back to top
14.9 C
Athens
Τετάρτη 14 Οκτωβρίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 1951

Καινοτόμοι δρόμοι ασφάλισης φυσικών προσώπων και επιχειρήσεων από το IFAACADEMY

0
IFAAcademy λογότυπο

Με εξαιρετικά ενδιαφέρουσα θεματολογία, έντονα μηνύματα αισιοδοξίας και εντυπωσιακή συμμετοχή που ξεπέρασε τους 1000 ασφαλιστικούς συμβούλους, πραγματοποιήθηκε το Ετήσιο Συνέδριο του IFAAcademy την Κυριακή 8 και τη Δευτέρα 9 Ιανουαρίου στο Hilton, στο πλαίσιο του Money Show 2017.

Την Κυριακή κάτω από τον γενικό τίτλο «Η Ασφάλιση στη Νέα Εποχή», παρουσιάστηκαν από τον διακεκριμένο Εργατολόγο και Δικηγόρο παρ’ Αρείω Πάγω κ. Δημήτρη Μπούρλο οι σημαντικότερες αλλαγές που φέρνει η νέα ασφαλιστική νομοθεσία για τους πολίτες και υπογραμμίστηκαν τα όσα πρέπει να ξέρει ο ασφαλιστικός σύμβουλος για να κάνει σωστή ανάλυση αναγκών με τα νέα δεδομένα.

Στη συνέχεια ο Πρόεδρος του IFAAcademy, κ. Παναγιώτης Λελεδάκης, αφού τόνισε τις δυσμενείς αλλαγές που έχουν επέλθει στην κοινωνική ασφάλιση, αναφέρθηκε στις πάγιες αλλά και τις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα ο ασφαλιστικός σύμβουλος, περιέγραψε νέους τρόπους εξεύρεσης και προσέγγισης πελατών με την αξιοποίηση του ηλεκτρονικού marketing, τόνισε την αναγκαιότητα της δημιουργίας ενός business plan, της σωστής διαχείρισης χρόνου, του cross selling, της σωστής αξιοποίησης της αγοράς υψηλών εισοδημάτων και τέλος περιέγραψε πώς κάθε ασφαλιστικός σύμβουλος μπορεί να δημιουργήσει μία νέα γοητευτική επαγγελματική προσωπικότητα, αυξάνοντας το κύρος αλλά και το εισόδημά του. Τέλος, παρουσίασε το καινοτόμο λογισμικό ανάλυσης αναγκών του πελάτη «Individual Risk Management Architect», καθώς και άλλα εργαλεία που έχει αναπτύξει η ακαδημία, τα οποία συμβάλλουν στην πραγματική αναβάθμιση και τον εκσυγχρονισμό του ασφαλιστικού συμβούλου.

Τα εργαλεία όλα αυτά εμπεριέχονται στο Certificate “IRMA – Individual Risk Management Architect”το οποίο έχουν παρακολουθήσει παραπάνω από 400 διαμεσολαβητές σε Ελλάδα και Κύπρο τα τελευταία 2 έτη με εντυπωσιακά πρακτικά αποτελέσματα ποσοτικής και  ποιοτικής αύξησης παραγωγικότητας αποτελεσματικότητας και ποιότητας καριέρας.

Στο συνέδριο υπήρξαν ζωντανές μαρτυρίες σπουδαστών που μίλησαν για το πως οι σπουδές στο certificate του IFAAcademy τους έκαναν να ξεχωρίσουν για την επιστημονική συμβουλευτική με το καινοτόμο λογισμικό ,πώς έλυσαν οριστικά την πρόκληση εξεύρεσης υποψηφίων πελατών και υιοθέτησαν ένα νέο όραμα για την καριέρα τους

Τη Δευτέρα το θέμα ήταν «Διαχείριση κινδύνων επιχειρήσεων & Επιχειρηματικές Ασφαλίσεις: Μία αγορά με τεράστια περιθώρια ανάπτυξης».

Χαιρετισμό απηύθυνε ο Πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών κ. Γιάννης Χατζηθεοδοσίου ο οποίος και ο κ. Νότης Βαγιακάκος, Managing Director της HDI Global Hellas – η οποία ειδικεύεται στις βιομηχανικές ασφαλίσεις, Μέλος του Δ.Σ. της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) και Μέλος του Risk Committee του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).

Ακολούθως το λόγο πήρε ο κ. Μιλτιάδης Νεκτάριος, Καθηγητής στο Τμήμα Στατιστικής & Ασφαλιστικής του Πανεπιστημίου Πειραιά, ο οποίος ανέλυσε τις αρχές του Risk Management και στον σημαντικό ρόλο που μπορεί αυτό να παίξει στις επιχειρήσεις και δη στις μικρομεσαίες, που δεν έχουν τη δυνατότητα να διατηρούν εσωτερικό τμήμα ανάλυσης κινδύνων και αναφέρθηκε στο γεγονός ότι το IFAAcademy έχει ανοίξει νέους επιστημονικούς δρόμους στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση.

Τέλος στο βήμα ανέβηκε ο κ. Π. Λελεδάκης, Πρόεδρος του IFAAcademy, ο οποίος αφού ανέλυσε το σύνθετο περιβάλλον ρίσκου και νέων κινδύνων που επικρατούν σήμερα στον κόσμο των επιχειρήσεων και τόνισε τις τεράστιες ευκαιρίες που ανοίγονται για αύξηση της παραγωγικότητας από όσους ασφαλιστικούς συμβούλους αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες που ανοίγονται στον κλάδο των επιχειρηματικών ασφαλίσεων, παρουσίασε τις αρχές του Insurable Risk Management όπως έχουν αναπτυχθεί από την ακαδημία, καθώς και το νέο λογισμικό διαχείρισης κινδύνων που μπορούν να ασφαλιστούν  ειδικά για επιχειρήσεις. Το πρόγραμμα αυτό παράγει αυτόματη μελέτη των κινδύνων που αντιμετωπίζει μία επιχείρηση, βασισμένο στο Risk Management και έχει ήδη διακριθεί σε βραβεία καινοτομίας στην Κύπρο. Η εκμάθησή του πραγματοποιείται με μία σειρά ηλεκτρονικών σεμιναρίων (webinars) και πλατφόρμας e- leaning , όπως άλλωστε ισχύει και για το αντίστοιχο πρόγραμμα που αφορά στις ασφαλίσεις φυσικών προσώπων.

