Τη σημασία της συμπεριληπτικής ηγεσίας ως βασικό στοιχείο της σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης και της βιώσιμης ανάπτυξης αναδεικνύει ο ΣΕΒ – Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, μέσα από στοχευμένες πρωτοβουλίες και θεσμικές παρεμβάσεις που ενισχύουν την ισότητα και τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας.
Όπως επισημαίνει η Φιλίππα Μιχάλη, Πρόεδρος Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνουσα Σύμβουλος της ΝΝ Ελλάς, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΒ και επικεφαλής της Επιτροπής Συμπερίληψης και Ισότητας, η ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς δεν αποτελεί επικοινωνιακή προσέγγιση, αλλά στρατηγική επιλογή που διαμορφώνει τον τρόπο λήψης αποφάσεων, τη διοίκηση, την οργανωτική δομή και την εταιρική κουλτούρα.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ έχει αναλάβει δράσεις που στηρίζουν γυναίκες, άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, άτομα με αναπηρία και άλλες ευάλωτες ομάδες, προωθώντας ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και επαγγελματικής εξέλιξης. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ενδυνάμωση των γυναικών, στη στήριξη της (επαν)ένταξης στην εργασία –ειδικά για γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας–, καθώς και στην ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε τεχνικά και τεχνολογικά επαγγέλματα.
Παράλληλα, ο ΣΕΒ συμμετέχει ενεργά σε δημόσιες διαβουλεύσεις για την ενσωμάτωση της Κοινοτικής Οδηγίας σχετικά με την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, ενώ διοργάνωσε σχετικό συνέδριο σε συνεργασία με την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, συμβάλλοντας στην εναρμόνιση των επιχειρήσεων με τα ευρωπαϊκά πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης.
Η συνεργασία με την Πολιτεία για την προώθηση πολιτικών ισότητας, τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και την ενίσχυση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας αποτελεί βασικό άξονα των δράσεων του ΣΕΒ. Όπως τονίζεται, η συμπερίληψη και η ισότητα συνδέονται άμεσα με τη μακροπρόθεσμη αξία των επιχειρήσεων και τη σταθερότητα του οικονομικού και κοινωνικού περιβάλλοντος.
Για τον ασφαλιστικό κλάδο, η συμπεριληπτική ηγεσία αναδεικνύεται σε κρίσιμο παράγοντα ενίσχυσης της εταιρικής αξιοπιστίας, της διαχείρισης κινδύνων και της προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντου, επιβεβαιώνοντας ότι η ισότητα και η διαφορετικότητα αποτελούν πλέον αναπόσπαστο μέρος της σύγχρονης επιχειρηματικής στρατηγικής.
