Ο Ιατρικός Σύλλογος Ρόδου κατέθεσε ολοκληρωμένο πλαίσιο παρεμβάσεων για τα νοσοκομεία της Γ’ Ζώνης, επισημαίνοντας ότι η νησιωτικότητα απαιτεί ειδική πολιτική και μόνιμες λύσεις. Το υπόμνημα εστάλη στον Υπουργό Υγείας Άδωνη Γεωργιάδη.
Συγκεκριμένα, ο Ιατρικός Σύλλογος Ρόδου απέστειλε αναλυτικό υπόμνημα στον Υπουργό Υγείας, επισημαίνοντας ότι η δημόσια υγεία στη νησιωτική Ελλάδα βρίσκεται σε κρίσιμο σημείο και απαιτεί άμεσες, θεσμικές και μόνιμες παρεμβάσεις. Όπως τονίζεται στο κείμενο, οι δομές της Γ’ Ζώνης λειτουργούν υπό συνθήκες που δεν συγκρίνονται με την ηπειρωτική χώρα, γεγονός που καθιστά αναγκαία μια ειδική εθνική στρατηγική.
Η νησιωτικότητα ως παράγοντας ανισότητας στην υγεία
Αναλυτικά, στο υπόμνημα επισημαίνεται ότι η εφαρμογή ενιαίων πολιτικών στελέχωσης και χρηματοδότησης έχει αποδειχθεί ανεπαρκής για τις ανάγκες των νησιωτικών νοσοκομείων. Η γεωγραφική απομόνωση, η αδυναμία άμεσης μεταφοράς ασθενών, η εποχική αύξηση πληθυσμού και η συνεχής επιχειρησιακή ετοιμότητα δημιουργούν ένα περιβάλλον με αυξημένες απαιτήσεις. «Η νησιωτικότητα δεν μπορεί να αποτελεί παράγοντα ανισότητας στην πρόσβαση των πολιτών στις υπηρεσίες υγείας», σημειώνεται χαρακτηριστικά στο κείμενο. Το Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου αναφέρεται ως χαρακτηριστικό παράδειγμα, καθώς εξυπηρετεί τόσο τους κατοίκους των Δωδεκανήσων όσο και εκατομμύρια επισκέπτες κατά την τουριστική περίοδο.
Ανάγκη για άμεση και πλήρη στελέχωση
Ο Σύλλογος ζητά θεσμοθέτηση ειδικού πλαισίου στελέχωσης για τα νοσοκομεία της Γ’ Ζώνης, με υποχρεωτική προκήρυξη όλων των κενών θέσεων, επαναπροκήρυξη άγονων θέσεων και αυστηρά χρονοδιαγράμματα κρίσεων και διορισμών. Επιπλέον, προτείνεται καθορισμός ελάχιστων ορίων ασφαλούς στελέχωσης ανά τμήμα, καθώς και δυνατότητα έκτακτης ενίσχυσης με ταχεία μετακίνηση προσωπικού όταν διαπιστώνεται σοβαρή υποστελέχωση.
Οικονομικά και επαγγελματικά κίνητρα για προσέλκυση ιατρών
Το υπόμνημα τονίζει ότι οι νησιωτικές περιοχές μπορούν να στελεχωθούν μόνο με ουσιαστικά κίνητρα.
