back to top
14.7 C
Athens
Πέμπτη 5 Φεβρουαρίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 30

INTERLIFE: Άνω του 46% η αύξηση παραγωγής σε βάθος 5ετίας

0
Interlife, κτήριο

Σημαντική αύξηση στην Παραγωγή Ασφαλίστρων κατά 8,89% (109.267.627 εκατ. € έναντι 100.348.059 εκατ. € το αντίστοιχο 12μηνο του 2024) κατέγραψε η INTERLIFE Ασφαλιστική, ανταποκρινόμενη, όπως σημειώνει, με επιτυχία στις προκλήσεις της εποχής.

Συγκεκριμένα, ιδιαίτερα ανοδική αύξηση σημείωσε στους ακόλουθους Κλάδους:

  • Κλάδος Αυτοκινήτων (Αστικής Ευθύνης Οχημάτων & Χερσαίων Οχημάτων): 8,79% (72.371.244 εκατ. € έναντι 66.525.535 εκατ. € το αντίστοιχο 12μηνο του 2024)
  • Λοιποί Κλάδοι: 9,09% (36.896.385 εκατ. € έναντι 33.822.524 εκατ. € το αντίστοιχο 12μηνο του 2024)
  • O Στόλος των Ασφαλισμένων Οχημάτων ανέρχεται σε 481.852 οχήματα, ανεβάζοντας το ποσοστό Μεριδίου Αγοράς που κατέχει η εταιρεία στο 6,59% (31/12/2025).

«Η αύξηση Παραγωγής Ασφαλίστρων επιβεβαιώνει τον ισχυρό ρυθμό ανάπτυξης της INTERLIFE και την αφοσίωσή της στη δημιουργία και διάθεση αξιόπιστων ασφαλιστικών προϊόντων που καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες» επισημαίνεται στη σχετική ανακοίνωση.

Αξιοσημείωτο είναι επίσης το γεγονός ότι το ποσοστό αύξησης της Παραγωγής της εταιρείας σε βάθος 5ετίας ανέρχεται σε 46,05%.

Ξεκαθαρίζει(;) τι είναι νόμιμο και τι έκνομο στην ασφαλιστική αγορά

0

Της Έλενας Ερμείδου

Εν ευθέτω χρόνω πρέπει να ξεκαθαρίσει η ασφαλιστική αγορά με τους δικηγόρους της και με τα στελέχη της τι είναι έκνομο και τι νόμιμο σχετικά με τις συμβάσεις των Εταιρικών Δικτύων, σχετικά με όλα τα υπόλοιπα Δίκτυα και τους κανονισμούς των πωλήσεων.

Τι μπορεί να πάρουν πίσω από τους όρους όπου έχουν δεσμευτεί τα μέλη και τους οποίους έχουν υπογράψει σε μια σύμβαση εργασίας. Τι όρους μπορούν να ανακαλέσουν οι ασφαλιστικές χωρίς ενημέρωση στο πλαίσιο της νομιμότητας. Τι μπορούν να πράξουν οι ασφαλιστές ή να ανακαλέσουν. Με ποιο σκεπτικό καταργούν βαθμίδες στα Δίκτυα.

Τι γίνεται όταν υπάρξει αναδρομική μείωση αποδοχών ενώ έχει υπογραφεί μια σύμβαση. Τι γίνεται όταν υπάρχουν μονομερείς αποφάσεις αμφοτέρων και τι όταν τα Δίκτυα αρχίζουν να μεταφέρουν χαρτοφυλάκια ασφαλιστικών σε μεγάλους πράκτορες.

Ποιες θα είναι οι στρατηγικές πωλήσεων που θα ακολουθήσουν, πώς θα τις ακολουθήσουν όταν η αβεβαιότητα είναι μεγάλη και δεν υπάρχει σωστό ανθρώπινο δυναμικό.

Το Επαγγελματικό Επιμελητήριο μετ’ επιτάσεως τονίζει ότι, όταν οι μειώσεις αποδοχών γίνονται μονομερώς και σε συμβόλαια υγείας που έχουν την υπογραφή της ασφαλιστικής και του ασφαλιστή, οι μειώσεις έχουν παραβεί το όριο της νομιμότητας.

Επίσης, κυκλοφορεί παντού το ερώτημα πώς οι ασφαλιστικές θα μπορέσουν να προσλάβουν εργαζόμενους όταν η αστάθεια στον κλάδο αυξάνεται.

Οι ανησυχίες αυξάνονται, τονίζουν κύκλοι της ασφαλιστικής αγοράς, χωρίς να έχει βρεθεί η χρυσή τομή.

Κεραμέως: Υποχρεωτική η ΣΣΕ σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης

0
Κεραμέως Νίκη στη Βουλή

Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες κηρύσσεται γενικώς υποχρεωτική και επεκτείνεται σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης, σύμφωνα με την απόφαση που υπέγραψε την προηγούμενη εβδομάδα η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Σε ανάρτηση της Νίκης Κεραμέως σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης επισημαίνεται ότι η κήρυξη της σύμβασης ως γενικώς υποχρεωτικής διασφαλίζει ότι καλύπτεται πλέον το 100% των εργαζομένων του κλάδου. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το αν οι εργαζόμενοι είναι μέλη των οργανώσεων που υπέγραψαν τη σύμβαση, ενώ όλα τα ευνοϊκά μέτρα που περιλαμβάνει, όπως μισθοί, παροχές και άδειες, εφαρμόζονται χωρίς εξαιρέσεις.

Η Υπουργός Εργασίας χαρακτηρίζει την απόφαση ως «ένα ακόμα βήμα για την ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας».

Αναλυτικά η ανάρτηση:

Με απόφαση που υπέγραψα χθες, επεκτείνεται σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες.

Με την κήρυξή της ως γενικώς υποχρεωτικής, η Συλλογική Σύμβαση καλύπτει πλέον το 100% των εργαζομένων του κλάδου, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν, και ό,τι ευνοϊκό προβλέπει π.χ. για μισθούς, παροχές, άδειες, ισχύει για όλους, χωρίς εξαιρέσεις.

Η απόφαση αποτελεί ένα ακόμη βήμα για την ενίσχυση των συλλογικών ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας.

Με την Κοινωνική Συμφωνία μεταξύ του Υπουργείου και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, πολλές περισσότερες συλλογικές συμβάσεις θα μπορούν να υπογράφονται και να επεκτείνονται, δημιουργώντας τις κατάλληλες προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών, περισσότερες παροχές και καλύτερη εργασία για όλους.

Συνεργασία Allianz και Anthropic για επιτάχυνση στην υιοθέτηση της υπεύθυνης τεχνητής νοημοσύνης

0
Allianz - Anthropic collaboration

Η Allianz SE ανακοίνωσε παγκόσμια συνεργασία με την Anthropic, την εταιρεία έρευνας και ανάπτυξης τεχνητής νοημοσύνης (AI), για την επιτάχυνση της αξιοποίησης υπεύθυνης τεχνητής νοημοσύνης στον ασφαλιστικό κλάδο.

Η συνεργασία επικεντρώνεται σε τρία βασικά εγχειρήματα εντός του Ομίλου Allianz, τα οποία έχουν σχεδιαστεί για να ενδυναμώσουν τους υπαλλήλους και να επιταχύνουν τις λειτουργίες, ενώ παράλληλα θέτουν νέα πρότυπα ακρίβειας.

Οι εν λόγω τομείς, όπου ήδη βρίσκονται σε εξέλιξη κοινά πρότζεκτ, είναι οι εξής:

1. Ενδυνάμωση ανθρώπινου δυναμικού και ανασχεδιασμός κώδικα με AI – Η Allianz ενσωματώνει τα μοντέλα «Claude» της Anthropic στην εσωτερική της πλατφόρμα τεχνητής νοημοσύνης. Αυτό περιλαμβάνει τη χρήση του Claude Code για να βοηθήσει χιλιάδες προγραμματιστές και την εφαρμογή Πρωτοκόλλων Περιβάλλοντος Μοντέλου (MCPs) για την ασφαλή ενσωμάτωση πηγών δεδομένων σε όλο τον όμιλο.

2. Αυτοματοποίηση μέσω ΑΙ agents για ταχύτητα και εξυπηρέτηση πελατών – Η Allianz και η Anthropic αναπτύσσουν προσαρμοσμένους πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης, ικανούς να ενορχηστρώνουν ροές εργασίας πολλαπλών βημάτων και να αυτοματοποιούν εντατικές εργασίες σε μεγάλη κλίμακα – από την τεκμηρίωση εισερχόμενων δεδομένων έως την επεξεργασία αξιώσεων σε τομείς όπως οι ασφάλειες αυτοκινήτου και υγείας. Αυτοί οι πράκτορες στοχεύουν στη μείωση και επιτάχυνση των πληρωμών, διατηρώντας παράλληλα την ενεργή συμμετοχή του ανθρώπινου παράγοντα (human-in-the-loop principle) για ευαίσθητες ή πολύ σύνθετες περιπτώσεις, όπου αναλαμβάνουν οι υπάλληλοι της Allianz.

3. Προώθηση της διαφάνειας και της Συμμόρφωσης με την Τεχνητή Νοημοσύνη – Η συνεργασία συν-αναπτύσσει συστήματα τεχνητής νοημοσύνης σχεδιασμένα να ανταποκρίνονται σε ασφαλιστικούς κινδύνους και κανονιστικές απαιτήσεις, καταγράφοντας σχολαστικά κάθε απόφαση, αιτιολόγηση και πηγή δεδομένων. Αυτό έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι όλες οι ενέργειες που γίνονται από την τεχνητή νοημοσύνη είναι πλήρως ιχνηλατήσιμες και απόλυτα συμβατές.

Το Reinsurance News σημειώνει ότι η Allianz χρησιμοποιεί ήδη τεχνητή νοημοσύνη για οδική βοήθεια σε πραγματικό χρόνο και ταχείες αποζημιώσεις για κατοικίδια. Αυτή η συνεργασία κλιμακώνει περαιτέρω αυτές τις δυνατότητες, ενώ παράλληλα ευθυγραμμίζεται τόσο με την Πολιτική Υπεύθυνης Κλιμάκωσης της Anthropic όσο και με την πελατοκεντρική φιλοσοφία της ασφαλιστικής.

Ο Oliver Bäte, Διευθύνων Σύμβουλος της Allianz SE, σχολίασε: «Με αυτή τη συνεργασία, η Allianz κάνει ένα αποφασιστικό βήμα για την αντιμετώπιση κρίσιμων προκλήσεων της ΤΝ στην ασφάλιση. Η εστίαση της Anthropic στην ασφάλεια και στη διαφάνεια συμπληρώνει τη δέσμευσή μας για αριστεία στην εξυπηρέτηση πελατών και για εμπιστοσύνη των ενδιαφερόμενων μερών.

»Μαζί, χτίζουμε λύσεις που δίνουν προτεραιότητα σε αυτά που έχουν μεγαλύτερη σημασία για τους πελάτες μας, ενώ παράλληλα θέτουμε νέα στάνταρ καινοτομίας και ανθεκτικότητας».

«Η ασφάλιση είναι ένας κλάδος όπου τα διακυβεύματα για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης είναι ιδιαίτερα υψηλά: οι αποφάσεις μπορούν να επηρεάσουν εκατομμύρια ανθρώπους» σχολίασε από την πλευρά του ο Dario Amodei, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της εταιρείας ΤΝ. «Η Allianz και η Anthropic το λαμβάνουν πολύ σοβαρά υπόψη, και ανυπομονούμε να συνεργαστούμε για να κάνουμε την ασφάλιση καλύτερη για όσους βασίζονται σε αυτή.»

Deloitte 2026 Global Insurance Outlook: Σε περίοδο αβεβαιότητας και αναδιαμόρφωσης μπαίνει ο κλάδος

0
Deloitte 2026 Global Insurance Outlook cover

Τις παγκόσμιες τάσεις και προκλήσεις του ασφαλιστικού κλάδου καταγράφει η πρόσφατη έκθεση της Deloitte «2026 Global Insurance Outlook», ενώ αναλύει πώς η ανάγκη για εκσυγχρονισμό, οι προσδοκίες των πελατών και η συγκέντρωση της αγοράς σε μικρότερο αριθμό εταιρειών επαναπροσδιορίζουν το μέλλον της ασφάλισης.

Σύμφωνα με την έκθεση, λοιπόν, διαφαίνεται πως το 2026 ο ασφαλιστικός κλάδος εισέρχεται σε μια περίοδο έντονης αβεβαιότητας, η οποία χαρακτηρίζεται από οικονομική αστάθεια, γεωπολιτικές αναταράξεις, καθώς και από μεγάλη συχνότητα και ένταση καταστροφικών γεγονότων.

Την ίδια στιγμή, το παραδοσιακό πλαίσιο του κλάδου αναδιαμορφώνεται: οι καθιερωμένοι ρόλοι των ασφαλιστών, διαμεσολαβητών και τρίτων παρόχων επανακαθορίζονται, συνθέτοντας ένα πιο περίπλοκο και ανταγωνιστικό περιβάλλον, ενώ παράλληλα η τεχνολογική πρόοδος μεταβάλλει τα επιχειρησιακά μοντέλα.

Επιπλέον, οι εξελισσόμενες προσδοκίες των πελατών επανακαθορίζουν τον ορισμό της αξίας, της ευκολίας και της εμπιστοσύνης στον ασφαλιστικό κλάδο. Συνεπώς, οι ασφαλιστικοί οργανισμοί καλούνται να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν και αναπτύσσονται, προκειμένου να ανταποκριθούν στις νέες προκλήσεις.

Η έμφαση στον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό μετατοπίζεται πλέον στην ευρεία χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης και στην ενίσχυση των υποδομών για τη διαχείριση δεδομένων με ασφάλεια. Ωστόσο, η αποτελεσματική ενσωμάτωση των ψηφιακών εργαλείων προϋποθέτει την ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να μπορεί να αποδώσει σε ένα ψηφιακό και γεμάτο δεδομένα περιβάλλον.

Τα βασικά ευρήματα της έκθεσης συνοψίζονται ως εξής:

1. Οι ασφαλιστικές εταιρείες Γενικών Ασφαλίσεων (P&C) στρέφονται σε προηγμένες τεχνολογίες, ευέλικτα κεφαλαιακά μοντέλα και εναλλακτικές πηγές εσόδων. Η έκθεση της Deloitte αναδεικνύει ότι η πίεση στα περιθώρια κέρδους παραμένει βασική πρόκληση για τις εταιρείες Γενικών Ασφαλίσεων, λόγω του αυξανόμενου ανταγωνισμού, της επιβράδυνσης στην αύξηση των τιμολογίων και της αύξησης του λειτουργικού κόστους.

2. Επιβράδυνση στο ρυθμό ανάπτυξης των ομαδικών ασφαλιστηρίων. Η μειωμένη απασχόληση, οι χαμηλότεροι ρυθμοί αύξησης μισθών και η αύξηση του κόστους υγειονομικής περίθαλψης ενδέχεται να περιορίσουν ομαδικά προγράμματα παροχών ασφάλισης για εργαζόμενους.

3. Στροφή σε πρακτικές εφαρμογές Τεχνητής Νοημοσύνης με σαφή απόδοση και διαχειρίσιμο ρίσκο. Η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης βρίσκεται ακόμη σε εξέλιξη, καθώς πολλές ασφαλιστικές εταιρείες δυσκολεύονται να ξεπεράσουν τα προβλήματα που προκύπτουν από τα κατακερματισμένα, χαμηλής ποιότητας δεδομένα, καθώς και από τη χρήση παρωχημένων συστημάτων.

4. Τεχνολογική πρόοδος και έλλειψη δεξιοτήτων. Καθώς οι έμπειροι εργαζόμενοι αποχωρούν σταδιακά, η εισροή νέου ταλέντου δεν επαρκεί για να καλύψει το κενό. Σε διεθνές επίπεδο, οι ασφαλιστικές εταιρείες αντιμετωπίζουν αυξανόμενες δυσκολίες στην προσέλκυση και διατήρηση ικανών στελεχών.

5. Αρκετές ασφαλιστικές εταιρείες αδυνατούν να ανταποκριθούν πλήρως στις προσδοκίες των πελατών. Η περιορισμένη δυνατότητα εξατομικευμένων προϊόντων, η ελλιπής διασύνδεση των καναλιών εξυπηρέτησης συνιστούν βασικά εμπόδια για την πλήρη ικανοποίηση των αναγκών των πελατών.

Οι δράσεις που μπορούν σήμερα να αναλάβουν οι ασφαλιστικές εταιρείες για να ξεπεράσουν τις προκλήσεις

Επένδυση στον εκσυγχρονισμό και στη διασφάλιση υψηλής ποιότητας δεδομένων

Με την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης, την ενίσχυση των δεδομένων και τον εκσυγχρονισμό των βασικών συστημάτων, οι ασφαλιστικές εταιρείες μπορούν να επιτύχουν υψηλότερη αποδοτικότητα, καλύτερη εμπειρία πελάτη και περιορισμό κινδύνων.

Μετασχηματισμός του ανθρώπινου δυναμικού

Προσελκύοντας ταλέντο, διατηρώντας το προσωπικό τους και αναβαθμίζοντας τις ψηφιακές δεξιότητες, οι επιχειρήσεις του κλάδου μπορούν να ανταποκριθούν σε ένα digital-first περιβάλλον.

Δημιουργία στρατηγικών συνεργασιών

Η συνεργασία με τεχνολογικούς παρόχους, αντασφαλιστές και άλλους εμπλεκόμενους μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες του κλάδου να αποκτήσουν νέες δυνατότητες, να μοιραστούν κινδύνους και να αναπτύξουν καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες πιο αποτελεσματικά και αποδοτικά.

Επικέντρωση στον πελάτη

Για να ανταποκριθούν στις μεταβαλλόμενες προσδοκίες για ταχύτητα, ευκολία και προσωποποιημένες εμπειρίες, οι ασφαλιστικές θα πρέπει να υιοθετήσουν μία ολιστική προσέγγιση, η οποία θα ενσωματώνει ψηφιακά και ανθρώπινα σημεία επαφής, προσφέροντας απρόσκοπτη και ανθρώπινη εξυπηρέτηση.

Υιοθέτηση πιο προληπτικής προσέγγισης στη διαχείριση κινδύνων

Με την αξιοποίηση αναλυτικών δεδομένων, την επένδυση σε προγνωστικά μοντέλα και τη συνεργασία με εμπλεκόμενους φορείς, οι ασφαλιστικές εταιρείες μπορούν να προβούν σε προληπτικά μέτρα που ελαχιστοποιούν τις ζημιές και ενισχύουν την ανθεκτικότητα.

Με αφορμή την παρουσίαση των ευρημάτων της έκθεσης, η Κατερίνα Γλαβά, Partner, Financial Services Industry Leader στην Deloitte Ελλάδος, σημείωσε σχετικά: «Η εξέλιξη του ασφαλιστικού κλάδου βρίσκεται σε καθοριστικό σημείο. Οι εταιρείες που θα αντιληφθούν έγκαιρα την πολυπλοκότητα των προκλήσεων και θα δράσουν αποφασιστικά, ενδυναμώνοντας το εργατικό τους δυναμικό και επαναπροσδιορίζοντας τα επιχειρησιακά τους μοντέλα, τα προϊόντα και υπηρεσίες, τα εργαλεία, την αξιοποίηση του ΑΙ και τις σχέσεις με τους συνεργάτες τους, θα είναι εκείνες που θα καταφέρουν να ισχυροποιήσουν τη θέση τους.

»Η αγορά ασφαλιστικών υπηρεσιών στην Ελλάδα βρίσκεται σε τροχιά σταδιακής ωρίμανσης και μετασχηματισμού, με σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης. Η ψηφιακή μετάβαση προχωρά με ταχείς ρυθμούς και οι συνεργασίες με το τραπεζικό σύστημα και το οικοσύστημα της υγείας ενισχύονται. Πρόκληση πλέον αποτελεί η μετάβαση από την προσαρμογή στη διαμόρφωση του μέλλοντος του ελληνικού ασφαλιστικού κλάδου, με επίκεντρο την εμπιστοσύνη, την καινοτομία και κυρίως τον ίδιο τον πελάτη».

Μπορείτε να δείτε αναλυτικά την Έκθεση εδώ.

ΕΙΑΣ: Πολυθεματικό και επίκαιρο το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Ιανουαρίου

0
EIAS, seminar promo

Πληρότητα χαρακτηρίζει το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Ιανουαρίου 2026 του Ελληνικού Ινστιτούτου Ασφαλιστικών Σπουδών, το οποίο υλοποιείται σε υβριδικό περιβάλλον webinar και φυσικής τάξης, κατά την επιλογή των σπουδαστών του, με κύριο γνώμονα την ουσιαστική συμβολή του στην ανάπτυξη της τεχνογνωσίας του ανθρώπινου δυναμικού της αγοράς, διοικητικών στελεχών ασφαλιστικών επιχειρήσεων και ασφαλιστικών διαμεσολαβητών από κοινού.

Ο χρονικός σχεδιασμός διεξαγωγής των Προγραμμάτων Μετεκπαίδευσης και Εκπαιδευτικών Σεμιναρίων του μηνός Ιανουαρίου έχει ως εξής:

  • Εκπαιδευτικό Σεμινάριο Ασφαλίσεων Κατοικίας
    Δευτέρα και Τετάρτη, 12 και 14 Ιανουαρίου, 16:00 – 19:20,
  • Εκπαιδευτικό Σεμινάριο Ασφαλίσεων Ηλεκτρονικών και Διαδικτυακών Κινδύνων, Cyber Risk Insurance
    Τρίτη και Πέμπτη, 20 και 22 Ιανουαρίου, 16:00 – 19:20,
  • Εκπαιδευτικό Σεμινάριο Ασφαλίσεων Μεταφορών και Ευθύνης Μεταφορέως
    Τρίτη και Πέμπτη, 27 και 29 Ιανουαρίου, 16:00 – 19:20,
  • Πρόγραμμα Μετεκπαίδευσης Ασφαλιστικής και Χ/Ο Συμβουλευτικής, EFICERT SQF3 European Insurance Intermediary
    Σε επιστημονική συνεργασία και υπό την πιστοποιητική αιγίδα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Ασφαλιστικών και Χρηματοοικονομικών Πιστοποιήσεων EFICERT, κάθε Τετάρτη, 15:00 – 18:20, από την Τετάρτη, 28 Ιανουαρίου έως και την Τετάρτη, 18 Μαρτίου

Όπως επισημαίνει το ΕΙΑΣ, το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Ιανουαρίου 2026 επικαιροποιεί και εκσυγχρονίζει περαιτέρω την ασφαλιστική τεχνογνωσία και τις ευρύτερες παραστάσεις του έμψυχου δυναμικού της ασφαλιστικής αγοράς, ενώ εγγυάται άρτιες γνώσεις, εμπειρίες και διεθνείς παραστάσεις, προς όφελος της παραγωγικότητας και της απόδοσης της εργασίας των μελών του εκπαιδευτικού του κοινού.

Στην ανθεκτικότητα και στην καινοτομία ποντάρει η INTERAMERICAN

0
Καντώρος, πηγή: Fortune Greece

Σε μια περίοδο όπου το επιχειρηματικό και κοινωνικό περιβάλλον μεταβάλλεται ραγδαία, η ασφαλιστική αγορά βρίσκεται μπροστά σε μια νέα πραγματικότητα αυξημένων και σύνθετων κινδύνων. Σε άρθρο του στο CEO Book 2025 του Fortune Greece, ο Διευθύνων Σύμβουλος της INTERAMERICAN Γιάννης Καντώρος αναλύει τη στρατηγική κατεύθυνση της εταιρείας στη «νέα εποχή του ρίσκου», δίνοντας έμφαση στην ανθεκτικότητα, στην καινοτομία και την επιχειρησιακή ευελιξία.

Όπως επισημαίνει, οι σύγχρονες προκλήσεις δεν είναι αποσπασματικές. Η τεχνητή νοημοσύνη, η κλιματική κρίση, οι γεωπολιτικές εξελίξεις και οι δημογραφικές αλλαγές λειτουργούν σωρευτικά, δημιουργώντας ένα περιβάλλον διαρκούς αβεβαιότητας για επιχειρήσεις και κοινωνία.

Σύμφωνα με όσα αναφέρει στο Fortune Greece, η INTERAMERICAN απαντά σε αυτό το τοπίο με συστηματικές επενδύσεις στον ψηφιακό μετασχηματισμό, στην αξιοποίηση δεδομένων και στον εκσυγχρονισμό των λειτουργικών της δομών, με στόχο την ενίσχυση της επιχειρησιακής ανθεκτικότητας και τη βελτίωση της εμπειρίας των ασφαλισμένων.

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στη στρατηγική προσήλωση της εταιρείας στη βιωσιμότητα και στην ενσωμάτωση των κριτηρίων ESG σε όλες τις δραστηριότητες. Η υπεύθυνη ασφάλιση, η πρόληψη κινδύνων και η συμβολή στη δημιουργία μιας πιο ανθεκτικής κοινωνίας αποτελούν βασικούς άξονες της φιλοσοφίας που περιγράφει ο κ. Καντώρος.

Το πλήρες άρθρο μπορείτε να το διαβάσετε εδώ.

ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ: Ψηφιακή επανάσταση στην εκπαίδευση των Ασφαλιστικών Πρακτόρων

0
ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ, εικαστικό για εκπαιδευτικό πρόγραμμα πιστοποίησης ασφαλιστικού πράκτορα

Η ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ κλείνει τη χρονιά με έναν δυναμικό απολογισμό και φέρνει τον ασφαλιστικό κλάδο στη νέα ψηφιακή εποχή.

Το πλήρως ψηφιακό και διαδραστικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα για την Πιστοποίηση Ασφαλιστικού Πράκτορα που παρουσίασε η εταιρεία συνδυάζει σύγχρονες μεθόδους μάθησης με πρακτικά εργαλεία, όπως ενδεικτικά θέματα εξετάσεων, past papers και ζωντανά διαδικτυακά μαθήματα με άμεση αλληλεπίδραση. Το αποτέλεσμα είναι εντυπωσιακό: ποσοστό επιτυχίας άνω του 80%, που αποδεικνύει ότι η ουσιαστική εκπαίδευση φέρνει χειροπιαστά αποτελέσματα.

Η καινοτομία δεν περιορίζεται μόνο στην προετοιμασία για τις εξετάσεις. Το πρόγραμμα εντάχθηκε σε ένα ευρύτερο οικοσύστημα ψηφιακών εργαλείων, με πρωτοποριακές εφαρμογές όπως ο «Λύσις», το πρώτο AI εκπαιδευτικό εργαλείο στον ασφαλιστικό κλάδο, η Exabis Βιβλιοθήκη και το Γλωσσάρι Τεχνητής Νοημοσύνης και Ασφαλιστικών Όρων, που υποστηρίζουν τη διαρκή μάθηση και ανάπτυξη των επαγγελματιών του χώρου.

Για την ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ, η εκπαίδευση δεν τελειώνει με τις εξετάσεις. Είναι μια συνεχής διαδικασία εξέλιξης και επένδυσης στον άνθρωπο, που συνδυάζει την τεχνολογία με την προσωπική ανάπτυξη. Όπως σημειώνουν και οι υπεύθυνοι του ομίλου: «Συνεχίζουμε. Μαθαίνουμε. Εξελισσόμαστε.».

Ο Γ. Χατζηθεοδοσίου στον ΣΚΑΪ για τις αγροτικές κινητοποιήσεις και τα ασφάλιστρα υγείας

0
Χατζηθεοδοσίου, εμφάνιση στον ΣΚΑΪ

Την ανάγκη παρέμβασης της Πολιτείας προκειμένου να συγκρατηθούν οι φετινές αυξήσεις στα ετήσια συμβόλαια υγείας, καθώς και την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για τις αδικαιολόγητες αυξήσεις από το 2011 έως σήμερα στα ισόβια συμβόλαια υγείας, που οδήγησαν σε ακυρώσεις περίπου 450.000 συμβολαίων, ανέδειξε ο Πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών μιλώντας στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ (9/1/2025).

Ως προς τις αγροτικές κινητοποιήσεις, ο κ. Χατζηθεοδοσίου επισήμανε το δίκαιο των αιτημάτων αλλά και τον κίνδυνο για την οικονομία, ζητώντας να υπάρξει εθνικό στρατηγικό σχέδιο για την ανάπτυξη του αγροτικού τομέα.

Δείτε περισσότερα στο σχετικό βίντεο:

Ρούσσης στο TV100: «Οι λύσεις υπάρχουν, αρκεί να βρούμε το σθένος να τις εφαρμόσουμε»

0
ΕΑΔΕ, Ρούσσης στο TV100

Μετά τη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 8 Ιανουαρίου 2025 μεταξύ του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΕΑ), της Ένωσης Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών Ελλάδος (ΕΑΔΕ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ανεξάρτητων Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών (ΠΟΑΔ) με τη Διεύθυνση Εποπτείας Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος, ο Γενικός Γραμματέας της ΕΑΔΕ, κ. Κωνσταντίνος Ρούσσης, βγήκε στο TV100 για να σχολιάσει τα αποτελέσματα της συνάντησης.

Ο κ. Ρούσσης τόνισε ότι η αγορά χρειάζεται διαφάνεια και σταθερές αξίες προκειμένου να αναπτυχθεί και να αποτελέσει αξιόπιστο πυλώνα για την κοινωνία, όπως ακριβώς ορίζει και η έννοια της λέξης «ασφάλεια». Υπογράμμισε επίσης ότι το πρόβλημα της αύξησης της ιδιωτικής ασφάλισης νοσοκομειακής περίθαλψης πρέπει να αντιμετωπιστεί από τη ρίζα, μέσα από συνεργασία όλων των εμπλεκόμενων μερών.

«Οι λύσεις υπάρχουν, αρκεί να βρούμε το σθένος να τις εφαρμόσουμε», σημείωσε, ευχαριστώντας τον κ. Κρίνη και το TV100 για τη φιλοξενία και τη δυνατότητα που δίνεται στην ΕΑΔΕ να ακουστούν οι θέσεις της, με στόχο την εξεύρεση λύσεων προς όφελος της ελληνικής κοινωνίας και του Έλληνα καταναλωτή.