία και τις αγορές», θα πει, μεταξύ άλλων. Για να καταλήξει στο ότι «η JP Morgan Asset Management έχει μεγάλη γνώση των αγορών. Παρατηρείς ότι το πιο σημαντικό είναι πού και με ποιον επενδύεις. Όχι το πότε».

Το πρόγραμμα περιλάμβανε και το Fireside Chat III, με τίτλο «Το Συνταξιοδοτικό Σύστημα της Αυστραλίας», το οποίο συντόνισε ο κ. Γεώργιος Κ. Μπήτρος, Ομότιμος Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με ομιλητές τους κυρίους Ιωάννη Λιβανά, Διευθύνοντα Σύμβουλο της State Super (SAS Trustee Corporation), και Στέργιο Μπακάλη, Επισκέπτη Καθηγητή στη Σχολή Διεθνούς Οικονομίας, Κεντρικό Πανεπιστήμιο Χρηματοοικονομικών και Οικονομικών, Πεκίνο-Κίνα.

Ο κ. Ιωάννης Λιβανάς, Διευθύνων Σύμβουλος της State Super στην Αυστραλία, ανέλυσε το επιτυχημένο μοντέλο του αυστραλιανού συστήματος συνταξιοδότησης, με έμφαση στον δεύτερο πυλώνα και το οικοσύστημα των superannuation ταμείων. Τόνισε τη σημασία της απλότητας, της διαφάνειας και της εμπιστοσύνης, καθώς και τη συμμετοχή εργοδοτών και εργαζομένων με υποχρεωτικές εισφορές 12% του εισοδήματος. Ο κ. Στέργιος Μπακάλης από το Πανεπιστήμιο Πεκίνου παρουσίασε στοιχεία από τα επαγγελματικά ταμεία, εξηγώντας πως πρόκειται για κυβερνητικό πυλώνα που λειτουργεί με κριτήρια ετών εργασίας και χωρίς φορολόγηση συντάξεων, ενώ εφαρμόζονται εισοδηματικά κριτήρια.

Άγγελος Στεργίου: «Γιατί η επαγγελματική ασφάλιση ΔΕΝ είναι πολυτέλεια (και όλα όσα πρέπει να αλλάξουν)»

«Η συμβολή της ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α. στη μελέτη και έρευνα της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα» τέθηκε στο επίκεντρο της ομιλίας του κ. Άγγελου Στεργίου, Καθηγητή Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλισης, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Στα κύρια σημεία της ομιλίας του, αναφέρθηκε στο αφιέρωμα που έχει γίνει σε περιοδικό, σε συνεργασία με την ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α., για την επαγγελματική ασφάλιση. Κοινή διαπίστωση είναι ότι είμαστε ουραγοί στην Ευρώπη, και διεθνώς μάλλον, στην επαγγελματική ασφάλιση. «Οφείλουμε να δώσουμε μια γερή ώθηση, καθώς αμφιβάλλω αν η επαγγελματική ασφάλιση είναι γνωστή στους Έλληνες. Ο Έλληνας δυσκολεύεται να καταλάβει τι είναι επαγγελματική σύνταξη», τόνισε ο κ. Στεργίου. Και κατέληξε λέγοντας ότι «η ενασχόληση με την επαγγελματική ασφάλιση απαιτεί γνώση, δεν είναι όπως στη δημόσια, που απλώς καταβάλλουμε εισφορές κ.λπ. Ο 2ος πυλώνας δεν εξαντλείται στην απλή καταβολή εισφορών, οι ασφαλισμένοι θα πρέπει να γνωρίζουν και να μετέχουν στην ασφάλιση. Έπειτα, ας μην ξεχνάμε ότι τα Επαγγελματικά Ταμεία διέπονται από αυτονομία και αυτοδιοίκηση.

Όμως η διοίκηση των ταμείων αυτών απαιτεί γνώση, διάδοση της ιδέας και αλφαβητισμό. Δυστυχώς, στην Ελλάδα, δεν ήμασταν ποτέ εξοικειωμένοι με την κουλτούρα της επαγγελματικής ασφάλισης», ανέφερε χαρακτηριστικά. Και ολοκλήρωσε ως εξής: «Θα πρέπει να έχουμε κατά νου, πλέον, ότι η επαγγελματική ασφάλιση δεν είναι πολυτέλεια, αν λάβουμε υπόψη την κατάσταση των δημοσίων συντάξεων σήμερα. Για να συντηρηθούν σε ένα αξιοπρεπές επίπεδο θα πρέπει και ο 2ος πυλώνας να λειτουργήσει συμπληρωματικά».

Λίγο πριν από το lunch break, πραγματοποιήθηκε το Panel ΙΙ, με τίτλο «Η δυναμική των πολυεργοδοτικών Τ.Ε.Α. στην ανάπτυξη του 2ου Πυλώνα Ασφάλισης», με συντονιστή τον κ. Γαβριήλ Αμίτση, Καθηγητή Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας και Διευθυντή του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, και ομιλητές τους κυρίους: Dr. Francesco Briganti, Secretary General of the Cross Border Benefits Alliance-Europe (CBBA-Europe), CEO and Founder of the Employee Benefits and Welfare Institute (EBWI), Member of EIOPA’s Occupational Pensions Stakeholder Group (OPSG), Marnik Van Impe, Senior Advisor, PensioPlus, Board Member, European Association of Paritarian Institutions (AEIP), Philippos Mannaris, Partner, Aon Wealth Solutions, Chairman of MAP Fund – Multi-Employer Occupational Pension Scheme in Cyprus (PPT ΟΚ), και Χαράλαμπο Φύτρο, Β’ Αντιπρόεδρο του Δ.Σ. της Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Αναλογιστή & Χρηματοοικονομικό Αναλυτή στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης της Johnson & Johnson.

Ο Dr. Francesco Briganti υπογράμμισε τη σημασία του 2ου πυλώνα και της διαφοροποίησης των πηγών συνταξιοδότησης, ειδικά στη Νότια Ευρώπη, όπου υπάρχει υπερβολική εξάρτηση από το κρατικό σύστημα. Ο κ. Marnik Van Impe παρουσίασε το επιτυχημένο παράδειγμα του Βελγίου, όπου το 97% των εργαζομένων συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικό ταμείο του 2ου πυλώνα και η κυβέρνηση προχωρά σε ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις. Ο κ. Philippos Mannaris τόνισε την ανάγκη για συνδυασμό κινήτρων πέρα από τη φορολογία, ενώ ο κ. Χαράλαμπος Φύτρος επισήμανε ότι τα πολυεργοδοτικά Τ.Ε.Α. μπορούν να λειτουργήσουν αποτελεσματικά και στην Ελλάδα, εφόσον δοθεί έμφαση στην ευελιξία εισχώρησης εργοδοτών και την ενοποιημένη αναφορά στοιχείων. Όλοι οι ομιλητές συμφώνησαν ότι ο δεύτερος πυλώνας είναι κρίσιμος για τη βιωσιμότητα του συνταξιοδοτικού συστήματος και την ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας.

Για πιο αναλυτική ενημέρωση, μπορείτε να επισκεφθείτε την επίσημη ιστοσελίδα του Συνεδρίου https://ethosevents.eu/event/6o-synedrio-epangelmatikis-asfalisis/ όπως επίσης και τα social κανάλια Facebook, LinkedIn και YouTube.

Photo Credits
©Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος/PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι

Για περισσότερες πληροφορίες:
Ανδρέας Μπάλτας, Group Digital Marketing Manager, ethosGROUP
Τηλ.: +30 210 998 4906
e-mail: baltas.a@ethosmedia.eu

6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης, 8 Μαΐου 2025, Athenaeum InterContinental

“Τα επαγγελματικά ταμεία μπορούν να λειτουργήσουν ως μακροπρόθεσμοι στρατηγικοί επενδυτές”

Από

-

08.05.2025

Ο κ. Αλέξανδρος Κωστόπουλος, Γενικός Γραμματέας, Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο συμμετείχε με ομιλία – θεσμικό χαιρετισμό στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Μεταξύ άλλων τόνισε:

Από τότε που πρωτοξεκίνησα το ταξίδι μου στο Επιμελητήριο, θυμάμαι να γίνονται εκδηλώσεις, συνέδρια σε κλειστές συναντήσεις, white papers, non-papers κ.α., πάντα γύρω από το θέμα της ασφάλισης, της απασχόλησης, και τελικά της απελευθέρωσης του δυναμικού που κρύβει η ελληνική επιχειρηματικότητα, οι άνθρωποί μας, ο τόπος μας.

Πάρα πολλές φορές βρέθηκα εμπλεκόμενος σε έργα επενδυτικά στο εξωτερικό όπου συναντούσα θεσμικούς επενδυτές κολοσσιαίων διαστάσεων. Επρόκειτο για επαγγελματικά ταμεία άλλων χωρών που -δυστυχώς για εμάς- εξελίσσονται πιο γρήγορα, γίνονται πιο ανταγωνιστικοί και ισχυροί και εξασφαλίζουν ανάπτυξη και ασφάλεια των ανθρώπων και των οικονομιών τους.

Στο Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο παρακολουθούμε όλο αυτό που συμβαίνει και το πώς εξελίσσεται, αναγνωρίζουμε την αξία και την επίδραση που έχουν στο αύριο της οικονομίας.

Ένα σύστημα που έχει δοκιμαστεί εμπειρικά με εξαιρετική επιτυχία σε ανεπτυγμένες χώρες και οικονομίες, ένα σύστημα που εξασφαλίζει συνταξιοδοτική κάλυψη για όλους τους εργαζομένους και αντιμετωπίζει την αρνητική δυναμική του δημογραφικού μας, ένα σύστημα που αντιμετωπίζει μελλοντικές προκλήσεις με έναν τρόπο εξαιρετικά στοχευμένο και αποτελεσματικό· που δεν απαιτεί καμια κρατική χρηματοδότηση και επιτρέπει σταδιακά τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών με σημαντική επιδραση σε επιχειρήσεις και εργαζομένους, αν τα συνδέσουμε όλα αυτά, τότα μάλλον αυτό το σύστημα είναι μια ευκαιρία που δεν μπορούμε να χάσουμε.

Μελέτη της διαΝΕοσις είχε αναφέρει ότι η εξοικονόμηση που θα προκύψει από τη χρηματοδότηση των επικουρικών συντάξεων θα δημιουργήσει αποθεματικά τουλάχιστον 50 δις. Στην Ευρώπη ο θεσμός καλύπτει πλέον 72 εκατ. Ασφαλισμένους και διαχειρίζεται περιουσιακά στοιχεία 2, 3 τρις, όταν οι επενδύσεις που είχαμε στη χώρα μας ήταν αδιανόητα μικρότερες.

Τα επαγγελματικά ταμεία μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην προσέλκυση και ενίσχυση και καλύτερη τοποθέτηση επενδύσεων και μπορούν να λειτουγήσουν ως μακροπρόθεσμοι στρατηγικοί επενδυτές- όσο παράξενο και αν ακούγεται σήμερα.
Μπορούν να συμβάλλουν επίσης στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μας.

Αξίζει να δούμε αυτό το θεμα λίγο πιο δυναμικά. Η συζήτηση θα πρέπει να συνεχιστεί
Υποχρεωσή μας είναι να στηρίξουμε αυτό το σύστημα.

Photo Credits

©Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος/PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι

ocin25: Tράπεζες και κοινωνικοί εταίροι. Η εμπειρία από τη συμμετοχή στον θεσμό της Επαγγελματικής Ασφάλισης

Από

-

08.05.2025

Ένα ακόμη πάνελ εξαιρετικού ενδιαφέροντος διεξήχθη στο πλαίσιο του 6ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης. “Η εμπειρία των κοινωνικών εταίρων του Τραπεζικού Τομέα από την συμμετοχή τους στον θεσμό της Επαγγελματικής Ασφάλισης” ήταν το κεντρικό θέμα του πάνελ με συντονιστή τον Βασίλη Αγγελόπουλο, Δημοσιογράφο, Η Ναυτεμπορική.

