back to top
19.6 C
Athens
Πέμπτη 12 Νοεμβρίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 1664

Τα ελαφριά ποτά δεν είναι τόσο αθώα

0

Η κατανάλωση κρασιού και μπύρας με χαμηλή περιεκτικότητα σε αλκοόλ μπορεί να μην είναι τόσο αθώα. Σύμφωνα με νέα έρευνα, μπορεί να αυξήσει τη συνολική ποσότητα αλκοολούχων ποτών που καταναλώνουμε, προκαλώντας και πάλι κίνδυνο για την υγεία μας.

Η μελέτη διεξήχθη από τη Μονάδα Έρευνας Συμπεριφοράς και Υγείας του Πανεπιστημίου του Cambridge σε συνεργασία με το Κέντρο Έρευνας Αποκλειστικών Συμπεριφορών του πανεπιστημίου South Bank στο Λονδίνο. Χρηματοδοτήθηκε από το υπουργείο Υγείας της Βρετανίας και δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Health Psychology (https://goo.gl/3q2dAq).

Η κατανάλωση αλκοόλ είναι η πέμπτη κύρια αιτία νόσου και πρόωρου θανάτου παγκοσμίως. Έτσι, η μείωση της κατανάλωσης αλκοόλ αποτελεί προτεραιότητα για τη δημόσια υγεία σε πολλές χώρες.

Στη Βρετανία, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής μελετούν το ενδεχόμενο να επιτρέψουν στη βιομηχανία αλκοολούχων ποτών να προβάλει στην ετικέτα ότι κάποιο προϊόν περιέχει λιγότερο αλκοόλ, ως μέρος μιας σειράς μέτρων για τη μείωση της συνολικής κατανάλωσης αλκοόλ.

Οι προτεινόμενες νομοθετικές αλλαγές περιλαμβάνουν την επέκταση των όρων που θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για να υποδηλώσουν χαμηλότερη περιεκτικότητα σε αλκοόλ και την επέκταση του ορίου, ώστε να συμπεριληφθούν προϊόντα χαμηλότερα από τον σημερινό μέσο όρο στην αγορά (12,9% περιεκτικότητα για το κρασί και 4,2% για τη μπίρα).

Στη μελέτη, συμμετείχαν 264 άτομα που επιλέχθηκαν τυχαία από μια αντιπροσωπευτική ομάδα του γενικού πληθυσμού της Αγγλίας – τυχαιοποιήθηκαν σε τρεις ομάδες για να δοκιμάσουν οινοπνευματώδη ποτά σε ένα εργαστήριο σχεδιασμένο να μιμείται το περιβάλλον ενός μπαρ. Τα ποτά διέφεραν μόνο στην ετικέτα που εμφανιζόταν.

Σε μια ομάδα, οι συμμετέχοντες νόμιζαν ότι έπιναν ποτά με ονομασία «Super Low» και μόνο 4% περιεκτικότητα για το κρασί ή 1% για τη μπύρα. Στη δεύτερη, τα ποτά χαρακτηρίζονταν ως «χαμηλά» με 8% για το κρασί και 3% για την μπύρα. Στην τρίτη ομάδα υπήρχαν ποτά που δεν είχαν ετικέτα, αλλά περιείχαν το μέσο όρο περιεκτικότητας στην αγορά (12,9% κρασί και 4,2% μπύρα).

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η συνολική κατανάλωση ποτού αυξάνονταν, όσο η ετικέτα στο ποτό έδειχνε χαμηλότερη περιεκτικότητα σε αλκοόλ. Οι μεμονωμένες διαφορές στα πρότυπα κατανάλωσης και οι κοινωνικοδημογραφικοί δείκτες δεν επηρέασαν τα αποτελέσματα αυτά.

«Η επισήμανση της χαμηλής περιεκτικότητας σε αλκοόλ μπορεί να ακούγεται σαν μια καλή ιδέα αν ενθαρρύνει τους ανθρώπους να αλλάξουν ποτά, αλλά η μελέτη μας δείχνει ότι μπορεί παραδόξως να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να πίνουν περισσότερο», λέει η καθηγήτρια Theresa Marteau, διευθύντρια της Μονάδας Έρευνας Συμπεριφοράς και Υγείας.

