Το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ (ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ) παρουσίασε πρόσφατα ένα ερευνητικό κείμενο που εξετάζει τη διαχείριση της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας, εστιάζοντας στις μικρές επιχειρήσεις και τον ρόλο της στην αναδιαμόρφωση της επιχειρηματικής κουλτούρας.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι μικρές επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με μια αγορά εργασίας που αλλάζει γρήγορα όσον αφορά τη σύνθεση και το προφίλ των εργαζομένων. Παράλληλα, οι ίδιες ομάδες εργαζομένων αποτελούν πλέον και διαφοροποιημένο καταναλωτικό κοινό, με ιδιαίτερες ανάγκες και προσδοκίες.
Αυτό το νέο πλαίσιο απαιτεί από τις επιχειρήσεις να προσαρμόζουν τις διαδικασίες τους, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους, αναζητώντας καινοτομία και κατάλληλες στρατηγικές που ανταποκρίνονται στις διαφοροποιημένες απαιτήσεις της αγοράς. Η διαχείριση της διαφορετικότητας δεν είναι πλέον απλώς θέμα ανθρώπινου δυναμικού, αλλά στρατηγική επιλογή για την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα των μικρών επιχειρήσεων.
Με τα δεδομένα αυτά, οι μικρές επιχειρήσεις καλούνται να δουν τη διαφορετικότητα όχι ως πρόκληση, αλλά ως ευκαιρία για ανανέωση της κουλτούρας τους, αύξηση της ανταγωνιστικότητας και καλύτερη σύνδεση με το σύγχρονο καταναλωτικό κοινό.
Το ερευνητικό κείμενο εκπονήθηκε στο πλαίσιο του έργου «Θεσμική, ερευνητική και επιχειρησιακή ενδυνάμωση της ΓΣΕΒΕΕ», που συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού – Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση 2014-2020».
Το πλήρες κείμενο είναι διαθέσιμο εδώ.
