back to top
22.5 C
Athens
Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 1931

SAS: Νέο ρεκόρ εσόδων για το 2016

0
Η SAS είχε τόσα πολλά να γιορτάσει το 2016. Η ηγέτιδα εταιρεία στα analytics γιόρτασε την 40η επέτειό της, επέκτεινε τις δραστηριότητές της σε παγκόσμιο επίπεδο και συνέχισε να επιτυγχάνει αύξηση εσόδων και κερδοφορίας, ανακοινώνοντας συνολικά έσοδα 3.2 δισεκατομμύρια δολάρια Ο συγκεκριμένος αριθμός μεταφράζεται σε 4% αύξηση σε σταθερό νόμισμα σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Οι πωλήσεις νέου λογισμικού αυξήθηκαν κατά 9%, επιβεβαιώνοντας την διαρκή ζήτηση της αγοράς για λύσεις SAS Analytics.

“Στόχος μας είναι να παρέχουμε βοήθεια σε κάθε πελάτη ώστε να μετατρέπει τη γνώση που αποκομίζει μέσω της χρήσης των analytics σε πολύτιμη αξία”, δηλώνει ο CEO της SAS, Jim Goodnight. “Αυτό επιτυγχάνεται με την ταχύτατη προσαρμογή μας στις συνεχώς μεταβαλλόμενες αγορές, την αξιοποίηση “επαναστατικών” τεχνολογιών και την απόλυτη αφοσίωσή μας στην καινοτομία. Τα παραπάνω χαρακτηριστικά μας επιτρέπουν αφενός να παραμένουμε ως η ηγέτιδα εταιρεία σε στρατηγικές αγορές και αφετέρου να παρέχουμε καινοτόμες λύσεις στους πελάτες μας ώστε να αντιμετωπίζουν με επιτυχία τα πιο απαιτητικά προβλήματα που συναντούν στην επιχειρηματική τους καθημερινότητα”.

Παγκόσμια Ανάπτυξη

Τα έσοδα αυξήθηκαν παγκοσμίως στο σύνολο των γεωγραφικών περιοχών που δραστηριοποιείται η εταιρεία. Η μεγαλύτερη ανάπτυξη σημειώθηκε στην Ασία και την Λατινική Αμερική όπου οι πελάτες στις συγκεκριμένες περιοχές επένδυσαν περισσότερο σε λύσεις για τη στρατηγική χρήση των analytics. Όλες οι περιοχές αύξησαν τα έσοδα στις κύριες τεχνολογικές λύσεις της SAS, συμπεριλαμβανομένων εκείνες της διαχείρισης των δεδομένων (data management), των analytics και της επιχειρηματικής ευφυίας (business intelligence). O τραπεζικός τομέας, ο δημόσιος τομέας και αυτός της υγείας ήταν οι κλάδοι που είχαν τη μεγαλύτερη ανάπτυξη

Την προηγούμενη χρονιά, σχεδόν 3.000 νέοι οργανισμοί προστέθηκαν στο υπάρχον πελατολόγιο της SAS, σε περισσότερες από 83000 εγκαταστάσεις  παγκοσμίως. Επιχειρήσεις και οργανισμοί όπως οι Boston Bruins, Finnish railway VR Group, Imperial College London, Pennsylvania Patient Safety Authority, Ireland/UK-based financial group AIB και New Orleans health clinic CrescentCare αναγνωρίζουν την αξία που τους προσφέρουνοι λύσεις των SAS Analytics.

Προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες των πελατών της, η SAS άνοιξε νέες εγκαταστάσεις και γραφεία εξυπηρέτησης πελατών στο Δουβλίνο, στο Παρίσι και στο Ντιτρόιτ (για να υποστηρίξει την ανάπτυξη που σημειώνεται στον κλάδο της αυτοκινητοβιομηχανίας). Τέλος, νέα γραφεία είναι υπό κατασκευή στα κεντρικά της SAS στο Cary, στη Βόρεια Καρολίνα.

Πυλώνες ανάπτυξης για το 2016

Η εκρηκτική αύξηση του όγκου των δεδομένων έχει οδηγήσει στον πολλαπλασιασμό των επιχειρηματικών αναγκών για  τη διαχείριση τους  με τη χρήση των analytics. Προκειμένου να κατανοήσουν και να αξιοποιήσουν στο μέγιστο δυνατό βαθμό την αξία των δεδομένων τους, οι οργανισμοί επιζητούν την βοήθεια της SAS ώστε να μετατρέψουν τη γνώση που απορρέει από τα data σε αξιοποιήσιμη πληροφορία για καλύτερη λήψη αποφάσεων. Ό οίκος αξιολόγησης Forrester ορίζει αυτή την ικανότητα ως enterprise insight platform suite, μία ενσωματωμένη (ή μερικώς ενσωματωμένη) σουίτα διαχείρισης δεδομένων, εργαλείων analytics και απόκτησης γνώσης. Ο οίκος Forrester ονόμασε την SAS ως την μοναδική ηγέτιδα εταιρεία στην παραπάνω κατηγορία για το τελευταίο τρίμηνο του 2016, δηλώνοντας πως “η SAS προσφέρει την καλύτερη σουίτα analytics με ένα εύρος δυνατοτήτων διαχείρισης δεδομένων για streaming, virtualization και master data management. Παράλληλα, η σουίτα αποτελεί -εκτός από την προηγμένης ευφυίας τεχνολογία που διαθέτει- μία πλατφόρμα ολοκληρωμένης επιχειρηματικής στρατηγικής”.

Ο οίκος Forrester, επίσης, προσθέτει πως οι οργανισμοί που αναζητούν να απλοποιήσουν τη διαχείριση των ετερογενών δεδομένων τους και την αρχιτεκτονική των analytics, θα πρέπει να αξιολογήσουν το ενδεχόμενο επένδυσης και υιοθέτησης της λύσης SAS Viya, όλο και περισσότερο εντός του 2017, ως μια πλατφόρμα εμβάθυνσης στην επιχειρηματική γνώση,

Οι πωλήσεις σε νέο λογισμικό analytics, διαχείρισης δεδομένων και εργαλείων υποδομών σημείωσαν αύξηση 8%, αντιπροσωπεύοντας περισσότερο από το μισό των συνολικών εσόδων για το 2016.

Επιπρόσθετα, οι λύσεις cloud εξακολουθούν να συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της SAS, καταγράφοντας αύξηση 9% κυρίως λόγω της ζήτησης της αγοράς για ευέλικτες, ασφαλείς και οικονομικές μεθόδους πρόσβασης στις λύσεις SAS. Η εταιρεία συνεχίζει να δημιουργεί και να προσφέρει στους πελάτες της νέους τρόπους πρόσβασης και χρήσης των λύσεων και της τεχνογνωσίας της μέσω προϊόντων όπως το SAS Cloud Analytics και το Results-as-a-Service (RaaS). Το RaaS, το οποίο σημείωσε σημαντική αύξηση τον τελευταίο χρόνο, θα συνεχίσει να αναπτύσσεται και το 2017 αφού οι πελάτες διαπιστώνουν την ταχύτατη απόσβεση στην επένδυση (Return On Investement – ROI) και την δυνατότητα πρόσβασης στις προηγμένης ευφυίας λύσεις της SAS χωρίς να χρειάζεται να επωμιστούν το κόστος δημιουργίας δικών τους εσωτερικών ομάδων.

