Στα μέσα του τρέχοντος μήνα αναμένεται η καταβολή των προνοιακών επιδομάτων του τελευταίου δίμηνου του 2014από τους δήμους
Η καταβολή των προνοιακών επιδομάτων του τελευταίου δίμηνου του 2014από τους δήμους θα πραγματοποιηθεί μετά τις 15 Ιανουαρίου, διαβεβαιώνει ο Υφυπουργός Εργασίας.
Δείτε εδώ τη συνέχεια.
Τη δυνατότητα να πραγματοποιήσουν δωρεάν προληπτικό έλεγχο για μια σειρά σοβαρές ασθένειες, θα έχουν μέχρι και τον προσεχή Απρίλιο έως και 350 ανασφάλιστοι και άνεργοι της Περιφέρειας Αττικής, μέσω του προγράμματος που διενεργεί το Ινστιτούτo Κοινωνικής και Προληπτικής Ιατρικής (ΙΚΠΙ), αξιοποιώντας ευρωπαϊκά κονδύλια.
Οι εξετάσεις αφορούν στην πρόληψη του σακχαρώδους διαβήτη, των καρδιαγγειακών νοσημάτων και των καρκίνων παχέος εντέρου, μαστού και τραχήλου της μήτρας.
Δείτε τη συνέχεια του άρθρου εδώ.
Διευθυντής Marketing, Bancassurance και Λοιπών Συνεργασιών, στην Εθνική Ασφαλιστική, αναλαμβάνει ο Γιάννης Σηφάκης, μετακινούμενος από την ΑΤΕ Ασφαλιστική του Ομίλου της Τρ. Πειραιώς, στην οποία κατείχε την θέση του Διευθυντή Marketing & Εκπαίδευσης Δικτύων.
Ο Γιάννης Σηφάκης, διαθέτει πολυετή επαγγελματική εμπειρία στο Τραπεζικό, Ασφαλιστικό και Τραπεζοασφαλιστικό Marketing και στο χώρο των πωλήσεων, έχοντας συνδράμει επιτυχώς στην ανάπτυξη του Bancassurance, στην Ελληνική Ασφαλιστική Αγορά ενώ υπήρξε μέλος του Management Team της ING Πειραιώς, όπου συνεισέφερε αποτελεσματικά στην ανάπτυξη των Τραπεζοασφαλιστικών εργασιών, μέσα από τα Τραπεζικά Δίκτυα, καθώς και στην εδραίωση των προϊόντων Bancassurance στο portfolio των τραπεζικών προϊόντων, που προωθούνται από τραπεζικά καταστήματα.
Αξίζει να αναφερθεί ότι στη πορεία του μέχρι τώρα διετέλεσε Brand &Trade Marketing Manager της Nestle UK LTD στο Λονδίνο, Διευθυντής Marketing και Πωλήσεων πιστωτικών καρτών της Citibank S.A, Διευθυντής Marketing και Πωλήσεων της winbank της Τράπεζας Πειραιώς καθώς και Head of International Marketing & Επικοινωνίας του Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς.
Η International Life ενδυναμώνει περαιτέρω τη διοικητική της ομάδα με 2 νέα στελέχη, τα οποία αναλαμβάνουν καίριους τομείς της εταιρείας. Συγκεκριμένα:
Ο κ. Ιωάννης Σίννης αναλαμβάνει General Manager της Bsa, μεσιτικής εταιρείας, μέλους του Ομίλου International Life. Ο κ. Σίννης είναι κάτοχος πτυχίου Διοίκησης Επιχειρήσεων από το University of Economics & Management του Essen της Γερμανίας. Διαθέτει σημαντική εμπειρία σε ανώτατες διοικητικές θέσεις. Προέρχεται από την OVB Group Hellas, στην οποία κατείχε τη θέση του Managing Director, ενώ κατά το παρελθόν έχει διατελέσει, μεταξύ άλλων, Sales Director στην OVB Group Hellas και Managing Partner σε franchise καταστήματα της Open24 και EFG Eurobank.
O κ. Ιωάννης Μαρκέτος αναλαμβάνει Business Development Manager – General Agents & Brokers. O κ. Μαρκέτος είναι κάτοχος πτυχίου Λογιστικής του ΑΤΕΙ Πειραιά, Marketing του Bedforshire University και ΜΒΑ του ίδιου Πανεπιστημίου. Διαθέτει πολυετή εμπειρία και προϋπηρεσία στον χώρο των πωλήσεων & του μάρκετινγκ. Έχει εργαστεί, μεταξύ άλλων, στην EFG Eurolife Insurance ως Sales and Channel Development Manager και στην Activa Insurance ως Marketing & Sales Manager.
Ο Γενικός Διευθυντής της International Life κ. Γιάννης Φουρλής, δήλωσε σχετικά: «Στην International Life επενδύουμε συνεχώς στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού μας με καταξιωμένους επαγγελματίες της αγοράς. Τα νέα στελέχη με τις γνώσεις και την εμπειρία τους έρχονται να ενισχύσουν την ομάδα της International Life και να συμβάλουν στην περαιτέρω ανάπτυξή μας. Τους καλωσορίζουμε στην οικογένεια της International Life και τους ευχόμαστε καλή επιτυχία στο έργο τους».
Η έρευνα διεξήχθη από το φαρμακοποιό κ. Αθανάσιο Γουβάλα, μεταπτυχιακό φοιτητή του Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου. Μάλιστα, απέσπασε το βραβείο καλύτερης ελεύθερης ανακοίνωσης στο 10ο Πανελλήνιο Συνέδριο για τη Διοίκηση, τα Οικονομικά και τις Πολιτικές της Υγείας, που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα, 18-20 Δεκεμβρίου.
Ο ερευνητής έκανε αναδρομική εξέταση 39.883 ιατρικών εντολών φαρμάκων (συνταγών) με τη μέθοδο της αναλογικής στρωματοποιημένης τυχαίας δειγματοληψίας από 3 φαρμακεία της περιοχής της Λαμίας. Η χρονική περίοδος μελέτης ήταν: 2ο τετράμηνο 2011, 2ο τετράμηνο 2012, 2ο τετράμηνο 2013 και 2ο τετράμηνο 2014.
Δείτε εδώ τη συνέχεια του άρθρου.
Το Πρόγραμμα, που θα ξεκινήσει στις 16 Φεβρουαρίου 2015, επιδιώκει να προσφέρει στον εκπαιδευόμενο τη δυνατότητα να κατανοήσει το βασικό ρόλο της Κανονιστικής Συμμόρφωσης σε ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα, τους κινδύνους και τις επιπτώσεις από τη μη συμμόρφωση, και στη συνέχεια να μεταδώσει βασικά εργαλεία για την ορθότερη οργάνωση της Μονάδας Κανονιστικής Συμμόρφωσης σε μια εταιρεία. Η εν λόγω γνώση είναι αναγκαία προκειμένου οι επιχειρήσεις να είναι σε θέση να ανταπεξέλθουν στις προκλήσεις που έχει προκαλέσει η πολυπλοκότητα των αγορών, να αντιμετωπίζουν τους επιχειρηματικούς κινδύνους και να εξασφαλίζουν βιώσιμη λειτουργία.
Ο σχεδιασμός και η υλοποίηση του Προγράμματος γίνονται σε συνεργασία με εξειδικευμένα στελέχη στην Κανονιστική Συμμόρφωση με πολύχρονη εμπειρία στον τραπεζικό κλάδο και στην προσφορά εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Το Πρόγραμμα δομείται σε έξι (6) διδακτικές ενότητες και διαρκεί επτά (7) εβδομάδες. Κάθε ενότητα περιλαμβάνει εφαρμοσμένη ανάλυση, ερωτήσεις, ασκήσεις και μελέτες περιπτώσεων και συνοδεύεται από προτεινόμενο σχέδιο μελέτης. Οι συμμετέχοντες εξετάζονται στη διδακτέα ύλη, μέσω διαγωνίσματος και εργασιών που τους ανατίθενται ηλεκτρονικά και έχουν τη δυνατότητα να επικοινωνούν καθημερινά με τους εισηγητές, χρησιμοποιώντας την ηλεκτρονική πλατφόρμα επικοινωνίας. Με την επιτυχή περάτωση του Προγράμματος ο σπουδαστής αποκτά Πιστοποιητικό Κανονιστικής Συμμόρφωσης.
Η υποβολή των αιτήσεων ολοκληρώνεται στις 31 Ιανουαρίου 2015. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε την ιστοσελίδα http://www.compliance.econ.uoa.gr.
H φωτεινή διάθεση των άγιων ημερών, το χαμόγελο και η αισιοδοξία ήταν οι πρωταγωνιστές στην Χριστουγεννιάτικη γιορτή που διοργάνωσε, για άλλη μία χρονιά, η Υδρόγειος Ασφαλιστική για τα παιδιά των εργαζομένων της, το πρωινό της 20ης Δεκεμβρίου.