Ομιλητές ήταν οι κ.κ. Θεοφάνης Μυλωνάς, Επικεφαλής Wealth Management, Eurobank, Διευθύνων Σύμβουλος, Eurobank Private Bank Luxembourg, Γεώργιος Μιχαλόπουλος, Chief Wealth Management Officer, Όμιλος Alpha Bank, Πρόεδρος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Προσωπικού Ομίλου Alpha Services and Holdings, Στάθης Χαρίτος, Πρόεδρος Δ.Σ., Σωματείο Εργαζομένων Τράπεζας Eurobank – Union Eurobank, Αντιπρόεδρος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Προσωπικού Ομίλου Eurobank, Τάσος Γκιάτης, Πρόεδρος Δ.Σ., Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank, Μέλος Δ.Σ., Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Προσωπικού Ομίλου Alpha Services and Holdings.

ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΠΑΝΕΛ ΣΕ ΒΙΝΤΕΟ

O κ. Μυλωνάς στην τοποθέτησή του ανέφερε:

Από την εμπειρία μας με τα ΤΕΑ θέλω να πω πως δεν είχε αντιπαλότητα με τους εργαζόμενους. Ήταν ένα πεδίο που από την πρώτη στιγμή είχαμε κοινούς σκοπούς. Τα ΤΕΑ παρέχουν τέτοια προνόμια προς τους εργαζόμενους που το μόνο που μπορούμε να κάνουμε είναι να τα εκμεταλλευτούμε αναλόγως.

Το γεγονός ότι τα ΤΕΑ παρέχουν αποδόσεις πολύ σημαντικές σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα, είναι κάτι που μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους στην πορεί τους προς την συνταξιοδότηση. Αποτελούν σημαντικο εργαλείο των εργοδοτών προκειμένου να έχουν το ανάλογο loyalty των υπαλλήλων τους στον οργανισμό. Οι εργαζόμενοι από τη μεριά τους μπορούν να επενδύσουν και να μεγαλώσουν τον κουμπαρά τους.

Ας μην ξεχνάμε ότι είμαστε στην Ελλάδα, ξέρουμε ότι το ασφαλιστικό είναι ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα και τα ΤΕΑ προσφέρουν μια πολύ μεγάλη λύση. Εμείς ως τράπεζες οφείλουμε να τα στηρίξουμε.

Στην ερώτηση εάν ο δεύτερος πυλώνας ασφάλισης μπορεί να λειτουργήσει ως όχημα αποταμιευτικής βάσης, ο κ. Μυλωνάς απάντησε:

Είναι εθνικός σκοπός να γίνουν ενα τέτοιο εργαλείο για 2 κυρίως λόγους: Πρέπει να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα

-Της υπογεννητικότητας και
-Της έλλειψης επενδύσεων.

Αν ο θεσμός προχωρήσει, θα επιτελέσει αυτόν τον σκοπό, δεν υπάρχει άλλο μέσο να εξυπηρετήσει του δυο αυτούς σκοπούς και να λύσει τα προβλήματα— μέσω στήριξης των οικογενειών ενάντια στην υπογεννητικότητα και της τόνωσης των επενδύσεων.

Είναι χαρακτηριστικό ότι για να πετύχουμε περαιτέρω ανάπτυξη, θα πρέπει οι επενύσεις να αυξηθούν κατά 10%. Τα ΤΕΑ όπως έχει ειπωθεί είναι οι μεγαλύτροι θεσμικοί επενδυτές, μπορούν να υποστηρίξουν την οικονομία, να κάνουν έργα υποδομής κλπ. Ήδη έχουν αρχίσει να κοιτούν δειλά και διάφορες εναλλακτικές επενδύσεις.

Ο κ. Μιχαλόπουλος από τη μεριά του ανέφερε:

Oι τράπεζες είναι φορείς παροχής υπηρεσιών και γνωρίζουμε ότι είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο που θα καταφέρει να μας βοηθήσει να επιτελέσουμε το έργο μας. Τα ΤΕΑ είναι μια win-win συνταγή με 3 συστατικα:

Επένδυση: Αποτελούν επένδυση στην σταθερότητα και διακράτηση εργαζομένων που θα θελήσει να παραμείνει σε έναν οργανισμό, να είναι αποδοτικός. Πρόκειται για ένα συμβόλαιο των δύο πλευρών που σκοπεύει στην προσωπική ανάπτυξη και ευημερία.

Ευθύνη: Μέσα από ένα αυστηρό εποπτικό πλαίσιο. Η περιουσία των ασφαλισμένων είναι αυτόνομη, έχουν συνεχή και τακτική ενημέρωση, αυτό το όχημα το αγκαλιάζουμε για τους ανθρώπους μας και για όλους τους άλλους που θέλουν να συμμετέχουν στο ταμείο, μέσω και των πολυεργοδοτικών ταμείων.

Ευημερία: Πολύ απλά να αναφέρω, ένα ευρώ δίνει ο εργαζομενος, ένα ο εργοδόοτης και ένα ο διαχειριστής σε βάθος χρόνου. Έτσι τριπλασιάζεται η επενδυση του ασφαλισμένου, και με φορολογικά κίνητρα, η αναλογία είναι 1 προς 3,5.

Σχετικά με την κουλτούρα της αποταμίευσης και πώς μπορεί ο β΄πυλώνας να συνδράμει σε αυτή ο κ. Μιχαλόπουλος είπε: Aς μην πυροβολούμε ό,τι συμβαίνει στον α΄πυλώνα . Το κομμάτι των ΤΕΑ και οι τράπεζες έχοντας περπατήσει στο πεδίο του β΄πυλώνα, έχουν διαφημίσει προς τα έξω την νέα καινοτόμα δομή, μπορούν να βοηθήσουν προς την κατεύθυνση της αποταμιευτικής κουλτούρας που λείπει στην Ελλάδα. Είμαστε στο -2% του ΑΕΠ σε αποταμίευση, οι Έλληνες επενδύσαμε ως επί το πλειστον σε ακίνητη περιουσία. Στην Ευρώπη, η αναλογία είναι 1/3 καταθέσεις, 1/3 επενδύσεις και 1/3 αποταμιευτικά προγράμματα.

Η αποταμίευση πρέπει να γίνεται με διαφάνεια, κανόνες και εποπτεία. Παραμένει οικειοθελής η συμμετοχή, οι εργαζόμενοι βλέπουν ότι μέσα απο τα ΤΕΑ η αποταμίευση γίνεται επένδυση, γνωρίζουν τι είναι απόδοση, χρόνος, ρίσκο, κίνδυνος.

Μετά τις χρηματοοικονομικές κρίσεις των τελευταίων ετών, οι εργαζόμενοι είδαν ότι τα χρήματα από το αποταμιευτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα, τους οδήγησαν στο να αυξήσουν τη συμμετοχή τους στο ΤΕΑ.

Οι τραπεζες έχουμε μεγαλύτερη ευθύνη πάνω σε αυτό- στην προσπάθεια να μεταλαμπαδεύσουν γνώσεις οικονομικές.

Ο κ. Χαρίτος δήλωσε:

Το συνδικαλιστικό κίνημα παλαιά είχε αριστερόστροφες αγκυλώσεις και απέρριπτε αυτό τον θεσμό, στρεφόταν περισσότερο προς την κοινωνική συνταξιοδότηση. Παράλληλα, οι κυβερνήσεις απέφευγαν τα φορολογικά κίνητρα που θα έδιναν στους εργοδότες το έναυσμα να στηρίξουν τον θεσμό. Εμείς είπαμε ότι πρέπει να προχωρήσουμε. Αποφασίσαμε ότι έπτεπε να πείσουμε τους εργαζόμενους να περάσουν από τα ομαδικά ασφαλιστήρια στο καθεστώς του επαγγελματικού ταμείου. Τα σημεία που μας ενώνουν ήταν πολλά, εξάλλου γνωρίζαμε ότι θα είχαμε συμμετοχή στο διοικητικό σχήμα.

Γνωρίζαμε ότι θα υπάρχει διαφάνεια, στο δικό μας ταμείο σήμερα έχουμε τη θέση του αντιπροέδρου και μπορούμε να ερευνούμε την επενδυτική πολιτική αλλά και α ασκούμε βέτο.

Παράλληλα διαφυλάξαμε όλες τις περασμένες παροχές και ορίσαμε μια διαδικασία κατά την οποία σε περίπτωση που κάτι δεν πήγαινε καλά, ο εργοδότης θα είχε την υποχρέωση να μεταφέρει τις παροχές σε άλλον οργανισμό. Έπειτα από όλα αυτά οι εργαζόμενοι κατά 100% συμφώνησαν να πάμε στο νέο σχήμα.

Όμως με τον νόμος 5078/2023 όλα άλλαξαν και για αυτό προσφύγαμε στη δικαιοσύνη και στο ΣτΕ.

Να δώσω δύο παραδείγματα των αρνητικών επιδράσεων της νέας νομοθεσίας.

1. Πρώτο ήταν η μείωση των εισφορών στο ταμείο μας. Έτσι από 24 εκατ. ευρώ το 2023 πήγαμε στα 14 εκατ. το 2024, μια δραματική μείωση γιατί μπήκε πλαφόν στη δυνατότητα να καταθέσει κάποιος μέρος της αποταμίευσής του.

2. Ένα δεύτερο παράδειγμα ήταν η αφαίρεση του φορολογικου κινήτρου. Είχαμε προηγουμένως ένα φορολογικό καθεστώς με διαφορετικό πλαίσιο, τώρα η Πολιτεία έρχεται και νομοθετεί την ανατροπή όλων των δεδομένων. Από το 2024 ως εκ τούτου άλλαξε το φορολογικό καθεστώς και η δυνατότητα αποταμίευσης καθώς και οι όροι για να λάβει κάποιος το εφάπαξ.

Παρατηρήθηκε λοιπόν μια ανάσχεση του ρεύματος που είχε αρχίσει να αναδεικνύεται με την ίδρυση των ΤΕΑ, έκτοτε κανένα ταμείο δεν ιδρύθηκε. Έτσι προσφύγαμε στη νομική οδό και στο ΣτΕ προσβάλλοντας τις αρνητικές φορολογικές επιπτώσεις τις και γκρίζες ζώνες της νέας νομοθεσίας.

Ο κ. Γκιάτης τοποθετήθηκε ως εξής:

Όταν ξεκινήσαμε να μιλάμε συνδικαλιστικά για το κεφαλαιοποιητικό σύστημα, τότε υπήρχε η αντίληψη ότι εκπροσωπούσαμε τα συμφέροντα των εργοδοτών, των πολυεθνικών κλπ. Εμείς το παλεύαμε πάνω από μια 10ετία σαν σύλλογος φτιάξαμε και το πρώτο αποταμιευτικό πρόγραμμα με αποδόσεις που ξεπέρασαν το 170%!

Σήμερα είναι τεράστιος ο αγώνας που γίνεται, όχι για να πείσεις τον ίδιο τον εργαζόμενο να συμμετάσχει αλλά και το σύνολο όσων δεν έχουν επαγγελματικά ταμεία. Πρέπει επίσης να πεισεις την Πολιτεια για το αν ο θεσμός λειτουργεί προς όφελος όλων.

Κάποιοι δεν πιστεύουν στον θεσμό, είμαστε μια χώρα με τεράστιο δημογραφικό πρόβλημα, βρισκόμαστε στον γκρεμό όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση.

Παρατηρείται μια κινητικότητα και μια νέα γενιά που έρχεται στην αγορά εργασίας. Πρέπει σε αυτά τα παιδιά να τους δώσεις όραμα και μια άλλη παροχή. Ο ίδιος ο θεσμός της επαγγελματικής ασφάλισης αποτελεί ένα όραμα.

Σχετικά με τη δικαστική διαμάχη με αφορμή τη νέα νομοθεσία είπε:

Aλλάζει η φυσιογνωμία τη ασφάλισης όταν μπερδεύουμε δυο πυλώνες με διαφορετικά συμφέροντα. Με τα νέα δεδομένα, άλλαξε όλη η φιλοσοφία της κοινωνικής ασφάλισης. Τα ομαδικά ασφαλιστήρια έχουν έναν κερδοσκοπικό σκοπό, τα ΤΕΑ έχουν κοινωνικό και σε αυτα έχει επιβληθεί ένα πολύ αυστηρό νομοθετικό πλαίσιο. Αντίθετα, το πλαίσιο στα ομαδικά είναι πιο ελεύθερο.

Όταν αλλαζεις όλη τη φιλοοφία της κοινωνικής ασφάλισης, αυτό αποτελεί ένα χτύπημα στην ουσία των ΤΕΑ. Με αυτές τις αλλαγές δεν πρόκειται να δημιουργήσεις κλίμα αποταμιευτικής κουλτούρας για τη νέα γενιά.

Στερεί τη θέληση των νέων εργαζόμενων να αποκτήσουν κουλτούρα αποταμίευσης, συνεπώς πρέπει να ανακτήσουμε το κεφάλαιο της εμπιστοσύνης.

©Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος/PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι

Η Υφυπουργός Εργασίας, Ά. Ευθυμίου, στο Ocin25: Το ΤΕΚΑ, όχημα αποταμίευσης για τη νέα γενιά, τα ΤΕΑ να έχουν ουσιαστικό ρόλο στην ασφαλιστική αποταμίευση

Από

Newsroom

-

08.05.2025

Το 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης – #ocin25 επέστρεψε δυναμικά, συγκεντρώνοντας περισσότερους από 50 κορυφαίους ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, που θα φέρουν στο φως τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της Επαγγελματικής Ασφάλισης μέσα από μια πλούσια θεματολογία.

Το #ocin25 διοργανώνουν η Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και η ethosEVENTS, εταιρεία του ομίλου ethosGROUP, σε συνεργασία με το οικονομικό και επιχειρηματικό portal banks.com.gr, το ασφαλιστικό περιοδικό Insurance World και το portal insuranceworld.gr.

Νομοθετικές βελτιώσεις για τα Τ.Ε.Α. εξήγγειλε η Ν. Κεραμέως από το βήμα του 6ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης

Η Υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, παρευρέθη στο Ocin25 και ανέφερε μεταξύ άλλων:

Από το 2020 και έπειτα προχωρήσαμε σε μεταρρυθμίσεις που αποσκοπούν στην ενίσχυση των κεφαλαιοποιητικών στοιχείων, όπως το ΤΕΚΑ που αποτελεί όχημα αποταμίευσης για τη νέα γενιά. Με τη συνεχή διαφάνεια το ΤΕΚΑ προσφέρει σταθερή και ασφαλή επιλογή για την νέα γενιά εργαζόμενων. Η μεταρρύθμιση επίσης αφορά και την ενθάρρυνση των ΤΕΑ με τον νόμο 50/78. Το Υπουργείο Εργασίας προχώρησε στην αναμόρφωση του πλαισίου. Για πρώτη φορά φτιάξαμε σύγχρονο νομοθέτημα λειτουργίας των ΤΕΑ. Ο θεσμός της επαγγελματικής ασφάλισης συμβάλει στην αύξηση παραγωγικότητας της εργασίας. Πρόκειται για ένα θεσμό που αφορά το σύνολο της εθνικής οικονομίας. Παράλληλα ενισχύει τις συμπράξεις εργοδοτών και εργαζόμενων. Η ελληνική οικονομία ανακάμπτει, η αποταμίευση πρέπει να αποτελέσει επιλογή για τα νοικοκυριά. Το να δημιουργήσουμε έναν διάφανο συμπληρωματικό οργανισμό, όπου ο εργαζόμενος συμμετέχει στις επενδύσεις και ανάπτυξη της οικονομίας αποτελεί έναν στόχο.

Αυτό που επιθυμούμε επίσης είναι η δημιουργία μεγάλων ΤΕΑ και μεγαλύτερη κάλυψη των ασφαλισμένων. Επιθυμούμε να παρέχουμε μεγαλύτερες ευελιξίες. Θέλουμε τα ΤΕΑ να έχουν ουσιαστικό ρόλο στην ασφαλιστική αποταμίευση. Με την ΤτΕ είμαστε σε στενή συνεργασία για να δούμε τι χρειάζεται να παρέχουμε και να επιλύσουμε νομοθετικά τα όποια προβλήματα. Είμαστε εδώ και σας ακούμε και αναμένουμε τις προτάσεις. Πιστεύουμε στον Θεσμικό διάλογο για να δημιουργηθεί ένα στιβαρό πλαίσιο επαγγελματικής ασφάλισης.

Η ενίσχυση του θεσμού μέσα από την αποτελεσματική λειτουργία εύρωστων ταμείων αποτελεί προτεραιότητα.

©Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος/PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι

“Retirement and Pension Solutions powered by Allianz”

Από

-

08.05.2025

Ένα εξαιρετικά ενδιαφέρον Fireside Chat με θέμα “Retirement and Pension Solutions powered by Allianz” με ομιλητές τους κ.κ.Dr. Kai Wallbaum, Managing Director, Head of Asset-Life Business, Allianz Global Investors κσι Χρήστο Γεωργίου, Chief Financial Officer & Μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής, Allianz διεξήχθη στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης.Ο Dr. Wallbaum ανέφερε:

“Η σύνταξη εναι μια μεγάλη λέξη όσον αφορά την Allianz. Έχουμε πολλά πράγματα να προσφέρουμε στο κομμάτι της συνταξιοδοτησης τόσο για μεγαλύτερους όσο και για μικροτερους πελάτες. Έχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ τους και διαφορετικές ανάγκες, εμείς προσπαθούμε να τις διαχειριστούμε όλες. Απο πλευράς διαχείρισης περιουσίας
αξίζει να αναφερθεί ότι το 50% όλων περιουσιακών στοιχείων έχουν συνδεση με τη σύνταξη”.

“Στην αγορά της σύνταξης έχουμε στατιστικές που αναφέρουν ότι μέχρι το 2030 θα έχουμε περισσότερο κόσμο 65 ετών που θα πρέπει όλοι να έχουν το ίδιο επίπεδο ζωής στην περίοδο της συνταξιοδότησης. Για τη διαχείριση των assets τους αν δούμε τις παγκόσμιες στατιστικές θα διαπιστώσουμε ότι κοντά στο 60% έχουν να κάνουν με τα περιουσιακά στοιχεία στις ΗΠΑ, και σε πολλές χώρες της Ευρώπης όπως πχ η Γερμανία”.

Μεταξύ άλλων είπε:

“Η σύνταξη για έναν μεγάλο οργανισμό σημαίνει πολύ μεγάλη ευθύνη, αναφορά σε ό,τι έχει να κάνει με την αειφορία και την ρευστότητα, τους τρόπους επένδυσης χρημάτων κλπ”.

Σχήματα DPE έρχονται απο το παρελθόν από την Ευρώπη και είναι μια κυριαρχή δομή. Αντί να ξεφύγουμε από σχήματα dpe μπορεί να προσφέρουμε πιο σημαντικά στοιχεία, να εξετάσουμε πώς ταιριάζουν στο δικό μας χαρτοφυλάκιο περιουσιακών στοιχείων αν και είναι εκτός της βασικής μας δουλειάς αλλά εχει οικονομικά αποτελέσματα. Πρέπει να δούμε το ρίσκο στα υπάρχονται σχήματα DPE και πως θα εξελιχθεί τα επόμενα χρόνια. Η βέλτιστη χρήση είναι ο καταμερισμός των περιουσιακών στοιχείων” τόνισε.

Και πρόσθεσε:

Τα ίδια κεφάλαια πρέπει να αποτελούν μέρος κάθε στρατηγικής, στο κομμάτι του DCE υπάρχει η επενδυτική φιλοσοφία, χρειάζονται όμως τα ίδια κεφάλαια στην αρχή για να ξεκινήσεις. Υπάρχει μεγάλη μεταβλητότητα σε όλο αυτό, καποιες φορές αυτά τα περιουσιακά στοιχεία “τιμωρούνται” . Κατά την έκθεση στην ιδιωτική αγορά, θες μεγαλύτερη σταθερότητα και καλύτερο καταμερισμό στο χαρτοφυλάκιό σου. Οι ρυθμιστές θέτουν πολλές απαιτήσεις για αυτά τα κεφάλαια”.

“Όλα έχουν να κάνουν με το πώς θελεις εσύ να επενδύσεις στην κεφαλαιακή αγορά προσπαθούμε κι εμείς να έχουμε αειφόρες λύσεις”.

Στο ερώτημα πώς μπορούν να καταφέρουν τ ασφαλιστικά ταμεία να διαχειριστούν τη μεταβλητότητα και να είναι προσεκτικά έναντι αυτής, ο Dr. Wallbaum απάντησε:

“Δεν έχω την απολυτη λύση, θα ξεκινούσα όμως με το μοντέλο της κεφαλαιαγοράς και κοιτώντας το παθητικό σε επίπεδο στρατηγικής ξέρω ότι πρέπει να αποφύγουμε παγίδες με μια ή κάποια άλλη τάξη περιουσιακών στοιχείων. Πολλοί πελάτες εξάλλου ζητούν να αποφύγουν τον κίνδυνο, μας λένε ότι δεν θέλουν να χάσουν πάνω από 8-10% υπάρχει ένα όριο κι έτσι μειώνεις την έκθεση στην αγορά, όταν αυτή είναι ευμετάβλητη

Σχετικά με το ζήτημα της αποσυσσώρευση τόνισε:
Υπάρχουν πάρα πολλοί τρόποι να σωρεύσεις και πολλοί λίγοι για την αποσυσσώρευση, νομίζω ότι είναι μια επιλογή, είναι καλή ιδέα ενα μίνιμουμ ποσό να γινει annuity και η λήψη του ρίσκου να μειώνεται. Υπάρχουν υπορεώσεις σε ένα τέτοιο ταμείο ενώ υπάρχουν και κάποια fundamentals”.

Και κατέληξε:

Eχουμε πάνω απο 50 εκατ. που διαχειριζόμαστε από πλευράς περιουσιακών στοιχείων
Υπάρχει η τάση ο κόσμος να ζητα να πάρει μηνιαίο εισόδημα από το συγκεκριμενο ενεργητικό

Πρέπει να καθοδηγήσεις ανάλογα με την μεταβλητότητα, υπάρχουν απαπιτήσεις, μπορεί να θελεις να μειώσεις ή να αυξήσεις το εισόδημα σου και για αυτό υπάρχουν συγκεκριμένα εργαλεία που μπορείς να χρησιμοποιήσεις”.

Όσον αφορά annuities που δεν είναι συγκεκριμένα δήλωσε:

Για την Iταλία, τη Γαλλία, την Ελλάδα κλπ θα πρέπει να υπάρχει μια μίνιμουμ απαίτηση που θα λειτουργεί ως anuuity. Να έχουμε δηλαδή στην αρχή κάποιο εισόδημα, μέρισμα, ίδια κεφάλαια ή κτηματομεσιτικό, να υπάρχει ένα τακτικο εισόδημα για να έχουμε τα anuuities, τις ετήσιες καταθέσεις δηλάδή, να μπορείς να περάσεις από το ένα χαρτοφυλάκιο στο άλλο”.

Η δυναμική των πολυεργοδοτικών Τ.Ε.Α. στην ανάπτυξη του 2ου Πυλώνα Ασφάλισης

Από

Newsroom

-

08.05.2025

Το 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης – #ocin25 επέστρεψε δυναμικά, συγκεντρώνοντας περισσότερους από 50 κορυφαίους ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, που θα φέρουν στο φως τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της Επαγγελματικής Ασφάλισης μέσα από μια πλούσια θεματολογία.

Το #ocin25 διοργάνωσαν η Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και η ethosEVENTS, εταιρεία του ομίλου ethosGROUP, σε συνεργασία με το οικονομικό και επιχειρηματικό portal banks.com.gr, το ασφαλιστικό περιοδικό Insurance World και το portal insuranceworld.gr.

ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΠΑΝΕΛ ΣΕ ΒΙΝΤΕΟ

Ένα πολύ ενδιαφέρον Panel με τίτλο: Η δυναμική των πολυεργοδοτικών Τ.Ε.Α. στην ανάπτυξη του 2ου Πυλώνα Ασφάλισης, διεξήχθη κατά τη διάρκεια του Ocin25

Συντονιστής: Γαβριήλ Αμίτσης, Καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλειας και Διευθυντής του Ερευνητικού Εργαστηρίου Κοινωνικής Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής

Ομιλητές:

Dr. Francesco Briganti, Secretary General of the Cross Border Benefits Alliance-Europe (CBBA-Europe), CEO and Founder of the Employee Benefits and Welfare Institute (EBWI), Member of EIOPA’s Occupational Pensions Stakeholder Group (OPSG)
Marnik Van Impe, Senior Advisor, PensioPlus, Board Member, European Association of Paritarian Institutions (AEIP)
Philippos Mannaris, Partner, Aon Wealth Solutions, Chairman of MAP Fund – Multi-Employer Occupational Pension Scheme in Cyprus
Χαράλαμπος Φύτρος, Β’ Αντιπρόεδρος Δ.Σ., Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.), Αναλογιστής & Χρηματοοικονομικός Αναλυτής, Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Johnson & Johnson

O Dr. Francesco Briganti είπε: Έχουμε έδρα στις Βρυξέλλες και έχουμε επαγγελματικά ταμεία, ενώσεις, assets managers, είμαστε μία διαφοροποιημένη κοινότητα και δουλειά μας είναι να μιλάμε με φορείς όπως η EIOPA, η Κομισιόν. Ο 2ος πυλώνας είναι χρήσιμος, όπως τα ΤΕΑ και η διαφοροποιήση των πηγών της σύνταξής μας. Ειδικά στη Νότια Ευρώπη εξαρτόμεθα κυρίως από άλλους πυλώνες, όπως το κρατικό σύστημα. Βλέπουμε ότι στην Ευρώπη έχουμε το καλύτερο σύστημα συνταξιοδότησης, κυρίως Δανία, Σουηδία, Ελβετία κτλ έχουν έναν ισχυρό 2ο πυλώνα. Στην Ιταλία, ο 1ος πυλώνας είναι πολύ ακριβός οπότε εκεί θα πρέπει να βρεθεί μία λύση. Η Ελλάδα, η Ιταλία και η Γαλλία έχουν το 40% του ΑΕΠ τους για τις εθνικές συντάξεις. Η ΕΕ θα κάνει μία θεώρηση της οδηγίας και θα κρατηθεί η διαβούλευση για το τέλος της χρονιάς. Η Επιτροπή προσπαθεί να κάνει πιο αξιόπιστο το μοντέλο. Αντελήφθη ότι μέσω της χρηματοδότησης των συντάξεων, μέσω των κεφαλαίων μπορείς να βγάλεις πολλά χρήματα και να χρηματοδοτήσεις την πραγματική οικονομία. Τα κράτη με τους προϋπολογισμούς είναι πιο περιορισμένα. Υπάρχει ένα στρατηγικό πλαίσιο για την κοινωνική προστασία.

Ο κ. Marnik Van Impe τόνισε: Ως AEIP δραστηριοποιούμαστε στο Βέλγιο. Έχουμε πάνω από 2 εκατ. μέλη και δίνουμε πληροφορίες και εκπαιδεύουμε για οτιδήποτε πρέπει να κάνουν όσον αφορά στο συνταξιοδοτικό ταμείο τους. Αν δούμε την βιομηχανία των ΤΕΑ στο Βέλγιο θα μετρήσουμε εκατομμύρια μέλη και περιουσιακά στοιχεία 50 δισ. Η εισφορά είναι 1,5 δισ. Σε οφέλη κάθε χρόνο. Πολλά από τα συνταξιοδοτικά ταμεία έχουν ιταλική δομή (εργοδότες και υπαλλήλους που λαμβάνουν τις αποφάσεις για τα μέλη και τις παροχές). Το 97% των εργαζόμενων στο Βέλγιο ανήκουν σε κάποιο συνταξιοδοτικό ταμείο του 2ου πυλώνα. Την αναγκαιότητα του 2ου πυλώνα την αντιλαμβάνεται και η κυβέρνηση του Βελγίου. Η επένδυση γίνεται στην πραγματική οικονομία. Η μεταρρύθμιση για τις συντάξεις 1ου και 2ου πυλώνα συνδέεται με την ανάπτυξη και των δύο. Γίνεται προσπάθεια μείωσης παροχών στο σύστημα συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων και δεδομένου αυτών των αλλαγών θέλουν να αναπτύξουν τις συντάξεις του 2ου πυλώνα με τρία μέτρα: Το πρώτο αφορά τους δημόσιους λειτουργούς που δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση στον 2ο πυλώνα, για το δεύτερο η κυβέρνηση θέλει να συμπεριλάβει κάθε υπάλληλο ώστε να εισφέρει 3% στο συνταξιοδοτικό σύστημα, το τρίτο αφορά στις αλλαγές όσον αφορά στο ασφαλιστικό σύστημα των αυτοαπασχολούμενων.

O κ. Philippos Mannaris μίλησε για το πολυεργοδοτικό ταμείο με διαχείριση πάνω από 21 δισ. δολάρια. Το Ηνωμένο Βασίλειο άλλαξε φοβερά, επέφερε μείωση των παροχών. Τα φορολογικά κίνητρα δεν αρκούν από μόνα τους.

Ο κ. Χαράλαμπος Φύτρος ανέφερε: Η συζήτηση αυτή αναπτύσσεται στην Ευρώπη. Εμείς όσον αφορά τον 2ο πυλώνα είμαστε στην αρχή. Τα πολυεργοδοτικά για να λειτουργήσουν πρέπει να συμβαδίσουν και με άλλα κίνητρα, και όχι να περιορίζονται μόνο σε φορολογική βάση. Ένα πολυεργοδοτικό ΤΕΑ μπορεί να λειτουργήσει στην Ελλάδα. Να γίνει κατανοητό ότι ένα πολυεργοδοτικό ΤΕΑ δεν είναι διαχειριστής διαφόρων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, είναι ΝΠΙΔ που προσ΄φέρουν συνταξιοδοτικές παροχές προς όφελος των μελών τους. Τα ΤΕΑ παρέχουν ενιαία συνταξιοδοτικό πρόγραμμα σε πολλούς εργοδότες. Μπορούμε πρακτικά να τα αναπτύξουμε στην Ελλάδα, αλλά να δοθεί έμφαση στον τρόπο εισχώρησης νέων εργοδοτών, χωρίς να αναμένουμε την έγκριση που θα είναι χρονοβόρα. Το πιο σημαντικό είναι το reporting που πρέπει να επικεντρωθεί στην οντότητα και να μην κατακερματιστεί ανά εργοδότη. Ο Νόμος 50/78 ανοίγει τον δρόμο, αλλά οι αποφάσεις πρέπει να ληφθούν επί του πεδίου και να λυθούν τα πρώτα ζητήματα.

6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης: Το Συνταξιοδοτικό Σύστημα της Αυστραλίας ως παράδειγμα

Από

-

08.05.2025

Ένα ενδιαφέρον Fireside Chat με ομιλητές με θέμα “Το Συνταξιοδοτικό Σύστημα της Αυστραλίας” και συντονιστή τον κ. Γεώργιο Κ. Μπήτρο, Ομότιμο Καθηγητή Πολιτικής Οικονομίας, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών πραγματοποιήθηκε στο 6ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Ομιλητές ήταν οι κ.κ. Ιωάννης Λιβανάς, Διευθύνων Σύμβουλος, State Super (SAS Trustee Corporation) και Στέργιος Μπακάλης, Επισκέπτης Καθηγητής, Σχολή Διεθνούς Οικονομίας, Κεντρικό Πανεπιστήμιο Χρηματοοικονομικών και Οικονομικών, Πεκίνο-Κίνα

O κ. Λιβανάς αναφέρθηκε στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης της Αυστραλίας στον λεγόμενο “δωρικό”. Όπως ενημέρωσε υπάρχει μια σειρά από assets που θεωρούνται ως ενεργητικό περισσότερα εκ των οοίων έχουν να κάνουν με σπίτια.

Υπάρχουν 4 τρις ως αποθέματα των ταμείων καθώς και κάποιες καταθέσειςσχετίχονται με τον τρίτο πυλώνα ασφάλισης.

Επιπλέον υπάρχει η επικουρική σύνταξη που θεσμοθετήθηκε στα τέλη του ’80. “Η υπεραπλότητα του αυστραλιανου συστήματος είναι ένα μεγάλο χαρακτηριστικό του” είπε.

Το σύστημα αυτό κατά τον ίδιο δημιουργήθηκε σε αγαστή συνεργασία με τις ενώσεις και τους φορεία και υπήρξε πρόβλεψη έτσι ώστε με την αύξηση του μισθού να γίνεται περαιτέρω συμβολή και στο ταμείο. “Το 12% του μικτού εισοδήματος πάει στο ταμείο” τόνισε.

Και συνέχισε:

Υπάρχουν πολλοί κανόνες που διέπουν την λειτουργία των ταμείων, και μεταξύ άλλων σχετίζονται με τον τρόπο πληρωμής των μισθών ενώ αυτό αφορά και τους αυτοαπασχολούμενους. Όλα αυτά είναι υποχρεωτικά. Δημιουργείται μια σχέδη εμπιστοσύνης καθώς ως ασφαλισμένος έχεις πρόσβαση και ξέρεις τι γίνεται στον λογαριασμό που βαζεις τα λεφτά σου.

Ο κ. Λιβανάς αναφέρθηκε εκτενώς στα superannuations (supannuations) οικοσυστήματα ταμείων που ανήκουν σε άλλα ταμεία και όλα δημιουργούν ένα που διέπεται απο συγκεκριμένους κανονισμούς με μεγάλη εποπτεία που μεταξύ άλλων τους απαγορεύει να χρησιμοποιούν τα κεφάλαια των ασφαλισμένων για οποιαδήποτε επένδυση.

“Υπάρχει ένα μεγάλο οικοσύστημα γύρω από αυτό, πολλοι διοικητές, θεματοφύλακες. Καθένα από αυτά τα ταμεία είναι και καταπιστεύματα, ο καταπιστευματούχος έχει τα στοιχεία του ενεργητικού του αλλά περαν αυτού πρέπει να υπάρχουν διαφορετικοι διευθυντές ανεξάρτητοι από την τράπεζα”.

Επί της ουσίας, τόνισε, το superannuation παραπέμπει σε συνταξιοδότηση με μακροπρόθεσμες επενδύσεις. Σε αυτά τα υπερταμεία “ο υπεύθυνος του ταμείου έχει περισσότερες ευθύνες απ’ ότι ένας ceo μιας εταιρείας”.

Διευκρίνισε δε ότι είναι “πολύ εύκολο να πάει κάποιος από ένα ταμείο superannuation σε ένα άλλο, δεν υπάρχει κανένα κόστος, μόνο κόστη μεταφοράς της επενδυσης, δεν υπάρχουν κυρώσεις ούτε φορολογηση μπορείς να το κάνει μέσα από το gοv της Αυστραλίας”.

Ο κ. Μπακάλης δήλωσε:

Τα επαγγελματικά ταμεία αποτελούν ένα κυβερνητικο πυλώνα συνταξιοδότησης. Είναι ένα κυβερνητικο, συνταξιοδοτικό ταμείο για όσους φτάνουν τα 67. Ο κόσμος δεν μπαίνει ανάλογα με τα πόσα χρόνια συμμετέχει αλλά ανάλογα με το πόσα χρόνια έχουν δουλέψει”.

Όπως διευκρίνισε οι συντάξεις είναι απαλλαγμένες από φόρους, ενώ υπάρχει ένας ετήσιος φορολογικός δείκτης. Υπάρχουν φυσικά και κάποια όρια στην σύνταξη που διαμοφώνονται ανάλογα με το εισόδημα και τα περιουσιακά τους στοιχεία

Ι. Τσικριπής, ocin25: «Ισότιμο νομοθετικό πλαίσιο για όλες τις επαγγελματικές συνταξιοδοτικές ασφαλίσεις»

Από

-

08.05.2025

«Επαγγελματική Ασφάλιση σε μετάβαση: Μελλοντικές προοπτικές και η θεσμική τους διάσταση» ήταν ο τίτλος της τοποθέτησης του Γενικού Διευθυντή Προληπτικής Εποπτείας και Εξυγίανσης της Τράπεζας της Ελλάδος, κ. Ιωάννη Τσικριπή, στο περιθώριο του 6ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης, με τίτλο «Το νέο αναπτυξιακό υπόδειγμα της Επαγγελματικής Ασφάλισης», που διοργανώνεται, σήμερα, Πέμπτη 8 Μαΐου 2025, στο Athenaeum InterContinental, από την Ελληνική Ένωση Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΕΛ.Ε.Τ.Ε.Α.) και την ethosEVENTS.