Μεταξύ των επιχειρηματικών λύσεων, οι λύσεις Fraud & Security Intelligence σημείωσαν αύξηση 36% καθώς οι οργανισμοί ήρθαν αντιμέτωποι με την επιτακτική ανάγκη αποτελεσματικής αντιμετώπισης των οικονομικών εγκλημάτων και απάτης μέσω της συμμόρφωσής τους σε τομείς όπως το ξέπλυμα χρήματος.

Οι συνεργάτες (partners) της SAS επηρέασαν σχεδόν το ένα τρίτο των νέων πωλήσεων. Η SAS διαθέτει ένα ισχυρό κανάλι με διανομείς, μεταπωλητές, OEMs και παρόχους υπηρεσιών analytics, το οποίο εστιάζει στη βέλτιστη δυνατή υλοποίηση και αξιοποίηση της τεχνολογίας της εταιρείας ώστε να ταιριάζει και να καλύπτει τις εξατομικευμένες ανάγκες κάθε πελάτη.

Διαρκής καινοτομία

Οι αναλυτές χαρακτηρίζουν την SAS ως ηγέτη στα predictive και advanced analytics, στο customer intelligence, καθώς και στη διαχείριση, ποιότητα και ενσωμάτωση των δεομένω. Σύμφωνα με την IDC, η SAS κατέχει το 31,6% μερίδιο της αγοράς στα predictive και advanced analytics. Έχει αναγνωριστεί, επίσης, ως ο ηγέτης στην εύρεση της απάτης, στη διαχείριση του ρίσκου και στα retail analytics.

Η διατήρηση της εν λόγω ηγεσίας οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην καινοτομία. Χρόνο με το χρόνο, η SAS επανεπενδύει περίπου το διπλάσιο budget στο R&D -26% των εσόδων για το 2016- σε σύγκριση με το μέσο όρο των υπόλοιπων μεγάλων εταιρειών τεχνολογίας. Η ακλόνητη αφοσίωση στην καινοτομία βρίσκεται πίσω από την νέα τεχνολογία SAS Viya, η οποία χαρακτηρίζεται από τους αναλυτές ως τεχνολογία που θα αλλάξει τα δεδομένα της αγοράς. Η SAS συνεχίζει να λανσάρει νέες καινοτομίες στα ανοικτής πρόσβασης και cloud-ready υψηλής απόδοσης analytics και πλατφόρμες οπτικοποίησης. Η πιο πρόσφατη (καινοτομία) προέρχεται μέσω της λύσης SAS Visual Investigator, η οποία παντρεύει τα προηγμένα analytics με δυναμικά και διαδραστικά workspaces. Με τη συγκεκριμένη λύση, οι οργανισμοί έχουν τη δυνατότητα προσδιορισμού, εξερεύνησης και διαχείρισης ενός ολόκληρου κύκλου μίας έρευνας, αναζήτησης ή αιτήματος. Η SAS σχεδιάζει να λανσάρει νέα προϊόντα της οικογένειας SAS Viya μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2017.

Η SAS θα εξακολουθήσει να καινοτομεί και το 2017 στις βασικές κατηγορίες προϊόντων και λύσεων όπως τα analytics, την οπτικοποίηση (visualization), τη διαχείριση δεδομένων (data management), το customer intelligence, τη διαχείριση του ρίσκου και την καταπολέμηση της απάτης. Επιπρόσθετα, το SAS Viya, η τεχνητή νοημοσύνη, το cloud και το Internet of Things θα είναι σημαντικές περιοχές επένδυσης για την SAS.

Κάνοντας προσβάσιμα τα analytics σε όλους

Πρόσφατα, το Money Magazine αποκάλεσε τα SAS Analytics ως “την πιο πολύτιμη εργασιακή δεξιότητα”. Η γεφύρωση του κενού στα analytics αποτελεί στρατηγικό στόχο για την εταιρεία, η οποία προσπαθεί να διευκολύνει τη διαδικασία με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.  Το SAS University Edition παρέχει δωρεάν πρόσβαση στο λογισμικό της SAS ώστε ο καθένας να μπορεί να εκπαιδευθεί στην ανάλυση των data. Χιλιάδες καθηγητές, σπουδαστές και ερευνητές επωφελούνται από τα δωρεάν και cloud-based SAS OnDemand for Academics. Οι εγγραφές και τα downloads των δύο προαναφερθέντων προϊόντων έχουν φτάσει τις 900.000. Επίσης, δωρεάν e-learning πηγές και online οδηγοί βοηθούν τους χρήστες να εξοικειωθούν γρηγορότερα με την τεχνολογία της εταιρείας. Για τους νέους σπουδαστές, η SAS λάνσαρε πρόσφατα την δωρεάν εφαρμογή CodeSnaps (CodeSnaps app).

Η πολυετής και σε βάθος γνώση της SAS στα analytics εξακολουθεί να βελτιώνει τον κόσμο μέσω της αξιοποίησης των data για την επίλυση θεμάτων όπως η φτώχεια, η υγεία, τα ανθρώπινα δικαιώματα και η πρόσβαση στην εκπαίδευση. Από την αντιμετώπιση επικίνδυνων καταστάσεων δημόσιας υγείας στην Arizona μέχρι την πρόβλεψη του κινδύνου αυτοκτονίας των νέων ανθρώπων του Καναδά, τα SAS Analytics αλλάζουν προς το καλύτερο τις ζωές των ανθρώπων.

Κλινικές Μελέτες: Μητρώο CRO συστήνει ο ΕΟΦ

0

Ένα βήμα πιο κοντά στην υλοποίηση του σχεδίου, που για τον ΕΟΦ και την Αριστοτέλους μπορεί να ξεκλειδώσει τις κλινικές μελέτες, έκανε ο Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων.

Ο λόγος για την κατάρτιση και τη διατήρηση Εθνικού Μητρώου των Κατ’ ανάθεση Οργανισμών Έρευνας (Contact Research Organization – CRO), των φορέων που παρέχουν υποστήριξη στις φαρμακευτικές, βιοτεχνολογικές και ιατροτεχνολογικές βιομηχανίες για τη διενέργεια ερευνητικών δραστηριοτήτων, αλλά και τον Ελεύθερων Συνεργατών Έρευνας (Freelancer).

Το μητρώο δημιουργείται κατ’ εφαρμογή του άρθρου 24 της ΚΥΑ (υπ΄αριθμ. Γ5α/59676/ΦΕΚ Β΄4131) και για το σκοπό αυτό θα πρέπει από 1 έως 20 Μαρτίου να υποβληθούν συγκεκριμένα δικαιολογητικά για αξιολόγηση από τη Διεύθυνση Φαρμακευτικών Μελετών & Έρευνας, Τμήμα Κλινικών Δοκιμών.

Συγκεκριμένα, κάθε CRO που προσφέρει υπηρεσίες κλινικής έρευνας, διεξαγωγής στην Ελλάδα, πρέπει να υποβάλλει δήλωση των δραστηριοτήτων, με τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

– Καταστατικό σύστασης και τρέχουσας εκπροσώπησης CRO.
– Κατάλογο δραστηριοτήτων κλινικής έρευνας που αναλαμβάνει ο CRO.
– Βιογραφικό σημείωμα του επιστημονικά υπεύθυνου, υπογεγραμμένο με πρόσφατη ημερομηνία.
– Βιογραφικό σημείωμα του υπεύθυνου διασφάλισης ποιότητας, υπογεγραμμένο με πρόσφατη ημερομηνία.
Αντίστοιχα, οι Freelancer πρέπει να υποβάλλουν δήλωση των δραστηριοτήτων τις οποίες προσφέρουν προσκομίζοντας τα εξής δικαιολογητικά:

– Έναρξη επιτηδεύματος σε συναφές αντικείμενο δραστηριοτήτων.
– Κατάλογο δραστηριοτήτων κλινικής έρευνας τις οποίες αναλαμβάνει ο αιτών.
– Βιογραφικό σημείωμα, υπογεγραμμένο, με πρόσφατη ημερομηνία, στο οποίο να εμφανίζεται με σαφήνεια η εμπειρία του αιτούντα σε κλινικές μελέτες.

Πηγή: virus.com.gr

«Λάδι στη φωτιά» της κόντρας ΠΑΣΙΔΙΚ – Οικονόμου

0

Ούτε βήμα πίσω από την αρχική του θέση δεν κάνει ο Βασίλης Οικονόμου, παρά τη δριμύτατη επίθεση που δέχθηκε από τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Ιδιωτικών Διαγνωστικών Κέντρων (ΠΑΣΙΔΙΚ), για την πρόταση που κατέθεσε αναφορικά με το claw back του 2016 (εδώ).

Όπως μάλιστα υποστήριξε σε δηλώσεις του ο Τομεάρχης Υγείας της Νέας Δημοκρατίας, χάρη στην παρέμβασή του στη Βουλή η διοίκηση του ΕΟΠΥΥ αναγκάστηκε να εξαγγείλει συμψηφισμό του clawback.

«Είναι ενοχλημένοι, γιατί η Νέα Δημοκρατία ζήτησε την τακτοποίηση των διογκωμένων οφειλών clawback (650.000.000 ευρώ) η οποία διαμορφώθηκε εν κρυπτώ και με απόλυτη ευθύνη της διοίκησης και η οποία αφορά μέρος μόνο του clawback, που υποχρεώνονται οι πάροχοι σε επιστροφή. Δηλαδή, τον συμψηφισμό κρατημένων μηνών και το 10% που δεν έχει αποδοθεί αλλά και τη ρύθμιση των όποιων οφειλών απομένουν με δόσεις, που δεν θα διαταράσσουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων. Η παρέμβασή μας αυτή ανάγκασε την διοίκηση του ΕΟΠΥΥ, δυο μέρες μετά τη συζήτηση στη Βουλή, να εξαγγείλει συμψηφισμό του clawback» αναφέρει σχετικά.

Ο Τομεάρχης Υγείας της ΝΔας εγκαλεί, παράλληλα, τους επικριτές του για εκτροπή από την αλήθεια και για «καθ’ υπόδειξιν», απαριθμώντας έργα και ημέρες της Κυβέρνησης που αποτελούν τροχοπέδη για την υγιή επιχειρηματικότητα, την ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας.

«Οι πρόθυμοι υπογράφοντες τις ανακοινώσεις κατά της Νέας Δημοκρατίας, φαίνεται ότι είναι ευχαριστημένοι από: α) Την αύξηση κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες του Φ.Π.Α. (έφτασε στο 24%) στις υπηρεσίες υγείας που ψήφισαν οι ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, β) Την θηριώδη αύξηση της φορολογίας των επιχειρήσεων που επέβαλαν οι ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, γ) Την ληστρική αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών με τον “καινοτόμο” νόμο Κατρούγκαλου. Φαίνεται, επίσης, ότι είναι ευχαριστημένοι από την αύξηση μόνο κατά 120.000.000 ευρώ για όλες τις υπηρεσίες Υγείας, που παρέχει ο ΕΟΠΥΥ, την ίδια ώρα που εισπράττει 700.000.000 ευρώ περισσότερα ετησίως από τις διογκωμένες εισφορές των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων» σημειώνει σχετικά.

Οι δηλώσεις αυτές εξόργισαν τον πρόεδρο της ΠΑΣΙΔΙΚ, ο οποίος εκτόξευσε νέα «δηλητηριασμένα βέλη» προς το Β. Οικονόμου και συνολικά την αξιωματική αντιπολίτευση, την οποία κατηγορεί ότι συνεχίζει μια πολιτική στείρας αντιπαράθεσης και άκρατου λαϊκισμού, που δεν απέχει πολύ από τον τρόπο που πολιτεύεται ο ΣΥΡΙΖΑ.

«Εμείς δεν υπερασπιζόμαστε κανέναν για λόγους πελατειακών σχέσεων, πόσο μάλλον την επικίνδυνη κυβέρνηση των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, παρά υπερασπιζόμαστε μόνο την αλήθεια, αρετή την οποία πρέπει να αποκτήσουν όλοι όσοι θέλουν να ασχολούνται με τα κοινά, ιδιότητα δυστυχώς δυσεύρετη στη σημερινή Ελλάδα του φαύλου πολιτικού συστήματος που εγκαταστάθηκε στην πατρίδα μας από το 1981 και μετά» λέει χαρακτηριστικά ο Γεώργιος Βουγιούκας.

Στο πλαίσιο αυτό, στηλιτεύει τη συγκυβέρνηση ΠΑΣΟΚ-ΝΔ για τη θέσπιση του claw back το 2013 και του ελλειμματικού προϋπολογισμού για τις εξετάσεις του ΕΟΠΥΥ, χωρίς κάποιο μέτρο περιστολής των δαπανών, τα οποία οδήγησαν – όπως τονίζει – στις διογκωμένες επιστροφές που έχουν που έχουν καταλογισθεί στις ιδιωτικές μονάδες εργαστηριακής ιατρικής.

«Ο Σύνδεσμος μας και οι άλλες ενώσεις του κλάδου μας, ήρθαν σε συνεννόηση με τον σημερινό Πρόεδρο του ΕΟΠΥΥ στο τέλος της περασμένης χρονιάς, για σταδιακή παρακράτηση αυτών των επιστροφών μέσω συμψηφισμών των παλαιών ληξιπρόθεσμων αλλά και νεότερων υποχρεώσεων του Οργανισμού προς τους παρόχους και σε βάθος χρόνου, για να μην διαταραχθεί η λειτουργία των μονάδων λόγω έλλειψης ρευστότητας, σε αντιδιαστολή με την απαίτηση του τομεάρχη υγείας της Ν.Δ. για άμεση είσπραξη των οφειλομένων, όπως ξεκάθαρα φαίνεται από την αποδελτίωση των πρακτικών της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής» επισημαίνει ο πρόεδρος του ΠΑΣΙΔΙΚ.

Σχολιάζοντας, τέλος, την αναφορά του κου Οικονόμου σε «καθ’ υπόδειξιν πρόθυμους αγωνιούντες», τον καλεί να μην κρίνει εξ’ ιδίων τα αλλότρια, υπενθυμίζοντας το πέρασμά του από τη ΔΗΜΑΡ κι αφήνοντας αιχμές για έλλειψη αυτοκριτικής.

Πηγή: virus.com.gr

AIG: Νέος Οικονομικός Διευθυντής και νέα Διευθύντρια HR

0

Συνεχίζοντας να επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό και την προσέλκυση έμπειρων και ικανών στελεχών της αγοράς, η AIG Ελλάς Α.Ε. ανακοινώνει την πρόσληψη της κας Μαρίας Πατακιούτη στη θέση της Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού και του κου Νίκου Σούρδη στη θέση του Οικονομικού Διευθυντή της εταιρίας.

Η εμπειρία του κου Νίκου Σούρδη σε εταιρίες παροχής υπηρεσιών και αγαθών
ξεπερνά τα είκοσι τέσσερα έτη, ενώ έχει καταγράψει μια αξιοσημείωτη πορεία
στις μεγαλύτερες εταιρίες παροχής Ελεγκτικών, Φορολογικών και Συμβουλευτικών
υπηρεσιών, όπως η KPMG, η PwC, όπου διετέλεσε καθήκοντα Director, αλλά και η
Deloitte, από όπου αποχώρησε ως Partner, προκειμένου να στελεχώσει την AIG.
O κος Σούρδης έχει σπουδάσει Στατιστική & Ασφαλιστική Επιστήμη στο
Πανεπιστήμιο Πειραιώς και διαθέτει Μεταπτυχιακό Τίτλο Σπουδών στις
Τουριστικές Επιστήμες από το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο.

Παράλληλα, το ανθρώπινο δυναμικό ενισχύεται με την κα Μαρία Πατακιούτη που
αναλαμβάνει καθήκοντα Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού για την Ελλάδα και
την Κύπρο. Η πορεία της κας Πατακιούτη στην AIG ξεκινά από το 2004,
αναλαμβάνοντας τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Ελλάδας, θέση την οποία
κατείχε μέχρι και το 2012, όταν μετακινήθηκε στο Ντουμπάι, για να αναλάβει
τη Διεύθυνση HR για το Hub της Μέσης Ανατολής, Βορείου Αφρικής και Νότιας
Ασίας της AIG και στη συνέχεια στο Λονδίνο, με τον ρόλο της Employee
Relations Manager, EMEA.

Ο κος Giuseppe Zorgno, Διευθύνων Σύμβουλος της AIG Ελλάς Α.Ε. σχολίασε
σχετικά: «Με μεγάλη χαρά καλωσορίζω στην εταιρία μας δυο ιδιαίτερα ικανά και
έμπειρα στελέχη της αγοράς μας. Ο κος Σούρδης, με τη μακρά πορεία του σε
ελεγκτικές εταιρίες, αναλαμβάνει μια καίρια θέση για την εταιρία μας,
συμβάλλοντας με την τεχνογνωσία, τις γνώσεις και το ταλέντο του στην
επίτευξη των στόχων μας τα επόμενα έτη. Παράλληλα, υποδεχόμαστε και πάλι
στην AIG Ελλάς Α.Ε. την κα Πατακιούτη, ένα στέλεχος με διεθνή πλέον καριέρα
στην ασφαλιστική αγορά, όντας σίγουρος πως θα αξιοποιήσει με τον καλύτερο
δυνατό τρόπο τις εμπειρίες και τις γνώσεις που αποκόμισε τα πέντε αυτά
χρόνια της πορείας της στον Όμιλο της AIG στο εξωτερικό.»

Συμπεράσματα 20ου Συμποσίου Ανθρώπινου Δυναμικού KPMG

0

Ολοκληρώθηκε με επιτυχία το επετειακό 20ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG. Στο πλαίσιο εορτασμού των 20 χρόνων διοργάνωσης του μακροβιότερου HR συνεδρίου στην ελληνική αγορά, η KPMG πραγματοποίησε την ευχή ενός παιδιού από το Make A Wish Ελλάδος με τη συμμετοχή όλων των παρευρισκομένων κατά τη διάρκεια μιας διαδραστικής ενότητας στο Συμπόσιο.

Στο πλαίσιο του Συμποσίου, απονεμήθηκαν για 16η συνεχή χρονιά και τα Βραβεία Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG σε εταιρείες που ανέλαβαν σημαντικές και καινοτόμες πρωτοβουλίες στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι τρεις εταιρείες που βραβεύτηκαν φέτος είναι οι: HENKEL στην κατηγορία «Δημιουργία τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού», METRO AEBE στην κατηγορία «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε περιπτώσεις εξαγορών και συγχωνεύσεων», και ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ στην κατηγορία «Επιλογή & Διακράτηση Προσωπικού».

Το συνέδριο άνοιξε με ομιλία της η κ. Άννα Διαμαντοπούλου, Πρόεδρος, Το Δίκτυο για τη μεταρρύθμιση στην Ελλάδα και την Ευρώπη, η οποία έδωσε στοιχεία για την εργασία στην Ελλάδα, αναφέροντας πώς κατά το γ’ τρίμηνο του 2016 ήταν καταγεγραμμένοι 4 εκατ. εργαζόμενοι, 1 εκατ. άνεργοί και 2.7 εκατ. συνταξιούχοι. Το 42% των νοικοκυριών σκέφτεται τη μετανάστευση ως λύση επαγγελματικής αποκατάστασης, ποσοστό που αυξάνεται δραματικά στις ηλικίες 18-35 ετών. Η κ. Διαμαντοπούλου δήλωσε πώς «Δεν πρέπει να φοβόμαστε το φαινόμενο της μετακίνησης στο εξωτερικό, αφού οι περισσότεροι εργαζόμενοι όταν επιστρέψουν στην Ελλάδα θα φέρουν μαζί τους και μια νέα κουλτούρα και νοοτροπία, η οποία θα είναι πολύ χρήσιμη για τη χώρα μας σε αυτή τη φάση».

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης παρουσιάστηκαν και τα αποτελέσματα της έρευνας της KPMG για το φαινόμενο του “Brain Drain” στην Ελλάδα. Στην έρευνα, την οποία παρουσίασε, η  κ. Πέγκυ Βελλιώτου, Γενική Διευθύντρια, Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, KPMG, απάντησαν 285 εργαζόμενοι που αυτή τη στιγμή εργάζονται στο εξωτερικό. Το 50% αυτών έχει ηλικία μικρότερη από τα 35 χρόνια και κατά 85% εργάζεται στην Ευρώπη, κατά 10% στη Μέση Ανατολή και κατά 5% στις Η.Π.Α.. Οι λόγοι που οδήγησαν τους εργαζόμενους στο να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό είναι με βαθμό σημαντικότητας : «δεν είχα εναλλακτική ζωής», «οι διοικήσεις των επιχειρήσεων στην Ελλάδα έχασαν το όραμα τους και δεν μπορούν να διαχειριστούν την πίεση», «ήθελα ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», «στην Ελλάδα οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης είναι περιορισμένες», «ήθελα να εργάζομαι σε μια επιχείρηση που να επενδύσει στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων», «ήθελα τα εισοδήματα μου να είναι σε ισορροπία και σταθερότητα σε σχέση με το κόστος ζωής».

Ο κεντρικός ομιλητής του συνεδρίου, Javier Bajer, Cultural Architect και CEO του “The Talent Foundation”, ήταν κατηγορηματικός στην ομιλία του ότι πρέπει οι επιχειρήσεις να εγκαταλείψουν την πρακτική με το «καρότο και το μαστίγιο» εάν θέλουν να κερδίζουν τη δέσμευση των εργαζομένων τους. Ανέφερε ότι οι έρευνες δείχνουν ότι μόλις το 9% των εργαζομένων παγκοσμίως θέλει να πάει στη δουλειά του το πρωί, γεγονός που αποδεικνύει πώς οι «παραδοσιακές μέθοδοι» έχουν αποτύχει. Τόνισε επίσης, ότι οι συμπεριφορές των ανθρώπων δεν αλλάζουν όταν απλά τους λέει κάποιος να αλλάξουν. Αλλάζουν μόνο όταν υπάρχει η βαθιά  πεποίθηση από το ίδιο το άτομο ότι η αλλαγή είναι αναγκαία. Και για να συμβεί αυτό, ο Javier Bajer πρότεινε στις επιχειρήσεις να επικεντρωθούν στο «σκοπό» (purpose) που δίνουν στους εργαζομένους τους, ο οποίος, όπως δήλωσε με σαφήνεια, «σε καμία περίπτωση δεν εξαντλείται στις παροχές, ή στο καλό εργασιακό περιβάλλον. Είναι κάτι βαθύτερο και πιο ουσιαστικό που οδηγεί τους εργαζόμενους από τη φάση του «παίρνω» στη φάση του «δίνω», γιατί πιστεύω σε αυτό που κάνω».