Μικροί και μεγάλοι καλεσμένοι μεταφέρθηκαν σε ένα παραμυθένιο Χριστουγεννιάτικο σκηνικό με οικοδεσπότες τον Άγιο Βασίλη, χαρούμενα ξωτικά και αγαπημένους ήρωες της παιδικής φαντασίας. Ευφάνταστες δραστηριότητες παιχνιδιού, ψυχαγωγίας και δημιουργίας, μουσική, χορός και πολλές χριστουγεννιάτικες εκπλήξεις σκόρπισαν χαρά και κέφι, ενώ, στο αποκορύφωμα της γιορτής, τα παιδιά παρέλαβαν υπέροχα δώρα από τον αγαπημένο τους άγιο και απόλαυσαν με τους γονείς τους Χριστουγεννιάτικα εδέσματα.
Την εκδήλωση, η οποία πραγματοποιήθηκε στο Divani Apollon Palace & Thalasso στη Βουλιαγμένη, παρακολούθησαν περισσότερα από 70 παιδιά, όλων των ηλικιών, μαζί με τους γονείς τους και στελέχη της Εταιρείας.
Η INTERAMERICAN, κάνοντας πράξη τις δεσμεύσεις που έχει αναλάβει ως μέλος του Global Compact (Οικουμενικού Συμφώνου) του ΟΗΕ και όσον αφορά στην εφαρμογή των αρχών για τα ανθρώπινα δικαιώματα, προτάσσει τις πρακτικές κοινωνικής υπευθυνότητας για τα δικαιώματα του παιδιού. Η εταιρεία υποστήριξε και φέτος προγράμματα των διεθνών οργανισμών ActionAid και UNICEF, με περίοδο αιχμής των πρωτοβουλιών της τον Δεκέμβριο.
Συγκεκριμένα, η INTERAMERICAN ανέλαβε πρόσφατα εκ νέου 100 αναδοχές, στο πλαίσιο του προγράμματος «Αναδοχή Παιδιού» της ActionAid. Είναι εντυπωσιακή η διασπορά των αναδοχών σε 41 διευθύνσεις και τμήματα του διοικητικού ιστού, αλλά και σε γραφεία του δικτύου πωλήσεων της εταιρείας, γεγονός που καταδεικνύει την ενσωμάτωση στην εταιρική στρατηγική της κοινωνικής υπευθυνότητας και την ανάπτυξη της σχετικής εταιρικής κουλτούρας. Επισημαίνεται ότι από το 2011 έως σήμερα η εταιρεία έχει αναλάβει 375 αναδοχές παιδιών από χώρες όπου υφίσταται ζήτημα επιβίωσης λόγω ανεπαρκούς σίτισης και φροντίδας της υγείας. Οι αναδοχές κατευθύνονται κυρίως σε προγράμματα που εξελίσσονται στο Αφγανιστάν, την Καμπότζη, τη Ρουάντα, τη Νιγηρία και ειδικότερα φέτος την Παλαιστίνη.
«Η σταθερή υποστήριξη της INTERAMERICAN μάς ενθαρρύνει ιδιαίτερα στο δύσκολο έργο μας και καταδεικνύει την ευαισθησία και συνέπειά της ως προς τις κοινωνικές προτεραιότητες» δήλωσε ο Γεράσιμος Κουβαράς, γενικός διευθυντής της ActionAid στην Ελλάδα, κατά την ιδιαίτερη εκδήλωση που οργανώθηκε για την ανακοίνωση των αναδοχών στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας.
Εξάλλου, για έκτη συνεχή χρονιά η INTERAMERICAN ήταν χορηγός της μεγάλης διαπολιτισμικής γιορτής της UNICEF που πραγματοποιήθηκε και φέτος στην Αθήνα με τη συμμετοχή 600 και πλέον παιδιών από οικογένειες απόρων Ελλήνων, μεταναστών και προσφύγων, από ορφανοτροφεία και άλλες ευπαθείς κοινωνικές μειονότητες. Η εκδήλωση αναδεικνύει, μέσα από την αντάμωση και ψυχαγωγία, το μήνυμα των ίσων δικαιωμάτων των παιδιών όλου του κόσμου στα βασικά αγαθά της υγείας, της εκπαίδευσης, της σίτισης και της στέγασης.
Με τον ίδιο στόχο, η INTERAMERICAN φιλοξένησε το εορταστικό bazaar του «Δικτύου για τα Δικαιώματα του Παιδιού», του οποίου υποστηρίζει χορηγικά τα προγράμματα κατά την τελευταία τετραετία, καθώς επίσης και το bazaar των Φίλων Κοινωνικής Παιδιατρικής «Ανοιχτή Αγκαλιά», με σημαντική αγοραστική συνεισφορά των εργαζομένων της. Ιδιαίτερης λειτουργικής αξίας ήταν κατά το 2014 η υποστήριξη που προσέφερε η εταιρεία και στο «Χαμόγελο του Παιδιού», με δωρεάν ασφάλιση 71 οχημάτων και ποικίλων εκδηλώσεων του οργανισμού, του οποίου αποτελεί σταθερή χορηγό από την έναρξη υλοποίησης του σχεδίου κοινωνικής υπευθυνότητας «Πράξεις Ζωής» (2004).
[starbox]
Την πιο ρεαλιστική σύνδεση της τεχνολογίας (IT) με τις πωλήσεις (business) προς όφελος της εταιρείας των πελατών της και των συνεργατών επιδιώκει ο νέος διευθυντής πληροφορικής της Interlife, κ. Χρήστος Τσαντίλης.
Με εμπειρία στην πληροφορική και τις εφαρμογές της ο κ. Τσαντίλης, έχει πλέον διαμορφώσει την άποψη ότι σε κάθε επιχείρηση η τεχνολογία θα πρέπει να είναι σε στενή σχέση με τις πωλήσεις, το ανθρώπινο δυναμικό, τα εταιρικά σχέδια, τους συνεργάτες και γενικά όλες τις εταιρικές δομές. Στο πλαίσιο αυτό υποστηρίζει ότι είναι μείζονος σημασίας η προσέγγιση του ΙΤ με το Business ( Business – IT Allignment). Δηλαδή η σωστή επικοινωνία μέσω μιας κοινής γλώσσας. Μέσω αυτής της επικοινωνίας το ΙΤ θα μπορέσει να μάθει καλύτερα το Business και αντίστροφα.
Όπως αναφέρει θα αξιοποιήσει το λογισμικό της Interlife Ασφαλιστικής το οποίο έχει αναπτυχθεί εσωτερικά ( in-house ), και θα αντλήσει από αυτό τα προνόμιά του. Θα απολάβει, αναφέρει, την ευελιξία και την ταχύτητα στην ανάπτυξη νέων και καινοτόμων προϊόντων, οπότε και θα προχωρήσει σε κινήσεις που θα αποδώσουν οφέλη στο εργασιακό και συναλλακτικό περιβάλλον της εταιρείας. Επιδιωκόμενος στόχος είναι να γίνονται ενέργειες που θα βελτιώνουν την λειτουργικότητα, την ποιότητα και το χρόνο εκτέλεσης των ασφαλιστικών εργασιών.
1. Ποιά θεωρείτε ότι θα πρέπει να είναι τα χαρακτηριστικά ενός σύγχρονου Ι.Τ.Manager;
Χ.Τ: Ένας σύγχρονος ΙΤ Manager θα πρέπει καταρχήν να είναι γνώστης των νέων τεχνολογιών και να είναι ενήμερος με τις δυνατότητες του διαδικτύου σήμερα. Επιπροσθέτως θα πρέπει να διαθέτει διοικητικά προσόντα για να μπορέσει να διοικήσει και να οργανώσει καλύτερα το τμήμα του. Αυτό που θεωρώ όμως εξίσου σημαντικό με τα προηγούμενα είναι να έχει καλή γνώση του Business. Να μπορεί να μιλάει με τα ανώτερα στελέχη της Διοίκησης της εταιρείας στην γλώσσα τους και όχι στην «ξύλινη» γλώσσα της τεχνολογίας. Μόνο έτσι θα μπορέσει να πείσει και να κερδίσει την εμπιστοσύνη της Διοίκησης.
2. Ποιες οι ηλεκτρονικές-τεχνολογικές υποδομές της Interlife σήμερα;
Χ.Τ: Η Διοίκηση της Interlife Ασφαλιστικής έχοντας ως στόχο να ενισχύσει την δυναμική της παρουσία στην αγορά, έχει επενδύσει σε ένα σύγχρονο μηχανογραφικό κέντρο, με αξιόπιστα και γρήγορα μηχανήματα (hardware) και σύγχρονα εργαλεία εφαρμογών (software). Παράλληλα επένδυσε στην άρτια επαγγελματική και τεχνολογική κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού του ΙΤ. Το λογισμικό της Interlife Ασφαλιστικής έχει αναπτυχθεί εσωτερικά ( in-house ), αυτό προσδίδει μία ευελιξία και ταχύτητα στην ανάπτυξη νέων και καινοτόμων προϊόντων, καθώς και στη συμμόρφωση νέων θεσμικών απαιτήσεων.
