back to top
11.6 C
Athens
Κυριακή 8 Νοεμβρίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 1832

Γιατί οι γιατροί ΠΦΥ αρνούνται την αξιολόγηση

0

Τη μία αποτυχία μετά την άλλη διαδέχονται οι προσπάθειες των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ) της χώρας να συγκεντρώσουν τις εκθέσεις αξιολόγησης των επαγγελματιών υγείας και των άλλων υπαλλήλων που υπηρετούν στις δημόσιες μονάδες υγείας.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η διαδικασία αυτή θα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί μέσα στο πρώτο τρίμηνο του έτους. Η άρνηση, όμως, εκ μέρους των εργαζομένων να λάβουν μέρος σε αυτήν υπονομεύει την «επιτυχία» του όλου εγχειρήματος. Σύμφωνα με στοιχεία της ΑΔΕΔΥ, η οποία έχει καλέσει σε αποχή όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, τα ποσοστά συμμετοχής στην κινητοποίηση αυτή είναι εξαιρετικά υψηλά, και ειδικά στο χώρο της υγείας (90-100%), παρά την πρόβλεψη περί επιβολής πειθαρχικών ποινών βάσει δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα.

Είναι χαρακτηριστικό ότι αυτές τις ημέρες είναι σε εξέλιξη η τρίτη κατά σειρά προσπάθεια της 3ης και 4ης ΥΠΕ να παραδώσουν τις σχετικές εκθέσεις στους υπαλλήλους, με καταληκτική ημερομηνία την 31η Αυγούστου, καθώς η τελευταία προθεσμία που όριζε η εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών (8/8) δεν συνάντησε την προσδοκώμενη ανταπόκριση.

Χωρίς εκπλήξεις αναμένεται να εκπνεύσει η προθεσμία και γι’ αυτή την «πρόσκληση», αφού το τριτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο των γιατρών ΠΦΥ (ΠΟΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ) εμμένει στην αρχική του άποψη, η οποία συμπίπτει με εκείνη της ΑΔΕΔΥ. «Ακολουθώντας, λοιπόν, τις οδηγίες καταθέτουμε τις εκθέσεις αξιολόγησης στους κατά τόπους συλλόγους και όπου δεν έχει ακόμα δημιουργηθεί σύλλογος αυτές αποστέλλονται στην Ομοσπονδία ως νόμιμο μέλος της ΑΔΕΔΥ (στο τέλος της ανακοίνωσης υπάρχουν οι οδηγίες)» αναφέρει σε ανακοίνωση.

Γιατί, όμως, οι γιατροί της ΠΦΥ «γυρίζουν την πλάτη» στην αξιολόγηση;

Όπως ισχυρίζεται η ΠΟΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ, η εκτίμηση αυτή είναι εσφαλμένη. Άλλωστε, προσθέτει, αν και προβληματική η διαδικασία υπήρχε και υπάρχει στην ΠΦΥ. Ο χώρος, όμως, διέπεται από ειδικό σύστημα αξιολόγησης το οποίο υπερισχύει της αξιολόγησης που εισάγει ο ν. 4369/2016.

Πράγματι, στο άρθρο 14, παρ. 4 του νόμου αναφέρεται ρητά ότι: «4. Ειδικά συστήματα αξιολόγησης διατηρούνται σε ισχύ». Στο πλαίσιο της ειδικής αυτής αξιολόγησης, οι γιατροί/οδοντίατροι αξιολογούνται κατ’ αρχήν με βάση την κατάταξή τους. Επιπλέον, οι γιατροί πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, βάσει του ν.2519/1997, αξιολογούνται επιπλέον για το επιστημονικό, ερευνητικό και κλινικό τους έργο, τη συμμετοχή στα εξωτερικά ιατρεία, τις εφημερίες και τις γενικές δραστηριότητες του τμήματος.

«Όλα αυτά είναι ανύπαρκτα στις Μονάδες Υγείας» τονίζει η ΠΟΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ, που κάνει λόγο για απόλυτη ισοπέδωση των βασικών αρχών του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα και του Συντάγματος.

Είναι χαρακτηριστικό ότι για την αξιολόγηση των γιατρών/οδοντιάτρων ΠΕ που επιχειρείται από την 3η και 4η ΥΠΕ με βάση το ν.4369/16, χρησιμοποιούνται έντυπα αξιολόγησης άλλων κατηγοριών υπαλλήλων, με τα στοιχεία τους καταγεγραμμένα από την υπηρεσία με τη χρήση… διορθωτικού! Όπως καταγγέλλεται επιπλέον, τα στοιχεία ειδικών συνθηκών και κριτηρίων που σχετίζονται με τα ιατρικά καθήκοντα είναι ανύπαρκτα. Όσοι δε από τους εργαζόμενους απασχολούνται σε αλλότρια καθήκοντα λόγω αναγκών της υπηρεσίας θα αξιολογηθούν για άλλα!

Εύλογα εδώ γεννάται το ερώτημα εάν οι αξιολογητές τους είχαν, έχουν ή θα έχουν γνώση για το έργο τους. Ακόμη χειρότερα δε, μήπως οι αξιολογητές δεν γνωρίζουν ούτε κατά πρόσωπο αυτούς που θα αξιολογήσουν.

Συνεπώς, υποστηρίζουν οι γιατροί ΠΦΥ, η κυβερνητική εμμονή στην εφαρμογή του εν λόγω συστήματος αξιολόγησης σε όλο το μήκος και πλάτος του Δημοσίου τομέα, δεν μπορεί παρά να συνιστά προσπάθεια χειραγώγησης των υπαλλήλων.

«Ο στόχος της αξιολόγησης, θα έπρεπε να είναι η επιστημονική εξέλιξη, η επαγγελματική στήριξη των ιατρών/οδοντιάτρων, αλλά και η βελτίωση και αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας. Αντίθετα, ο τρόπος με τον οποίο επιχειρείται η εφαρμογή της με τον πρόσφατο νόμο, στο χώρο της ΠΦΥ, θεωρούμε ότι στοχεύει στην καθιέρωση ενός συστήματος ανταγωνισμού ανάμεσα στους εργαζόμενους, δημιουργώντας μια πηγή “πρόθυμων και διαθέσιμων”, με ένα μηχανισμό κινητικότητας, μειώσεων μισθών, εκβιασμού και πειθαναγκασμού των εργαζομένων» τονίζει χαρακτηριστικά η ΠΟΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ.

«Αυτή δεν είναι αξιολόγηση. Είναι προσπάθεια κατάργησης κάθε αντικειμενικού κριτηρίου. Είναι προσπάθεια κατάργησης της αξιοκρατίας και θέσπιση καθεστώτος αναξιοκρατίας. Είναι παραβίαση των νόμων και του Συντάγματος, για την οποία οι “ιθύνοντες” έχουν πειθαρχικές – και όχι μόνον – ευθύνες» προσθέτει.

Εξάλλου, κατά τις εκτιμήσεις της ΑΔΕΔΥ με τις οποίες η Ομοσπονδία ταυτίζεται, η αξιολόγηση είναι πλήρως συνδεδεμένη με τις συνολικές αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο, τα νέα οργανογράμματα, τα περιγράμματα θέσεων, στην κατεύθυνση της συρρίκνωσης του Δημοσίου και τη δημιουργία του μικρού επιτελικού κράτους.

«Η Ομοσπονδία επεξεργάζεται θέσεις και προτάσεις για μία διαδικασία αξιολόγησης στην Π.Φ.Υ. με ενιαίους, αντικειμενικούς και ομοιόμορφους κανόνες, η οποία θα λαμβάνει υπόψη την άσκηση του ιατρικού λειτουργήματος, θα διασφαλίζει την τήρηση των αρχών της ισότητας, της αξιοκρατίας και της κοινωνικής αλληλεγγύης και τη μέγιστη δυνατή απόδοση κατά την εργασία, και θα αποτρέπει την εκμετάλλευση “πρόθυμων και διαθέσιμων” για την εξυπηρέτηση αλλότριων συμφερόντων» αναφέρουν οι γιατροί ΠΦΥ καταλήγοντας.

Ανατροπή: Η πολλή «καλή» χοληστερίνη μπορεί να κάνει κακό!

0

Ανατρέπονται όσα γνωρίσαμε για το ρόλο της λιποπρωτεΐνης υψηλής πυκνότητας (HDL), που είναι γνωστή και ως «καλή» χοληστερόλη. Μία νέα έρευνα καταρρίπτει την αντίληψη ότι είναι ευεργετική για την υγεία μας και δείχνει ότι, όταν είναι πολύ υψηλή, αυξάνει τον κίνδυνο πρόωρου θανάτου!

Εδώ και χρόνια, οι ειδικοί κάνουν σαφή διάκριση ανάμεσα στη λιποπρωτεΐνη χαμηλής πυκνότητας (LDL) και τη λιποπρωτεΐνη υψηλής πυκνότητας (HDL). Η γενική οδηγία είναι να διατηρούνται τα επίπεδα της «κακής» LDL όσο το δυνατόν πιο χαμηλά και τα επίπεδα της «καλής» HDL υψηλά.

Με βάση τις μέχρι σήμερα έρευνες, η LDL θεωρείται πως αυξάνει τον κίνδυνοκαρδιοπάθειας και εγκεφαλικού επεισοδίου, ενώ από την άλλη η HDL ότι απομακρύνει την περίσσεια χοληστερόλη και μειώνει τον κίνδυνο καρδιοπάθειας.

Η νέα έρευνα έρχεται να τα ανατρέψει όλα αυτά εν μέρει. Η μελέτη δημοσιεύτηκε στο περιοδικό European Heart Journal (https://goo.gl/EYSMrP) και εκπονήθηκε από ομάδα ερευνητών, με επικεφαλής τον καθηγητή Børge Nordestgaard και τον Christian M. Madsen από το πανεπιστήμιο της Κοπεγχάγης.

Οι ερευνητές συνδύασαν δεδομένα από 3 μεγάλα αρχεία δεδομένων: τη μελέτη Copenhagen City Heart Study, τη μελέτη Copenhagen General Population Studyκαι Danish Civil Registration System. Συνολικά, λοιπόν, εξέτασαν δεδομένα από περισσότερους από 116.000 ανθρώπους, τους οποίους παρακολούθησαν κλινικά κατά μέσο όρο για χρονικό διάστημα 6 ετών, κατά τη διάρκεια των οποίων πέθαναν πάνω από 10.500 άτομα.

Τα επίπεδα χοληστερόλης (LDL και HDL) μετρήθηκαν με εξετάσεις αίματος (όχι νηστείας) και τα αποτελέσματα σταθμίστηκαν με όλες τις παραμέτρους, που είναι γνωστό ότι επηρεάζουν τη συνολική θνησιμότητα, όπως ηλικία, δείκτη μάζας σώματος, κάπνισμα, αλκοόλ, σωματική δραστηριότητα και διαβήτη.

Συνολικά, 0,4% των ανδρών και 0,3% των γυναικών είχαν υπερβολικά υψηλά επίπεδα HDL χοληστερόλης. Είχαν δηλαδή στο αίμα τους πάνω από 3 mmol ανά λίτρο στους άνδρες και πάνω από 3,5 mmol στις γυναίκες.

Η μελέτη λοιπόν ανέδειξε ότι άνδρες με υπερβολικά υψηλά επίπεδα HDL χοληστερόλης είχαν 106% περισσότερες πιθανότητες να πεθάνουν πρόωρα, σε σχέση με άνδρες, που είχαν φυσιολογικά επίπεδα. Στις γυναίκες το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 68% περισσότερες πιθανότητες.

Ακόμη, τα ποσοστά θνησιμότητας στους άνδρες με πολύ υψηλά επίπεδα HDL χοληστερόλης είχαν επίσης 36% μεγαλύτερα, σε σχέση με τα ποσοστά θνησιμότητας των ανδρών με φυσιολογικά επίπεδα. Τα χαμηλότερα επίπεδα θνησιμότητας βρέθηκαν σε άτομα με μέτρια επίπεδα της HDL: 1,9 mmol ανά λίτρο στους άνδρες και 2,4 mmol στις γυναίκες.

Ο καθηγητής Nordestgaard προειδοποιεί ότι η μελέτη ήταν παρατήρησης και δεν μπορεί να παρέχει πληροφορίες για τα αίτια. Ακόμη, υποδεικνύει ότι οι μελλοντικές έρευνες πρέπει να προσπαθήσουν «να εξηγήσουν γιατί άτομα με υπερβολικά υψηλά επίπεδα HDL χοληστερόλης έχουν αυξημένη θνησιμότητα».

Πόλεμος εντυπώσεων για τη νέα ΠΦΥ. Πόσοι θα στελεχώσουν τις πρώτες ΤοΜΥ;

0

Φωτιές άναψε η παράταση της Προκήρυξης (εδώ) για τη στελέχωση των πρώτων Τοπικών Μονάδων Υγείας (ΤοΜΥ) με γιατρούς, νοσηλευτές και λοιπούς επαγγελματίες υγείας.

Υπενθυμίζεται ότι το προσωπικό αυτό θα προσληφθεί με 24μηνες συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου, οι οποίες δύνανται να ανανεωθούν για επιπλέον 2 χρόνια, ενώ θα λαμβάνει τις αποδοχές και τα επιδόματα του Επιμελητή Α’ του Ε.Σ.Υ., καθώς και τις αποδοχές ΠΕ Νοσηλευτικών, ΠΕ Κοινωνικών Λειτουργών, ΠΕ Διοικητικών/ Οικονομικών, ΤΕ Νοσηλευτών, ΤΕ Κοινωνικών Λειτουργών, ΤΕ Επισκεπτών/τριών Υγείας, ΤΕ Διοίκησης Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας, ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών και ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων.

Για τον Ιατρικό Σύλλογο Αθήνας (ΙΣΑ) το γεγονός ότι αποφασίστηκε να δοθεί παράταση και μάλιστα μία ημέρα πριν από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων αποτελεί σαφή ένδειξη κατάρρευσης του νέου συστήματος ΠΦΥ πριν ακόμα ξεκινήσει. Υποστηρίζει, μάλιστα, ότι στην Περιφέρεια Αθηνών έγιναν μόλις 53 αιτήσεις για την κάλυψη 195 θέσεων, ενώ ανάλογη είναι η εικόνα και στις υπόλοιπες περιοχές της χώρας, όπου οι αιτήσεις των υποψηφίων μετά βίας καλύπτουν το 1/3 των θέσεων.

“Η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας ευελπιστούσε ότι θα προσελκύσει επιστήμονες από την Ευρώπη, όταν ο μέσος μισθός στη Πορτογαλία για αντίστοιχη θέση ξεπερνά τα 4.000 ευρώ!” τονίζει περιπαικτικά και συμπληρώνει: “Είχαμε τονίσει ότι δεν θα υπάρξει ενδιαφέρον για τη στελέχωσή του, καθώς προβλέπεται για τους ιατρούς μια δημοσιοϋπαλληλική σχέση χωρίς κίνητρα και με αποδοχές πολύ χαμηλότερες από την προσφορά τους”.

Εξάλλου, για τον ΙΣΑ αντικίνητρο εκδήλωσης ενδιαφέροντος στην Προκήρυξη αποτελεί και η χρηματοδότηση του νέου συστήματος από το ΕΣΠΑ έως το 2021, κρίνοντας αβέβαιο το μέλλον του εγχειρήματος.

“Έτσι, το νέο σύστημα θα προσελκύσει αναγκαστικά μόνο όσους επαγγελματίες αναζητούν μια πρόχειρη και προσωρινή λύση, πριν κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους” εκτιμά, εμμένοντας στη θέση του ότι το νέο σύστημα είναι ανεφάρμοστο και ιδεοληπτικό.

Διαψεύδει τον ΙΣΑ το Υπουργείο Υγείας

Οι προαναφερόμενες εκτιμήσεις δεν αποτελούν παρά ευσεβείς πόθους του ΙΣΑ και του προέδρου του, για την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, η οποία ισχυρίζεται – αντίθετα – ότι παρέτεινε τις αιτήσεις λόγω αυξημένου ενδιαφέροντος.

“Η παράταση των αιτήσεων μέχρι τις 8 Σεπτεμβρίου απαντά στην ανάγκη να δώσουμε την ευκαιρία σε περισσότερους γιατρούς και άλλους επαγγελματίες υγείας να διεκδικήσουν με διαφάνεια και αξιοκρατία μια αξιοπρεπή θέση εργασίας στο νέο τοπίο που διαμορφώνεται στο δημόσιο σύστημα υγείας της χώρας μας” διαβεβαιώνει χαρακτηριστικά.

Όπως ισχυρίζεται εξάλλου η Αριστοτέλους, ήδη έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον περισσότερα από 19.300 άτομα όλων των κατηγοριών προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων και γιατρών.

“Η τελική εικόνα, που θα έχουμε στην καταληκτική ημερομηνία, θα διαψεύσει όσους επενδύουν στην αποτυχία αυτής της μεταρρύθμισης. Αυτή θα προχωρήσει γιατί είναι η διεθνώς αποδεκτή και κοινωνικά αναγκαία απάντηση στην κρίση των συστημάτων υγείας και στις υγειονομικές ανισότητες” τονίζει καταλήγοντας.

ΕΙΑΣ: Σεμινάριο ειδικών ασφαλίσεων αυτοκινήτου & υπηρεσιών Γραφείου Διεθνούς Ασφάλισης

0
ΕΙΑΣ, κλάδος αυτοκινήτων

Σεμινάριο ειδικών ασφαλίσεων αυτοκινήτου και υπηρεσιών γραφείου διεθνούς ασφάλισης θα πραγματοποιηθεί από το ΕΙΑΣ την Τετάρτη και την Πέμπτη 13 και 14 Σεπτεμβρίου 2017, 16:00-19:45, στο εκπαιδευτικό κέντρο του Ινστιτούτου (Λ. Συγγρού 106, 5ος όροφος).

Το 8ωρο σεμινάριο περιγράφει την αγορά ασφαλίσεων αυτοκινήτου, τα μεγέθη και τις προοπτικές της, αναφέρεται λεπτομερώς σε ειδικούς μη τιμολογημένους κινδύνους και αναλύει διεξοδικά και εμπεριστατωμένα τις υπηρεσίες του Γραφείου Διεθνούς Ασφάλισης, οι οποίες είναι απαραίτητες σε πλείστους όσους τύπους ασφάλισης αυτοκινήτου, καθώς και στους οδηγούς αυτοκινήτων.

Το σεμινάριο έχει τους εξής κύριους στόχους:

  • να γνωρίσει λεπτομερώς στο εκπαιδευτικό κοινό την αγορά ασφαλίσεων αυτοκινήτου, τις ειδικές περιοχές της, τη δυναμική και τις προοπτικές της
  • να εξοικειώσει το εκπαιδευτικό κοινό με ειδικούς μη τιμολογημένους κινδύνους που εντάσσονται στην αγορά ασφαλίσεων αυτοκινήτου
  • να περιγράψει, κατά τρόπο κατανοητό και πλήρη, τον ρόλο και τις υπηρεσίες του Γραφείου Διεθνούς Ασφάλισης, αλλά και τις πρακτικές εφαρμογές τους σε μεγάλες περιοχές των ασφαλίσεων αυτοκινήτου
  • να διευκολύνει τους εκπαιδευόμενους και ενασχολούμενους με τις ασφαλίσεις αυτοκινήτου στον τρόπο που αντιμετωπίζουν και διαχειρίζονται αποτελεσματικά όλες τις προκύπτουσες περιπτώσεις των πελατών τους.

Το σεμινάριο απευθύνεται σε διοικητικά στελέχη και υπαλλήλους των διευθύνσεων ή τμημάτων διαχείρισης ζημιών και underwriting των ασφαλιστικών εταιρειών, καθώς και σε ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές όλων των βαθμίδων, που επιθυμούν να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους αναφορικά με την πλούσια θεματολογία του σεμιναρίου. 

Αιτήσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μέχρι την Τετάρτη 6 Σεπτεμβρίου 2017, ενώ το κόστος συμμετοχής ξεκινά από 70 ευρώ.

Αναλυτική περιγραφή του σεμιναρίου και αίτηση συμμετοχής, στο αρχείο ΕΙΔΙΚΩΝ ΑΣΦ_ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ & ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΔΑ.

ΕΙΑΣ: Σεμινάριο ειδικών ασφαλίσεων αυτοκινήτου & υπηρεσιών Γραφείου Διεθνούς Ασφάλισης

0
ΕΙΑΣ, κλάδος αυτοκινήτων

Σεμινάριο ειδικών ασφαλίσεων αυτοκινήτου και υπηρεσιών γραφείου διεθνούς ασφάλισης θα πραγματοποιηθεί από το ΕΙΑΣ την Τετάρτη και την Πέμπτη 13 και 14 Σεπτεμβρίου 2017, 16:00-19:45, στο εκπαιδευτικό κέντρο του Ινστιτούτου (Λ. Συγγρού 106, 5ος όροφος).

Το 8ωρο σεμινάριο περιγράφει την αγορά ασφαλίσεων αυτοκινήτου, τα μεγέθη και τις προοπτικές της, αναφέρεται λεπτομερώς σε ειδικούς μη τιμολογημένους κινδύνους και αναλύει διεξοδικά και εμπεριστατωμένα τις υπηρεσίες του Γραφείου Διεθνούς Ασφάλισης, οι οποίες είναι απαραίτητες σε πλείστους όσους τύπους ασφάλισης αυτοκινήτου, καθώς και στους οδηγούς αυτοκινήτων.

Το σεμινάριο έχει τους εξής κύριους στόχους:

  • να γνωρίσει λεπτομερώς στο εκπαιδευτικό κοινό την αγορά ασφαλίσεων αυτοκινήτου, τις ειδικές περιοχές της, τη δυναμική και τις προοπτικές της
  • να εξοικειώσει το εκπαιδευτικό κοινό με ειδικούς μη τιμολογημένους κινδύνους που εντάσσονται στην αγορά ασφαλίσεων αυτοκινήτου
  • να περιγράψει, κατά τρόπο κατανοητό και πλήρη, τον ρόλο και τις υπηρεσίες του Γραφείου Διεθνούς Ασφάλισης, αλλά και τις πρακτικές εφαρμογές τους σε μεγάλες περιοχές των ασφαλίσεων αυτοκινήτου
  • να διευκολύνει τους εκπαιδευόμενους και ενασχολούμενους με τις ασφαλίσεις αυτοκινήτου στον τρόπο που αντιμετωπίζουν και διαχειρίζονται αποτελεσματικά όλες τις προκύπτουσες περιπτώσεις των πελατών τους.

Το σεμινάριο απευθύνεται σε διοικητικά στελέχη και υπαλλήλους των διευθύνσεων ή τμημάτων διαχείρισης ζημιών και underwriting των ασφαλιστικών εταιρειών, καθώς και σε ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές όλων των βαθμίδων, που επιθυμούν να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους αναφορικά με την πλούσια θεματολογία του σεμιναρίου. 

Αιτήσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μέχρι την Τετάρτη 6 Σεπτεμβρίου 2017, ενώ το κόστος συμμετοχής ξεκινά από 70 ευρώ.

Αναλυτική περιγραφή του σεμιναρίου και αίτηση συμμετοχής, στο αρχείο ΕΙΔΙΚΩΝ ΑΣΦ_ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ & ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΔΑ.

Βάσεις 2017: Τα μόρια για Φαρμακευτική, Ιατρική, Οδοντιατρική

0

Τέλος έλαβε η αγωνία χιλιάδων υποψηφίων, καθώς ανακοινώθηκαν οι βάσεις εισαγωγής στην τριτοβάθμια εκπαίδευση για το 2017.

Πλέον οι υποψήφιοι γνωρίζουν αν κατάφεραν να εισαχθούν στη σχολή της αρεσκείας τους, κάνοντας το όνειρό τους πραγματικότητα, ή αν θα ξαναδοκιμάσουν την τύχη τους του χρόνου.

Οι σχολές του Τρίτου Επιστημονικού Πεδίου, οι Ιατρικές Σχολές δηλαδή, παραδοσιακά καταγράφουν τις υψηλότερες βαθμολογίες. Φέτος, μάλιστα, σημείωσαν άνοδο από 32 μόρια έως 81.

Συγκεκριμένα, η βάση για την εισαγωγή στην Ιατρική Αθήνας «κλείδωσε» στα 19.143 μόρια, η βάση της Ιατρικής Θεσσαλονίκης είναι στα 19.046 μόρια, η Ιατρική Πάτρας στα 18.902, η Ιατρική Ιωαννίνων στα 18.841, η Ιατρική Λάρισας 18.803, η Ιατρική Ηρακλείου Κρήτης 18.786 και η Ιατρική Αλεξανδρούπολης 18.703.

Η Οδοντιατρική Αθήνας «κλείδωσε» στα 18.640 μόρια (+60 μόρια), ενώ η Οδοντιατρική Θεσσαλονίκης στα 18.625 (+55 μόρια).

Η Φαρμακευτική Αθήνας έφτασε φέτος τα 18.499 μόρια (+39 μόρια), η Φαρμακευτική Θεσσαλονίκης τα 18.480 (+3 μόρια) και η Φαρμακευτική Πάτρας τα 18.352.

Πηγή: virus.com.gr, pharmakopoioi.blogspot.gr, newsit.gr

Ένας ακόμη θάνατος από τον ιό του Δυτικού Νείλου

0

Ενας ακόμη άνθρωπος έχασε τη ζωή του και άλλοι 13 νόσησαν αυτήν την εβδομάδα από τον ιό του Δυτικού Νείλου, ανεβάζοντας το συνολικό αριθμό θανάτων σε 3 και των κρουσμάτων σε 37.

Από τα 37 κρούσματα, τα 19 παρουσίασαν εκδηλώσεις από το Κεντρικό Νευρικό Σύστημα (ΚΝΣ, εγκεφαλίτιδα ή/και μηνιγγίτιδα ή/και οξεία χαλαρή παράλυση) και τα 18 είχαν ήπιες εκδηλώσεις (εμπύρετο νόσημα).

Σύμφωνα με το ΚΕΕΛΠΝΟ, συνολικά έχουν καταγραφεί 3 θάνατοι ασθενών ηλικίας άνω των 70 ετών, με λοίμωξη από τον ιό και εκδηλώσεις από το ΚΝΣ, ενώ σε Μονάδα Εντατικής Θεραπείας νοσηλεύεται αυτή τη στιγμή 1 άτομο⋅ 9 δεν χρειάστηκαν καθόλου νοσηλεία σε νοσοκομείο, ενώ ακόμη 24 άνθρωποι έχουν λάβει εξιτήριο.

Το πρώτο καταγεγραμμένο από το ΚΕΕΛΠΝΟ περιστατικό αναφέρει έναρξη συμπτωμάτων στις 20 Ιουνίου 2017, ενώ τα περισσότερα κρούσματα εντοπίστηκαν φέτος στους νομούς Αργολίδας και Αρκαδίας. Η διάμεση ηλικία των ασθενών με εκδηλώσεις από το ΚΝΣ είναι τα 63 έτη (εύρος: 15 – 91 ετών).