Ακολούθησε συζήτηση σε πάνελ για το τι επιφυλάσσει το μέλλον για το Ανθρώπινο Δυναμικό με συντονίστρια την κ. Μάρθα Μυλωνά, Strategic Advisor – Απερχόμενη Πρόερδρος, ΣΔΑΔΕ. Συμμετέχοντες της συζήτησης ήταν οι κ.κ Γεώργιος Δρόσσος, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Pharmathen Group, Έλενα Παπαδοπούλου, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Όμιλος ΟΤΕ, Αλίνα Παπαγεωργίου, Chief HR Officer, Intralot και Δημήτρης Τσουροπλής, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, Libra Group, οι οποίοι συμφώνησαν πως ο ρόλος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι περισσότερο κρίσιμος από ποτέ στις επιχειρήσεις, καθώς οι αλλαγές που συντελούνται πλέον στην αγορά επηρεάζουν καθοριστικά το εργατικό δυναμικό και χρειάζονται στρατηγική διαχείριση. Στο πλαίσιο αυτό, οι προτεραιότητες του HR έχουν αλλάξει και τονίστηκε από τους ομιλητές η ανάγκη να επικεντρωθούν οι εταιρείες στην ενίσχυση της απαραίτητης κουλτούρας που θα επιτρέπει το ποιοτικότερο customer experience.

Στην παρουσίαση της στη συνέχεια η Caroline Mac Sweeney, Director – People Development & Engagement, Crown Europe,υπογράμμισε τη σημασία της ενιαίας κουλτούρας μέσα στους οργανισμούς και τόνισε πώς ο καλύτερος τρόπος για εκπαίδευση των εργαζομένων είναι το on the job training.

Το λόγο πήρε στη συνέχεια ο Anthonie Wurth,, πρώην αθλητής ολυμπιακών αγώνων στις πολεμικές τέχνες και ιδρυτής της εταιρείας Mindmarker ο οποίος χρησιμοποίησε παραδείγματα από το χώρο του αθλητισμού για να δείξει πώς συχνά οι επιχειρήσεις «προπονούν» ανεπαρκώς τους εργαζόμενους, ζητούν όμως επιδόσεις «ολυμπιακές». Πρότεινε λοιπόν, μέσα από 7 αρχές, την συνεχή ενίσχυση και εκπαίδευση του Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το συνέδριο έκλεισε τις εργασίες του με συζήτηση σε πάνελ για τις βέλτιστες πρακτικές του HR Transformation μέσα στις επιχειρήσεις με συντονίστρια τη Βερώνη Παπατζήμου, Γενική Διευθύντρια, Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, KPMG και ομιλητές τους κ.κ Σάντυ Ζουπάνου, Commercial HR Business Lead Greece, Mondelēz International, Έλενα Ορφανίδου, Διευθύντρια Group Digital Banking, Τράπεζα Πειραιώς και Βανέσσα Χορμόβα, Επικεφαλής Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικού & Στελέχωσης, Ανθρώπινο Δυναμικό και Οργανωσιακή Μάθηση Ομίλου,Τράπεζα Πειραιώς. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης τονίστηκε η δημογραφική αλλαγή που συντελείται αυτή την περίοδο στο εργατικό δυναμικό (π.χ είσοδος των millennials στην αγορά εργασίας) η οποία κάνει επιτακτική την ανάγκη οι εταιρείες να επαναπροσδιορίσουν τον τρόπο που δουλεύουν (π.χ ευέλικτες μορφές εργασίας, mobility, νέες τεχνολογίες κτλ). Στο πλαίσιο αυτό οι οργανισμοί θα χρειαστεί να διαμορφώσουν νέα συστήματα αμοιβών και παροχών, καθώς και νέα συστήματα διακράτησης ταλέντων και ενίσχυσης δεξιοτήτων προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά.

 

 

Καλή αρχή στο νέο προεδρείο και καλές αντοχές με τους πολιτικούς

0

του Νίκου Σακελλαρίου

H Γενική Συνέλευση της ΕΑΕΕ έφερε νέο προεδρείο στην Ένωση, νέες ελπίδες αλλά ανέδειξε και τον πολιτικό αυτισμό.  Αν απομονώσουμε τα σημεία που ο κ. Πιτσιόρλας αναφέρθηκε στα ΣΔΙΤ και ο κ. Βρούτσης στα Επαγγελματικά Ταμεία, οι ακροατές στην αίθουσα του Μεγάρου Μουσικής θα νόμιζαν ότι βρίσκονταν σε πολιτική αντιπαράθεση εκτός θέματος.

Το πρόβλημα έγκειται, όπως μας είπαν στελέχη της αγοράς, ότι τίποτε απ’ όσα λέγονται, γίνονται ή ελάχιστα υλοποιούνται από την πλευρά της πολιτικής εξουσίας . Πάρτε για παράδειγμα τα περίφημα ΣΔΙΤ Υγείας, δηλαδή τις συνεργασίες Ασφαλιστικών με Δημόσια Νοσοκομεία. Ξεκίνησαν από το 2010 (επί κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ) και σήμερα, 7 χρόνια μετά , τίποτε απολύτως δεν έχει γίνει.  Την ευθύνη δεν την έχουν μόνο οι πολιτικές ηγεσίες αλλά και οι φορείς οι οποίοι δεν θέλουν μεταρρυθμίσεις.  Στα δημόσια νοσοκομεία, οι διορισμένοι από τα κόμματα διοικητές σαμποτάρισαν κάτω από συνδικαλιστικές πιέσεις κάθε κίνηση.  « Σιγά μην δώσουμε κλίνες στις ασφαλιστικές, τους ιδιώτες , τους πλούσιους» έλεγαν οι συνδικαλιστές της Υγείας. Το ότι οι ασφαλιστικές θα πλήρωναν πολλά για να εξασφαλίσουν τις κλίνες , χρηματοδοτώντας έμμεσα και άλλες μονάδες  βοηθώντας  εντέλει όλους τους νοσηλευόμενες , θα δημιουργούσαν τεχνολογικές υποδομές στα νοσοκομεία κανέναν δεν ενδιέφερε. Παγιδευμένοι στις ιδεοληψίες , πολιτικοί, συνδικαλιστές και διοικητές ‘πάγωσαν’ κάτι που θα λειτουργούσε θετικά ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ.

Τα Επαγγελματικά Ταμεία, πάλι, ξεκίνησαν με καλές προθέσεις και κατέληξαν μία  αδιάφορη υπόθεση αφού πλέον δεν υπάρχουν οι πόροι για την δημιουργία τους.  Οι κινήσεις Κατρούγκαλου και Πετρόπουλου στέρησαν πολύτιμη χρηματοδότηση για τη δημιουργία Επαγγελματικών Ταμείων αφού προτιμήθηκε ουσιαστικά η δημιουργία της  Εθνικής Σύνταξης.  Όμως οι ασφαλιστικές  στρεβλώσεις που υπάρχουν (σχέση εργαζομένων/ συνταξιούχων, έλλειψη εισφορών , γήρανση πληθυσμού) δημιουργούν τις χαμηλές συντάξεις των 384 ευρώ που μπορούν να γίνουν και 260 ευρώ εάν επιδεινωθεί το σύστημα που θα γίνει νομοτελειακά με την ανεργία και τη μαύρη εργασία, τη νεανική μετανάστευση.