Ενώ αυτή η μελέτη δείχνει ότι οι άνθρωποι μπορούν να πίνουν περισσότερο εάν τα ποτά έχουν επισημανθεί ως «ελαφριά», οι ερευνητές δεν γνωρίζουν ακόμη αν αυτό το αποτέλεσμα είναι αρκετό για να οδηγήσει στην κατανάλωση περισσότερων μονάδων αλκοόλης συνολικά από αλκοολούχα ποτά χαμηλότερης περιεκτικότητας. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες σε αυτή τη μελέτη εξετάστηκαν σε εργαστηριακό περιβάλλον. Το συμπέρασμα λοιπόν είναι ότι απαιτείται έρευνα σε πραγματικές συνθήκες.

Ποινικές διώξεις στο ΕΚΑΠΤΥ

0

Αντιμέτωποι με διώξεις σε βαθμό κακουργήματος είναι 3 υπάλληλοι του Εθνικού Κέντρου Αξιολόγησης της Ποιότητας και Τεχνολογίας στην Υγεία (ΕΚΑΠΤΥ). Οι Εισαγγελείς Διαφθοράς άσκησαν ποινικές διώξεις για απιστία, μετά από περίπου ένα χρόνο διερεύνησης της οικονομικής διαχείρισης της ΔΕΚΟ κατά την περίοδο 2007-2015, που ακολούθησε μηνυτήρια αναφορά της παρούσας ηγεσίας του Φορέα.

Ειδικότερα, τα τρία στελέχη κατηγορούνται πως παραβίασαν τη νομοθεσία για την πιστοποίηση ιατρικών μηχανημάτων, αλλά και πως άφησαν ανείσπρακτες σημαντικές οφειλές από περίπου 100 ιδιώτες, την περίοδο 2008-2013. Εκτιμάται πως το δημόσιο δεν μπορεί να διεκδικήσει πλέον τις εν λόγω οφειλές και η ζημιά υπολογίζεται πως ξεπερνά τις 150 χιλιάδες ευρώ!

Να θυμίσουμε πως μεταξύ άλλων το ΕΚΑΠΤΥ είναι οργανισμός αξιολόγησης ιατρικής τεχνολογίας και πιστοποίησης ιατροτεχνολογικών προϊόντων, αλλά και φορέας υποστήριξης του Υπουργείου Υγείας σε θέματα κωδικοποιήσεων, μητρώων και προμηθειών. Μέτοχοι του είναι κατά 88% ο ΕΟΦ και 12% το ΥΠΟΙΚ.

Επιπλέον, διαπιστώθηκε πως πόροι σχεδόν 1 εκατομμυρίου ευρώ, που είχαν εκταμιευθεί από το Υπουργείο Εξωτερικών για υγειονομικές δράσεις σε Αλβανία και Λίβανο χρησιμοποιήθηκαν για άλλες λειτουργικές ανάγκες του ΕΚΑΠΤΥ, με τη δικογραφία να δείχνει συγκεκριμένο στέλεχος του φορέα.

Πηγή: virus.com.gr / iefimerida.gr, skai.gr

Κλείνει η Βουλή τον φάκελο Novartis

0

Φινάλε στις εργασίες της Προανακριτικής Επιτροπής για τη Novartis σήμανε η συνεδρίαση της 26ης Απριλίου, ύστερα από σύντομη παράταση που είχε αποφασιστεί για την υποβολή των πορισματικών εκθέσεων των κομμάτων της αντιπολίτευσης.

Το πόρισμα της κυβερνητικής πλειοψηφίας ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, σύμφωνα με το οποίο η Βουλή είναι αναρμόδια για τη διερεύνηση της υπόθεσης, αναμένεται να τεθεί προς ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής εντός του επόμενου 15νθημέρου. Η διαδικασία που θα ακολουθηθεί παραμένει, ωστόσο, ερωτηματικό.

Επισημαίνεται ότι πορισματικές εκθέσεις υπέβαλαν όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης εκτός από την Ένωση Κεντρώων. Κρίνοντας από αυτές, το κλίμα στην επικείμενη συνεδρίαση προδιαγράφεται πολεμικό.

Ο φάκελος της υπόθεσης θα πάρει στη συνέχεια το δρόμο προς την τακτική Δικαιοσύνη, η οποία αναλαμβάνει να τη διερευνήσει και να αποδώσει ευθύνες όπου προκύψουν.

Πηγή: virus.com /  skai.gr

Ανησυχητική παραδοχή ΕΟΦ για τα παράγωγα αίματος

0

Με μεγάλη δυσκολία καλύπτονται τους τελευταίους μήνες οι ανάγκες των ασθενών για προϊόντα ανθρώπινης λευκωματίνης και ανθρώπινης φυσιολογικής ανοσοσφαιρίνης (νοσοκομειακά φάρμακα υψηλού κόστους), καθώς η διαθεσιμότητά τους στην ελληνική αγορά είναι περιορισμένη.

