back to top
20.8 C
Athens
Τετάρτη 22 Απριλίου 2026

Η INTERAMERICAN για την κοινωνική περιθωριοποίηση και τον ρατσισμό

Η Παγκόσμια Ημέρα κατά του Ρατσισμού, στις 21 Μαρτίου, εκπέμπει ακόμη πιο ηχηρά το μήνυμα σε αυτή τη συγκυρία της πανδημίας, που μπορεί να πυροδοτήσει μορφές έκφρασης διακρίσεων απέναντι σε πιο ευπαθείς ή περιθωριοποιημένες, ήδη, ομάδες της κοινωνίας, επισημαίνει ο τομέας Εταιρικών Υποθέσεων και Υπευθυνότητας της INTERAMERICAN.

Ο κίνδυνος της ρατσιστικής αντιμετώπισης, συνδεδεμένος με τον κίνδυνο της έκθεσης στον ιό λόγω συνθηκών ζωής αστέγων, προσφύγων και μεταναστών, μοναχικών ηλικιωμένων και παιδιών χωρίς αυτάρκεια και φροντίδα, είναι υπαρκτός. Η εταιρεία, για μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις, εκφράζει το αίσθημα των  εργαζομένων και συνεργατών της, υπογραμμίζοντας την αναγκαιότητα της αλληλεγγύης και της ίσης μεταχείρισης των ατόμων που βρίσκονται σε δυσχερή κατάσταση διαβίωσης. 

- Advertisement -

Στο πλαίσιο αυτό, η INTERAMERICAN παραμένει σταθερά υποστηρικτική σε συνεργασίες με κοινωνικούς φορείς, που δραστηριοποιούνται για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη φροντίδα ευπαθών ατόμων.

Η εταιρεία τονίζει, πολύ περισσότερο υπό τις έκτακτες συνθήκες της εξελισσόμενης παγκόσμιας κρίσης, την αξία της υιοθέτησης από επιχειρήσεις και οργανισμούς των 17 Στόχων Βιωσιμότητας του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών.

- Advertisement -

«Η διάσταση της κοινωνικής ευθύνης είναι αναπόσπαστη από την επιχειρησιακή συνέχεια, σε αυτή τη φάση δοκιμασίας των κοινωνιών και των επιχειρήσεων» επισημαίνεται από την INTERAMERICAN.

 

Σχετικές δημοσιεύσεις

Ενέργεια στο σπίτι: Από το κόστος στην εξοικονόμηση – Η νέα προσέγγιση της Generali για κατοικίες χαμηλής κατανάλωσης

Η εταιρεία εξηγεί ότι με παρεμβάσεις στο κτίριο και αλλαγές στις καθημερινές συνήθειες η ενεργειακή κατανάλωση μπορεί να μειωθεί έως 90%

Διπλή διάκριση για τις υποδομές κυβερνοασφάλειας της Interamerican

Η εταιρεία δηλώνει στρατηγικά προσηλωμένη στην ψηφιακή ανθεκτικτότητα και στην αξιοποίηση τεχνολογιών που διασφαλίζουν προστασία και εμπιστοσύνη

Deloitte: Στρατηγικές δράσεις για την κλιματική μετάβαση και τη βιώσιμη χρηματοδότηση

Το φόρουμ «Sustainability & Resilience» επικεντρώθηκε στον στρατηγικό επαναπροσδιορισμό εν μέσω κλιματικής κρίσης και νέων κανονιστικών απαιτήσεων

2ο ESG Summit της ICAP CRIF: Εκεί όπου η στρατηγική ανθεκτικότητας διαμορφώνεται

Μια διοργάνωση-κόμβος διαλόγου και δράσης για επιχειρήσεις και φορείς που δεν αρκούνται στη συμμόρφωση, αλλά επενδύουν ουσιαστικά σε ένα βιώσιμο μέλλον

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Eurolife FFH: Εκπτώσεις για πολλαπλά ασφαλιστήρια συμβόλαια με το πρόγραμμα EurolifeSYN+

Μέσα από το πρόγραμμα η εταιρεία επιχειρεί να δώσει κίνητρα για την ενοποίηση ασφαλιστικών λύσεων, μειώνοντας παράλληλα το συνολικό κόστος ασφάλισης

Ενέργεια στο σπίτι: Από το κόστος στην εξοικονόμηση – Η νέα προσέγγιση της Generali για κατοικίες χαμηλής κατανάλωσης

Η εταιρεία εξηγεί ότι με παρεμβάσεις στο κτίριο και αλλαγές στις καθημερινές συνήθειες η ενεργειακή κατανάλωση μπορεί να μειωθεί έως 90%

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν