Νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG) επιβεβαιώνει ότι η υβριδική εργασία διαδραματίζει καθοριστικό στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην ενίσχυση της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών. Πάνω από τα δύο τρίτα ( 71%) των εργαζόμενων γυναικών, δηλώνουν ότι η δυνατότητα εργασίας σε εταιρείες που δίνουν τη δυνατότητα στους υπαλλήλους τους να εργάζονται σε πολλαπλές τοποθεσίες και να μοιράζουν τον χρόνο τους μεταξύ χώρων εργασίας σε τοπικό επίπεδο, ενός κεντρικού γραφείου και του σπιτιού τους, είχε θετικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους πορεία*.
Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε σε περισσότερες από 1.000 εργαζόμενες γυναίκες, ανέδειξε ότι η υβριδική εργασία (64%) θεωρείται σχεδόν διπλάσιας σημασίας, σε σχέση με τη γονική άδεια (35%) ως μέτρο υποστήριξης των γυναικών στον εργασιακό χώρο. Αυτό οφείλεται στα πολλαπλά οφέλη που προσφέρει, συμπεριλαμβανομένων της καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (56%), της αυξημένης ευελιξίας (58%) και της εξοικονόμησης χρόνου από τις μετακινήσεις (53%), καθώς τους επιτρέπει να εργάζονται πιο κοντά στο σπίτι τους, αξιοποιώντας και τοπικούς χώρους εργασίας.
Προσφέροντας αυτή την ευελιξία στις εργαζόμενες γυναίκες, οι επιχειρήσεις αποκομίζουν διπλό όφελος, καθώς προηγούμενες μελέτες δείχνουν ότι τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας όχι μόνο αυξάνουν την παραγωγικότητα, αλλά συμβάλλουν και στη διατήρηση ταλέντων. Συγκεκριμένα, το 69% των επιχειρήσεων που έχουν υιοθετήσει ευέλικτες μορφές εργασίας αναφέρουν βελτίωση στην παραγωγικότητα του προσωπικού τους, ενώ το ίδιο ποσοστό δηλώνει ότι οι πολιτικές τους έχουν ενισχύσει σημαντικά την ικανότητα να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία στελέχη. **
Παράλληλα, μελέτη της McKinsey αποκάλυψε ότι οι εταιρείες με γυναικεία αντιπροσώπευση άνω του 30% (ανήκοντας στο ανώτερο τέταρτο της κατάταξης), έχουν σημαντικά μεγαλύτερες πιθανότητες να ξεπεράσουν οικονομικά εκείνες όπου το ποσοστό είναι 30% ή χαμηλότερο.***
Περισσότερα στο banks.com.gr
