Αισιόδοξοι για τις προοπτικές της παγκόσμιας οικονομίας αισθάνονται οι 7 στους 10 διευθύνοντες συμβούλους (CEO’s) στην παγκόσμια έρευνα της EY ανάμεσα σε 1.200 ανώτατα διευθυντικά στελέχη. Ωστόσο η πλειονότητα αυτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να παρακολουθήσει το ταχέων μεταβαλλόμενο εξωτερικό περιβάλλον. Γι’ αυτό στρέφονται σε μία πιο προληπτική στρατηγική…
Σύμφωνα με την τελευταία έκδοση της τακτικής παγκόσμιας έρευνας ΕΥ CEO Outlook Pulse και τον δείκτη Global CEO Confidence Index, σχεδόν επτά στους 10 διευθύνοντες σύμβουλοι (69%) δήλωσαν ότι αισθάνονται αισιόδοξοι για τις προοπτικές της παγκόσμιας οικονομίας τους επόμενους 12 μήνες.
Ανάγκη για στροφή προς μία πιο προληπτική στρατηγική
Η έρευνα – η οποία συγκεντρώνει τις απόψεις 1.200 ανώτατων διευθυντικών στελεχών παγκοσμίως – διαπιστώνει ότι οι CEOs δυσκολεύονται να παρακολουθήσουν το ταχέως μεταβαλλόμενο εξωτερικό περιβάλλον. Πολλοί CEOs δηλώνουν ότι δεν ανταποκρίνονται έγκαιρα στις διαταραχές στον κλάδο τους, με λιγότερους από τέσσερις στους 10 (38%)συμμετέχοντες στην έρευνα να θεωρούν ότι διαχειρίζονται προληπτικά τις εξωτερικές αυτές δυνάμεις. Το ποσοστό αυτό διαμορφώνεται στο 54% μεταξύ των CEOs που δηλώνουν αισιόδοξοι, έναντι μόλις 8% για εκείνους που δηλώνουν ότι αισθάνονται λιγότερη σιγουριά.
Η αισιοδοξία οδηγεί σε εξαγορές και συγχωνεύσεις
Η θετική στάση των CEOs, σε συνδυασμό με μια ρεαλιστική κατανόηση των κινδύνων και των ωφελειών που προκύπτουν από τις εξωτερικές ανατρεπτικές δυνάμεις, αναμένεται να ενισχύσουν τη δραστηριότητα συγχωνεύσεων και εξαγορών τον επόμενο χρόνο.
Το 78% των CEOs που δηλώνουν αισιόδοξοι, ανέφεραν ότι αξιολογούν προληπτικά το χαρτοφυλάκιό τους σύμφωνα με τη βασική τους στρατηγική, καθώς προσαρμόζονται στις δυνάμεις που προκαλούν ανατροπές στην αγορά. Αντίστοιχα, το 98% σχεδιάζουν κάποια μορφή συναλλαγής τους επόμενους 12 μήνες. Συνολικά, πάνω από το ένα τρίτο (37%) σχεδιάζουν μια εξαγορά το επόμενο έτος, με το ποσοστό να φτάνει στο 59% μεταξύ των πιο αισιόδοξων, σε σύγκριση με μόλις 16% από τους λιγότερο αισιόδοξους.
Οι τροφοδοτούνται από τη φιλοδοξία των CEOs να ηγηθούν της αγοράς
Με δεδομένο το τρέχον περιβάλλον, οι CEOs αναγνωρίζουν ότι οι συμβατικές διαδικασίες αξιολόγησης του χαρτοφυλακίου τους θα πρέπει να αλλάξουν και ότι ο παραδοσιακός στρατηγικός σχεδιασμός και οι τρόποι διαχείρισης χαρτοφυλακίου, δεν είναι πλέον αποτελεσματικοί. Σχεδόν το ένα τέταρτο (24%) των ερωτηθέντων αναφέρουν ότι οι αξιολογήσεις χαρτοφυλακίου δεν είναι αρκετά επιθετικές και το 23% βρίσκει τη διαδικασία υπερβολικά παθητική. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι αναμένεται να επικεντρωθούν στην υιοθέτηση μιας πιο ευέλικτης και προληπτικής προσέγγισης χαρτοφυλακίου, με βάση την πρόθεσή τους να επιταχύνουν την καινοτομία και τον μετασχηματισμό, για να παραμείνουν μπροστά από τον ανταγωνισμό.
Ως εκ τούτου, οι συναλλαγές αναμένεται να διατηρήσουν τη δυναμική τους κατά τους επόμενους μήνες, κυρίως με τη μορφή στρατηγικών συμμαχιών, κοινοπραξιών και εκποιήσεων. Σχεδόν οι μισοί (47%) CEOs σχεδιάζουν να επιδιώξουν ενεργά μια στρατηγική συνεργασία με τρίτο μέρος τους επόμενους δώδεκα μήνες. Το 44% θα επιδιώξουν αποεπενδύσεις ή δημόσιες εγγραφές, ενώ το 37% θα δώσουν προτεραιότητα σε συγχωνεύσεις και εξαγορές.
Οι ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο, ο Καναδάς, το Μεξικό και η Γερμανία, αναμένεται να αποτελέσουν τους κορυφαίους επενδυτικούς προορισμούς τους επόμενους μήνες, ενώ στους πιο ελκυστικούς τομείς περιλαμβάνονται οι τράπεζες, η διαχείριση περιουσιακών στοιχείων, τα μέσα ενημέρωσης και η ψυχαγωγία, τα καταναλωτικά προϊόντα και η ασφάλιση.
Τα πέντε κορυφαία ζητήματα που ανατρέπουν την ατζέντα των CEOs
Η έρευνα αναδεικνύει μία σειρά ζητημάτων που προκαλούν ανατροπές στην ατζέντα των CEOs. Αυτά περιλαμβάνουν τις αναδυόμενες τεχνολογίες, με το 38% των CEO να δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να τις αξιοποιήσουν για να ενισχύσουν την καινοτομία και να δημιουργήσουν νέα επιχειρηματικά μοντέλα και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Επιπλέον, οι διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν πλήρη επίγνωση του αντίκτυπου των μεταβαλλόμενων αναγκών των πελατών (36% των CEOs το θεωρούν ως προτεραιότητα), του μεταβαλλόμενου παγκόσμιου οικονομικού και γεωπολιτικού περιβάλλοντος (35%), των αλλαγών στο κανονιστικό πλαίσιο (35%) και των πιέσεων στην εφοδιαστική αλυσίδα (33%).
Είναι χαρακτηριστικό ότι λιγότερο από το ένα τρίτο (29%) των CEOs δηλώνουν ότι αντιλαμβάνονται την κλιματική αλλαγή και τα περιβαλλοντικά ζητήματα ως μία από τις κορυφαίες δυνάμεις που προκαλούν ανατροπές. Ομοίως, μόνο το 29% των CEOs πιστεύουν ότι η πρόσβαση σε ανθρώπινο ταλέντο αποτελεί σημαντική πρόκληση για τους επόμενους δώδεκα μήνες.
