back to top
16 C
Athens
Πέμπτη 23 Απριλίου 2026

Επιθεώρηση Χρυσολόγου: Παραγωγικά αποτελέσματα 40 εκατ. και μια διαρκώς επιτυχημένη πορεία

Σε ένα εξαιρετικό κλίμα διοργανώθηκε η επιτυχημένη βραδιά Βραβεύσεων και Απολογισμού της Επιθεώρησης Χρυσολόγου – Εθνικής Ασφαλιστικής την Τρίτη, με τη συμμετοχή υψηλά ιστάμενων προσώπων της εταιρείας. Με ιδιαίτερη χαρά, ο οικοδεσπότης, κ. Χρήστος Χρυσολόγου υποδέχθηκε τους καλεσμένους σε μια εντυπωσιακή αίθουσα στο Athens Marriott, και απευθυνόμενος στο κοινό έκανε λόγο για μια διαρκώς επιτυχημένη πορεία που χαράσσει η Επιθεώρηση, αποδίδοντας τα εύσημα σε όλους τους επαγγελματίες.

Αναφερόμενος στην πορεία της Επιθεώρησης δήλωσε χαρακτηριστικά ότι:

- Advertisement -

Κάθε χρόνο, συνεχώς, χωρίς καμιία εξαίρεση το χαρτοφυλάκιό μας έχει ανοδική πορεία. Το 2014 ήταν 18 εκατ. και κάτι. Το 2023 ήταν 40 εκατ. Ακόμη και το έτος της κρίσης είχε αύξηση, μικρή μεν, αλλά αλλά αύξηση. Εδώ είναι ο συνδυασμός μιας παραγωγής και ποιότητας. Eiναι το αποτέλεσμα της δουλειάς μας και αυτό οφείλεται σε δύο κυρίως λόγους. Ο ένας είναι το όνομα και η αξιοπιστία της Εθνικής Ασφαλιστικής. Ο δεύτερος λόγος είναι οι σημαντικές προσπάθειες που κάνουν όλοι αυτοί οι επαγγελματίες. Κορωνοϊός υπήρχε, απαγόρευση κυκλοφορίας υπήρχε, παρ’ όλ’ αυτά πετύχαμε και πάλι αύξηση. Όλους αυτούς τους ανθρώπους για τους οποίους διοργανώνουμε την εκδήλωση τους χειροκροτώ.

- Advertisement -

Και συνέχισε:

“Σε αυτά τα χρόνια πελάτες σταματήσανε να πληρώνουν τα συμβόλαια όχι γιατί δεν θέλανε αλλά γιατί πήρανε την απαλλαγή ασφαλίστρου με τους όρους του συμβολαίου σε αυτούς που συνέβη κάποια σοβαρή ασθένεια. Μέσα σε όλα αυτά, την περασμένη χρονιά που σημειώθηκε και η μεγαλύτερη αύξηση υπήρχε και ένα από τα μεγαλύτερα συμβόλαια της ασφαλιστικής αγοράς. Πρόκειται για το μεγαλύτερο χαρτοφυλάκιο της Επιθεώρησης και ίσως από τα δύο μεγαλύτερα της εταιρείας. Την τελευταία πενταετία είχαμε 64 νέες συμβάσεις. Δεν τις θεωρούμε πολλές, εδώ κάτι μας λείπει. Κάτι χρωστάμε και στους εαυτούς μας και στην εταιρεία.

Σχετικά με τις ενέργειες κοινωνικής ευθύνης στις οποίες προβαίνει η εταιρεία δήλωσε:

“Πιστεύουμε ότι καλός επαγγελματίας είναι εκείνος που έχει δύο χαρακτηριστικά. Το πρώτο είναι να πετυχαίνει στόχους με τους οποίους συμφωνεί με την εταιρεία. Το δεύτερο είναι να τον διακρίνει κοινωνική ευαισθησία. Οδεύουμε κάθε χρόνο, παράλληλα με τον επαγγελματισμό μας και σε ενέργειες κοινωνικής ευθύνης. Κάθε χρόνο έχουμε την εθελοντική μας αιμοσοδία. Σταθερά, κάθε χρόνο και δημιουργήσαμε τράπεζα αίματος για τις ανάγκες μεταξύ των συναδέλφων. Συνεργαστήκαμε με το Make-a-Wish, με τους Γιατρούς Χωρίς Σύνορα, με τη Φλόγα στους οποίους και σαν Επιθεώρηση είμαστε χρηματοδότες. Πρώτα το Παιδί, η οργάνωση αυτή βοηθά μονογονεϊκές που έχουν ανάγκες, είμαστε από τους χρηματοδότες της οργάνωσης”.

Αναφερόμενος στους στόχους που θέτει η εταιρεία είπε:

“Το τι θέλουμε, είναι να συνεχίσουμε με την ίδια ένταση και τα επόμενα χρόνια. Πιστεύουμε ότι η συντριπτική πλειοψηφία των πελατών μας είναι ευχαριστημένη. Θέλουμε την συντριπτική πλειοψηφία να την κάνουμε ακόμα μεγαλύτερη, ακόμα περισσότερους πελάτες να έχουμε ευχαριστημένους. Θέλουμε και κερδοφόρα γραφεία και δυνατά γραφεία, με υψηλές παραγωγές και σε ποιότητα και σε ποσότητα παραγωγής. Γνωρίζουμε ότι ο οργανισμός που δεν ανανεώνεται πεθαίνει. Όταν δεν μπει κάτι καινούργιο στα γραφεία μας σημαίνει ότι αυτά θα φθίνουν, ο συνδυασμός του νέου αίματος με την εμπειρία είναι ο χρυσός συνδυασμός που μπορεί να μας φέρει μεγαλύτερα ακόμη αποτελέσματα. Επίτευξη στόχων. Το προσπαθούμε, το παλεύουμε σε κάποια κάτι μας λείπει, σε άλλα δεν μας λείπει, θα επιταχύνουμε ταχύτητες για να έχουμε υψηλά παραγωγικά αποτελέσματα”.

Όσο για τη “συνταγή” της επιτυχίας είπε ότι “τη συνεργασία της εταιρείας με όλη τη διοίκηση, τη θεωρούμε απαραίτητο παράγοντα επιτυχίας. Πιστεύω ξεκινήσαμε μια καλή συνεργασία και θα τη συνεχίσουμε για να την κάνουμε ακόμα καλύτερη.

“Στην επόμενη μέρα θέλουμε να είμαστε πρωταθλητές. Ζήτησα να καταγραφούν όλα αυτά, για να τα πούμε και του χρόνου στην ίδια εκδήλωση που θα είναι από 20 Μαρτίου μέχρι και μέσα Απριλίου. Τότε θέλαμε να την κάνουμε και πάλι, όμως δεν υπήρξε Γενικός Διευθυντής τον Γενάρη, τον περιμέναμε για να δεσμευτούμε. Περιμέναμε τον καινούργιο Διευθυντή Πωλήσεων για να δεσμευτούμε” κατέληξε.

Σχετικές δημοσιεύσεις

Σε τροχιά επιτυχίας η Επιθεώρηση Χρυσολόγου – Βραβεύσεις με κοινωνικό μήνυμα και ισχυρό αποτύπωμα για το 2026

Μια βραδιά που συνδύασε την αποτίμηση της προηγούμενης χρονιάς με τον σχεδιασμό για το μέλλον – Δηλώσεις Χ. Χρυσολόγου στην κάμερα του «IW»

Η Διεύθυνση Δ. Αναστασίου γιόρτασε τη διαχρονική αξία του Ασφαλιστικού Συμβούλου

H «A Team» του Εταιρικού Δικτύου της Εθνικής Ασφαλιστικής πραγματοποίησε την ετήσια εκδήλωση βραβεύσεών της στο Ολυμπιακό Μουσείο Θεσσαλονίκης

«Οι Πυλώνες της Επιτυχίας»: Λαμπρή τελετή βράβευσης για τους κορυφαίους της Altius Insurance

Κεντρικό μήνυμα της βραδιάς αποτέλεσαν οι τρεις πυλώνες που καθορίζουν τη φιλοσοφία και την πορεία της εταιρείας: Άνθρωποι, Αξίες και Εξέλιξη

ΠΣΑΣ: Έμφαση στην εκπαίδευση το 2026 και επιστροφή των Βραβεύσεων Κορυφαίων Ασφαλιστικών Συμβούλων

Ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Ασφαλιστικών Συμβούλων ξεκινά επίσημα και δυναμικά τη νέα χρονιά – Δηλώσεις του Προέδρου Λ. Αποστολιώτη στο «IW»

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν

Eurolife FFH: Εκπτώσεις για πολλαπλά ασφαλιστήρια συμβόλαια με το πρόγραμμα EurolifeSYN+

Μέσα από το πρόγραμμα η εταιρεία επιχειρεί να δώσει κίνητρα για την ενοποίηση ασφαλιστικών λύσεων, μειώνοντας παράλληλα το συνολικό κόστος ασφάλισης

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν