back to top
14.2 C
Athens
Παρασκευή 5 Δεκεμβρίου 2025

Από την Κρήτη ξεκινά το νέο σύστημα κοστολόγησης DRG

Από το πανεπιστημιακό νοσοκομείο του Ηρακλείου της Κρήτης θα ξεκινήσει η καθολική εφαρμογή του νέου συστήματος κοστολόγησης στα νοσοκομεία του ΕΣΥ (DRG). Για το σκοπό αυτό έγινε πρόσφατα συνάντηση εργασίας, στην οποία πήραν μέρος η Διοίκηση και στελέχη του ΚΕ.ΤΕ.Κ.Ν.Υ. (Ελληνικό Ινστιτούτο DRG), με τη Διοίκηση του νοσοκομείου (ΠΑ.Γ.Ν.Η).
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, εξετάσθηκαν όλες οι απαραίτητες προσαρμογές και τροποποιήσεις, οι οποίες πρέπει να γίνουν για την αποτελεσματική εφαρμογή του Ελληνικού Συστήματος DRG (Gr-DRG), ώστε το υφιστάμενο ιατρικό, νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό του Νοσοκομείου να μην επιβαρυνθεί, με επιπλέον διοικητικά βάρη. Στη συνέχεια, αναδείχθηκαν οι προκλήσεις και καθορίστηκαν τα επόμενα βήματα της συνεργασίας, τα οποία εστιάσθηκαν στις ακόλουθες δράσεις:
  • στην εντατική, εξ αποστάσεως, εκπαίδευση, μέχρι το τέλος του έτους, του συνόλου των κλινικών ιατρών, καθώς και των επιλεγμένων στελεχών της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας του ΠΑ.Γ.Ν.Η στην κλινική κωδικοποίηση, με εκπαιδευτικό πλάνο διαμορφωμένο από το ΚΕ.ΤΕ.Κ.Ν.Υ.,
  • στη διασύνδεση των πληροφοριακών συστημάτων του Νοσοκομείου, με το λογισμικό ομαδοποίησης ασθενών («Grouper») που διαθέτει το ΚΕ.ΤΕ.Κ.Ν.Υ. και
  • στον σχεδιασμό της διαδικασίας τιμολόγησης και υποβολών DRG, από το Νοσοκομείο, στον ΕΟΠΥΥ.

διαβάστε αναλυτικά στο virus.com.gr

Σχετικές δημοσιεύσεις

Health4Crew: Μια ελληνική startup για την υγεία των ναυτικών

Το μοντέλο της νεοφυούς επιχείρησης στηρίζεται σε τρεις βασικούς άξονες: πρόληψη, άμεση υποστήριξη και συνεχή παρακολούθηση

Η Allianz ξέρει τι μας κρατά ξύπνιους τα βράδια

8.000 άτομα από 8 διαφορετικές χώρε μοιράστηκαν με την Allianz τις μεγαλύτερες ανησυχίες τους

Εκπαίδευση για τα DRG στο Νοσοκομείο Παπανικολάου Θεσσαλονίκης

Η ομάδα του ΚΕΤΕΚΝΥ παρουσίασε τις βασικές αρχές και τα οφέλη του συστήματος στο ιατρικό και εργαστηριακό προσωπικό

Ανακοίνωση προσφοράς του ΥΓΕΙΑ προς την Πολεμική Αεροπορία

Προγράμματα προνομιακών παροχών για την ολοκληρωμένη κάλυψη υγειονομικών αναγκών των στελεχών και των οικογενειών τους

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Η αρνητική εμπειρία υποψηφίου «πληγώνει» τη φήμη των επιχειρήσεων – Νέα έρευνα του kariera.gr

Hχηρή υπενθύμιση προς τις εταιρείες για τη σημασία της σαφήνειας και του σεβασμού στον χρόνο του υποψηφίου κατά τη διαδικασία πρόσληψης

Πώς η αυτοκινητοβιομηχανία αποχαιρετά το 2025 – Οι κίνδυνοι και οι ευκαιρίες για νέους παίκτες

Η Allianz Trade περιγράφει το τοπίο που διαμορφώνουν οι δασμοί, οι κανονισμοί και η τεχνολογία

Η KPMG στην Ελλάδα καταγράφει τις αποδοχές και παροχές του 2025

Η νέα ετήσια έρευνα αποτυπώνει μεταξύ άλλων συνταξιοδοτικά-ασφαλιστικά προγράμματα και αποτελεί πολύτιμο εργαλείο για στρατηγικές αποφάσεις

Οδική ασφάλεια στην ΕΕ: Μικρή μείωση των θανάτων το 2024, η Ελλάδα πάνω από τον μέσο όρο

Η Ελλάδα 3η στην Ευρώπη σε θνησιμότητα, μετά τη Ρουμανία και τη Βουλγαρία - Ενθαρρυντικές οι πρώτες εκτιμήσεις για το 2025

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Μ. Παπαζαρκάδα: «Θέλουμε να είμαστε ο πρώτος συνεργάτης που σκέφτεται κάθε επιχειρηματίας όταν χρειάζεται ασφάλεια και αξιοπιστία» 

Η Country Manager της Coface στην Ελλάδα μιλά στο Insurance World και στον Λάμπρο Ρόδη για τη φιλοσοφία, τη στρατηγική και το όραμα της εταιρείας

Ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη «In Motion for Everyone»: Εκδήλωση για την Παγκόσμια Ημέρα ΑμεΑ

Στο πλαίσιο των δράσεων εταιρικής υπευθυνότητας, ο Ευ. Αυγουλάς και η Ι.Μ. Γκέρτσου πρόσφεραν μια βιωματική εμπειρία εξοικείωσης με την αναπηρία

Η ΕΑΔΕ ζητά παρέμβαση της ΔΕΕΙΑ για συνεχιζόμενες αθέμιτες πρακτικές στον κλάδο

Η Ένωση επισημαίνει ότι η απάντηση της εταιρείας παραγνωρίζει προκλητικά την παραβίαση της ελληνικής και κοινοτικής νομοθεσίας

Δωρεάν επαναπιστοποιήσεις για ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές από το ΕΕΑ

Η Eurolife FFH προσφέρει εθελοντικά τη συνδρομή της για την κάλυψη των 15 ωρών εκπαίδευσης που προβλέπονται για το 2025

Η αρνητική εμπειρία υποψηφίου «πληγώνει» τη φήμη των επιχειρήσεων – Νέα έρευνα του kariera.gr

Hχηρή υπενθύμιση προς τις εταιρείες για τη σημασία της σαφήνειας και του σεβασμού στον χρόνο του υποψηφίου κατά τη διαδικασία πρόσληψης