Στον κόσμο των επιχειρήσεων, οι αλλαγές δεν περιορίζονται πλέον στη βελτίωση διαδικασιών ή στην υιοθέτηση νέων τεχνολογιών. Η πραγματική πρόκληση είναι η επένδυση στον άνθρωπο, τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον πελάτη. Η Εθνική Ασφαλιστική δείχνει τον δρόμο με τον οργανωτικό της μετασχηματισμό, θέτοντας στο επίκεντρο τον άνθρωπο.
Στη συνέντευξή της στο news247.gr, η Ντάλια Τόμπρου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, υπογράμμισε πως η εταιρεία επιδιώκει να γίνει πιο σύγχρονη, ευέλικτη και βιώσιμη, όχι μόνο σε επίπεδο δομών αλλά και σε επίπεδο κουλτούρας. Αυτό που κάνει τη διαφορά είναι η ανθρωποκεντρική στρατηγική, που συνδέει την επιχειρησιακή ανάπτυξη με την ευημερία και την εξέλιξη των ανθρώπων της.
Η κ. Τόμπρου τονίζει ότι σήμερα η έννοια της βιώσιμης ανάπτυξης δεν μπορεί να περιορίζεται σε οικονομικά μεγέθη ή ESG δείκτες. «Αφορά την ικανότητα μιας εταιρείας να καλλιεργεί σχέσεις εμπιστοσύνης, να ενισχύει τη δημιουργικότητα και να προάγει τη συμπερίληψη. Η επιτυχία δεν είναι μόνο αριθμοί, αλλά και άνθρωποι που αισθάνονται μέρος ενός κοινού στόχου», υπογραμμίζει.
«Σε έναν κόσμο που αλλάζει με ταχύτητα, η “επόμενη ημέρα” των επιχειρήσεων θα ανήκει σε όσες επενδύουν στους ανθρώπους τους. Η ανθρωποκεντρική κουλτούρα δεν είναι μόδα, αλλά στρατηγική επιλογή που καθορίζει τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα», καταλήγει η κ. Τόμπρου.
Σύμφωνα με την ίδια, η επένδυση στον άνθρωπο δεν είναι μόνο ηθική επιλογή· είναι επιχειρηματική στρατηγική για το μέλλον.
