back to top
12.8 C
Athens
Πέμπτη 23 Απριλίου 2026

Τι σκοπό εξυπηρετεί η δυνατότητα αλλαγής συμβαλλομένου σε UL που δίνουν οι ασφαλιστικές

Ποιους σκοπούς άραγε εξυπηρετεί η δυνατότητα που δίνουν κάποιες από τις ασφαλιστικές στην ελληνική αγορά να αλλάζει ο συμβαλλόμενος σε επενδυτικά προγράμματα Unit Linked και να περνά μετά από 5-7 χρόνια το συμβόλαιο από τον συμβαλλόμενο που είναι η εταιρεία στον ασφαλισμένο που είναι ιδιώτης;

Ο ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΣ έμαθε ότι έχουν γίνει περί το 1,5-2 εκατομμύρια τέτοια συμβόλαια  μέσα σε λίγους μήνες και το ποσό αυτό μεγαλώνει.

- Advertisement -

Και αναρωτιέται: Είναι για λόγους τζίρου; Είναι για λόγους φορολογικούς και ας μην έχει βγάλει αποδόσεις υψηλές το επενδυτικό συμβόλαιο; Είναι για τις υψηλές προμήθειες που δίνουν τα ασφαλιστήρια αυτά τον πρώτο χρόνο; Ο ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΣ άκουσε ακόμα και το άλλο, ότι οι προμήθειες που δίνουν κάποιες ασφαλιστικές για τα επενδυτικα αυτά συμβόλαια φτάνουν το 80%.

Επίσης, άκουσε ότι κάποιες από τις ασφαλιστικές στην Ελλάδα ‘έκλεισαν την πόρτα’ σε αυτού του είδους την συναλλαγή. Αυτό κάνει τον ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟ ακόμα να αναρωτιέται αν η διαδικασία είναι σύννομη. Γιατί δεν μπορεί κάποιες να το απαγορεύουν αλλά κάποιες να το επιτρέπουν.

- Advertisement -

Ποιος έχει να μας πει κάτι για να ξεδιαλύνουμε το τοπίο;

 

Σχετικές δημοσιεύσεις

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν