Με πορτοκαλί χρώμα φωτίζεται το κτίριο Διοίκησης του Γενικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης «Γεώργιος Παπανικολάου» τιμώντας τη Διεθνή Ημέρα Εξάλειψης της Βίας κατά των Γυναικών. Η πρωτοβουλία στέλνει μήνυμα ευαισθητοποίησης απέναντι στη βία, με έμφαση φέτος στη ραγδαία εξάπλωση της ψηφιακής βίας.
Πορτοκαλί φως ως σύμβολο
Από το απόγευμα της Δευτέρας 24 Νοεμβρίου έως τα μεσάνυχτα της Τρίτης 25 Νοεμβρίου, το κτίριο Διοίκησης φωταγωγείται με πορτοκαλί φως. Το χρώμα αυτό αποτελεί διεθνές σύμβολο ελπίδας και δράσης για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών.
Δέσμευση του Νοσοκομείου
Η διοίκηση του Γ.Ν.Θ. «Γεώργιος Παπανικολάου» επαναβεβαιώνει τη δέσμευσή της στην προστασία της αξιοπρέπειας και της ασφάλειας κάθε γυναίκας. Η εξάλειψη της βίας αναγνωρίζεται ως συλλογική ευθύνη και κοινός στόχος για ένα πιο δίκαιο μέλλον.
Για τη βία κατά των γυναικών ως συλλογική υπόθεση, καθώς και την απάντηση της Πολιτείας στο φαινόμενο κάνει λόγο σε σημερινή ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, με αφορμή τη σχετική Παγκόσμια Ημέρα:
Η Διεθνής Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών δεν αποτελεί παρά μόνο μία αφορμή για να νιώσουμε όλοι στο πλευρό τους. Δίπλα στη μητέρα, τη σύζυγο, την κόρη ή τη φίλη μας που έχει ανάγκη από βοήθεια. Στην άγνωστη περαστική. Και σε κάθε γυναίκα, που καλείται να νικήσει τη ντροπή και τον φόβο για να σταθεί με τόλμη απέναντί τους.
Από την πλευρά της, η Πολιτεία απαντά στη μάστιγα αυτή με 63 Γραφεία Αντιμετώπισης της Ενδοοικογενειακής Βίας. Με εκπαιδευόμενους αστυνομικούς. Επίσης, με 44 Συμβουλευτικά Κέντρα και 20 Ξενώνες Φιλοξενίας. Με τη συμβουλευτική Γραμμή 15900. Όπως και με το Panic Button που έχει, ήδη, εγκατασταθεί σε εκατοντάδες κινητά τηλέφωνα σε όλη τη χώρα.
Έως τώρα, 20.000 καταγγελίες για περιστατικά κακοποίησης οδήγησαν σε 13.000 συλλήψεις. Οι γυναίκες, λοιπόν, εμπιστεύονται το κράτος και αντιστέκονται. Αλλά μόνο η καταστολή δεν αρκεί. Πολύ περισσότερο που στην εποχή μας η βία απλώνεται, δυστυχώς, και στην ψηφιακή σφαίρα με ποικιλόμορφες παρενοχλήσεις. Συχνά ανώνυμα. Όμως πάντα επώδυνα.
Στόχος μας είναι ένα ισχυρό δίχτυ προστασίας στις ρίζες και στον κορμό της κοινωνίας. Στην οικογένεια, στο σχολείο και στη γειτονιά. Με πρότυπο τον αμοιβαίο σεβασμό. Αλλά, κυρίως, με μηδενική ανοχή προς όποιον υποτιμά τη γυναίκα. Πρόκειται, συνεπώς, για ένα διαρκές χρέος που αφορά όλους μας. Γιατί η βία δεν είναι ποτέ ιδιωτική υπόθεση.
Σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση τέθηκε το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης με τίτλο «Ίδρυση Ελληνικού Εργοστασίου Τεχνητής Νοημοσύνης – Συνεποπτεία της Η.Δ.Υ.Κ.Α. Μ.Α.Ε. από τα Υπουργεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας». Το νομοσχέδιο σηματοδοτεί μια νέα εποχή για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της χώρας, με έμφαση στον τομέα της υγείας και την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης.
Ο βασικός στόχος του νομοσχεδίου είναι η εναρμόνιση του νομοθετικού πλαισίου της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. με τις νέες αρμοδιότητες και η μετεξέλιξή της σε «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία» (Η.Δ.Υ.Κ.Α. Μ.Α.Ε.). Παράλληλα, προβλέπεται η ίδρυση της νέας εταιρείας «Ελληνικό Εργοστάσιο Τεχνητής Νοημοσύνης Α.Ε.», η οποία θα λειτουργεί ως τελικός δικαιούχος εθνικών και ευρωπαϊκών έργων ψηφιακού μετασχηματισμού. Η εταιρεία θα μπορεί να συμπράττει με δημόσιους φορείς για την υλοποίηση έργων και να χρηματοδοτείται από εθνικούς και ευρωπαϊκούς πόρους.
Χρηματοδότηση και Προνόμια
Η ετήσια χρηματοδότηση από εθνικούς πόρους δεν θα υπερβαίνει το 50%, ενώ η εταιρεία θα έχει πρόσβαση σε κονδύλια του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων και άλλων διεθνών προγραμμάτων. Σημαντικό στοιχείο αποτελεί η απαλλαγή από φόρους, εισφορές και τέλη, καθώς και η εξαίρεση των συμβάσεων έρευνας και ανάπτυξης από κρατήσεις. Επιπλέον, οι συμβάσεις αξιοποίησης περιουσιακών στοιχείων θα υπόκεινται σε προσυμβατικό έλεγχο από το Ελεγκτικό Συνέδριο όταν υπερβαίνουν τις 500.000 ευρώ, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και την ορθή διαχείριση.
Προσωπικό και Διοίκηση
Η εταιρεία θα μπορεί να προσλαμβάνει προσωπικό με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, καθώς και να συνάπτει συμβάσεις έργου. Παράλληλα, θα έχει τη δυνατότητα δανεισμού εργαζομένων από τον ιδιωτικό τομέα ή άλλες δημόσιες εταιρείες. Η εποπτεία θα ασκείται από κοινού από τους Υπουργούς Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας, με στόχο την ενιαία διακυβέρνηση των ψηφιακών υπηρεσιών στον τομέα της υγείας. Ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης θα έχει την ευθύνη για τις τεχνικές και ψηφιακές υποδομές, ενώ ο υπουργός Υγείας θα εποπτεύει τις υπηρεσίες που αφορούν την υγεία και την προστασία των δεδομένων.
Η Ένωση Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) και η Ένωση Ασφαλιστικών και Αντασφαλιστικών Εταιριών Ρουμανίας (UNSAR) διοργάνωσαν ημερίδα με θέμα τις προκλήσεις στην εφαρμογή της Οδηγίας για την Περιβαλλοντική Ευθύνη (Environmental Liability Directive – ELD, 2004/35/ΕΚ), εστιάζοντας στη χρηματοοικονομική ασφάλεια, το πρόγραμμα LIFE PROFILE και το ψηφιακό εργαλείο SAFER.
Η εκδήλωση έλαβε χώρα την Τρίτη 25 Νοεμβρίου στο Βουκουρέστι και αποτελεί την τρίτη κατά σειρά εκδήλωση που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της διάδοσης των αποτελεσμάτων του έργου, μετά τις αντίστοιχες εκδηλώσεις που πραγματοποιήθηκαν στην Κύπρο και στην Ιταλία.
Η ημερίδα εντάσσεται στις ευρωπαϊκές δράσεις του συγχρηματοδοτούμενου από την Ευρωπαϊκή Ένωση και το Πράσινο Ταμείο έργου LIFE «PROmote Financial Instruments for Liability on Environment» (LIFE19 GIE/GR/001127 – LIFE PROFILE) και ιδιαιτέρως την αξιοποίηση του μεθοδολογικού ψηφιακού εργαλείου SAFER (Systematic Assessment for Financial and Environmental Risks), που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο του έργου.
Ο Alexandru Ciuncan, Πρόεδρος της UNSAR, και η Σάντρα Κοκονέτση, Επικεφαλής Επικοινωνίας της ΕΑΕΕ, απηύθυναν εναρκτήριους χαιρετισμούς, κατά τη διάρκεια των οποίων τόνισαν τη σημασία των συνεργιών για την ενίσχυση της περιβαλλοντικής υπευθυνότητας και την αποτελεσματική εφαρμογή της Οδηγίας ELD στην Ευρώπη.
Στη συνέχεια, υψηλόβαθμοι εκπρόσωποι των Ρουμανικών αρχών παρουσίασαν την υφιστάμενη κατάσταση εφαρμογής της Οδηγίας ELD στη Ρουμανία και τις βασικές προκλήσεις, ανέλυσαν πρόσφατα περιστατικά περιβαλλοντικής ζημιάς, το κόστος αποκατάστασης και τα μέτρα που εφαρμόζονται, ενώ επισημάνθηκε η σημασία της ασφαλιστικής διαμεσολάβησης και της ενημέρωσης των επιχειρήσεων σχετικά με τους περιβαλλοντικούς κινδύνους και τα διαθέσιμα εργαλεία προστασίας.
Ακολούθησε η τοποθέτηση της Σταυρούλας Πουλή, Προϊσταμένης του Συντονιστικού Γραφείου Αντιμετώπισης Περιβαλλοντικών Ζημιών (ΣΥΓΑΠΕΖ) του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας Ελλάδας (YΠEN) και συντονίστριας του έργου LIFE PROFILE, η οποία παρουσίασε το νομικό πλαίσιο ενσωμάτωσης της Οδηγίας ELD στην Ελλάδα, ενώ αναφέρθηκε σε παραδείγματα περιβαλλοντικής ζημιάς, στις επιπτώσεις στο περιβάλλον και στο κόστος αποκατάστασης. Παράλληλα, ανέδειξε τη σημασία της χρηματοοικονομικής ασφάλειας και τα οφέλη που αναμένονται από την ολοκλήρωση του έργου LIFE PROFILE και τη δημιουργία του ψηφιακού εργαλείου SAFER.
Κατά τη διάρκεια της ομιλίας του ο Κωνσταντίνος Τσολακίδης, Πολιτικός – Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός EUR ING MRICS, Managing Partner της Γρύφων Περιβαλλοντική Συμβουλευτική και Senior Underwriter, Environmental Liability & Renewable Energy της ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ ΕΑΑΕ, παρουσίασε την εμπειρία από την ελληνική ασφαλιστική αγορά, τις προκλήσεις, την πρόοδο, αλλά και τις προοπτικές που σηματοδοτεί η μετάβαση «από τον κίνδυνο, στην χρήση μέσων χρηματοοικονομικής ασφάλειας».
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με την παρουσίαση του ψηφιακού εργαλείου SAFER IT Tool από τον Αθανάσιο Ρεντίζελα, Αναπληρωτή Καθηγητή του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, ο οποίος ανέλυσε τη μεθοδολογία ανάπτυξης του εργαλείου, τις βασικές αρχές εκτίμησης περιβαλλοντικού κινδύνου και παρουσίασε ενδεικτικές εφαρμογές και case studies που αναδεικνύουν τη χρησιμότητά του για επιχειρήσεις, δημόσιες αρχές και ασφαλιστικές εταιρίες. Την ημερίδα συντόνισε η Daniela Ghetu από το XPRIMM Publications.
Η ΕΑΕΕ δηλώνει ότι επιδιώκει να αναδείξει τη σημασία της χρηματοοικονομικής ασφάλειας για την προστασία του περιβάλλοντος και την εφαρμογή της Οδηγίας ELD, προβάλλοντας τις προκλήσεις, τις καλές πρακτικές και τις καινοτόμες προσεγγίσεις σε εκπροσώπους του ασφαλιστικού κλάδου, της βιομηχανίας και των αρμόδιων αρχών. Πρωτοβουλίες όπως το LIFE PROFILE και το SAFER IT Tool ενισχύουν την αποτελεσματική διαχείριση του περιβαλλοντικού κινδύνου.
Έναν ξεχωριστό ιστορικό-φιλοσοφικό περίπατο στον Λόφο των Νυμφών στην Ακρόπολη πραγματοποίησε την Κυριακή 23 Νοεμβρίου o Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων του Ομίλου ERGO στην Ελλάδα.
Εισηγητής του περιπάτου ήταν ο Δρ Αλέξανδρος Σχισμένος, ενώ θέμα του η ιστορία της δημοκρατίας και της φιλοσοφίας στον δημόσιο χώρο της αρχαίας Αθήνας.
Ξεκινώντας από τον Ι.Ν. Αγίας Μαρίνας στο Θησείο, οι περιηγητές ακολούθησαν την αρχαία διαδρομή προς την Πνύκα, τον τόπο όπου η δημοκρατία ασκούνταν στην πράξη από την Εκκλησία του Δήμου. Βάδισαν στα μονοπάτια όπου οι Σοφιστές δίδασκαν τη τέχνη του λόγου και κατέληξαν στις Φυλακές Σωκράτους, όπου κορυφώθηκε η τραγωδία του κλασικού φιλοσόφου.
Στην ανακοίνωσή του το ΔΣ του Συλλόγου εκφράζει τις ευχαριστίες του προς όλες και όλους που συμμετείχαν «στη ζωντανή συζήτηση και στην όμορφη διαδρομή».
Με αφορμή την 25η Νοεμβρίου, Παγκόσμια Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών, η ΓΣΕΕ δηλώνει ότι στέκεται δίπλα στα θύματα έμφυλης βίας με το σύνολο των οργανώσεων μελών της σε όλη την επικράτεια. Παρουσιάζει επίσης το «Βιαιόμετρο» (Violentometer), ένα δυναμικό εργαλείο που σχεδιάστηκε από τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), για τον έγκαιρο εντοπισμό και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου στον χώρο εργασίας.
Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ με αφορμή την Ημέρα:
Η ΓΣΕΕ στέκεται δίπλα στα θύματα έμφυλης βίας με το σύνολο των Οργανώσεων μελών της δύναμής της σε όλη την επικράτεια. Συμμετέχουμε ενεργά στο συλλογικό κοινωνικό αγώνα κατά της έμφυλης βίας και της συγκάλυψης των εγκλημάτων που συνθέτουν τη μαύρη της εικόνα: ενδοοικογενειακή βία, βιασμός, σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, σεξουαλική κακοποίηση, trafficking, ρατσιστικές επιθέσεις λόγω ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου.
Σε όλα αυτά, τα συνδικάτα εντάσσουμε και την οικονομική βία, η οποία δυστυχώς στην Ελλάδα εμπεδώθηκε από τα μνημονιακά μέτρα και δυστυχώς συνεχίζει να τροφοδοτείται από την κρίση του κόστους ζωής, την απορρύθμιση της προστατευτικής εργατικής νομοθεσίας, την εργοδοτική αυθαιρεσία με την απειλή της αβεβαιότητας και της ανεργίας που εμπεδώνουν τα στερεότυπα του κοινωνικού ρόλου των φύλων. Η οικονομική βία αποτελεί τροχοπέδη στον αγώνα της ισότητας για αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας και ανατροφοδοτεί τα ήδη υψηλά ποσοστά όλων των μορφών βίας κατά των γυναικών.
Η υποστήριξη και η προστασία των θυµάτων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, αλλά και η πρόληψη µέσω της συλλογικής δράσης, αποτελούν σταθερή προτεραιότητα για την οποία εργαζόµαστε και αγωνιζόµαστε:
Αναδείξαμε τις έμφυλες συνέπειες των αντεργατικών μέτρων για την απορρύθμιση της προστασίας του χρόνου εργασίας και της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στο πρόσφατο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας (Ν. 5239/2025) και ζητήσαμε να προωθηθεί ειδική ρύθμιση για τη δυνατότηταεξ αποστάσεως συμμετοχής κατά την εξέταση των καταγγελιών εργαζομένων που εργάζονται ή κατοικούν σε περιοχές που δεν αποτελούν έδρα Υπηρεσιών Επιθεώρησης Εργασίας. Το αίτημά μας αυτό απηχεί πληθώρα καταγγελιών εργαζομένων κυρίως νησιωτικών, αλλά και ηπειρωτικών περιοχών που καλούνται να επιβαρυνθούν και οικονομικά για την αντιμετώπιση των εργοδοτικών τακτικών για την καθυστέρηση της εξέτασης των καταγγελιών τους, οι οποίες όταν ενέχουν πράξεις παρενόχλησης και βίας είναι ιδιαίτερα δυσχερείς για τα θύματα. Παρά την καίρια πρακτική και κυρίως κοινωνική σημασία του, το αίτημα αυτό αγνοήθηκε, αλλά για εμάς παραμένει προτεραιότητα.
Απευθύναμε κοινή επιστολή στις Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, με την οποία διατυπώνουμε έντονη ανησυχία για την πολιτική υποβάθμιση του χαρτοφυλακίου της ισότητας και τη σύγχυση αρμοδιοτήτων ως προς την ευθύνη της πολιτικής ισότητας στην εργασία. Η Συνομοσπονδία τονίζει τον κεντρικό ρόλο των συνδικάτων στη γνώση και στην αποτύπωση της επικρατούσας κατάστασης στο σύνολο της επικράτειας και ζητά την άρση του αποκλεισμού της από το Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας Φύλων, παράλληλα με την άμεση επαναλειτουργία των οργάνων θεσμικού κοινωνικού διαλόγου για την ισότητα φύλου στην εργασία και την κοινωνική λογοδοσία της αποτελεσματικότητας των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας ως προς τις παράνομες διακρίσεις, την παρενόχληση και τη βία στην εργασία, τα οποία επί πολλά χρόνια παραμένουν ανενεργά.
Φέτος, για την ενδυνάμωση των εργαζομένων τόσο σε ατομικό όσο και σε συλλογικό επίπεδο και την κατάλληλη ενίσχυση των εργατικών σωματείων στις παρεμβάσεις τους υπέρ των θυμάτων, η ΓΣΕΕκαι η Γραμματεία Ισότητας, Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της Συνομοσπονδίας:
Συνεχίζουμε, ύστερα από τη δημοσίευση το 2024 της κοινής Έκθεσης με το FriedrichEbertStiftung για τη Βία και την Παρενόχληση στην εργασία, τις δράσεις ειδικής ενημέρωσης και έμπρακτης ενδυνάμωσης των συνδικαλιστικών εκπροσώπων ως προς το δικαίωμα και την υποχρέωση των εργατικών σωματείων να προχωράμε σε καταγγελίες στις αρµόδιες Αρχές, παρεμβαίνοντας υπέρ ή στο όνοµα του θύµατος βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Σκοπός είναι η επαγρύπνηση των εργατικών σωματείων ήδη από την κατάθεση των καταγγελιών των θυμάτων βίας και παρενόχλησης να εξετάζονται μαζί με τις άρρηκτα συνδεδεμένες εργασιακές παραβιάσεις, να παρίστανται ταυτόχρονα Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και Υγείας και Ασφάλειας, να μην παρεμποδίζονται τα θύματα από τακτικισμούς ως προς την αντιστροφή του βάρους απόδειξης και χορήγησης αναβολών, όπως και από ενέργειες θρασύδειλων θυτών, όπως µηνύσεις και αγωγές αποζηµιώσεων για συκοφαντική δυσφήµιση
Δίνουμε στη δημοσιότητα το «Βιαιόμετρο» (Violentometer), ένα δυναμικό εργαλείο που σχεδιάστηκε συμμετοχικά από τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), για να βοηθά στον έγκαιρο εντοπισμό και την κατάλληλη αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου στον χώρο εργασίας. Με την αυτονόητη εξήγηση ότι βία είναι μία και δεν χρειάζεται μέτρηση, ωστόσο οι συμπεριφορές ή/και οι ενδείξεις βίας που περιέχονται στην αποτύπωση αυτή διευκολύνουν την κατανόηση της κλιμάκωσης, όχι απαραίτητα σε απόλυτη συνέχεια, από τις ουδέτερες απευθύνσεις, οι οποίες μπορούν να συνυπάρχουν ή να ακολουθούνται από προκαταλήψεις ή φαινομενικά ήσσονος σημασίας συμπεριφορές που, αν αφεθούν χωρίς αντίδραση και έλεγχο, μπορούν να εξελιχθούν σε σοβαρές μορφές παραβιάσεων, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής επίθεσης. Το εργαλείο αυτό θα συμβάλει στην έγκαιρη, ευκταία, αναγνώριση και αντιμετώπιση παρενοχλητικών ή βίαιων συμπεριφορών/πράξεων στο εργασιακό περιβάλλον (φυσικό και ψηφιακό) και θα ενισχύσει τον δίαυλο επικοινωνίας των θυμάτων με τα εργατικά σωματεία για την αποτελεσματική προστασία τους και την κατάλληλη τιμωρία των δραστών.
Η Γραμματεία Ισότητας, Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της ΓΣΕΕ υπενθυμίζει:
Για τη συμβολή στην καλύτερη παρακολούθηση της εξέλιξης των υποθέσεων παράνομων διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης, τα Εργατικά Κέντρα, οι Ομοσπονδίες και τα πρωτοβάθμια σωματεία μπορούν να ενημερώνουν τη ΓΣΕΕ στο isotita@gsee.gr τόσο για την πορεία εφαρμογής της νέας νομοθεσίας, όσο και για την υποβολή σχετικών καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας και τον Συνήγορο του Πολίτη.
Η ΓΣΕΕ έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα παράνομων διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία:
το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ – ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
επίσης σε περίπτωση που περιέλθουν σε γνώση των συνδικαλιστικών οργανώσεων περιστατικά ρατσιστικής βίας σε βάρος εργαζομένων (με το εύρος της έννοιας που ορίζεται από το νόμο) μπορούν, παράλληλα με τις λοιπές μας ενέργειες, να επικοινωνήσουν για την καταγραφή τους με το Δίκτυο Καταγραφής Περιστατικών Ρατσιστικής Βίας, που συντονίζεται από την Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου και το Γραφείο της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα https://rvrn.org/el/ και racistviolence@nchr.gr.
Ο Όμιλος ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ ανακοινώνει την ανανέωση της πιστοποίησης Great Place to Work® για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά, μια διάκριση που «αναδεικνύει τη διαρκή δέσμευσή του στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που στηρίζει, ενδυναμώνει και εμπνέει τους ανθρώπους του».
Όπως μάλιστα επισημαίνεται, φέτος ο συνολικός Δείκτης Εμπειρίας Εργαζομένων κατέγραψε την υψηλότερη επίδοση των τελευταίων ετών. Για τον Όμιλο, η ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων στην έρευνα αξιολόγησης αποτελεί ένδειξη εμπιστοσύνης και παρέχει πολύτιμα δεδομένα που συμβάλλουν στη συνεχή βελτίωση των πρακτικών και της κουλτούρας του.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι η εργασία τους έχει ουσιαστικό αντίκτυπο, εκφράζουν θετική εικόνα σχετικά με το αίσθημα δικαιοσύνης και επιβεβαιώνουν ότι καλλιεργούνται συμπεριφορές χωρίς αποκλεισμούς. Παράλληλα, δηλώνουν υπερηφάνεια για το έργο τους και την ομάδα τους, ενώ διατυπώνουν θετική συνολική εμπειρία εργασίας στον Όμιλο. Τα ευρήματα αυτά «υποστηρίζουν τη συνεχή προσπάθεια του Ομίλου να διαμορφώνει ένα εργασιακό περιβάλλον βασισμένο στην εμπιστοσύνη, την ασφάλεια και την ισότητα, ενισχύοντας τη συνεργασία και την αναγνώριση της συμβολής κάθε εργαζομένου».
Ο Όμιλος ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ δεσμεύεται να συνεχίσει να επενδύει στους ανθρώπους του και να διαμορφώνει έναν χώρο εργασίας που προάγει την εξέλιξη, την αμοιβαία στήριξη και την αναγνώριση των προσπαθειών όλων.
Η συμπλήρωση 100 χρόνων του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών δεν είναι απλώς ένα επετειακό γεγονός. Είναι μια αφορμή για αποτίμηση, για αναγνώριση, αλλά και για βαθιά σκέψη γύρω από τον ρόλο των θεσμών που στηρίζουν την ελληνική επιχειρηματικότητα. Και η λαμπρή βραδιά στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών στις 24 Νοεμβρίου 2025 απέδειξε ότι το ΕΕΑ δεν ήταν απλώς θεατής στο πέρασμα ενός αιώνα — υπήρξε ενεργός δημιουργός.
Από το 1925 μέχρι σήμερα, το Επιμελητήριο στάθηκε σταθερός σύμμαχος των επαγγελματιών και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Σε ένα περιβάλλον που συχνά δοκίμασε την αντοχή της ελληνικής οικονομίας, το ΕΕΑ στάθηκε αρωγός, σύμβουλος και καθοδηγητής. Αλλά το πιο αξιοσημείωτο στοιχείο δεν είναι η ιστορία· είναι η διαρκής ικανότητά του να εξελίσσεται. Να παραμένει επίκαιρο, δημιουργικό και πρωτοπόρο.
Η χθεσινή επετειακή εκδήλωση ήταν μια δημόσια επιβεβαίωση ότι, όταν ένας θεσμός δουλεύει με συνέπεια, όραμα και σοβαρότητα, τότε η κοινωνία το αναγνωρίζει. Ιδιαίτερα συγκινητική ήταν η τιμή στις επιχειρήσεις που ξεπέρασαν τον έναν αιώνα ζωής. Σε μια χώρα όπου η επιχειρηματικότητα έχει συχνά αντιμετωπίσει αντίξοες συνθήκες —από πολέμους, κρίσεις, κλεισίματα τραπεζών, μνημόνια, μέχρι και μια παγκόσμια πανδημία— αυτές οι επιχειρήσεις αποτελούν ζωντανά κύτταρα αντοχής και εθνικής παραγωγικής μνήμης.
Ξεχωριστή στιγμή αποτέλεσε και η βράβευση της Eurolife FFH ως Μεγάλου Χορηγού. Η παρουσία του Διευθυντή Πωλήσεων Νίκου Χουλιάρα στο βήμα συμβόλισε τη διασύνδεση της ασφαλιστικής αγοράς με την υγιή επιχειρηματικότητα: μια σχέση αμοιβαίας εμπιστοσύνης που ενισχύει τη σταθερότητα και την ανάπτυξη.
Και βέβαια, οι λέξεις της Δήμητρας Λύχρου —της «αυστηρής φωνής της διαμεσολάβησης»— ήρθαν να σφραγίσουν το νόημα της βραδιάς: «Το ΕΕΑ, στο απόγειό του». Μια φράση που δεν ειπώθηκε τυχαία. Το Επιμελητήριο, υπό την ηγεσία της σημερινής Διοίκησης του κ. Γιάννη Χατζηθεοδοσίου, έχει πετύχει κάτι που λίγοι θεσμοί καταφέρνουν.
Με δράση, με στοχευμένες πρωτοβουλίες, με εκσυγχρονισμό υπηρεσιών, με υπεράσπιση των συμφερόντων των επαγγελματιών σε όλα τα επίπεδα. Και πάνω απ’ όλα, με πίστη ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις δεν είναι απλώς μια οικονομική κατηγορία· είναι η καρδιά της ελληνικής οικονομίας.
Σήμερα, ένας νέος κύκλος ανοίγει. Πιο απαιτητικός, πιο σύνθετος, αλλά και πιο γεμάτος δυνατότητες. Η πρόκληση για το ΕΕΑ είναι να συνεχίσει να λειτουργεί ως οδηγός, όχι ως παρατηρητής των εξελίξεων. Να παραμείνει σημείο αναφοράς. Και αν κρίνουμε από τη χθεσινή βραδιά, το μέλλον δείχνει φωτεινό. Γιατί όταν ένας θεσμός έχει το κύρος του παρελθόντος, τη δυναμική του παρόντος και το όραμα του μέλλοντος, τότε δεν γιορτάζει απλώς έναν αιώνα ζωής — προετοιμάζει τον επόμενο.
Έναν αιώνα αδιάλειπτης και ουσιαστικής προσφοράς προς την επιχειρηματική κοινότητα και την ελληνική κοινωνία συμπληρώνει φέτος το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών, γεγονός που τιμήθηκε με τη λαμπρότητα που του αρμόζει σε μια μεγάλη εορταστική βραδιά τη Δευτέρα 24 Νοεμβρίου 2025 στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.
Όπως επισημαίνει στη σχετική του ανακοίνωση το ΕΕΑ, από το 1925 έως σήμερα στέκεται «αδιάψευστος αρωγός» των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και των επαγγελματιών, πρωτοστατώντας σε κάθε προσπάθεια στήριξης, εκσυγχρονισμού και ενδυνάμωσής τους. «Πάντα στην πρωτοπορία, πάντα έτοιμο να χαράξει νέες διαδρομές και να ανοίξει ορίζοντες» τονίζει χαρακτηριστικά.
Για τη Διοίκηση του Επιμελητηρίου, η συμπλήρωση των εκατό χρόνων συνιστά ένα κορυφαίο ορόσημο: ένας μεγάλος κύκλος ολοκληρώνεται και ένας νέος, ακόμη πιο φιλόδοξος, ξεκινά. Με σεβασμό λοιπόν στην ιστορική του διαδρομή και με προσήλωση στο μέλλον, ο οργανισμός προετοιμάστηκε εντατικά για τη λαμπρή επετειακή εκδήλωση της 24ης Νοεμβρίου.
Παρουσία πολιτικών αρχηγών, εκπροσώπων κομμάτων, βουλευτών, δημάρχων, στελεχών της τοπικής αυτοδιοίκησης, πλήθους εκπροσώπων από τον επιχειρηματικό, οικονομικό, ακαδημαϊκό και επιμελητηριακό κόσμο, Ολυμπιονικών και μεγάλων ονομάτων του ελληνικού ποδοσφαίρου τιμήθηκαν επιχειρήσεις που έχουν παραμείνει ενεργές και ακμαίες για περισσότερο από έναν αιώνα – ζωντανές αποδείξεις της αντοχής και της δύναμης της ελληνικής επιχειρηματικότητας.
Τιμήθηκε επίσης ως Μέγας Χορηγός της εκδήλωσης η Eurolife FFH, με τον Διευθυντή Πωλήσεων Νίκο Χουλιάρα να ανεβαίνει στη σκηνή για να παραλάβει το βραβείο.
Κατά τη διάρκεια αυτής της μοναδικής βραδιάς, που αποτελεί την κορύφωση των εορτασμών του ΕΕΑ, παρουσιάστηκε επίσης ένα ειδικά επιμελημένο ντοκιμαντέρ της ομάδας «Μηχανή του Χρόνου», το οποίο αναδεικνύει την πορεία, τις μάχες και τα επιτεύγματα του Επιμελητηρίου μέσα στα 100 της ύπαρξής του.
Η βραδιά ολοκληρώθηκε με μια ξεχωριστή συναυλία του Γιώργου Νταλάρα, ενός κορυφαίου δημιουργού που έχει σημαδέψει ανεξίτηλα την πορεία της σύγχρονης ελληνικής μουσικής.
Παρακολουθήστε το πρώτο μέρος της εκδήλωσης:
Γ. Χατζηθεοδοσίου: «Οι προκλήσεις απαιτούν θεσμούς που ακούν, συνεργάζονται και χτίζουν λύσεις μαζί με την κοινωνία»
Κατά την ομιλία του, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ Γιάννης Χατζηθεοδοσίου ανέτρεξε σε «εκατό χρόνια συλλογικού αγώνα, δημιουργίας και προσφοράς» αλλά και ανέδειξε την πολύτιμη παρακαταθήκη του Επιμελητηρίου για τις επόμενες γενιές:
Κυρίες και κύριοι, με βαθιά συγκίνηση και υπερηφάνεια σας καλωσορίζω στη σημερινή εκδήλωση, με την οποία κορυφώνονται οι εορτασμοί για τα 100 χρόνια ζωής και δράσης του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών.
Εκατό χρόνια συλλογικού αγώνα, δημιουργίας και προσφοράς. Εκατό χρόνια που το Επιμελητήριό μας βρίσκεται στην καρδιά της ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας — δίπλα στους ανθρώπους που εργάζονται, που προσπαθούν, που κρατούν ζωντανές τις γειτονιές, τις πόλεις, τις τοπικές κοινωνίες.
Το 1925, σε μια Ελλάδα που προσπαθούσε να ανασυγκροτηθεί ύστερα από τη Μικρασιατική Καταστροφή, γεννήθηκε το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών. Η χώρα βρισκόταν σε μια εποχή μεγάλης αβεβαιότητας, αλλά και ελπίδας. Τεχνίτες, επαγγελματίες, μικροέμποροι αλλά και πρόσφυγες, αποφάσισαν να ενώσουν τη φωνή τους. Να δημιουργήσουν έναν φορέα που θα τους στηρίζει, θα τους εκπροσωπεί, που θα τους δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχουν ισότιμα στην ανάπτυξη και την πρόοδο της χώρας. Να αποκτήσουν τη θέση και τον ρόλο που τους αναλογεί ως βασικοί πυλώνες της οικονομίας και της κοινωνικής συνοχής.
Από τότε, κυρίες και κύριοι, το ΕΕΑ δεν σταμάτησε ούτε στιγμή να υπηρετεί αυτόν τον σκοπό. Βασικό και διαχρονικό μας αίτημα, η ισονομία και η οικονομική δικαιοσύνη. Αν κοιτάξουμε πίσω, βλέπουμε έναν αιώνα γεμάτο αλλαγές: πολέμους και ειρήνη, φτώχεια και ανάπτυξη, μεταπολίτευση, ένταξη στην Ευρωπαϊκή Ένωση, κρίσεις, τεχνολογικές επαναστάσεις.
Κάθε εποχή έφερε νέες δυσκολίες, αλλά και νέες ευκαιρίες. Και μέσα σε κάθε εποχή, ο μικρομεσαίος επιχειρηματίας —ο άνθρωπος της αγοράς, του μόχθου, της προσπάθειας— έμενε όρθιος. Με επιμονή και δημιουργικότητα, οι επαγγελματίες αυτής της χώρας κράτησαν την Ελλάδα ζωντανή. Μεταμόρφωσαν το μικρό σε μεγάλο, το απλό σε καινοτόμο, την ανάγκη σε ευκαιρία.
Έτσι, η ιστορία της ελληνικής οικονομίας είναι ουσιαστικά η ιστορία των μικρομεσαίων της. Είναι η ιστορία των ανθρώπων που ξεκίνησαν από το τίποτα και δημιούργησαν τα πάντα· που πάλεψαν με ελάχιστα μέσα, αλλά με άφθονο φιλότιμο, όραμα και αντοχή.
Το Επιμελητήριό μας πορεύτηκε μαζί τους, σε κάθε δύσκολο σταυροδρόμι. Σε κάθε κρίσιμη στιγμή, ήταν εκεί: για να υπερασπιστεί, να διαπραγματευτεί, να βοηθήσει, να προτείνει λύσεις. Γιατί αυτό είναι το καθήκον μας: να δίνουμε φωνή στους πολλούς, να κρατάμε ενωμένο τον κόσμο της εργασίας και της επιχειρηματικότητας.
Μέσα σε αυτόν τον αιώνα, άλλαξε, όμως, και η κοινωνία μας — και μαζί της εξελίχθηκε και η μικρομεσαία επιχείρηση. Έγινε όχι μόνο οικονομικός, αλλά και κοινωνικός θεσμός. Έγινε το σημείο συνάντησης της κοινότητας· από το μικρό κατάστημα της γειτονιάς μέχρι το συνεργείο, το γραφείο, το εργαστήριο — όπου κάθε μικρή επιχείρηση κρατά όρθια τη γειτονιά της, δίνει ρυθμό στην τοπική οικονομία, συνδιαμορφώνει την καθημερινότητα των πολιτών, δημιουργεί δεσμούς εμπιστοσύνης και αλληλεγγύης.
Αυτή η βαθιά σχέση δίνει στο Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών το νόημα της ύπαρξής του. Μας υπενθυμίζει, παράλληλα, ότι η οικονομία και ο τόπος αναπτύσσονται μαζί — μέσα από συνεργασία, συμμετοχή και ισχυρές τοπικές κοινότητες.
Γι’ αυτό επιλέξαμε να γιορτάσουμε φέτος τα 100 χρόνια μας με δράσεις συμμετοχικές, ανθρώπινες και συμβολικές. Με τον Αγώνα Δρόμου στο Πεδίον του Άρεως, την εκδήλωση για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα στο Μουσείο της Ακρόπολης, και βέβαια με τα αποκαλυπτήρια του αγάλματος του Προμηθέα, αφιερωμένου στους μικρομεσαίους.
Ήδη παρακολουθήσαμε το ντοκιμαντέρ για τα 100 χρόνια του ΕΕΑ, μια εξαιρετική παραγωγή της δημοσιογραφικής ομάδας της Μηχανής του Χρόνου. Ένα έργο που φωτίζει τη διαδρομή του Επιμελητηρίου μέσα από τη διαδρομή της ίδιας της χώρας.
Στη συνέχεια θα τιμήσουμε επιχειρήσεις που συμπληρώνουν έναν αιώνα λειτουργίας. Επιχειρήσεις που παρέμειναν όρθιες γιατί βασίστηκαν σε αρχές, στην ποιότητα, στην πίστη στον άνθρωπο.
Και θα κλείσει αυτή η γιορτινή βραδιά με τον αγαπημένο μας Γιώργο Νταλάρα. Έναν καλλιτέχνη με μία πραγματικά εντυπωσιακή διάρκεια στην καριέρα του. Έναν άνθρωπο που έχει προσφέρει τόσα πολλά στο ελληνικό τραγούδι και τον πολιτισμό της χώρας. Που έχει ταξιδέψει σε όλο τον κόσμο τον ελληνικό ήχο και στίχο.
Κυρίες και κύριοι, η μικρομεσαία επιχειρηματικότητα είναι η ζωντανή δύναμη της οικονομίας μας. Οι μικρομεσαίοι είναι αυτοί που προσφέρουν δουλειά, στηρίζουν οικογένειες, διατηρούν την κοινωνική συνοχή. Είναι αυτοί που σε περιόδους κρίσης κρατούν ανοιχτές τις πόρτες, που πληρώνουν πρώτα τους εργαζόμενους και μετά τον εαυτό τους. Αυτοί που συμβάλλουν στο δημόσιο ταμείο, που συμμετέχουν στις τοπικές δράσεις, που στηρίζουν το σχολείο, το σωματείο, τον πολιτισμό.
Η κοινωνία μας δεν μπορεί να σταθεί αν αυτοί οι άνθρωποι μείνουν αβοήθητοι. Γιατί, όταν δυσκολεύεται ο μικρομεσαίος, δοκιμάζεται ολόκληρη η κοινότητα γύρω του.
Φίλες και φίλοι, σε πολύ δύσκολους καιρούς οι μικρομεσαίοι κρατήσαμε την Ελλάδα όρθια. Να ξέρετε: αν πέσουμε εμείς, θα πέσει και η χώρα ολόκληρη σε ξένα χέρια. Γι’ αυτό ως Επιμελητήριο λέμε ότι η ανάπτυξη δεν είναι μόνο δείκτες και αριθμοί. Ότι η ανάπτυξη που αφορά τους λίγους, δεν είναι ανάπτυξη. Και η πρόοδος που αφήνει πίσω της τους πολλούς δεν είναι πρόοδος. Και γι’ αυτό το Επιμελητήριό μας, διαχρονικά, υπερασπίζεται ένα μοντέλο δίκαιο και συμπεριληπτικό.
Κοιτάζοντας μπροστά, ξέρουμε πως οι προκλήσεις είναι μεγάλες — και απαιτούν θεσμούς που ακούν, που συνεργάζονται, που χτίζουν λύσεις μαζί με την κοινωνία και με τις τοπικές κοινότητες.
Η ψηφιακή εποχή, η πράσινη μετάβαση, η τεχνητή νοημοσύνη, η ενεργειακή κρίση, αλλάζουν τον κόσμο γύρω μας. Και μέσα σε αυτή τη μετάβαση, οι μικρομεσαίοι πρέπει να έχουν τη θέση που τους αξίζει. Όχι στο περιθώριο, αλλά στο επίκεντρο.
Το ΕΕΑ ήδη εργάζεται προς αυτή την κατεύθυνση: με προγράμματα στήριξης, κατάρτισης, mentoring και συνεργασιών. Με πρωτοβουλίες που ενώνουν επαγγελματίες, πανεπιστήμια, νέες τεχνολογικές δομές. Με στόχο μια επιχειρηματικότητα σύγχρονη, καινοτόμο και κοινωνικά υπεύθυνη.
Και το πιο ελπιδοφόρο μήνυμα έρχεται από τους νέους επαγγελματίες. Τα νέα παιδιά που αποφασίζουν να μείνουν, να δημιουργήσουν, να επιχειρήσουν εδώ. Που με φρέσκες ιδέες και συνεργατικό πνεύμα θέλουν να αποδείξουν ότι η επιχειρηματικότητα μπορεί να είναι δίκαιη, εξωστρεφής, βιώσιμη. Αυτή είναι η νέα γενιά του Επιμελητηρίου· και σε αυτούς επενδύουμε. Στα παιδιά μας.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, η παρακαταθήκη του ΕΕΑ είναι οι αξίες του. Η πίστη στην ισότητα των ευκαιριών. Η προσήλωση στην κοινωνική ευθύνη. Η αφοσίωση στον άνθρωπο που παράγει, που δημιουργεί, που επιμένει. Και, βέβαια, η παρακαταθήκη είναι και οι άνθρωποί του — όσοι υπηρέτησαν το Επιμελητήριο με ήθος, με συνέπεια, με πίστη στην αποστολή του.
Η ιστορία του ΕΕΑ είναι ιστορία προσφοράς και συλλογικής ευθύνης. Είναι ιστορία προσώπων που έβαλαν το «εμείς» πάνω από το «εγώ». Που εργάστηκαν για το κοινό καλό, με καθαρό βλέμμα και σεβασμό στους επαγγελματίες που εκπροσωπούν.
Αυτή είναι και η παρακαταθήκη που θέλουμε να αφήσουμε στις επόμενες γενιές: ένα Επιμελητήριο ενωτικό, ενεργό, με κοινωνικό αποτύπωμα, με φωνή που ακούγεται δυνατά. Ένα Επιμελητήριο που δεν ξεχνά ΠΟΤΕ ποιον εκπροσωπεί και γιατί υπάρχει.
Και αυτό δεν είναι βέβαια έργο ενός. Τα μέλη της Διοικητικής Επιτροπής, του Διοικητικού Συμβουλίου, των 37 Επιτροπών που δημιουργήσαμε ώστε να εκπροσωπούνται σχεδόν όλοι οι επαγγελματικοί κλάδοι, οι εργαζόμενοι του Επιμελητηρίου, όλοι μαζί εργαζόμαστε με έναν και μόνο στόχο. Την ανάπτυξη και πρόοδο της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας.
Φίλες και φίλοι, τα εκατό χρόνια του ΕΕΑ προφανώς δεν είναι το τέλος μιας διαδρομής, αλλά ορόσημο ευθύνης και συνέχειας. Είναι η στιγμή που κοιτάζουμε πίσω με σεβασμό και μπροστά με αποφασιστικότητα· γνωρίζοντας πως η ιστορία που παραλάβαμε πρέπει να συνεχιστεί με το ίδιο ήθος, την ίδια πίστη, την ίδια προσήλωση στον άνθρωπο.
Είναι η στιγμή που προχωρούμε, με εμπιστοσύνη στις δυνάμεις της επιχειρηματικότητας και της κοινωνίας. Συνεχίζουμε να προσπαθούμε για ένα αύριο που χτίζεται με γνώση, συνεργασία και αλληλεγγύη. Όπου η ανάπτυξη θα μετριέται στον τρόπο που βελτιώνεται η ζωή των ανθρώπων.
Η εμπειρία ενός αιώνα μας δείχνει κάτι σημαντικό: ότι η ανάπτυξη δεν σχεδιάζεται μόνο από μακριά· χτίζεται στην τοπική κλίμακα, από θεσμούς που γνωρίζουν τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας, και της επιχειρηματικότητας. Και αυτή η γνώση είναι ίσως το πιο ισχυρό εργαλείο για το μέλλον. Μια ανάπτυξη ανθρώπινη, βιώσιμη, που οδηγεί τη χώρα μπροστά, μέσα από τη δύναμη των πολλών.
Σας ευχαριστώ πολύ. Χρόνια μας πολλά, Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών!!!