Υπενθυμίζεται ότι πρωταρχικής σημασίας για την πρόληψη των νοσημάτων αυτών είναι η λήψη μέτρων ατομικής προστασίας από τα κουνούπια, και συγκεκριμένα η χρήση εγκεκριμένων εντομοαπωθητικών σώματος και περιβάλλοντος, η αποφυγή δημιουργίας λιμναζόντων νερών σε αυλές και μπαλκόνια, τα κατάλληλα ρούχα (όπως μακριά μανίκια και παντελόνια).

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση και στις γειτονικές ευρωπαϊκές χώρες τη φετινή περίοδο (έως 18/08/2017) κρούσματα λοίμωξης από τον ιό ΔΝ έχουν καταγραφεί – εκτός από τη χώρα μας – στο Ισραήλ, στην Ιταλία, στη Σερβία και στη Ρουμανία (πηγή: ECDC, Disease Data from ECDC Surveillance Atlas-West Nile Fever).

ΠΟΕΔΗΝ εναντίον Διοικητή “Αγίου Σάββα”

0

Στο στόχαστρο βάζει το Διοικητή του Αντικαρκινικού Νοσοκομείου Άγιος Σάββας η ΠΟΕΔΗΝ, με αφορμή την αναμονή των ασθενών για να ξεκινήσουν ακτινοθεραπεία.

Σύμφωνα με ανακοίνωση που εξέδωσε ο Γ. Δενδραμής, η καθυστέρηση στο νοσηλευτικό ίδρυμα έχει μειωθεί στο μισό μέσα σε ένα χρόνο. Ειδικότερα, ο Διοικητής αναφέρει ότι σήμερα ο χρόνος αναμονής δεν ξεπερνά σήμερα τους 3-4 μήνες, σε αντίθεση με πέρυσι το καλοκαίρι που ήταν 7.

Για την ΠΟΕΔΗΝ, όμως, η εν λόγω ανακοίνωση ανατρέπει προηγούμενα λεγόμενα του ιδίου. Όπως ισχυρίζεται πιο συγκεκριμένα, ο Διοικητής του Αγίου Σάββα διαβεβαίωνε ήδη από το καλοκαίρι του 2016 ότι η λίστα αναμονής είναι 3-4 μήνες.

“Το καλοκαίρι του 2016 η ΠΟΕΔΗΝ εξέδωσε ανακοίνωση επισημαίνοντας τις μεγάλες λίστες αναμονής για ακτινοθεραπεία στα αντικαρκινικά Νοσοκομεία της Χώρας. Τότε λοιπόν η ΠΟΕΔΗΝ ανακοίνωνε ότι η λίστα αναμονής για ακτινοθεραπεία στον Άγιο Σάββα ήταν 6 μήνες. Ο ίδιος Διοικητής του Νοσοκομείου εξέδωσε τότε ανακοίνωση διαψεύδοντας την ΠΟΕΔΗΝ λέγοντας ότι η λίστα αναμονής είναι 3-4μήνες” αναφέρει χαρακτηριστικά.

“Αυτό που λέγαμε εμείς πέρυσι και το διέψευσε με ανακοίνωση, το επιβεβαιώνει τώρα με νέα ανακοίνωση! Πόσο αξιόπιστος μπορεί να είναι;” αναρωτιέται η Ομοσπονδία αφήνοντας σαφείς αιχμές για ψευδείς δηλώσεις του κ. Δενδραμή.

Σύμφωνα πάντως με την ΠΟΕΔΗΝ, ένας ασθενής που σήμερα θα χρειαστεί να ξεκινήσει ακτινοθεραπεία στον Άγιο Σάββα παίρνει σειρά ύστερα από 4 μήνες.

Διαγωνισμός για τις τηλεματικές στάσεις του ΟΑΣΘ

0

Διαγωνισμό για την ασφάλιση ηλεκτρονικού-μηχανολογικού εξοπλισμού και συγκεκριμένα 200 τηλεματικών στάσεων, εγκατεστημένων σε διάφορες περιοχές της πόλης, προκήρυξε ο Οργανισμός Αστικών Συγκοινωνιών Θεσσαλονίκης.

Προσφορές μπορούν να κατατεθούν έως τις 28-8-2017, ημέρα Δευτέρα και ώρα 12.00 μ.μ.

Περισσότερες πληροφορίες στο αρχείο 336305_2017 – 207253 – Εγκύκλιοι.

