back to top
11.3 C
Athens
Σάββατο 10 Ιανουαρίου 2026

Η τηλεργασία κάλυψε ανάγκες, αλλά η φυσική παρουσία στο γραφείο παραμένει αναντικατάστατη

Η τηλεργασία αποτέλεσε αναγκαία λύση για τις επιχειρήσεις κατά την περίοδο της πανδημίας, προσφέροντας ευελιξία και ασφάλεια στους εργαζόμενους. Όμως, όπως τονίζει στο νέο άρθρο του ο Γιώργος Δαλιάνης, Διευθύνων Σύμβουλος της Artion ΑΕ και ιδρυτής του Ομίλου Artion, Οικονομολόγος και Φοροτεχνικός, μαζί με τους συνεργάτες του, η εργασία δεν περιορίζεται απλώς στην εκτέλεση καθηκόντων.

Σύμφωνα με τους συγγραφείς, η φυσική παρουσία στο γραφείο προσφέρει εμπειρία, επαγγελματική ωριμότητα και δεξιότητες που είναι καθοριστικές για τη μελλοντική ηγεσία. Η καθημερινή αλληλεπίδραση με συναδέλφους, η συμμετοχή σε συναντήσεις και η συνεργασία σε πραγματικό χρόνο καλλιεργούν δεξιότητες που η τηλεργασία δεν μπορεί να αντικαταστήσει πλήρως.

- Advertisement -

Το άρθρο υπογραμμίζει ότι η προσωπική παρουσία δημιουργεί τις προϋποθέσεις για επαγγελματική εξέλιξη, δικτύωση και ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων.

Το πλήρες άρθρο μπορείτε να το διαβάσετε εδώ.

- Advertisement -

 

Πηγή: Artion Accounting, Tax, Consulting Services – LinkedIn

Σχετικές δημοσιεύσεις

INTERAMERICAN στο Coachathon 2025: Προώθηση της Ηγεσίας και της Ανθρώπινης Ανάπτυξης

Νέοι επαγγελματίες του Ομίλου μοιράστηκαν την εμπειρία τους και ανέδειξαν τον καθοριστικό ρόλο της Gen Z στο μέλλον της εργασίας

Ο Καποδίστριας στους κινηματογράφους: Μαθήματα ηγεσίας για σήμερα

Ο πρώτος κυβερνήτης δεν ολοκλήρωσε το όραμά του, πρόλαβε όμως να αφήσει το παράδειγμα που χρειάζεται η Ελλάδα –και η ασφάλιση– σήμερα

Αστική ευθύνη ξενοδοχείων: Τι καλύπτουν πραγματικά τα ασφαλιστήρια και πού κρύβονται οι «παγίδες»

Την εικόνα επιχειρεί να αποσαφηνίσει ο Αρ. Ατσαλάκης, Hospitality Insurance Solutions Manager και μέλος του Business EXCO της Howden Hellas SA

Φ. Μιχάλη: Η συμπεριληπτική ηγεσία ως πυλώνας σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης – Παρεμβάσεις ΣΕΒ για ισότητα στην εργασία

Η Chairwoman & CEO της NN εξηγεί ότι η ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς δεν αποτελεί επικοινωνιακή προσέγγιση, αλλά στρατηγική επιλογή για τη εταιρική λειτουργία

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Μια γροθιά οι διαμεσολαβητές για τις μειώσεις προμηθειών στα συμβόλαια Υγείας

Για πρακτικές που «δημιουργούν σοβαρά ζητήματα νομιμότητας και θεσμικής ισορροπίας, σε βάρος χιλιάδων επαγγελματιών» έκανε λόγο ο Γ. Χατζηθεοδοσίου

Εταιρικά Δίκτυα (;) ετησίως ανανεούμενα από το 2026

Πώς θα ήταν η επόμενη ημέρα της ασφαλιστικής αγοράς αν οι άνθρωποι των γερών Δικτύων χάσουν την εμπιστοσύνη τους κι αρχίσουν να ψάχνονται;

ΠΣΑΣ: Αποκατάσταση της εμπιστοσύνης στην ιδιωτική ασφάλιση με διαφάνεια και συνεργασία όλων

Ο Σύνδεσμος τοποθετείται σχετικά με τις εξελίξεις που αφορούν τα ασφάλιστρα υγείας, μετά και την πρόσφατη απόφαση του ΣτΕ

AIG: Ο E. Andersen διαδέχεται τον P. Zaffino στη θέση του CEO

Ο Andersen έρχεται από την Aon, όπου διετέλεσε για σχεδόν τρεις δεκαετίες σε ανώτερες ηγετικές θέσεις

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Θεμιστοκλέους: Στόχος μας η ένταξη των νοσηλευτών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά

Ο υφυπουργός έδωσε σαφές χρονοδιάγραμμα, τονίζοντας ότι η κυβέρνηση επιδιώκει να ολοκληρώσει τη διαδικασία μέσα στους επόμενους μήνες

Έρχονται αυξήσεις μισθών το 2026

Η συμφωνία κυβέρνησης-κοινωνικών εταίρων εκτιμάται ότι θα οδηγήσει σε αυξήσεις αποδοχών τους επόμενους μήνες

Μια γροθιά οι διαμεσολαβητές για τις μειώσεις προμηθειών στα συμβόλαια Υγείας

Για πρακτικές που «δημιουργούν σοβαρά ζητήματα νομιμότητας και θεσμικής ισορροπίας, σε βάρος χιλιάδων επαγγελματιών» έκανε λόγο ο Γ. Χατζηθεοδοσίου

Εταιρικά Δίκτυα (;) ετησίως ανανεούμενα από το 2026

Πώς θα ήταν η επόμενη ημέρα της ασφαλιστικής αγοράς αν οι άνθρωποι των γερών Δικτύων χάσουν την εμπιστοσύνη τους κι αρχίσουν να ψάχνονται;

Τι θα διαβάσετε στο νέο τεύχος του Insurance World

Κεντρικό θέμα, η αποκλειστική συνέντευξη της Τερέζας Σκαρλάτου, CEO της Allianz Trade στην Ελλάδα