back to top
14.2 C
Athens
Τρίτη 10 Νοεμβρίου 2026
Αρχική Blog Σελίδα 1776

Ανακοίνωση ΟΑΣΕ για απολυσεις στον κλάδο

0

“Συναδέλφισες και συνάδελφοι

Οι εξελίξεις στην ασφαλιστική αγορά, τα τελευταία χρόνια, δείχνουν ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις του κλάδου αφού πέρασαν ένα δύσκολο διάστημα, λόγω της μείωσης της παραγωγής ασφαλίστρων και της προσαρμογής στους νέους αυστηρότερους κανόνες λειτουργίας που ορίζει το solvency II,  έχουν πλέον «ισορροπήσει». Όχι μόνο άντεξαν αλλά πολλές από αυτές διατήρησαν ή αύξησαν την κερδοφορία τους.  Ήδη τα πρώτα αποτελέσματα του 2017 αλλά και οι προβλέψεις για το 2018 δείχνουν τάσεις ανάκαμψης τόσο της παραγωγής όσο και των αποτελεσμάτων τους.

Όλο αυτό το διάστημα, «αντοχής», οι εργαζόμενοι με ιδιαίτερη προσπάθεια βοήθησαν, με την εργασία τους και πέραν του ωραρίου πολλές φορές χωρίς καμία επιπρόσθετη αμοιβή, να αντιμετωπιστούν οι επιπτώσεις της κρίσης. Όμως ήταν και αυτοί που πρώτοι εισέπραξαν τις δυσμενείς επιπτώσεις της κρίσης. Το εργασιακό περιβάλλον που επιβλήθηκε από τα μνημόνια, με την κατάργησης ακόμη και στοιχειωδών μέτρων προστασίας των δικαιωμάτων τους, την επικράτηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας (τετράωρα, ενοικιαζόμενοι, εργολαβικοί κλπ), δημιούργησε ένα ασφυκτικό κλίμα εργασιακής ανασφάλειας.  Έτσι, στις περισσότερες περιπτώσεις, η σημαντική προσπάθειά τους,  όχι μόνο δεν βρήκε την ανταπόκριση που της άξιζε αλλά αντίθετα, ανταμείφθηκε ακόμη και με απόλυση!

Παρατηρήθηκαν μειώσεις μισθών, οι οποίες σε αρκετές  περιπτώσεις ήταν σημαντικές, αλλά κυρίως παρατηρήθηκε το φαινόμενο «αντικατάστασης» παλαιών εργαζομένων με νέους, χωρίς προϋπηρεσία, χαμηλότερου κόστους. Σε πολλές μάλιστα περιπτώσεις οι αμοιβές τους ήταν χαμηλότερες και από αυτές που ισχύουν στον κλάδο, και είχαν διαμορφωθεί από το 2012 με βάση την τότε ισχύουσα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας. Εργασίας.

Σε κάποιες περιπτώσεις η «αντικατάσταση» του προσωπικού συνοδεύτηκε από «κίνητρα», υπό τύπο εθελούσιας εξόδου από την υπηρεσία. Όμως, είναι σαφές ότι οι απολυμένοι συνάδελφοί μας, στην πλειονότητα των περιπτώσεων, δεν είχαν την εναλλακτική της ελεύθερης επιλογής. Πρόκειται ουσιαστικά για συγκαλυμμένες απολύσεις.

Η κατάσταση αυτή πρέπει να σταματήσει οριστικά!

Θεωρούμε ότι δεν υπάρχει καμιά δικαιολογία για όσα από τα παραπάνω συμβαίνουν, που εκτός της καταστροφής ολόκληρων οικογενειών, δημιουργούν παράλληλα κλίμα αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, διαχωρισμού των εργαζομένων σε «κάστες» και διάλυσης των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Σας καλούμε να αντισταθείτε και να καταγγέλλετε οποιαδήποτε περίπτωση προσπάθειας συνέχισης της πιο πάνω κατάστασης και να σταθείτε δίπλα και μέσα στα σωματεία σας και στην Ομοσπονδία, για να αγωνιστούμε να σταματήσουν αυτές οι απαράδεκτες μέθοδοι.

Δυναμώστε με την στάση σας και την ενεργή συμμετοχή σας στις διαδικασίες και τις δράσεις των συνδικάτων. Οφείλουμε όλοι μαζί να αγωνιστούμε για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας με πρώτο στόχο το στοιχειώδες δικαίωμα κάθε εργαζόμενου, την διατήρηση της θέσης εργασίας του”.

Για το Εκτελεστικό Συμβούλιο της Ο.Α.Σ.Ε

Ο Πρόεδρος                                                        Ο Γεν. Γραμματέας

Χρήστος Παπαδόγιαννης                                  Μανώλης Χατζάκης

 

Χ.Τσαντίλης-Ρέις, Interlife: Σημαντικός ο ρόλος του CIO στη στάθμιση του κόστους

0

Συνέντευξη του Χρήστου Τσαντίλη–Ρέις, CIO Interlife ΑΑΕΓΑ στην Έλενα Ερμείδου

Μεγάλη πρόκληση για τον CIO είναι η δυνατότητα παροχής άμεσης πληροφόρησης προς τη Διοίκηση, προκειμένου να χαράσσεται εύκολα και γρήγορα η στρατηγική της επιχείρησης. Για το πώς επιδρούν οι νέες τεχνολογίες στον κλάδο των ασφαλειών, για τις πιθανές λύσεις που «κομίζουν» και τους νέους συσχετισμούς που δημιουργούν με τα άλλα τμήματα μιας ασφαλιστικής εταιρείας μιλά σε συνέντευξή του στο περιοδικό iw o κύριος Χρήστος Τσαντίλης-Ρέις, CIO της Interlife ΑΑΕΓΑ. Απαντά, παράλληλα, και στο αν το «χαρτοφυλάκιο» των CIOs έχει ρίσκο και αν ο CIO απαιτείται να συνεργαστεί με τον CFO για τον καλύτερο έλεγχο των δαπανών, την ανάπτυξη καινοτόμων λύσεων και την αντιμετώπιση των διαδικτυακών κινδύνων.

iw? Νέες τεχνολογίες: Έχουν έρθει για να μείνουν. Πώς επιδρούν όλα αυτά στο επιχειρηματικό μοντέλο του κλάδου των ασφαλειών;

Χρήστος Τσαντίλης-Ρέις: Η αγορά παγκοσμίως αλλάζει, με αποτέλεσμα όλοι οι τομείς των υπηρεσιών να επενδύουν στις νέες τεχνολογίες. Οι νέες τεχνολογίες σίγουρα μπορούν να επηρεάσουν θετικά και τον ασφαλιστικό κλάδο. Στην Interlife, παρακολουθούμε τις νέες τεχνολογικές εξελίξεις, που ανατρέπουν την ασφαλιστική αγορά και δημιουργούν προϋποθέσεις για την ανάπτυξη νέων, καινοτόμων προϊόντων, την αυτοματοποίηση και ψηφιοποίηση των εργασιών, συμβάλλοντας στην αύξηση της παραγωγικότητας καθώς και στην εξοικονόμηση πόρων και τη μείωση του κόστους. Οι νέες τεχνολογίες, λοιπόν, είναι ένας μονόδρομος για τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις που θέλουν να ξεχωρίσουν.

iw? Όλοι μιλούν για μετασχηματισμό, για είσοδο σε μια νέα εποχή με τη νέα τεχνολογία. Μήπως χρειάζεται ένα μέτρο, για να μη γίνουν λάθη; Μήπως είναι υπερβολικά τα χρήματα για τις νέες τεχνολογίες και δεν καλύπτονται έτσι οι πραγματικές ανάγκες; Είναι η τεχνολογία το «χρυσό κλειδί» των λύσεων;

Χ.Τ.: Η υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών και η αγορά και εφαρμογή high-tech λύσεων μπορεί να έχουν σημαντικό κόστος για την εταιρεία, αλλά μπορεί και να επιφέρουν σημαντικές βελτιώσεις, που να αξίζει να επενδύσει κανείς. Για τον λόγο αυτό, πριν τη δέσμευση σε λύσεις νέων τεχνολογιών, θα πρέπει να γίνεται μια αξιολόγηση του κόστους και των κινδύνων ως προς τα πιθανά οφέλη. Ο ρόλος του CIO και της Διοίκησης είναι σημαντικός στο να σταθμίζουν το κόστος, σε σχέση με την εξοικονόμηση και τα οφέλη που συνδέονται με την εισαγωγή νέων τεχνολογιών.

iw? Με βάση αυτές τις εξελίξεις, δημιουργούνται νέοι συσχετισμοί του τμήματός σας με άλλα τμήματα, όπως των CFO, οι οποίοι θα πρέπει να γνωρίζουν κάποια δεδομένα ώστε να χαράξουν την επενδυτική τους στρατηγική;

Χ.Τ.: Με δεδομένες τις εξελίξεις στην τεχνολογία, ο ρόλος του CIO επαναπροσδιορίζεται και επιβάλλει νέους συσχετισμούς και συνεργασίες με άλλα τμήματα, προκειμένου να προτείνει λύσεις που θα συμβάλουν στην αυτοματοποίηση των εργασιών, την εξοικονόμηση πόρων καθώς και τη δυνατότητα άμεσης πληροφόρησης, προκειμένου ο CFO και η Διοίκηση να χαράζουν ευκολότερα την επενδυτική στρατηγική της επιχείρησης.

iw? Χρειάζεται να συνεργαστεί ο CIO με τον CFO για την αντιμετώπιση των cyber κινδύνων και την καινοτομία;

Χ.Τ.: Παραδοσιακά, ο CFO και ο CIO συνεργάζονται και, συχνά, αντιμετωπίζουν προκλήσεις μέσα από αυτή τη συνεργασία, καθώς ο πρωταρχικός ρόλος του CFO είναι να αυξήσει το κέρδος και να μειώσει τον κίνδυνο και το υπερβολικό κόστος, ενώ ο ρόλος του CIO είναι η υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών καθώς και η καλύτερη εκμετάλλευση και χρήση των τεχνολογικών assets της εταιρείας, χωρίς να είναι σε θέση να συνυπολογίζει τα κόστη στον βαθμό που χρειάζεται. Ο νέος, διευρυμένος ρόλος και των δύο στη σημερινή εποχή, ειδικά η αναγκαία πλέον συμμετοχή του CIO στη λήψη αποφάσεων, έχει κάνει επιτακτική την ανάγκη συνεργασίας και των δύο, προκειμένου να επιτευχθεί η υιοθέτηση νέων τεχνολογιών, η ανταγωνιστικότητα, η οικονομική ευρωστία και η φερεγγυότητα της επιχείρησης, αλλά και η ασφάλεια των πληροφοριακών συστημάτων και των προσωπικών δεδομένων που θέτει ο νέος Ευρωπαϊκός Κανονισμός Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων (GDPR).

Η παραδοσιακή «κόντρα» στις εταιρείες μεταξύ των προϋπολογισμών και των επενδύσεων στις νέες τεχνολογίες στην Interlife έχει εξελιχθεί σε μια εποικοδομητική συνεργασία.

iw? Οι δαπάνες είναι ένα από τα ζητήματα που απασχολούν τον κλάδο. Μπορεί να υπάρξει ένας καλύτερος έλεγχος των δαπανών μέσα από μια καλή συνεργασία του CIO με τον CFO;

Χ.Τ.: Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι η συνεργασία των CIO, CFO και CEO δεν ήταν ποτέ πιο σημαντική από ό,τι σήμερα. Προκειμένου να υπάρξει ένας καλύτερος έλεγχος των δαπανών καθώς και μια καλύτερη διαχείριση έργων του ΙΤ, χρειάζεται να υπάρχει εποικοδομητική συνεργασία μεταξύ του CIO και του CFO. Για να γίνει αυτό θα πρέπει ο CIO να γίνει περισσότερο στρατηγικός και business oriented και ο CFO να είναι ενημερωμένος για τις νέες τεχνολογίες και να μη χαράζει την επενδυτική του στρατηγική μόνο βάσει των προϋπολογισμών και των εξόδων. Δεν σας κρύβω πως στην Interlife το έχουμε καταφέρει.

iw? Με ποιους άλλους κλάδους ο CIO θα πρέπει να διατηρεί μια καλή, αν μπορούμε να πούμε, «συμβιωτική» σχέση; Μπορούν οι CIOs να συνδράμουν στην ανάπτυξη των πωλήσεων με τη λήψη καλύτερων αποφάσεων;

Χ.Τ.: Όπως προανέφερα, ο CIO του σήμερα είναι περισσότερο business oriented. Συνεπώς, μπορεί να καταλάβει καλύτερα τις επιχειρηματικές ανάγκες των άλλων τμημάτων και να προτείνει καινοτόμες λύσεις για το underwriting και την ανάληψη κινδύνων, τη διαχείριση των πληρωμών, την αυτοματοποίηση και ψηφιοποίηση των εργασιών των αποζημιώσεων, καθώς και την ανάπτυξη των πωλήσεων.

iw? Το χαρτοφυλάκιο των CFOs έχει ρίσκο, αποδόσεις, υποαποδόσεις. Το δικό σας το χαρτοφυλάκιο των CIOs έχει ρίσκο;

Χ.Τ.: Το μεγαλύτερο ρίσκο στο χαρτοφυλάκιο του CIO είναι η ασφάλεια των πληροφοριακών συστημάτων. Η προστασία των επιχειρηματικών και προσωπικών δεδομένων από ευπάθειες και τρωτά σημεία ασφαλείας είναι ένας από τους σημαντικότερους στόχους όχι μόνο της Interlife, αλλά και πολλών ασφαλιστικών επιχειρήσεων, σύμφωνα με τον νέο Ευρωπαϊκό Κανονισμό Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (GDPR), που θα είναι σε ισχύ από τον Μάιο του 2018.

Σημαντικό ρίσκο αποτελεί επίσης η καθυστέρηση στην υλοποίηση και ανάπτυξη των επιχειρηματικών απαιτήσεων, λόγω ελλιπών διαδικασιών στην ανάπτυξη και τον έλεγχο των εφαρμογών.

Τέλος, μεγάλη πρόκληση για τον CIO είναι η δυνατότητα παροχής άμεσης πληροφόρησης προς τη Διοίκηση, προκειμένου να χαράσσεται εύκολα και γρήγορα η στρατηγική της επιχείρησης.

Στην Interlife, η υλοποίηση των ανωτέρω είναι ύψιστης προτεραιότητας και αποτελεί τακτικό θέμα των συνεδριάσεων του Τεχνικού Συμβουλίου της εταιρείας, με άριστα μέχρι στιγμής αποτελέσματα.

Τέλος το «too big to fail» για τις ασφαλιστικές!

0

Της Λαλέλας Χρυσανθοπούλου

Οι διεθνείς εποπτικές αρχές αποφάσισαν να εγκαταλείψουν την αρχή «too big to fail» («πολύ μεγάλος για να καταρρεύσει») ως κριτήριο για το κατά πόσο απειλούν οι ασφαλιστικοί όμιλοι την ευστάθεια του διεθνούς χρηματοπιστωτικού συστήματος), σε μια μεγάλη νίκη ιδίως για τις εταιρείες από τις ΗΠΑ (AIG, MetLife, Prudential Financial), που εδώ και χρόνια αντιδρούν σε αυτές τις ρυθμίσεις.

Σύμφωνα με καλά πληροφορημένες πηγές που επικαλείται το πρακτορείο Reuters, η Επιτροπή Χρηματοοικονομικής Σταθερότητας (FSB), το συντονιστικό όργανο της ομάδας των πιο ανεπτυγμένων χωρών του κόσμου (G-20) για θέματα χρηματοοικονομικής εποπτείας, θα ανακοινώσει τις επόμενες εβδομάδες την αλλαγή των κριτηρίων αξιολόγησης για το κατά πόσο ένας ασφαλιστικός όμιλος είναι «συστημικά σημαντικός» (G-SII), χαρακτηρισμός που συνεπάγεται στενότερη εποπτεία και αυστηρότερα κριτήρια κεφαλαιακής επάρκειας. Οι ασφαλιστικές που φέρουν τον εν λόγω χαρακτηρισμό είναι υποχρεωμένες να διακρατούν επιπρόσθετα κεφάλαια για την κάλυψη δυνητικών ζημιών.

Η ασφαλιστική βιομηχανία πιέζει εδώ και χρόνια τις εποπτικές αρχές να υιοθετήσουν μια προσέγγιση με βάση τις δραστηριότητες και όχι το μέγεθος της εκάστοτε εταιρίας, επιχειρηματολογώντας ότι το μέγεθος από μόνο του δεν αρκεί για να χαρακτηριστούν αυτόματα ως «συστημικά επικίνδυνες» και κατ’ επέκταση να υπόκεινται σε αυστηρότερη εποπτεία.

H «αλλαγή πλεύσης» από πλευράς FSB έρχεται σε συνέχεια των πιέσεων από το αμερικανικό υπουργείο Οικονομικών, που απαίτησε την χαλάρωση του κλοιού της εποπτείας στις ασφαλιστικές και τις εταιρείες διαχείρισης ενεργητικού. Εκπρόσωπος του FSB αρνήθηκε να σχολιάσει τις πληροφορίες του Reuters.

Yπενθυμίζεται ότι η κυβέρνηση των ΗΠΑ υπό τον Donald Trump έχει δεσμευθεί να προτάσσει τα συμφέροντα των αμερικανικών ομίλων κατά τις συναλλαγές της με διεθνείς εποπτικούς οργανισμούς, όπως η FSB και η Επιτροπή της Βασιλείας.

Το Σεπτέμβριο, η εποπτική αρχή των ΗΠΑ Συμβούλιο Εποπτείας Χρηματοοικονομικής Σταθερότητας (FSOC) αφαίρεσε την ΑΙG από την εγχώρια λίστα των συστημικά σημαντικών ασφαλιστικών ομίλων, εγείροντας ερωτήματα για το εάν η εταιρεία θα παραμείνει στη διεθνή λίστα της FSB. Σε μελέτη που δημοσιεύθηκε τον περασμένο μήνα, το αμερικανικό υπουργείο Οικονομικών επέκρινε την ιδέα του χαρακτηρισμού συγκεκριμένων ασφαλιστικών και εταιρειών διαχείρισης ενεργητικού ως «συστημικά επικίνδυνων», καταλογίζοντας στην FSB υπερβάλλοντα ζήλο και έλλειψη διαφάνειας.

 

Γυναίκες και Διαβήτης: Μια περίπλοκη σχέση

0

Η 14η Νοεμβρίου έχει αφιερωθεί στον Σακχαρώδη Διαβήτη και η φετινή Παγκόσμια Ημέρα στρέφει το βλέμμα της στις γυναίκες. Όπως, μάλιστα, ανέφεραν οι ειδικοί, «τα κορίτσια και οι γυναίκες με διαβήτη βιώνουν ορμονικές διαταραχές που επηρεάζουν τόσο την υγεία όσο και την αναπαραγωγική ικανότητά τους».

Όπως αναφέρθηκε σε συνέντευξη τύπου της Ελληνικής Ενδοκρινολογικής Εταιρείας (ΕΕΕ), οι διαταραχές αυτές προκαλούν μια ορμονική ανισορροπία σε γυναίκες με διαβήτη οποιουδήποτε τύπου.

Σύμφωνα με τον ΠΟΥ, σχεδόν οι μισοί πάσχοντες από διαβήτη σε όλο τον κόσμο είναι γυναίκες, δηλαδή 205 εκατομμύρια από τα 422 εκατομμύρια, με τον αριθμό το 2040 να υπολογίζεται ότι θα έχει αυξηθεί σε 313 εκατομμύρια.

Η καθηγήτρια του Πανεπιστημίου Αθηνών Δρ. Ευανθία Διαμάντη-Κανδαράκη, Γενική Γραμματέας της ΕΕΕ-ΠΕΕ και Διευθύντρια του Τμήματος Ενδοκρινολογίας και Διαβήτη του Θεραπευτηρίου ΥΓΕΙΑ διευκρίνισε ότι δύο στις πέντε γυναίκες με διαβήτη (ή πάνω από 60 εκατομμύρια) είναι αναπαραγωγικής ηλικίας, ενώ η νόσος αποτελεί την 9η κύρια αιτία θανάτου για τις γυναίκες, με 2,1 εκατομμύρια θύματα κάθε χρόνο. Οι γυναίκες με τύπου 2 διαβήτη έχουν σχεδόν 10 φορές περισσότερες πιθανότητες να εκδηλώσουν καρδιοπάθεια συγκριτικά με τις υγιείς συνομήλικές τους, ενώ οι γυναίκες με τύπου 1 διαβήτη που μένουν έγκυες έχουν αυξημένο κίνδυνο αποβολής ή απόκτησης μωρού με δυσμορφίες, εάν δεν έχουν την κατάλληλη φροντίδα. Οι γυναίκες με ΣΔ τύπου 1 συχνά εμφανίζουν σημαντική έκπτωση του αναπαραγωγικού τους δυναμικού, η οποία κλινικά εκφράζεται ως καθυστέρηση της εμμηναρχής, διαταραχές εμμήνου ρύσης, και πρωιμότερη εμμηνόπαυση, σε σχέση με υγιείς γυναίκες.

Διαβάστε επίσης: Δυσβάσταχτο το “κόστος” του διαβητικού ποδιού

Διαταραχές εμμήνου ρύσης και μειωμένη αναπαραγωγική ικανότητα έχουν επίσης παρατηρηθεί και σε γυναίκες με  ΣΔ τύπου 2. Ειδικότερα τόνισε η κ. Διαμάντη ότι η  συνηθέστερη μορφή συνύπαρξης σακχαρώδη διαβήτη και μειωμένης γονιμότητας της γυναίκας είναι το Σύνδρομο πολυκυστικών ωοθηκών (ΣΠΩ). Συγκεκριμένα, 30-40% των γυναικών με ΣΠΩ παρουσιάζουν διαταραγμένη ανοχή στη γλυκόζη, μία προδιαβητική κατάσταση, ενώ 7.5-10% των γυναικών με ΣΠΩ έχουν ΣΔ2, ποσοστά σημαντικά μεγαλύτερα σε σύγκριση με συνομήλικες υγιείς γυναίκες. Οι γυναίκες με ΣΠΩ εμφανίζουν διαταραχές εμμήνου ρύσης, υπερανδρογοναιμία και υπογονιμότητα. Μάλιστα, αρκετά συχνά, είναι απαραίτητη η χρήση μεθόδων υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, ώστε να επιτευχθεί κύηση. Θεραπευτική αντιμετώπιση του ΣΔ2 και επίτευξη των γλυκαιμικών στόχων μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένο ποσοστό κυήσεων και τελειόμηνων νεογνών

Με τη σωστή θεραπευτική επιλογή για τον Διαβήτη διασφαλίζεται όχι μόνο η καλή ποιότητα ζωής, αλλά και η επίτευξη ενός από τους υψηλότερους στόχους μίας γυναίκας, που είναι η τεκνοποίηση.

Από την πλευρά της, η καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο της Περούτζια στην Ιταλία Δρ. Γεωργία Κάσση, Ειδ. Γραμματέας Εκπαίδευσης της ΕΕΕ-ΠΕΕ και Διευθύντρια του Ενδοκρινολογικού Τμήματος του Γενικού Νοσοκομείου Νικαίας, αναφέρθηκε στις επιπτώσεις του διαβήτη στην εφηβική ηλικία. «Πολλές μελέτες έχουν δείξει ότι και στα δύο φύλα ο διαβήτης τύπου 1 συχνά σχετίζεται με καθυστέρηση της ενήβωσης, δηλαδή τα παιδιά αργούν να ψηλώσουν ή να παρουσιάσουν δευτερεύοντα χαρακτηριστικά του φύλου (π.χ. στήθος τα κορίτσια, αυξημένη τριχοφυΐα τα αγόρια)», είπε. «Η καθυστέρηση αυτή μπορεί να οφείλεται σε διάφορους ενδοκρινικούς παράγοντες, που συνήθως εμφανίζονται συνδυαστικά μεταξύ τους, όπως στην ινσουλινοπενία (έλλειψη ινσουλίνης), την αυξημένη γλυκοζυλιωμένη αιμοσφαιρίνη (HbA1c) και την μείωση της αποτελεσματικότητας της ινσουλίνης που λαμβάνουν οι ανήλικοι ασθενείς».

Ειδικά στα κορίτσια εφηβικής ηλικίας, πρόσθετο πρόβλημα είναι ότι η έναρξη της εμμήνου ρύσεως μπορεί να συνοδεύεται από αυξομειώσεις του σακχάρου, εξαιτίας των ορμονικών αλλαγών που την χαρακτηρίζουν.

