Η εμπειρία των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης εξελίσσεται σε καθοριστικό παράγοντα για τη φήμη και την αξιοπιστία των επιχειρήσεων, σύμφωνα με νέα έρευνα του kariera.gr, η οποία βασίστηκε σε δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε μέσω LinkedIn το διάστημα Οκτώβριος-Νοέμβριος 2025.
Τα ευρήματα δείχνουν πως μια αρνητική εμπειρία μπορεί να έχει σοβαρές επιπτώσεις στο employer brand ενός οργανισμού. Το 59% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι μια κακή διαδικασία πρόσληψης συχνά οδηγεί σε αρνητικά σχόλια που πλήττουν άμεσα τη φήμη της εταιρείας. Ένα ακόμα 21% θεωρεί πως η ανεπαρκής εμπειρία των υποψηφίων έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια ταλέντων, ενώ το 15% εκτιμά ότι προκαλεί επιπλέον κόστος και καθυστερήσεις. Ενδεικτικά, μόλις το 6% θεωρεί την επίδραση «αμελητέα».
Σημαντικό ζήτημα αποτελεί η αναντιστοιχία μεταξύ της περιγραφής μιας θέσης εργασίας και της πραγματικότητας. Το 67% των ερωτηθέντων αναφέρει ότι παρατηρεί «συχνά υπερβολές» στις αγγελίες, ενώ ένα 27% εντοπίζει μικρές αλλά υπαρκτές διαφορές. Μόλις το 6% θεωρεί ότι οι αγγελίες αποτυπώνουν με ακρίβεια τις πραγματικές αρμοδιότητες μιας θέσης, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για πιο καθαρή και ειλικρινή επικοινωνία εκ μέρους των εργοδοτών. Μόλις 1% πιστεύει ότι υπάρχει πλήρης διαφάνεια.
Πρώτη εντύπωση: Η αγγελία παίζει τον μεγαλύτερο ρόλο
Όσο για την πρώτη εικόνα που σχηματίζουν οι υποψήφιοι για έναν εργοδότη, οι απαντήσεις δείχνουν καθαρή τάση:
- 39% βασίζεται στην περιγραφή της θέσης στην αγγελία
- 25% επηρεάζεται από κριτικές στα κοινωνικά δίκτυα
- 24% δίνει σημαντικό βάρος στην άμεση επικοινωνία με τον recruiter.
Η επίσημη σελίδα καριέρας (career page) παραμένει σε χαμηλότερη θέση, με ποσοστό 13%, στοιχείο που καταδεικνύει ότι οι υποψήφιοι εστιάζουν πλέον λιγότερο στο γενικό προφίλ της εταιρείας και περισσότερο σε όσες πληροφορίες συνδέονται συγκεκριμένα με τη θέση εργασίας και την πραγματική εμπειρία άλλων εργαζομένων.
Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στην ενημέρωση των υποψηφίων μετά τη συνέντευξη.
Το 58% δηλώνει ότι η εξατομικευμένη ανατροφοδότηση κάνει ουσιαστική διαφορά στη συνολική εμπειρία, ενώ ένα 34% θα ήθελε έστω ένα σύντομο σχόλιο – ακόμα κι αν δεν το περιμένει. Μόνο το 7% αρκείται σε μια τυπική απάντηση. Η ανάγκη για προσωπική και ουσιαστική επικοινωνία φαίνεται να αποτελεί κρίσιμο παράγοντα στη διατήρηση θετικής εμπειρίας.
Γιατί οι υποψήφιοι εγκαταλείπουν τη διαδικασία πρόσληψης
Οι λόγοι αποχώρησης από τις διαδικασίες πρόσληψης αντικατοπτρίζουν τις σύγχρονες αγωνίες των υποψηφίων:
- 28% αποχωρεί λόγω πολυπλοκότητας ή μεγάλου χρόνου της διαδικασίας
- 27% λόγω καθυστερήσεων στην επικοινωνία
- 24% εξαιτίας έλλειψης διαφάνειας στις απολαβές
- 21% λόγω κακής εμπειρίας στη συνέντευξη.
Τα στοιχεία λειτουργούν ως ηχηρή υπενθύμιση προς τις εταιρείες ότι η σαφήνεια, η ταχύτητα και ο σεβασμός στον χρόνο του υποψηφίου αποτελούν βασικούς δείκτες επαγγελματισμού.
Η πλειονότητα των συμμετεχόντων (51%) θεωρεί ότι το ιδανικό διάστημα απάντησης από την ημέρα υποβολής της αίτησης φτάνει έως τις 10-14 ημέρες. Το 35% επιθυμεί απάντηση μέσα σε μία εβδομάδα, ενώ μόνο το 6% θεωρεί αποδεκτή μια αναμονή άνω των τριών εβδομάδων.
Το μήνυμα είναι ξεκάθαρο: οι υποψήφιοι αναμένουν άμεσες κινήσεις και ενημέρωση.
