back to top
16 C
Athens
Τετάρτη 22 Απριλίου 2026

Η «Επόμενη Γενιά Ηγετών» στο επίκεντρο της νέας στρατηγικής προσλήψεων της GAMA Global

Η GAMA Global φέρνει στο προσκήνιο μια νέα φιλοσοφία γύρω από την προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων. Μέσα από την ειδική έκδοση Επόμενη Γενιά – Ηγέτες 2.0, που κυκλοφόρησε μετά το συνέδριο LAMP 2026, αναδεικνύεται η ανάγκη για μια πιο ενεργητική και στρατηγική προσέγγιση στις προσλήψεις.

Σύμφωνα με το μήνυμα της Διευθύνουσας Συμβούλου Bonnie Godsman, οι εταιρείες δεν μπορούν πλέον να περιμένουν παθητικά την εμφάνιση ταλέντων. Αντίθετα, καλούνται να δημιουργήσουν περιβάλλοντα που προσελκύουν τους κατάλληλους ανθρώπους και να αναπτύξουν δομές που τους επιτρέπουν να εξελιχθούν.

- Advertisement -

Η νέα αυτή προσέγγιση δεν περιορίζεται μόνο στην πρόσληψη, αλλά επεκτείνεται και στη συνολική ανάπτυξη των εργαζομένων. Όπως επισημαίνεται, η επιτυχία έρχεται όταν συνδυάζονται η καθοδήγηση, η οργανωτική υποστήριξη και τα σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη σημασία της κουλτούρας μέσα στον οργανισμό, η οποία συμβάλλει στην ενίσχυση της αυτοπεποίθησης και της ηγετικής ικανότητας των νέων στελεχών.

Το περιεχόμενο της έκδοσης βασίζεται στα συμπεράσματα του LAMP USA 2026, προσφέροντας πρακτικές κατευθύνσεις για τη διεύρυνση της δεξαμενής ταλέντων και τη βελτίωση των διαδικασιών επιλογής προσωπικού. Παράλληλα, υπογραμμίζεται ότι η πρόσληψη αποτελεί μόνο το πρώτο βήμα σε μια ευρύτερη στρατηγική ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

- Advertisement -

Σχετικές δημοσιεύσεις

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν

AdvantAge: 2η Ημέρα Καριέρας για έμπειρους επαγγελματίες 50+, από την KPMG και τον ΣΔΑΔΕ

Με την υποστήριξη του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος και στόχο την έμπρακτη καταπολέμηση των ηλικιακών διακρίσεων στην εργασία

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν