back to top
17.7 C
Athens
Τρίτη 22 Απριλίου 2025

Οι ασφαλιστικές εταιρείες αντιμετωπίζουν πρόβλημα εξεύρεσης νέων στελεχών

Ο ασφαλιστικός κλάδος στην Ελλάδα δυσκολεύεται πλέον να προσελκύσει και τα  έμπειρα αλλά και τα νέα στελέχη.  Αυτό αποτελεί ένα βασικό πρόβλημα για τις εταιρείες γιατί βλέπουν ότι αφ’ ενός τα υπάρχοντα στελέχη μεγαλώνουν ηλικιακά και σταδιακά αποσύρονται και αφ’ ετέρου άλλοι κλάδοι είναι πιο ελκυστικοί προορισμοί σε σχέση με την ασφαλιστική αγορά.  Ταυτόχρονα ο κλάδος μετεξελίσσεται ραγδαία και ο απαραίτητος ψηφιακός μετασχηματισμός διευρύνει το χάσμα μεταξύ του υπάρχοντος εργατικού προσωπικού και των νέων αναγκών.  Αυτό που αναφέρουν τα νέα στελέχη των περισσότερων εταιρειών είναι ότι ο ασφαλιστικός κλάδος δεν είναι ενδιαφέρον εργασιακά και προτιμούν άλλους κλάδους που μπορεί να δίνουν πιο ενδιαφέρουσες ενασχολήσεις.  Είναι άλλωστε γνωστό το ‘παιδομάζωμα’ που πραγματοποιούν οι τράπεζες αλλά και οι μεγάλοι όμιλοι εν αντιθέσει με τις ασφαλιστικές που δεν καταφέρνουν να προσελκύσουν νέα στελέχη και ενίοτε χάνουν και τα πιο παλιά και έμπειρα στελέχη τους.

Αυτό που απαιτείται πλέον στις ασφαλιστικές είναι:

- Advertisement -
  • Συνεχής ενημέρωση και εκπαίδευση πάνω στις ψηφιακές εξελίξεις αλλά και στις ασφαλιστικές εξελίξεις και τις εξελίξεις σε όλες τις βαθμίδες των οργανογραμμάτων
  • Δελεαστικά εργασιακά πακέτα αμοιβών για την προσέλκυση νέων στελεχών
  • Ελευθερία κίνησης και δημιουργίας .

Κατά την πρόσφατη εκδήλωση της KPMG η παρουσίαση της κας Γεωργίας Καλεμίδου, Director, People Services, Advisory της KPMG στην Ελλάδα, με θέμα «KPMG Salary Survey // Αποδοχές και Παροχές στον ασφαλιστικό κλάδο, τάσεις και προκλήσεις» εστίασε στην κατάσταση που επικρατεί στο θέμα του εμπλουτισμού της εργασίας και της ανανέωσης του διοικητικού προσωπικού. Η κα Γεωργία Καλεμίδου αναφέρθηκε σε στοιχεία από τις έρευνες αποδοχών και παροχών για την γενική αγορά και με έμφαση στον ασφαλιστικό κλάδο, όπου αναδείχθηκαν κρίσιμα ζητήματα αποδοχών, παροχών και διαχείρισης ταλέντων του κλάδου. Όπως επισήμανε «Σύμφωνα με την έρευνα, οι ασφαλιστικές εταιρείες δείχνουν να επενδύουν σημαντικά σε διάφορες παροχές προς τους εργαζόμενους τους, όπως σε προγράμματα υγείας και συνταξιοδοτικά. Παρά την ύπαρξη στρατηγικών ESG, το 62% των εταιρειών που συμμετείχαν αναφέρει ότι η στρατηγική αυτή δεν έχει οδηγήσει ακόμα σε ιδιαίτερες μεταβολές στα θέματα αποδοχών και παροχών – κάτι το οποίο εκτιμάται ότι θα αλλάξει, ξεκινώντας ίσως από την πολιτική μεταβλητών αποδοχών και τη σύνδεση με ESG στόχους. Στο πεδίο της διαχείρισης ταλέντων, επισημάνθηκαν προκλήσεις όπως η προσέλκυση ειδικοτήτων αιχμής (π.χ. data scientists) και η περιορισμένη εικόνα που έχουν οι υποψήφιοι για τον κλάδο. Προτάθηκαν στρατηγικές όπως η επένδυση σε reskilling &upskilling, η ανάπτυξη ισχυρού Employee Value Proposition (EVP), η ενίσχυση του leadership team με νέες δεξιότητες και ο επανασχεδιασμός της κουλτούρας με βάση τα νέα δεδομένα της αγοράς».

Σχετικές δημοσιεύσεις

Allianz: Δύο αντίθετες απόψεις για την Τεχνητή Νοημοσύνη

Μια αύξηση της παραγωγικότητας κατά 0,622% θα απέφερε μείωση των θέσεων της εργασίας κατά 1%.

INTERAMERICAN: Ψυχική υγεία και εργασία

Συνέντευξη με την κα Ευαγγελία Δεμερούτη, Καθηγήτρια Εργασιακής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας στο Eindhoven University of Technology

4ήμερη εργασία: Μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα;

Το μέλλον της εργασίας, όπως αυτό διαμορφώνεται μετά από 3 χρόνια πανδημίας, έχει στο επίκεντρό του την έννοια της ευελιξίας και του υβριδικού μοντέλου εργασίας

ΕΡΓΑΝΗ: Αυξάνονται οι θέσεις πλήρους απασχόλησης- συνεχίζει πτωτικά η ανεργία

Παρά την ενεργειακή κρίση που ακολούθησε την πανδημία, τα στοιχεία της απασχόλησης συνεχίζουν να βελτιώνονται

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

SCOR, AXA XL, Marsh: Στηρίζουν την ενεργειακή μετάβαση μέσω ενός mega-ναυτιλιακού project

Οι SCOR, AXA XL και Marsh ένωσαν τις δυνάμεις τους και την τεχνογνωσία τους για να υποστηρίξουν την ενεργειακή μετάβαση

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Επιβεβλημένα τα μέτρα στήριξης, αναμένουμε όμως δράσεις και για τις ΜμΕ

Τα μέτρα που ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός είναι σίγουρα θετικά καθώς στηρίζουν πολίτες που δυσκολεύονται πολύ στην καθημερινότητα τους.

Κ. Π. Βοτσαρίδης: «Με τη θέσπιση και εφαρμογή της Πολιτικής Πολυμορφίας, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και νέων»

«Η INTERLIFE αναγνωρίζει την αξία της δημιουργίας και της αποτελεσματικής κάλυψης νέων θέσεων εργασίας, στοχεύοντας στην προσέλκυση

NN Social Innovation Startup Award 2025

Ο διαγωνισμός που επιβραβεύει την κοινωνική καινοτομία, ξεκίνησε για 2η συνεχή χρονιά. H NN, πιστεύει στους ανθρώπους που οραματίζονται

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

SCOR, AXA XL, Marsh: Στηρίζουν την ενεργειακή μετάβαση μέσω ενός mega-ναυτιλιακού project

Οι SCOR, AXA XL και Marsh ένωσαν τις δυνάμεις τους και την τεχνογνωσία τους για να υποστηρίξουν την ενεργειακή μετάβαση

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Επιβεβλημένα τα μέτρα στήριξης, αναμένουμε όμως δράσεις και για τις ΜμΕ

Τα μέτρα που ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός είναι σίγουρα θετικά καθώς στηρίζουν πολίτες που δυσκολεύονται πολύ στην καθημερινότητα τους.

Κ. Π. Βοτσαρίδης: «Με τη θέσπιση και εφαρμογή της Πολιτικής Πολυμορφίας, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και νέων»

«Η INTERLIFE αναγνωρίζει την αξία της δημιουργίας και της αποτελεσματικής κάλυψης νέων θέσεων εργασίας, στοχεύοντας στην προσέλκυση

Οι πληρωμές από e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ έως τις 25 Απριλίου

Συνολικά 1.253.742.257,83 ευρώ θα καταβληθούν σε 2.530.742 δικαιούχους από σήμερα 22 Απριλίου έως τις 25 Απριλίου 2025 στο πλαίσιο

NN Social Innovation Startup Award 2025

Ο διαγωνισμός που επιβραβεύει την κοινωνική καινοτομία, ξεκίνησε για 2η συνεχή χρονιά. H NN, πιστεύει στους ανθρώπους που οραματίζονται