back to top
14 C
Athens
Παρασκευή 6 Μαρτίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 288

Η ΑΤΛΑΝΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ για τη συγχώνευση Baloise – Helvetia

0

Με ιδιαίτερη χαρά η ΑΤΛΑΝΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ Α.Ε.Γ.Α ανακοινώνει ότι ο μέτοχος μειοψηφίας Ελβετικός Όμιλος Baloise και ο Ελβετικός Όμιλος Helvetia πρόκειται να ενωθούν σε έναν νέο Ασφαλιστικό Όμιλο, ο οποίος θα είναι ο δεύτερος μεγαλύτερος ασφαλιστικός όμιλος στην Ελβετία με ένα πολύ μεγάλο μερίδιο αγοράς και είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης της ελβετικής ασφαλιστικής αγοράς.

Ο νέος όμιλος θα συγκαταλέγεται στους 10 μεγαλύτερους ευρωπαϊκούς ασφαλιστικούς ομίλους.

Η ενοποίηση των ομίλων Baloise και Helvetia είναι μία από τις μεγαλύτερες ενοποιήσεις που έγιναν ποτέ στην Ευρώπη με σύνολο παραγωγής περίπου 24 δισεκατομμύρια δολάρια.

Η ΑΤΛΑΝΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ Α.Ε.Γ.Α η οποία είναι μέλος του Ομίλου Baloise τα τελευταία 53 χρόνια, είναι ιδιαίτερα χαρούμενη διότι θα είναι πλέον μέλος ενός ακόμα μεγαλύτερου Ομίλου, πράγμα το οποίο θα δώσει περισσότερες ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη.

Σημειώνεται ότι η ΑΤΛΑΝΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ Α.Ε.Γ.Α είναι η πρώτη σε Φερεγγυότητα Εταιρία Ζωής και Γενικών Ασφαλίσεων στην ελληνική ασφαλιστική αγορά με δείκτη φερεγγυότητας 297%, αύξηση κερδών 43% και αύξηση παραγωγής 16% το 2024.

Νέο δωρεάν ηλεκτρονικό σεμινάριο του EEA για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα

0

Η Επιτροπή Γυναικείας Επιχειρηματικότητας του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών διοργανώνει το δεύτερο κατά σειρά, δωρέαν, webinar με θέμα “The Growth Model Mindset – Η εξέλιξη και βελτιστοποίηση των ικανοτήτων μας”.

Το webinar θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 28 Απριλίου 2025 από τις 17:00 έως τις 18:30.

Εισηγητές θα είναι οι:

  • Ελευθέριος Κατσιμάνης, Master life Coach,Trainer
  • Κωνσταντίνα Παντούλια, Life Coach & Trainer

Το διαδικτυακό σεμινάριο θα συντονίσει η κα Νίκη Βομπιράκη, μέλος της Επιτροπής Γυναικείας Επιχειρηματικότητας του Ε.Ε.Α.

Για να παρακολουθήσετε το webinar, το οποίο θα πραγματοποιηθεί μέσω ZOOM, μπορείτε να κάνετε την εγγραφή σας στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_oC6Ap0qPRhiF0akXoZhUMw

Τι θα “κερδίσει” κάποιος παρακολουθώντας το webinar;

Μάθε:

  1. Πώς μπορείς να αναπτύξεις νοοτροπία ανάπτυξης (Growth Mindset)
  • Αντί να φοβάσαι την αποτυχία, να την βλέπεις ως ευκαιρία για μάθηση.
  • Να πιστεύεις ότι οι ικανότητές σου μπορούν να βελτιωθούν με προσπάθεια και εξάσκηση.
  1. Τεχνικές αυτογνωσίας και αυτοβελτίωσης
  • Πώς να αναγνωρίζεις περιοριστικές πεποιθήσεις και να τις αντικαθιστάς με ενδυναμωτικές σκέψεις.
  • Πώς να αναπτύξεις ανθεκτικότητα απέναντι στις δυσκολίες.
  1. Στρατηγικές επίτευξης στόχων
  • Πώς να θέτεις ρεαλιστικούς και μετρήσιμους στόχους.
  • Τρόποι να παραμένεις πειθαρχημένος και συγκεντρωμένος στους στόχους του.
  1. Διαχείριση αποτυχιών και εμποδίων
  • Να βλέπεις τις αποτυχίες ως μαθήματα και όχι ως τελικές ήττες.
  • Να προσαρμόζεις τη στρατηγική σου όταν κάτι δεν λειτουργεί.
  1. Πώς να καλλιεργήσεις θετική νοοτροπία και αυτοπεποίθηση
  • Τεχνικές αυτο-παρακίνησης και ενίσχυσης της αυτοεκτίμησης.
  • Πώς να αλλάξεις τις αρνητικές σκέψεις και να εστιάζεις σε θετικές λύσεις.
  1. Ανάπτυξη συναισθηματικής νοημοσύνης
  • Κατανόηση και διαχείριση των συναισθημάτων σου.
  • Βελτίωση των διαπροσωπικών σχέσεων μέσω της ενσυναίσθησης.
  1. Δημιουργία συνηθειών που οδηγούν στην επιτυχία
  • Πώς να αντικαταστήσεις βλαβερές συνήθειες με ωφέλιμες.
  • Τρόποι να δημιουργήσεις μια καθημερινή ρουτίνα ανάπτυξης.

Πρόκειται για ένα “μοντέλο” που μπορεί να εφαρμοστεί σε κάθε τομέα της ζωής—από την καριέρα και την επιχειρηματικότητα μέχρι τις προσωπικές σχέσεις και τη γενικότερη αυτοβελτίωση.

 

Μega – συγχώνευση στην ελβετική αγορά

0

Οι ελβετικοί ασφαλιστικοί όμιλοι Helvetia και Baloise αποκάλυψαν προ ολίγων ωρών τα σχέδια περί συγχώνευσής τους. Η εν λόγω κίνηση στοχεύει στην «επέκταση των δυνατοτήτων των εταιρειών και στη διεύρυνση των επιμέρους δικτύων διανομής τους».

Η συγχωνευθείσα οντότητα θα λειτουργεί με την επωνυμία Helvetia Baloise Holding, με έδρα τη Βασιλεία και παρουσία στο St. Gallen, την τρέχουσα τοποθεσία της έδρας της Helvetia.

Στο πλαίσιο αυτής της «συγχώνευσης των ίσων», οι μέτοχοι της Baloise θα λάβουν 1.0119 νέες μετοχές της Helvetia για κάθε μετοχή που κατέχουν.

Η Helvetia Baloise θα γίνει ο δεύτερος μεγαλύτερος ασφαλιστικός όμιλος στην Ελβετία με επιχειρηματικούς όγκους παραγωγής 20 δισ. ελβετικών φράγκων, μετά την ολοκλήρωση της συμφωνίας, αναφέρει η κοινή ανακοίνωση.

Θα λειτουργεί σε περίπου οκτώ χώρες και θα διαθέτει μια παγκόσμια εξειδικευμένη επιχείρηση.
Η μελλοντική δομή θα έχει ένα συνδυασμένο εργατικό δυναμικό άνω των 22.000 ατόμων και συνολικά 8,6 δισ. Ελβετικών φράγκων σε ακαθάριστα ασφάλιστρα στον κλάδο Ζωής και 11,5 δισ. ελβετικά φράγκα στους κλάδους εκτός ζωής.

Η συμφωνία αναμένει εγκρίσεις από τις ρυθμιστικές και τις αντιμονοπωλιακές αρχές, με την ολοκλήρωσή της να αναμένεται το τέταρτο τρίμηνο του 2025.

Οι ψηφιακοί κίνδυνοι που κρύβει η χρήση AI για τη δημιουργία action figures και χαρακτήρων Ghibli

0

Τις τελευταίες ημέρες μία νέα τάση έχει κατακλύσει το διαδίκτυο: Πρόκειται για εικόνες τύπου anime εμπνευσμένες από το Studio Ghibli και action figures που δημιουργούνται με τη βοήθεια εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης (ΑΙ), όπως το “Images for ChatGPT” της OpenAI. Πριν παρασυρθείτε από την τάση, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τους κινδύνους ασφαλείας και ιδιωτικότητας που συνδέονται με την κοινοποίηση προσωπικών φωτογραφιών σε πλατφόρμες και εφαρμογές που λειτουργούν με AI. Παρακάτω, η Kaspersky παραθέτει συστάσεις για την προστασία των προσωπικών σας δεδομένων.

Οι τάσεις αυτές βασίζονται κυρίως σε αναρτήσεις φωτογραφιών των χρηστών — συνήθως selfies — σε πλατφόρμες Τεχνητής Νοημοσύνης, οι οποίες τις μετατρέπουν σε πορτρέτα συγκεκριμένου στυλ. Εμπνευσμένα από την εμβληματική αισθητική των ονειρικών εικόνων του Studio Ghibli ή των έντονων χαρακτηριστικών των action figures, τα εργαλεία αυτά χρησιμοποιούν μοντέλα generative AI για να σχεδιάσουν τους χρήστες ως φανταστικούς χαρακτήρες ή ήρωες. Ο χρήστης συνήθως ανεβάζει μία απλή φωτογραφία του εαυτού του, επιλέγει το οπτικό στυλ που επιθυμεί και το AI στη συνέχεια δημιουργεί μία νέα, πλήρως εξατομικευμένη εικόνα.

Τα τελικά αποτελέσματα κοινοποιούνται συχνά μαζικά στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, με hashtags όπως #AIart, #GhibliStyle ή #AIactionfigure να γίνονται δημοφιλή σε πλατφόρμες όπως το Instagram και το TikTok. Σύμφωνα, μάλιστα, με την τελευταία έκθεση της Kaspersky, το 44% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι, όταν παίζουν mini-games ή κάνουν ψυχαγωγικά τεστ, αναρτούν τα αποτελέσματά τους στα social media — μερικές φορές συμπεριλαμβανομένων και φωτογραφιών που σχετίζονται με την εν λόγω τάση.

Τα αποτελέσματα αυτών των εργαλείων μπορεί να είναι οπτικά εντυπωσιακά, αλλά η ευκολία χρήσης τους συχνά αποσπά την προσοχή από τις υποκείμενες απειλές για την κυβερνοασφάλεια. Όταν οι χρήστες ανεβάζουν selfies ή φωτογραφίες σε πλατφόρμες AI για τη δημιουργία εικόνων, μπορεί εν αγνοία τους να δώσουν συγκατάθεση στην πλατφόρμα να διατηρήσει και να επαναχρησιμοποιήσει τις εικόνες τους. Κάθε εικόνα που ανεβαίνει μετατρέπεται σε δεδομένο — δεδομένο που μπορεί να αποθηκευτεί, να αναλυθεί και ενδεχομένως να αξιοποιηθεί κακόβουλα, αν η πλατφόρμα δεν τηρεί ισχυρά πρωτόκολλα ασφαλείας. Οι εικόνες αυτές μπορεί να χρησιμοποιηθούν για περαιτέρω εκπαίδευση των μοντέλων AI ή ακόμα και να συμπεριληφθούν σε δημόσια datasets, εκθέτοντας δυνητικά τα άτομα σε συστήματα αναγνώρισης προσώπου, doxxing ή τεχνολογίες deepfake. Και καθώς πολλές από αυτές τις υπηρεσίες βασίζονται σε υποδομές cloud ή APIs τρίτων, δεν είναι πάντα ξεκάθαρο πού καταλήγουν οι πληροφορίες σας — ή ποιος έχει πρόσβαση σε αυτές.

«Είναι πολύ εύκολο να παρασυρθεί κανείς από τον ενθουσιασμό του να μετατρέψει τον εαυτό του σε έναν χαρακτήρα που δημιουργεί το AI — αλλά αξίζει να σκεφτεί για λίγο πριν ανεβάσει τη φωτογραφία του σε κάποια υπηρεσία Τεχνητής Νοημοσύνης», δηλώνει η Anna Larkina, ειδικός σε θέματα ιδιωτικότητας στην Kaspersky. «Κάθε εικόνα που κοινοποιείται μπορεί να μετατραπεί σε εργαλείο στα χέρια κάποιου άλλου. Οι απατεώνες μπορούν να επαναχρησιμοποιήσουν προσωπικές φωτογραφίες για να μιμηθούν την ταυτότητά σας, να παραπλανήσουν τις επαφές σας ή να δημιουργήσουν πειστικά μηνύματα ηλεκτρονικού «ψαρέματος» (phishing). Κάτι που μοιάζει με αθώα διασκέδαση στο διαδίκτυο μπορεί γρήγορα να εξελιχθεί σε απειλή για την ασφάλειά σας αν τα δεδομένα σας πέσουν σε λάθος χέρια».

Για να παραμείνετε ασφαλείς, η Kaspersky συνιστά:

Διαβάστε τους όρους απορρήτου: Πολλές από αυτές τις υπηρεσίες Τεχνητής Νοημοσύνης λειτουργούν με ασαφείς ή υπερβολικά γενικούς όρους χρήσης. Οι χρήστες θα πρέπει να εξετάζουν προσεκτικά τις πολιτικές απορρήτου και τις άδειες χρήσης, ώστε να κατανοούν πώς θα αποθηκευτούν, κοινοποιηθούν ή αξιοποιηθούν εμπορικά τα δεδομένα τους. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο αν τα δεδομένα σας μπορούν να πωληθούν σε τρίτους ή να διατηρηθούν επ’ αόριστον.

Προσοχή σε ψεύτικες πλατφόρμες και κακόβουλο λογισμικό: Η δημοτικότητα αυτών των τάσεων συχνά οδηγεί στη δημιουργία κακόβουλων εφαρμογών-απομιμήσεων ή phishing ιστοσελίδων που υπόσχονται «υπερ-ρεαλιστική Ghibli τέχνη με AI». Αυτές οι πλατφόρμες μπορεί να αποσκοπούν στην κλοπή προσωπικών δεδομένων, τη συλλογή φωτογραφιών ή τη μόλυνση συσκευών με κακόβουλο λογισμικό. Προτιμήστε αξιόπιστες πλατφόρμες με επαληθευμένα διαπιστευτήρια ασφαλείας.

Προσοχή στη διαρροή ταυτότητας: Η ανάρτηση εικόνων με λεπτομέρειες στο φόντο — όπως το σπίτι, ο χώρος εργασίας ή η τοποθεσία σας — μπορεί άθελά σας να αποκαλύψει προσωπικές πληροφορίες. Όταν αυτά τα στοιχεία συνδυαστούν με δεδομένα προσώπου, αυξάνεται σημαντικά ο κίνδυνος κλοπής ταυτότητας, πλαστοπροσωπίας ή επιθέσεων κοινωνικής μηχανικής. Επιπλέον, σύμφωνα με στοιχεία της Kaspersky, έως και το 43% των ανθρώπων πιστεύουν ήδη ότι στο άμεσο μέλλον θα είναι εφικτό να δημιουργούνται ψηφιακά αντίγραφα ανθρώπων τόσο ρεαλιστικά που να μπορούν να τους υποδύονται χωρίς να το αντιλαμβάνεται κανείς.

