Ελενα Ερμείδου
Μυωπία φαίνεται σαν να έχουν οι ασφαλιστικές στην Ελλάδα απάντησαν σε σχετικές ερωτήσεις του IW.gr για τον μετασχηματισμό τους, την ανθεκτικότητα τους στον χρόνο και την ευρωστία των οι κ.κ.: Ρεβέκκα Πίτσικα Ιδρύτρια και Διευθύνουσα Σύμβουλος της We R και Αντιγόνη Ξιώνη Διευθύνουσα Σύμβουλος της People for Business Μέλος της WeR. Στο επίμαχο θέμα της στρατολόγησης νέων ατόμων στον κλάδο απάντησαν ότι οι ασφαλιστικές στον σχεδιασμό τους για την προσέλκυση νέων ατόμων, τα νέα άτομα δεν έχουν το δέλεαρ να μπουν στον κλάδο.
Αντίθετα με αυτό που πιστεύουν οι διοικήσεις των ασφαλιστικών, οι κ.κ. Πίτισκα και Ξιώνη, γνωρίζοντας τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης υπογραμμίζουν ότι οι ασφαλιστικές έχουν μείνει πίσω στο να απαντήσουν στις ανάγκες των εργαζομένων και συνεργατών εν γένει στις δομές τους.
Κερδίζουν στην διεκπεραίωση, χάνουν στο να μπορούν να δουν μπροστά
Η προσέγγιση τους από τα υψηλά διοικητικά κλιμάκια μέχρι και τις πωλήσεις μαρτυρά ότι επί το πλείστον ενδιαφέρονται για το οικονομικό στοιχείο και το πώς θα διεκπεραιώσουν περισσότερες συναλλαγές. Από κοινού τονίζουν ότι το ενδιαφέρον του ασφαλιστή για τον άνθρωπο έρχεται σε δεύτερη μοίρα ενώ θα έπρεπε να μελετάνε την κάθε περίπτωση πελάτη και την κάθε ανάγκη ξεχωριστά. Να δείξουν και να πείσουν ότι ενδιαφέρονται.
Αναφερόμενες στην στρατολόγηση διακρίνουν ότι δεν είναι μόνο οι οικονομικές απολαβές και η κλαδική σύμβαση εργασίας που απολαμβάνει ο κλάδος, οι νέοι αναζητούν αυτή την εργοδοσία που πραγματικά ενδιαφέρεται για αυτούς για να παραμείνουν σε μία θέση.
Τα κακά νέα ταξιδεύουν γρήγορα
Παρατηρούν ότι η φράση «α! άκουσα ότι συζητείται αρνητικά η Α ή η Β εταιρεία μετρά σημαντικά στις αποφάσεις των υποψηφίων εργαζομένων που έχουν υψηλές δεξιότητες, κριτικό πνεύμα και ξεκάθαρο προσανατολισμό.
Διατείνονται ότι επικροτούν τον μετασχηματισμό αλλά μένουν στην συντήρηση
Απαντούν πως οι ασφαλιστικές κινδυνεύουν από το ίδιο το σύστημα αν δεν αποφασίσουν πραγματικά να αλλάξουν και να συμβαδίσουν με αυτά που ανακοινώνουν.
