Νέα δεδομένα στις εργασιακές σχέσεις και στην κοινωνική πολιτική στον ελληνικό τραπεζικό κλάδο διαμορφώνει η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη μεταξύ του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank και της Διοίκησης της Τράπεζας. Η Σύμβαση, η οποία φέρει τον τίτλο «Όταν η εργασία συναντά την οικογένεια», θέτει στο επίκεντρο τον άνθρωπο και αποτυπώνει μια συνολική προσέγγιση που συνδέει την εργασία με την οικογενειακή ζωή, την υγεία και τη στήριξη των νέων εργαζομένων.
Η συμφωνία εισάγει ένα εκτεταμένο πλέγμα οικονομικών, θεσμικών και κοινωνικών παροχών, οι οποίες αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στη θωράκιση του εισοδήματος των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον αυξημένου κόστους ζωής. Μεταξύ των βασικών προβλέψεων περιλαμβάνεται η καθιέρωση, από την 1η Ιουλίου 2026, πρώτου μισθού ύψους 1.600 ευρώ για εργαζομένους που έχουν προσληφθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2020, ενισχύοντας ουσιαστικά τους νέους εργαζομένους.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην οικογενειακή πολιτική, με τη θέσπιση του προγράμματος Alpha Junior Account για παιδιά εργαζομένων ηλικίας 6 έως 18 ετών, μέσω μηνιαίας εισφοράς της Τράπεζας, καθώς και με σημαντικές ενισχύσεις για πολύτεκνες οικογένειες. Παράλληλα, προβλέπεται εφάπαξ οικονομική στήριξη για εργαζομένους με παιδιά που σπουδάζουν εκτός μόνιμης κατοικίας, καθώς και αυξημένες παροχές για εργαζομένους με αναπηρία και για οικογένειες με τέκνα με αναπηρία.
Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση περιλαμβάνει, επίσης, μέτρα στήριξης της αγοραστικής δύναμης, με τη χορήγηση εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης μέσω διατακτικών για τα έτη 2026 και 2027 σε εργαζομένους με εισόδημα έως 50.000 ευρώ. Παράλληλα, εισάγεται πρωτοποριακή ρύθμιση για τα στεγαστικά δάνεια, σύμφωνα με την οποία η Τράπεζα καλύπτει τη διαφορά επιτοκίου σε περίπτωση υπέρβασης συγκεκριμένου ορίου του Euribor, χωρίς επιβάρυνση του εργαζομένου και εντός προκαθορισμένου υπολοίπου δανείου.
Σημαντικές είναι και οι προβλέψεις για τη διευκόλυνση της καθημερινότητας των εργαζομένων, όπως η αύξηση των ημερών απουσίας με αποδοχές σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου, η ενίσχυση του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού, η καθιέρωση ετήσιων προληπτικών εξετάσεων υγείας, καθώς και η βελτίωση των όρων χορήγησης προσωπικών δανείων. Επιπλέον, θεσπίζονται επιβραβεύσεις για εργαζομένους που επιτυγχάνουν επαγγελματικές πιστοποιήσεις, ενισχύοντας τη συνεχή κατάρτιση και εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Παράλληλα, η Σύμβαση επανεπιβεβαιώνει κρίσιμες θεσμικές ρυθμίσεις που αφορούν την τηλεργασία, το ωράριο μητρότητας και την υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, ενώ περιλαμβάνει και πρόβλεψη για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση, υπογραμμίζοντας τον μακροπρόθεσμο χαρακτήρα της συμφωνίας.
Σε δήλωσή του, ο πρόεδρος του Συλλόγου Τάσος Γκιάτης σημείωσε ότι «η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο ως μέλος μιας ευρύτερης οικογένειας και αποτελεί αποτέλεσμα διαλόγου, σοβαρότητας και τεκμηριωμένης διαπραγμάτευσης. Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση αναμένεται να λειτουργήσει ως σημείο αναφοράς για τον τραπεζικό κλάδο, αναδεικνύοντας τον ρόλο των συλλογικών συμφωνιών στη διαμόρφωση βιώσιμων εργασιακών σχέσεων και στην ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής».
Διαβάστε περισσότερα στο banks.com.gr