Τα κορίτσια με διαβήτη που εμφανίζουν τέτοιες αυξομειώσεις πρέπει να κάνουν τα εξής, κατά την Δρ. Κάσση:

  1. Να είναι εξαιρετικά προσεκτικά κατά την αύξηση ή μείωση των μονάδων ινσουλίνης που παίρνουν.
  2. Να φροντίσουν να ακολουθούν ένα πρόγραμμα διατροφής, με σταθερές ώρες κατά τις οποίες θα τρώνε (απαγορεύεται το τσιμπολόγημα).
  3. Να περιορίσουν την κατανάλωση αλατιού, σοκολάτας, αλκοόλ και καφεΐνης.
  4. Εάν τα επίπεδα του σακχάρου (γλυκόζης) αυξάνονται τις μέρες πριν από την έμμηνο ρύση, πρέπει να αυξήσουν την άσκηση και να αποφεύγουν τους υδατάνθρακες. Αντίθετα, εάν είναι χαμηλά τα επίπεδα γλυκόζης, συνιστάται μείωση της άσκησης και αύξηση των υδατανθράκων.

Επίσης, αξίζει να σημειωθεί ότι η εμμηνόπαυση αποτελεί δύσκολη περίοδο για τις γυναίκες με διαβήτη  πρόσθεσε η Δρ. Κάσση, με αυξημένο τον κίνδυνο καρδιακών προβλημάτων. Και αυτό διότι οι αλλαγές του μεταβολισμού που υπάρχουν κατά την εμμηνόπαυση αυξάνουν τον κίνδυνο εμφάνισης διαβήτη τύπου 2 και ακολούθως καρδιαγγειακών προβλημάτων, αφού ο διαβήτης επηρεάζει τη συγκέντρωση των τριγλυκεριδίων και της χοληστερόλης περισσότερο στις γυναίκες από ό,τι στους άνδρες.

Επιπλέον, η αντιμετώπιση των καρδιαγγειακών παραγόντων κινδύνου φαίνεται πως είναι πιο δύσκολη στις γυναίκες. Αυτό ίσως οφείλεται στο ότι ο οργανισμός τους ανταποκρίνεται διαφορετικά στα φάρμακα απ’ ό,τι στους άνδρες (π.χ. οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη αντίσταση στα φάρμακα για την υπέρταση, στις στατίνες για την χοληστερόλη αλλά και στην ασπιρίνη), πρόσθεσε η Δρ. Κάσση.

Εβδομάδα δωρεάν εξετάσεων για HIV και Ηπατίτιδες

0

Η έγκαιρη διάγνωση του HIV και της Ηπατίτιδας είναι κρίσιμη για την εξέλιξη των δύο νόσων. Μάλιστα, χάρη στην επιστημονική πρόοδο η διαδικασία είναι εξαιρετικά απλή και γρήγορη:  μία σταγόνα αίμα από το δάχτυλο δίνει αξιόπιστο αποτέλεσμα σε 1 μόλις λεπτό! Παρόλα αυτά, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γνωρίζουν τη δυνατότητα αυτή αλλά και πού θα μπορούσαν να απευθυνθούν για να κάνουν το τεστ.

Στη χώρα μας υπολογίζεται ότι περίπου το 23% των οροθετικών ατόμων, το 50% των ατόμων με ηπατίτιδα Β και το 80% των ασθενών με ηπατίτιδα C δεν γνωρίζουν ότι έχουν εκτεθεί στους ιούς προκειμένου να λάβουν ιατρική φροντίδα και την κατάλληλη θεραπεία.

Με στόχο την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του κοινού για την αξία της προαναφερόμενης εξέτασης, τα Κέντρα Πρόληψης και Εξέτασης «Checkpoint» θα παρέχουν για μία ολόκληρη εβδομάδα δωρεάν εξετάσεις και πληροφόρηση για τις δύο νόσους. Η πρωτοβουλία ανήκει στο Σύλλογο Ασθενών Ήπατος Ελλάδος «Προμηθέας» και στο Σύλλογο Οροθετικών Ελλάδος «Θετική Φωνή» και διενεργείται στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Εβδομάδας Εξέτασης για τον HIV και τις ηπατίτιδες Β και C, από την Παρασκευή 17 έως και την Παρασκευή 24 Νοεμβρίου 2017.

Στο χρονικό αυτό διάστημα, τα «Checkpoint» στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη θα παραμείνουν ανοιχτά από τις 12:00 έως τις 20:00, ενώ οι κινητές μονάδες εξέτασηςτων συλλόγων θα βρίσκονται κάθε μέρα σε διαφορετικές περιοχές των δύο πόλεων.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΕΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ ΕΞΕΤΑΣΗΣ

ΑΘΗΝΑ

Παρασκευή 17 Νοεμβρίου 2017

Πλατεία Μοναστηρακίου: 11.00-21.00

Σάββατο 18 Νοεμβρίου 2017

Σταθμός Μετρό Κεραμεικός: 18.00 – 3.00

Κυριακή 19 Νοεμβρίου 2017

Πλατεία Μοναστηρακίου: 11.00 -19.00

Δευτέρα 20 Νοεμβρίου 2017

Πλατεία Ομονοίας: 10.00 – 18.00

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Πλατεία Συντάγματος – Οδός Όθωνος: 10.00 – 19.00

Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2017

Πλατεία Μπουρναζίου, Περιστέρι: 12.00 – 22.00

Πέμπτη 23 Νοεμβρίου 2017

Πλατεία Ομονοίας: 11.00 – 19.00

Παρασκευή 24 Νοεμβρίου 2017

Σταθμός Μετρό Κεραμεικός: 18.00 – 3.00

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Παρασκευή 17 Νοεμβρίου 2017

Ανώτατη Εκκλησιαστική Ακαδημία Θεσσαλονίκης – 10:00-15:00

Splash Sauna – 19:00 – 23:00

Σάββατο 18 Νοεμβρίου 2017

Νέα παραλία – 11:00-15:00 (κοντά στο άγαλμα του Μ. Αλεξάνδρου)

Splash Sauna – 19:00 – 23:00

Cine Λαϊκόν 19:00-23:00

Enola Club 01:00-04:00

Κυριακή 19 Νοεμβρίου 2017

Πεζόδρομος Αγίας Σοφίας 11:00-16:00

Λευκός Πύργος 11:00-16:00

Πλατεία Ναυαρίνου 17:00-22:00

Δευτέρα 20 Νοεμβρίου 2017

Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης 10:00-15:00 (Πλατεία Χημείου)

Ελευθέριο-Κορδελιό 17:00 -20:00

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης 10:00-15:00 (Πίσω από τη Φιλοσοφική Σχολή)

Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης 10:00-15:00 (Κοντά στην είσοδο του Πολυτεχνείου)

Τούμπα 18:00-22:00 (Πλατεία Μικρασιατικού και Θρακικού Ελληνισμού)

Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2017

Πανεπιστήμιο Μακεδονίας 10:00-15:00

Δήμος Θεσσαλονίκης (Δημοτικά Ιατρεία – Μοναστηρίου 53-55)

Πέμπτη 23 Νοεμβρίου 2017

ΑΤΕΙ Θεσσαλονίκης 10:00-15:00

Άγαλμα Βενιζέλου 10:00 15:00

Παρασκευή 24 Νοεμβρίου 2017

Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης – Στον εξωτερικό χώρο της βιβλιοθήκης  11:00-15:00

Πλατεία Εύοσμου 18:00-22:00

ΙΣΠ: Χάνεται ο κρίκος της διάδοχης γενιάς στο ΕΣΥ

0
διάδρομος νοσοκομείου, νοσοκόμος, φορεία

Πληγή για το Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ) αποτελεί η διαχρονική έλλειψη ιατρικού προσωπικού, παρά τις προσλήψεις της κυβέρνησης, σε συνδυασμό με την τάση φυγής των νέων γιατρών προς το εξωτερικό που συνεχίζεται αμείωτη.

Χαρακτηριστικά, στο ΓΝ Πατρών “Άγιος Ανδρέας” παρατηρούνται 56 κενές θέσεις και στο ΠΓΝΠ (Ρίο) παρατηρούνται 92 κενές θέσεις, βάσει στοιχείων που δόθηκαν από τις Διοικήσεις τους.

Για τον Ιατρικό Σύλλογο Πατρών (ΙΣΠ), τα κενά αυτά σε συνδυασμό με τη συνεχή μείωση του αριθμού των ειδικευόμενων γιατρών, πέρα από τις δυσλειτουργίες που δημιουργούν καθημερινά σε νοσοκομεία πρώτης γραμμής, συνιστούν μια βαθύτερη απειλή για το ΕΣΥ με μακροπρόθεσμες συνέπειες.

«Την επόμενη χρονιά αναμένεται η συνταξιοδότηση μεγάλου αριθμού ιατρών με Νοσοκομειακή εμπειρία 35-40 ετών. Χάνεται ο κρίκος της διάδοχης γενιάς, της προοπτικής αναζωογόνησης του ΕΣΥ και ο μοχλός αναβάθμισης της δημόσιας περίθαλψης» αναφέρει σχετικά.

Ο ΙΣΠ εκφράζει, παράλληλα, την απορία του για την αισιοδοξία της ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας αναφορικά με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των νοσοκομειακών γιατρών.

«Σε αυτή τη συγκυρία, το νέο ωράριο εργασίας των ιατρών έρχεται να αυξήσει το εργασιακό φορτίο των υπηρετούντων και να μειώσει τις απολαβές τους» αντιτείνει, στηλιτεύοντας το νέο νόμο.

To NHS «ψηφίζει» Ελλάδα

0

Σταθερή είναι η προτίμηση του Βρετανικού ΕΣΥ (NHS) για επαγγελματίες υγείας που προέρχονται από τη χώρα μας.

Είναι χαρακτηριστικό πως οι Έλληνες που απασχολούνται στο NHS καταλαμβάνουν τη 12η θέση μεταξύ των διαφόρων εθνικοτήτων και την 7η θέση μεταξύ των κρατών – μελών της ΕΕ. Οι Έλληνες γιατροί, ειδικότερα, «τερματίζουν» στην 4η θέση μεταξύ των μη – Βρετανών και στην 3η θέση μεταξύ των κρατών – μελών της ΕΕ στο NHS.

Η τάση αυτή έχει υπερδιπλασιαστεί από το 2009 και μετά, προφανώς λόγω αυξανόμενου ενδιαφέροντος των Ελλήνων. Ωστόσο, μετά το δημοψήφισμα για έξοδο της Μεγάλης Βρετανίας από την ΕΕ, ο ρυθμός αυτός ανακόπηκε.

Σύμφωνα με τη Βουλή των Κοινοτήτων, ο αριθμός των Ελλήνων που εργάζονταν τον Ιούνιο 2017 στο NHS ήταν 2.959. Οι 1.700 ήταν γιατροί (1,5% επί του συνόλου των γιατρών) και το μεγαλύτερο μέρος από τους υπόλοιπους ήταν νοσηλευτές.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το 80% περίπου (1.351) των Ελλήνων γιατρών που υπηρετεί στο NHS απέκτησε τα βασικά προσόντα (πτυχίο Ιατρικής) στην Ελλάδα. Η πλειοψηφία αυτών εντάχθηκε στη θέση του Επιμελητή Β΄ (Specialty Registrars) σε ηλικία 30-39 ετών. Αντίθετα με τους ιατρούς, οι Έλληνες νοσηλευτές που εντάσσονται στο NHS είναι κυρίως 25-29 ετών.

Πέραν των γιατρών και των νοσηλευτών, υπάρχει ένας σημαντικός αριθμός Ελλήνων που κατατάσσεται ως επαγγελματικό κλινικό προσωπικό, προσωπικό κλινικής υποστήριξης και προσωπικό υποστήριξης υποδομών.

Γ. Ξηρογιαννόπουλος: «Να διασφαλιστεί η επί ίσοις όροις εφαρμογή της IDD»

0

Την επί ίσοις όροις εφαρμογή της κοινοτικής οδηγίας IDD σε όλα τα κανάλια διανομής ασφαλιστικών προϊόντων ζήτησε ο πρόεδρος του ΣΕΜΑ Γιάννης Ξηρογιαννόπουλος, μιλώντας στις 10 Νοεμβρίου στην εκδήλωση της ΕΑΕΕ για τον εορτασμό της Ημέρας Ιδιωτικής Ασφάλισης, τονίζοντας παράλληλα και τη δυσανάλογη αύξηση του κόστους λειτουργίας της αγοράς προκειμένου να προσαρμοστεί όχι μόνο στην IDD, αλλά και σε μια σειρά άλλων κοινοτικών ρυθμίσεων που πρόκειται να περάσουν στο εθνικό μας δίκαιο.

Όπως τόνισε ο κ. Ξηρογιαννόπουλος, πολύ σημαντικό ρόλο στη μετάβαση αυτή θα παίξει ο τρόπος με τον οποίο η αγορά θα αφομοιώσει στο σύνολό της τις νέες συνθήκες, όπως και οι εποπτικές αρχές, οι οποίες θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι όλα τα δίκτυα διανομής, παραδοσιακά και νέα, θα υπάγονται και θα συμμορφώνονται στις νέες νομοθετικές διατάξεις και επαγγελματικές πρακτικές όπως αυτές προβλέπονται από την IDD, ώστε να αποφευχθεί η δημιουργία πεδίων ανάπτυξης αθέμιτων πρακτικών στον κλάδο.

Κατά τον κ. Ξηρογιαννόπουλο, είναι πολύ σημαντικό γεγονός ότι, σύμφωνα με την αρχή της αναλογικότητας όπως προβλέπεται στην νέα Ευρωπαϊκή Οδηγία, υπάρχει μέριμνα για την προστασία των μικρότερων διανομέων ασφαλιστικών προϊόντων απέναντι σε δυνητικά μονοπωλιακές πρακτικές αθέμιτου ανταγωνισμού από μεγαλύτερες εταιρίες του χώρου.

Πρόσθεσε δε ότι «ο κλάδος περνά σε μια εποχή υπερ-νομοθέτησης και υπερπροστασίας του καταναλωτή, η οποία όμως παράλληλα τείνει να εισάγει επιπρόσθετους-πολύπλοκους κανονισμούς συμμόρφωσης και γραφειοκρατικές πρακτικές, αυξάνοντας δυσανάλογα τα κόστη λειτουργίας της αγοράς, προκειμένου να μπορούν τα εμπλεκόμενα μέρη να αντεπεξέλθουν και να είναι σύννομα με τα νέα δεδομένα που δημιουργούνται».

Για τον λόγο αυτό, τόνισε, θα πρέπει τελικά να επιδιώκεται μια ισορροπία στην ασφαλιστική αγορά, ώστε από τη μια πλευρά ναι μεν να διασφαλίζεται η προστασία του ασφαλιζόμενου, όμως και από την άλλη να εξασφαλίζονται οι κατάλληλες συνθήκες που θα εξυπηρετούν και θα προάγουν τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην παροχή ασφαλιστικών υπηρεσιών. «Η ασφαλιστική διαμεσολάβηση δεν αποτελεί μέρος του προβλήματος, αλλά μέρος της λύσης» τόνισε χαρακτηριστικά.

Προέβλεψε επίσης πως, από το γεγονός και μόνο ότι η οδηγία ορίζει την ασφαλιστική διαμεσολάβηση ως δευτερεύουσα δραστηριότητα, αναμένονται νέοι «παίχτες» να ενταχθούν στον κλάδο. Είναι γεγονός, είπε, ότι θα υπάρξει ανακατάταξη και επανατοποθέτηση των διαφορετικών κατηγοριών διαμεσολάβησης και θα αλλάξει σημαντικά ο τρόπος με τον οποίο θα προωθούνται τα ασφαλιστικά προϊόντα, κυρίως στο κομμάτι των ατομικών κινδύνων και ειδικότερα του retail business.

Στο μεταξύ, στο πλαίσιο των τοποθετήσεών του ο πρόεδρος του ΣΕΜΑ αναφέρθηκε και στο ρόλο που οφείλει να διαδραματίσει ο επαγγελματίας μεσίτης ασφαλίσεων, ο οποίος, όπως ανέφερε, καλείται να λειτουργήσει πρωτίστως ως ο εξειδικευμένος σύμβουλος του πελάτη του και σε δεύτερο χρόνο ως ο ασφαλιστής του. «Οι πρότυπες επαγγελματικές πρακτικές είναι αυτές που ενισχύουν την αξιοπιστία της ασφαλιστικής αγοράς στο σύνολό της, προάγουν την ασφαλιστική συνείδηση στον ασφαλιζόμενο και τελικώς βοηθούν στην ανάπτυξη του θεσμού της ιδιωτικής ασφάλισης» τόνισε.

Ο κ. Ξηρογιαννόπουλος, αναφερόμενος και στο θέμα της εκπαίδευσης, τόνισε ότι σαφώς και υποστηρίζει θετικά τη θέσπιση ενός ελάχιστα αποδεκτού επιπέδου γνώσης και πρακτικής εμπειρίας, καθώς αυτό θα βοηθήσει στο επίπεδο των υπηρεσιών που προσφέρει η ασφαλιστική διαμεσολάβηση στην αγορά, όμως το υφιστάμενο πλαίσιο Εκπαίδευσης και Πιστοποίησης των γνώσεων έτσι όπως έχει διαμορφωθεί τείνει να αποτελέσει άλλη μια επιπλέον «τυπική υποχρέωση», στην οποία ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής οφείλει να συμμορφωθεί, χωρίς τελικά να επιτυγχάνεται το ζητούμενο, που δεν είναι άλλο από την απόκτηση μεγαλύτερης τεχνογνωσίας γύρω από το ασφαλιστικό αντικείμενο.

Επίσης, όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, θεωρεί λίγο άδικο για τον κλάδο, μέσα από το διαμορφωμένο πλαίσιο υποχρεωτικής παρακολούθησης σεμιναρίων επανεκπαίδευσης να τίθεται υπό αμφισβήτηση και υπό εξέταση η επαγγελματική υπόσταση πολλών έμπειρων στελεχών της αγοράς, χωρίς να συνυπολογίζεται καθόλου σε αυτή τη διαδικασία η  επαγγελματική τους εμπειρία και τεχνογνωσία, και κατέληξε χαρακτηρίζοντας πιο χρήσιμο και αποτελεσματικό να υπάρχει ένα πιο αυστηρό πλαίσιο εκπαίδευσης και πιστοποίησης για τους νεοεισερχόμενους ασφαλιστικούς διαμεσολαβούντες στην αγορά και παράλληλα να δημιουργηθούν πιο ευέλικτα σχήματα επανεκπαίδευσης για τους ήδη ενταγμένους στην αγορά.

