«Εργαζόμενοι με δεξιότητες και πάθος φέρνουν νέες ιδέες και λύσεις για την αντιμετώπιση προκλήσεων, οδηγώντας την εταιρεία σε ανάπτυξη και διαφοροποίηση»

«Στην ERGO Ασφαλιστική, η προσέλκυση αλλά και διατήρηση ταλέντων αποτελεί στρατηγική μας προτεραιότητα» θα μας πει η κ. Ελισάβετ Κοκκίνου, διευθύντρια του Τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού της ERGO Ασφαλιστικής, παραθέτοντας, στη συνέχεια, τους στόχους της εταιρείας: «Για να είμαστε εργοδότης επιλογής, γι’ αυτό και επικεντρώνουμε τις προσπάθειές μας στη διαμόρφωση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος:

-προσφέροντας ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης με συνεχείς ενέργειες διάχυσης της γνώσης, εκπαιδευτικά προγράμματα και workshops, επαγγελματικές πιστοποιήσεις,
αναγνωρίζοντας και επιβραβεύοντας τις επιτυχίες,
-προωθώντας την καινοτομία και την ενδο-επιχειρηματικότητα μέσω συγκεκριμένων πρωτοβουλιών, όπως το Innovators Academy και τα Innovation Sparks, νέων μεθόδων συνεργασίας και διαχείρισης έργων, όπως τη μεθοδολογία agile,
-διαμορφώνοντας τις εγκαταστάσεις μας με υψηλή αισθητική και λειτουργικότητα,
-προωθώντας το well-being, υποστηρίζοντας την ψυχική και φυσική υγεία και ευεξία των ανθρώπων μας, τη σύνδεση με την κοινωνία και την προσφορά κοινωνικού έργου».

Και συνεχίζει: «Στην ERGO Ασφαλιστική, επενδύουμε σε δράσεις που υποστηρίζουν και προσελκύουν το ανθρώπινο δυναμικό του αύριο, ενισχύοντας τη σύνδεσή μας τόσο με την ακαδημαϊκή κοινότητα όσο και με την ευρύτερη αγορά εργασίας:

• συμμετέχοντας σε ημέρες καριέρας και άλλες διοργανώσεις με στελέχη μας που παρουσιάζουν τον τρόπο εργασίας μας στην ERGO,
• θεσμοθετώντας το ERGO Business Day, σε συνεργασία με το Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας, παρέχοντας τη δυνατότητα σε φοιτητές και νέους επαγγελματίες να γνωρίσουν τον ασφαλιστικό κλάδο, να ενημερωθούν για τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας και να αποκτήσουν πολύτιμες γνώσεις,
• παρέχοντας ευκαιρίες σύνδεσης με τον επαγγελματικό χώρο σε φοιτητές μέσω πλαισίων πρακτικής άσκησης,
• ενισχύοντας την ψηφιακή μας παρουσία και τη χρήση των social media για να βοηθήσουμε τους υποψήφιους να μας γνωρίσουν».

«Μέσα από ποιες διαδικασίες επιλέγετε τα στελέχη σας;» τη ρωτήσαμε. «Η διαδικασία επιλογής των στελεχών μας είναι σχεδιασμένη με επίκεντρο όχι μόνο την κάλυψη των αναγκών του σήμερα, αλλά και του οράματος που έχουμε για το μέλλον. Φροντίζουμε οι διαδικασίες μας να είναι διαφανείς, συμπεριληπτικές, αποδοτικές και να προσθέτουν αξία στην εμπειρία των υποψηφίων.

Για την αναζήτηση κατάλληλων υποψηφίων χρησιμοποιούμε πηγές αναζήτησης τόσο εξωτερικές (LinkedIn, Job boards, συμβούλους) όσο και εσωτερικές (εσωτερικές μετακινήσεις, referrals). Η αξιολόγηση των υποψηφίων πραγματοποιείται μέσω δομημένων συνεντεύξεων, αλλά και με τη χρήση εργαλείων αξιολόγησης δεξιοτήτων, για την αντικειμενική μέτρηση γνώσεων και ικανοτήτων» μας απάντησε η κ. Κοκκίνου.

«Και ποια είναι η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού για το μέλλον της εταιρείας σας;» ήταν η επόμενη ερώτησή μας. «Το ανθρώπινο δυναμικό μας είναι η κινητήρια δύναμή μας. Η βιώσιμη ανάπτυξή μας εξαρτάται από το ανθρώπινο δυναμικό μας, καθώς καθορίζει την ικανότητα της εταιρείας μας να καινοτομεί, να αναπτύσσεται και να προσαρμόζεται στις απαιτήσεις ενός συνεχώς μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος» απάντησε η διευθύντρια του Τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού της ERGO Ασφαλιστικής, αναλύοντας την πολιτική που εφαρμόζει η εταιρεία.

«Εργαζόμενοι με δεξιότητες και πάθος φέρνουν νέες ιδέες και λύσεις για την αντιμετώπιση προκλήσεων, οδηγώντας την εταιρεία σε ανάπτυξη και διαφοροποίηση. Γι’ αυτό και η στρατηγική μας επικεντρώνεται στη δημιουργία και διατήρηση ενός συμπεριληπτικού και δυναμικού περιβάλλοντος, που ενθαρρύνει τη διαρκή μάθηση, την καινοτομία, την ομαδικότητα. Μέσα από αυτήν την προσέγγιση, ενισχύουμε τη δέσμευση των εργαζομένων μας, αναγνωρίζοντας ότι η προσωπική τους ανάπτυξη είναι άμεσα συνδεδεμένη με τη συνολική πρόοδο της εταιρείας μας. Αυτό άλλωστε αποτυπώνεται και στο μότο μας “ERGO. Grow Together”. Καθώς και στους τέσσερις βασικούς άξονες που μας ξεχωρίζουν, την Επιτυχία, τη Συναδελφικότητα, την Ανάπτυξη και τη Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη. Για εμάς, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά μια απαραίτητη προϋπόθεση για τη διαρκή επιτυχία μας» κατέληξε η κ. Ελισάβετ Κοκκίνου.

Aπό το περιοδικό insurance World