back to top
12.8 C
Athens
Πέμπτη 23 Απριλίου 2026

«Πρωινό με τη Διοίκηση»: Μια νέα πρωτοβουλία ανοιχτού διαλόγου στον όμιλο Reale

Την εταιρική πρωτοβουλία με τίτλο «Πρωινό με τη Διοίκηση» εγκαινίασε ο όμιλος Reale, με στόχο να φέρει πιο κοντά τη Διοίκηση με τους εργαζομένους, δημιουργώντας έναν χώρο ουσιαστικού και ανοιχτού διαλόγου.

Την πρωτοβουλία παρουσίασαν ο Διευθύνων Σύμβουλος της Υδρογείου Ασφαλιστικής Παύλος Κασκαρέλης και ο Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου Giuseppe Zorgno, οι οποίοι συνάντησαν την πρώτη ομάδα εργαζομένων σε μια συνάντηση που σηματοδοτεί την αρχή ενός μηνιαίου κύκλου διαλόγου.

- Advertisement -

Σκοπός της δράσης είναι οι εργαζόμενοι από διαφορετικά τμήματα να έχουν την ευκαιρία να μοιράζονται σκέψεις, ερωτήματα και ιδέες με τη Διοίκηση, σε ένα περιβάλλον που προάγει τη διαφάνεια και την εποικοδομητική συνεργασία.

Κατά την πρώτη συνάντηση, συζητήθηκαν θέματα όπως η λειτουργία της εταιρείας, οι εξελίξεις της αγοράς και η στρατηγική πορεία του ομίλου. Οι συμμετέχοντες εξέφρασαν τον ενθουσιασμό τους για την πρωτοβουλία, αναγνωρίζοντας τη σημασία της άμεσης επικοινωνίας με τα ανώτατα στελέχη της εταιρείας.

- Advertisement -

«Οι άνθρωποί μας είναι ο πυρήνας της ανάπτυξης και της προοπτικής μας», δήλωσαν οι διοικούντες, τονίζοντας ότι πρωτοβουλίες όπως το «Πρωινό με τη Διοίκηση» ενισχύουν την εμπιστοσύνη και δημιουργούν ένα εργασιακό περιβάλλον που εξελίσσεται μαζί με τους ανθρώπους του.

Η πρωτοβουλία αναμένεται να συνεχιστεί κάθε μήνα, προσφέροντας μια μόνιμη γέφυρα επικοινωνίας και συνεργασίας μεταξύ Διοίκησης και προσωπικού.

Σχετικές δημοσιεύσεις

Από τον διάλογο στη συλλογική δράση: Το Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για το Κλίμα στην Αθήνα – Βίντεο

Η εκδήλωση του Εθνικού Συντονιστή ΙΝΖΕΒ αποτέλεσε πλατφόρμα συνεργασίας μεταξύ θεσμικών φορέων, επιστημονικής κοινότητας, εκπροσώπων της ΚτΠ και της αγοράς

Νέο τεύχος του VOICE: «Ασφάλεια με ανθρώπινο πρόσωπο»

Στην τελευταία του έκδοση, το περιοδικό της Υδρογείου Ασφαλιστικής παρουσιάζει την πορεία της εταιρείας μέσα στο 2025, αλλά και τα σχέδιά της για αυτή τη χρονιά

Ηγεσία που αντικατοπτρίζει την κοινωνία: το επόμενο στοίχημα του ασφαλιστικού κλάδου

Η CCO Μ. Βογιατζή διερωτάται πόσο ικανός είναι ο κλάδος να προσελκύει ταλέντα από διαφορετικά υπόβαθρα και –κυρίως– να τα εξελίσσει σε ηγέτες του αύριο

Αλ. Σαρρηγεωργίου από τη ΓΣ της ΕΑΕΕ: Τρεις παρεμβάσεις στην υγεία

Τι ζήτησε από την Κυβέρνηση ο Πρόεδρος της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν