Η νέα έρευνα του kariera.gr, που πραγματοποιήθηκε μέσω LinkedIn Polls, φέρνει στο φως την εκτεταμένη άγνοια των εργαζομένων σχετικά με τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία θα τεθεί σε ισχύ το 2026. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το 68% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι δεν γνώριζε τη νέα ρύθμιση, ενώ παράλληλα καταγράφεται χαμηλή ετοιμότητα από πλευράς εταιρειών.
Συγκεκριμένα, μόλις το 9% των εργαζομένων αναφέρει ότι η εταιρεία του έχει ξεκινήσει προετοιμασία για τη συμμόρφωση, ενώ το 23% δηλώνει ότι δεν έχει καν ξεκινήσει τις διαδικασίες. Τα ευρήματα αυτά δείχνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο προσαρμογής στη νομοθεσία που στοχεύει στη διαφάνεια των αμοιβών στις αγγελίες εργασίας.
Η έρευνα του kariera.gr αναδεικνύει και τις ανισότητες στις αμοιβές. Το 39% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι παρατηρεί μικρές διαφορές στις αμοιβές συναδέλφων που εκτελούν τον ίδιο ρόλο, ενώ το 20% εντοπίζει σημαντικές διαφοροποιήσεις, κυρίως με βάση το φύλο. Μόνο το 14% πιστεύει ότι οι μισθοί μεταξύ συναδέλφων στον ίδιο ρόλο είναι σχεδόν ίσοι.
Επιπλέον, οι συζητήσεις για τα μισθολογικά θέματα παραμένουν ταμπού στις περισσότερες εταιρείες: το 36% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν γνωρίζει τις απολαβές των συναδέλφων του, ενώ το 30% αναφέρει ότι σπάνια γίνεται συζήτηση για τους μισθούς. Μόνο το 20% των εργαζομένων συζητά ανοιχτά τα μισθολογικά ζητήματα με τους συναδέλφους του.
Όσον αφορά την ενημέρωση για τον μισθό κατά τη διαδικασία πρόσληψης, τα στοιχεία δείχνουν ότι συχνά γίνεται στο τελικό στάδιο. Το 44% ενημερώθηκε για την αμοιβή μόνο με την τελική προσφορά, ενώ το 21% έλαβε πληροφορίες από την αρχή ή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Ένα 14% ρώτησε ο ίδιος τον εργοδότη για τον μισθό, χωρίς να περιμένει ενημέρωση.
Η Έλενα Μακρή, HR Director του kariera.gr, σχολιάζει: «Η νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια δεν είναι απλώς μια κανονιστική υποχρέωση. Ανοίγει μια σημαντική ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν τη δέσμευση των εργαζομένων και να βελτιώσουν το Employer Branding τους. Η διαφάνεια στις αμοιβές συμβάλλει στη δημιουργία πιο δίκαιων και υγιών οργανισμών, ενώ παράλληλα προσελκύει ταλέντα».
Η έρευνα του kariera.gr δείχνει ξεκάθαρα ότι η μετάβαση στη μισθολογική διαφάνεια αποτελεί πρόκληση αλλά και ευκαιρία για τις ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς η έλλειψη ενημέρωσης και η μυστικότητα παραμένουν κυρίαρχα φαινόμενα στην αγορά εργασίας.
