back to top
27.6 C
Athens
Παρασκευή 18 Ιουλίου 2025

Περί Κυβερνησιμότητας

 

 

- Advertisement -

του Ιωάννη Παν. Βοτσαρίδη Διευθύνοντος Συμβούλου INTERLIFE Α.Α.Ε.Γ.Α

ΟΙ ΓΡΑΜΜΕΣ ΑΥΤΕΣ ΓΡΑΦΟΝΤΑΙ παραμονές των εκλογών με άγνωστο ακόμη το τι μέλλει γενέσθαι. Ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα, στην καθημερινότητα της Αγοράς έχουν χαθεί άλλοι δύο μήνες. Δύο ακόμη μήνες αβεβαιότητας, στεγνότητας ρευστού, capital controls, καταναλωτικής και επενδυτικής ύφεσης, μαζικής μετανάστευσης επιχειρήσεων στο εξωτερικό, συσσώρευσης κόκκινων χρεών και κατακόκκινων επιταγών. Δυστυχώς, τον τελευταίο καιρό, η στήλη αυτή δεν είναι σε θέση να μεταφέρει αισιόδοξα μηνύματα. Και πώς θα μπορούσε; Τα οικονομικά νούμερα του τελευταίου 8μήνου είναι εύγλωττα: Ο Προϋπολογισμός παρουσιάζει έλλειμμα 4 δις στο α’ εξάμηνο, οι προβλέψεις για Ύφεση (αντί προσδοκώμενης Ανάπτυξης ) είναι στο -2% έως -4%. H χώρα αποκόμισε από την περίοδο της 6μηνης διαπραγμάτευσης ένα νέο Τριετές Μνημόνιο με μέτρα 12 δις, οι Τράπεζες κατέρρευσαν και χρειάζονται ανακεφαλαίωση 25 δις, ενώ άλλα 40 δις υπολογίζεται ότι χάθηκαν από την πραγματική οικονομία το 7μηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου. Τέλος, το Δημόσιο επιβαρύνθηκε με ένα ακόμη Δάνειο – μαμούθ 85 δις που εκτινάσσει το Δημόσιο Χρέος στο 220% του ΑΕΠ. Επιπλέον, οι φορολογούμενοι πολίτες που έχουν την εμπειρία των διαδοχικών Μνημονίων, έχουν αντιληφθεί ότι το τίμημα στην ελληνική Κρίση το πλήρωσε κατά κύριο λόγο ο ιδιωτικός τομέας. Αντιλήφθηκαν, επίσης, ότι όταν μπαίνουν Φόροι (σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις), αυτό δεν είναι επιλογή των Δανειστών, αλλά των ελλήνων Διαχειριστών των Μνημονίων, προκειμένου να μην θιγεί το ιερό ελληνικό Δημόσιο και η συμπαγής εκλογική του μάζα. Σ’ αυτή τη ζοφερή πραγματικότητα πρέπει, όμως, να αντιδράσουμε.

- Advertisement -

Μετά την οκτάμηνη αφασία, η οικονομία πρέπει να αποναρκωθεί. Ό,τι κι αν φέρουν οι εκλογές το δεδομένο είναι ένα: Το Μνημόνιο πρέπει να εφαρμοστεί, αν και επώδυνο. Όποια κυβέρνηση κι αν αναλάβει, δεν μπορεί να εγγυηθεί μαλακή ή αναίμακτη εφαρμογή των μέτρων. Κι αν το ισχυριστεί μας κοροϊδεύει. Κι ύστερα από τις επώδυνες εμπειρίες των τελευταίων ετών, όλοι, κατά βάθος, αυτό το ξέρουμε. Χωρίς πολλά λόγια, χωρίς βερμπαλισμούς και λαϊκισμούς, χωρίς κορώνες και δραματοποιήσεις, ο κύκλος πρέπει, επιτέλους, να κλείσει. Η χώρα πρέπει να κυβερνηθεί. Να κινηθούν τα γρανάζια της Δημόσιας Διοίκησης. Να ανακεφαλαιοποιηθούν οι Τράπεζες και να ρίξουν ρευστό στην Αγορά. Να χαλαρώσουν τα capital controls για να μη κλείσουν κι άλλες υγιείς επιχειρήσεις. Να επιστραφούν τα χρέη του Δημοσίου (4 – 5 δις) προς τους ιδιώτες (επιχειρηματίες) για να κινηθεί – έστω ελάχιστα – η Κατανάλωση.