Χρυσός χορηγός του συνεδρίου ήταν η HDI Global Hellas.

Κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων πραγματοποιήθηκε κλήρωση μεταξύ των παριστάμενων με έπαθλο δύο υποτροφίες για τα ετήσια certificates του IFAAcademy. Μεγάλοι τυχεροί ο κ. Νίκος Γιαννακάκης και η κα Παναγιώτα Αχαμνού. Σύντομα θα ανακοινωθούν και οι 60 τυχεροί για τα webinars και οι νικητές του διαγωνισμού Buisness selfie!!

Περισσότερες πληροφορίες για τα καινοτόμα Professional  Certificates του IFAAcademy μπορείτε να μάθετε στο 2117808494

ή στείλτε mail ενδιαφέροντος στο info@ifaacademy.eu

D&O LIABILITY: ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

0

Το Σεμινάριο είναι διάρκειας έξι (6) εκπαιδευτικών ωρών και θα πραγματοποιηθεί στις αίθουσες διδασκαλίας του εκπαιδευτικού κέντρου του Ε.Ι.Α.Σ. (Λ. Συγγρού 106, 5ος όροφος) την Πέμπτη 23 Φεβρουαρίου 2017, 14:00 – 19:00

Εισηγήτρια του Σεμιναρίου είναι η Δρ. Αγλαΐα Πετσέτη, Client Director της Aon Benfield, UK.

Σκοπός του Σεμιναρίου είναι:
η πληρέστερη κατανόηση της ασφαλιστικής κάλυψης Ευθύνης Στελεχών Διοίκησης με όσο το δυνατό απλό αλλά και διαδραστικό τρόπο για τους συμμετέχοντες.

Το Σεμινάριο απευθύνεται:
σε στελέχη της αγοράς ανεξαρτήτου βαθμίδας και αντικειμένου που ενδιαφέρονται να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους στην ασφάλιση ευθύνης στελεχών.

Η αναγκαιότητα και τα οφέλη του Σεμιναρίου:
η κάλυψη D&O αφορά και ενδιαφέρει όχι μόνο τα στελέχη και τις εταιρείες του ιδιωτικού τομέα αλλά και τους οργανισμούς του ευρύτερου δημοσίου τομέα, με δεδομένο ότι όλο και περισσότεροι επαγγελματίες managers,  Έλληνες και ξένοι, καλούνται να διοικήσουν τους οργανισμούς αυτούς.
Το σεμινάριο προσφέρει μια εμπεριστατωμένη παρουσίαση της συνολικής διαδικασίας ασφάλισης και ταυτόχρονα δίνει απαντήσεις σε πιο εξειδικευμένα προβλήματα.

Ενδεικτικά αναφέρουμε τα θέματα που θα αναπτυχθούν κατά τη διάρκεια του Σεμιναρίου:
·          [D & O] Η εξέλιξή της ασφάλισης D&O
·          Λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες και τα Στελέχη τους επιλέγουν την κάλυψη
·          Επίδραση Νομοθεσίας – Οικονομικής Κρίσης
·          Λειτουργία και Δομή του Ασφαλιστηρίου
·          Καλύψεις & Ανάλυση Όρων
·          Επεκτάσεις και Εξαιρέσεις τυπικών ασφαλιστηρίων
·          Πηγές Απαιτήσεων – Ζημίες – Παραδείγματα – Σειρά Αποζημίωσης
·          Σύγκριση με άλλες ασφαλίσεις, διαφορές, ιδιαιτερότητες, ηθικός Κίνδυνος και αντεπιλογή
·          Πως γίνεται το underwriting
·          Κριτήρια επιλογής Ασφαλιστή / Αντασφαλιστή
·          Κατάσταση της Διεθνούς Ασφαλιστικής Αγοράς

Αιτήσεις Συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μέχρι και την Πέμπτη 16 Φεβρουαρίου 2017.

Κόστος Συμμετοχής στο Σεμινάριο:
·                    80€  για τα μέλη του Ε.Ι.Α.Σ.

·                    90€ για τα μη μέλη

Για τις Εταιρίες που θα έχουν πολλαπλή συμμετοχή (τρία ή περισσότερα άτομα) σε αυτό το Σεμινάριο, το κόστος διαμορφώνονται σε 70€ για τις εταιρίες-μέλη του ΕΙΑΣ και σε 80€ για τις εταιρίες-μη μέλη του ΕΙΑΣ.

Διαβάστε περισσότερα – Αίτηση συμμετοχής<http://www.eias.gr/images/files/D&O%20%CE%91%CE%A3%CE%A6%CE%91%CE%9B%CE%99%CE%A3%CE%97%20%CE%95%CE%A5%CE%98%CE%A5%CE%9D%CE%97%CE%A3%20%CE%A3%CE%A4%CE%95%CE%9B%CE%95%CE%A7%CE%A9%CE%9D%20%CE%94%CE%99%CE%9F%CE%99%CE%9A%CE%97%CE%A3%CE%97%CE%A3%20_23_2_2017.pdf>

D&O LIABILITY: ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

0

Το Σεμινάριο είναι διάρκειας έξι (6) εκπαιδευτικών ωρών και θα πραγματοποιηθεί στις αίθουσες διδασκαλίας του εκπαιδευτικού κέντρου του Ε.Ι.Α.Σ. (Λ. Συγγρού 106, 5ος όροφος) την Πέμπτη 23 Φεβρουαρίου 2017, 14:00 – 19:00

Εισηγήτρια του Σεμιναρίου είναι η Δρ. Αγλαΐα Πετσέτη, Client Director της Aon Benfield, UK.

Σκοπός του Σεμιναρίου είναι:
η πληρέστερη κατανόηση της ασφαλιστικής κάλυψης Ευθύνης Στελεχών Διοίκησης με όσο το δυνατό απλό αλλά και διαδραστικό τρόπο για τους συμμετέχοντες.

Το Σεμινάριο απευθύνεται:
σε στελέχη της αγοράς ανεξαρτήτου βαθμίδας και αντικειμένου που ενδιαφέρονται να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους στην ασφάλιση ευθύνης στελεχών.

Η αναγκαιότητα και τα οφέλη του Σεμιναρίου:
η κάλυψη D&O αφορά και ενδιαφέρει όχι μόνο τα στελέχη και τις εταιρείες του ιδιωτικού τομέα αλλά και τους οργανισμούς του ευρύτερου δημοσίου τομέα, με δεδομένο ότι όλο και περισσότεροι επαγγελματίες managers,  Έλληνες και ξένοι, καλούνται να διοικήσουν τους οργανισμούς αυτούς.
Το σεμινάριο προσφέρει μια εμπεριστατωμένη παρουσίαση της συνολικής διαδικασίας ασφάλισης και ταυτόχρονα δίνει απαντήσεις σε πιο εξειδικευμένα προβλήματα.

Ενδεικτικά αναφέρουμε τα θέματα που θα αναπτυχθούν κατά τη διάρκεια του Σεμιναρίου:
·          [D & O] Η εξέλιξή της ασφάλισης D&O
·          Λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες και τα Στελέχη τους επιλέγουν την κάλυψη
·          Επίδραση Νομοθεσίας – Οικονομικής Κρίσης
·          Λειτουργία και Δομή του Ασφαλιστηρίου
·          Καλύψεις & Ανάλυση Όρων
·          Επεκτάσεις και Εξαιρέσεις τυπικών ασφαλιστηρίων
·          Πηγές Απαιτήσεων – Ζημίες – Παραδείγματα – Σειρά Αποζημίωσης
·          Σύγκριση με άλλες ασφαλίσεις, διαφορές, ιδιαιτερότητες, ηθικός Κίνδυνος και αντεπιλογή
·          Πως γίνεται το underwriting
·          Κριτήρια επιλογής Ασφαλιστή / Αντασφαλιστή
·          Κατάσταση της Διεθνούς Ασφαλιστικής Αγοράς

Αιτήσεις Συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μέχρι και την Πέμπτη 16 Φεβρουαρίου 2017.

Κόστος Συμμετοχής στο Σεμινάριο:
·                    80€  για τα μέλη του Ε.Ι.Α.Σ.

·                    90€ για τα μη μέλη

Για τις Εταιρίες που θα έχουν πολλαπλή συμμετοχή (τρία ή περισσότερα άτομα) σε αυτό το Σεμινάριο, το κόστος διαμορφώνονται σε 70€ για τις εταιρίες-μέλη του ΕΙΑΣ και σε 80€ για τις εταιρίες-μη μέλη του ΕΙΑΣ.

Διαβάστε περισσότερα – Αίτηση συμμετοχής<http://www.eias.gr/images/files/D&O%20%CE%91%CE%A3%CE%A6%CE%91%CE%9B%CE%99%CE%A3%CE%97%20%CE%95%CE%A5%CE%98%CE%A5%CE%9D%CE%97%CE%A3%20%CE%A3%CE%A4%CE%95%CE%9B%CE%95%CE%A7%CE%A9%CE%9D%20%CE%94%CE%99%CE%9F%CE%99%CE%9A%CE%97%CE%A3%CE%97%CE%A3%20_23_2_2017.pdf>

Ρeer to Ρeer Sharing Economy, το θέμα της εποχής! Εφαρμογή και στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση;

0

Άρθρο της κας Ευγενίας Καφφετζή (μέλος Δ.Σ. του ΣΕΜΑ)

Στην ασφαλιστική αγορά το θέμα είναι πάρα πολύ παλιό, αφού οι πρώτες ασφαλίσεις που έχουν καταγραφεί, ήταν στην αρχαία Αθήνα. Εκεί, όταν έφευγε ένα καράβι, κάποιοι ιδιώτες ασφαλίζανε το φορτίο έναντι αμοιβής, η οποία μάλιστα ήταν μεγαλύτερη τον χειμώνα. Αλλά και οι Lloyd’s σε Ρeer to Ρeer (Ρ2Ρ) βάση ξεκίνησαν, πριν αρχίσει η ρύθμιση της αγοράς από το κράτος που οδήγησε στην ίδρυση ειδικών εταιρειών και διαμόρφωσε τη σημερινή εικόνα της ασφαλιστικής αγοράς.

Τα τελευταία χρόνια, πολλά Ρ2Ρ σχήματα εμφανίστηκαν. Στις μετακινήσεις η UBER, στον τουρισμό η AIRBNB, στις επενδύσεις η CROWDCUBE και η KICKSTARTER ή η SOCIAL FUNDING για τα σπουδαστικά δάνεια. Όλα δείχνουν ότι στο μέλλον  η sharing economy θα επεκταθεί σε όλους τους τομείς της οικονομίας.

Άρα, γιατί όχι και στην ασφαλιστική αγορά, όπου υπάρχει και μια προϊστορία.

Στον ασφαλιστικό χώρο τα τελευταία χρόνια έχουν ιδρυθεί τουλάχιστον 6 τέτοια σχήματα (στη Νέα Υόρκη, την Αγγλία, τη Γερμανία, τη Γαλλία και την Κίνα), που παρουσιάζονται μεν σαν Ρ2Ρ σχήματα, αλλά είναι περισσότερο συνεργατικά, όπως αναφέρουν και οι venture capitalists (VC), που έχουν επενδύσει περισσότερα από 20 εκατ. $ σε μερικά από αυτά τα σχήματα.

Το concept όλων αυτών των σχημάτων είναι η δημιουργία ενός group ασφαλισμένων, που συγκεντρώνουν ένα κοινό κεφάλαιο. Αν υπάρξουν ζημιές, αυτές πληρώνονται από αυτό το κεφάλαιο και αν υπάρξει υπόλοιπο αυτό ή μοιράζεται στο group ή χρησιμοποιείται για να μειωθούν τα ασφάλιστρα του επόμενου χρόνου.

