Με ιδιαίτερη χαρά η ασφαλιστική εταιρία EUROINS ανακοινώνει την συμφωνία συνεργασίας της με την ομάδα βόλει της ΑΕΚ στα πλαίσια του ετήσιου χορηγικού της προγράμματος. Το λογότυπο της εταιρείας θα κοσμεί την φανέλα της ομάδας στο μανίκι και στο στήθος.
Η ομάδα βόλει της ΑΕΚ αγωνίζεται στην Α2 με στόχο να επιστρέψει στα σαλόνια της Α1 Εθνικής Κατηγορίας. Στην προσπάθεια, λοιπόν, της επιστροφής της έχει σύμμαχο την EUROINS Ασφαλιστική η οποία στηρίζει τον σύλλογο σε μια κρίσιμη καμπή της ιστορίας του ως χορηγός της φανέλας του.
Αναλυτικά η ανακοίνωση για την έναρξη συνεργασίας:
«Στο πλαίσιο του ετήσιου χορηγικού προγράμματος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, η EUROINS αποφάσισε την έναρξη συνεργασίας με την ομάδα βόλεϊ της ΑΕΚ ως χορηγός φανέλας».
Η EUROINS, μέλος του Βουλγάρικου Ομίλου EUROHOLD, ενός από τους μεγαλύτερους Χρηματοοικονομικούς Ομίλους στην Ευρώπη, εκπροσωπείται στην Ελλάδα αποκλειστικά από την GLOBALINSURANCEGROUP. Η εταιρεία έχει θέσει ως πρωταρχικό στόχο τον συνδυασμό του υψηλού και ποιοτικού επιπέδου των υπηρεσιών της με την αξιοπιστία, την συνέπεια, την αξιοπρέπεια και την απόλυτη διαφάνεια να αποτελούν σημαντικούς πυλώνες των ηθικών της αξιών μεταδίδοντας τες στον χώρο που λειτουργεί και δρα.
“Η ΑΕΚ είναι μια από τις ομάδες που έχουν διαδραματίσει σημαντικότατο ρόλο στην ιστορία του αθλήματος. Η αποστολή της ομάδας είναι να επιστρέψει στο κορυφαίο επίπεδο κάτι που συνάδει απόλυτα με την νοοτροπία της ασφαλιστικής εταιρείας EUROINSπου δεν είναι άλλη από την εδραίωση της στην ελληνική ασφαλιστική αγορά έχοντας ως στόχο να αλλάξει τα υπάρχοντα δεδομένα” επεσήμανε ο Πρόεδρος της GLOBALINSURANCEGROUP, κ. Κων/νος Μάκαρης καλωσορίζοντας την ομάδα της ΑΕΚ στο ετήσιο εταιρικό χορηγικό πρόγραμμα.
Η MetLife, μέσα από το πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης «MetLife LifeChanger», προωθεί ενεργά την ενημέρωση πάνω σε θέματα οικονομίας και οικονομικής διαχείρισης, παρέχοντας, κατ’ αυτό τον τρόπο, στους νέους τη γνώση και τις δεξιότητες που θα τους οδηγήσουν στην οικονομική τους ανεξαρτησία.
Η MetLife ξεκίνησε την πρωτοβουλία αυτή πριν από δύο χρόνια σε συνεργασία με τον παγκόσμιο οργανισμό εκπαίδευσης & επιχειρηματικότητας Junior Achievement Worldwide (JA), που παρέχει εγκεκριμένα εκπαιδευτικά προγράμματα σε πάνω από 35 χώρες στην Περιφέρεια Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Ασίας κι αποτελεί την πρώτη δράση του έργου του Ιδρύματος MetLife με στόχο την οικονομική ένταξη/ενσωμάτωση των οικονομικά ασθενών πληθυσμών.
Στο πλαίσιο της υλοποίησης του προγράμματος «LifeChanger» στην Ελλάδα, πάνω από 100 εθελοντές της MetLife, εργαζόμενοι και συνεργάτες, έχουν πραγματοποιήσει μια σειρά επιμορφωτικών συναντήσεων με περισσότερους από 1.100 μαθητές όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων. Οι μαθητές, δια μέσου αυτών των συναντήσεων, εξοικειώνονται με τις βασικές αρχές της οικονομίας, συμμετέχουν σε ομάδες και μαθητικούς διαγωνισμούς, καλλιεργούν το επιχειρηματικό τους πνεύμα, μα πάνω απ’ όλα μαθαίνουν να γίνονται οικονομικά υπεύθυνοι για το μέλλον τους. Όπως υποδηλώνει και το όνομά του, το πρόγραμμα «LifeChanger» έχει ως στόχο να επηρεάσει άμεσα τους νέους και να αποτελέσει τον καταλύτη μιας σημαντικής αλλαγής στη ζωής τους.
Μετά την επιτυχία των δύο τελευταίων ετών, η MetLife συνεχίζει με αμείωτο ενδιαφέρον την υλοποίηση του προγράμματος και κατά σχολικό έτος 2015-2016. Το όραμα της MetLife είναι να διευρυνθεί και να ενισχυθεί η αντίληψη της νέας γενιάς ως προς την οικονομία και την επιχειρηματικότητα, με επίκεντρο τα παιδιά και τους νέους με περιορισμένη πρόσβαση σε αυτού του είδους τη γνώση και πληροφορία.
Δεδομένης της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης στην Ελλάδα, τέτοιες πρωτοβουλίες έχουν πολλές πιθανότητες να επηρεάσουν σημαντικά την κοινωνία και να βοηθήσουν τα μέλη της.
Φέτος ο στόχος της εταιρείας είναι το πρόγραμμα «MetLife LifeChanger» να επιμορφώσει ακόμα περισσότερους μαθητές, σε περισσότερα σχολεία δημόσιας εκπαίδευσης, αλλά και να προσεγγίσει παιδιά που υποστηρίζονται από ΜΚΟ που βοηθούν οικονομικά ασθενείς ομάδες.
Επιπλέον, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νέας ψηφιακής εποχής, θα αναπτυχθούν ειδικές τεχνολογικές εφαρμογές που θα επιτρέπουν σε ακόμα περισσότερα παιδιά να αποκτήσουν πρόσβαση στο πρόγραμμα, ανοίγοντας νέους δρόμους προς την οικονομική γνώση εντός κι εκτός διαδικτύου.
Η αποστολή της MetLife και του MetLife Foundation είναι η παροχή βοήθειας σε άτομα, οικογένειες και κοινότητες σε όλο τον κόσμο με σκοπό τη βελτιστοποίηση της ζωής τους. Η ανιδιοτελής προσφορά των εθελοντών που συμμετέχουν στο πρόγραμμα «MetLife LifeChanger» αποτελεί εγγύηση για τη συνέχιση της δράσης ΕΚΕ της εταιρείας και της σημαντικής επίδρασής της στην κοινωνία.
Ο δρόμος προς μια πανευρωπαϊκή αγορά ασφαλειών αυτοκινήτου και συντάξεων “περνά” από το πόσο γρήγορα τα 500 εκατ. καταναλωτές στην ΕΕ θα εξοικειωθούν επαρκώς με το Διαδίκτυο ώστε να διευρύνουν την γκάμα των επιλογών τους και εκτός των συνόρων της χώρας της, σύμφωνα με την Κομισιόν.
Σε έγγραφο διαβούλευσης με τίτλο Green Paper on Consumer Finance, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θέτει 33 ερωτήματα σχετικά με το τι μπορεί να γίνει για να δημιουργηθεί μια πραγματικά διασυνοριακή αγορά για τις ασφάλειες αυτοκινήτου, τις συντάξεις και άλλα κοινά χρηματοοικονομικά προϊόντα, η τιμή των οποίων διαφέρει σημαντικά από χώρα σε χώρα στην ΕΕ.
“Η ψηφιοποίηση πρέπει καταρχήν να ενθαρρύνει την διασυνοριακή δραστηριότητα χωρίς να απαιτείται οι εταιρείες να αποκτούν φυσική παρουσία σε άλλες χώρες-μέλη της ένωσης, αναφέρει μεταξύ άλλων το έγγραφο. “Καθώς οι πληροφορίες για τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες καθίστανται προσιτές και διαθέσιμες σε όλους, συμπιέζοντας τις τιμές και ενισχύοντας την συγκρισιμότητα των προϊόντων, η σημασία της φυσικής παρουσίας περιορίζεται”.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Κομισιόν, αυτή τη στιγμή, το ποσοστό των καταναλωτών που έχουν αγοράσει τραπεζικό προϊόν απο άλλη χώρα της ΕΕ είναι κάτω του 3% για πιστωτικές κάρτες, τρεχούμενους λογαριασμούς και στεγαστικά δάνεια. Οι διασυνοριακές υπηρεσίες αναλογούσαν μόλις στο 3% των ακαθάριστων ασφαλίστρων για τα έτη 2011 και 2012.
Μεταξύ των σημαντικότερων παραγόντων που λειτουργούν ανασταλτικά για τη δημιουργία μιας ενιαίας αγοράς χρηματοοικονομικών υπηρεσιών είναι η αβεβαιότητα για το επίπεδο της προστασίας των καταναλωτών, τα διαφορετικά φορολογικά καθεστώτα και το εμπόδιο της γλώσσας.
Εξάλλου, προϊόντα όπως οι ασφάλειες ζωής και υγείας είναι συνήθως “γεωγραφικά μπλοκαρισμένες” (geo-blocked), δηλαδή είναι διαθέσιμες μόνο εάν ο πελάτης ζει στην χώρα όπου αγοράστηκαν και δεν μεταφέρονται, ούτε ισχύουν σε άλλες χώρες της ΕΕ. Οι εταιρίες δυσκολεύονται να παρέχουν υπηρεσίες σε μια άλλη χώρα εάν δεν έχουν ιδρύσει κάποιο υποκατάστημα ή γραφείο αντιπροσωπείας και η Πράσινη Βίβλος της Κόμισιόν προτείνει να επιτρέπεται η επαλήθευση των στοιχείων του πελάτη εξ’ αποστάσεως. Σημειώνεται τέλος πως η Επιτροπή διερωτάται τι οφέλη θα προέκυπταν από ένα τυποποιημένο, πανευρωπαϊκό προϊόν ασφάλειας ζωής, κατά τα πρότυπα του πανευρωπαϊκού συνταξιοδοτικού προϊόντος που βρίσκεται υπό συζήτηση.
Όλα αυτά τα ερωτήματα θα συζητηθούν σε διάσκεψη στις αρχές του 2016 μετά από διαβούλευση με τα εμπλεκόμενα μέρη. Οι προτάσεις στις οποίες θα καταλήξει η Κομισιόν θα αποκρυσταλλωθούν σε ένα σχέδιο δράσης (Action Plan) που αναμένεται το καλοκαίρι του επόμενου έτους.
Περισσότερο για την Πράσινη Βίβλο της Κομισιόν μπορείτε να διαβάσετε εδώ:
Σε πρόχειρο διαγωνισμό για την ασφάλιση όλων των οχημάτων του Δήμου, για το χρονικό διάστημα από 1/1/2016 μέχρι 31/12/2016, προβαίνει ο Δήμος Καισαριανής, προϋπολογισμού 35.000 ευρώ συνολικά.
Ημερομηνία διεξαγωγής του διαγωνισμού 15 Δεκεμβρίου 2015, ημέρα Τρίτη και ώρα 11:00 π.μ.
Ο ΠΣΑΣ καλεί όλους τους ανθρώπους της ασφαλιστικής αγοράς και τις ασφαλιστικές εταιρείες να προσφέρουν είδη ανάγκης για τον σημαντικό αυτόν οργανισμό .
Επίσης ο σύνδεσμος από τα έσοδα του θα προσφέρει χριστουγεννιάτικο ρεβεγιόν με γεύμα για όλα τα παιδιά του οργανισμού.
Ο οργανισμός έχει ανάγκη για τα παρακάτω είδη :
• Τρόφιμα (λάδι, αλεύρι, όσπρια, κονσέρβες, ξηροί καρποί, τσουρέκια, γλυκά)
• Γάλα για βρέφη
• Γάλα για παιδιά άνω των 2 ετών
• Φρουτόκρεμες για παιδιά
• Μπισκοτόκρεμες για παιδιά
• Ρούχα και παπούτσια για παιδιά 1 έως 14 ετών
• Πάμπερς
• Μπιμπερό
• Απορρυπαντικά
• Είδη υγιεινής
• Σχολικά είδη
• Γραφική ύλη
Τα είδη αυτά θα πρέπει να μεταφερθούν στις εγκαταστάσεις του οργανισμού με την σημείωση απο ΠΣΑΣ
Ο ΠΣΑΣ καλεί όλους τους ανθρώπους της ασφαλιστικής αγοράς και τις ασφαλιστικές εταιρείες να προσφέρουν είδη ανάγκης για τον σημαντικό αυτόν οργανισμό .
Επίσης ο σύνδεσμος από τα έσοδα του θα προσφέρει χριστουγεννιάτικο ρεβεγιόν με γεύμα για όλα τα παιδιά του οργανισμού.
Ο οργανισμός έχει ανάγκη για τα παρακάτω είδη :
• Τρόφιμα (λάδι, αλεύρι, όσπρια, κονσέρβες, ξηροί καρποί, τσουρέκια, γλυκά)
• Γάλα για βρέφη
• Γάλα για παιδιά άνω των 2 ετών
• Φρουτόκρεμες για παιδιά
• Μπισκοτόκρεμες για παιδιά
• Ρούχα και παπούτσια για παιδιά 1 έως 14 ετών
• Πάμπερς
• Μπιμπερό
• Απορρυπαντικά
• Είδη υγιεινής
• Σχολικά είδη
• Γραφική ύλη
Τα είδη αυτά θα πρέπει να μεταφερθούν στις εγκαταστάσεις του οργανισμού με την σημείωση απο ΠΣΑΣ
Η ομαδική ασφάλιση αποτελούσε ανέκαθεν ένα κρίσιμο χαρακτηριστικό εταιριών και εργοδοτών. Είναι τόσο στίγμα της αντιμετώπισης των εργαζομένων τους και της εταιρικής κουλτούρας που έχουν και μεταδίδουν, όσο και ένα βασικό ασφαλιστικό «όπλο» και μαξιλάρι ασφαλείας για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους. Ειδικά δε σε μία εποχή που η δημόσια ασφάλιση παρέχει τις λιγότερες δυνατές εγγυήσεις από ποτέ, με το ασφαλιστικό να βρίσκεται στη δίνη του κυκλώνα, η ιδιωτική ασφαλιστική αγορά μπορεί να προσφέρει έξυπνες και στιβαρές λύσεις, με τα απαραίτητα εχέγγυα προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι και στην πράξη ασφαλισμένοι και πράγματι ασφαλείς.
