Πώς επιλέγουν τα στελέχη τους οι εταιρείες, τι κάνουν για να προσελκύσουν
νέο προσωπικό, τι σημαίνει ο ανθρώπινος παράγοντας
Σε μια εποχή στην οποία η ψηφιοποίηση μπαίνει ολοένα και πιο δυναμικά στο σύνολο της επιχειρηματικής δράσης, εμείς αναζητούμε… τον «μίτο» γύρω από το πολύ μεγάλο ζήτημα της ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού στον ασφαλιστικό κλάδο, σε όλους τους τομείς διοίκησης, αλλά κυρίως σε επίπεδο ανανέωσης των προσώπων που θα στελεχώσουν τον κλάδο. Γι’ αυτό και απευθυνθήκαμε στην ίδια την ασφαλιστική αγορά, με στόχο να καταγράψουμε τις απόψεις τους γύρω από τις ενέργειες που κάνουν για την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού τους, μέσα από ποιες διαδικασίες επιλέγουν τα στελέχη τους και, εν τέλει, ποια είναι η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού για την εταιρεία τους. Ευχαριστούμε τις εταιρείες (με αλφαβητική σειρά) ΔΥΝΑΜΙΣ, ERGO, EUROLIFE, INTERLIFE, MEGA BROKERS και NP, που ανταποκρίθηκαν στη δημοσιογραφική μας πρόσκληση.
Στέλιος Βαλσαμίδης: «Επιλέγουμε στελέχη με όραμα και τη διάθεση να ηγηθούν
της επόμενης γενιάς καινοτομιών στον ασφαλιστικό τομέα»
«Η εταιρεία μας αναγνωρίζει τη σημασία της ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού, κάτι που είναι και κοινό πρόβλημα στην ασφαλιστική αγορά. Επικεντρωνόμαστε στη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση των υπαλλήλων μας, προκειμένου να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί σε μια συνεχώς εξελισσόμενη αγορά» θα ξεκινήσει να μας λέει ο κ. Στέλιος Βαλσαμίδης, επιχειρησιακός διευθυντής της ΔΥΝΑΜΙΣ Ασφαλιστικής.
Και θα συνεχίσει: «Εφαρμόζουμε προγράμματα κατάρτισης που επικεντρώνονται στις τελευταίες τάσεις της αγοράς, τις νέες τεχνολογίες και τις αλλαγές στη νομοθεσία. Έτσι, εξασφαλίζουμε ότι οι εργαζόμενοί μας είναι πάντα έτοιμοι να προσαρμοστούν στις νέες ανάγκες του καταναλωτικού κοινού, ενώ ταυτόχρονα καλλιεργούμε μια κουλτούρα διαρκούς μάθησης και καινοτομίας, ώστε να παραμένουμε ανταγωνιστικοί και να προσελκύσουμε νέους, ταλαντούχους ανθρώπους, οι οποίοι ενδιαφέρονται για την τεχνολογία και την εξέλιξη».
«Μέσα από ποιες διαδικασίες επιλέγετε τα στελέχη σας;» τον ρωτήσαμε. «Η διαδικασία επιλογής στελεχών στην εταιρεία μας είναι πολύπλευρη και περιλαμβάνει συστηματικές αξιολογήσεις που διασφαλίζουν ότι επιλέγουμε τα κατάλληλα άτομα. Στο πλαίσιο αυτό, δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στις ηγετικές δεξιότητες των υποψηφίων, καθώς η ασφαλιστική αγορά χρειάζεται νέα ηγετικά στελέχη, που θα ηγηθούν των εξελίξεων. Αξιολογούμε τις γνωστικές και τεχνικές τους δεξιότητες μέσω συνεντεύξεων και εργαλείων αξιολόγησης, ενώ παράλληλα διασφαλίζουμε ότι οι υποψήφιοι είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν στις συνεχείς αλλαγές του κλάδου και να ενσωματωθούν στην εταιρική κουλτούρα. Επιλέγουμε στελέχη με όραμα και τη διάθεση να ηγηθούν της επόμενης γενιάς καινοτομιών στον ασφαλιστικό τομέα» απαντά ο κ. Βαλσαμίδης.
Στην ερώτησή μας «ποια είναι η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού για το μέλλον της εταιρείας σας;», ο επιχειρησιακός διευθυντής της ΔΥΝΑΜΙΣ Ασφαλιστικής απάντησε: «Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το κλειδί για την επιτυχία και τη βιωσιμότητα της ασφαλιστικής αγοράς και, κατ’ επέκταση, της εταιρείας μας. Στην εποχή της ψηφιοποίησης και των συνεχώς μεταβαλλόμενων αναγκών των πελατών, οι καινοτόμες και εξειδικευμένες ομάδες είναι πιο σημαντικές από ποτέ. Ο ρόλος των στελεχών μας είναι καθοριστικός για να ηγηθούν των εξελίξεων, να προσαρμοστούν στις ανάγκες της αγοράς και να φέρουν νέες ιδέες και λύσεις στην επιχείρηση. Η στρατηγική ανάπτυξης και ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού μας ενισχύει τη βιωσιμότητα της εταιρείας και τη βοηθά να παραμείνει ανταγωνιστική στο μέλλον».
Aπό το περιοδικό INSURANCE WORLD
