back to top
28.5 C
Athens
Πέμπτη 5 Ιουνίου 2025
Αρχική Blog Σελίδα 1897

Προγράμματα κατάρτισης στο Ανοικτό Πανεπιστήμιο

0

Το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο (με Επιστημονικό Υπεύθυνο τον Καθηγητή Δ. Γιαννιά) ανακοινώνει για την τρέχουσα περίοδο την υλοποίηση των παρακάτω προγραμμάτων κατάρτισης:

1. ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ: Βασικές έννοιες και μέθοδος βελτίωσης δεξιοτήτων διοίκησης.
2. ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
3. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΟΛΙΚΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ
4. ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ: Βασικές έννοιες και μέθοδος βελτίωσης δεξιοτήτων πωλήσεων

Το κάθε πρόγραμμα κατάρτισης είναι διάρκειας 10 εβδομάδων.
Κάθε ενδιαφερόμενος έχει τη δυνατότητα να επιλέξει ένα ή περισσότερα από τα 4 παραπάνω προγράμματα που θα υλοποιηθούν το τρέχον εξάμηνο.
Το κάθε πρόγραμμα απευθύνεται 1) σε πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ και 2) σε απόφοιτους Λυκείου με σχετική εργασιακή εμπειρία. Στο πρόγραμμα δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής εγγεγραμμένοι φοιτητές σε οποιοδήποτε Πρόγραμμα Σπουδών του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου.
Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν την ικανότητα πλοήγησης στο διαδίκτυο και ηλεκτρονικής επικοινωνίας (e-mail).
Το πρόγραμμα υλοποιείται με τη μέθοδο της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης, ώστε να μπορούν να τα παρακολουθήσουν ενδιαφερόμενοι από όλα τα μέρη της Ελλάδας.
Υποβολή αιτήσεων: μέχρι Παρασκευή, 17 Οκτωβρίου 2014.
Η αξιολόγηση των αιτήσεων είναι διαρκής. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας

Έναρξη Προγραμμάτων Κατάρτισης: Δευτέρα 27 Οκτωβρίου 2014

Πριν από τη λήξη του κάθε προγράμματος και για την αξιολόγησή τους, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν μέρος σε ΤΕΣΤ αξιολόγησης και υποβάλλουν Γραπτή Εργασία, την οποία υλοποιούν με βάση οδηγίες που έχουν λάβει στα πλαίσια του προγράμματος. Η δομή των προγραμμάτων κατάρτισης της τρέχουσας περιόδου είναι ευέλικτη και επιτρέπει στους συμμετέχοντες να επιλέξουν την ημερομηνία ολοκλήρωσης του προγράμματός τους (από 14/12/2014 έως 4/1/2015).

Με την πιστοποίησή της ολοκλήρωσης του προγράμματος κατάρτισης οι συμμετέχοντες λαμβάνουν Βεβαίωση Παρακολούθησης από το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο.
Κατά την υλοποίηση του προγράμματος κατάρτισής οι συμμετέχοντες έχουν διαρκή υποστήριξη από μέλος ΔΕΠ του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστήμιου με πολυετή εμπειρία σε αυτή τη μορφή εκπαίδευσης. Το μέλος ΔΕΠ του ΕΑΠ δρα ως Σύμβουλος-Καθηγητής του συμμετέχοντα στη διαδικασία κατάρτισης.
Κόστος Συμμετοχής: Λόγω των δύσκολων οικονομικών συνθηκών, τα προγράμματα κατάρτισης προσφέρονται με σημαντική μείωση των διδάκτρων τους προς όλους, ούτως ώστε το τελικό κόστος συμμετοχής σε κάθε πρόγραμμα να είναι: 160 Ευρώ.

Στο κόστος συμμετοχής συμπεριλαμβάνεται και η χορήγηση του συνόλου του εκπαιδευτικού υλικού που θα απαιτηθεί για την ολοκλήρωση του προγράμματος κατάρτισης.
Ο ελάχιστος αριθμός των συμμετεχόντων σε ένα πρόγραμμα για την υλοποίηση είναι: 20 άτομα

Πως μπορείτε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες και αιτήσεις:
1) Στέλνοντας e-mail με τα στοιχεία επικοινωνίας σας στο dgiannias@gmail.com, για να σας σταλεί στη συνέχεια ηλεκτρονικά το πλήρες Ενημερωτικό Έντυπο, Αιτήσεις, Οδηγίες Υποβολής Αιτήσεων κλπ ή
2) Τηλεφωνώντας στο 2610367457 ή στο 6945401441 καθημερινά 9:00-10:00 πμ ή 3:00 – 5:00 μμ ή
3) Με επίσκεψή σας ύστερα από συνεννόηση στα γραφεία του προγράμματος (3ος όροφος, αίθουσα Σχολής Κοινωνικών Επιστημών) των εγκαταστάσεων του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστήμιου στην Αθήνα, που βρίσκονται στη Λεωφόρο Συγγρού 23. Θα κλείσετε ραντεβού με μέλος ΔΕΠ Σύμβουλο που συμμετέχει στη διαδικασία κατάρτισης για να συζητήσετε οτιδήποτε σας απασχολεί σχετικά με το πρόγραμμα.

Μ. Φουσκαρής: Ανάπτυξη με έμφαση στην εκπαίδευση

0

[starbox]

Κεντρικό ρόλο στη φιλοσοφία της MetLife έχει η συνεχής κατάρτιση των συνεργατών και των στελεχών της εταιρείας, με στόχο την επικαιροποίηση γνώσεων και τακτικών και την ενίσχυση της ποιότητας των υπηρεσιών της. Όπως αναφέρει στο Iw ο κ. Μελέτης Φουσκαρής, Communications & Branding Head, Eastern & Southern Europe στη Metlife, η ετιρεία δραστηριοποιείται στον εκπαιδευτικό χώρο πάνω από τρεις δεκαετίες, έχοντας δημιουργήσει δύο εκπαιδευτικά κέντρα στα οποία πραγματοποιήθηκαν τον τελευταίο χρόνο 61 σεμινάρια. Όπως επισημαίνει η MetLife αξιοποιεί συνεχώς τη διεθνή τεχνογνωσία και εμπειρία ετών που διαθέτει, την οποία προσαρμόζει στην ελληνική αγορά. Στόχος μας είναι να ανταποκρινόμαστε στις αυξημένες ανάγκες του σημερινού περιβάλλοντος και αποτελεί προτεραιότητά μας να προσφέρουμε στους συνεργάτες μας τα εφόδια για την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη.

1. Πως ενισχύετε ως εταιρεία την τεχνογνωσία και την αποδοτικότητα των στελεχών, των υπαλλήλων και των συνεργατών σας;
Η MetLife, με μακρά παράδοση που ξεκινά το 1980 όταν δημιούργησε το πρώτο Εκπαιδευτικό Κέντρο, εντάσσει στις προτεραιότητές της την επιμόρφωση των συνεργατών της. Κατά τη διάρκεια του 2013, η MetLife ανέπτυξε και υλοποίησε με επιτυχία ακόμη μία σειρά εκπαιδευτικών ενεργειών και σεμιναρίων προκειμένου να καλύψει αποτελεσματικά τις εκπαιδευτικές ανάγκες τόσο του διοικητικού προσωπικού της Εταιρείας, όσο και της δύναμης πωλήσεών της.

2. Τα προγράμματα εκπαίδευσης που παρακολουθούν οι άνθρωποι σας είναι προγράμματα που οργανώνονται ενδοεταιρικά ή αφορούν και ινστιτούτα εκπαίδευσης;
Στα δύο Εκπαιδευτικά Κέντρα της MetLife στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη, πραγματοποιήθηκαν τη χρονιά που πέρασε συνολικά 61 εκπαιδευτικά σεμινάρια που αφορούν σε εκπαιδεύσεις πωλήσεων και μάνατζμεντ με 700 συμμετέχοντες. Οι εκπαιδεύσεις αυτές πραγματοποιούνται από επαγγελματίες εκπαιδευτές, προσκεκλημένους εισηγητές αλλά και στελέχη της εταιρίας, ενώ η Ακαδημία Εκπαίδευσης της MetLife αποτελεί τη ραχοκοκαλιά της εκπαίδευσης σε θέματα πωλήσεων. Τα μέλη της Ακαδημίας Εκπαίδευσης είναι καταξιωμένοι επαγγελματίες ασφαλιστικοί σύμβουλοι της MetLife, με υψηλά παραγωγικά και ποιοτικά αποτελέσματα επί σειρά ετών. Με πίστη στο έργο και στην αποστολή τους και με υψηλή τεχνογνωσία, εκπαιδεύουν τους νέους συνεργάτες σε θέματα πωλήσεων, ανάπτυξης πελατολογίου, αποτελεσματικής επικοινωνίας, ποιοτικής εξυπηρέτησης και φροντίδας των πελατών.

Τα σεμινάρια υλοποιούνται μέσα από μία σειρά διαφορετικών τρόπων εκπαίδευσης. Πέρα από τις παραδοσιακές εισηγήσεις κατά τη διάρκεια των σεμιναρίων, η εκπαίδευση διεξάγεται με case studies καθώς και με role plays (παιχνίδια ρόλων) στη διάρκεια των οποίων η διαδικασία παροχής ανατροφοδότησης από τον εκπαιδευτή ενισχύει την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εκπαιδευόμενων. Επιπλέον, η εκπαίδευση ενισχύεται μέσα από μία σειρά μαθημάτων με τη μέθοδο e-learning (ηλεκτρονική μάθηση).

Η MetLife δίνει επίσης ιδιαίτερη έμφαση στη συνεχή εκπαίδευση και ανάπτυξη όλων των εργαζομένων της στο Διοικητικό Σύστημα. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η Εταιρεία διοργανώνει κάθε χρόνο έναν σημαντικό αριθμό σεμιναρίων με διαφορετική θεματολογία προσαρμοσμένα στις ανάγκες του Προσωπικού, των Προϊσταμένων, αλλά και των Διευθυντών Τμημάτων.

Επίσης, αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι της MetLife που συμμετείχαν στον πρόσφατο κύκλο εξετάσεων πιστοποίησης FLMI που διοργανώνει ο Διεθνής Εκπαιδευτικός Οργανισμός LOMA (Life Office Management Association) σημείωσαν για άλλη μια χρονιά πολύ υψηλό ποσοστό επιτυχίας.

3. Είναι επαρκώς καταρτισμένοι οι άνθρωποι της ασφαλιστικής αγοράς;. Υπάρχουν διαφορές στην εκπαίδευση που ακολουθούν οι εταιρείες στο εξωτερικό; Έχει η ελληνική αγορά ελλείψεις στον τομέα της εκπαίδευσης;

Μπορώ να σας μιλήσω για την MetLife η οποία αξιοποιεί συνεχώς τη διεθνή τεχνογνωσία και εμπειρία ετών που διαθέτει, την οποία προσαρμόζει στην ελληνική αγορά. Στόχος μας είναι να ανταποκρινόμαστε στις αυξημένες ανάγκες του σημερινού περιβάλλοντος και αποτελεί προτεραιότητά μας να προσφέρουμε στους συνεργάτες μας τα εφόδια για την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη.

4. Πιστεύετε ότι η ασφαλιστική αγορά έχει ανάγκη από νέους ανθρώπους;
’Υπάρχει μια μεγάλη ευκαιρία στο σημερινό περιβάλλον. Οι άνθρωποι θέλουν να αντιμετωπίζουν το μέλλον με αισιοδοξία και σιγουριά, όμως εξαιτίας της συνεχιζόμενης οικονομικής αστάθειας, όλο και περισσότεροι ανησυχούν για τη διατήρηση του βιοτικού τους επιπέδου, την υγεία τους, τη σύνταξή τους και τις σπουδές των παιδιών τους, βλέποντας ότι το κράτος αδυνατεί να ανταποκριθεί και να καλύψει αποτελεσματικά τις ανάγκες τους, οι οποίες συνεχώς αυξάνονται.
Κατά συνέπεια, υπάρχει μια αυξανόμενη ζήτηση για επαγγελματικές συμβουλές και υπηρεσίες. Κι ενώ αυτή η ευκαιρία είναι γεγονός, ταυτόχρονα υπάρχουν και προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπίσουμε. Οι πελάτες σήμερα είναι πιο ενημερωμένοι, πιο απαιτητικοί και δίκαια απαιτούν περισσότερο επαγγελματισμό από τους ασφαλιστικούς συμβούλους για να μπορέσουν να στηρίξουν σε αυτούς και στην εταιρία που εκπροσωπούν, την επίτευξη των μελλοντικών στόχων τους.

Σε ένα τέτοιο σύνθετο και απαιτητικό περιβάλλον, ο κλάδος της Ιδιωτικής Ασφάλισης αποτελεί ένα σύγχρονο και δυναμικό πεδίο δράσης με μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης. Οι ασφαλιστικοί σύμβουλοι έχουν την ευκαιρία να ασκούν ένα δυναμικό επάγγελμα που είναι πραγματικά χρήσιμο, με ευρύτατους ορίζοντες εξέλιξης και να χτίσουν μια αξιόλογη καριέρα.
Καθώς η πελατοκεντρικότητα αποτελεί βασικό πυλώνα της παγκόσμιας στρατηγικής της MetLife, το τμήμα Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης έχει ευθυγραμμιστεί εδώ και χρόνια με αυτή τη φιλοσοφία, υποστηρίζοντας την ανάπτυξη μίας σταθερής και έμπειρης δύναμης πωλήσεων, με υψηλή Δραστηριότητα και υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού στην επαφή τους με τον πελάτη. Στοχεύουμε στη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος μέσα στο οποίο οι συνεργάτες θα επιτυγχάνουν τους στόχους, τα όνειρα και τις φιλοδοξίες τους.

ΟΑΕΕ: Με ετήσιο επιτόκιο 8,05% επιβαρύνονται οι ληξιπρόθεσμες εισφορές

0

Το νέο επιτόκιο βάσει το οποίου επιβαρύνονται οι ληξιπρόθεσμες εισφορές των ασφαλισμένων ανακοίνωσε ο ΟΑΕΕ. Με απόφαση της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας επανακαθορίστηκε το ετήσιο επιτόκιο αναχρηματοδότησης σε 0,05% (αντί του 0,15%), με έναρξη ισχύος την 10.9.2014. Ως εκ τούτου, ληξιπρόθεσμες ασφαλιστικές εισφορές από 1.1.2013, επιβαρύνονται με ετήσιο επιτόκιο 8,05% από 10.9.2014.

Επαναφέρουν στο ΕΣΥ καρδιοχειρουργό με πλαστά χαρτιά!

0

Μόνο στην Ελλάδα μπορούν να συμβούν αυτά. Πριν από λίγες ημέρες, υπεγράφη απόφαση, με την οποία επανέρχεται στο ΕΣΥ, ένας καρδιοχειρουργός για τον οποίο πριν από 7 χρόνια είχε προκληθεί σάλος στο πανελλήνιο. Είχε κάνει χρήση πλαστών πιστοποιητικών και στις επεμβάσεις του το ποσοστό θανάτων ήταν περίπου 20%!

Η απίστευτη πραγματικά υπόθεση εκτυλίχθηκε το 2007 επί υπουργίας Δ. Αβραμόπουλου και αφορά έναν εκ των δύο την εποχή εκείνη διευθυντές καρδιοχειρουργικής του Ιπποκρατείου νοσοκομείου Αθηνών. Ο γιατρός ονομάζεται Λ.Δ. και κατηγορήθηκε από συναδέλφους του ότι είχε προσκομίσει πλαστά πιστοποιητικά εξειδίκευσης.

Δείτε εδώ τη συνέχεια του άρθρου

Σφίγγει το ζωνάρι στις εξετάσεις ο ΕΟΠΥΥ

0

Συγκεκριμένος αριθμός εξετάσεων, ανά παραπεμπτικό και ανά ασθενή, εφαρμόζεται πλέον από τον ΕΟΠΥΥ.

Τη σχέση της διάγνωσής τους και την αναγκαιότητας της εξέτασης που συνταγογραϕούν, θα πρέπει να διευκρινίζουν εϕεξής οι γιατροί, διευκρινίζει ο ΕΟΠΥΥ. Με τη σχετική Υπουργική Απόϕαση καθορίστηκαν για κάθε ιατρική ειδικότητα και για κάθε κατηγορία ιατρικών πράξεων συγκεκριμένο αριθμητικό όριο ανά παραπεμπτικό και ανά ΑΜΚΑ συνταγογραϕούμενων εξετάσεων οι οποίες μπορούν να διενεργηθούν από ιδιώτες παρόχους και να αποζημιωθούν από τον ΕΟΠΥΥ.

Δείτε εδώ τη συνέχεια του άρθρου

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Κανείς δεν ικανοποιήθηκε πραγματικά από τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού

0

[starbox]

Την ελπίδα για λήψη κάποιων μέτρων ανακούφισης των πολιτών, ακολούθησε η απογοήτευση. Αυτό ήταν το πρώτο συναίσθημα, μετά τη λήξη της ομιλίας του Πρωθυπουργού στη Θεσσαλονίκη.

Δεν είναι υπερβολικό να αναφέρω ότι την ίδια απογοήτευση αισθάνθηκαν ακόμα και στελέχη της Νέας Δημοκρατίας που παραβρέθηκαν στον χώρο και άκουσαν τον κ. Σαμαρά.

Είναι απαραίτητο να ξεκαθαρίσω ότι ο επιχειρηματικός και επιμελητηριακός κόσμος δεν ανέμενε χαριστικές πράξεις αλλά ένα πρακτικά εφαρμόσιμο πρόγραμμα ανάπτυξης της οικονομίας, με συγκεκριμένα μέτρα ελάφρυνσης για τους πολίτες που έχουν πληγεί βαρύτατα από την εφαρμογή της πιο σκληρής φορολογικής πολιτικής που έχει δει η χώρα στη νεότερη ιστορία της.

Η αβίαστη παρατήρηση και του πιο καλοπροαίρετου ακροατή της ομιλίας του Πρωθυπουργού, είναι ότι η επίλυση πολλών και σοβαρών προβλημάτων που ταλανίζουν την οικονομία, πλήττουν την επιχειρηματικότητα και επιδεινώνουν την κατάσταση, μετατέθηκε για το μέλλον.

Με αγωνία περιμέναμε να ακούσουμε προτάσεις και λύσεις σε θέματα που “καίνε” και που δεν μπορούμε σε καμία περίπτωση να τα αγνοήσουμε. Δυστυχώς κάτι τέτοιο δεν έγινε.

Δε νομίζω ότι μπορεί κάποιος να είναι ικανοποιημένος από τη μείωση του ειδικού φόρου κατανάλωσης στο πετρέλαιο θέρμανσης, καθώς μιλάμε ουσιαστικά για μείωση 10-12 λεπτών του ευρώ. Ούτε ανακουφίστηκε κανείς από τις υποσχέσεις που ακούστηκαν για ρυθμίσεις του εντελώς άδικου ΕΝΦΙΑ που επιβάλλεται ανεξαρτήτως εισοδήματος. Σίγουρα είναι κάποια βήματα βελτίωσης αλλά δεν αρκούν αυτά. Προς τιμήν του ο κ. Σαμαράς παραδέχθηκε τα λάθη που έγιναν με τον υπολογισμού της φορολόγησης των ακινήτων, όμως απλώς υποσχέθηκε ελάφρυνση για τα ξενοίκιαστα μη ηλεκτροδοτούμενα. Επίσης δεν υπήρξε συγκεκριμένη αναφορά για αύξηση του αριθμού των δόσεων, ώστε να καταστεί δυνατή η καταβολή των ληξιπρόθεσμων οφειλών, κάτι που περίμενε και περιμένει όλος ο επιχειρηματικός κόσμος της χώρας. Ο κ. Σαμαράς μίλησε για μειώσεις των φόρων των υψηλών εισοδημάτων αλλά δεν μίλησε για τη στέρηση κάθε αφορολόγητου από τους μικρομεσαίους με ισχνά εισοδήματα. Μίλησε ακόμη για μείωση του φόρου επιχειρηματικών κερδών στο 15% από 26% αλλά είναι άγνωστο αν αυτό θα αφορά και τις εκατοντάδες χιλιάδες μικρομεσαίους και ελεύθερους επαγγελματίες που φορολογούνται από το πρώτο ευρώ με 26%.

Από τα θετικά των εξαγγελιών, κρατάμε τη διαβεβαίωση ότι «η Ευρωπαϊκή Ένωση θα καλύψει όλες τις ζημιές από το ρωσικό εμπάργκο στα αγροτικά μας προϊόντα», κάτι που σίγουρα θα ανακουφίσει σημαντικό αριθμό παραγωγών και εμπόρων.

Είναι βέβαιο ότι ο Πρωθυπουργός γνωρίζει καλά ότι οι εξαγγελίες του δεν μπορεί να άφησαν ικανοποιημένο το μεγαλύτερο και παραγωγικότερο κομμάτι της κοινωνίας. Αυτό που ίσως δεν γνωρίζει, πιθανώς γιατί δεν του το μεταφέρουν οι συνεργάτες του, είναι ότι δεν υπάρχει καμία δυνατότητα για περαιτέρω χάσιμο χρόνου. Η κοινωνία έχει φτάσει στα όρια των αντοχών της, ενώ οι μικροί και μεσαίοι επιχειρηματίες δίνουν καθημερινά αγώνα επιβίωσης.

Η κυβερνητική θέση «κάνουμε μεταρρυθμίσεις, συλλέγουμε φόρους, περιορίζουμε τις δαπάνες και πάμε προς την ανάκαμψη», δεν αρκεί αν δεν συνοδεύεται με συντονισμένες δράσεις στήριξης της επιχειρηματικότητας, ελάφρυνσης από τη βαρύτατη φορολόγηση, ενίσχυσης της ρευστότητας, ειδικά των μικρομεσαίων επιχειρήσεων που αποτελούν και τη ραχοκοκκαλιά της ελληνικής οικονομίας.

Και βέβαια δεν ωφελεί καθόλου αυτή η στείρα πολιτική αντιπαράθεση που βλέπουμε να διεξάγεται τα χρόνια της ύφεσης.

Απαραίτητη προϋπόθεση όμως για την εθνική προσπάθεια ανάκαμψης είναι η αλλαγή στάσης της κυβέρνησης, η οποία πρέπει πρώτα να διαβουλεύεται με την κοινωνία, τους φορείς της παραγωγής και της αγοράς και μετά με κάθε τρόικα και δανειστή. Δυστυχώς, όταν λείπει ο διάλογος, λείπει και η σωστή πολιτική. Χρειάζονται γενναίες αποφάσεις και κυρίως πράξεις.

Αν θέλουμε να είμαστε ειλικρινείς, αυτά που ζητάμε από τον κ. Πρωθυπουργό δεν είναι εύκολο να πραγματοποιηθούν από τη μια μέρα στην άλλη. Τίποτα όμως δεν είναι εύκολο, αν δεν το παλέψεις, αν δεν το ξεκινήσεις. Γι αυτό, με την πρόταση διαλόγου για ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα επανεκκίνησης και ανάπτυξης, θέσαμε και τον εαυτό μας σε θέση ανάληψης ευθύνης.

Έως τώρα ακούμε δυστυχώς πολιτικό λεξιλόγιο από το παρελθόν, με επιθέσεις κατά «συντεχνιών» σε όσους δεν συμφωνούν με τις αποφάσεις της κυβέρνησης και της τρόικας, οι οποίες, αποδεδειγμένα πλέον, φέρουν άπειρα στίγματα λαθών, διεθνώς επιβεβαιωμένα. Έτσι όμως, όχι πρόγραμμα επανεκκίνηση και ανάπτυξης δεν κτίζεται αλλά διασπάται και η ελάχιστη αναγκαία κοινωνική συνοχή.

Εμείς θα συνεχίσουμε τον αγώνα μας, μέχρι η όποια κυβέρνηση κατανοήσει ότι η χώρα χρειάζεται ένα ολοκληρωμένο σχέδιο ανάπτυξης που θα αξιοποιεί όλες τις υπαρκτές παραγωγικές δυνάμεις, μέσα στις οποίες αποφασιστικό ρόλο παίζουν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Πότε θα γίνουν οι εξετάσεις διαμεσολαβητών στην Αθήνα

0

Τον κατάλογο των υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών και οδηγίες για τις εξετάσεις στην Αθήνα, στις 20.09.2014 για το Επίπεδο Α και στις 21.09.2014 για τα Επίπεδα Β, Γ και Δ εξέδωσε η ΤτΕ

Σχετικά με το Επίπεδο Α:

Πατήστε εδώ για τον Κατάλογο Υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών οι οποίοι καλούνται να προσέλθουν στις εξετάσεις για τη χορήγηση πιστοποιητικού γνώσεων Επιπέδου Α, στην Αθήνα, το Σάββατο 20 Σεπτεμβρίου 2014.

