Η NN Hellas στη 2η θέση των Κορυφαίων Εργοδοτών για το 2026

Από

-

15.01.2026

Η NN Hellas καταλαμβάνει τη 2η θέση στη λίστα των Κορυφαίων Εργοδοτών στην Ελλάδα για το 2026, διάκριση που λαμβάνει για δεύτερη συνεχή χρονιά και αναδεικνύει τη σταθερή δέσμευση της εταιρίας να προσφέρει ένα σύγχρονο, ασφαλές και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.

Φέτος, είναι η 8η φορά που η ΝΝ Hellas πιστοποιείται ως Top Employer.

Αντίστοιχα, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ο Όμιλος NN βελτίωσε τη θέση του ανεβαίνοντας στην 5η θέση, γεγονός που υπογραμμίζει τη συνεχή επένδυση στις βέλτιστες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζει. Η πιστοποίηση Top Employer απονέμεται από το διεθνές Ινστιτούτο Top Employers, το οποίο αξιολογεί εταιρίες σε τομείς όπως είναι το εργασιακό περιβάλλον, η εκπαίδευση και ανάπτυξη, καθώς και η προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης.

Η Λώρα Αναστασοπούλου, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της NN Hellas, δήλωσε σχετικά: «Η διάκρισή μας στη 2η θέση των Κορυφαίων Εργοδοτών στην Ελλάδα για το 2026 αποτελεί μια σημαντική επιτυχία που μας γεμίζει υπερηφάνεια. Στην NN Hellas θέτουμε υψηλά πρότυπα και καλλιεργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον βασισμένο στις Αξίες μας “Care, Clear, Commit”, δημιουργώντας τις συνθήκες ώστε κάθε εργαζόμενος να είναι ο καλύτερος εαυτός του».

Aντίστροφη μέτρηση για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας» από την Υπουργό Νίκη Κεραμέως, το οποίο ενσωματώνει την ιστορική Εθνική Κοινωνική Συμφωνία μεταξύ της Κυβέρνησης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων λίγες εβδομάδες μετά την υπογραφή της.

Σύμφωνα με δήλωση της Υπουργού:

Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία σηματοδοτεί την έναρξη μιας νέας εποχής για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Η συμφωνία αυτή οδηγεί σε περισσότερες και ευκολότερα επεκτάσιμες συλλογικές συμβάσεις, μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι θα δουν υψηλότερους μισθούς και θα εργάζονται με καλύτερους όρους και με υψηλότερη προστασία, οι επιχειρήσεις θα απολαμβάνουν μεγαλύτερη σταθερότητα και όλη η αγορά εργασίας θα ρυθμίζεται από σαφείς κανόνες.
Η σημασία της όμως υπερβαίνει το πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Αφορά τη λειτουργία της Δημοκρατίας μας.
Αποδεικνύει ότι το κράτος μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης για την εύρεση πεδίων σύγκλισης και ως εγγυητής εμπιστοσύνης.
Ότι ο διάλογος, όταν είναι πραγματικός και όχι προσχηματικός, μπορεί να γίνει εργαλείο ανάπτυξης, σταθερότητας και κοινωνικής συνοχής.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει συνολικά 16 άρθρα και θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου.

Τα σχόλια που θα υποβληθούν θα ληφθούν υπόψη για τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου.

Βασικοί άξονες του νομοσχεδίου

Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ)

Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης

Σήμερα: η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.

Με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.

Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
Δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των ΚΑΔ και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.
Λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης.
- Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα.
- Επαναπροσδιορισμός των έννομων συνεπειών που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα – Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση.
- Η εγγραφή οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον ΟΜΕΔ.
- Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο.

Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.
Παράταση για τρεις (3) μήνες στις ΣΣΕ.
Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια).
- Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012.
- Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας.
Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων – Καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών

Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία.
Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ.

Διαβάστε περισσότερα στο banks.com.gr

Η αξία του έγκαιρου ελέγχου στο ασφαλιστικό συμβόλαιο

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

Σε μια εποχή αυξημένης αβεβαιότητας, όπου απρόβλεπτα γεγονότα μπορούν να επηρεάσουν την καθημερινότητα και την περιουσία των πολιτών, η ισχύς και η επάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης αποκτούν καθοριστική σημασία. Με αυτό το μήνυμα, η ΜΙΝΕΤΤΑ Ασφαλιστική υπενθυμίζει τη σημασία του τακτικού ελέγχου των ασφαλιστικών συμβολαίων, πριν τη στιγμή που θα χρειαστεί πραγματικά η προστασία τους.

Σύμφωνα με στελέχη της ασφαλιστικής αγοράς, πολλοί ασφαλισμένοι θεωρούν δεδομένο ότι το συμβόλαιό τους παραμένει ενεργό και επαρκές, χωρίς ωστόσο να έχουν ελέγξει αν οι όροι του ανταποκρίνονται στις σημερινές τους ανάγκες. Αλλαγές στην οικογενειακή κατάσταση, στην επαγγελματική δραστηριότητα ή στην αξία της περιουσίας μπορούν να καταστήσουν μια παλαιότερη κάλυψη ανεπαρκή.

Η ΜΙΝΕΤΤΑ Ασφαλιστική τονίζει ότι ένας έγκαιρος και απλός έλεγχος μπορεί να αποτρέψει δυσάρεστες εκπλήξεις. «Η στιγμή της ζημιάς δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για διαπιστώσεις», επισημαίνουν άνθρωποι της εταιρείας, υπογραμμίζοντας πως η σωστή προετοιμασία είναι το κλειδί για ουσιαστική προστασία.

Κομβικό ρόλο σε αυτή τη διαδικασία διαδραματίζει ο ασφαλιστικός σύμβουλος, ο οποίος παραμένει ο βασικός σύμμαχος του ασφαλισμένου. Με γνώση των αναγκών και των ιδιαιτεροτήτων κάθε περίπτωσης, μπορεί να προτείνει λύσεις προσαρμοσμένες στην πραγματικότητα του πελάτη, διασφαλίζοντας ότι η κάλυψη παραμένει ενεργή και αποτελεσματική.

Ο ασφαλιστικός κλάδος της Κύπρου σε φάση δυναμικού μετασχηματισμού

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

Σε τροχιά ουσιαστικού μετασχηματισμού εισέρχεται ο ασφαλιστικός κλάδος στην Κύπρο, ανταποκρινόμενος στις νέες οικονομικές συνθήκες, τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις αυξανόμενες απαιτήσεις των καταναλωτών. Τη δυναμική αυτή αποτυπώνει η συλλεκτική έκδοση της εφημερίδας Φιλελεύθερος για τις προοπτικές και τις προκλήσεις της Κυπριακής Οικονομίας το 2026, στην οποία φιλοξενούνται οι ERB Cyprialife και ERB Asfalistiki.

Στο άρθρο του, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ERB Cyprus Insurance Holdings, κ. Τάκης Φειδίας, σκιαγραφεί το ευρύτερο οικονομικό περιβάλλον της Κύπρου, επισημαίνοντας τη θετική δυναμική της οικονομίας αλλά και τις προκλήσεις που αναδύονται σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο διεθνές σκηνικό. Όπως τονίζει, ο ασφαλιστικός τομέας καλείται να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στη στήριξη της βιώσιμης ανάπτυξης, προσφέροντας σύγχρονες και αξιόπιστες λύσεις σε πολίτες και επιχειρήσεις.

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στον στρατηγικό ρόλο των νέων εταιρειών ERB Cyprialife και ERB Asfalistiki, οι οποίες, όπως επισημαίνεται, φιλοδοξούν να συμβάλουν ενεργά στη διαμόρφωση μιας «νέας ασφαλιστικής εποχής» στην Κύπρο. Με ισχυρή κεφαλαιακή βάση, σύγχρονες ψηφιακές δυνατότητες και τη στήριξη του Ομίλου Eurobank, οι δύο εταιρείες επενδύουν σε καινοτόμες υπηρεσίες που ενισχύουν την εμπιστοσύνη και αναβαθμίζουν την εμπειρία του πελάτη.

Ο κ. Φειδίας υπογραμμίζει ότι η τεχνολογία, η ψηφιοποίηση και η πελατοκεντρική προσέγγιση αποτελούν βασικούς πυλώνες της στρατηγικής του Ομίλου. Στόχος είναι η δημιουργία προστιθέμενης αξίας όχι μόνο για τους ασφαλισμένους, αλλά και για την κοινωνία και την οικονομία της χώρας συνολικά.

Σε μια περίοδο κατά την οποία η ασφάλιση αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία ως εργαλείο προστασίας και σταθερότητας, οι ERB Cyprialife και ERB Asfalistiki δηλώνουν έτοιμες να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του μέλλοντος, επενδύοντας στη διαφάνεια, στην αξιοπιστία και στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της κυπριακής ασφαλιστικής αγοράς.

Πάνω από 400.000 ειδοποιητήρια για ανασφάλιστα οχήματα – Οι πολίτες ενημερώνονται μέσω SMS και email

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

car insurance fraud seminar, source: Shutterstock

Συνεχίζεται η διαδικασία των διασταυρωτικών ελέγχων για τον εντοπισμό περιπτώσεων μη συμμόρφωσης ως προς την υποχρέωση ασφάλισης και την καταβολή τελών κυκλοφορίας, με την αποστολή ενός τρίτου κύκλου 80.429 ειδοποιητηρίων σε ιδιοκτήτες οχημάτων που δεν έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις τους.

Από αυτά, τα 66.702 αφορούν σε μη συμμόρφωση ασφάλισης και τα 13.727 σε μη καταβολή τελών κυκλοφορίας. Η πλειονότητα των ειδοποιητηρίων απευθύνεται σε φυσικά πρόσωπα, ενώ ένα μικρότερο ποσοστό αφορά σε νομικά πρόσωπα.

Στα δύο προηγούμενα κύματα ειδοποιήσεων είχαν αποσταλεί συνολικά 209.514 ειδοποιητήρια για τέλη κυκλοφορίας και 196.559 για ασφάλιση, ενώ η διαδικασία των διασταυρωτικών ελέγχων έχει ήδη φέρει αποτελέσματα: διαπιστώθηκε συμμόρφωση σε 31.777 οχήματα όσον αφορά τα τέλη κυκλοφορίας και σε 62.264 όσον αφορά την ασφάλιση.

Οι πολίτες ενημερώνονται μέσω SMS, email ή ταχυδρομείου, ανάλογα με τα στοιχεία επικοινωνίας που τηρούνται στα δημόσια μητρώα, ενώ για να δουν τα ειδοποιητήρια που τους αφορούν μπορούν να επισκεφθούν την εφαρμογή oximata.gov.gr χρησιμοποιώντας τους προσωπικούς κωδικούς TaxisNet. Μέσω της εφαρμογής παρέχεται αναλυτική ενημέρωση για την κατάσταση κάθε οχήματος και τη δυνατότητα άμεσης συμμόρφωσης.

Η συνεχής αποστολή ειδοποιητηρίων και η υλοποίηση διασταυρωτικών ελέγχων αποτελούν σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της ασφάλισης των οχημάτων και της οδικής ασφάλειας, ενθαρρύνοντας τους ιδιοκτήτες να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους και να προστατεύσουν τόσο τους ίδιους όσο και τους άλλους χρήστες των δρόμων.

Νέο πρόγραμμα ενίσχυσης της γυναικείας απασχόλησης με 10.000 θέσεις εργασίας – Έμφαση στις μητέρες ανήλικων τέκνων

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

ΔΥΠΑ, πρόγραμμα γυναικείας απασχόλησης, εικαστικό

Νέο πρόγραμμα ενίσχυσης της γυναικείας απασχόλησης εκκινεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) με Υπουργική Απόφαση που υπογράφει η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Το πρόγραμμα αφορά την επιχορήγηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 άνεργων γυναικών ηλικίας 18 ετών και άνω, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών. Στο πλαίσιο του προγράμματος θα δημιουργηθούν 5.000 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης και 5.000 νέες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης. Δικαιούχοι του προγράμματος είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες οι οποίοι ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα. Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 101.813.625 ευρώ, χρηματοδοτείται από πόρους της ΔΥΠΑ με σκοπό την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης και την εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

«Η ενίσχυση της απασχόλησης αποτελεί βασική αποστολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Είναι γεγονός ότι η ανεργία βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα για την χώρα μας, περίπου 8%, ωστόσο αυτό δεν μας δημιουργεί εφησυχασμό», δήλωσε η Νίκη Κεραμέως και πρόσθεσε: «Με στοχευμένες ενέργειες και προγράμματα, επικεντρωνόμαστε σε πληθυσμιακές ομάδες, όπως είναι οι γυναίκες, που έχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης της απασχόλησης. Όσο πιο πολλά χρόνια μένει μία γυναίκα εκτός αγοράς εργασίας για να μεγαλώσει τα παιδιά της, τόσο πιο δύσκολη είναι συχνά η απόφαση επανένταξής της. Ως Υπουργείο Εργασίας και ως ΔΥΠΑ θέλουμε να στηρίξουμε τις γυναίκες και τις μητέρες, να κάνουμε πιο εύκολο το βήμα επανένταξης στην αγορά εργασίας αν το αποφασίσουν».

Η διάρκεια του προγράμματος έχει οριστεί στους 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης τριών μηνών.

Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 70% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους της ωφελούμενης με ανώτατο όριο τα 879,20 ευρώ μηνιαίως (δηλαδή με συνολικές αποδοχές έως 10.550,40 ευρώ ετησίως και έως 13.188 ευρώ σε περίπτωση τρίμηνης επιμήκυνσης του προγράμματος) για άνεργες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ έως 12 μήνες. Σε περίπτωση που η ωφελούμενη είναι μακροχρόνια άνεργη ή/και μητέρα ενός τουλάχιστον ανήλικου τέκνου έως 15 ετών, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 1.004,80 ευρώ μηνιαίως (δηλ. με συνολικές αποδοχές έως 12.057,60 ευρώ ετησίως και έως 15.072 ευρώ σε περίπτωση τρίμηνης επιμήκυνσης του προγράμματος).

Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για όλες τις κατηγορίες ωφελούμενων γυναικών, με ανώτατο όριο τα 680 ευρώ μηνιαίως (δηλ. με συνολικές αποδοχές έως 8.160 ευρώ ετησίως σε περίπτωση 12 μηνης απασχόλησης και έως 10.200 ευρώ σε περίπτωση τρίμηνης επιμήκυνσης του προγράμματος).

Η υποβολή των αιτήσεων θα γίνεται από την ερχόμενη Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026, αποκλειστικά ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Η κυβερνοασφάλεια είναι εθνική υπόθεση: Επενδύοντας στην 1η γραμμή άμυνας του μέλλοντος

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

Cybersecurity teens concept, source: Shutterstock

Του Νίκου Γεωργόπουλου, Digital Risk Insurance Broker, Co-Founder, DPO Academy

Στον χώρο του Cyber Insurance και της διαχείρισης ψηφιακού κινδύνου, συζητάμε καθημερινά για «ανθεκτικότητα» (resilience), για στρατηγικές ανάκαμψης και για μεταφορά κινδύνου. Όμως, υπάρχει μια αλήθεια που συχνά παραβλέπουμε: Η τεχνολογία αγοράζεται. Το ανθρώπινο ταλέντο, όμως, καλλιεργείται.

Και σε μια εποχή που οι κυβερνοαπειλές δεν γνωρίζουν σύνορα, η κυβερνοασφάλεια παύει να είναι απλώς ένα τεχνικό ζήτημα. Μετατρέπεται σε Εθνική Υπόθεση.

Το κενό δεξιοτήτων (skills gap) είναι ο μεγαλύτερος κίνδυνος

Ως επαγγελματίες, βλέπουμε τις επιθέσεις να γίνονται πιο εκλεπτυσμένες. Ransomware, Social Engineering, Supply Chain attacks. Για να θωρακίσουμε την οικονομία μας, τις επιχειρήσεις μας και τις κρίσιμες υποδομές της χώρας, δεν χρειαζόμαστε μόνο firewalls και ασφαλιστήρια συμβόλαια. Χρειαζόμαστε ανθρώπους.

Η παγκόσμια έλλειψη σε εξειδικευμένους επαγγελματίες κυβερνοασφάλειας είναι τεράστια. Η Ελλάδα έχει την ευκαιρία να μετατρέψει αυτό το κενό σε πλεονέκτημα, επενδύοντας στη νέα γενιά.

Ο Πανελλήνιος Μαθητικός Διαγωνισμός Κυβερνοασφάλειας

Με ιδιαίτερη χαρά και αίσθημα ευθύνης, στηρίζω την ανάδειξη του Πανελλήνιου Μαθητικού Διαγωνισμού Κυβερνοασφάλειας. Μια εξαιρετική πρωτοβουλία που απευθύνεται σε μαθητές και μαθήτριες Λυκείου και αποτελεί τον προθάλαμο για την Εθνική Ομάδα Κυβερνοασφάλειας.

Δεν πρόκειται απλώς για έναν διαγωνισμό πληροφορικής. Είναι μια διαδικασία μύησης στον κόσμο του Ethical Hacking, της κρυπτογραφίας και της ψηφιακής εγκληματολογίας.

Γιατί να συμμετάσχει ένας μαθητής;

Ανάπτυξη Κρίσιμων Δεξιοτήτων: Τα παιδιά μαθαίνουν να σκέφτονται “έξω από το κουτί”, να λύνουν σύνθετα προβλήματα και να κατανοούν πώς λειτουργούν τα συστήματα πίσω από τις οθόνες.
Επαγγελματική Προοπτική: Το Cyber Security είναι ίσως ο πιο υποσχόμενος κλάδος επαγγελματικής αποκατάστασης για τις επόμενες δεκαετίες.
Εκπροσώπηση της Ελλάδας: Οι διακριθέντες θα έχουν την τιμή να στελεχώσουν την Εθνική Ομάδα που θα μας εκπροσωπήσει στον Ευρωπαϊκό Διαγωνισμό Κυβερνοασφάλειας (ECSC).

Ένα κάλεσμα σε γονείς και εκπαιδευτικούς

Ο ρόλος μας ως γονείς και μέντορες είναι να ενθαρρύνουμε τα παιδιά να εξερευνήσουν αυτές τις νέες λεωφόρους. Η κυβερνοασφάλεια δεν είναι «σκοτεινή». Είναι η επιστήμη της προστασίας της ψηφιακής μας ζωής.

Ας δώσουμε στα παιδιά μας τα εφόδια να γίνουν οι αυριανοί Υπερασπιστές της ψηφιακής μας κοινωνίας. Η συμμετοχή στον διαγωνισμό είναι το πρώτο βήμα.

Δείτε περισσότερες λεπτομέρειες και δηλώστε συμμετοχή εδώ.

Η ασφάλεια της χώρας ξεκινά από την εκπαίδευση. Ας τη στηρίξουμε.

Νέο Διοικητικό Συμβούλιο και αλλαγή επωνυμίας στην GrECo Hellas

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

Η GrECo Hellas (πρώην Comergon) προχωρά σε σημαντικές αλλαγές που σηματοδοτούν ένα νέο κεφάλαιο στην πορεία της, όπως ανακοίνωσε ο Γιώργος Ζαφειρίου, Γενικός Διευθυντής της εταιρείας.

Όπως δήλωσε ο ίδιος, «είμαι στην ευχάριστη θέση να μοιραστώ ένα σημαντικό βήμα προς τα εμπρός για την GrECo Hellas. Οι μέτοχοί μας όρισαν νέο τριμελές Διοικητικό Συμβούλιο, συνδυάζοντας τη διεθνή προοπτική, τη μακροχρόνια συνέχεια και τη βαθιά δέσμευση προς τους ανθρώπους και τους πελάτες μας».

Νέο μέλος του ΔΣ είναι ο Ante Banovac, COO της GrECo International Holding AG, με δεκαετίες εμπειρίας στη διεθνή ασφαλιστική μεσιτεία. Ο κ. Ζαφειρίου τονίζει για την προσθήκη αυτή: «Ο Toni συνδυάζει εξαιρετική γνώση της αγοράς με ένα στιλ ηγεσίας που είναι ζεστό, ελκυστικό και πραγματικά ενδυναμωτικό. Η προσθήκη του ενισχύει περαιτέρω την ικανότητά μας να αναπτυσσόμαστε, να εξελισσόμαστε και να αξιοποιούμε πλήρως τη δύναμη του διεθνούς δικτύου του GrECo Group».

Στο ΔΣ παραμένει ο Διονύσης Αντύπας, στέλεχος της εταιρείας από το 2000. Ο κ. Ζαφειρίου τονίζει: «Ο Dennis είναι μέρος του ταξιδιού μας από το 2000 και έχει υπηρετήσει ως κορυφαίο στέλεχος και αξιόπιστο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου για δεκαετίες. Ο επαγγελματισμός, η συνέπεια και η ηγεσία του συνέβαλαν καθοριστικά στη διαμόρφωση αυτού που είμαστε σήμερα και στη διασφάλιση της συνέχειας καθώς προχωράμε».

Τις επόμενες εβδομάδες, η εταιρεία θα υιοθετήσει τη νέα της επωνυμία: «GrECo Hellas Risk Managers Insurance Brokers SA». Ο κ. Ζαφειρίου σημειώνει σχετικά: «Αυτή η αλλαγή μας ευθυγραμμίζει πλήρως με την εκατονταετή ισχύ, τη διεθνή θέση και τις αξίες του GrECo Group, ενώ τιμούμε το δικό μας ταξίδι από το 1994. Σηματοδοτεί ένα αποφασιστικό βήμα προς το μέλλον, το οποίο θα αντικατοπτρίζεται όχι μόνο στη στρατηγική μας, αλλά και στα νέα χρώματα, στα λογότυπα και στην εταιρική μας ταυτότητα».

Κλείνοντας, ο ίδιος επισημαίνει: «Ανυπομονώ για αυτό το επόμενο κεφάλαιο με αυτοπεποίθηση και αισιοδοξία, και καλωσορίζω θερμά τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου μας καθώς συνεχίζουμε να χτίζουμε ένα ισχυρότερο μέλλον μαζί».

Με τις κινήσεις αυτές, η GrECo Hellas ενισχύει τη θέση της στην ελληνική και κυπριακή αγορά ασφαλιστικής μεσιτείας, προετοιμάζοντας το έδαφος για ένα ισχυρότερο και πιο εξωστρεφές μέλλον.

Όταν μια ασφαλιστική αποκτά ξανά κέντρο βάρους

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

Υπάρχουν συναντήσεις που τελειώνουν και δεν αφήνουν τίποτα πίσω τους, πέρα από αριθμούς και τυπικές διαβεβαιώσεις. Και υπάρχουν κι εκείνες που, χωρίς μεγάλες κορώνες, σου δίνουν την αίσθηση ότι κάτι αλλάζει σε βάθος. Η συνάντηση της νέας ηγεσίας της Εθνικής Ασφαλιστικής με τον κλαδικό Τύπο ανήκε ξεκάθαρα στη δεύτερη κατηγορία. Όχι επειδή ακούστηκαν εντυπωσιακές υποσχέσεις. Αλλά επειδή υπήρχε κέντρο βάρους.

Ο Δημήτρης Μαζαράκης μίλησε σαν άνθρωπος που ξέρει πού βρίσκεται, τι παρέλαβε και –κυρίως– τι δεν πρέπει να ξανακάνει. Δεν προσπάθησε να κρύψει τις δυσκολίες ούτε να εξωραΐσει το παρελθόν. Αντίθετα, περιέγραψε με σχεδόν ψυχρή καθαρότητα μια εταιρεία που για χρόνια λειτουργούσε χωρίς σταθερό ιδιοκτησιακό αφήγημα και χωρίς μακρύ ορίζοντα. Κι αυτό, σε μια ασφαλιστική, δεν είναι απλώς πρόβλημα· είναι δομική αδυναμία. Αυτό που έκανε εντύπωση δεν ήταν τόσο οι αριθμοί –άλλωστε αυτοί αλλάζουν– όσο η επιμονή στη λέξη «σταθερότητα». Σταθερότητα ιδιοκτησιακή, στρατηγική, οργανωτική. Όχι ως σύνθημα, αλλά ως προϋπόθεση για να μπορείς να σχεδιάσεις, να επενδύσεις και να αντέξεις όταν η αγορά στραβώνει.

Η Εθνική Ασφαλιστική, για πρώτη φορά μετά από καιρό, δείχνει να έχει έναν ρόλο που δεν είναι συμπληρωματικός ή αμυντικός, αλλά κεντρικός. Όχι μόνο για τον όμιλο στον οποίο ανήκει, αλλά και για τον τρόπο που αντιλαμβάνεται τον εαυτό της μέσα στην αγορά. Αυτό φάνηκε καθαρά στη συζήτηση για την ολιστική προσέγγιση του πελάτη.

Από την άλλη πλευρά, η παρουσία του Γιώργου Κώτσαλου έδωσε κάτι που σπάνια βλέπουμε στην ελληνική εταιρική κουλτούρα: σαφή διάκριση ρόλων. Ένας πρόεδρος που δεν διεκδικεί τον ρόλο του μάνατζερ, δεν παρεμβαίνει στη διαχείριση και δεν προσπαθεί να «σκιάσει» τον CEO. Αντίθετα, λειτουργεί ως εγγυητής συνέχειας και θεσμικής ισορροπίας. Ήταν μια καθαρή δήλωση εμπιστοσύνης, αλλά και μια έμμεση υπενθύμιση ότι το πιο δύσκολο δεν είναι να αλλάξεις κατεύθυνση, αλλά να κρατήσεις το μομέντουμ χωρίς να το κάψεις. Αυτό, ίσως, ήταν το πιο ουσιαστικό μήνυμα της ημέρας.

Αν η Εθνική Ασφαλιστική καταφέρει αυτή τη φορά να κρατήσει σταθερή γραμμή, θα έχει επανακτήσει κάτι πιο δύσκολο: ρόλο και αξιοπιστία. Φεύγοντας από τη συνάντηση, η αίσθηση ήταν ότι, για πρώτη φορά μετά από καιρό, μια μεγάλη ασφαλιστική ξέρει ποια είναι και γιατί υπάρχει. Και αυτό, στην αγορά που ζούμε, είναι ίσως το πιο αισιόδοξο σημάδι απ’ όλα.

Munich Re: Οι φυσικές καταστροφές κρατούν υψηλό το κόστος για τους ασφαλιστές

Από

Newsroom 3

-

15.01.2026

0

Οι συνολικές παγκόσμιες απώλειες από φυσικές καταστροφές ανήλθαν στα 244 δισ. δολάρια το 2025, χαμηλότερα από τον μέσο όρο της 10ετίας, σύμφωνα με τη Munich Re, ψηλά ωστόσο παραμένουν οι ασφαλισμένες ζημιές, στα 108 δισ. δολάρια.

Το 2025 εντάσσεται στη λίστα των ετών με ασφαλισμένες ζημιές που υπερβαίνουν το κατώφλι των 100 δισ. δολαρίων. Αυτές σε σχέση με το 2024 μειώθηκαν, καθώς τότε ανήλθαν σε 147 δισ. δολάρια, αφού καταγράφηκαν συνολικές απώλειες 368 δισ. δολαρίων.

Σύμφωνα με την αντασφαλιστική, οι καταστροφές εξαιτίας έντονων καιρικών φαινομένων αντιπροσώπευαν το 92% όλων των απωλειών του 2025 και το 97% των ασφαλισμένων απωλειών.

Η Munich Re σημειώνει ότι περίπου 17.200 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους σε φυσικές καταστροφές παγκοσμίως, αριθμός σημαντικά υψηλότερος από ό,τι το προηγούμενο έτος (περίπου 11.000), αλλά κάτω από τον 10ετή μέσο όρο των 17.800 και τον 30ετή μέσο όρο των 41.900.

Η Munich Re εξήγησε ότι οι πλημμύρες, οι σοβαρές καταιγίδες και οι πυρκαγιές δημιουργούν ολοένα και πιο μακροπρόθεσμες επιπτώσεις και οδήγησαν σε συνολικές απώλειες 166 δισ. δολαρίων το 2025, εκ των οποίων περίπου 98 δισ. δολάρια ήταν ασφαλισμένα.

Η καταστροφή που προκλήθηκε από αυτούς τους κινδύνους ήταν μεγαλύτερη από τους μέσους όρους, προσαρμοσμένους στον πληθωρισμό, για τα τελευταία 10 και 30 χρόνια.

Διαβάστε περισσότερα στην ιστοσελίδα της αντασφαλιστικής

Magazine PRO

Βασικοί άξονες του νομοσχεδίου

Το κενό δεξιοτήτων (skills gap) είναι ο μεγαλύτερος κίνδυνος

Ο Πανελλήνιος Μαθητικός Διαγωνισμός Κυβερνοασφάλειας

Γιατί να συμμετάσχει ένας μαθητής;

Ένα κάλεσμα σε γονείς και εκπαιδευτικούς

Μέλος Μητρώου Ηλεκτρονικού Τύπου (242221)