Να υπάρξει ένα Επιχειρησιακό Σχέδιο για την Οικονομία με ορίζοντα 5ετίας. Να ενεργοποιηθούν τα ΕΣΠΑ, το πακέτο Γιουνκέρ, να δοθούν κίνητρα (αν όχι φορολογικά, έστω κάποια εναλλακτικά) για νέες Επενδύσεις. Η απονάρκωση της Οικονομίας είναι η πρώτη προτεραιότητα. Οι πολίτες, στην καθημερινή τους πάλη για επιβίωση λίγο ενδιαφέρονται για τις πολιτικές εσωκομματικές ίντριγκες, στο βωμό των οποίων μια ολόκληρη χώρα βρίσκεται στην Εντατική. Τα 3 δις που θα στοιχίσουν στην επιβράδυνση της πραγματικής Οικονομίας, οι δεύτερες μέσα σε 8 μήνες, εκλογές, οι 700 απολύσεις τη μέρα, οι 60.000 ελληνικές επιχειρήσεις που έκαναν αίτηση να μεταφερθούν στη Βουλγαρία είναι αμείλικτα νούμερα ενός οικοδομήματος που καταρρέει. Εάν οι πολιτικοί μας βρίσκονται ακόμη στο νησί της Κίρκης, πολύ γρήγορα θα επιστρέψουν στη χώρα των Λαιστρυγόνων. Ας το σκεφτούν σοβαρά.

 

Πηγή: Interlife Magazine, τεύχος Σεπτεμβρίου

Το Interlife Magazine μποορείτε να δείτε εδώ

Σχετικές δημοσιεύσεις

Interlife: Στις 2 Ιουλίου η αποκοπή για το μέρισμα 0,2 ευρώ

Η Ανώνυμη Εταιρία με την επωνυμία: «ΙΝΤΕΡΛΑΪΦ (INTERLIFE) Ανώνυμη Ασφαλιστική Εταιρία Γενικών Ασφαλίσεων» ανακοινώνει στο επενδυτικό κοινό

Οι προτάσεις του Ι. Βοτσαρίδη για το μέλλον της ασφάλισης

Τρεις προτάσεις για το μέλλον της ασφάλισης παρέθεσε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Interlife Ασφαλιστικής Ιωάννης Βοτσαρίδης

Στη Θεσσαλονίκη 13/6 η ΓΣ της Interlife,  αλλαγές στο ΔΣ (;), στο 29% το δικαίωμα ψήφου του Ι. Βοτσαρίδη

 Tο υφιστάμενο ΔΣ εξελέγην από την ΓΣ Μετόχων στις 16 /6/ 2021 και η θητεία του διήρκησε μέχρι 16 Ιουνίου του έτους 2026

Interlife: Ταξίδι επιβράβευσης στην Καππαδοκία για τους συνεργάτες της

Με ένα αξέχαστο ταξίδι στη μαγευτική Καππαδοκία επιβράβευσε η Interlife Ασφαλιστική τους Συνεργάτες της, που πέτυχαν τους παραγωγικούς στόχους

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Η «επόμενη μέρα» της ασφαλιστικής διαμεσολάβησης

Η ασφαλιστική διαμεσολάβηση διανύει περίοδο μετάβασης, με τις παραδοσιακές πρακτικές να δοκιμάζονται.

SVV: Γιατί ο ασφαλιστικός κλάδος πρέπει να δραστηριοποιηθεί άμεσα απέναντι στην ΤΝ

Είναι απλώς μια περαστική μόδα ή μήπως η τεχνητή νοημοσύνη θα μεταμορφώσει τον κλάδο....όλες οι απαντήσεις ....

Επιθεώρηση Χρυσολόγου: Επιτυχία και ανθρωπιά σε απόλυτη αρμονία

Η δύναμη της γνώσης. Η υπεραξία της εμπειρίας. Η αγάπη για το αντικείμενο της δουλειάς. Ο ίδιος ο άνθρωπος...

Πώς αλλάζει ο χάρτης των παγκοσμίων ασφαλίσεων

Οι ασφαλίσεις Ζωής προβλέπεται να έχουν ασθενική ανάπτυξη 2025. Οι ασφαλισμένοι είναι επιφυλακτικοί εν μέσω υψηλής αβεβαιότητας....

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Ο John Neal των Lloyd’s νέος πρόεδρος της AIG, σε μια κίνηση-έκπληξη

Ο J. Neal ήταν CEO των Lloyd's από το 2018 μέχρι πρόσφατα - Προηγουμένως είχε ανακοινωθεί η μετακίνησή του στην Aon

Πώς το έξυπνο σπίτι θα είναι και ασφαλές

Οι συμβουλές της Kaspersky για τις έξυπνες οικιακές συσκευές, ώστε το σπίτι να είναι άνετο αλλά και ασφαλές

Τι έδειξε το mystery shopping της EIOPA στην ασφαλιστική αγορά;

Τα αποτελέσματα της άσκησης θα αξιοποιηθούν σε μελλοντικές δράσεις, με ιδιαίτερη έμφαση στην απλοποίηση της διαδικασίας πώλησης

Η ΕΑΕΕ για την υπαγωγή στο άρθρο 23 του νόμου για την ασφάλιση έναντι φυσικών καταστροφών

Πρόκειται για το άρθρο του νόμου Ν. 5116/2024 που αφορά την καταβολή αχρεωστήτως καταβληθέντων σε δόσεις

EEA: Τηλεδιάσκεψη της Επιτροπής Γυναικείας Επιχειρηματικότητας με τη γ.γ. Ισότητας

Στη συνάντηση συζητήθηκε η συνεργασία Επιτροπής και Πολιτείας, καθώς και το νέο πρόγραμμα ενίσχυσης της ισότητας στους χώρους εργασίας