Πατήστε εδώ για χρήσιμες Πληροφορίες και Οδηγίες προς τους Υποψήφιους.

Σχετικά με το Επίπεδο Β:

Πατήστε εδώ για τον Κατάλογο Υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών οι οποίοι καλούνται να προσέλθουν στις εξετάσεις για τη χορήγηση πιστοποιητικού γνώσεων Επιπέδου Β, στην Αθήνα, την Κυριακή 21 Σεπτεμβρίου 2014.

Πατήστε εδώ για χρήσιμες Πληροφορίες και Οδηγίες προς τους Υποψήφιους.

Σχετικά με το Επίπεδο Γ:

Πατήστε εδώ για τον Κατάλογο Υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών οι οποίοι καλούνται να προσέλθουν στις εξετάσεις για τη χορήγηση πιστοποιητικού γνώσεων Επιπέδου Γ, στην Αθήνα, την Κυριακή 21 Σεπτεμβρίου 2014.

Πατήστε εδώ για χρήσιμες Πληροφορίες και Οδηγίες προς τους Υποψηφίους.

Σχετικά με το Επίπεδο Δ:

Πατήστε εδώ για τον Κατάλογο Υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών οι οποίοι καλούνται να προσέλθουν στις εξετάσεις για τη χορήγηση πιστοποιητικού γνώσεων Επιπέδου Δ, στην Αθήνα, την Κυριακή 21 Σεπτεμβρίου 2014.

Πατήστε εδώ για χρήσιμες Πληροφορίες και Οδηγίες προς τους Υποψήφιους.

 

Πότε θα γίνουν οι εξετάσεις διαμεσολαβητών στην Αθήνα

0

Τον κατάλογο των υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών και οδηγίες για τις εξετάσεις στην Αθήνα, στις 20.09.2014 για το Επίπεδο Α και στις 21.09.2014 για τα Επίπεδα Β, Γ και Δ εξέδωσε η ΤτΕ

Σχετικά με το Επίπεδο Α:

Πατήστε εδώ για τον Κατάλογο Υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών οι οποίοι καλούνται να προσέλθουν στις εξετάσεις για τη χορήγηση πιστοποιητικού γνώσεων Επιπέδου Α, στην Αθήνα, το Σάββατο 20 Σεπτεμβρίου 2014.

Πατήστε εδώ για χρήσιμες Πληροφορίες και Οδηγίες προς τους Υποψήφιους.

Σχετικά με το Επίπεδο Β:

Πατήστε εδώ για τον Κατάλογο Υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών οι οποίοι καλούνται να προσέλθουν στις εξετάσεις για τη χορήγηση πιστοποιητικού γνώσεων Επιπέδου Β, στην Αθήνα, την Κυριακή 21 Σεπτεμβρίου 2014.

Πατήστε εδώ για χρήσιμες Πληροφορίες και Οδηγίες προς τους Υποψήφιους.

Σχετικά με το Επίπεδο Γ:

Πατήστε εδώ για τον Κατάλογο Υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών οι οποίοι καλούνται να προσέλθουν στις εξετάσεις για τη χορήγηση πιστοποιητικού γνώσεων Επιπέδου Γ, στην Αθήνα, την Κυριακή 21 Σεπτεμβρίου 2014.

Πατήστε εδώ για χρήσιμες Πληροφορίες και Οδηγίες προς τους Υποψηφίους.

Σχετικά με το Επίπεδο Δ:

Πατήστε εδώ για τον Κατάλογο Υποψηφίων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών οι οποίοι καλούνται να προσέλθουν στις εξετάσεις για τη χορήγηση πιστοποιητικού γνώσεων Επιπέδου Δ, στην Αθήνα, την Κυριακή 21 Σεπτεμβρίου 2014.

Πατήστε εδώ για χρήσιμες Πληροφορίες και Οδηγίες προς τους Υποψήφιους.

 

Χορήγηση επιδόματος από το ΕΤΑΑ μετά από παρέμβαση του ΣτΠ

0

Αποφάσεις υπέρ ασφαλισμένων του ΕΤΑΑ σχετικάμε επιδόματα τοκετού έλαβαν οι νομικές υπηρεσίες του ταμείου μετά από παρέμβαση του ΣτΠ. Ειδικότερα ο Συνήγορος του Πολίτη διερεύνησε αναφορές για προβλήματα που ανέκυψαν κατά τη χορήγηση του επιδόματος τοκετού από τον Τομέα Υγείας και Πρόνοιας Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων –Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολούμενων (ΕΤΑΑ)- κατά το χρονικό διάστημα πριν από την ένταξή του στον ΕΟΠΥΥ.

Τα προβλήματα αυτά αφορούσαν αφενός το επίδομα τοκετού για δίδυμη κύηση και αφετέρου την καταβολή ενός επιπλέον ποσού, σε περίπτωση που ο τοκετός γινόταν σε δημόσιο νοσοκομείο.

Μετά την ένταξη των τομέων υγείας του ΕΤΑΑ στον ΕΟΠΥΥ η μαιευτική περίθαλψη ρυθμίζεται – όπως συμβαίνει με τα περισσότερα ασφαλιστικά ταμεία- σύμφωνα με το άρθρο 13 του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας του ΕΟΠΥΥ. Ωστόσο, κατά το χρονικό διάστημα που υποβλήθηκαν τα συγκεκριμένα αιτήματα, ίσχυαν οι καταστατικές διατάξεις του ΕΤΑΑ, όπως είχαν συμπληρωθεί με τις αποφάσεις της Διοικούσας Επιτροπής (ΔΕ) Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων. Παρόλα αυτά η διεύθυνση του ΕΤΑΑ αρνήθηκε να καταβάλει τα συγκεκριμένα επιδόματα, υποστηρίζοντας ότι έχουν πλέον τροποποιηθεί ή καταργηθεί.

Ο Συνήγορος του Πολίτη υποστήριξε ότι θα πρέπει να εφαρμοστούν όσα προβλέπονταν από τις αποφάσεις της ΔΕ Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων, εφόσον τα δικαιώματα των ασφαλισμένων είχαν θεμελιωθεί στη διάρκεια του παλαιού καθεστώτος, πριν δηλαδή το συγκεκριμένο ταμείο υπαχθεί στον ΕΟΠΥΥ. Μετά από αλλεπάλληλες παρεμβάσεις της Αρχής, τα ζητήματα τέθηκαν υπόψη της Διεύθυνσης Νομικών Υπηρεσιών του ΕΤΑΑ, η οποία γνωμοδότησε υπέρ της θέσης του Συνηγόρου του Πολίτη, και εκδόθηκαν θετικές αποφάσεις για τα αιτήματα των ασφαλισμένων.

Ασφάλιση για «άτακτα παιδιά» και «απρόσεκτες» νύφες

0

Την ασφαλιστική πίτα στην Κίνα προσπαθεί να μεγεθύνει η εγχώρια ασφαλιστική αγορά επιστρατεύοντας τη φαντασία της σε περίεργες ασφαλίσεις. Ανάμεσα στα συμβόλαια που προωθούνται το τελευταίο διάστημα ξεχωρίζουν οι καλύψεις για ζημιές από άτακτα παιδιά που όταν ξεσπούν προκαλούν οικονομικές απώλειες, οι νύφες που μένουν έγκυες πριν από το μήνα του μέλιτος και ο αποκλεισμός της αγαπημένης ομάδας από το Παγκόσμιο Κύπελλο.

Όπως αναφέρει το Reuters, όλα τα παραπάνω μπορεί να μοιάζουν εκκεντρικά, ωστόσο η τάση αυτή έχει ως στόχο να ενισχυθεί η ασφαλιστική διείσδυση στην Κίνα, η οποία μέχρι τώρα κινείται στο 3%, ποσοστό χαμηλό σε σχέση με τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η παραγωγή ασφαλίστρων στην Κίνα ανέρχεται στα 278 δις δολάρια ετησίως όταν στην Αμερική φτάνει το 1,3 τρις δολ. και στο Ηνωμένο Βασίλειο τα 330 δις δολάρια.