Σε ένα περιβάλλον διαρκών μεταβολών, όπου ο ασφαλιστικός κλάδος καλείται να ανταποκριθεί σε αυξημένες κανονιστικές απαιτήσεις, τεχνολογικές εξελίξεις και μεταβαλλόμενες προσδοκίες πελατών και εργαζομένων, ο ανθρώπινος παράγοντας αναδεικνύεται σε καθοριστικό πυλώνα βιώσιμης ανάπτυξης. Σήμερα, η επιτυχία των οργανισμών δεν εξαρτάται αποκλειστικά από τα προϊόντα, τα συστήματα ή τις διαδικασίες, αλλά από τη δυνατότητά τους να καλλιεργούν μια κουλτούρα εμπιστοσύνης, συνεργασίας και προσαρμοστικότητας.
Στον ασφαλιστικό κλάδο, όπου η αξιοπιστία, η συνέπεια και η ποιότητα των υπηρεσιών αποτελούν βασικές προϋποθέσεις, το Ανθρώπινο Δυναμικό διαδραματίζει στρατηγικό ρόλο. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού δεν περιορίζεται πλέον στη διαχείριση λειτουργικών θεμάτων, αλλά συμβάλλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση οργανισμών ανθεκτικών στις αλλαγές, ικανών να εξελίσσονται και να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις της εποχής.
Ο Όμιλος ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ αποτελεί ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα οργανισμού που θέτει τον άνθρωπο στο επίκεντρο της στρατηγικής του. Η ανανέωση της πιστοποίησης Great Place to Work® για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά επιβεβαιώνει τη διαχρονική δέσμευση του Ομίλου στη δημιουργία ενός σύγχρονου, ασφαλούς και ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος, όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους εμπιστεύονται, τους σέβονται και τους δίνεται χώρος να εξελιχθούν.
Η επένδυση στους ανθρώπους στην ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ υλοποιείται μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο εκπαίδευσης και ανάπτυξης, το οποίο ανταποκρίνεται τόσο στις παραδοσιακές ανάγκες του ασφαλιστικού κλάδου όσο και στα νέα δεδομένα της εποχής. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε έναν συνεχή κύκλο εκπαιδευτικών δράσεων, που υποστηρίζουν τη διαρκή αναβάθμιση γνώσεων και δεξιοτήτων, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα θεματικών που ενισχύουν την επαγγελματική επάρκεια, την υπευθυνότητα και τη σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα, παράλληλα με τις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού. Η εκπαίδευση αντιμετωπίζεται ως βασικό εργαλείο εξέλιξης, ενδυνάμωσης και προετοιμασίας των ανθρώπων μας για τις προκλήσεις του παρόντος και του μέλλοντος του ασφαλιστικού κλάδου.
Παράλληλα, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συνολική εμπειρία του εργαζομένου. Οι αξίες της δικαιοσύνης, της ηθικής, της ομαδικότητας και της αναγνώρισης αποτελούν βασικό σημείο αναφοράς και ενσωματώνονται στην καθημερινή λειτουργία του Ομίλου και στις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού. Η φροντίδα για τη σωματική και ψυχική ευεξία, η ενίσχυση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η ουσιαστική εσωτερική επικοινωνία συμβάλλουν στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι νιώθουν ασφάλεια, σεβασμό και συμμετοχή.
Οι δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας και κοινωνικής προσφοράς ενισχύουν περαιτέρω αυτή τη φιλοσοφία. Η συμμετοχή εργαζομένων σε αθλητικές διοργανώσεις προάγει τη φυσική ευεξία και την ομαδικότητα, ενώ πρωτοβουλίες όπως η εθελοντική αιμοδοσία αποτυπώνουν έμπρακτα το πνεύμα αλληλεγγύης και κοινωνικής ευαισθησίας που χαρακτηρίζει την εταιρική κουλτούρα της ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ.
Με περισσότερους από 850 εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα, ο Όμιλος συνεχίζει να προσελκύει και να στηρίζει επαγγελματίες με εξειδίκευση, συνέπεια και διάθεση για διαρκή εξέλιξη. Η φιλοσοφία του παραμένει σαφής: η μακροπρόθεσμη επιτυχία στον ασφαλιστικό κλάδο χτίζεται μέσα από ανθρώπους που νιώθουν ότι ανήκουν, εξελίσσονται και συνεισφέρουν σε έναν οργανισμό με ξεκάθαρο σκοπό και αξίες.
Στην ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ, το «Νοιαζόμαστε για εσάς» δεν αποτελεί απλώς ένα μήνυμα. Είναι καθημερινή πρακτική που αποτυπώνεται στις αποφάσεις, στις δράσεις και στις σχέσεις με τους ανθρώπους της. Και η επαναλαμβανόμενη διάκριση ως Great Place to Work® επιβεβαιώνει ότι όταν ο ανθρώπινος παράγοντας βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής, τα αποτελέσματα είναι ουσιαστικά, σταθερά και διαχρονικά.
