back to top
24.3 C
Athens
Πέμπτη 18 Σεπτεμβρίου 2025

Κ. Π. Βοτσαρίδης: «Με τη θέσπιση και εφαρμογή της Πολιτικής Πολυμορφίας, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και νέων»

«Η INTERLIFE αναγνωρίζει την αξία της δημιουργίας και της αποτελεσματικής κάλυψης νέων θέσεων εργασίας, στοχεύοντας στην προσέλκυση και ανάδειξη στελεχών με αξία και ήθος, στοιχεία σημαντικά, που συνάδουν με την εταιρική της κουλτούρα. Η επιλογή των υποψηφίων διέπεται από κανόνες αξιοκρατίας, ισότητας και δικαιοσύνης και πραγματοποιείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με τη Διεύθυνση της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, βρίσκεται σε διαρκή αναζήτηση ικανών και δραστήριων στελεχών, προκειμένου να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που προέρχονται από τις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες που προκύπτουν από την ανοδική της πορεία στην ασφαλιστική αγορά» θα μας πει ο κ. Κωνσταντίνος Π. Βοτσαρίδης, αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος της INTERLIFE ΑΑΕΓΑ.

Και θα αναλύσει περαιτέρω την πολιτική της εταιρείας του αναφέροντας τα εξής: «Η αναζήτηση των υποψηφίων πραγματοποιείται μέσω δημοσίευσης των διαθέσιμων θέσεων εργασίας τόσο στην ιστοσελίδα της εταιρείας όσο και στα social media που διατηρεί, καθώς και σε πλατφόρμες ευρέσεως εργασίας.

- Advertisement -

Επιπλέον, η INTERLIFE συμμετέχει σε “Μέρες Καριέρας” που διοργανώνουν εκπαιδευτικά ιδρύματα, δημόσιοι και ιδιωτικοί φορείς, με στόχο, εκτός από την ανεύρεση και πρόσληψη ιδιαίτερα καταρτισμένου και εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, τη συμβολή της στην παροχή πληροφόρησης και ενημέρωσης αναφορικά με τις απαιτήσεις των ασφαλιστικών επιχειρήσεων στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Ιδιαίτερη σημασία για την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας έχει η καθιέρωση της Ημερίδας “INTERLIFE OPEN DAY”, που πραγματοποιείται σε συνεργασία με ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Στην Ημερίδα, φοιτήτριες και φοιτητές έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μια ολοκληρωμένη παρουσίαση της δομής και της λειτουργίας της εταιρείας, να ενημερωθούν για το εργασιακό περιβάλλον, για τους εξειδικευμένους ρόλους κάθε οργανωτικής μονάδας, αλλά και για τις ευκαιρίες καριέρας που υπάρχουν. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκδήλωση αποτελεί ένα μέσο επικοινωνίας και διασύνδεσης με τους νέους επιστήμονες προκειμένου να έρθουν σε επαφή με τις αξίες του κλάδου ασφάλισης και τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης».

- Advertisement -

«Μέσα από ποιες διαδικασίες επιλέγετε τα στελέχη σας;» τον ρωτήσαμε. «Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, με τη θέσπιση των πλέον ενδεδειγμένων κριτηρίων αξιολόγησης, πρόσληψης και εξέλιξης, καθορίζει διαδικασίες διαχείρισης και διαρκούς εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού, έτσι ώστε η στελέχωση κάθε θέσης, εργασίας ή ευθύνης να γίνεται από πρόσωπα που διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις και ικανότητες» απαντά ο κ. Κωνσταντίνος Π. Βοτσαρίδης.

«H INTERLIFE, αναγνωρίζοντας τη σημασία της πολυμορφίας και της ευελιξίας ως μέσο πρόσβασης σε αποτελεσματικότερες και ανταγωνιστικότερες λύσεις, έχει θεσπίσει διακριτή Πολιτική Πολυμορφίας, στο πλαίσιο της γενικότερης Πολιτικής Καταλληλότητας και Αξιοπιστίας των μελών του ΔΣ και των βασικών στελεχών της. Στόχος της είναι να διασφαλίσει ότι η αναζήτηση και η επιλογή υποψηφίων μελών ΔΣ, στελεχών διευθυντικού επιπέδου, αλλά και του υπόλοιπου ανθρώπινου δυναμικού, γίνεται με κριτήρια αξιοκρατίας και αντικειμενικότητας, λαμβάνοντας υπόψη τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η εφαρμογή της Αρχής της Πολυμορφίας στο εργασιακό περιβάλλον. Η Πολιτική έχει θεσπισθεί στο πλαίσιο της εφαρμογής βέλτιστων πρακτικών Εταιρικής Διακυβέρνησης.

Ειδικότερα, η Πολιτική Πολυμορφίας καλείται να διασφαλίσει ότι η επιλογή γίνεται βάσει των επαγγελματικών δυνατοτήτων και διαπιστευτηρίων, ανεξάρτητα από φύλο, ηλικία, υπηκοότητα, καταγωγή, κοινωνική τάξη, θρησκεία, αναπηρία, οικογενειακή κατάσταση, σεξουαλικό προσανατολισμό, ταυτότητα φύλου ή πολιτικές πεποιθήσεις, απαγορεύοντας ρητά κάθε διάκριση ή παρενόχληση βασιζόμενη στους ως άνω παράγοντες. Αξίζει να σημειωθεί ότι, με τη θέσπιση και εφαρμογή της Πολιτικής Πολυμορφίας, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και νέων σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων της ανάλογα και με τις ανάγκες αλλά και τα χαρακτηριστικά της εκάστοτε θέσης» συμπληρώνει ο αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος της INTERLIFE ΑΑΕΓΑ.

Όσον αφορά τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού για το μέλλον της εταιρείας, ο κ. Βοτσαρίδης λέει ότι «το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τη σπουδαιότερη επένδυση της εταιρείας και σημαντικό ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα, ενώ λειτουργεί ως κινητήριος δύναμη για τη συνεχή εξέλιξη και ανοδική πορεία της. Εξάλλου, από την ίδρυση της INTERLIFE, το1991, επίκεντρο της εταιρικής φιλοσοφίας αποτελούν η διατήρηση και επαύξηση των θέσεων εργασίας, η αξιοκρατία, η ατομική εξέλιξη, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, η επιβράβευση, ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η παροχή ίσων ευκαιριών και η διασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της».

Aπό το περιοδικό INSURANCE WORLD

Σχετικές δημοσιεύσεις

Interlife: Η Αικατερίνη Ζιάκου αναλαμβάνει υπεύθυνη Εσωτερικού Ελέγχου

Με ομόφωνη απόφαση ΔΣ, η Αικ. Ζιάκου διαδέχεται τον Θ. Χατζηκωνσταντίνου μετά την αποχώρησή του

Η Ελληνική Ομάδα Διάσωσης για την 11ετή συνεργασία με την Interlife

Η εταιρεία υποστηρίζει διαχρονικά το έργο της οργάνωσης στο πλαίσιο του προγράμματος ΕΚΕ «προσφέρω …αλλιώς» που υλοποιεί

Κυκλοφόρησε η νέα περιοδική έκδοση της INTERLIFE Α.Α.Ε.Γ.Α.

Με πλούσια θεματολογία και επίκεντρο τις εξελίξεις στον ασφαλιστικό και επιχειρηματικό χώρο, κυκλοφόρησε η νέα περιοδική έκδοση της INTERLIFE Ασφαλιστικής

Μικρομεσαίοι αλλά σημαντικοί

Διαχρονικά οι Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις και το Εμπόριο ήταν η «ραχοκοκαλιά» της Ελληνικής Οικονομίας

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Υποχρεωτική ασφάλιση για Airbnb: Ο Πρόεδρος του ΠΑΣΥΔΑ Ανδρέας Χίου εξηγεί τι πρέπει να κάνει κάθε ιδιοκτήτης!

Ο σύλλογος επικροτεί τη νομοθετική πρωτοβουλία, ενθαρρύνοντας την επιπλέον κάλυψη για όλες τις κρατήσεις, είτε μέσα από πλατφόρμες είτε εκτός αυτών

Οι ασφαλιστές γιορτάζουν – Μήνυμα του Προέδρου του ΕΕΘ Κυριάκου Μερελή

Στο μήνυμά του ο Κ. Μερελής υπογραμμίζει ότι οι ασφαλιστές δεν αποτελούν απλώς επαγγελματίες, αλλά πυλώνες σιγουριάς και εμπιστοσύνης για πολίτες και επιχειρήσεις

17 Σεπτεμβρίου – Γιορτάζουμε την Ημέρα του Ασφαλιστή

Ημέρα αφιερωμένη σε όσους με επαγγελματισμό, ήθος και ανθρωπιά παρέχουν αυτό που όλοι αναζητούμε: ασφάλεια, σταθερότητα και εμπιστοσύνη

Νέα υποτροφία από την INTERAMERICAN και το ΠΑΠΕΙ για το ΠΜΣ στη Βιοοικονομία και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

Η υποτροφία απευθύνεται σε νέους και νέες που προέρχονται από περιοχές οι οποίες έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Το πολύ σημαντικό συνέδριο του ΕΚΑΠΤΥ

Οι περισσότεροι Έλληνες αγνοούν την ύπαρξη, τον ρόλο και τη δράση του Εθνικού Κέντρου Αξιολόγησης Ποιότητας και Τεχνολογίας στην Υγεία...

Λάρισα: Το νοσοκομείο εφαρμόζει σύστημα διαλογής ασθενών με Τεχνητή Νοημοσύνη

Το σύστημα ER TRIAGE καθοδηγεί τον χειριστή κατά τη διαλογή, εντοπίζοντας σήματα κινδύνου ακόμα και σε ασθενείς με συνήθη συμπτώματα

Δωρεάν διαγνωστικές εξετάσεις για τους ασφαλισμένους του ΕΔΟΕΑΠ από την Affidea

Η Affidea καλύπτει πλήρως τη συμμετοχή ως το τέλος του έτους, με αφορμή τη συμπλήρωση 20 χρόνων συνεργασίας με τον Οργανισμό

Διαμεσολάβηση: Από τη θεωρία στην πράξη – Τι παρουσιάστηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης

Στο πλαίσιο παρουσίασης του νέου βιβλίου των διαΝΕΟσις και ΟΠΕΜΕΔ, η Ο. Αναστασοπούλου μίλησε για το έργο της νεοσύστατης Ειδικής Γραμματείας

Υποχρεωτική ασφάλιση για Airbnb: Ο Πρόεδρος του ΠΑΣΥΔΑ Ανδρέας Χίου εξηγεί τι πρέπει να κάνει κάθε ιδιοκτήτης!

Ο σύλλογος επικροτεί τη νομοθετική πρωτοβουλία, ενθαρρύνοντας την επιπλέον κάλυψη για όλες τις κρατήσεις, είτε μέσα από πλατφόρμες είτε εκτός αυτών