AIG: Πρόσκληση σε Workshop για την «Ασφάλεια απώλειας ψηφιακών δεδομένων»

0

Στο πλαίσιο του Hellenic Innovation Forum 2017, την Τετάρτη 1 Μαρτίου 2017, και ώρα 14:00-15:15 στο Divani Caravel, η AIG πραγματοποιεί Workshop για το επίκαιρο θέμα «Ασφάλεια απώλειας ψηφιακών δεδομένων».

Η διαρροή και η απώλεια δεδομένων μπορεί να έχουν ως συνέπεια οικονομικές
απώλειες, καθώς και διακινδύνευση της εταιρικής φήμης της εταιρίας. Ένας
ηλεκτρονικός ή διαδικτυακός κίνδυνος μπορεί να προκαλέσει μία αλυσιδωτή
αντίδραση συνεπειών. Εάν η εταιρία σας είναι εκτεθειμένη σε ηλεκτρονικούς
και διαδικτυακούς κινδύνους, εάν διαχειρίζεστε προσωπικά δεδομένα, σας
προσκαλούμε να παρακολουθήσετε την παρουσίαση της AIG σε συνεργασία με την
Deloitte για το πώς θα εξασφαλίστε την ψηφιακή προστασία σας.

Το πρόγραμμα του workshop έχει ως εξής:

α.“CyberEdge: Η τελευταία γραμμή άμυνας για τους ηλεκτρονικούς και διαδικτυακούς κινδύνους”

– Εισηγητής: Κώστας Βούλγαρης, Financial Lines Head, Greece & Cyprus

 

β. «Lessons from the front lines: The hidden costs of a data breach»

– Εισηγητής: Χρήστος Βιδάκης, Principal / Risk Advisory / Deloitte Certified Public Accountants S.A.

 

Πληροφορίες για το συνέδριο Hellenic Innovation Forum 2017 στον σύνδεσμο: http://hif.ethosevents.eu/archiki/

Δηλώστε ΕΔΩ δωρεάν την συμμετοχή σας στο Workshop της AIG καθώς και διήμερο συνέδριο.

Ανοιχτή Εκδήλωση ΕΑΕΕ: «Ελληνική Οικονομία – Προοπτικές και Προϋποθέσεις Ανάπτυξης»

0

Τη σημασία της συνεργασίας ιδιωτικού και δημοσίου τομέα για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας ανέδειξε η ανοιχτή εκδήλωση της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος (ΕΑΕΕ), με θέμα: «Ελληνική οικονομία: προοπτικές και προϋποθέσεις ανάπτυξης».

Την εκδήλωση, που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη, 23 Φεβρουαρίου 2017 στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, με την ευκαιρία της 110ης Ετήσιας Τακτικής Συνέλευσης της ΕΑΕΕ, παρακολούθησαν πάνω από 500 προσκεκλημένοι, εκπρόσωποι της πολιτικής, κοινωνικής και οικονομικής ζωής της χώρας, της Τράπεζας της Ελλάδος, των ΜΜΕ και του ασφαλιστικού Τύπου, των φορέων της ασφαλιστικής αγοράς, του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών και άλλων θεσμικών φορέων.

Στην τοποθέτησή του ο απερχόμενος Πρόεδρος της ΕΑΕΕ, κ. Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου αναφέρθηκε στα τρία μεγάλα θέματα που αγγίζουν την Πολιτεία, την ασφαλιστική αγορά και κυρίως τους πολίτες: τις συντάξεις, την υγεία και τις φυσικές καταστροφές. Και στα τρία αυτά θέματα ζητούμενο είναι η συμπληρωματική δράση ιδιωτικού και δημοσίου τομέα. «Δεν αρμόζει και είναι κοινωνικά και οικονομικά επικίνδυνο τη δεύτερη δεκαετία του 21ου αιώνα η Ελλάδα είτε να εμμένει σε 100% κρατικές λύσεις είτε να μένει ανασφάλιστη. Τέτοια πολιτική δεν ακολουθεί κανένα κράτος στο οποίο να θέλουμε να μοιάσουμε», τόνισε στην ομιλία του ο κ. Σαρρηγεωργίου.

Καταλήγοντας την τοποθέτησή του ανέφερε: «Η ελληνική ασφαλιστική αγορά είναι μικρή για τα ευρωπαϊκά δεδομένα. Όμως αυτή η “μικρή” αγορά είναι σημαντικός παράγοντας της ελληνικής οικονομίας: Πέρα από τα 13 δισ. επενδύσεις, πέρσι αποζημιώσαμε τους ασφαλισμένους μας με ποσό πάνω από 2,5 δισ. ευρώ, πληρώσαμε πάνω από 500 εκατ. φόρους και έμμεσα ή άμεσα διατηρούμε 25.000 θέσεις εργασίας. Και ένα μόνο νούμερο ακόμη, το 2016 η ασφαλιστική αγορά έγραψε 3,9 δισ. ασφάλιστρα αυξημένα περίπου 4,5% σε σχέση με το 2015».

O κ. Γ. Στουρνάρας, Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ) που εποπτεύει την ασφαλιστική αγορά ανέφερε πως για να ενισχυθούν οι προοπτικές ανάπτυξης απαιτείται, πέρα από τις προσπάθειες της ίδιας της αγοράς, η δυνατότητα των καταναλωτών να μπορούν να αυξήσουν την κατά κεφαλήν ασφαλιστική δαπάνη αλλά και η θετική προσέγγιση της Πολιτείας στον θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης. «Επίσης, στη βάση του συνταξιοδοτικού ζητήματος που έχει διαμορφωθεί, η ιδιωτική ασφάλιση μπορεί να λειτουργήσει συμπληρωματικά προς τον δημόσιο πυλώνα ασφάλισης και να ενισχύσει τις συνταξιοδοτικές παροχές των ασφαλισμένων. Πρέπει λοιπόν η Πολιτεία να εξετάσει σοβαρά τη δυνατότητα δημιουργίας προϋποθέσεων και κινήτρων που να διευκολύνουν την πρόσβαση νοικοκυριών και επιχειρήσεων στην ασφαλιστική αγορά, και κυρίως πολιτικών που θα οδηγήσουν σε βελτίωση του διαθέσιμου εισοδήματος», τόνισε ο Διοικητής της ΤτΕ.

Ο κ. Στ. Πιτσιόρλας, Υφυπουργός Οικονομίας και Ανάπτυξης στην τοποθέτησή του ανέφερε πως έχουμε να αντιμετωπίσουμε μια κρίση συνολικού παραγωγικού μοντέλου κι όχι απλά μια κρίση χρέους, το οποίο ήταν μάλλον η κορυφή του παγόβουνου. «Αν θέλουμε να διασφαλίσουμε πως η ανάπτυξη που επέρχεται στη χώρα, θα είναι διατηρήσιμη και δίκαιη αυτή τη φορά, θα πρέπει στο πλαίσιο του επιτελικού πλέον ρόλου του κράτους, να θέσουμε τη μετάβαση σε ένα νέο εξωστρεφές παραγωγικό μοντέλο ως βασική και εκ των ων ουκ άνευ προϋπόθεση, ώστε να υπάρχουν σοβαρές προοπτικές άνθισης της οικονομίας. Στο πλαίσιο αυτό, πρέπει να χαράξουμε τη στρατηγική ανάπτυξης του νέου προτύπου οικονομικής μεγέθυνσης που θα στοχεύει στην επίτευξη υψηλών ρυθμών οικονομικής ανάπτυξης μέσω αύξησης των εξαγωγών και των επενδύσεων, μέσω μιας σειράς διαρθρωτικών και κλαδικών μεταβολών που θα αναστρέψουν τις παθογένειες που συσσώρευσε το προηγούμενο μοντέλο ανάπτυξης», κατέληξε.