3. Τι θέλετε -ως γενικό στόχο- να κάνετε στις υποδομές αυτές;
Χ.Τ: Στόχος μου θα είναι να βελτιώσω υπάρχουσες λειτουργίες του συστήματος, να αναβαθμίσω τις παρεχόμενες υπηρεσίες του ΙΤ και να θέσω τις βάσεις της υποδομής για την καλύτερη σχεδίαση και ανάπτυξη νέων προϊόντων.
4. Με ποιες ενέργειες θα προχωρήσετε στην υλοποίηση των σχεδίων σας;
Χ.Τ: Αυτό που θεωρώ πολύ σημαντικό και πρωταρχικό είναι η προσέγγιση του ΙΤ με το Business ( Business – IT Allignment ). Δηλαδή η σωστή επικοινωνία μέσω μιάς κοινής γλώσσας. Μέσω αυτής της επικοινωνίας το ΙΤ θα μπορέσει να μάθει καλύτερα το Business και αντίστροφα. Παράλληλα να βελτιώσουμε υπάρχουσες λειτουργίες του συστήματος και να προχωρήσουμε εφόσον χρειαστεί σε ανασχεδιασμό αυτών. Να τελειοποιήσουμε τις διαδικασίες σχεδιασμού, ανάλυσης και ανάπτυξης λογισμικού, υιοθετώντας σύγχρονα εργαλεία εφαρμογών, με σκοπό την καλύτερη, γρηγορότερη και ασφαλέστερη ανάπτυξη ασφαλιστικών προϊόντων.
5. Ποιος ο αντίκτυπος των όσων μας προαναφέρατε σε συνεργάτες της εταιρείας και στους πελάτες;
Χ.Τ: Η εφαρμογή των ενεργειών που προανέφερα σκοπό έχει να βελτιώσει την λειτουργικότητα, την ποιότητα και το χρόνο εκτέλεσης των ασφαλιστικών εργασιών. Αυτό π.χ. θα σημαίνει ταχύτερη τιμολόγηση και έκδοση ασφαλιστηρίων συμβολαίων. Άμεσοι αποδέκτες αυτών των βελτιώσεων θα είναι οι πελάτες και συνεργάτες της εταιρείας.
6. Ποια η σημασία και ο ρόλος της πληροφορικής στην εξέλιξη μιας επιχείρησης και ειδικά μιας ασφαλιστικής επιχείρησης;
Χ.Τ: Ο ρόλος της Πληροφορικής μέσω της χρήσης σύγχρονων τεχνολογιών είναι να βοηθήσει στην καλύτερη οργάνωση, την αύξηση της παραγωγικότητας και την μείωση του κόστους λειτουργίας της επιχείρησης. Ειδικότερα μέσω της τεχνολογίας και της ανάπτυξης καινοτόμων προϊόντων, συμβάλλει στην προσφορά υπηρεσιών υψηλότερης ποιότητας προς τους πελάτες και συνεργάτες της InterlifeΑσφαλιστικής.
7. Ποια είναι η επαγγελματική σας προϋπηρεσία;
Χ.Τ: Προέρχομαι απο τον Τραπεζικό κλάδο. Η προϋπηρεσία μου αυτή είχε αφετηρία το 1991 ως μέλος της Ιδρυτικής ομάδας της Εγνατίας Τράπεζας εργαζόμενος ως Προγραμματιστής/Αναλυτής στην Διεύθυνση Πληροφορικής. Ακολούθως ανέλαβα την θέση του Ι.Τ. Manager εφαρμογών του λογισμικού της Μαρφίν Εγνατίας Τράπεζας μέχρι την αποχώρησή μου τον Δεκέμβριο του 2013.
Σε «αναμμένα κάρβουνα» κάθονται Γενικοί Ιατροί ανά την Ελλάδα και ιδιαίτερα στην περιφέρεια, μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου «Ίδρυση παρατηρητηρίου άνοιας, βελτίωση περιγεννητικής φροντίδας, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Υγείας και άλλες διατάξεις».
Το αγκάθι εντοπίζεται στο άρθρο 12 που αφορά στη Νομιμοποίηση ιατρών του ΕΣΥ με το οποίο μονιμοποιούνται τόσο οι ειδικευμένοι ιατροί που διορίσθηκαν σε θέσεις Διευθυντών και Επιμελητών μετά την 11/3/2009, όσο και οι Γενικοί Ιατροί με βαθμό Β΄, οι οποίοι όμως διορίσθηκαν σε θέσεις που προκηρύχθηκαν έως τις 31/12/2009. Για όσους ακολούθησαν χρονικά δεν γίνεται λόγος και όπως τονίζει η Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Κέρκυρας ορατός είναι ο κίνδυνος αυτοί οι γιατροί να δουν την πόρτα της εξόδου.
Δείτε τη συνέχεια του άρθρου εδώ.