Σαν αρχή, το concept αυτό μπορεί να λειτουργήσει πολύ καλύτερα, όταν απευθύνεται σε μικρές ομάδες ανθρώπων ίδιας λογικής και νοοτροπίας, γιατί σύμφωνα με μια μελέτη  της Swiss Re, το loss ratio ασφαλίσεων που έχουν γίνει από μικρές ομάδες, ήταν της τάξεως του 45% και αυξάνεται όσο μεγαλώνει η ομάδα, για να φτάσει το 63% που είναι ο μ.ο. στις αντίστοιχες κατηγορίες. Η ασφάλιση μπορεί να γίνει είτε πρωτασφαλιστικά είτε μόνο για το εκπιπτόμενο ποσό της κανονικής ασφάλισης.

Για την επιτυχία λοιπόν του Ρ2Ρ σχήματος, το ζητούμενο είναι να σχηματισθεί μία ομάδα ατόμων με κοινή νοοτροπία, με ένα κοινό οικονομικό συμφέρον, που έχουν μεταξύ τους κάποια σχέση (είναι γείτονες, συγγενείς, συνάδελφοι κλπ), τα οποία αποδέχονται να αναλάβουν από κοινού ένα μέρος του ασφαλιστικού κινδύνου.

Το μεγάλο πλεονέκτημα της δημιουργίας μιας όσο το δυνατόν ομοειδούς ομάδας, εξασφαλίζει ότι, οι δηλώσεις για ζημιές θα είναι περισσότερο «ειλικρινείς», γιατί οι υπερβολικές απαιτήσεις για αποζημιώσεις θα έχουν σαν αποτέλεσμα να μειώνεται το κοινό κεφάλαιο, προκαλώντας ενδεχομένως και κάποιου είδους «κοινωνικά» προβλήματα εντός της ομάδας.

Ο τρόπος που σχηματίζονται οι ομάδες, καθώς και το βέλτιστο πλήθος μελών εξαρτάται από το είδος της ασφάλειας και την πολιτική του κάθε Ρ2Ρ σχήματος.

Το πόσο μεγάλη σημασία έχει η εμπιστοσύνη που εμπνέει ένα τέτοιο Ρ2Ρ (ή «συνεργατικό» αν προτιμάτε σχήμα) και πώς αντικατοπτρίζεται στην ταχύτητα αποζημίωσης, αποδεικνύεται από ένα γεγονός, που πρόσφατα έκανε το γύρο του κόσμου.

Η LEMONADE, ένα Ρ2Ρ σχήμα που ιδρύθηκε πέρυσι στη Νέα Υόρκη και πρόκειται να επεκταθεί σε όλες τις ΗΠΑ, μπήκε στο βιβλίο ΓΚΙΝΕΣ, γιατί μια ζημιά που δηλώθηκε, αποζημιώθηκε σε 3 δευτερόλεπτα, χωρίς βέβαια να καταναλωθεί ούτε ένα φύλο χαρτί. Δηλαδή μέσα σε 3 δευτερόλεπτα έγινε ο έλεγχος αν ο πελάτης έχει αυτή την κάλυψη, με τι ποσό πρέπει να αποζημιωθεί και αμέσως πιστώθηκε ο λογαριασμός του. Καμία αμφισβήτηση δεν υπήρξε ως προς την ειλικρίνεια της δήλωσης, η οποία θεωρείται δεδομένη μόνο και μόνο από τη συμμετοχή στο σχήμα.

Κάποια στοιχεία που αφορούν την LEMONADE πρέπει να αναφερθούν για να φανεί ότι το εγχείρημα καθόλου τυχαίο δεν είναι. Η εταιρεία χρηματοδοτήθηκε με 13 εκατ. δολάρια από τα γνωστά VC  Sequoia, Aleph και XL Innovate. Καταχωρήθηκε στη Νέα Υόρκη σαν ασφαλιστική εταιρεία. Συνεργάζεται με τις Berkshire Hathaway, Lloyd’s και XL Catlin και στη διοίκησή της συμμετέχει ο Behavioural Economist Dan Ariely συγγραφέας του bestseller «Predictably Irrational».

Η LEMONADE είναι η μία από τις εκδοχές ενός Ρ2Ρ σχήματος στην ασφαλιστική αγορά, λειτουργώντας ως ασφαλιστική εταιρεία.

Η δεύτερη εκδοχή είναι να λειτουργεί το Ρ2Ρ σχήμα σαν ασφαλιστικός διαμεσολαβητής, όπως η FRIENDSURANCE στη Γερμανία και η GUEVARA στην Αγγλία. Εδώ η προσέγγιση είναι διαφορετική, όχι ως προς τη δημιουργία του κοινού ταμείου, αλλά στον τρόπο που αναλαμβάνεται ο κίνδυνος.

Η αρχή πάνω στην οποία στηρίζεται ένα τέτοιο σχήμα, είναι η ύπαρξη των απαλλαγών στα ασφαλιστικά συμβόλαια, που το ύψος τους καθορίζει το ύψος των ασφαλίστρων.

Σε ένα τέτοιο σχήμα, που χειρίζεται ένας “on line” διαμεσολαβητής, κάθε ένας ασφαλιζόμενος, που θέλει να συμμετέχει, δέχεται να έχει μεγαλύτερη απαλλαγή στο ασφαλιστικό του συμβόλαιο, άρα να πληρώσει μικρότερο ασφάλιστρο από ότι θα πλήρωνε αν είχε την κανονική απαλλαγή.

Η διαφορά που προκύπτει πηγαίνει σε ένα κοινό ταμείο.

Από αυτό το κοινό ταμείο αποζημιώνονται οι ζημιές που εμπίπτουν στην απαλλαγή.

Στο τέλος της περιόδου, αν υπάρχει υπόλοιπο στο κοινό ταμείο, αυτό θα μοιράζεται στους συμμετέχοντες στο σχήμα ή θα χρησιμοποιείται για μείωση των ασφαλίστρων του επόμενου χρόνου.

Τα Ρ2Ρ σχήματα που λειτουργούν σαν ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές, είναι αυτά που κυριαρχούν έως τώρα στη Γερμανία, Αγγλία και Γαλλία, αν και ανάλογα με την αγορά που απευθύνονται, έχουν αρκετές διαφορές, κυρίως όσον αφορά τις προδιαγραφές για συμμετοχή στο σχήμα και τον τρόπο αμοιβής του διαχειριστή του σχήματος.

Μια προσπάθεια για την εύρεση του μοντέλου, που αρμόζει στην αγορά μας, αξίζει πραγματικά τον κόπο και είναι καλοδεχούμενη.

Διαβούλευση για ασφάλιση κινητής και ακίνητης περιουσίας από το Δήμο Θεσσαλονίκης

0

Στην ιστοσελίδα του Δήμου Θεσσαλονίκης (www.thessaloniki.gr) έχει αναρτηθεί πρόσκληση που αφορά την  διαβούλευση ασφάλισης κινητής και ακίνητης περιουσίας του Δήμου.

Η πρόσκληση και τα σχετικά αρχεία βρίσκονται στην παρακάτω διεύθυνση:

http://www.thessaloniki.gr/portal/page/portal/DioikitikesYpiresies/GenDnsiDioikOikonYpiresion/DnsiDiafanEksipirDimoton/TmimaDiafaneias/Perilipseis-kai-Somata-Diakirixseon/diavoulefsi_asfalisis_kinitis_akinitis

Ενημέρωση από τους εξειδικευμένους συμβούλους της Grant Thornton, διασφαλίζει η Generali για τους Συνεργάτες της

0

Ημερίδα με θέμα «Φορολογικές και Ασφαλιστικές Επιβαρύνσεις, 2017» διοργάνωσε πρόσφατα η Generali σε συνεργασία με τον διεθνή οίκο ελεγκτικών, φορολογικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών Grant Thornton, με στόχο την ενημέρωση των συνεργατών της για τα τρέχοντα φοροτεχνικά θέματα.

Περισσότεροι από 150 ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές έδωσαν το «παρών», επιβεβαιώνοντας τη μεγάλη ανάγκη για έγκυρη ενημέρωση γύρω από τις πρόσφατες, σημαντικές αλλαγές στη φορολογική και ασφαλιστική νομοθεσία που επηρεάζουν ουσιαστικά τον επαγγελματικό κλάδο. Η Generali προχώρησε σε μια τριήμερη διοργάνωση, προκειμένου να διασφαλίσει ότι όσο το δυνατόν περισσότεροι συνεργάτες της θα ενημερωθούν από τους εξειδικευμένους συμβούλους της Grant Thornton.

Όπως τόνισε ο κ. Γαβριήλος Κατσάνος, Διευθυντής Πωλήσεων Ασφαλίσεων Ζωής Ανεξάρτητων Δικτύων της Generali, η διοργάνωση εντάσσεται στην προσπάθεια της εταιρίας να παρέχει ολοκληρωμένη υποστήριξη στον ασφαλιστικό συνεργάτη για όλα τα θέματα που τον απασχολούν στην επαγγελματική του δραστηριότητα.

Σε μια στοχευμένη παρουσίαση, ο κ. Βασίλης Κυρίτσης, Senior Manager της Grant Thornton, περιέγραψε το νέο φορολογικό και ασφαλιστικό τοπίο που διαμορφώνεται για τον ασφαλιστικό διαμεσολαβητή. Μεταξύ άλλων εστίασε σε καίρια θέματα που απασχολούν ιδιαίτερα τους διαμεσολαβητές και ως ελεύθερους επαγγελματίες, όπως τις εκπιπτόμενες δαπάνες, τους ελέγχους στις αλλοδαπές εταιρείες, τις φορολογικές και ασφαλιστικές επιπτώσεις σε κάθε ξεχωριστή κατηγορία επιχείρησης (ατομική ομόρρυθμη, ΑΕ, ΕΠΕ, ΙΚΕ, κ.λπ.). Στο τέλος της παρουσίασης δόθηκε η ευκαιρία στους συμμετέχοντες να απευθύνουν σειρά ερωτήσεων, λαμβάνοντας εξατομικευμένη πληροφόρηση.

O Διευθυντής Πωλήσεων της Generali κ. Άγγελος Μπεφών, απευθυνόμενος στους συμμετέχοντες, τόνισε ότι η εταιρεία παρακολουθεί όλες τις εξελίξεις που επηρεάζουν τον κλάδο και το επάγγελμα του ασφαλιστικού διαμεσολαβητή και μέσα από τη συνεργασία με εξειδικευμένους φορείς είναι σε θέση να παρέχει την πληροφόρηση εκείνη που θα εξασφαλίσει την απρόσκοπτη συνέχιση των εργασιών του,  παραμένοντας με αυτόν τον τρόπο ένα σταθερό σημείο αναφοράς για τους συνεργάτες της.

Βίντεο: Solvency II: Και τώρα τι;

0
files and folder fly like butterfly

Το 2016, η πρώτη χρονιά εφαρμογής του Solvency II έδειξε ότι η ελληνική ασφαλιστική αγορά αντέχει. Οι μεγάλες ασφαλιστικές είναι γερά προετοιμασμένες. Το ερώτημα που προκύπτει, είναι αν οι μικρές ασφαλιστικές θα τα καταφέρουν να καλύψουν τις ελάχιστες κεφαλαιακές απαιτήσεις του Solvency II.

Στο 9ο Insurance Conference στο πάνελ Ι με συντονιστή το Νίκο Σακελλαρίου τέθηκε και συζητήθηκε το θέμα “Solvency II : Και τώρα τι;” Ομιλητές στο πάνελ ήταν οι κ.κ. Γιώργος Ραουνάς, Γενικός Διευθυντής, Υπηρεσίες Επιχειρηματικής Διακυβέρνησης KPMG, Ανδρέας Στυλιανού, Global Head of Analytics and Structured Reinsurance, Matrix Insurance & Reinsurance Brokers SA, Μυρτώ Χαμπάκη, Senior Manager, Risk Advisory, Sol Consulting SA, Νίκος Χαλκιόπουλος, Γενικός Διευθυντής Ευρωπαϊκή Πίστη.