Σκεφτείτε μακροπρόθεσμα: Το ψηφιακό σας αποτύπωμα διατηρείται για πάντα. Οι εικόνες που δημιουργούνται με AI μπορεί να φαίνονται εφήμερες — φτιαγμένες για μια τάση, για πλάκα ή για φωτογραφία προφίλ — αλλά η καθεμία προστίθεται στο μόνιμο ψηφιακό σας αποτύπωμα. Μόλις ανέβουν και κοινοποιηθούν, αυτές οι εικόνες μπορούν να αποθηκευτούν, να κοινοποιηθούν ή να συλλεχθούν από τρίτους και έτσι παραμένουν online επ’ αόριστον.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα ευρήματα της Kaspersky, το 52% των χρηστών πιστεύει ότι τα προσωπικά δεδομένα παραμένουν ορατά στο διαδίκτυο ακόμα και μετά τον θάνατο, ενώ το 61% φοβάται ότι οι ταυτότητες των νεκρών είναι ιδιαίτερα ευάλωτες όσον αφορά την κλοπή ταυτότητας.

Χρησιμοποιήστε αξιόπιστες λύσεις ασφαλείας: Για να προστατεύσετε τις συσκευές σας από κακόβουλο λογισμικό και άλλες κυβερνοαπειλές, εγκαταστήστε μια ολοκληρωμένη λύση ασφάλειας.

Ολα για την προστασία των επιχειρήσεων παίζονται τώρα

0

Ελενα Ερμείδου

Ο χρόνος που η κυβέρνηση πρέπει να πάρει σοβαρές αποφάσεις για την προστασία των επιχειρήσεων από σοβαρές φυσικές καταστροφές έφτασε.

Η Ενωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος όπως διαβάσαμε χτες στο IW.gr συναντήθηκε με τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας Κυριάκο Πιερρακάκη και συζήτησε  σχέδιο προστασίας των επιχειρήσεων. Στηρίζεται το σχέδιο αυτό στην συνασφάλιση. Ο Κυριάκος Πιερρακάκης δήλωσε ότι δεσμεύεται να στηρίξει όποιες ενέργειες οφελούν την κοινωνία. Αυτό σημαίνει ότι η κυβέρνηση θα ενεργήσει άμεσα υπέρ εκείνων των ενεργειών που προάγουν τα οφέλη στην κοινωνία και την οικονομία μειώνοντας όσο γίνεται το κόστος των φυσικών καταστροφών.

Η κυβέρνηση γνωρίζει ότι οι καταστροφές δεν προκαλούν μόνο ανθρώπινες απώλειες αλλά και ζημίες αξίας δισεκατομμυρίων ευρώ κάθε χρόνο, επηρεάζοντας την οικονομική σταθερότητα και ανάπτυξη.  Ετσι, οι καταστροφές αποτελούν σημαντικό ζήτημα για τους πολίτες, τις εταιρείες και τις κυβερνήσεις.

Η ιδιωτική ασφάλιση μπορεί να συμβάλλει στη βιωσιμότητα των δημόσιων οικονομικών. Οι δημόσιες αρχές ενδέχεται να συμμετέχουν ως ασφαλιστές ή να χρηματοδοτούν ομίλους ασφάλισης έναντι καταστροφών. Ωστόσο, το πλαίσιο πρέπει να προλαμβάνει το πρόβλημα του ηθικού κινδύνου, καθώς  ενδέχεται να ενθαρρύνεται η ριψοκίνδυνη συμπεριφορά των κατόχων ασφαλιστηρίων, εφόσον γνωρίζουν ότι θα καλυφθούν από δημόσιους πόρους είτε έχουν προστατεύσει τους εαυτούς τους εκ των προτέρων είτε όχι.

Τα οφέλη των συμπράξεων και η διαχείριση προγραμμάτων αντασφάλισης από την κυβέρνηση

Μέσω συμπράξεων δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, οι ασφαλιστές είναι δυνατόν να προσφέρουν την τεχνογνωσία και τα εργαλεία τους όπως πλατφόρμες ενημέρωσης για τους κινδύνους για την αξιολόγηση των κινδύνων, την πώληση ασφαλιστηρίων και, σε ορισμένες περιπτώσεις, την παροχή συμβουλών στις κυβερνήσεις κατά τη λήψη των επενδυτικών τους αποφάσεων.

Η κυβέρνηση μπορεί διαχειρίζεταιπρογράμματα αντασφάλισης. Μπορεί να απαιτήσει από την ιδιωτική αγορά να αναλαμβάνει και να πληρώνει ένα ποσοστό του κινδύνου, με συμφωνίες ποσοστιαίας εκχώρησης.

Η κυβέρνηση έχει πολλά γερά χαρτιά στα χέρια της για να διαχειριστεί τους κινδύνους. Με αυτά τα χαρτιά περιμένουμε να κάνει τα επόμενα της βήματα για την προστασία των επιχειρήσεων από φυσικές καταστροφές.

Τάσος Χατζηθεοδοσίου: Στη Mega Brokers, επενδύουμε συστηματικά στη δημιουργία ενός σύγχρονου και ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας

0

Μία ακόμη εταιρεία που στηρίζεται απόλυτα στο ανθρώπινο δυναμικό της και ενισχύει διαρκώς τις δυνάμεις της είναι η Mega Brokers, στο «τιμόνι» της οποίας είναι ένας από τους νεότερους CEO του κλάδου. «Ο ασφαλιστικός κλάδος βρίσκεται σε ένα κομβικό σημείο εξέλιξης, με την ανάγκη ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού να αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξή του» θα μας πει ο κ. Τάσος Χατζηθεοδοσίου.

«Στη Mega Brokers, επενδύουμε συστηματικά στη δημιουργία ενός σύγχρονου και ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας, θέτοντας τις βάσεις για την προσέλκυση και την ανάπτυξη νέων επαγγελματιών στον χώρο της ασφαλιστικής διαμεσολάβησης» συμπληρώνει.

Στο ερώτημά μας «ποιες πρωτοβουλίες λαμβάνετε για τη νέα γενιά ασφαλιστικών συμβούλων;» μάς απάντησε: «Για να ενισχύσουμε το ενδιαφέρον των νέων για τον ασφαλιστικό κλάδο, αναπτύσσουμε προγράμματα εκπαίδευσης και υποστήριξης που διασφαλίζουν την ομαλή τους ένταξη και εξέλιξη στο επάγγελμα».

Συγκεκριμένα, στη Mega Brokers επικεντρώνονται σε δύο βασικές δομές:

Την Mega Academy: Ένα ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που συνδυάζει θεωρητική κατάρτιση, πρακτική εξάσκηση και mentoring από έμπειρους επαγγελματίες του χώρου.
Τα ψηφιακά εργαλεία και την τεχνολογία: Παρέχουν προηγμένες ψηφιακές λύσεις μέσω του MEGA Portal, δίνοντας στους ασφαλιστικούς συμβούλους τους τα μέσα για να προσφέρουν άμεσες και αποδοτικές υπηρεσίες στους πελάτες τους.

«Σε ό,τι αφορά το διοικητικό σας προσωπικό, λαμβάνετε ιδιαίτερες πρωτοβουλίες;» ήταν η επόμενη ερώτησή μας. «Διατηρούμε σημαντικές στρατηγικές συνεργασίες. Συνεργαζόμαστε με το πανεπιστήμιο ΠΑΠΕΙ και με εκπαιδευτικά ιδρύματα, προσφέροντας ευκαιρίες πρακτικής άσκησης και εξοικείωσης των νέων με τον ασφαλιστικό τομέα» θα μας πει, με έμφαση, ο κ. Χατζηθεοδοσίου.

Όσον αφορά τα κίνητρα για την προσέλκυση των νέων επαγγελματιών, θα αναφέρει τα εξής: «Η Mega Brokers διαμορφώνει ένα περιβάλλον εργασίας που συνδυάζει ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και ανταγωνιστικά οφέλη:

  • Ανταγωνιστικά οικονομικά κίνητρα με bonus επιβράβευσης παραγωγικότητας και επιδόσεων.
  • Σύγχρονα προγράμματα mentoring και coaching, που ενισχύουν τη γνώση και τις δεξιότητες των νέων ασφαλιστικών συμβούλων.
  • Ευκαιρίες σταδιοδρομίας και προοπτική ανάπτυξης σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο δίκτυο συνεργατών.
  • Ενίσχυση της επαγγελματικής εικόνας μέσω συμμετοχής σε κλαδικά events, εκπαιδεύσεις και networking.

Η Mega Brokers συνεχίζει να καινοτομεί, διαμορφώνοντας ένα ελκυστικό και σύγχρονο περιβάλλον, που προσελκύει και αναπτύσσει τα νέα ταλέντα του ασφαλιστικού κλάδου. Η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη της αγοράς, και εμείς είμαστε αφοσιωμένοι στη διαμόρφωση των ασφαλιστικών συμβούλων του μέλλοντος» συμπληρώνει ο διευθύνων σύμβουλος της Mega Brokers.

Και καταλήγει αναφέροντας τις πρωτοβουλίες της εταιρείας στην προσέλκυση νέων συμβούλων, όπως είναι η διαρκής εκπαίδευση και το mentoring, η δημιουργία δομημένων προγραμμάτων εκπαίδευσης και καθοδήγησης από έμπειρους επαγγελματίες, οι δυνατότητες καριέρας και επαγγελματικής εξέλιξης και η παροχή ξεκάθαρου πλάνου καριέρας και προοπτικών εξέλιξης εντός της εταιρείας.

Παράλληλα, στην Mega Brokers παρέχονται κίνητρα για νέους ασφαλιστικούς συμβούλους, όπως το ελκυστικό σύστημα αμοιβών και bonus, τα ανταγωνιστικά προγράμματα προμηθειών, η επιβράβευση υψηλών επιδόσεων, και επιπλέον κίνητρα, η προώθηση σύγχρονης εταιρικής κουλτούρας και η επένδυση στη δημιουργία ενός σύγχρονου, δυναμικού και καινοτόμου περιβάλλοντος εργασίας.

Όσον αφορά το μέλλον, ο κ. Χατζηθεοδοσίου μάς αποκαλύπτει τους στόχους τους: «Ενίσχυση της παρουσίας μας σε ακαδημαϊκούς χώρους και διοργάνωση σεμιναρίων για φοιτητές, όπως και τη δυνατότητα εργασίας με ευέλικτο ωράριο και remote επιλογές για την προσέλκυση των νέων γενεών».

Από το περιοδικό INSURANCE WORLD

SCOR, AXA XL, Marsh: Στηρίζουν την ενεργειακή μετάβαση μέσω ενός mega-ναυτιλιακού project

0

Οι SCOR, AXA XL και Marsh ένωσαν τις δυνάμεις τους και την τεχνογνωσία τους για να υποστηρίξουν την ενεργειακή μετάβαση μέσω της συμμετοχής τους σε ένα πρωτοποριακό έργο θαλάσσιων μεταφορών με επικεφαλής την TransOceanic Wind Transport (TOWT).

Η TOWT μόλις ξεκίνησε την κατασκευή έξι «αδελφών» πλοίων μεταφοράς εμπορευμάτων, σχεδιασμένων να συνδράμουν στον στόχο για την απαλλαγή της παγκόσμιας ναυτιλιακής βιομηχανίας από τον άνθρακα, χρησιμοποιώντας τη δύναμη του ανέμου.

Η SCOR Business Solutions και η AXA XL Insurance υποστηρίζουν το έργο TOWT μέσω μιας πρωτοποριακής ασφαλιστικής πολιτικής πίστωσης (Marine Supported Finance) που προσφέρει η Marsh.

Σε σύγκριση με τα παραδοσιακά πλοία μεταφοράς εμπορευματοκιβωτίων που εξαρτώνται από υδρογονάνθρακες, τα ιστιοφόρα φορτηγά πλοία είναι πολύ λιγότερο ρυπογόνα, μειώνοντας σε μεγάλο βαθμό τις επιβλαβείς εκπομπές αερίων όπως CO2, οξείδια του θείου, οξείδια του αζώτου και μεθάνιο.

Επιπλέον, οι χαμηλότερες ταχύτητες πλεύσης, τα χαμηλότερα επίπεδα θορύβου και η μεγαλύτερη ευελιξία των ιστιοφόρων φορτηγών πλοίων σημαίνουν ότι μειώνουν τον κίνδυνο “συγκρούσεων” με τη θαλάσσια ζωή.

Η κατασκευή και των έξι πλοίων χρηματοδοτείται ταυτόχρονα από τις CIC, Arkéa, Caisse d’Epargne Normandie και Banque Palatine.

Στο μεταξύ η Bpifrance Assurance Export παρέχει υποστήριξη στο πρότζεκτ μέσω του προϊόντος ασφάλισης ναυπηγικής βιομηχανίας Garantie Interne. Ο Bernard Verlet, Senior Political and Credit Risk Underwriter στην SCOR Business Solutions, σχολίασε: «Η ομάδα SCOR Political and Credit Risk είναι περήφανη που υποστηρίζει μια πρωτοποριακή συναλλαγή, ασφαλίζοντας επενδύσεις σε μια αρχαία τεχνολογία για να συμβάλει στην επίλυση μιας πολύ σύγχρονης πρόκλησης. Αυτή η συναλλαγή ευθυγραμμίζεται πλήρως με τον στόχο της ομάδας – να ασφαλίσει το εμπόριο και τις επενδύσεις που υποστηρίζουν μια πιο βιώσιμη και κοινωνικά υπεύθυνη παγκόσμια οικονομία. Δεσμευόμαστε να συνεργαστούμε με τους πελάτες για να διασφαλίσουμε την ενεργειακή μετάβαση σε πολλαπλούς τομείς και τεχνολογίες».

Πηγή: www.xprimm.com

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Επιβεβλημένα τα μέτρα στήριξης, αναμένουμε όμως δράσεις και για τις ΜμΕ

0

Τα μέτρα που ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός είναι σίγουρα θετικά καθώς στηρίζουν πολίτες που δυσκολεύονται πολύ στην καθημερινότητα τους. Τόσο σχετικά με το κόστος ενοικίου, όσο και για τα έξοδα διαβίωσης τους οι χαμηλοσυνταξιούχοι.

Σε αυτές τις εποχές ακρίβειας είναι σημαντικό ότι έστω και τώρα δόθηκε μία οικονομική ανάσα σε ανθρώπους που την έχουν ανάγκη.