Στο πλαίσιο αυτών των νέων αναγκών που αναδύονται, η International Life δημιούργησε ένα σύγχρονο φάσμα υπηρεσιών ομαδικής ασφάλισης, τα προγράμματα be4business.
be4business: Ηαπάντησητης International Life
Στον τομέα των Ομαδικών Ασφαλίσεων η International Life προσφέρει τη νέα οικογένεια υπηρεσιών Ομαδικής Ασφάλισης be4business, υπηρεσίες ειδικά σχεδιασμένες για τις ανάγκες κάθε επιχείρησης, παρέχοντας πολλαπλά οφέλη σε εργαζομένους και εργοδότες.
Με τις υπηρεσίες be4Business health (Ζωής και Υγείας) και Be4pension (Προγράμματα Σύνταξης), οι εργαζόμενοι και τα μέλη των οικογενειών τους απολαμβάνουν προστασία και σιγουριά για το αύριο, μέσα από προσεκτικά σχεδιασμένες ασφαλιστικές καλύψεις, για ένα ευρύτατο φάσμα περιπτώσεων και αναγκών.
Οι υπηρεσίες be4business health περιλαμβάνουν το πρόγραμμα Ζωής & Υγείας be4business Benefit, ενώ οι υπηρεσίες be4pension περιλαμβάνουν προγράμματα Συνταξιοδότησης με τρόπο επένδυσης που περιλαμβάνει την Εγγύηση Διατήρησης Κεφαλαίου με 100%, δικαίωμα στο επιτευχθέν επιτόκιο από την επένδυση των εισφορών ή μία Ελάχιστα Εγγυημένη Απόδοση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ή ακόμα και την αγορά μεριδίων Αμοιβαίων Κεφαλαίων στα διαθέσιμα Unit Linked προϊόντα, be smart Income και be smart Balanced.
Τα προγράμματα ομαδικών συμβολαίων της International Life ξεχωρίζουν για την καινοτομία τους και τη δυνατότητα που παρέχουν στον πελάτη να επιλέξει τον βέλτιστο συνδυασμό καλύψεων.
Άμεση και αυτοματοποιημένη έκδοση συμβολαίου και πρόσθετων πράξεων για την ταχύτερη δυνατή εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων.
Σύγχρονο δίκτυο συμβεβλημένων νοσηλευτηρίων και συνεργαζόμενων διαγνωστικών κέντρων πανελλαδικά με συμφωνίες συνεργασίας που διασφαλίζουν στους εργαζόμενους / ασφαλισμένους υψηλό επίπεδο παροχής υπηρεσιών Υγείας με χαμηλό κόστος για τον εργοδότη, καθιστώντας τα έτσι οικονομικά συμφέροντα.
Συνεργασίες με όλα τα μεγάλα ιδιωτικά νοσηλευτήρια πανελλαδικά με απευθείας κάλυψη εξόδων και με παροχές Υγείας σε προνομιακές τιμές και ειδικές εκπτώσεις (be healthy, σύστημα νοσοκομειακής περίθαλψης & ειδικές παροχές Yγείας).
Ειδικές συμφωνίες με τα συμβεβλημένα νοσηλευτήρια για δωρεάν παροχές Yγείας, όπως ιατρικές επισκέψεις, check up, προεγχειρητικούς ελέγχους, διαγνωστικές εξετάσεις κ.α.
Πελατοκεντρικές, εξατομικευμένες επιχειρηματικές λύσεις και φιλοσοφία με έμφαση στην εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων (τμήμα customer service – Employee Benefits) και την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών. Η International Life παρέχει αναλυτικές αναφορές και συμβουλευτική στα αντίστοιχα τμήματα Ανθρωπίνου Δυναμικού των πελατών για την μεγιστοποίηση των προνομίων και την οικονομική προστασία των προσφερόμενων προγραμμάτων. Όλα αυτά διέπονται από τη διαπροσωπική και επαγγελματική διαχείριση που παρέχεται τόσο κατά την σύναψη της ασφαλιστικής σύμβασης, όσο και σε όλη τη διάρκεια της ασφάλισης, από ανθρώπους της εταιρίας επικεντρωμένους στο συγκεκριμένο συμβόλαιο του εκάστοτε πελάτη.
Τμήμα Customer Service ομαδικών με σκοπό την άμεση εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων και διεκπεραίωση αιτημάτων με μέσο χρόνο απόκρισης 2 εργάσιμες ημέρες. Είναι αξιοσημείωτο δε, ότι το 80% των αιτημάτων διεκπεραιώνονται εντός της ίδιας ημέρας.
Ευελιξία στην επιλογή του εύρους και του είδους των παροχών, σχεδιασμός προγράμματος στα μέτρα κάθε επιχείρησης.