Σεμινάριο ΕΙΑΣ: Συναισθηματική νοημοσύνη & ενσυναίσθηση

0
eq vs iq, συναισθηματική νοημοσύνη, ενσυναίσθηση, σεμινάριο ΕΙΑΣ

Πόσο καλά αντιλαμβανόμαστε το εργασιακό περιβάλλον μας και τον ευρύτερο περίγυρο μας; Πόσο καλά γνωρίζουμε τον εαυτό μας, τους πελάτες μας και τους συνεργάτες μας; Σε αυτά και άλλα ερωτήματα απαντά το 8ωρο σεμινάριο «Συναισθηματική νοημοσύνη & ενσυναίσθηση», που θα πραγματοποιηθεί στο εκπαιδευτικό κέντρο του ΕΙΑΣ (Λ. Συγγρού 106, 5ος όροφος) 11 και 12 Σεπτεμβρίου 2017, 16.00-19.45.

Η συναισθηματική νοημοσύνη και η ιδιότητα της ενσυναίσθησης μας βοηθούν να απαντήσουμε σωστά στα προηγούμενα ερωτήματα και να ισχυροποιήσουμε τις δυνατότητες μας να αντιλαμβανόμαστε τον ψυχικό μας κόσμο και τον ψυχικό κόσμο των συνανθρώπων μας, των συναδέλφων μας, των συνεργατών μας και των πελατών μας. Ουσιαστικά, συνιστούν παράγοντες θετικής σκέψης, ανάπτυξης ηγεσίας και ενίσχυσης των ατομικών μας δυνάμεων, που τείνουν να μας οδηγούν με ασφάλεια σε καλές ισορροπίες επιτυχίας, αυτεπίγνωσης, αυτοπραγμάτωσης (self actualization) και αυτοβελτίωσης.

Το σεμινάριο του ΕΙΑΣ αναλύει τις έννοιες της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ενσυναίσθησης, αναπτύσσει τα πεδία εφαρμογής τους και προβάλλει τον ρόλο τους σε κύριους τομείς της ανθρώπινης ζωής και συμπεριφοράς ως εξής:

  • ικανότητα να συναισθανόμαστε τον περίγυρο μας, τα μέλη της οικογένειας μας, τους πελάτες μας, τους συναδέλφους και τους συνεργάτες μας
  • δυνατότητα να ενεργούμε και να αντιδρούμε με νηφαλιότητα, ψυχραιμία και ωριμότητα
  • αξιοποίηση των «δυνάμεων» της επιμονής, της αντοχής και της καλώς εννοούμενης υπομονής
  • σωστή και δημιουργική αντιμετώπιση των συνθηκών αλλαγής ή δυσκολίας
  • έλεγχος καταστάσεων άγχους, τάσεων παρορμητισμού και ψυχολογικών μεταπτώσεων
  • ρύθμιση, κατά τρόπο θετικό, γόνιμο και δημιουργικό της διάθεσής μας
  • διαμόρφωση στάσεων αυθόρμητων στάσεων αισιοδοξίας και αίσθησης προόδου και επιτυχίας.

Εισηγητής του σεμιναρίου είναι ο Σπύρος Λευθεριώτης, σύμβουλος ανάπτυξης ανθρωπίνων πόρων, με υψηλή εξειδίκευση και εμπειρία στους τομείς επικοινωνίας και διοίκησης πωλήσεων, ενώ guest speaker είναι η Ράνια Τσάβαλου, εργασιακή ψυχολόγος με σημαντική εξειδίκευση στο θέμα του σεμιναρίου.

Το σεμινάριο απευθύνεται σε διοικητικούς υπαλλήλους και στελέχη που επιθυμούν να λειτουργούν σωστά σε απαιτητικά περιβάλλοντα εργασίας, να τα επηρεάζουν θετικά και να διαμορφώνουν άριστες συνθήκες συνεργασίας, συνεργιών και team belongingness. Επίσης, απευθύνεται σε υπαλλήλους, στελέχη και ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές όλων των βαθμίδων που επιθυμούν να διαχειρίζονται ακόμη πιο σωστά και να αναπτύσσουν ακόμη πιο πολύ τις πιο αποδοτικές και υγιείς σχέσεις με τους συναδέλφους, τους υφισταμένους, τους προϊσταμένους, τους πελάτες και τους συνεργάτες τους.

Αιτήσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μέχρι την Παρασκευή 8 Σεπτεμβρίου 2017, ενώ το κόστος συμμετοχής ξεκινά από 70 ευρώ.

Περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής στο αρχείο ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ & ΕΝΣΥΝΑΙΣΘΗΣΗ_11 & 12_9_2017_v2.