Και η αύξηση του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων κατά 500 εκατ. ευρώ είναι προς τη σωστή κατεύθυνση. Αναμένουμε βέβαια να δούμε και πόσο αφορά και σε ποιον βαθμό και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Αυτή η αναμφίβολα θετική εξέλιξη ήρθε μετά τη δημοσιοποίηση από πλευράς Eurostat του πρωτογενούς πλεονάσματος που σύμφωνα με την κυβέρνηση έφτασε σε ύψος-ρεκόρ για το 2024. Όπως ανακοινώθηκε έφτασε τα 11,4 δισ. ευρώ και ήταν σχεδόν διπλάσιο από τον στόχο των 2,5 δισ. ευρώ.

Αυτό βέβαια σημαίνει ότι υπήρξε μία υπερφορολόγηση, ειδικά της μεσαίας τάξης. Επιστράφηκε δηλαδή στην κοινωνία ένα μόνο μέρος αυτών που πήρε η Πολιτεία όλο το 2024. Και ταυτόχρονα, με την ετήσια καταβολή των 250 ευρώ σε χαμηλοσυνταξιούχους, φαίνεται να σταματά η συζήτηση για την επαναφορά της 13ης και 14ης σύνταξης, ένα μέτρο που σίγουρα θα τόνωνε και την αγορά.

Τι δεν ακούσαμε όμως; Κάποια μέτρα για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Η επιστροφή ενός ενοικίου αφορά ενοίκια κατοικίας. Όμως και τα επαγγελματικά ενοίκια κινούνται εδώ και καιρό σε πολύ υψηλά επίπεδα. Δεν ακούσαμε να υπάρχει κάποια πρόβλεψη ελάφρυνσης και για τους επαγγελματίες που αποδεδειγμένα στενάζουν από το βάρος τόσων εξόδων. Δεν αυξάνεται το συνολικό λειτουργικό τους κόστος εξαιτίας των υψηλών ενοικίων; Δεν έχουν επωμιστεί δυσανάλογα βάρη λόγω της παρατεταμένης ακρίβειας;

Η αγορά περιμένει με αγωνία βελτιώσεις στον φορολογικό νόμο και στοχευμένα μέτρα που θα ενισχύουν την προσπάθεια βιωσιμότητας των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και θα τους δίνουν ρεαλιστικές προοπτικές ανάπτυξης. Από το μέλλον των ΜμΕ εξαρτάται σε σημαντικό βαθμό η πορεία της ελληνικής οικονομίας αλλά και η διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.

Ο Πρόεδρος του Ε.Ε.Α.
Επίτιμος Διδάκτορας ΠΑ.ΠΕΙ. & Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών
Γιάννης Χατζηθεοδοσίου

Κ. Π. Βοτσαρίδης: «Με τη θέσπιση και εφαρμογή της Πολιτικής Πολυμορφίας, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και νέων»

0

«Η INTERLIFE αναγνωρίζει την αξία της δημιουργίας και της αποτελεσματικής κάλυψης νέων θέσεων εργασίας, στοχεύοντας στην προσέλκυση και ανάδειξη στελεχών με αξία και ήθος, στοιχεία σημαντικά, που συνάδουν με την εταιρική της κουλτούρα. Η επιλογή των υποψηφίων διέπεται από κανόνες αξιοκρατίας, ισότητας και δικαιοσύνης και πραγματοποιείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με τη Διεύθυνση της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, βρίσκεται σε διαρκή αναζήτηση ικανών και δραστήριων στελεχών, προκειμένου να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που προέρχονται από τις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες που προκύπτουν από την ανοδική της πορεία στην ασφαλιστική αγορά» θα μας πει ο κ. Κωνσταντίνος Π. Βοτσαρίδης, αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος της INTERLIFE ΑΑΕΓΑ.

Και θα αναλύσει περαιτέρω την πολιτική της εταιρείας του αναφέροντας τα εξής: «Η αναζήτηση των υποψηφίων πραγματοποιείται μέσω δημοσίευσης των διαθέσιμων θέσεων εργασίας τόσο στην ιστοσελίδα της εταιρείας όσο και στα social media που διατηρεί, καθώς και σε πλατφόρμες ευρέσεως εργασίας.

Επιπλέον, η INTERLIFE συμμετέχει σε “Μέρες Καριέρας” που διοργανώνουν εκπαιδευτικά ιδρύματα, δημόσιοι και ιδιωτικοί φορείς, με στόχο, εκτός από την ανεύρεση και πρόσληψη ιδιαίτερα καταρτισμένου και εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, τη συμβολή της στην παροχή πληροφόρησης και ενημέρωσης αναφορικά με τις απαιτήσεις των ασφαλιστικών επιχειρήσεων στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Ιδιαίτερη σημασία για την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας έχει η καθιέρωση της Ημερίδας “INTERLIFE OPEN DAY”, που πραγματοποιείται σε συνεργασία με ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Στην Ημερίδα, φοιτήτριες και φοιτητές έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μια ολοκληρωμένη παρουσίαση της δομής και της λειτουργίας της εταιρείας, να ενημερωθούν για το εργασιακό περιβάλλον, για τους εξειδικευμένους ρόλους κάθε οργανωτικής μονάδας, αλλά και για τις ευκαιρίες καριέρας που υπάρχουν. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκδήλωση αποτελεί ένα μέσο επικοινωνίας και διασύνδεσης με τους νέους επιστήμονες προκειμένου να έρθουν σε επαφή με τις αξίες του κλάδου ασφάλισης και τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης».