Αποτελεσματικός συνδυασμός των καλύψεων υγείας με άλλο ασφαλιστικό φορέα (δημόσιο ή ιδιωτικό).
Τηλεφωνικό κέντρο 24/7 με σκοπό την συνεχή υποστήριξη των ασφαλισμένων, την καθοδήγησή τους σε περίπτωση επείγοντος περιστατικού, την παροχή ιατρικών συμβουλών σε περίπτωση ανάγκης, και την ενημέρωση για τα προνόμια υγείας και τα συμβεβλημένα νοσηλευτήρια.
Άμεση καταβολή των αποζημιώσεων, (λιγότερο από 6 εργάσιμες στο 85% των περιστατικών) με ξεκάθαρους όρους και απλές, χωρίς ψιλά γράμματα, διαδικασίες και προϋποθέσεις.
Πλήρης υποστήριξη μέσω σειράς εξειδικευμένων εργασιών για τη διαχείριση και ανανέωση του συμβολαίου, την αποζημίωση, αλλά και την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων, με:
Αυτόματη έκδοση, μέσω του ειδικού μηχανογραφικού συστήματος ομαδικών, αποδείξεων ασφαλίστρων, ανάλυσης κόστους ανά ασφαλισμένο, ανάλυσης κόστους μεταβολών και της τρέχουσας εικόνας της ασφαλισμένης ομάδας.
Αποτελεσματική υποστήριξη του υπολογισμού των αποζημιώσεων μέσω του μηχανογραφικού συστήματος του κλάδου ομαδικών, το οποίο προσφέρει και στατιστικά στοιχεία σχετικά με τη χρήση του προγράμματος (π.χ. ονομαστική κατάσταση καταβληθέντων αποζημιώσεων ανά συμβόλαιο και ανά πάθηση, ονομαστική λίστα αποζημιώσεων ανά παροχή και ανά κατηγορία παθήσεων, συγκριτική κατάσταση αποζημιώσεων του τρέχοντος έτους σε σχέση με το προηγούμενο). Επιπλέον, παρέχει τη δυνατότητα κατάθεσης του πληρωτέου ποσού στον τραπεζικό λογαριασμό του κάθε ασφαλισμένου της.
Έκδοση ειδικού ατομικού ενημερωτικού φυλλαδίου για κάθε ασφαλισμένο προσωπικά, που εξηγεί με λεπτομέρεια τις παροχές του προγράμματος. Μαζί προσφέρεται και η δυνατότητα ηλεκτρονικής αποστολής του κάθε φυλλαδίου σε κάθε ασφαλισμένο για την ταχύτερη και ευκολότερη πληροφόρησή του.
Οργάνωση, κατόπιν συνεννόησης, της εκπαίδευσης του συνεργάτη που διαχειρίζεται το πρόγραμμα, ώστε η συνεργασία να είναι σε κάθε περίπτωση απρόσκοπτη και να διασφαλίζονται θετικά αποτελέσματα.
Δυνατότητα τακτικής παρουσίας εκπροσώπου της International Life, στα γραφεία των πελατών, με σκοπό την προσωπική εξυπηρέτηση κάθε ασφαλισμένου ξεχωριστά, την προσκόμιση αποζημίωσής του και την παροχή συμπληρωματικών διευκρινίσεων.
Παρουσίαση του Προγράμματος στο προσωπικό της ασφαλισμένης εταιρίας, με σκοπό :
Την ανάλυση των προσφερόμενων παροχών.
Τη λεπτομερή επεξήγηση του τρόπου λειτουργίας & διαχείρισης του προγράμματος.
Την καθοδήγηση των ασφαλισμένων για την καλύτερη δυνατή χρήση του εκάστοτε προγράμματος.
Την επίλυση κάθε απορίας των ασφαλισμένων.
Διεθνείς συνεργασίες και τεχνογνωσία
Αξίζει να τονιστεί ότι η International Life είναι μέλος της μεγάλης παγκόσμιας ασφαλιστικής ομάδας της Insurope, του δεύτερου μεγαλύτερου οργανισμού διαχείρισης ομαδικών ασφαλιστηρίων στον κόσμο, και αποκλειστικός εκπρόσωπός της στην Ελλάδα.
Το ασφαλιστικό δίκτυο της Insurope αποτελεί το Νο2 πάροχο παγκοσμίως στη διαχείριση προγραμμάτων Ομαδικής Ασφάλισης πολυεθνικών εταιριών, κατέχοντας πάνω από το 25% της αγοράς και παρέχοντας ασφαλιστικές υπηρεσίες Ομαδικής Ασφάλισης για περισσότερα από 40 χρόνια. Δραστηριοποιείται σε 84 χώρες (μεταξύ αυτών σε Γαλλία, Γερμανία, Ην. Βασίλειο, Η.Π.Α., Ιαπωνία), ενώ συνεργάζεται με πληθώρα πολυεθνικών εταιριών σε όλες τις ηπείρους εξυπηρετώντας πάνω από 4.500 ασφαλιστήρια συμβόλαια Ζωής, Περίθαλψης και Συνταξιοδότησης.
2015: Έτος – ορόσημο
Μέσα σε ένα ακραίο σκηνικό ύφεσης καθ’ όλη τη διάρκεια του 2015, και τις τραπεζικές αντοχές να αγγίζουν τα όριά τους, η International Life έχει ήδη καταφέρει να σημειώσει θεαματική πρόοδο στην αύξηση των ομαδικών συμβολαίων σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Η αύξηση νέων εργασιών ανέρχεται σε ποσοστό άνω του 330%, ενώ ο αριθμός των ενεργών ομαδικών ασφαλιστηρίων έχει αυξηθεί σε ποσοστό άνω του 50% σε σύγκριση με το 2014.
Ο Κος Μάκης Καραμπόλης, (photo) DirectorCorporateBusiness & StrategicMarketing, μας ανέλυσε περαιτέρω τα στοιχεία του 9μήνου της Διεύθυνσης Ομαδικών Ζωής & Υγείας, καθώς και την εντυπωσιακή πορεία των εργασιών της το τελευταίο χρονικό διάστημα, όπου έχει επιτευχθεί πλήρης αντιστροφή των βασικών μεγεθών της (KPI’s).
Συγκεκριμένα, όπως χαρακτηριστικά μας ανέφερε, έχουν έως σήμερα επιτευχθεί:
Αύξηση νέων εργασιών, η οποία ανέρχεται σε ποσοστό άνω του 330% σε όρους καθαρών ετησιοποιημένων ασφαλίστρων (ANP).
Αύξηση του ενεργού χαρτοφυλακίου, σε ποσοστό 21% σε σχέση με το 2014, σε όρους Ακαθάριστων Εγγεγραμμένων Ασφαλίστρων (GWP).
Αύξηση του ενεργού χαρτοφυλακίου, που πλέον αριθμεί πάνω από 445 Ομαδικά Ασφαλιστήρια Συμβόλαια (αύξηση 50% σε σχέση με το 2014).
Βελτίωση του δείκτη Ζημιών κατά 18+ ποσοστιαίες μονάδες, γεγονός που οφείλεται στην μείωση των τιμοκαταλόγων των συνεργαζόμενων νοσηλευτικών ιδρυμάτων, στην νέα οργανωτική δομή της Διεύθυνσης, αλλά και στη θέσπιση νέων εσωτερικών διαδικασιών και λειτουργιών, ενέργειες που κατέστησαν άλλωστε τα Ομαδικά Προγράμματα Ζωής & Υγείας της International Life, οικονομικότερα & πλήρως ανταγωνιστικά στην αγορά, και άρα ακόμα περισσότερο προσιτά στους εργοδότες, κάτι που αποδεικνύεται από την πιστότητα των υπαρχόντων, αλλά και από την προσέλκυση πολλών νέων, πελατών.
Σύναψη νέων ολοκληρωμένων αντασφαλιστικών συμβάσεων, με τις μεγαλύτερες εταιρίες διεθνώς, υψηλής φερεγγυότητας (ΑΑΑ+ rating), θωρακίζοντας περαιτέρω το business αλλά και τις συνεργασίες μας.
Τέλος, σημειώνεται ότι έχουμε ξεκινήσει και υλοποιούμε ένα σημαντικό και φιλόδοξο πλάνο ανάπτυξης του χαρτοφυλακίου Ομαδικών μαζί με την Insurope, μέσα από μια σειρά κοινά σχεδιασμένων στρατηγικών ενεργειών, τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο.
Το Virus παρουσιάζει σήμερα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι θαλασσαιμικοί. Κυρίαρχο ζήτημα αποτελεί η τρομακτική έλλειψη γιατρών στις Μονάδες Μεσογειακής Αναιμίας, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο πολυεπίπεδα την υγεία των χρονίως πασχόντων.
«Ζούμε το χρονικό ενός προαναγγελθέντος θανάτου» λέει ο Βασίλης Δήμος, πρόεδρος του Ελληνικού Συλλόγου Θαλασσαιμίας (ΕΣΜ).
Ο ίδιος εξηγεί ότι στο Ιπποκράτειο οι μεταγγίσεις στη Μονάδες Μεσογειακής Αναιμίας από το 2010 και μετά, ουσιαστικά γίνονται χωρίς την παρουσία γιατρού! Η μοναδική που έχει μείνει είναι τοποθετημένη και στη Β΄ Παθολογική Κλινική όπου δέχεται επισκέψεις ασθενών, ενώ παράλληλα κάνει μαθήματα και στο πανεπιστήμιο όπου είναι επίκουρη καθηγήτρια.
«Με υπεράνθρωπες προσπάθειες που καταβάλλει, περνά το πρωί από τις 8 μέχρι τις 9.30 να κάνει έναν έλεγχο και μετά αφού φεύγει για τις άλλες υποχρεώσεις της, επιστρέφει στη Μονάδα το μεσημέρι» σημειώνει ο κ. Δήμος.
Στο Ιπποκράτειο μεταγγίζονται καθημερινά 20-25 ασθενείς. Στην ίδια Μονάδα είναι και 30 παιδιά έως 16 χρονών, τα οποία αναγκάζονται κάθε 10 ημέρες να λείπουν από το σχολείο, επειδή δεν υπάρχει απογευματινή βάρδια.
«Πέρα από την απώλεια των μαθημάτων, υπάρχει και το θέμα του στίγματος που βιώνουν αυτά τα παιδιά» τονίζει ο κ. Δήμος, εστιάζοντας σε ένα θέμα που αν και σοβαρό συχνά διαφεύγει της προσοχής. Ανάλογα είναι τα προβλήματα και σε άλλα νοσοκομεία.
Για παράδειγμα στον Άγιο Παύλο η μοναδική παθολόγος που βρίσκεται στη Μονάδα, είναι επιφορτισμένη και με εξωτερικά ιατρεία 3 φορές την εβδομάδα, με αποτέλεσμα να φεύγει μετά τις 9.30, χώρια τις γενικές εφημερίες στις οποίες εκ των πραγμάτων είναι άφαντη από τη Μονάδα. Η συγκεκριμένη Μονάδα έχει σε θεραπεία αποσιδήρωσης 5-6 ασθενείς την ημέρα.
Στη δε Αλεξανδρούπολη, αν και η Μονάδα ανήκει διοικητικά στην Αιματολογική Κλινική, οι θαλασσαιμικοί έχουν να δουν γιατρό από πέρυσι το καλοκαίρι (!) όπου έληξε η θητεία των επικουρικών.
«Οι ασθενείς έχουν φτάσει στο σημείο κάθε φορά που πηγαίνουν για μετάγγιση να αφήνουν το βιβλιάριο στη νοσηλεύτρια, η οποία προσπαθεί μέχρι το επόμενο ραντεβού τους να βρει γιατρό για να τους γράψει τα φάρμακα και τις εξετάσεις. Όλα στον αυτόματο» λέει χαρακτηριστικά ο κ. Δήμος.
Τι σημαίνει η απουσία γιατρού; «Είμαστε χρόνιοι ασθενείς. Θέλουμε το γιατρό για τη συμβουλευτική σχετικά με τις επιπλοκές, τον θέλουμε για την καθοδήγηση και την προσαρμογή της θεραπείας αποσιδήρωσης ανάλογα με τις τιμές, τον θέλουμε για τον προγραμματισμό των εξετάσεων, ακόμα και για ψυχολογική υποστήριξη. Αυτό δεν υπάρχει όταν δεν είναι μέσα ένας γιατρός» τονίζει ο πρόεδρος του ΕΣΜ.
Όπως προέκυψε από ανακοίνωση της Αριστοτέλους για τα οικονομικά προβλήματα του Οικοτροφείου «Άγιοι Ανάργυροι», η ηγεσία έχει προβλέψει την εξαίρεση των προνοιακών δομών, φορέων που προσφέρουν σημαντική κοινωνική προσφορά, από τους μηχανισμούς claw- back και rebate με διάταξη σε νομοσχέδιο που θα ψηφιστεί μέχρι τα Χριστούγεννα.
Στο δια ταύτα, για το 2015, ο ΕΟΠΥΥ έχει καταβάλει στο οικοτροφείο τα νοσήλια 7 μηνών.
Δύο μήνες έχουν παρακρατηθεί για την απόδοση claw back και rebate και οφείλονται τα νοσήλια τριών μηνών τα οποία θα αποδοθούν στις αρχές του 2016.
«Παράλληλα, καταβάλλεται κάθε δυνατή προσπάθεια για ομαλοποίηση της ροής χρηματοδότησης όλων των φορέων με στόχο την απρόσκοπτη περίθαλψη των ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων και την προάσπιση της δημόσιας υγείας», αναφέρεται.
Αποκατάσταση της ειδικής αποζημίωσης για το προσωπικό του ΕΚΑΒ που υπηρετεί σε πτητικά μέσα και εξαίρεση από τις περικοπές για μετακινήσεις θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων το νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας που θα κατατεθεί το επόμενο διάστημα στη Βουλή. Την ίδια ώρα, στο σχέδιο νόμου για τα προαπαιτούμενα που κατατέθηκε το Σάββατο περιλαμβάνεται και το νέο μισθολόγιο που, μεταξύ άλλων, επιφυλάσσει περιορισμό του επιδόματος παραμεθορίου.
Σύμφωνα με όσα δήλωσε ο Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας, Π. Πολάκης στη συνάντηση με το ΔΣ του Συμβούλιο του ΕΚΑΒ, σε νομοσχέδιο που θα ψηφιστεί μέχρι τα Χριστούγεννα από το ελληνικό Κοινοβούλιο περιέχονται διατάξεις του Υπουργείου Υγείας που ρυθμίζουν και ζητήματα του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας.
Συγκεκριμένα θα επανέλθει η χορήγηση της ειδικής αποζημίωσης για το προσωπικό του ΕΚΑΒ, που εκτελεί διατεταγμένη υπηρεσία με ειδικά αεροπορικά μέσα, ενώ θα εξαιρεθούν από τις περικοπές οι μετακινήσεις εκτός έδρας του πάσης φύσεως προσωπικού του.
«Από τη ρύθμιση του ν.4336/2015 εξαιρείται, για το έτος 2016, η χορηγούμενη αποζημίωση για την προμήθεια στολής στους διασώστες και στα πληρώματα ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ», συμπληρώνει ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας, στην οποία λόγος γίνεται για ρύθμιση, στις διατάξεις του ίδιου νομοσχεδίου, της ασφάλισης του προσωπικού του Ε.Κ.Α.Β. και την εξαίρεση από τις ρυθμίσεις του ν.4336/2015 των παροχών παροχές που αφορούν την ασφάλιση του προσωπικού του ΕΚΑΒ.
Εν τω μεταξύ, στο νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή και ψηφίζεται την Τρίτη περιλαμβάνονται και οι νέες διατάξεις για το νέο μισθολόγιο, βάσει του οποίου αποσυνδέεται ο μισθός από το βαθμό. Σύμφωνα με τους εργαζόμενους στο ΕΚΑΒ, με τις νέες ρυθμίσεις διατηρούνται οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης για το Κέντρο, ενώ περιορίζεται το Επίδομα Παραμεθόριων Περιοχών.
Συγκεκριμένα, οι ώρες για απογευματινή υπερωριακή εργασία για τα πληρώματα ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ υπολογίζονται έως τις 200 ανά υπάλληλο και ανά εξάμηνο, ενώ διατηρείται και το Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
Ωστόσο, το Επίδομα Παραμεθόριων Περιοχών, που ανέρχεται στα 100 ευρώ θα χορηγείται πλέον μόνο σε Θράκη, Ανατολικό Αιγαίο, Δωδεκάνησα και για απόσταση έως 20 χλμ από τα σύνορα για τους νομούς Θεσπρωτίας, Ιωαννίνων, Καστοριάς και Φλώρινας.
Πάντως, στη συνάντηση της Παρασκευής ο κ. Πολάκης δεσμεύτηκε ότι η πολιτική ηγεσία έχει ήδη καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια και έχει προχωρήσει σε συγκεκριμένες ενέργειες προκειμένου να ικανοποιηθούν τα αιτήματα των εργαζόμενων.
«Συγκεκριμένα, σε ό,τι αφορά το θέμα της αποζημίωσης υπερωριών- εξαιρεσίμων- νυχτερινών, έχει ήδη ρυθμιστεί με τροπολογία του Υπουργείου Υγείας στην παράγραφο 7 του άρθρου 34 του ν. 4351/2015 (ΦΕΚ 164 Α’) στην οποία αναφέρεται ότι τα έσοδα που καταβάλλονται από τον ΕΟΠΥΥ διατίθενται συμπληρωματικά για την αποζημίωση εφημεριών, υπερωριών, εξαιρέσιμων και νυχτερινών των Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας».
Για να παρέχουμε την καλύτερη εμπειρία, χρησιμοποιούμε cookies. Η συγκατάθεσή σας στη χρήση τους θα μας επιτρέψει να γνωρίσουμε καλύτερα τη συμπεριφορά πλοήγησης των επιεσκεπτών μας. Η μη συγκατάθεση μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ορισμένες λειτουργίες και δυνατότητες.
Λειτουργικά
Πάντα ενεργό
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απολύτως απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της δυνατότητας χρήσης συγκεκριμένης υπηρεσίας που ζητείται ρητά από τον συνδρομητή ή τον χρήστη ή με αποκλειστικό σκοπό τη μετάδοση επικοινωνίας μέσω δικτύου ηλεκτρονικών επικοινωνιών.
Προτιμήσεις
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της αποθήκευσης προτιμήσεων που δεν ζητούνται από τον συνδρομητή ή τον χρήστη.
Στατιστικά
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για στατιστικούς σκοπούς.Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για ανώνυμους στατιστικούς σκοπούς. Χωρίς κλήτευση, η εθελοντική συμμόρφωση εκ μέρους του Παρόχου Υπηρεσιών Διαδικτύου ή πρόσθετες καταγραφές από τρίτο μέρος, οι πληροφορίες που αποθηκεύονται ή ανακτώνται για το σκοπό αυτό από μόνες τους δεν μπορούν συνήθως να χρησιμοποιηθούν για την αναγνώρισή σας.
Εμπορικής Προώθησης
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση απαιτείται για τη δημιουργία προφίλ χρηστών, για την αποστολή διαφημίσεων ή για την καταγραφή του χρήστη σε έναν ιστότοπο ή σε διάφορους ιστότοπους για παρόμοιους σκοπούς εμπορικής προώθησης.