Φόρος τιμής σε 5 ιστορικές επιχειρήσεις
Στο πλαίσιο της επετειακής εκδήλωσης του ΕΕΑ βραβεύθηκαν 5 ιστορικές επιχειρήσεις διαφόρων κλάδων, που η διαδρομή τους ξεπερνά τα 100 χρόνια:
Κρίνος Λουκουμάδες: Το 1923 ο Μικρασιάτης ζαχαροπλάστης Μηνάς Κασιμάτης ήρθε στην Ελλάδα από τη Σμύρνη και αγόρασε το κομψό διώροφο νεοκλασικό στην πιο εμπορική οδό της Αθήνας, την οδό Αιόλου. Μέχρι σήμερα, με την ίδια ποιότητα και καλές πρώτες ύλες, που προμηθεύονται από μικρούς παραγωγούς, ετοιμάζουν τους λουκουμάδες, τα γλυκά και τις μπουγάτσες τους.
Αλεξανδράκης: H οικογενειακή επιχείρηση εδώ και 165 χρόνια διακρίνεται για την υψηλή ποιότητα, την κλασική κομψότητα και το εξαιρετικό γούστο που προσφέρει στο εκλεκτό και πιστό της κοινό. Εγκατεστημένη στο κέντρο της Αθήνας (Ερμού 27), είναι μια όαση αρμονίας, σήμα κατατεθέν μιας αισθητικής που συνδέει το παρελθόν με το παρόν και προχωρεί δημιουργικά προς το μέλλον.
Η παλιά ταβέρνα του Ψαρρά: Στην γραφική περιοχή της Πλάκας, λίγα μόλις μέτρα από τα γνωστά σκαλιά της Μνησικλέους, στη συμβολή των οδών Ερεχθέως και Ερωτοκρίτου, βρίσκεται από το 1898 σε ένα υπέροχα διαμορφωμένο νεοκλασικό το ιστορικό εστιατόριο, σημείο αναφοράς όσων αγαπούν την καλή ελληνική κουζίνα.
Ασφάλειες Ραφαηλίδη: Ο Αλέκος Ραφαηλίδης αφήνει την Κωνσταντινούπολη και μεταναστεύει στη Θεσσαλονίκη, όπου το 1919 αποφασίζει να ανοίξει ένα από τα πρώτα ασφαλιστικά γραφεία. Ο Κωνσταντίνος Ραφαηλίδης τη δεκαετία του ’50 συνεχίζει την οικογενειακή επιχείρηση στις ασφαλιστικές πρακτορεύσεις. Η εταιρεία, με εμπειρία 4 γενεών και διαδρομή άνω των 100 ετών στην ελληνική ασφαλιστική αγορά, συνεχίζει να δραστηριοποιείται απρόσκοπτα και να εξελίσσει την οικογενειακή παράδοση. Η Ερηάννα Ραφαηλίδη αναλαμβάνει τις νέες της υποχρεώσεις έχοντας στο πλευρό τον πατέρα της Αλέξανδρο Ραφαηλίδη.
Άριστον Λομποτέση: Ήταν κοντά στα τέλη του 19ου αιώνα όταν ο Αναστάσιος Λομποτέσης αποφάσισε να μετακομίσει στην Κωνσταντινούπολη και να εργαστεί σε τυροπιτάδικο της πόλης. Εκεί έμαθε τα μυστικά της περίφημης τυρόπιτας κουρού, που στα τούρκικα σημαίνει «στεγνός» ή «σκέτος». Μερικά χρόνια αργότερα επέστρεψε στην Αθήνα και ίδρυσε το Άριστον, ένα από τα πιο εμβληματικά ζαχαροπλαστεία-φούρνους της πρωτεύουσας. Με χρονολογία ίδρυσης το 1906, το «Από το 1910» που αναγράφει η ταμπέλα του είναι απλά μια παραπομπή στον αριθμό του δρόμου όπου βρίσκεται – Βουλής 10.
Το περιοδικό Insurance Worldτης ethosMEDIA εδώ και πάνω από μία δεκαετία αποτελεί κορυφαίο εργαλείο για τους επαγγελματίες του ασφαλιστικού κλάδου.
Προσφέρει ουσιαστική, ολοκληρωμένη πληροφόρηση στους επαγγελματίες της ασφάλισης, σε υψηλόβαθμα στελέχη δημόσιων και ιδιωτικών επιχειρήσεων, καθώς και σε όσους ενδιαφέρονται για τις νέες τάσεις στα ασφαλιστικά προϊόντα.
Στο νέο τεύχος, Σεπτεμβρίου-Οκτωβρίου 2025, φιλοξενείται η κεντρική συνέντευξη της κ. Μαρίας Παπαζαρκάδα, Country Manager της Coface στην Ελλάδα.
Το περιοδικό Insurance World και το ασφαλιστικό portal insuranceworld.gr σας ενημερώνουν για τις εξελίξεις στον ασφαλιστικό κλάδο και αναδεικνύνουν τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει η ασφαλιστική βιομηχανία στην οικονομία, στην εξέλιξη των επιχειρήσεων, αλλά και στην καθημερινότητα του κάθε πολίτη.
Για να παρέχουμε την καλύτερη εμπειρία, χρησιμοποιούμε cookies. Η συγκατάθεσή σας στη χρήση τους θα μας επιτρέψει να γνωρίσουμε καλύτερα τη συμπεριφορά πλοήγησης των επιεσκεπτών μας. Η μη συγκατάθεση μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ορισμένες λειτουργίες και δυνατότητες.
Λειτουργικά
Πάντα ενεργό
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απολύτως απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της δυνατότητας χρήσης συγκεκριμένης υπηρεσίας που ζητείται ρητά από τον συνδρομητή ή τον χρήστη ή με αποκλειστικό σκοπό τη μετάδοση επικοινωνίας μέσω δικτύου ηλεκτρονικών επικοινωνιών.
Προτιμήσεις
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της αποθήκευσης προτιμήσεων που δεν ζητούνται από τον συνδρομητή ή τον χρήστη.
Στατιστικά
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για στατιστικούς σκοπούς.Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για ανώνυμους στατιστικούς σκοπούς. Χωρίς κλήτευση, η εθελοντική συμμόρφωση εκ μέρους του Παρόχου Υπηρεσιών Διαδικτύου ή πρόσθετες καταγραφές από τρίτο μέρος, οι πληροφορίες που αποθηκεύονται ή ανακτώνται για το σκοπό αυτό από μόνες τους δεν μπορούν συνήθως να χρησιμοποιηθούν για την αναγνώρισή σας.
Εμπορικής Προώθησης
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση απαιτείται για τη δημιουργία προφίλ χρηστών, για την αποστολή διαφημίσεων ή για την καταγραφή του χρήστη σε έναν ιστότοπο ή σε διάφορους ιστότοπους για παρόμοιους σκοπούς εμπορικής προώθησης.