Τέλος, σε ό,τι αφορά την ασφαλιστική αμοιβή, ο κ. Ξηρογιαννόπουλος σημείωσε ότι με σύμφωνα με την IDD υπάρχει μια βασική αρχή που αναφέρει ότι η αμοιβή δεν μπορεί να αποτελεί το μεγαλύτερο κίνητρο για την προώθηση ενός προϊόντος, ενώ υπογράμμισε πως «ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής θα πρέπει να ενημερώνει τον πελάτη του για τον τρόπο με τον οποίο ασκεί την δραστηριότητα της ασφαλιστικής διαμεσολάβησης και την κατηγορία διαμεσολάβησης στην οποία ανήκει, καθώς επίσης και για την φύση της αμοιβής που λαμβάνει σε σχέση με τη σύμβαση ασφάλισης, χωρίς όμως να έχει την υποχρέωση ενημέρωσης για το ύψος και/ή το ποσό της αμοιβής». 

«Σε όποια περίπτωση η παροχή κινήτρων για την προώθηση ασφαλιστικών προϊόντων από μόνη της δεν συνεπάγεται “a priori” καταστρατήγηση της παραπάνω αρχής, αρκεί να διασφαλίζεται ότι κανένα κίνητρο δεν είναι τόσο μεγάλο ώστε να επηρεάζεται η αμερόληπτη (fair) συμβουλή και η αντικειμενική πρόταση που παρέχεται από τον διανομέα του ασφαλιστικού προϊόντος» κατέληξε ο πρόεδρος του ΣΕΜΑ.

Θ. Μητράκος / ΤτΕ: Πώς θα προσελκύσει ο κλάδος νέους πελάτες

0

της Ελενας Ερμείδου

Τα φορολογικά κίνητρα είναι, μεταξύ άλλων αυτά με τα οποία η ιδιωτική ασφάλιση μπορεί να προσελκύσει νέους πελάτες ή να αυξήσει τους ήδη υφιστάμενους τόνισε ο Υποδιοικητής της ΤτΕ Θ. Μητράκος στην θεματική ενότητα «Καταναλωτής: Βασική Αρχή η προστασία του» στην Ημέρα της Ασφάλισης 2017, η Νέα Εποχή για την Αγορά, ωστόσο προσέθεσε πως «αυτά δεν τα κανονίζει ο Επόπτης».

Ρόλος του κλάδου είναι να :

  • «εργαστεί για να την καλλιέργεια της ασφαλιστικής συνείδησης», την παροχή αξιόπιστης σωστής πληροφόρησης.
  • να αναδείξει τον κοινωνικό ρόλο του κλάδου καθώς υπάρχει πολύς χώρος για ανάπτυξη στην αγορά και η ιδιωτική ασφάλιση σε καμία περίπτωση δεν ανταγωνίζεται την δημόσια κρατική ασφάλιση.
  • να καταβάλλει συνεχείς προσπάθειες για την ενημέρωση και την εκπαίδευση των στελεχών και την ανάδειξη της αξιοπιστίας του

Στόχος της ΔΕΙΑ είναι να αξιολογεί: την αποτίμηση των ασφαλιστικών υποχρεώσεων και των κεφαλαιακών απαιτήσεων, την επενδυτική πολιτική, την ικανότητα ιδίας αξιολόγησης των κινδύνων και της φερεγγυότητας των επιχειρήσεων, την αξιοπιστία των μελών του διοικητικού τους συμβουλίου και των υπευθύνων των βασικών λειτουργιών τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι Από την 1η Ιανουαρίου 2018, η εποπτεία θα δικαίωμα να  απαγορεύει τη διάθεση συγκεκριμένων προϊόντων ή τη χρήση εμπορικών πρακτικών που αξιολογεί ως ζημιογόνες, όπως για παράδειγμα σε περιπτώσεις σύνθετων προϊόντων που είναι εξαιρετικά δυσνόητα στους καταναλωτές.

Οπως επισήμανε ο κος Θ. Μητράκος ο κλάδος τα τελευταία χρόνια έχει ενισχύσει:

  • την φερεγγυότητα του
  • τους κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης
  • την διαφάνεια έναντι των εμπλεκομένων μελών

Και παρά, τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η χώρα, ο ίδιος συμπλήρωσε η ελληνική ασφαλιστική αγορά εν μέσω των αλλαγών που επιβάλλονται σε Ευρωπαϊκό επίπεδο και αυστηρών απαιτήσεων έχει ανταποκριθεί με αξιοπρέπεια.

Carglass®: Ελληνικός Διαγωνισμός ανάδειξης καλύτερου τεχνικού

0

Την Κυριακή 5 Νοεμβρίου πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη με μεγάλη επιτυχία ο Ελληνικός Ημιτελικός για τον Παγκόσμιο Διαγωνισμό Best of Belron® 2018. Νικητής αναδείχθηκε ο Carglass®. Νικητής αναδείχθηκε ο Αλέξανδρος Καραγιάννης, τεχνικός στο κατάστημα του Χολαργού.

Η εκδήλωση οργανώθηκε φέτος στο εταιρικό κατάστημα της Carglass® στη Θέρμη Θεσσαλονίκης και η προσέλευση του προσωπικού, των συνεργατών αλλά και σημαντικών στελεχών της ασφαλιστικής αγοράς ήταν μεγάλη, τιμώντας έτσι την εταιρία μας και τους υποψήφιους τεχνικούς που διαγωνίστηκαν.

Ο Ελληνικός Διαγωνισμός διοργανώνεται κάθε 2 χρόνια με σκοπό να αναδειχθεί ο καλύτερος τεχνικός στην Ελλάδα, ο οποίος μας εκπροσωπεί στον Παγκόσμιο Διαγωνισμό Best of Belron®. Το 2018, η διοργάνωση θα πραγματοποιηθεί στη Φρανκφούρτη, όπου για ακόμα μια φορά, θα διαγωνιστούν οι τεχνικοί από όλες τις χώρες του Ομίλου και θα αναδειχθεί ο καλύτερος.