Ακολούθησε ο κ. Γ. Βρούτσης, Τομεάρχης Εργασίας, Κοιν. Ασφάλισης και Κοιν. Αλληλεγγύης της Νέας Δημοκρατίας, Βουλευτής, ο οποίος αναφερόμενος στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας τόνισε πως η αποτελεσματική λειτουργία του κράτους είναι προτεραιότητα, προκειμένου ν’ ανακτηθεί η εμπιστοσύνη στην οικονομία. «Είναι επιτακτική η ανάγκη ανασχεδιασμού της οικονομικής και αναπτυξιακής πολιτικής. Αυτή είναι η δομική μας διαφορά με την κυβέρνηση. Εμείς γνωρίζουμε πολύ καλά ότι η ανάπτυξη θα έρθει μόνο από την ιδιωτική οικονομία και τους δημιουργικούς Έλληνες», κατέληξε ο κ. Βρούτσης.

Η εκδήλωση έκλεισε με την ανακοίνωση του νέου Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΑΕΕ και του νέου Προέδρου της, κ. Δημήτρη Μαζαράκη, ο οποίος δεσμεύτηκε να εργαστεί μαζί με όλους τους φορείς της Ιδιωτικής Ασφάλισης για την προώθηση της ασφαλιστικής ιδέας προς όφελος των ασφαλισμένων, των εργαζομένων, των συνεργατών, των μετόχων και βέβαια του συνόλου της ελληνικής κοινωνίας.

Το συντονισμό της εκδήλωσης έκανε η κ. Μαργαρίτα Αντωνάκη, Γενική Διευθύντρια της ΕΑΕΕ.

Οι ομιλίες της εκδήλωσης είναι διαθέσιμες στο site της ΕΑΕΕ www.eaee.gr, στην ενότητα «Εκδηλώσεις».

Πτώση 45% στα κέρδη δ’ τριμήνου της Swiss Re

0

της Λαλέλας Χρυσανθοπούλου

Στα 517 εκατ. δολάρια υποχώρησαν τα κέρδη της ελβετικής αντασφαλιστικής Swiss Re στο δ’ τρίμηνο του 2016  έναντι 938 εκατ. δολ. την αντίστοιχη περίοδο του 2015, ως αποτέλεσμα της εξασθένισης των συνθηκών της αγοράς αλλά και την αύξηση των αποζημιώσεων λόγω φυσικών καταστροφών.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Swiss Re Christian Mumenthaler χαρακτήρισε ικανοποιητικά τα αποτελέσματα του ομίλου για ολόκληρη την οικονομική χρήση του περασμένου έτους, έκανε ωστόσο λόγο για «επιδείνωση του περιβάλλοντος στις αγορές, ισχνούς ρυθμούς ανάπτυξης διεθνώς και επίμονα χαμηλά επιτόκια», θέλοντας ενδεχομένως να χαμηλώσει τον πήχη των προσδοκιών για το 2017.

Τα έσοδα από ασφάλιστρα και προμήθειες της Swiss Re διαμορφώθηκαν στα 8,5 δις. δολ. το δ’ τρίμηνο έναντι 7,7 δις. ένα χρόνο πριν, ενώ ο συνδυασμένος δείκτης αυξήθηκε στο 95% από 91,1%, παραμένοντας ωστόσο κάτω από την «κόκκινη γραμμή» του 100% που υποδηλώνει ότι τα έσοδα από ασφάλιστρα και προμήθειες είναι υψηλότερα από τις δαπάνες για αποζημιώσεις. Ο δείκτης απόδοσης επενδύσεων διαμορφώθηκε στο 2,8% σε ετησιοποιημένη βάση (έναντι 2,7% στο δ’ τρίμηνο του 2015) ενώ η απόδοση ιδίων κεφαλαίων (ετησιοποιημένη) υποχώρησε έντονα στο 5,7% από 11,5%.

Το ΔΣ της Swiss Re θα προτείνει την καταβολή αυξημένου μερίσματος 4,85 ελβετικών φράγκων (4,80 δολαρίων) ανά μετοχή για τη χρήση του 2016 και την υλοποίηση νέου προγράμματος επαναγοράς ιδίων μετοχών, ύψους 1 δις. φράγκων.

 

 

ΠΣΣΑΣ – GAMA Hellas: Διοργάνωση του συνεδρίου «Facing the challenge» στο Μουσείο Μπενάκη

0

Με ιδιαίτερη επιτυχία πραγματοποιήθηκε, για 5η συνεχόμενη χρονιά, την Παρασκευή & το Σάββατο 17-18/2/2017,  στο Αμφιθέατρο του Μουσείου Μπενάκη, το εκπαιδευτικό συνέδριο «Facing the challenge» που διοργάνωσε ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Συντονιστών Ασφαλιστικών Συμβούλων σε συνεργασία με την GAMA Hellas.

Στο συνέδριο έδωσαν το παρόν 300 Συντονιστές και Διοικητικά στελέχη Πωλήσεων, την 1η μέρα, και 230 Συντονιστές την 2η μέρα, καταγράφοντας νέο ρεκόρ συμμετοχών.

Στην έναρξη και κατά τη διάρκεια του συνεδρίου αίσθηση προκάλεσαν τα εντυπωσιακά χορευτικά διαλείμματα της ομάδας ALTIUS που έδωσαν ξεχωριστό τόνο και χρώμα στο συνέδριο.

Ο πρώτος βασικός εισηγητής του συνεδρίου ήταν ο κ. Kelly G. Kidwell, CFP, ChFC, CLU, LUTCF, President and CEO, της  PACIFIC ADVISORS.  Η παρουσίασή του είχε θέμα «Building an Ecosystem for Breaking Into the Business Markets».  Συγκεκριμένα ο κ. Kidwell, ανέπτυξε τους 4 βασικούς πυλώνες της επιτυχίας για μία παραγωγική μονάδα.  Με βάση την ομιλία του, η κουλτούρα, το όραμα, οι αξίες, συνδυαστικά με σύγχρονες μεθόδους marketing, επένδυση στην εκπαίδευση και τέλος η χρήση των σύγχρονων μεθόδων επικοινωνίας, αποτελούν απαραίτητα στοιχεία για τη διαχρονική επιτυχία και την ανάπτυξη νέων αγορών.

Στη συνέχεια ο κ. Ed. Deutschlander, CEO  της ΝΟRTH STAR RESOURCE GROUP, παρουσίασε το θέμα «Next Generation Recruiting : Attracting Tomorrow’s Performers» κάνοντας ουσιαστικά  μία εισαγωγή για την ενδιαφέρουσα ομιλία του, της 2ης μέρας.  Ιδιαίτερη αίσθηση προκάλεσε ένα video από αγώνα στίβου που δείχνει την αξία της προσπάθειας και τελικά της επιτυχίας, παρά τις δυσκολίες που μπορεί να παρουσιαστούν στην πορεία.

Την εκδήλωση άνοιξε η κα Φανή Θεοφανίδου, υπεύθυνη επικοινωνίας της GAMA Hellas, προσφωνώντας τους επίσημους καλεσμένους και καλώντας για χαιρετισμό τους εκπροσώπους των Platinum Χορηγών κ.κ. Εμ.Κούτη, Δ/ντή Πωλήσεων Interamerican, Μιχάλη Σωτηράκο, Γεν.Δ/ντή Πωλήσεων NN Hellas και Μιχάλη Τάτση, Προϊστάμενο Δ/νσης Πωλήσεων Εθνική Ασφαλιστική.

Στην συνέχεια τον λόγο έλαβε ο Πρόεδρος του ΠΣΣΑΣ και μέλος του Board της GAMA Hellas κ. Δ.Γαβαλάκης, ο οποίος στην εισήγησή του με θέμα «Συνεισφορά» ανέδειξε την αξία της εθελοντικής συνεισφοράς στον επαγγελματικό χώρο χρησιμοποιώντας σύντομες ιστορίες που τόνιζαν την ομορφιά της ομαδικότητας και ανταλλαγής πρακτικών και ιδεών. Η ομιλία του έκλεισε εξαίροντας τη συνεισφορά τόσο των μελών του ΠΣΣΑΣ όσο και των μελών της GAMA Hellas.

Ακολούθησε η εισήγηση του Προέδρου της GAMA Hellas κ. Ι. Τοζακίδη με θέμα «Βιώματα Ζωής», ο οποίος περιέγραψε το ταξίδι που ξεκίνησε πριν από 20 χρόνια στην GAMA INTERNATIONAL, παρουσιάζοντας την ταυτότητα εγγραφής μέλους στη GAMA από το 1997.  Μίλησε για την αξία της προσπάθειας, κάνοντας ιδιαίτερη αναφορά στην αλληλεγγύη, τον εθελοντισμό, τον σεβασμό και την ανιδιοτέλεια που πρέπει να διέπουν τον χώρο μας. Την ομιλία του έκλεισε με ένα μήνυμα για όλη την ασφαλιστική αγορά δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην λέξη «Αξιοπρέπεια».

Ιδιαίτερη τιμή αποτέλεσε η παρουσία της κα. Bonnie Godsman, CEO της GAMA INTERNATIONAL, η οποία με την ομιλία της «The future of GAMA» ανέλυσε τα σημαντικά οφέλη και τα πλεονεκτήματα της συμμετοχής της GAMA INTERNATIONAL και έκλεισε με την περιγραφή μίας προσωπικής της ιστορίας αναδεικνύοντας την αξία της ασφάλισης ζωής.

Μία ευχάριστη έκπληξη αποτέλεσε η παρέμβαση του κ. Athan Vorila, του Έλληνα εισηγητή της GAMA, ο οποίος μέσω ενός ολιγόλεπτου video μετέφερε τους χαιρετισμούς του και τον ενθουσιασμό του για τις εργασίες του συνεδρίου και την πορεία της GAMA Hellas.

Μετά την ολοκλήρωση της ομιλίας του κ. Ed. Deutschlander, οι κκ.  Δ. Γαβαλάκης  και  Ι. Τοζακίδης  παρέδωσαν στην  κα Bonnie Godsman και στους κκ.  Kelly Kidwell , Ed. Deutschlander αναμνηστικά  δώρα. Στην κα Bonnie Godsman δόθηκε μία χειροποίητη πορσελάνινη Βενετσιάνικη μάσκα, ειδική δημιουργία μόνο για εκείνη.

Στον κ.Kidwell δόθηκε ένα ασημένιο κομπολόι, εξαίρετο δείγμα της Ιωνικής μάλλον κοσμηματοτεχνίας, των μέσων του 6ου αιώνα Π.Χ., καθώς και στον κ. Deutschlander μανικετόκουμπα με παράσταση θεϊκής μορφής, 2ος-3ος αιώνας Π.Χ., ευχαριστώντας τους για την προσφορά  και την συνεργασία τους.

Η  1η μέρα του συνεδρίου έκλεισε με το πάνελ του Board της GAMA Hellas (Ι.Τοζακίδη, Προέδρου της GAMA Hellas, Αθ. Κατσιγιάννη, Αντιπροέδρου, Κλ. Πεφάνιου & Δ.Γαβαλάκη, μέλη του Board) με ένα πρωτότυπο τρόπο ερωτοαπαντήσεων, που στόχο είχε να αναδείξει την έως τώρα πορεία αλλά και τα μελλοντικά σχέδια του παραρτήματος.  Παράλληλα, παρουσιάστηκε το νέο site της GAMA Hellas, που είναι ήδη  στον αέρα, με πρόσβαση σε σημαντικό υλικό αποκλειστικά για τα μέλη του. Στη διάρκεια του panel το Board της GAMA Hellas παρέδωσε τιμητική πλακέτα στον 1ο πρόεδρο κ. Κλ. Πεφάνιο για την συνεισφορά του στη δημιουργία του παραρτήματος.

Τη  δεύτερη μέρα του συνεδρίου πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά στα πλαίσια των συνεδρίων ΠΣΣΑΣ – GAMA Hellas, διαδραστικό εργαστήρι με εισηγητή τον κ. Ed. Deutschlander έχοντας  θέμα «Recruiting University». Ο κ. Deutschlander παρουσίασε αναλυτικά όλα τα συστήματα επιλογής, στελέχωσης και ανάπτυξης,  βάζοντας όλους τους συνέδρους να δεσμευτούν για τους προσωπικούς τους στόχους και οράματα. Κατά τη διάρκεια του εργαστηρίου παραδόθηκε στους συμμετέχοντες πλούσιο εκπαιδευτικό υλικό. Η ανταπόκριση των συμμετεχόντων ήταν ιδιαίτερα   ενθουσιώδης χειροκροτώντας τον εισηγητή όρθιοι στο τέλος της ομιλίας του.

Το ΔΣ του ΠΣΣΑΣ νιώθει την υποχρέωση να ευχαριστήσει όλους όσους συνέβαλαν στην επιτυχή διοργάνωση της ημερίδας :

  • Τον Πρόεδρο της GAMA HELLAS κ. Ι.Τοζακίδη
  • Το Board GAMA HELLAS, κ. Κλ.Πεφάνιο, Θ.Κατσιγιάννη
  • Το υποστηρικτικό προσωπικό του ΠΣΣΑΣ και της GAMA Hellas
  • Τους χορηγούς

– PLATINUM SPONSORS  ήταν οι εταιρίες INTERAMERICAN, NN Hellas & ΕΘΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ

– GOLD SPONSORS ήταν οι εταιρίες EUROLIFE ERB & EUROLIFE LTD

– SILVER SPONSORS ήταν οι εταιρίες  AIG, CNP ΖΩΗΣ-CYPRIALIFE, GROUPAMA  ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ, METLIFE, PRIME INSURANCE, UNIVERSAL LIFE,  ΑΤΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ

– Καθώς και για την συμμετοχή τους:

CROMAR, DAS HELLAS, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΠΙΣΤΗ.

Επίσης αξίζει να σημειωθεί, ότι στα πλαίσια της προσπάθειας της GAMA Hellas, να επεκτείνει τα μέλη της και στην Κύπρο, ήταν ιδιαίτερη χαρά και τιμή η συμμετοχή της EUROLIFE Ltd, CNP ΖΩΗΣ-CYPRIALIFE και UNIVERSAL LIFE.