back to top
7 C
Athens
Δευτέρα 19 Ιανουαρίου 2026

Αναβάθμιση Fairfax από την S&P και των (αν)ασφαλιστικών

Ελενα Ερμείδου

Η S&P Global Ratings αναβάθμισε την Fairfax Financial Holding και τις θυγατρικές (αντ)ασφάλισης, μεταξύ άλλων, την Odyssey Re και την Allied World, με αναθεωρημένα κριτήρια και θετική προοπτική.

- Advertisement -

Η S&P αύξησε τη μακροπρόθεσμη πιστοληπτική ικανότητα της Fairfax Financial Holdings σε «BBB+» από «BBB». Οι μακροπρόθεσμες αξιολογήσεις πιστοληπτικής ικανότητας και χρηματοοικονομικής ευρωστίας στις βασικές θυγατρικές αντασφαλιστικές/ασφαλιστικές της Fairfax αυξήθηκαν σε «A+» από «A». Ταυτόχρονα, η S&P αφαίρεσε όλες τις αξιολογήσεις από το CreditWatch, στις 4 Δεκεμβρίου 2023.

Αυτές οι κινήσεις αξιολόγησης είναι το αποτέλεσμα της εφαρμογής από την S&P των αναθεωρημένων κριτηρίων της για την ανάλυση του κεφαλαίου βάσει κινδύνου των (αν)ασφαλιστών – που δημοσιεύτηκε στις 12 Νοεμβρίου 2023 –, γεγονός που οδήγησε σε υψηλότερα επίπεδα κεφαλαιοποίησης για την Fairfax.

- Advertisement -

Επιπλέον, σύμφωνα με αυτά τα αναθεωρημένα κριτήρια, η Fairfax  έχει υψηλότερο όφελος διαφοροποίησης ως παγκόσμιος (αντ)ασφαλιστής, με διαφοροποιημένο επιχειρηματικό προφίλ, που οδηγεί σε σημαντική μείωση του απαιτούμενου κεφαλαίου βάσει κινδύνου.

Σύμφωνα με την S&P οι αξιολογήσεις της Fairfax θα μπορούσαν να αυξηθούν εάν η εταιρεία διατηρήσει την πειθαρχία στο underwriting και ανταποκρίνεται ή υπερβαίνει τις προσδοκίες κατά την εκτέλεση της στρατηγικής της.

Σχετικές δημοσιεύσεις

Eurobank – Fairfax Digital: Στρατηγική συνεργασία με EY – Microsoft για ταχύτερη υιοθέτηση της Αgentic AI

Η πρωτοβουλία φέρνει τη Eurobank στην πρώτη γραμμή του τραπεζικού κλάδου ως προς την αξιοποίηση ΤΝ με Δυνατότητα Αυτόνομης Δράσης

Eurobank – Eurolife: Η επιστροφή της κυριαρχίας

Η Eurobank αποφάσισε να γυρίσει τον χρόνο πίσω, ανατρέποντας μια πώληση υπό πίεση του 2016 και επανακτώντας έναν κρίσιμο πυλώνα

«Η Υγεία στο προσκήνιο, με γνώμονα τη διαφάνεια, την κοινωνική ευθύνη και τη βιωσιμότητα» το μήνυμα του 4ου Συνεδρίου της ΕΑΕ

Για την αναγκαία ανάπτυξη της ιδιωτικής ασφάλισης υγείας και πρακτικές όπως τα DRGs μίλησε ο Α. Σαρρηγεωργίου

O Oίκος Moody’s δεν έφερε την έκπληξη, έδωσε όμως ειδήσεις

Μεταξύ άλλων επισημαίνει για την Ελλάδα ότι οι μεταρρυθμίσεις έχουν οδηγήσει σε ορατές θεσμικές βελτιώσεις, ισχυρότερες επενδύσεις και υγιέστερο τραπεζικό τομέα

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Οι 3 πυλώνες του συνταξιοδοτικού συστήματος στην Κύπρο: Το τρίπτυχο της οικονομικής ασφάλειας

Στο κυπριακό μοντέλο, η σύνταξη αποτελεί πεδίο συνδιαμόρφωσης για κράτος, εργοδότες και πολίτες

Η ERGO χορηγός της Ίντερ Μαϊάμι, επιταχύνοντας τη διεθνή της επέκταση

Η συμφωνία με τον ποδοσφαιρικό σύλλογο αλλά και το rebranding της NEXT Insurance αποτελούν στρατηγικό ορόσημο για τον γερμανικό όμιλο

Allianz Risk Barometer 2026: Οι κορυφαίοι επιχειρηματικοί κίνδυνοι στην Ελλάδα και στον κόσμο

Η TN είναι ο ταχύτερα ανερχόμενος επιχειρηματικός κίνδυνος, σκαρφαλώνοντας από τη 10η στη 2η θέση παγκοσμίως, ενώ έρχεται ήδη 1ος στην Ελλάδα

Ευρωβουλή: Αγώνας για να διατηρηθούν τα δικαιώματα των επιβατών στις αερομεταφορές

Το ΕΚ στοχεύει μεταξύ άλλων στη διασφάλιση του δικαιώματος αποζημίωσης μετά από τρίωρη καθυστέρηση

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Οι ημερομηνίες πληρωμής των συντάξεων Φεβρουαρίου 2026

Ποιοι θα πληρωθούν στις 28 και ποιοι στις 29 Ιανουαρίου

Θεοδωρικάκος: Στα επίπεδα του περσινού 7% οι αυξήσεις στα ασφάλιστρα υγείας

Η κυβέρνηση, τόνισε, έχει ζητήσει από τις ασφαλιστικές να προσαρμοστούν «στη λογική και στον πληθωρισμό υγείας»

H κατάργηση του Δικαιώματος Συμβολαίου, η στιγμή της αλλαγής

Το 2026, όπως έχουν εξελιχθεί τα πράγματα, η εν λόγω χρέωση εξυπηρετεί μόνο γκρίνια, διαξιφισμούς και συγκρούσεις

Η ΕΑΕΕ συμμετέχει στη διαβούλευση για την «Ενεργή Μάχη»

Η ΕΑΕΕ καλεί τα μέλη της να υποβάλουν έως 22/1 σχόλια και προτάσεις για την αναμόρφωση του πλαισίου αντιμετώπισης των φυσικών καταστροφών

Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στην Alpha Bank με αποζημίωση έως €190.000 για άμεση αποχώρηση ή έως €260.000 για sabbatical

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε περιορισμένο αριθμό εργαζομένων με τουλάχιστον 6ετή υπηρεσία και ρόλους που επηρεάζονται από τον ψηφιακό μετασχηματισμό