Μ. Σεβαστάκη, Interamerican: Τα υπέρ της ομαδικής ασφάλισης προσωπικού

Η ομαδική ασφάλιση προσωπικού είναι ένας σύγχρονος και ιδιαίτερα σημαντικός τρόπος ασφάλισης των εργαζομένων. Συμβάλλει καθοριστικά στη δημιουργία θετικού κλίματος εντός μιας εταιρίας, στην ενδυνάμωση των δεσμών μεταξύ επιχείρησης και προσωπικού, ενώ ταυτόχρονα απαλλάσσει τους εργαζομένους από σημαντικά προβλήματα που τους απασχολούν.

Οι δύο κυριότεροι λόγοι που καθιστούν την ομαδική ασφάλιση προσωπικού σημαντική

• Προσφέρει ένα πρακτικό μέτρο διαχείρισης και αντιμετώπισης των αυξημένων κινδύνων υγείας που χαρακτηρίζουν τη νέα πραγματικότητά μας, όπως οι πανδημίες, τα εργατικά ατυχήματα και οι σοβαρές ασθένειες.
• Εξασφαλίζει ουσιαστικές παροχές και αναπληρώνει πιθανές ελλείψεις του Κοινωνικού Φορέα Ασφάλισης, λειτουργώντας συμπληρωματικά και ενισχύοντας την οικονομική θέση των εργαζομένων.

 Φορολογικά Κίνητρα

Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος, από 1/1/2014 τέθηκε σε ισχύ ότι οι εισφορές του εργοδότη για ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα, εκπίπτουν πλήρως από το φορολογητέο εισόδημα. Το ίδιο ισχύει και για τις εισφορές του εργαζόμενου, καθιστώντας τα Ομαδικά Προγράμματα Ασφάλισης Προσωπικού, ιδιαίτερα ελκυστική παροχή για το ανθρώπινο δυναμικό.

Παροχές Ομαδικής Ασφάλισης Προσωπικού

Ασφάλεια Υγείας

Ασφάλεια Ζωής

Ασφάλεια Εισοδήματος λόγω ανικανότητας

Σύνταξη

Πρόσθετες παροχές για τους εργαζομένους

Εκπτώσεις σε ασφαλιστικά προγράμματα αυτοκινήτου & κατοικίας

Ιατρικές συμβουλές στη Γραμμή Υγείας

Εκπτώσεις σε ιατρικές υπηρεσίες

Πρόσθετες παροχές για τον εργοδότη

Account Manager, ο οποίος αναλαμβάνει την εξυπηρέτηση της επιχείρησης

Υπεύθυνο Διαχείρισης Συμβολαίου & Αποζημιώσεων

Ταχεία καταβολή αποζημιώσεων σε ατομικούς ΙΒΑΝ τραπεζικούς λογαριασμούς

Συμφωνία επιπέδου εξυπηρέτησης (Service Level Agreement – SLA)

Ηλεκτρονική παρακολούθηση συμβολαίων

Reports ανάλυσης αποζημιώσεων και κόστους

E-Statement αποζημίωσης

Έρευνα ικανοποίησης πελατών

Business Insurance Newsletter

Ποια είναι τα οφέλη της Ομαδικής Ασφάλισης Προσωπικού

Προσφέρει παροχές παρεμφερείς με αυτές των ατομικών ασφαλιστηρίων, με πολύ χαμηλότερο κόστος

Οι παροχές ομαδικής ασφάλισης προσωπικού δεν ενσωματώνεται στο μισθό των εργαζομένων και κατά συνέπεια μπορεί να διακοπεί χωρίς συνέπειες

Δεν επιβαρύνεται με εργοδοτικές εισφορές

Προβλέπεται φοροαπαλλαγή μέχρι 1.500€ ανά εργαζόμενο ετησίως για τα προγράμματα Ζωής & Υγείας

Οι εισφορές του εργοδότη για ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα, εκπίπτουν πλήρως από το φορολογητέο εισόδημα.

Οι εισφορές των εργαζομένων σε ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα επίσης εκπίπτουν εξολοκλήρου από την προσωπική φορολογική τους δήλωση

Είναι πιο ουσιαστική παροχή από αντίστοιχου ύψους αύξηση στον μισθό, αφού ο εργαζόμενος δεν έχει παρακράτηση και δεν φορολογείται

Συμπληρώνει και αναβαθμίζει τις παροχές του Κοινωνικού Ταμείου του εργαζομένου

Λειτουργεί ως ισχυρό κίνητρο για αύξηση παραγωγικότητας

Αποτελεί μια οικονομική εξασφάλιση των εργαζομένων

Βοηθάει στην ενδυνάμωση της σχέσης με το προσωπικό

Συνεισφέρει στην προσέλκυση υψηλού επιπέδου εργαζομένων

Συμβάλλει στη διατήρηση έμπειρου προσωπικού και στελεχών

Αποτελεί εργαλείο διαχείρισης κινδύνων στην εργασία

Αποτελεί έναν εναλλακτικό τρόπο ανταμοιβής των εργαζομένων χωρίς επιπλέον εργατικές επιβαρύνσεις

“ Στη χώρα μας, τα Ομαδικά Ασφαλιστικά προγράμματα καταβάλλουν σε εργαζομένους αποζημιώσεις πάνω από 470 εκατομμύρια € το χρόνο».

 Σεβαστάκη Μαρία -Diamond Ασφαλιστικός Σύμβουλος Interamerican