back to top
26.8 C
Athens
Τρίτη 8 Ιουλίου 2025

A. Dehaze, Adecco: Skills revolution. Πώς να προετοιμαστούν επιχειρήσεις/εργαζόμενοι;

  • Το 40% των δεξιοτήτων παύουν να είναι επίκαιρα κάθε 3-4 χρόνια.
  • Το 85% των αντικειμένων εργασίας που θα υπάρχουν το 2030 δεν έχουν επινοηθεί ακόμη.
  • Πώς μπορούν να προετοιμαστούν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι για την επανάσταση που αναμένεται σε επίπεδο δεξιοτήτων;

Την Πέμπτη, 28 Ιανουαρίου 2021, ο CEO του Ομίλου Adecco, Alain Dehaze συμμετείχε σε συζήτηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, με θέμα «Skilling the Global Workforce» και επισήμανε την ανάγκη για συνεχή επαγρύπνηση του ανθρώπινου δυναμικού, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι, λόγω της ταχύτητας της εξέλιξης της τεχνολογίας, χάνουν περίπου το 40% των δεξιοτήτων τους κάθε 3-4 χρόνια. Χωρίς την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων κινδυνεύουν να θεωρούνται παρωχημένοι για την αγορά εργασίας μετά την πάροδο μίας δεκαετίας.

Καθώς συνεχίζουμε να αντιμετωπίζουμε την αβεβαιότητα που προκαλείται από την παγκόσμια πανδημία COVID-19, η απομακρυσμένη εργασία αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία και γίνεται πιο διαδεδομένη από ποτέ. Αυτή η ιστορική αλλαγή ανάγκασε τις εταιρείες να εστιάσουν στο πώς θα μπορέσουν να καλύψουν ένα διαφαινόμενο χάσμα δεξιοτήτων μέσω του επαναπροσδιορισμού των αναγκών τους και της ανάπτυξης των ανθρώπων τους και των δεξιοτήτων τους, με στόχο να προετοιμαστούν για το μέλλον. Πρόκειται για μια «επανάσταση» σε επίπεδο δεξιοτήτων που αναμένεται να ξεκινήσει, δεδομένου ότι το 85% των αντικειμένων εργασίας που θα υπάρχουν το 2030 δεν έχουν επινοηθεί ακόμη.

- Advertisement -

Η έρευνα του Ομίλου Adecco σχετικά τον μετασχηματισμό του εργατικού δυναμικού έδειξε ότι, όσον αφορά στις δεξιότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση, το 84% των ηγετών των επιχειρήσεων και το 59% των εργαζομένων αναγνώρισαν τις δεξιότητες ανάλυσης δεδομένων και επιστήμης δεδομένων ως σημαντικότερη προτεραιότητά τους για το μέλλον. Επιπλέον, δεξιότητες όπως η ανθεκτικότητα, η συναισθηματική νοημοσύνη και η δημιουργικότητα έχουν γίνει απαραίτητες. Ανάλογα ήταν και τα ευρήματα της έρευνας που έτρεξε η Adecco Ελλάδας σε τοπικό επίπεδο.

Η «επανάσταση» των δεξιοτήτων

- Advertisement -

Ο Όμιλος Adecco έχει αναγνωρίσει την επερχόμενη επανάσταση σε σχέση με τις δεξιότητες του μέλλοντος και έχει δραστηριοποιηθεί προς τρεις κατευθύνσεις:

  1. Αναγνωρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι στον Όμιλο Adecco πρέπει να έχουν τις σωστές δεξιότητες και ικανότητες για να εξυπηρετούν τους πελάτες και υποψηφίους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο δημιούργησε το TAG University  (TAG U) μέσω του οποίου οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν διαρκώς νέες σημαντικές ψηφιακές και όχι μόνο δεξιότητες.
  2. Για να υποστηριχθούν οι συνεργάτες του Ομίλου Adecco που εργάζονται σε εταιρείες πελάτες ή που συμμετέχουν σε προγράμματα ανάπτυξης ταλέντου, επιλέγονται οι κατάλληλες εξατομικευμένες λύσεις που βασίζονται στις ανάγκες των συγκεκριμένων αγορών.
  3. Για να υποστηριχθούν οι εταιρείες-πελάτες του Ομίλου Adecco στη διαμόρφωση εσωτερικών πολιτικών και διαδικασιών που θα τις ενισχύσουν με τα κατάλληλα ταλέντα, ο Όμιλος έχει αναπτύξει λύσεις που απαντούν στις ανάγκες των οργανισμών σε τέσσερα επίπεδα:
  • στο πώς να προβλέψουν τις αλλαγές που έρχονται στις ανάγκες σε ταλέντα,
  • στο πώς να αναγνωρίσουν τα κενά σε δεξιότητες,
  • στο πώς να χαρτογραφήσουν τη διαδικασία ανάπτυξης ταλέντων και
  • στο πώς να εντοπίσουν τα υψηλών δυνατοτήτων ταλέντα τους και να τους δημιουργήσουν ευκαιρίες σταδιοδρομίας εντός του οργανισμού τους.

Για παράδειγμα, μέσω του έργου της LHH (θυγατρική του Ομίλου Adecco), παγκόσμιου ηγέτη ανάπτυξης ταλέντων και επαγγελματικής μετάβασης, ο Όμιλος Adecco υποστηρίζει εταιρείες στον καθορισμό του σχεδίου επαναπροσδιορισμού του εργατικού δυναμικού τους. Στόχος είναι η αξιοποίηση των ταλέντων προς νέες κατευθύνσεις εντός του οργανισμού αναπτύσσοντας νέους δρόμους σταδιοδρομίας για τους εργαζομένους χωρίς να χρειάζεται να βρουν νέα εργασία όταν το τμήμα ή η θέση εργασίας τους καταργείται, στο πλαίσιο επανακαθορισμού των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Χάρη σε αυτήν την προσέγγιση, ο Όμιλος Adecco έχει αποκτήσει μια καλύτερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο εξελίσσονται οι θέσεις εργασίας και οι ανάγκες σε δεξιότητες και ικανότητες ώστε να βοηθά αποτελεσματικά στο σχεδιασμό του μετασχηματισμού των οργανισμών. 

Δείτε ολόκληρη τη συζήτηση με θέμα “‘Skilling the Global Workforce’ που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ εδώ.

Σχετικές δημοσιεύσεις

4ήμερη εργασία: Μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα;

Το μέλλον της εργασίας, όπως αυτό διαμορφώνεται μετά από 3 χρόνια πανδημίας, έχει στο επίκεντρό του την έννοια της ευελιξίας και του υβριδικού μοντέλου εργασίας

Κωστής Χατζηδάκης: Για πρώτη φορά η Ελληνική Πολιτεία διαθέτει πάνω από 1 δισ. ευρώ για κατάρτιση

Το Κέντρο για το Μέλλον της Εργασίας του Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών σε συνεργασία με την Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Απλούστευσης Διαδικασιών και την υποστήριξη της Microsoft, διοργάνωσε συζήτηση στρογγυλής τραπέζης για τις ψηφιακές δεξιότητες με μεγαλύτερη ζήτηση και τους κινδύνους του ψηφιακού χάσματος για την ανάπτυξη της οικονομίας.

Σημαντικές οι θετικές δυνάμεις κόντρα στην αβεβαιότητα του πολέμου

Ο πόλεμος στην Ουκρανία συνεχίστηκε για δεύτερο μήνα και η αβεβαιότητα παραμένει. Οι προοπτικές είναι θολές κι αυτό είναι το δυσάρεστο νέο. Υπάρχουν όμως σημαντικά αντίβαρα, που είναι ορατά και βοηθούν στη στοχοθέτηση και στις προσπάθειες όσων επιχειρούν να δημιουργήσουν χωρίς να χάνουν χρόνο. 

Οι πιο γρήγορα αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας το 2022

Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει γρήγορα, καθώς εκτός από τις σημαντικές αλλαγές που προκαλούνται από την τεχνολογική πρόοδο, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους αναζητώντας νέες επαγγελματικές ευκαιρίες.

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Έμπειρο στέλεχος ασφαλίσεων αστικής ευθύνης & γενικών ατυχημάτων

Η Ασφαλιστική Εταιρεία «ΕΥΡΩΠΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ» (Όμιλος Intracom), μια ταχέως αναπτυσσόμενη και δυναμική εταιρεία στον ασφαλιστικό κλάδο

Μνημόνιο συνεργασίας μεταξύ Deloitte, ACCA και Πανεπιστημίου Πατρών

H τριμερής συνεργασία Deloitte, ACCA και Πανεπιστημίου Πατρών προσφέρει σε μεταπτυχιακούς φοιτητές πολύτιμη εμπειρία και κορυφαία πιστοποίηση

1 Platinum, 1 Gold και 1 Bronze βραβείo για το Εκπαιδευτικό Κέντρο της ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ στα Education Leaders Awards 2025 

Το Εκπαιδευτικό Κέντρο της ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ διακρίθηκε με συνολικά 3 βραβεία στα φετινά Education Leaders Awards, επιβεβαιώνοντας τον ηγετικό του ρόλο

Greek Space Tech Forum 2025: Η «επόμενη ημέρα» του ελληνικού διαστημικού οικοσυστήματος

H «καρδιά» του Ελληνικού Διαστημικού Οικοσυστήματος χτύπησε στο Ωδείο Αθηνών, όπου διοργανώθηκε το 2ο Greek Space Tech Forum

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Τι δήλωσε η υφυπουργός Εργασίας για τις νέες ασφαλιστικές διατάξεις

Για τις ασφαλιστικές και άλλες διατάξεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου μίλησε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου

Ένα «Big Beautiful» νομοσχέδιο, πολλά εμπόδια σε υγεία-ασφάλιση

Οι πιθανές συνέπειες του νομοσχεδίου Τραμπ για τους έως τώρα δικαιούχους, τους παρόχους υγείας και τις ασφαλιστικές

Έμπειρο στέλεχος ασφαλίσεων αστικής ευθύνης & γενικών ατυχημάτων

Η Ασφαλιστική Εταιρεία «ΕΥΡΩΠΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ» (Όμιλος Intracom), μια ταχέως αναπτυσσόμενη και δυναμική εταιρεία στον ασφαλιστικό κλάδο

Μνημόνιο συνεργασίας μεταξύ Deloitte, ACCA και Πανεπιστημίου Πατρών

H τριμερής συνεργασία Deloitte, ACCA και Πανεπιστημίου Πατρών προσφέρει σε μεταπτυχιακούς φοιτητές πολύτιμη εμπειρία και κορυφαία πιστοποίηση

Ιταλία: Πονοκέφαλος τα πατίνια (και) για τις ασφαλιστικές

Η νέα, αυστηρότερη νομοθεσία για τα ηλεκτρικά πατίνια φέρνει αλλαγές στον δρόμο, πιθανότατα και στην ασφαλιστική τιμολογιακή πολιτική