Με την ομιλία-παρουσίαση «ΑΟΝ 2026 Έρευνα Συνταξιοδοτικών παροχών: Προτεραιότητες και Προκλήσεις», ο Γεώργιος Κεντούρης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, AON Solutions Greece, συμμετείχε στις εργασίες του 7ου Συνεδρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης.
Στο πλαίσιο της ομιλίας του ο κ. Κεντούρης είπε μεταξύ άλλων ότι η ΑΟΝ αποφάσισε να κάνει μια νέα έρευνα 3 χρόνια μετά την εφαρμογή του νόμου 5078 / 2023, προκειμένου η αγορά να έχει εύλογο χρονικό διάστημα αφομοίωσης των αλλαγών που έγιναν εκ βάθρων και επηρέασαν στο σύνολό του τον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης.
Η έρευνα που διεξήχθη ήταν γενικής αγοράς, δηλαδή στο σύνολο των προγραμμάτων που παρέχονται είτε μέσω των Ταμείων είτε μέσω των συνταξιοδοτικών ασφαλιστηρίων.
Στο ζήτημα που σχετίζεται με το δημογραφικό και πώς επηρεάζει την ασφάλιση, 8 εκ των 10 ερωτηθέντων δήλωσαν πως δεν αναμένουν ότι η κοινωνική ασφάλιση θα τους εξασφαλίσει επαρκές εισόδημα. Περίπου οι μισοί υποστηρίζουν ότι η πρωτοβουλία του 2023 δεν συνέβαλε στην ανάπτυξη του θεσμού, ενώ περίπου το 36% των συμμετεχόντων δεν έχει άποψη, ήτοι δεν γνωρίζει τι έφερε ο νόμος αυτός στη λειτουργία του 2ου πυλώνα ασφάλισης.
Μια άλλη ερώτηση που τέθηκε είναι το πόσο θεωρούν οι υπεύθυνοι HR ότι τα προγράμματα αυτά αυξάνουν την εργασιακή δέσμευση. Εδώ περίπου το 100% συμφωνεί ότι είναι ένα από τα σημαντικά εργαλεία σχεδιασμού πλαισίου παροχών. Οι εταιρείες έχουν εντάξει λοιπόν στα προγράμματα και το well-being, και παρουσιάσεις και εκπαίδευση.
Από τους ερωτηθέντες, 9 στους 10 δήλωσαν ότι οι εταιρείες παρέχουν συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ενώ το 13% είναι μέσω ομαδικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων ΤΕΑ. Και 1 στους 3 περίπου αυτών που δεν έχουν πρόγραμμα δήλωσαν ότι είναι στη διαδικασία σχεδιασμού ή υλοποίησης τέτοιου προγράμματος είτε μέσω Ταμείου είτε μέσω ομαδικών συνταξιοδοτικών.
Όσον αφορά το επίπεδο εισφορών, μόνο το 4% των εργοδοτών δεν συνεισφέρει. Επίσης έχει αλλάξει ο σχεδιασμός, πλέον με μια απλή προσέγγιση σταθερού ποσοστού, που διαμορφώνεται είτε σε σχέση με το grade είτε σε σχέση με το πόσο εισφέρει ο εργαζόμενος, πρόκειται ωστόσο για σταθερά ποσοστά, όχι κλιμακούμενα ανάλογα με κάποια όρια. Η μέση εργοδοτική εισφορά, όπως υπολογίστηκε, είναι περίπου 4,5%.
Διαβάστε περισσότερα στο banks.com.gr
Photo Credits: ©Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος / PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι
