του Αιμίλιου Νεγκή

Χθες, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ανακοίνωσε τα αποτελέσματα από την αξιολόγηση – παρωδία των διοικητών των νοσοκομείων, που εξελίχθηκε πρακτικά σε ένα πογκρόμ των στελεχών, που είχαν επιλεγεί από ΝΔ και ΠΑΣΟΚ.
Να ξεκαθαρίσω κάτι από την αρχή. Θεωρώ πως εξίσου απαράδεκτες ήταν οι διαδικασίες, που ακολούθησαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις. Στην πλειοψηφία τους, οι υπηρετούντες διοικητές των νοσοκομείων ήταν κομματικά στελέχη και πρώην πολιτευτές της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ – με ελάχιστες εξαιρέσεις. Και ας μην κρυβόμαστε πίσω από το δάχτυλό μας, ελάχιστοι στάθηκαν στο ύψος των περιστάσεων.
Συνεπώς, δεν αδικώ την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και τον Ανδρέα Ξανθό, που ήθελαν να τους διώξουν. Είχαν όχι μόνο το δικαίωμα, αλλά και την υποχρέωση να το κάνουν στο βαθμό μάλιστα, που ΠΑΣΟΚ και ΝΔ είχαν την ευθύνη για το μεγάλο πάρτι στην υγεία την προηγούμενη δεκαετία.
Όμως και στο θέμα αυτό, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ αποδείχθηκε κατώτερη των περιστάσεων. Εκείνο όμως που με εξοργίζει είναι ότι κάποιοι στην Αριστοτέλους νομίζουν ότι μπορούν να μας κοροϊδεύουν κατάμουτρα!
Εξηγούμαι. Στην επίσημη ανακοίνωση του υπουργείου Υγείας αναφέρονται δύο σημεία που είναι για γέλια και για κλάματα:
1. «… για πρώτη φορά- αφού προηγήθηκε λεπτομερής αξιολόγηση από τους διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ)… υπήρξε διαδικασία προφορικής συνέντευξης για την αξιολόγηση και τη λήψη απόφασης αντικατάστασης των διοικητών».
2. «Η εν λόγω διαδικασία ήταν ανοιχτή, διαφανής και για πρώτη φορά η επιτροπή δεν ήταν κυβερνητικά ελεγχόμενη».
Μα για ποια λεπτομερή αξιολόγηση μπορούμε να μιλάμε όταν οι πολιτικά επιλεγμένοι διοικητές των ΥΠΕ «αξιολόγησαν» τους διοικητές με άγνωστα κριτήρια;
Επίσης, για ποια ανοιχτή και διαφανή διαδικασία μπορούμε να μιλάμε, όταν ακόμη δεν έχουν ανακοινωθεί δημοσίως πώς έγινε η αξιολόγηση, ποιοι εκδιώκονται και ποιοι μένουν!
Επίσης, πώς μπορεί να ισχυρίζεται κάποιος ότι η 5μελής επιτροπή δεν ήταν κυβερνητικά ελεγχόμενη, όταν τα μέλη της διορίστηκαν με απόφαση του ίδιου του κ. Ξανθού και πρόεδρος της επιτροπής είναι ο γ.γ. του υπουργείου Υγείας κ. Πέτρος Γιαννουλάτος (καθ’ όλα άξιος), ο οποίος επίσης αποτελεί πολιτική επιλογή;
Εξωφρενικό είναι επίσης το γεγονός – όπως αναφέρει και η ίδια η ανακοίνωση του υπουργείου – ότι κάποιοι απομακρύνονται από τη θέση τους, παρά το γεγονός ότι η επιτροπή έκανε θετική εισήγηση. Η αιτιολογία είναι ότι «η πολιτική ηγεσία συνεκτιμώντας το συνολικό τους έργο και τη δυνατότητα διαχείρισης κρίσεων καθώς και διασφάλισης της εργασιακής ειρήνης στα νοσοκομεία που διοικούν, έκρινε ότι η παραμονή τους στις συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης δεν θα βοηθούσε στην προσπάθεια που καταβάλλει το υπουργείο Υγείας για σταθεροποίηση του συστήματος και αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας».
Με πιο απλά λόγια, προφανώς, τα εν λόγω στελέχη παρ΄ ότι κρίθηκαν ικανά από την επιτροπή, φαίνεται ότι δεν τα πάνε καλά με τους συνδικαλιστές ή τέλος πάντων δεν άρεσαν στην κυβέρνηση. Τόσο ανοιχτή, διαφανής και αξιοκρατική διαδικασία…
Το μείζον βέβαια από δω και πέρα είναι με ποια κριτήρια θα γίνει η επιλογή των νέων διοικητών και αναπληρωτών τους. Επιτέλους, η χώρα έχει ανάγκη να στελεχώσει τα νοσοκομεία με έμπειρα, ικανά και έντιμα στελέχη. Ας μην ξεχνάμε ότι τα νοσοκομεία είναι πολύπλοκοι οργανισμοί, που διαχειρίζονται πολυάριθμους ανθρώπινους και οικονομικούς πόρους και δεν είναι δυνατόν να διοικούνται από άσχετους, κομματικά στελέχη και πρώην πολιτευτές.
Ελπίζω έστω και την ύστατη ώρα, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ να αφήσει κατά μέρος τις αδιέξοδες ιδεοληψίες και να προχωρήσει στην πρόσληψη ικανών επιστημόνων με αξιοκρατικές διαδικασίες.
Πόσο όμως αισιόδοξοι μπορούμε να είμαστε, όταν ο ίδιος ο υπουργός υγείας και ο αναπληρωτής του, που πρακτικά θα κάνουν τις επιλογές, το μόνο ουσιαστικά προσόν που έχουν να επιδείξουν είναι η συνδικαλιστική και κομματική τους προϋπηρεσία;
Μπορούν να προσλάβουν ως διοικητή ενός μεγάλου νοσοκομείου κάποιον που έχει διατελέσει διευθύνων σύμβουλος στον ιδιωτικό τομέα; Μπορούν να ξεπεράσουν το… σταλινικό τους DNA;
Υ.Γ. Στην επαρχία εδώ και μήνες οι κομματάρχες του ΣΥΡΙΖΑ έχουν ήδη κλειδώσει τις θέσεις των διοικητών και μοιράζουν υποσχέσεις αφειδώς… Τόσο ανοιχτή, διαφανής και αξιοκρατική διαδικασία. Ότι πρέπει για τις επιθεωρήσεις στο Δελφινάριο…
Υ.Γ. 2 Πληροφορήθηκα ότι από χθες το πρωί οι υπηρεσίες του υπουργείου Υγείας άρχισαν να στέλνουν με FAX (!) στα νοσοκομεία τις αποφάσεις παύσης των διοικητών, ώστε να διακοπεί η μισθοδοσία τους. Πώς να προχωρήσει η αναδιοργάνωση του ΕΣΥ, όταν ακόμη η επικοινωνία γίνεται με FAX;

ΠΗΓΗ: virus.com.gr

Την πόρτα εξόδου στη πλειονότητα διοικητών και αναπληρωτών διοικητών των δημόσιων νοσοκομείων προχωράει η Αριστοτέλους, καθώς η διαδικασία αξιολόγησης διοικητών και αναπληρωτών διοικητών έκρινε ως ακατάλληλους τους περισσότερους εξ αυτών. Βέβαια, κάποιοι μένουν εκτός ΕΣΥ με απόφαση της πολιτικής ηγεσίας….
Συγκεκριμένα, από τους 71 διοικητές που αξιολογήθηκαν, οι 59 -44 διοικητές και 15 αναπληρωτές διοικητές- παύονται από τα καθήκοντά τους και οι 12 -8 διοικητές και 4 αναπληρωτές διοικητές – παραμένουν στις θέσεις τους. Σημειώνεται ότι 9 διοικητές και αναπληρωτές διοικητές έχουν υποβάλει τις παραιτήσεις τους.
Η απόφαση της Αριστοτέλους, μετά την αξιολόγηση της αρμόδιας 5μελούς επιτροπής (διαβάστε σχετικά εδώ), ανακοινώθηκε στους «απολυμένους» διοικητές , αλλά και στους λίγους «εκλεκτούς» που παραμένουν στις θέσεις τους.
Ενδιαφέρον στοιχείο στη σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας είναι η αναφορά που γίνεται στην προφορική συνέντευξη που παραχωρήθηκε στο πλαίσιο της αξιολόγησης, για πρώτη φορά, όπως αναγράφεται χαρακτηριστικά. Η διαδικασία, βέβαια, είχε «ανοίξει» με τη λεπτομερή αξιολόγηση των νέων διοικητών των Υγειονομικών Περιφερειών, αφού ανέλαβαν την πολιτική εποπτεία μόλις 10 μήνες πριν.
«Η εν λόγω διαδικασία [προφορική συνέντευξη] ήταν ανοιχτή, διαφανής και για πρώτη φορά η επιτροπή δεν ήταν κυβερνητικά ελεγχόμενη», τονίζει η ανακοίνωση του Υπουργείου.
Υπογραμμίζεται, δε, πως η αρνητική εισήγηση για την πλειονότητα των διοικητών και αναπληρωτών διοικητών προήλθε από την ίδια την επιτροπή και υιοθετήθηκε πλήρως.
Το ίδιο, όμως, δεν συνέβη και με τις θετικές εισηγήσεις, αφού κάποιοι εξ αυτών βλέπουν την πόρτα εξόδου από το ΕΣΥ με απόφαση Ξανθού-Πολάκη. Ο λόγος ήταν όχι η επάρκεια τους αλλά και οι δυνατότητες τους να διασφαλίσουν την «εργασιακή ειρήνη» και να διαχειριστούν κρίσεις.
«Υπήρξαν, ωστόσο, και κάποιες περιπτώσεις διοικητών για τους οποίους – παρά τη θετική εισήγηση της επιτροπής- η πολιτική ηγεσία συνεκτιμώντας το συνολικό τους έργο και τη δυνατότητα διαχείρισης κρίσεων καθώς και διασφάλισης της εργασιακής ειρήνης στα νοσοκομεία που διοικούν, έκρινε ότι η παραμονή τους στις συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης δεν θα βοηθούσε στην προσπάθεια που καταβάλλει το υπουργείο Υγείας για σταθεροποίηση του συστήματος και αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας», αναφέρει χαρακτηριστικά.
«Με τις αλλαγές των διοικήσεων στα νοσοκομεία, την αυξημένη χρηματοδότηση και την προώθηση των προσλήψεων, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας εκτιμά ότι θα επιτευχθεί η αναδιοργάνωση του ΕΣΥ έτσι ώστε το 2016 να υπάρξει αισθητή βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες της χώρας», καταλήγει η ανακοίνωση.
Νέες προκηρύξεις
Μόλις ολοκληρωθεί στο 100% η διαδικασία αξιολόγησης, το υπουργείο Υγείας θα προχωρήσει άμεσα στην προκήρυξη για την κάλυψη των θέσεων, με ανοιχτή πρόσκληση.
Τα τυπικά προσόντα της εν λόγω προκήρυξης θα είναι ακριβώς τα ίδια με τις ανάλογες προκηρύξεις του παρελθόντος ενώ ταυτόχρονα θα συνεκτιμηθούν για πρώτη φορά τα παρακάτω προσόντα:
• Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών σχετικός με τη διοίκηση, οικονομικά και πληροφορική της υγείας ή άλλος συναφής τίτλος στη διοίκηση και στα οικονομικά.
• Διδακτορικός τίτλος σπουδών συναφής με τις υπηρεσίες υγείας, τη διοίκηση ή τα οικονομικά.
• Την επαγγελματική διαδρομή, όπως προκύπτει από τις θέσεις που υπηρέτησαν καθώς και τη γενικότερη κοινωνική και επαγγελματική αναγνώριση.
• Τη γνώση της αγγλικής ή άλλης επίσης γλώσσας της ΕΕ που προκύπτει από σπουδές σε πανεπιστήμια του εξωτερικού, η σχετικό πιστοποιητικό που αποδεικνύει επάρκεια.
• Τις σπουδές στο εξωτερικό σε συναφές αντικείμενο με τη διοίκηση νοσοκομείων ή επαγγελματικό έργο σε υπηρεσίες υγείας σε χώρες του εξωτερικού.
• Το εκπαιδευτικό έργο που αναγνωρίζεται σε ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ σχετικό με τις υπηρεσίες υγείας, τη διοίκηση ή τα οικονομικά ή διεθνείς δημοσιεύσεις σε αναγνωρισμένα περιοδικά για τις υπηρεσίες υγείας.
• Την προσωπικότητα και την εκτίμηση των δεξιοτήτων των υποψηφίων που απαιτούνται για τη θέση και θα προκύψει από την προφορική τους συνέντευξη.
• Τη δοκιμασία αυτοαξιολόγησης.
• Τυχόν συστατικές επιστολές από προηγούμενούς τους εργοδότες.
• Το κοινωνικό τους έργο (συμμετοχή σε εθελοντικές οργανώσεις).

ΠΗΓΗ: virus.com.gr