back to top
18.6 C
Athens
Τρίτη 21 Απριλίου 2026

Φ. Μιχάλη: Η συμπεριληπτική ηγεσία ως πυλώνας σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης – Παρεμβάσεις ΣΕΒ για ισότητα στην εργασία

Τη σημασία της συμπεριληπτικής ηγεσίας ως βασικό στοιχείο της σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης και της βιώσιμης ανάπτυξης αναδεικνύει ο ΣΕΒ – Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, μέσα από στοχευμένες πρωτοβουλίες και θεσμικές παρεμβάσεις που ενισχύουν την ισότητα και τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας.

Μιχάλη Φ., ΣΕΒ, δήλωση για συμπερίληψη

- Advertisement -

Όπως επισημαίνει η Φιλίππα Μιχάλη, Πρόεδρος Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνουσα Σύμβουλος της ΝΝ Ελλάς, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΒ και επικεφαλής της Επιτροπής Συμπερίληψης και Ισότητας, η ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς δεν αποτελεί επικοινωνιακή προσέγγιση, αλλά στρατηγική επιλογή που διαμορφώνει τον τρόπο λήψης αποφάσεων, τη διοίκηση, την οργανωτική δομή και την εταιρική κουλτούρα.

Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ έχει αναλάβει δράσεις που στηρίζουν γυναίκες, άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, άτομα με αναπηρία και άλλες ευάλωτες ομάδες, προωθώντας ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και επαγγελματικής εξέλιξης. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ενδυνάμωση των γυναικών, στη στήριξη της (επαν)ένταξης στην εργασία –ειδικά για γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας–, καθώς και στην ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε τεχνικά και τεχνολογικά επαγγέλματα.

- Advertisement -

Παράλληλα, ο ΣΕΒ συμμετέχει ενεργά σε δημόσιες διαβουλεύσεις για την ενσωμάτωση της Κοινοτικής Οδηγίας σχετικά με την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, ενώ διοργάνωσε σχετικό συνέδριο σε συνεργασία με την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, συμβάλλοντας στην εναρμόνιση των επιχειρήσεων με τα ευρωπαϊκά πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης.

Η συνεργασία με την Πολιτεία για την προώθηση πολιτικών ισότητας, τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και την ενίσχυση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας αποτελεί βασικό άξονα των δράσεων του ΣΕΒ. Όπως τονίζεται, η συμπερίληψη και η ισότητα συνδέονται άμεσα με τη μακροπρόθεσμη αξία των επιχειρήσεων και τη σταθερότητα του οικονομικού και κοινωνικού περιβάλλοντος.

Για τον ασφαλιστικό κλάδο, η συμπεριληπτική ηγεσία αναδεικνύεται σε κρίσιμο παράγοντα ενίσχυσης της εταιρικής αξιοπιστίας, της διαχείρισης κινδύνων και της προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντου, επιβεβαιώνοντας ότι η ισότητα και η διαφορετικότητα αποτελούν πλέον αναπόσπαστο μέρος της σύγχρονης επιχειρηματικής στρατηγικής.

Σχετικές δημοσιεύσεις

Σήμα Διαφορετικότητας: Έως 20/4 δηλώσεις συμμετοχής στην ημερίδα του ΕΕΑ και του Υπ. Κοινωνικής Συνοχής

Η Ημερίδα με θέμα «Σήμα Διαφορετικότητας: Γίνε Εργοδότης ίΣων Ευκαιρίων» θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά στις 21 Απριλίου

Η «Επόμενη Γενιά Ηγετών» στο επίκεντρο της νέας στρατηγικής προσλήψεων της GAMA Global

Μια νέα φιλοσοφία γύρω από την προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων, μέσα από την ειδική έκδοση που κυκλοφόρησε μετά το συνέδριο LAMP 2026

NN Hellas: Ισχυρές ετήσιες επιδόσεις με επίκεντρο τον ψηφιακό μετασχηματισμό αλλά και την κοινωνική ευθύνη

1 δισ. ευρώ σε εγγεγραμμένα ασφάλιστρα το 2025 και, βάσει αυτών, διατήρηση της 1ης θέσης στην ελληνική ασφαλιστική αγορά

Ηγεσία που αντικατοπτρίζει την κοινωνία: το επόμενο στοίχημα του ασφαλιστικού κλάδου

Η CCO Μ. Βογιατζή διερωτάται πόσο ικανός είναι ο κλάδος να προσελκύει ταλέντα από διαφορετικά υπόβαθρα και –κυρίως– να τα εξελίσσει σε ηγέτες του αύριο

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Ατλαντική Ένωση: Αποτελέσματα 2025, στόχοι για το 2026

Το εταιρικό πλάνο περιλαμβάνει επενδύσεις σε ανθρώπινο δυναμικό, νέα προϊόντα και δυναμικούς κλάδους

MEGA BROKERS: Τριπλή διάκριση από τη MINETTA για τις επιδόσεις του 2025

Μεταξύ αυτών το 1ο Βραβείο Συνολικού Χαρτοφυλακίου

Σύσταση Εθνικού Μητρώου Ασθενών ΝΟΣΠΙ – Παρακολούθηση της Νοσοκομειακής Φροντίδας στο Σπίτι

Το Μητρώο επιδιώκει να εξασφαλίσει ισότιμη πρόσβαση στις υπηρεσίες ΝΟΣΠΙ, ανεξάρτητα από τον τόπο διαμονής ή την προσωπική κατάσταση του ασθενούς

Σήμα Διαφορετικότητας: Έως 20/4 δηλώσεις συμμετοχής στην ημερίδα του ΕΕΑ και του Υπ. Κοινωνικής Συνοχής

Η Ημερίδα με θέμα «Σήμα Διαφορετικότητας: Γίνε Εργοδότης ίΣων Ευκαιρίων» θα πραγματοποιηθεί διαδικτυακά στις 21 Απριλίου

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Η Visa ανοίγει τον δρόμο για αγορές με τεχνητή νοημοσύνη

Το Intelligent Commerce Connect λειτουργεί ως γέφυρα προς το agentic commerce για δημιουργούς ψηφιακών agents, εμπόρους και παρόχους υπηρεσιών

Ατλαντική Ένωση: Αποτελέσματα 2025, στόχοι για το 2026

Το εταιρικό πλάνο περιλαμβάνει επενδύσεις σε ανθρώπινο δυναμικό, νέα προϊόντα και δυναμικούς κλάδους

MEGA BROKERS: Τριπλή διάκριση από τη MINETTA για τις επιδόσεις του 2025

Μεταξύ αυτών το 1ο Βραβείο Συνολικού Χαρτοφυλακίου

Generali: Η κυβερνοασφάλεια ξεκινά από την ανθρώπινη συμπεριφορά

Οι συμβουλές της εταιρείας για ένα «upgrade» που δεν αφορά μόνο τα εργαλεία, αλλά κυρίως τον τρόπο με τον οποίο τα χρησιμοποιούμε

Σύσταση Εθνικού Μητρώου Ασθενών ΝΟΣΠΙ – Παρακολούθηση της Νοσοκομειακής Φροντίδας στο Σπίτι

Το Μητρώο επιδιώκει να εξασφαλίσει ισότιμη πρόσβαση στις υπηρεσίες ΝΟΣΠΙ, ανεξάρτητα από τον τόπο διαμονής ή την προσωπική κατάσταση του ασθενούς