back to top
19.4 C
Athens
Τετάρτη 21 Μαΐου 2025
Αρχική Blog Σελίδα 1678

Ευρωπαϊκή Πίστη: Έτρεξε και στήριξε τον 3ο Αυθεντικό Κλασσικό Ημιμαραθώνιο Μαραθώνα

0

Με ρεκόρ συμμετοχών πραγματοποιήθηκε στις 17 Απριλίου ο 3ος Αυθεντικός Κλασσικός Ημιμαραθώνιος Μαραθώνα, στον οποίο η Ευρωπαϊκή Πίστη ήταν Χορηγός.

 

Ο Ημιμαραθώνιος διοργανώθηκε από τον Δήμο Μαραθώνα σε συνεργασία με την Κοινωφελή Επιχείρηση του Δήμου ΚΕΔΜΑ και ξεπέρασε τις 2.000 συμμετοχές, με δρομείς όλων των ηλικιών. Ανάμεσά τους και η ομάδα της Ευρωπαϊκής Πίστης, η οποία έδωσε δυναμικό παρών τόσο στη διαδρομή του Ημιμαραθωνίου, όσο και στους παράλληλους αγώνες που διεξήχθησαν.

 

Παράλληλα, η Ευρωπαϊκή Πίστη έδωσε την ευκαιρία σε όλους τους συμμετέχοντες να φωτογραφηθούν στο photo booth που βρίσκονταν στον ειδικά διαμορφωμένο χώρο της και να πάρουν αναμνηστικές φωτογραφίες για να «θυμούνται πόσο γρήγορα έτρεξαν».

Ωστόσο, για τους μικρούς συμμετέχοντες, την παράσταση έκλεψε η μασκότ του προγράμματος Ασφαλιστικός Γονέας, η οποία μοίρασε μπαλόνια και φωτογραφήθηκε με τους μικρούς αθλητές.

0141

Τέλος, όλοι οι συμμετέχοντες στον 3ο Αυθεντικό Κλασσικό Ημιμαραθώνιο Μαραθώνα, είχαν την ευκαιρία να συμμετέχουν σε κλήρωση με δώρο ένα ipad mini.

 

Η άρτια διοργάνωση περιελάμβανε, εκτός της διαδρομής του Ημιμαραθώνιου, τους παράλληλους αγώνες της Σκυταλοδρομίας Ημιμαραθώνιου, τον Λαϊκό Αγώνα Δρόμου 3.000 μέτρων και τον Αγώνα 1.000 μέτρων για παιδιά Δημοτικού Δ, Ε, και ΣΤ τάξης.

 

Η Ευρωπαϊκή Πίστη, τόσο με τη συγκεκριμένη χορηγία όσο και ως Υποστηρικτής της Ελληνικής Ολυμπιακής αποστολής στο Ρίο αλλά και ως χορηγός των Παγκόσμιων Πρωταθλητριών Κωπηλασίας Νικολαϊδου – Ασουμανάκη, έχει ως στόχο τη διάδοση του κοινωνικού μηνύματος του αθλητικού ιδεώδους.

ΕΛΤΑ: Διαγωνισμός για ασφάλιση ευθύνης των στελεχών διοίκησης

0

Ανοικτό διαγωνισμό προκηρύσσουν τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, με κριτήριο κατακύρωσης τη χαμηλότερη τιμή, για την ασφάλιση ευθύνης των στελεχών διοίκησης.

Ο προϋπολογισμός της παρεχόμενης υπηρεσίας για 2 έτη ανέρχεται στο ποσό των 200.000 ευρώ, ενώ ο διαγωνισμός θα διενεργηθεί την Πέμπτη 5 Μαΐου 2016.

Περισσότερες πληροφορίες στο αρχείο 320292_2016 – 198560 – Εγκύκλιοι.

Interamerican: Αλλάζει την ατομική ασφάλιση υγείας με το νέο ΜEDIHOSPITAL Double Benefit

0

Μια ιδιαίτερη δυνατότητα ατομικής ασφάλισης υγείας παρέχει η Interamerican στους καλυπτόμενους από ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας, της ίδιας ή άλλης ασφαλιστικής εταιρείας. Το νέο ατομικό πρόγραμμα υγείας MEDIHOSPITAL Double Benefit δημιουργήθηκε για την ενίσχυση της κάλυψης σε ατομικό επίπεδο, παρέχοντας δύο πλεονεκτήματα.

Το πρώτο αφορά το εύρος της νοσοκομειακής κάλυψης, που φθάνει μέχρι 800.000 ευρώ, με ποσό απαλλαγής που συνήθως καλύπτουν τα ομαδικά συμβόλαια. Το δεύτερο αφορά τη διατήρηση της ασφαλισιμότητας του ατόμου όταν εξέλθει από το ομαδικό πρόγραμμα, με συνέχιση της ασφάλισης ατομικά, χωρίς κανένα επιπλέον ιατρικό έλεγχο και με μειωμένο το ποσό απαλλαγής.

Το MEDIHOSPITAL Double Benefit είναι ετησίως ανανεούμενο, θέτει ως ηλικία εισόδου μέχρι και τα 65 έτη και ισχύει επίσης για όλα τα εξαρτώμενα μέλη που είναι ασφαλισμένα με ομαδικό. Παρέχει μεταξύ άλλων κάλυψη check-up, ισχύει σε οποιοδήποτε μέρος του κόσμου και περιλαμβάνει υπηρεσίες άμεσης ιατρικής βοήθειας, ενώ χαρακτηρίζεται από ιδιαίτερα προσιτό ασφάλιστρο.

Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, η Interamerican, που με το νέο πρόγραμμα αλλάζει τις διαστάσεις της ατομικής ασφάλισης υγείας στη βάση μιας ομαδικής ασφάλισης, διαγράφει στον τομέα των ομαδικών ασφαλίσεων μια πορεία δυναμικής ανάπτυξης κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους έχει προσθέσει στο πελατολόγιό της πάνω από 20 νέες επιχειρήσεις με 10.000 νέους ασφαλισμένους, αριθμώντας συνολικά περί τις 700 ασφαλισμένες επιχειρήσεις. Ιδιαίτερη ζήτηση παρουσιάζουν και τα προγράμματα Micro Group Benefit (ζωής και υγείας), που εστιάζουν σε μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Interamerican: Αλλάζει την ατομική ασφάλιση υγείας με το νέο ΜEDIHOSPITAL Double Benefit

0

Μια ιδιαίτερη δυνατότητα ατομικής ασφάλισης υγείας παρέχει η Interamerican στους καλυπτόμενους από ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας, της ίδιας ή άλλης ασφαλιστικής εταιρείας. Το νέο ατομικό πρόγραμμα υγείας MEDIHOSPITAL Double Benefit δημιουργήθηκε για την ενίσχυση της κάλυψης σε ατομικό επίπεδο, παρέχοντας δύο πλεονεκτήματα.

Το πρώτο αφορά το εύρος της νοσοκομειακής κάλυψης, που φθάνει μέχρι 800.000 ευρώ, με ποσό απαλλαγής που συνήθως καλύπτουν τα ομαδικά συμβόλαια. Το δεύτερο αφορά τη διατήρηση της ασφαλισιμότητας του ατόμου όταν εξέλθει από το ομαδικό πρόγραμμα, με συνέχιση της ασφάλισης ατομικά, χωρίς κανένα επιπλέον ιατρικό έλεγχο και με μειωμένο το ποσό απαλλαγής.

Το MEDIHOSPITAL Double Benefit είναι ετησίως ανανεούμενο, θέτει ως ηλικία εισόδου μέχρι και τα 65 έτη και ισχύει επίσης για όλα τα εξαρτώμενα μέλη που είναι ασφαλισμένα με ομαδικό. Παρέχει μεταξύ άλλων κάλυψη check-up, ισχύει σε οποιοδήποτε μέρος του κόσμου και περιλαμβάνει υπηρεσίες άμεσης ιατρικής βοήθειας, ενώ χαρακτηρίζεται από ιδιαίτερα προσιτό ασφάλιστρο.

Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, η Interamerican, που με το νέο πρόγραμμα αλλάζει τις διαστάσεις της ατομικής ασφάλισης υγείας στη βάση μιας ομαδικής ασφάλισης, διαγράφει στον τομέα των ομαδικών ασφαλίσεων μια πορεία δυναμικής ανάπτυξης κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι κατά το πρώτο τρίμηνο του έτους έχει προσθέσει στο πελατολόγιό της πάνω από 20 νέες επιχειρήσεις με 10.000 νέους ασφαλισμένους, αριθμώντας συνολικά περί τις 700 ασφαλισμένες επιχειρήσεις. Ιδιαίτερη ζήτηση παρουσιάζουν και τα προγράμματα Micro Group Benefit (ζωής και υγείας), που εστιάζουν σε μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Karavias Underwriting: Συνεργασία… προηγμένης τεχνολογίας με τη SAP

0

Με στόχο την παροχή υπηρεσιών υψηλής προστιθέμενης αξίας, η Karavias Underwriting AE (Coverholding at Lloyd’s) προχώρησε σε συνεργασία με την Alexander Moore (SAP Golden Partner), εξελίσσοντας περαιτέρω το λογισμικό SAP BusinessOne/InsuranceOne για την αναβάθμιση των διαδικασιών εξυπηρέτησης του δικτύου συνεργατών της.

Στρατηγικός στόχος της Karavias Underwriting, εταιρείας παροχής υπηρεσιών στον τομέα των ασφαλίσεων και του risk management, είναι η ενσωμάτωση της καλύτερης διαθέσιμης τεχνολογίας για την εξυπηρέτηση των συνεργατών της, η οποία επιτυγχάνεται σε συνδυασμό και με το άρτια εκπαιδευμένο και έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό.

Στο πλαίσιο αυτό, η αναδιοργάνωση και αναβάθμιση των διαδικασιών εξυπηρέτησης μέσω του SAP BusinessOne/InsuranceOne περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τη δημιουργία αυτοματισμών CRM σε διάφορα στάδια του κύκλου πώλησης, τη δημιουργία Βάσης Δεδομένων Ανάλυσης (Data Analytics) από όλα τα στάδια παραγωγής, καθώς και Web Services Integration από την πλειονότητα των ελληνικών ασφαλιστικών εταιρειών.

Με την ολοκλήρωση του προγράμματος αναβάθμισης, όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, η Karavias Underwriting Agency θα έχει μεταβεί σε ένα νέο, customer focused και data driven επιχειρησιακό μοντέλο, ικανό να αντιμετωπίσει τις σύγχρονες και μελλοντικές προκλήσεις.

“Πράσινες” συμβουλές από τη Συνεταιριστική Ασφαλιστική

0

Πράσινες συμβουλές που όλοι μπορούμε να εφαρμόσουμε στην καθημερινότητά μας δίνει από τον εταιρικό ιστότοπό και στο πλαίσιο της κοινωνικής της ευθύνης η Συνεταιριστική Ασφαλιστική.

synetairistiki-asfalistiki

Γνωρίζατε, π.χ., ότι γυρνώντας τον θερμοστάτη σας στους 15 βαθμούς Κελσίου τη νύχτα ή όταν φεύγετε από το σπίτι σας μπορείτε να επωφεληθείτε από οικονομία στην κατανάλωση μέχρι και 15%; Ή ότι πρέπει να καλύπτετε τα τρόφιμα στο ψυγείο γιατί αλλιώς δημιουργείται επιπλέον υγρασία, η οποία υποβάλλει τη συσκευή σε κατανάλωση περισσότερης ενέργειας; Αυτές είναι μόνο δύο από τις πολλές συμβουλές βιωσιμότητας που θα βρείτε στο εγχειρίδιο «Μικρά tips για μεγάλη οικονομία» της Συνεταιριστικής:

Πράσινες ιδέες και ανακαίνιση

Με σύστημα εξωτερικής θερμομόνωσης μειώνετε το κόστος θέρμανσης και κλιματισμού, καθώς περιορίζεται στο ελάχιστο δυνατό η ανταλλαγή θερμότητας μεταξύ του εξωτερικού και του εσωτερικού του σπιτιού. Έτσι εξοικονομείται ενέργεια κατανάλωσης έως και 60% σε σχέση με τις οποιαδήποτε απλές μεθόδους μόνωσης που συνήθως χρησιμοποιούσαν ως τώρα οι κατασκευαστές.

Πλυντήριο VS ενέργεια

Πλένοντας τα ρούχα στο πλυντήριο, σε πρόγραμμα χαμηλής θερμοκρασίας, εξοικονομείτε σημαντικότατη ποσότητα ενέργειας. Για να καταλάβετε το πόσο σημαντική είναι, σκεφτείτε πως αν όλοι οι κάτοικοι της ευρωπαϊκής ηπείρου έπλεναν για ένα χρόνο τα ρούχα τους στους 30 ºC θα εξοικονομούσαν τόση ενέργεια αν 7.300.000 περίπου αυτοκίνητα ακινητοποιούνταν για το ίδιο χρονικό διάστημα.

Τα ρούχα καθαρίζουν εξίσου καλά σε χαμηλές θερμοκρασίες, αν επιλέξετε το κατάλληλο πρόγραμμα. Στα σουπερμάρκετ, μάλιστα, θα βρείτε απορρυπαντικά πλυντηρίου που είναι ειδικά μελετημένα για να καθαρίζουν τα ρούχα σε χαμηλές θερμοκρασίες.

Βάλτε το πλυντήριό σας να δου­λεύει στο οικονομικό πρόγραμμα. Καταναλώνει 130 lt νερού, ενώ το συμβατικό πρόγραμμα καταναλώνει περίπου 300 lt νερού. Ακόμη, χρη­σιμοποιείτε το πλυντήριό σας με το νυχτερινό τιμολόγιο, για να κά­νετε οικονομία στο λογαριασμό της ΔΕΗ (έως 40%).

Νερό και κηπουρική

Εξοικονομήστε νερό εκμεταλλευόμενοι το νερό της βροχής και καλύψτε το χώμα με οργανικό υλικό για να αποφεύγετε την εξάτμιση του νερού. Μπορείτε να αγοράσετε συλλέκτες νερού τους οποίους θα τους συνδέσετε με τον αγωγό που μεταφέρει το βρόχινο νερό στην αποχέτευση. Έτσι, το νερό θα πέφτει στον συλλέκτη και θα διαφεύγει μόνο ότι περισσεύει. Πάντα να ποτίζετε ή νωρίς το πρωί ή τη νύχτα, για να αποφύγετε απώλεια νερού από εξάτμιση. Αν έχετε αυτόματο σύστημα, χρησιμοποιείτε το είδος που λειτουργεί με κατά τόπους σταγόνες, με κάθε «μπεκ» κοντά στον «πόδι» του φυτού. Μην χρησιμοποιείτε σύστημα ραντίσματος γιατί έτσι χάνεται μεγάλη ποσότητα νερού μέσω εξάτμισης, είτε άμεσα στον αέρα είτε από το φύλλωμα των φυτών.

Ενεργειακά αποδοτικά ψυγεία

Τα ψυγεία καταναλώνουν ενέργεια, ίσως περισσότερη από οποιαδήποτε άλλη συσκευή του σπιτιού σας. Ανάλογα πού είναι τοποθετημένο και πόσο γεμάτο είναι μέσα, επηρεάζεται η ενέργεια που θα καταναλώσει. Παρακάτω σας δίνονται μερικές συμβουλές εξοικονόμησης ενέργειας:– Μην αφήνετε την πόρτα του ψυγείου σας πολλή ώρα ανοιχτή. Κάθε φορά που την ανοίγετε διαφεύγει το 30% της ψύξης που υπάρχει μέσα στην καμπίνα.

– Καλύψτε τα τρόφιμα που έχετε στο ψυγείο. Εκτός από τη δυσάρεστη οσμή, δημιουργείται και υγρασία, η οποία υποβάλλει τη συσκευή σε κατανάλωση μεγαλύτερης ενέργειας.

– Συσσωρευμένη σκόνη μπορεί να εμποδίζει τον ανεμιστήρα του ψυγείου να αποδώσει καλά με αποτέλεσμα να καταβάλλει μεγαλύτερη προσπάθεια κι επομένως μεγαλύτερη ενέργεια.

– Βεβαιωθείτε ότι τα λάστιχα στην πόρτα του ψυγείου είναι σε καλή κατάσταση. Κάντε ένα πείραμα με μία σελίδα χαρτιού: αν τραβηχτεί εύκολα, τότε μάλλον χρειάζεστε νέα λάστιχα γιατί χάνεται ποσοστό της ψύξης σας.

– Τοποθετήστε το ψυγείο σας από διάφορες πηγές θερμότητας, όπως το ηλιακό φως, το φούρνο ή ένα παράθυρο απ’ όπου μπαίνει πολύ φως.

– Αρχίστε να σκέφτεστε την αντικατάσταση του παλιού σας ψυγείου, το οποίο εκτός από τις βλάβες που θα σας παρουσιάζει μετά τα 12-15 χρόνια θα καταναλώνει σίγουρα και μεγαλύτερη ενέργεια, επιβαρύνοντας τον οικογενειακό σας προϋπολογισμό κάθε μήνα!

HOT συμβουλές για COOL σπίτια

Κι όμως γίνεται! Απολαύστε ένα δροσερό καλοκαίρι με έξυπνες λύσεις που θα σας εξασφαλίσουν ένα φιλόξενο περιβάλλον. Με τη χρήση ανεμιστήρα οροφής, με ειδικά πτερύγια που μειώνουν τον θόρυβο, καταφέρνετε να διατηρείτε το χώρο σας δροσερό, όταν η εξωτερική θερμοκρασία το επιτρέπει και δεν απαιτούνται πιο δυνατά μέσα. Χρησιμοποιήστε το air condition μόνο σε περιπτώσεις υψηλής θερμοκρασίας όπου ο ανεμιστήρας οροφής δεν αποδίδει. Επιλέξτε μια ηλεκτρική συσκευή  υψηλής ενεργειακής κλάσης με μικρή κατανάλωση ενέργειας, αφού συμβουλευτείτε από ειδικό για τις προδιαγραφές αγοράς A/C που απαιτεί ο χώρος σας. Δημιουργείστε μικρούς χώρους σκιάς έξω από τα παράθυρά σας φυτεύοντας δέντρα και τοποθετείστε περσίδες προκειμένου τις ώρες αιχμής να αντανακλάται ο ήλιος.Προετοιμαστείτε!

– Συντηρείτε ετησίως όλες τις συσκευές ψύξης σας πριν το καλοκαίρι (καθαρισμός φίλτρου, έλεγχος αποστράγγισης κ.τ.λ.).

– Κλείσιμο αεραγωγών στα δωμάτια που δεν χρειάζονται.

– Τοποθέτηση μικρής συσκευής καταψύκτη σε σκιερό μέρος (υπόγειο) για να αποφεύγετε την επιβάρυνση του ψυγείου σας.

Επιλογή σχολικών ειδών

Πολλά οικολογικά σχολικά είδη είναι διαθέσιμα τα τελευταία χρόνια από καταστήματα, προμηθευτές και διάφορες ιστοσελίδες στο ευρύ κοινό. Μπορεί να κοστίζει λίγο περισσότερο, αλλά σκεφτείτε ότι με αυτόν τον τρόπο βοηθάτε μακροπρόθεσμα το περιβάλλον ενώ παράλληλα μεταφέρετε βιωματικά στο παιδί σας την οικολογική σας συνείδηση, δημιουργώντας έναν υπεύθυνο και οικολογικά συνειδητοποιημένο πολίτη.

Βιολογικά και τοπικά

Συχνά πρέπει να επανεξετάζουμε τι τρώμε εμείς για την καλή λειτουργία του οργανισμού μας και πώς επηρεάζεται ο πλανήτης από τις διατροφικές μας συνήθειες. Η καλύτερη συνταγή είναι να καταναλώνονται τροφές που προέρχονται από τοπικούς παραγωγούς και κατά το δυνατόν περισσότερο να είναι οργανικά. Τρόφιμα που δεν έχουν υψηλό δείκτη στη διατροφική μας αλυσίδα, όπως ξηροί καρποί, φρούτα εποχής και λαχανικά, τα οποία έχουν υψηλή θερμιδική αξία, ενώ παράλληλα έχουν ήπια επίδραση στη γη.

Αντιθέτως, οι επιλογές των τροφών που προέρχονται από μακρινές περιοχές όπως άλλες χώρες, θυμηθείτε ότι επιβαρύνονται με τα καύσιμα των μέσων που τα μεταφέρουν, σε αντίθεση με τα τοπικά κι εγχώρια προϊόντα, που φτάνουν στο πιάτο σας φρέσκα και θρεπτικά. Οι τοπικοί μας αγρότες άλλωστε υπολογίζουν στη στήριξή σας, προκειμένου να παράγουν προϊόντα ανώτερης αξίας και υψηλής περιεκτικότητας θρεπτικών συστατικών.

Πηγή: http://www.syneteristiki.gr/

Deloitte Human Capital Trends 2016 – Οι τάσεις στο ελληνικό HR το 2016

0

Του Γιώργου Καλούμενου

Εκδήλωση διοργάνωσε η Deloitte για την παρουσίαση των ελληνικών ευρημάτων της έρευνας «Οι τάσεις στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού» (Human Capital Trends 2016).

Σύμφωνα με αυτά, τόσο στην Ελλάδα όσο και παγκοσμίως οι τρεις πιο σημαντικές τάσεις που θα απασχολήσουν τα στελέχη του ανθρώπινου δυναμικού το 2016 είναι:

  1. Ο ανασχεδιασμός της οργανωσιακής δομής με το 92% των ερωτηθέντων παγκοσμίως να το θεωρούν πολύ σημαντικό ζήτημα και το 95% στην Ελλάδα.

Όπως αναφέρει η Deloitte, oι εταιρείες εξετάζουν προσεκτικά και διορθώνουν την οργανωσιακή τους δομή, απομακρύνονται από τα ιεραρχικά, λειτουργικά επιχειρησιακά μοντέλα και στρέφονται προς διαλειτουργικά δίκτυα ομάδων σε μια προσπάθεια να γίνουν πιο ευέλικτες να συνεργάζονται καλύτερα και να θέτουν στο επίκεντρο τον πελάτη.

  1. Η επένδυση στην ανάπτυξη ηγεσίας με το 89% των ερωτηθέντων να το αξιολογεί ως πολύ σημαντικό ζήτημα παγκοσμίως και το 93% στην Ελλάδα. H παραδοσιακή πυραμίδα διοίκησης δεν παράγει ηγέτες αρκετά γρήγορα. Για να ανταποκριθούν σε αυτό το ζήτημα, η μεγάλη πλειονότητα των στελεχών δηλώνει ότι η ενδυνάμωση, η αναδιαμόρφωση και η βελτίωση της ηγεσίας του οργανισμού αποτελούν σημαντική προτεραιότητα για τον ερχόμενο χρόνο.
  2. Η πρόκληση της εταιρικής κουλτούρας την οποία ξεχωρίζει το 86% των ερωτηθέντων παγκοσμίως ως πολύ σημαντική και το 89% στην Ελλάδα. Η εταιρική κουλτούρα, η οποία δεν είναι άλλο από το «πώς δουλεύουν εδώ τα πράγματα», όταν εναρμονίζεται με τις αξίες της εταιρείας, προσελκύει δυναμικό το οποίο μοιράζεται τις ίδιες αυτές αξίες και κατ’ επέκταση βοηθά τις εταιρείες να κινητοποιούν τους ανθρώπους τους και έτσι καταφέρνουν να τους εμπνέουν δέσμευση και να τους διατηρούν.

Ο κ. Πέτρος Μίχος μίλησε και για τα πεδία στα οποία οι ομάδες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού παρουσιάζουν περιορισμένη ετοιμότητα διαχείρισης (operational readiness gaps) όπως αυτά προκύπτουν από τη διαφορά ετοιμότητας και σπουδαιότητας που δήλωσαν οι συμμετέχοντες στην έρευνα.

Στην Ελλάδα μεγαλύτερη αδυναμία παρουσιάζεται στο επονομαζόμενο «Digital HR», ζήτημα το οποίο το 70% των ελληνικών εταιρειών θεωρεί πολύ σημαντικό, αλλά μόλις το 19% δηλώνει έτοιμο να το αντιμετωπίσει. Η αλλαγή των προγραμμάτων ηγεσίας, ενώ είναι το 2ο πιο σημαντικό ζήτημα για το 93% των Ελλήνων επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, μόνο οι μισές εταιρείες δηλώνουν έτοιμες να το προωθήσουν. Στην 3η θέση των αδυναμιών βάσει των απαντήσεων των Ελλήνων ερωτηθέντων βρίσκονται οι υπηρεσίες ανάλυσης δεδομένων με θέμα τους ανθρώπους δεδομένου ότι το 77% τις θεωρεί πολύ σημαντικές, αλλά μόλις μία στις τρεις ελληνικές επιχειρήσεις δηλώνουν έτοιμες για αυτές.

Εστιάζοντας σε συγκεκριμένα ζητήματα όπου τα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή, η κ. Ιωάννα Τσίτουρα, CHRO στη Wind, μίλησε για τις Οργανωσιακές δομές και τον τρόπο με τον οποίο μετασχηματίζονται. Εξήγησε πώς η Wind ευθυγραμμίζοντας τις οργανωσιακές ικανότητες με την εταιρική στρατηγική της κατάφερε να τις αναδείξει ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της επιχείρησης.

Ο κ. Νίκος Δρανδάκης, CEO στην Taxibeat μίλησε για την ανάγκη των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού να σκεφθούν δυναμικά και δημιουργικά για τη διαχείριση έκτακτου προσωπικού, εξωτερικών συνεργατών, προκειμένου να αντεπεξέλθουν στις σύγχρονες επείγουσες ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού.

Παρουσίασε την περίπτωση της Taxibeat, η οποία διαχειρίζεται πολυπληθή δίκτυα οδηγών ταξί στην Ελλάδα και στο εξωτερικό τα οποία παίζουν ρόλο τόσο συνεργάτη όσο και «παρεχόμενης υπηρεσίας» για την εταιρεία. Οι προκλήσεις προσέλκυσης, εκπαίδευσης, διατήρησης και συνεχούς αξιολόγησης αυτού του ιδιαίτερου δυναμικού εξωτερικών συνεργατών μπορούν να αποφέρουν σημαντικά οφέλη στην επιχείρηση αλλά ταυτόχρονα σε έναν ολόκληρο τον κλάδο.

Η Μινέττα ενισχύει την κάρτα προνομίες με παροχές από τη Βιοϊατρική

0

Η Ευρωπαϊκή Ένωσις-Ασφάλειαι Μινέττα προχώρησε πρόσφατα σε συνεργασία με τον Όμιλο Εταιρειών Υγείας της Βιοϊατρικής, ενισχύοντας έτσι τις παροχές που προσφέρει μέσω της Κάρτας Προνομίων Μινέττα.

Συγκεκριμένα, οι κάτοχοι της Κάρτας Προνομίων Μινέττα, με αυτή τη νέα συνεργασία, αποκτούν πρόσβαση – με μηδενική συμμετοχή ή με ειδικές μειωμένες τιμές – σε σημαντικές παροχές υγείας που αφορούν μεταξύ άλλων: Ιατρικές Επισκέψεις, Διαγνωστικές Εξετάσεις, Ετήσιους Προληπτικούς Ελέγχους Υγείας (check up), Φυσικοθεραπείες, Νοσηλεία, Οφθαλμολογικό Έλεγχο κ.ά.

Υπενθυμίζεται ότι η Κάρτα Προνομίων ΜΙΝΕΤΤΑ παρέχεται δωρεάν για όλη την διάρκεια της ασφάλισης τους, στους ασφαλισμένους της Εταιρίας σε οποιονδήποτε κλάδο και ισχύει για τους ίδιους, αλλά και τα προστατευόμενα μέλη τους.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να λάβουν περισσότερες πληροφορίες στο privilegecard.minetta.gr ή στον ασφαλιστικό τους διαμεσολαβητή.

 

Σημερινή κατάσταση και δομή των συνταξιοδοτικών συστημάτων

0

Αποτελεί κοινό τόπο ότι η εξασφάλιση επαρκούς και βιώσιμου συνταξιοδοτικού εισοδήματος για τους πολίτες, τόσο σήμερα όσο και στο μέλλον, αποτελεί πολιτική προτεραιότητα όλων των εθνικών κυβερνήσεων. Η πλειοψηφία των κρατών προσπάθησε μέσω μεταρρυθμιστικών αλλαγών στα εθνικά συνταξιοδοτικά τους συστήματα να προστατεύσουν την επάρκεια των συντάξεων, κάνοντας στροφή προς άλλες συνταξιοδοτικές πηγές.

Έτσι, πέραν της κοινωνικής ασφάλισης που κατά κανόνα λειτουργεί με το αναδιανεμητικό σύστημα, αναπτύσσονται συνεχώς ο 2ος και 3ος πυλώνας που λειτουργούν, όπως θα δούμε παρακάτω, με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα, δηλαδή οι τομείς στους οποίους οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο.

Διαβάστε όλο το απόσπασμα από το βιβλίο Η Ιδιωτική Ασφάλιση του ΕΙΑΣ:

EIAS_BOOK_2Πηγή: Η Ιδιωτική Ασφάλιση (νέα έκδοση 2015, ΕΙΑΣ), από το Κεφάλαιο 1, «Εισαγωγή στην Ασφάλιση».

Το βιβλίο μπορείτε να το προμηθευτείτε από το Ελληνικό Ινστιτούτο Ασφαλιστικών Σπουδών (Λ. Συγγρού 106, Αθήνα 117 41, τηλ.: 210 9219660 & 210 9219684, e-mail: eiasinfo@eias.gr).