Οι ελλείψεις ξεκίνησαν σταδιακά σε κάποια δημόσια νοσοκομεία από τα μέσα Μαρτίου και σήμερα, πλέον, τα παράγωγα αίματος είναι δυσεύρετα ακόμη και σε ασθενείς που “κουράρονται” στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με τον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων (ΕΟΦ) οι ελλείψεις σε αυτά τα προϊόντα αποτελούν πανευρωπαϊκό φαινόμενο. “Οι βασικοί λόγοι είναι η αυξημένη ζήτηση σε συνδυασμό με μειωμένη διάθεση και κάποια ποιοτικά προβλήματα στην παραγωγή των προϊόντων” αναφέρει σχετικά.

Είναι χαρακτηριστικό ότι από τις 4 ανοσοσφαιρίνες που κυκλοφορούν σήμερα στο ελληνικό εμπόριο, η μία έχει σταματήσει να εισάγεται από τον Οκτώβριο του 2017 και δεν αναμένεται να έρθει για όλο το 2018, ενώ μία άλλη θα βρίσκεται σε έλλειψη μέχρι τον 9ο μήνα του 2018. Έτσι, τα 2 προϊόντα ανοσοσφαιρίνης που απομένουν αντικειμενικά δεν είναι σε θέση να καλύψουν επαρκώς τις εγχώριες ανάγκες.

Τα αποθέματα των λευκωματίνης και ανοσοσφαιρίνης είναι τόσο κρίσιμα που ο ΕΟΦ αναγκάστηκε να εκδώσει συστάσεις προς τους επαγγελματίες υγείας (ιδιωτικού και δημόσιου τομέα) για να εξασφαλιστεί η μέγιστη δυνατή επάρκεια χωρίς να τεθεί σε κίνδυνο η δημόσια υγεία. Συγκεκριμένα, καλεί τους γιατρούς να είναι προσεκτικοί στη χορήγηση εντός των εγκεκριμένων ενδείξεων στους ασθενείς και τους φαρμακοποιούς στη διάθεση των αποθεμάτων. Επίσης, ζητά από τους υπεύθυνους διανομής των φαρμακευτικών εταιριών να μεριμνήσουν κατάλληλα για την καλύτερη δυνατή κατανομή ανά νοσηλευτικό ίδρυμα.

Ο ΕΟΦ διαβεβαιώνει, πάντως, ότι βρίσκεται σε διαρκή επαγρύπνηση και διερευνά τη δυνατότητα έκτακτης εισαγωγής από άλλα κράτη, αν και χαρακτηρίζει την ανεύρεση και εισαγωγή επιπλέον ποσοτήτων είναι εξαιρετικά δύσκολη.

“Κατορθώσαμε να εξασφαλίσουμε ποσότητες ανθρώπινης λευκωματίνης μέσω ΙΦΕΤ και αναμένονται μικρές ποσότητες ανθρώπινης φυσιολογικής ανοσοσφαιρίνης. Παράλληλα, οι εταιρείες καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για αποκατάσταση των ελλείψεων” διευκρινίζει.

Σε απόγνωση οι ασθενείς

Η ανεπάρκεια των παραγώγων αίματος έχει δημιουργήσει μεγάλη αναστάτωση στους ασθενείς και το οικείο περιβάλλον τους.

Εξαιτίας των μεγάλων ή μικρότερων ελλείψεων σε λευκωμετίνες και ανοσοσφαιρίνες, σε κάποιες περιπτώσεις νοσοκομεία αναγκάζονται να αναβάλλουν προγραμματισμένες θεραπείες ασθενών, καθώς εξυπηρετούν κατά προτεραιότητα τα έκτακτα περιστατικά. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι μεγαλώνει η αναμονή για την επόμενη θεραπεία (λ.χ. από τις 20 ημέρες στις 30).

Σε άλλες περιπτώσεις, γιατροί αναγκάζονται να υποκαταστήσουν ένα παράγωγο αίματος που είναι σε έλλειψη με ένα άλλο που υπάρχει διαθέσιμο, για να καλύψουν τους ασθενείς τους, ορισμένοι από τους οποίους όμως παρουσιάζουν αλλεργία ή δυσανεξία στο νέο φάρμακο.

Και στη μία και στην άλλη περίπτωση, επιδεινώνεται η ποιότητα ζωής των ασθενών και σε κάποιες περιπτώσεις απαιτείται ακόμη και εισαγωγή τους στην εντατική.

Πηγή: virus.com.gr

Αυτές είναι οι επιχειρήσεις µε το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2018

0

Την Τρίτη 24 Απριλίου 2018 απονεµήθηκαν τα βραβεία «Best Workplaces» στις επιχειρήσεις µε το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2018. Την εκδήλωση, την οποία διοργάνωσε το Great Place to Work® Hellas, µε τη συµµετοχή 450 περίπου προσκεκληµένων, τίµησαν µε την παρουσία τους διακεκριµένοι εκπρόσωποι πολιτικών, οικονοµικών και επιχειρηµατικών φορέων.

Στην έναρξη της τελετής, ο Πρόεδρος του Great Place to Work® Hellas ∆ηµήτρης Γ. Μαύρος δήλωσε: «Με τη σηµερινή απονοµή στις 25 εταιρείες που διακρίθηκαν, ο θεσµός του Great Place to Work® συµπληρώνει 16 χρόνια παρουσίας στην Ελλάδα, βραβεύοντας τις εταιρείες µε το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον. Οι εργαζόµενοι και οι διοικήσεις των 25 αυτών επιχειρήσεων κρατούν ζωντανή την ελπίδα για ανάπτυξη και βελτίωση και µας κάνουν αισιόδοξους για το µέλλον. Τους αξίζουν τα θερµά µας συγχαρητήρια και ένα µεγάλο Μπράβο!

»Να αναφέρω επίσης ότι φέτος, για πρώτη φορά, η τελετή για τα Πανευρωπαϊκά Βραβεία Best Workplaces θα πραγµατοποιηθεί στην Αθήνα, στις 14 Ιουνίου. Η βράβευση θα έπεται ενός ολοήµερου διεθνούς συνέδριου µε εξέχοντες οµιλητές από όλη την Ευρώπη».

Μεταξύ άλλων, βραβεία απένειµαν οι κ.κ. Κωστής Χατζηδάκης, Αντιπρόεδρος Νέας ∆ηµοκρατίας, τέως Υπουργός Ανάπτυξης, Αντώνης Μακρής, Πρόεδρος ΣΕΛΠΕ, Γεώργιος Ασµάτογλου, Αντιπρόεδρος ΓΣΕΒΕΕ, Κωνσταντίνος Ευριπίδης, Πρόεδρος Λέσχης Επιχειρηµατικότητας, Σωτήρης Σταµατίου, Πρόεδρος Σ∆Α∆Ε, Βασίλης Ραµπάτ, Πρόεδρος ΕΑΣΕ, Νάνσυ Παπαλεξανδρή, Οµότιµη Καθηγήτρια ∆ιοίκησης Ανθρωπίνου ∆υναµικού Τµήµατος Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας, ΟΠΑ.

Οι 25 εταιρείες που βραβεύτηκαν για το 2018 χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες ανάλογα µε τον αριθµό των εργαζοµένων τους και είναι οι εξής:

Best Workplaces 2018
Κατηγορία πάνω από 250 εργαζόµενοι Κατηγορία 50-250 εργαζόµενοι Κατηγορία 20-49 εργαζόµενοι
1 DHL Express (Ελλάς) 1 Microsoft Hellas 1 S.C. Johnson Hellas
2 Epsilon Net 2 British American Tobacco Hellas 2 Temenos Hellas
3 ∆ιαµαντής Μασούτης Α.Ε. 3 AbbVie Φαρµακευτική 3 PCS
4 Praktiker Hellas 4 Beiersdorf Hellas 4 Convert Group
5 ΥΓΕΙΑ Α.Ε. 5 Data Communication 5 Bizerba
6 Όµιλος ΟΠΑΠ 6 3M Hellas
7 Coca-Cola Τρία Έψιλον 7 Genesis Pharma
8 Calin Group 8 Novo Nordisk Hellas
9 Β. ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε. 9 Edenred Greece
10 Μπάρµπα Στάθης Α.Β.Ε.Ε. 10 MARS Greece

∆ιαβάστε περισσότερες πληροφορίες για τις εταιρείες που βραβεύτηκαν στο site του Great Place to Work®.

Η αξιολόγηση και βράβευση των εταιρειών έγινε για 16η συνεχή χρονιά, βασισµένη στα αποτελέσµατα της έρευνας Best Workplaces, της µεγαλύτερης έρευνας αξιολόγησης του εργασιακού περιβάλλοντος των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, η οποία διεξάγεται σε ετήσια βάση από το Great Place to Work® Hellas µε την ακαδηµαϊκή υποστήριξη του ALBA Graduate Business School, The American College of Greece.

Στην έρευνα συμμετείχαν εταιρείες από διάφορους  κλάδους  της αγοράς, οι οποίες στο σύνολό τους απασχολούν 22.300 εργαζομένους.

Οι εταιρείες που βραβεύθηκαν στην εκδήλωση είναι υποψήφιες για να µπουν στη λίστα των καλύτερων εταιρειών στην Ευρώπη, οι οποίες θα βραβευθούν τον προσεχή Ιούνιο στην αντίστοιχη ευρωπαϊκή εκδήλωση, που για πρώτη φορά στην ιστορία του θεσµού θα πραγµατοποιηθεί στην Ελλάδα.

«Εσύ Μετράς»: Στον αέρα η νέα καμπάνια της ΝΝ Ηellas

0

Τη νέα διαφημιστική της καμπάνια «Εσύ Μετράς», με τον brand ambassador της εταιρείας Γιάννη Στάνκογλου, λανσάρει η NN Hellas. Κεντρικό μήνυμά της είναι ότι, σε έναν κόσμο που αλλάζει καθημερινά, η ΝΝ Hellas προσφέρει σε όλους την ασφάλεια που χρειάζονται για να προχωρήσουν στο μέλλον. Η καμπάνια θα προωθηθεί σε τηλεόραση, ραδιόφωνο, έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα.

Η Μαριάννα Πολιτοπούλου, πρόεδρος ΔΣ και διευθύνουσα σύμβουλος της ΝΝ Hellas, δήλωσε σχετικά: «Σε μια απαιτητική εποχή ο μόνος τρόπος για να προχωρήσουμε με αυτοπεποίθηση στο μέλλον είναι να νιώθουμε ασφαλείς. Στην NN Hellas, με όχημα την καινοτομία και την ευελιξία, στηρίζουμε τα όνειρα των ανθρώπων που μας εμπιστεύονται και δεσμευόμαστε ότι  είμαστε πάντοτε δίπλα τους στο ταξίδι προς το αύριο. Αυτή τη δέσμευσή μας επικοινωνεί η νέα διαφημιστική μας καμπάνια». 

Παρακολουθήστε το νέο τηλεοπτικό σποτ της NN Hellas 

 

 

Νέα σειρά Επιστημονικών Σεμιναρίων από το ΕΙΑΣ και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

0

Καίριας σημασίας θέματα Διοίκησης Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων και Ανθρωπίνων Πόρων, Πωλήσεων, Marketing και Ανάπτυξης Πελατολογίων και Ασφαλιστικών Εργασιών, αναπτύσσουν τα νέα Επιστημονικά Σεμινάρια που διοργανώνει το Ελληνικό Ινστιτούτο Ασφαλιστικών Σπουδών σε συνεργασία του με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.

Η θεματολογία και το πρόγραμμα των σεμιναρίων έχουν ως εξής:

  • Επιστημονικό Σεμινάριο Ανάπτυξης Διοίκησης και Ηγεσίας (Δευτέρα, 7 Μαΐου, Τετάρτη, 9 Μαΐου & Δευτέρα, 14 Μαΐου, 16.00-19.20)
  • Επιστημονικό Σεμινάριο Marketing και Ανάπτυξης Πωλήσεων Ασφαλιστικών Υπηρεσιών (Τετάρτη, 16 Μαΐου, Δευτέρα, 21 Μαΐου & Τετάρτη, 23 Μαΐου, 16.00-19.20)
  • Επιστημονικό Σεμινάριο Διαπραγματεύσεων και Διαχείρισης Συγκρούσεων (Τετάρτη, 30 Μαΐου & Δευτέρα, 4 Ιουνίου, 16.00-20.20)
  • Επιστημονικό Σεμινάριο Διοίκησης Πωλήσεων και Ανάπτυξης Πελατολογίων (Παρασκευή, 8 Ιουνίου, 09.00-15.15 και Τετάρτη, 13 Ιουνίου, 16.00-20.20)
  • Επιστημονικό Σεμινάριο Στρατηγικής Σκέψης και Λήψης Αποφάσεων (Δευτέρα, 18 Ιουνίου, 16.00-20.20 και Παρασκευή, 22 Ιουνίου, 09.00-15.15).

Η σειρά των Επιστημονικών Σεμιναρίων απευθύνεται σε Διοικητικά Στελέχη Ασφαλιστικών Εταιρειών, Εταιριών Ασφαλιστικής Διαμεσολάβησης και Τραπεζών, Ασφαλιστικούς Διαμεσολαβητές όλων των βαθμίδων που ασκούν ή προτίθενται να αναλάβουν καθήκοντα management, καθώς και σε ενδιαφερομένους να αποκτήσουν αρτιότατη τεχνογνωσία Διοίκησης Επιχειρήσεων, να την εκσυγχρονίσουν ή να εξειδικευτούν περαιτέρω σε αυτή.

Στα εν λόγω Επιστημονικά Σεμινάρια διδάσκουν έγκριτοι Πανεπιστημιακοί Καθηγητές υψηλής εξειδίκευσης και εγνωσμένου κύρους, ενώ Επιστημονικός Υπεύθυνος του όλου Προγράμματος είναι ο Αλέξανδρος Παπαλεξανδρής, Επίκουρος Καθηγητής Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ).

Λεπτομέρειες και αναλυτική περιγραφή των Επιστημονικών Σεμιναρίων αναρτώνται στον ιστότοπο του ΕΙΑΣ (www.eias.gr), προ της έναρξής τους, ενώ περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να λάβουν από τη Γραμματεία του Ινστιτούτου (T: 210 9219660 & 210 9219684, Ε-mail: eiasinfo@eias.gr).

 

 

Έρευνα της Aon για την Υγεία στην περιοχή EMEA 2018

0

Η Έρευνα για την Υγεία στην περιοχή EMEA 2018 της Aon διαπιστώνει ότι, ενώ πολλοί εργοδότες αναγνωρίζουν το ρόλο που διαδραματίζουν στην επιρροή για διατήρηση της καλής υγείας των εργαζομένων τους, οι περισσότεροι δεν χρησιμοποιούν στρατηγικές που συνεισφέρουν θετικά προς αυτήν την κατεύθυνση

Η έρευνα, η οποία καλύπτει περισσότερους από 900 εργοδότες σε ολόκληρη την περιοχή ΕΜΕΑ, 25 κλάδους δραστηριοποίησης και 2,7 εκατομμύρια εργαζόμενους, αποσκοπεί στον εντοπισμό των βασικών ζητημάτων υγείας που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των ευκαιριών και προκλήσεων, καθώς αναπτύσσουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό τους.

Η πλειοψηφία των εργοδοτών αναγνωρίζει τη σημασία ύπαρξης ενός προγράμματος υγείας και ευεξίας το οποίο έχει καθοριστεί επαρκώς και για το οποίο όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ενημερωθεί. Αναγνωρίζει επίσης  τη συσχέτιση που υπάρχει μεταξύ της υγείας των εργαζομένων και των επιδόσεών τους.

 

  • Το 95% δηλώνει ότι αναγνωρίζει το ρόλο που διαδραματίζει στη θετική επιρροή για διατήρηση της καλής υγείας των εργαζομένων τους
  • Σχεδόν το 70% των ερωτηθέντων, είτε διαθέτει συγκεκριμένο προϋπολογισμό ή σχεδιάζει μέσα στα επόμενα δύο χρόνια, τη χρηματοδότηση πρωτοβουλιών στον τομέα της υγείας
  • Οι περισσότεροι εργοδότες φαίνεται να έχουν καλή εικόνα για τα θέματα υγείας και ευεξίας που πρέπει να επικεντρωθούν, όπως για παράδειγμα, στους κινδύνους που απορρέουν από τον τρόπο ζωής και την οικονομική, σωματική και συναισθηματική ευεξία. Το 65% δηλώνει ότι το άγχος και τα θέματα ψυχικής υγείας είναι το κύριο μέλημά τους

 

Παρόλο το γεγονός ότι έχει αναγνωριστεί η συσχέτιση μεταξύ της υγείας των εργαζομένων και των επιδόσεων τους, πολλές επιχειρήσεις δεν φαίνεται να εφαρμόζουν στρατηγικές που συνεισφέρουν θετικά προς αυτήν την κατεύθυνση και η εφαρμογή προγραμμάτων υγείας, ανεξαρτήτως τύπου, είναι μικρότερη από ότι ήταν δύο χρόνια πριν.

 

  • Μόνο το 40% των εργοδοτών δηλώνουν ότι έχουν μια καθορισμένη στρατηγική υγείας, παρόμοιο ποσοστό με το 2016 και ακόμη λιγότεροι (36%) έχουν σαφή εικόνα του αντίκτυπου (συμπεριλαμβανομένου του κόστους) των ζητημάτων υγείας στην επιχείρησή τους
  • Τα βασικά εμπόδια στη λειτουργία ή την εφαρμογή επιτυχημένων προγραμμάτων ευεξίας, αφορούν στην απουσία προϋπολογισμού ή στην ύπαρξη προϋπολογισμού που δεν θεωρείται επαρκής, τη διάθεση περιορισμένων πόρων και την αδυναμία μέτρησης της αποτελεσματικότητας οποιασδήποτε πρωτοβουλίας
  • Μόνο το 22% των εργοδοτών χρησιμοποιεί δεδομένα για να στηρίξει τη στρατηγική τους για την υγεία και την ευεξία και μόνο το 12% μετρά την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων υγείας τους
  • Λιγότερο από το 40% των εργοδοτών εκτιμά πως η επικοινωνία των προγραμμάτων υγείας προς τους εργαζόμενους είναι σε ικανοποιητικό επίπεδο
  • Η έρευνα επίσης διαπιστώνει, ότι η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων είναι το κορυφαίο ζήτημα για τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού το 2018, ρίχνοντας στην τρίτη θέση, συγκριτικά με την τελευταία έρευνα το 2016, την αύξηση της παραγωγικότητας και των επιδόσεων των εργαζομένων. Η βελτίωση της δέσμευσης των εργαζομένων και του ηθικού είναι η δεύτερη μεγαλύτερη προτεραιότητα

 

Andrew Cunningham, Commercial Leader, Health & Benefits, EMEA στην Aon δήλωσε: «Η έρευνα καταδεικνύει ότι η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων είναι πλέον το κορυφαίο ζήτημα για τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και είναι θετικό ότι πολλοί εργοδότες αναγνωρίζουν τη σχέση μεταξύ της καλής υγείας των εργαζομένων, των επιδόσεων και της δέσμευσης των εργαζομένων. Ωστόσο, τα δεδομένα δείχνουν επίσης ότι στην πραγματικότητα οι εργοδότες πρέπει πραγματικά να αναρωτηθούν εάν κάνουν αρκετά για να προστατεύσουν την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων τους. Ήρθε η ώρα να αλλάξουμε από τις θετικές προθέσεις στις μετρήσιμες επενδύσεις, αλλάζοντας τις στρατηγικές επικοινωνίας με σκοπό την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων.»

 

Matthew Lawrence, Chief Broking Officer, Health & Benefits, EMEA στην Aon δήλωσε: «Παρόλο που αρκετές επιχειρήσεις έχουν πλέον έναν καθορισμένο προϋπολογισμό για προγράμματα υγείας, το γεγονός αυτό από μόνο του δεν φαίνεται να συμβάλλει αρκετά στην προσπάθεια πολλών εργοδοτών να επιτύχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα, που σχετίζονται με την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων τους. Είναι σημαντικό οι εργοδότες να σκεφτούν τον καλύτερο τρόπο αξιοποίησης του προϋπολογισμού αυτού, το ρόλο που άλλα ενδιαφερόμενα μέρη θα μπορούσαν να διαδραματίσουν στη διαδικασία υποστήριξης και χρηματοδότησης πρωτοβουλιών που σχετίζονται με θέματα υγείας και ευεξίας και όπου είναι εφικτό, να χρησιμοποιήσουν με τον καλύτερο τρόπο αυτά που ήδη πληρώνουν, όπως για παράδειγμα, τις υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας που προσφέρει ο ασφαλιστικός σύμβουλος.»

 

Συμπλήρωσε επίσης «Το πιο σημαντικό είναι πως οι πρωτοβουλίες χρειάζεται να εστιάζουν στα σημεία όπου έχουν παρατηρηθεί αδυναμίες και μπορούν να συμβάλλουν τόσο στην αξία της επένδυσης όσο και στην απόδοση της επένδυσης. Για παράδειγμα, η χρήση δεδομένων και η παροχή διορατικής ανάλυσης, θα πρέπει να οδηγούν σε στοχοθετημένη δράση και μετρήσιμα αποτελέσματα, που θα μπορούσαν ενδεχομένως να έχουν θετικό αντίκτυπο τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη. Σχεδόν το 80% των ερωτηθέντων σε αυτήν την έρευνα, δεν εκμεταλλεύεται αυτήν την ευκαιρία. Το 85% των ερωτηθέντων στην προηγούμενη έρευνα, ανέφερε ότι σκόπευε να αρχίσει να μετράει την αποτελεσματικότητά τους κάτι που όμως δεν υλοποιήθηκε, θα είναι ενδιαφέρον να δούμε πόσοι από το 88% που λένε το ίδιο φέτος, θα έχουν θέσει σε εφαρμογή προγράμματα μέτρησης έως το 2020.»

 

Βούλα Δραγάτη, Employee Benefits Leader στην Aon Risk Solutions δήλωσε: «H υγεία αναδεικνύεται σε πρωτεύον αγαθό στον εργασιακό χώρο και η διαφύλαξή του αποτελεί πρόκληση μέσα σε ένα περιβάλλον αβεβαιότητας και αστάθειας. Ο ελλιπής προϋπολογισμός και η έλλειψη στρατηγικής η οποία αξιοποιεί την υπάρχουσα κατάσταση, δυσχεραίνουν το έργο των εργοδοτών και αναστέλλουν την ανάληψη ενός πιο ενεργού ρόλου από μέρους τους. Είναι σημαντικό οι εργοδότες να επικοινωνούν τα υπάρχοντα προγράμματα υγείας στο προσωπικό τους, να χρησιμοποιούν δεδομένα για να αξιολογούν την αποτελεσματικότητά τους και να επιδιώκουν την ανάπτυξη νέων, όπου δεν υπάρχουν, γινόμενοι κοινωνοί στη διαμόρφωση μίας νοοτροπίας διαφύλαξης της υγείας, που θα συμβάλλει στη βελτίωση της ευεξίας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων τους.»

Ας μην είμαστε εντελώς απαισιόδοξοι για την Εθνική Ασφαλιστική

0
Ανασφάλιστος cover image

Τελικά η  δεύτερη προσπάθεια πώλησης της Εθνικής Ασφαλιστικής, όχι μόνο δεν εξελίσσεται καλά αφού ουδείς νέος στρατηγικός επενδυτής (δηλαδή ασφαλιστικός όμιλος) ενδιαφέρεται αλλά και οι κινέζοι  της  Fosun, θέλουν να έχουν τον πρώτο λόγο δηλαδή ουσιαστικά να καταργήσουν εμμέσως πλην σαφώς  τον διαγωνισμό και να επιβάλλουν ανάθεση.

Ο πωλητής, δηλαδή η ΕΤΕ, οφείλει να ξεκαθαρίσει τη θέση της και να πραγματοποιήσει και road show για να προβάλλει την εταιρεία.  Με δύο (ομοεθνείς) ανταγωνιστές και χωρίς άλλο ενδιαφέρον δεν υπάρχει σωστή διαδικασία πώλησης.

Αναρωτήθηκε κανένας γιατί δεν εμφανίζονται αγοραστές για την Εθνική Ασφαλιστική; Είναι πολλά τα 715 εκατ. ευρώ της πρώτης προσφοράς;  Μήπως δεν τους ικανοποιεί η κερδοφορία;  ή μήπως δεν βλέπουν προοπτικές στην ελληνική ασφαλιστική αγορά;

To πιθανότερο είναι και οι 3 παραπάνω λόγοι. Ίσως βλέπουν ότι ο πήχυς έχει ανέβει δυσανάλογα ψηλά και οι προσδοκίες είναι μεγάλες.  Ίσως βλέπουν ότι οι αποδόσεις ιδίων κεφαλαίων των τελευταίων ετών  ‘τορπιλίζονται’ από τις κεφαλαιακές ανάγκες των Solvency II που έχει η εταιρεία. Επίσης βλέπουν ότι ο ανταγωνισμός στην ελληνική ασφαλιστική αγορά έχει κορυφωθεί στους κλάδους αιχμής όπως είναι οι αστικές ευθύνες αυτοκινήτου και η υγεία. Μένουν οι συντάξεις απ’ εξω αλλά με το διαθέσιμο εισόδημα των ελλήνων να μειώνεται, ποιοι έχουν ελπίδες μεγάλης ανάκαμψης στον κλάδο;

Ας μην είμαστε όμως εντελώς απαισιόδοξοι. Ακόμη και εάν προχωρήσει η εξαγορά από κάποιο κινεζικό  όμιλο, υπάρχουν ελπίδες για ολοκληρωτική ανασυγκρότηση.  Το θέμα όμως θα είναι με ποιους όρους θα πραγματοποιηθεί αυτή.

Ζητείται προσωπικό στην Ipostirixis brokers

0

H εταιρεία μεσιτών ασφαλίσεων, Ipostirixis brokers ζητά να προσλάβει, για το γραφείο Θεσσαλονίκης, έμπειρο άτομο για τον κλάδο οχημάτων.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν βιογραφικό στο εταιρικό email: hello@ipostirixis.gr