Ο κύριος Γ. Ραουνάς επικεντρώθηκε στις αλλαγές που επιβάλλουν τα νέα μέτρα. Ιδιαίτερη επισήμανση έκανε για την εποπτεία των ΕΠΥ, οι οποίες εποπτεύονται από τις μητρικές εταιρείες.  Ο κύριος Α. Στυλιανού εστιάστηκε στις διαφοροποιήσεις μεταξύ των Solvency, τονίζοντας ότι το ΙΙ δεν είναι απλά μία αντικατάσταση του Solvency I. Η κυρία Μ. Χαμπάκη τόνισε ότι η ουσιαστική διαφορά μεταξύ Solvency I και ΙΙ είναι η φιλοσοφία, τονίζοντας ότι το Solvency II βασίζεται στην λογική της ανάληψης κινδύνων. Ο κύριος Ν. Χαλκιόπουλος τόνισε ότι στο θέμα του παθητικού μπορούμε να δούμε εκπλήξεις σε προϊόντα, με αυτό να αναγιεννιέται υπολογιστικά. Στο ενεργητικό κάθε επένδυση ελέγχεται με το ρίσκο.

Βίντεο: Solvency II: Και τώρα τι;

0
files and folder fly like butterfly

Το 2016, η πρώτη χρονιά εφαρμογής του Solvency II έδειξε ότι η ελληνική ασφαλιστική αγορά αντέχει. Οι μεγάλες ασφαλιστικές είναι γερά προετοιμασμένες. Το ερώτημα που προκύπτει, είναι αν οι μικρές ασφαλιστικές θα τα καταφέρουν να καλύψουν τις ελάχιστες κεφαλαιακές απαιτήσεις του Solvency II.

Στο 9ο Insurance Conference στο πάνελ Ι με συντονιστή το Νίκο Σακελλαρίου τέθηκε και συζητήθηκε το θέμα “Solvency II : Και τώρα τι;” Ομιλητές στο πάνελ ήταν οι κ.κ. Γιώργος Ραουνάς, Γενικός Διευθυντής, Υπηρεσίες Επιχειρηματικής Διακυβέρνησης KPMG, Ανδρέας Στυλιανού, Global Head of Analytics and Structured Reinsurance, Matrix Insurance & Reinsurance Brokers SA, Μυρτώ Χαμπάκη, Senior Manager, Risk Advisory, Sol Consulting SA, Νίκος Χαλκιόπουλος, Γενικός Διευθυντής Ευρωπαϊκή Πίστη.

Ο κύριος Γ. Ραουνάς επικεντρώθηκε στις αλλαγές που επιβάλλουν τα νέα μέτρα. Ιδιαίτερη επισήμανση έκανε για την εποπτεία των ΕΠΥ, οι οποίες εποπτεύονται από τις μητρικές εταιρείες.  Ο κύριος Α. Στυλιανού εστιάστηκε στις διαφοροποιήσεις μεταξύ των Solvency, τονίζοντας ότι το ΙΙ δεν είναι απλά μία αντικατάσταση του Solvency I. Η κυρία Μ. Χαμπάκη τόνισε ότι η ουσιαστική διαφορά μεταξύ Solvency I και ΙΙ είναι η φιλοσοφία, τονίζοντας ότι το Solvency II βασίζεται στην λογική της ανάληψης κινδύνων. Ο κύριος Ν. Χαλκιόπουλος τόνισε ότι στο θέμα του παθητικού μπορούμε να δούμε εκπλήξεις σε προϊόντα, με αυτό να αναγιεννιέται υπολογιστικά. Στο ενεργητικό κάθε επένδυση ελέγχεται με το ρίσκο.

Βίντεο: Solvency II: Και τώρα τι;

0
files and folder fly like butterfly

Το 2016, η πρώτη χρονιά εφαρμογής του Solvency II έδειξε ότι η ελληνική ασφαλιστική αγορά αντέχει. Οι μεγάλες ασφαλιστικές είναι γερά προετοιμασμένες. Το ερώτημα που προκύπτει, είναι αν οι μικρές ασφαλιστικές θα τα καταφέρουν να καλύψουν τις ελάχιστες κεφαλαιακές απαιτήσεις του Solvency II.

Στο 9ο Insurance Conference στο πάνελ Ι με συντονιστή το Νίκο Σακελλαρίου τέθηκε και συζητήθηκε το θέμα “Solvency II : Και τώρα τι;” Ομιλητές στο πάνελ ήταν οι κ.κ. Γιώργος Ραουνάς, Γενικός Διευθυντής, Υπηρεσίες Επιχειρηματικής Διακυβέρνησης KPMG, Ανδρέας Στυλιανού, Global Head of Analytics and Structured Reinsurance, Matrix Insurance & Reinsurance Brokers SA, Μυρτώ Χαμπάκη, Senior Manager, Risk Advisory, Sol Consulting SA, Νίκος Χαλκιόπουλος, Γενικός Διευθυντής Ευρωπαϊκή Πίστη.

Ο κύριος Γ. Ραουνάς επικεντρώθηκε στις αλλαγές που επιβάλλουν τα νέα μέτρα. Ιδιαίτερη επισήμανση έκανε για την εποπτεία των ΕΠΥ, οι οποίες εποπτεύονται από τις μητρικές εταιρείες.  Ο κύριος Α. Στυλιανού εστιάστηκε στις διαφοροποιήσεις μεταξύ των Solvency, τονίζοντας ότι το ΙΙ δεν είναι απλά μία αντικατάσταση του Solvency I. Η κυρία Μ. Χαμπάκη τόνισε ότι η ουσιαστική διαφορά μεταξύ Solvency I και ΙΙ είναι η φιλοσοφία, τονίζοντας ότι το Solvency II βασίζεται στην λογική της ανάληψης κινδύνων. Ο κύριος Ν. Χαλκιόπουλος τόνισε ότι στο θέμα του παθητικού μπορούμε να δούμε εκπλήξεις σε προϊόντα, με αυτό να αναγιεννιέται υπολογιστικά. Στο ενεργητικό κάθε επένδυση ελέγχεται με το ρίσκο.