«Μέσα από ποιες διαδικασίες επιλέγετε τα στελέχη σας;» τον ρωτήσαμε. «Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, με τη θέσπιση των πλέον ενδεδειγμένων κριτηρίων αξιολόγησης, πρόσληψης και εξέλιξης, καθορίζει διαδικασίες διαχείρισης και διαρκούς εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού, έτσι ώστε η στελέχωση κάθε θέσης, εργασίας ή ευθύνης να γίνεται από πρόσωπα που διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις και ικανότητες» απαντά ο κ. Κωνσταντίνος Π. Βοτσαρίδης.

«H INTERLIFE, αναγνωρίζοντας τη σημασία της πολυμορφίας και της ευελιξίας ως μέσο πρόσβασης σε αποτελεσματικότερες και ανταγωνιστικότερες λύσεις, έχει θεσπίσει διακριτή Πολιτική Πολυμορφίας, στο πλαίσιο της γενικότερης Πολιτικής Καταλληλότητας και Αξιοπιστίας των μελών του ΔΣ και των βασικών στελεχών της. Στόχος της είναι να διασφαλίσει ότι η αναζήτηση και η επιλογή υποψηφίων μελών ΔΣ, στελεχών διευθυντικού επιπέδου, αλλά και του υπόλοιπου ανθρώπινου δυναμικού, γίνεται με κριτήρια αξιοκρατίας και αντικειμενικότητας, λαμβάνοντας υπόψη τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η εφαρμογή της Αρχής της Πολυμορφίας στο εργασιακό περιβάλλον. Η Πολιτική έχει θεσπισθεί στο πλαίσιο της εφαρμογής βέλτιστων πρακτικών Εταιρικής Διακυβέρνησης.

Ειδικότερα, η Πολιτική Πολυμορφίας καλείται να διασφαλίσει ότι η επιλογή γίνεται βάσει των επαγγελματικών δυνατοτήτων και διαπιστευτηρίων, ανεξάρτητα από φύλο, ηλικία, υπηκοότητα, καταγωγή, κοινωνική τάξη, θρησκεία, αναπηρία, οικογενειακή κατάσταση, σεξουαλικό προσανατολισμό, ταυτότητα φύλου ή πολιτικές πεποιθήσεις, απαγορεύοντας ρητά κάθε διάκριση ή παρενόχληση βασιζόμενη στους ως άνω παράγοντες. Αξίζει να σημειωθεί ότι, με τη θέσπιση και εφαρμογή της Πολιτικής Πολυμορφίας, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και νέων σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων της ανάλογα και με τις ανάγκες αλλά και τα χαρακτηριστικά της εκάστοτε θέσης» συμπληρώνει ο αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος της INTERLIFE ΑΑΕΓΑ.

Όσον αφορά τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού για το μέλλον της εταιρείας, ο κ. Βοτσαρίδης λέει ότι «το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τη σπουδαιότερη επένδυση της εταιρείας και σημαντικό ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα, ενώ λειτουργεί ως κινητήριος δύναμη για τη συνεχή εξέλιξη και ανοδική πορεία της. Εξάλλου, από την ίδρυση της INTERLIFE, το1991, επίκεντρο της εταιρικής φιλοσοφίας αποτελούν η διατήρηση και επαύξηση των θέσεων εργασίας, η αξιοκρατία, η ατομική εξέλιξη, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, η επιβράβευση, ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η παροχή ίσων ευκαιριών και η διασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της».

Aπό το περιοδικό INSURANCE WORLD

Οι πληρωμές από e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ έως τις 25 Απριλίου

0

Συνολικά 1.253.742.257,83 ευρώ θα καταβληθούν σε 2.530.742 δικαιούχους από σήμερα 22 Απριλίου έως τις 25 Απριλίου 2025 στο πλαίσιο των προγραμματισμένων καταβολών του e-ΕΦΚΑ και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Ειδικότερα, όπως αναφέρει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του:

Από τον e-ΕΦΚΑ:

– στις 25 Απριλίου, θα καταβληθούν 1.201.792.257,83 ευρώ σε 2.482.989 δικαιούχους για πληρωμή κύριων και επικουρικών συντάξεων Απριλίου 2025 και

– από τις 22 Απριλίου έως τις 25 Απριλίου, θα καταβληθούν 19.000.000 ευρώ σε 750 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων εφάπαξ.

Από τη ΔΥΠΑ θα καταβληθούν:

– 20.000.000 ευρώ σε 33.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα,

– 700.000 ευρώ σε 1.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,

– 12.000.000 ευρώ σε 13.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης και

– 250.000 ευρώ σε 3 δικαιούχους του προγράμματος «Σπίτι μου».