Οι παγίδες στις εισφορές με τα μπλοκάκια

0

του Γιώργου Γάτου από την Εφημερίδα Ημερησία

Ολόκληρες τις εισφορές (26,95% για σύνταξη + ασθένεια και 37,95% όσοι  έχουν υποχρεωτικές «καλύψεις» για επικουρική + εφάπαξ) θα κληθούν να καταβάλουν για το εισόδημα που αποκτούν από «μπλοκάκι» οι μισθωτοί οι οποίοι απασχολούνται παράλληλα ως «ελεύθεροι επαγγελματίες» ενώ συγκρούσεις θα έχουν και όσοι αυτοαπασχολούμενοι σε 1 – 2 εργοδότες δεν καταφέρουν να τους…πείσουν να συμμετέχουν στο κόστος της ασφάλισής τους

Η εγκύκλιος για τις εισφορές στα «μπλοκάκια»  που υπέγραψε ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Τ. Πετρόπουλος διακρίνει 4 κατηγορίες ως εξής:

1 Επιβάλλει τον υποχρεωτικό επιμερισμό των εισφορών εφόσον το εισόδημα προέρχεται από την άσκηση διαρκούς – και όχι ευκαιριακής – επαγγελματικής δραστηριότητας και μόνο από την απασχόληση σε ένα ή και δύο πρόσωπα (φυσικά και νομικά). Θεωρείται ότι υπάρχει  «αποκλειστικότητα» ως προς το/τα πρόσωπο/α που αποδέχεται/ονται τις   υπηρεσίες. Και επομένως, επί του εισοδήματος αυτού θα υπολογίζονται εισφορές ύψους 20% για τον κλάδο κύριας σύνταξης, κατανεμημένο κατά 6,67% σε βάρος του ασφαλισμένου και κατά 13,33% σε βάρος του αντισυμβαλλόμενου. Αντίστοιχα κατανέμονται οι εισφορές υγειονομικής περίθαλψης  καθώς και οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ, για όσους προβλέπεται υποχρεωτική υπαγωγή στην ασφάλιση των κλάδων αυτών.

2 Προβλέπει ότι στις περιπτώσεις ασφαλισμένων που απασχολούνται σε έναν εργοδότη ως μισθωτοί και προσφέρουν υπηρεσίες σε άλλο αντισυμβαλλόμενο μέσω ΔΠΥ, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 36 του ν. 4387/2016 περί πολλαπλής δραστηριότητας. Δηλαδή θα πληρώνουν οι ίδιοι τις εισφορές.

3 Επιβάλλει εργοδοτικές εισφορές στις περιπτώσεις  ασφαλισμένων  που προσφέρουν τις ίδιες υπηρεσίες σε έναν εργοδότη, λαμβάνοντας μέρος των αποδοχών τους ως μισθωτοί και μέρος αυτών μέσω ΔΠΥ.
Εξαιρεί από την καταβολή ολόκληρων των ασφαλίστρων τους δικηγόρους με έμμισθη εντολή, ανεξαρτήτως του χρόνου υπαγωγής στην κοινωνική ασφάλιση, για το εισόδημα που προέρχεται από τη διαρκή σχέση παροχής υπηρεσιών ενώ  ελεύθεροι επαγγελματίες θα αντιμετωπίζονται  οι εταίροι και συνεργάτες δικηγορικών εταιριών (θα καταβάλλουν εισφορές ως μη μισθωτοί).

ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΔΗΛΩΣΕΙΣ
Για να διασφαλιστεί η εμπρόθεσμη καταβολή των εισφορών και η ενημέρωση των υπόχρεων καταβολής τους, ο ασφαλισμένος οφείλει να αναγράφει στο ΔΠΥ που εκδίδει στον 1 ή στους εργοδότες του  ότι υπάγεται στην ευνοϊκή  ρύθμιση επιμερισμού των εισφορών.   Αντίστοιχα, και μέχρι το τέλος κάθε μήνα  μήνα, ο   εργοδότης  υποχρεούται να υποβάλει για τον ασφαλισμένο  ΑΠΔ, προβαίνοντας σε κατανομή της συμφωνηθείσας αμοιβής ανά μήνα, με βάση τη διάρκεια της σύμβασης. Στην περίπτωση που ο εργοδότης  δεν υποβάλει ΑΠΔ, ο   ασφαλισμένος οφείλει να υποβάλει στον ΕΦΚΑ υπεύθυνη δήλωση περί πλήρωσης των νόμιμων προϋποθέσεων,  δηλώνοντας ταυτόχρονα το ΑΦΜ του/των αντισυμβαλλομένου/ων του και προσκομίζοντας τυχόν άλλα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν το περιεχόμενο της υπεύθυνης δήλωσής του. Στη συνέχεια, ενημερώνεται/ονται ο/οι αντισυμβαλλόμενος/οι  περί της υποχρέωσης υποβολής ΑΠΔ και καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών.  Εφόσον ο αντισυμβαλλόμενος αμφισβητεί το περιεχόμενο της δήλωσης του ασφαλισμένου, υποβάλλει αντιρρήσεις ενώπιον των αρμοδίων οργάνων του ΕΦΚΑ, αλλά,  μέχρι την επίλυση της σχετικής διαφοράς ο αμειβόμενος με «μπλοκάκι» θα πληρώνει ο ίδιος τις εισφορές.

ΤΡΙΤΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
Αν  στη διάρκεια του ημερολογιακού έτους παρασχεθεί υπηρεσία και σε τρίτο αντισυμβαλλόμενο, ο ασφαλισμένος οφείλει να το γνωστοποιήσει   στον ΕΦΚΑ, με σχετική αίτηση-δήλωση, ώστε να επέλθει η σχετική μεταβολή στο μητρώο και να ενημερωθεί/ούν ο/οι αντισυμβαλλόμενος/οι προκειμένου να απαλλαγεί/ούν από την ανωτέρω υποχρέωση. Όπως και για κάθε άλλη κατηγορία ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοαπασχολουμένων, στο τέλος κάθε  έτους θα πραγματοποιείται εκκαθάριση και συμψηφισμός μεταξύ των καταβληθεισών κατά τους παραπάνω  μήνες εισφορών και των οφειλόμενων εισφορών, με βάση το πραγματικό εισόδημα που προκύπτει από την άσκηση της επαγγελματικής δραστηριότητας (όπως αυτό προκύπτει από το πιο πρόσφατο εκκαθαρισμένο φορολογικό έτος).

ΟΡΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ
Με ετήσια διάρκεια σύμβασης, ισχύει το ετήσιο ανώτατο όριο των 70.320 ευρώ, συνεπώς οι οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται στο συνολικό ποσό του δελτίου παροχής υπηρεσιών  ακόμα και αν αυτό υπερβαίνει ανά μήνα το ποσό των 5.860,80 ευρώ, υπό την προϋπόθεση ότι σε κάθε περίπτωση δεν γίνεται υπέρβαση του ανωτάτου ετησίου ορίου.  Σε περιπτώσεις συμβάσεων με διάρκεια μικρότερη του έτους, καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στην κατανομή της συμφωνημένης αμοιβής ανά μήνα ενώ και το ανώτατο όριο λαμβάνεται υπόψη σε μηνιαία βάση (5.860,80 ευρώ). Στην περίπτωση, τέλος,  κατά την οποία το ποσό του ΔΠΥ που εκδίδεται μηνιαίως  υπολείπεται της ελάχιστης βάσης υπολογισμού εισφορών (586,08 ευρώ) ο   ασφαλισμένος υποχρεούται να καταβάλλει τις εισφορές που υπολείπονται του ελάχιστου ποσού κατά το χρόνο της ετήσιας εκκαθάρισης της ασφαλιστικής υποχρέωσης, οπότε και θα οριστικοποιούνται οι  εισφορές.

Παραδείγματα 

ΓΙΑΤΡΟΣ
Παρέχει υπηρεσίες σε ιδιωτική κλινική, με σύμβαση ετήσιας διάρκειας, και αμοιβή ύψους 80.000 ευρώ, για την οποία εκδίδει τρία ΔΠΥ. Η κλινική αποτελεί τον μόνο αντισυμβαλλόμενο του συγκεκριμένου ασφαλισμένου-ιατρού, επομένως αυτός υπάγεται στη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39. Ανεξαρτήτως του αριθμού των ΔΠΥ στις οποίες επιμερίζεται η συμφωνηθείσα αμοιβή, καταβάλλονται εισφορές με βάση το ανώτατο ετήσιο όριο των 70.320 ευρώ, με δεδομένο ότι η   σύμβαση είναι ετήσιας διάρκειας. Αν η ω σύμβαση ήταν διάρκειας 10 μηνών, τότε η συμφωνηθείσα αμοιβή θα αντιστοιχούσε σε 8.000 ευρώ/μήνα, συνεπώς οι εισφορές θα υπολογίζονται επί της ανώτατης μηνιαίας βάσης υπολογισμού των 5.860,8 ευρώ. Στην τελευταία περίπτωση, όμως, ο   ασφαλισμένος θα καταβάλει κανονικά εισφορές με βάση το άρθρο 39 (ως μη μισθωτός) για τους υπόλοιπους δύο μήνες του έτους.

ΓΙΑΤΡΟΣ
Παρέχει υπηρεσίες σε ιδιωτική κλινική, με σύμβαση διάρκειας 10 μηνών για την οποία εκδίδει ΔΠΥ αξίας 5.000 ευρώ. Με δεδομένο ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της παρ. 9 του άρθρου 39, το ποσό της συμφωνηθείσας αμοιβής επιμερίζεται στους μήνες που διαρκεί η σύμβαση, επομένως σε κάθε μήνα αντιστοιχεί αμοιβή ύψους 500 ευρώ. Επ’ αυτής υπολογίζονται εισφορές αντιστοίχως κατανεμημένες σε βάρος του ασφαλισμένου και σε βάρος του αντισυμβαλλόμενου κατά τα ως άνω αναφερθέντα. Επιπροσθέτως, για το ποσό που υπολείπεται της ελάχιστης μηνιαίας βάσης υπολογισμού των αυτοαπασχολουμένων (586,08-500=86,08 ευρώ), ο ασφαλισμένος καταβάλλει εισφορές με βάση το άρθρο 39 (ως μη μισθωτός).

ΛΟΓΙΣΤΗΣ
Εργάζεται ως μισθωτός σε εταιρία και παρέχει παράλληλα υπηρεσίες σε άλλη εταιρία με ΔΠΥ. Ο εν λόγω ασφαλισμένος δεν υπάγεται στη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39, αλλά σε αυτή του άρθρου 36 περί πολλαπλής δραστηριότητας. Επομένως, για τις αποδοχές του από τη μισθωτή εργασία υπολογίζονται εισφορές με βάση το άρθρο 38, για το δε εισόδημά του από την ελεύθερη άσκηση επαγγέλματος (ΔΠΥ) καταβάλλει εισφορές με βάση το άρθρο 39 (ως μη μισθωτός). Αν ο  ίδιος  ως μισθωτός σε εταιρία, λαμβάνει και επιπλέον αποδοχές από την ίδια εταιρία με ΔΠΥ  δεν υπάγεται στη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39 και  για το σύνολο του εισοδήματος από τη συγκεκριμένη δραστηριότητα υπάγεται στις διατάξεις του άρθρου 38. Συνεπώς, επί του εισοδήματος αυτού υπολογίζονται εισφορές μισθωτού και, επομένως, η εταιρία καταβάλει τις εισφορές εργοδότη που αντιστοιχούν στο σύνολο του εισοδήματος (αποδοχές από μισθωτή εργασία και εισόδημα από ΔΠΥ).