back to top
18.5 C
Athens
Τετάρτη 22 Απριλίου 2026

Ταξίδι επιτυχίας για τους Κορυφαίους Συνεργάτες της ΙNTERASCO Α.Ε.Γ.Α.

Στον επίγειο παράδεισο της Μεσσηνίας, στο πολυτελές resort Costa Navarino, πραγματοποιήθηκε στις 10 Σεπτεμβρίου, η φετινή συνάντηση των 80 σε σύνολο Κορυφαίων και Διακεκριμένων Πρακτόρων και Μεσιτών καθώς και Διοικητικών Στελεχών της INTERASCO Α.Ε.Γ.Α. , που αποτελεί θεσμό επιβράβευσης και ευκαιρία αναψυχής και ανανέωσης για τους ανθρώπους της πρώτης γραμμής των Πωλήσεων.

Κατά την κεντρική εκδήλωση της τετραήμερης συνάντησης, 24 Κορυφαίοι και Διακεκριμένοι Συνεργάτες, βραβεύτηκαν για τα ετήσια παραγωγικά και ποιοτικά αποτελέσματα του 2020, ενώ είχαν την ευκαιρία να βρεθούν σε χαλαρό κλίμα, με τα Διοικητικά Στελέχη της εταιρείας για να συζητήσουν την επίτευξη στόχων της επόμενης χρονιάς.

- Advertisement -

Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Interasco ΑΕΓΑ κος Κωσταντίνος Κοτσιλίνης, το Μέλος του Δ.Σ. & Executive Vice President Harel Insurance κος Sammy Bassat, το Μέλος του Δ.Σ της Interasco κος Δημήτρης Γαλάνης και η Γενική Διευθύντρια της Ε.Α.Ε.Ε. κα Μαργαρίτα Αντωνάκη. 

Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Interasco κος Κωσταντίνος Κοτσιλίνης, αναφέρθηκε στις επιπτώσεις που έχει φέρει η πανδημία στον τρόπο εργασίας, με αποτέλεσμα την επιτάχυνση της ψηφιοποίησης των ασφαλιστικών εργασιών. Μετά την αναφορά του στις επιπτώσεις των φυσικών καταστροφών από πυρκαγιές και πλημμύρες, τόνισε ότι τα φαινόμενα αυτά θα ενταθούν τα επόμενα χρόνια, ενώ η ασφαλιστική αγορά θα πρέπει να αναπροσαρμοσθεί για να τα αντιμετωπίσει. Κλείνοντας αναφέρθηκε στα Δ.Π.Χ.Α. 17 που θα πρέπει να εφαρμόσουν οι ασφαλιστικές εταιρίες από το 2023. Οι επιπτώσεις της εφαρμογής αυτού του προτύπου θα είναι σημαντικές, ιδίως για τις εταιρίες του κλάδου ζωής, ενώ οι εποπτικές αρχές θα πρέπει να προσαρμόσουν την εποπτεία τους σύμφωνα με τα νέα στοιχεία των ισολογισμών.

- Advertisement -

Ο κ. Κάρολος Σαϊας, Διευθύνων Σύμβουλος της INTERASCO Α.Ε.Γ.Α, αφού έκανε έναν απολογισμό της τελευταίας περιόδου, αναφέρθηκε στα θετικά οικονομικά αποτελέσματα της INTERASCO, για το 2020 καθώς και στα βήματα που οδηγούν την εταιρεία στην επίτευξη των στόχων της για τη φετινή χρονιά. Ενδεικτικά, στο «ιδιαίτερο» οικονομικό και κοινωνικό πλαίσιο που διαμορφώθηκε το 2020, η Interasco κατέγραψε αύξηση 2,3% στα εγγεγραμμένα ασφάλιστρα, σε σύγκριση με αύξηση 0,4% του συνόλου του κλάδου των Γενικών Ασφαλίσεων. Σύμφωνα με τους στόχους που η Εταιρεία έχει θέσει για το τρέχον έτος, ο κύκλος εργασιών προβλέπεται ότι θα παρουσιάσει αύξηση, που ήδη διαφαίνεται κατά το πρώτο εξάμηνο του 2021, με αύξηση της παραγωγής κατά 5,4% και αύξηση κερδοφορίας κατά 9,4%. Επισήμανε ότι η αύξηση αυτή όχι μόνο θα διατηρηθεί αλλά αναμένεται ότι θα ενδυναμωθεί μέχρι το τέλος του έτους.

«Κατατασσόμαστε σταθερά μεταξύ των πιο φερέγγυων εταιριών στην ελληνική ασφαλιστική αγορά. Στηρίζουμε και εμπιστευόμαστε τους συνεργάτες μας, οι οποίοι αποτελούν πολύτιμο σύμμαχο για το μέλλον της Εταιρείας και είναι δίπλα μας σε κάθε μας βήμα», τόνισε ο κος Σαϊας.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της INTERASCO κος Κάρολος Σαϊας

Ο επικεφαλής του Οργανισμού μίλησε για την επένδυση της εταιρείας σε  προηγμένα ψηφιακά εργαλεία με στόχο την εξυπηρέτηση τόσο των συνεργατών όσο και των πελάτων, τις διαρκείς βελτιώσεις στις διαδικασίες, στις παροχές των υφιστάμενων προϊόντων καθώς και σε δημιουργία νέων καινοτόμων υπηρεσιών και προϊόντων. «Πιστεύουμε σε ένα υβριδικό μοντέλο που προσφέρει στους πελάτες την καλύτερη  ψηφιακή και ανθρώπινη αλληλεπίδραση. Συνεχίζουμε να εξελισσόμαστε, να ακούμε τις ανάγκες του Συνεργάτη και του Πελάτη, με βασική μας μέριμνα την ικανοποίηση τους με τον πιο υπεύθυνο τρόπο», είπε ολοκληρώνοντας την ομιλία του.

Η κα Ναταλία Γιαννιού, Γενική Διευθύντρια Πωλήσεων & Marketing της INTERASCO Α.Ε.Γ.Α., αναφέρθηκε σε όλες τις παροχές που προσφέρει η εταιρεία προκειμένου να διευκολύνει το έργο των Συνεργατών σε συνδυασμό με τα οφέλη που οδηγούν στην ολοκληρωμένη κάλυψη και καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών. «Υποσχόμαστε ότι θα συνεχίσουμε το έργο μας, επενδύοντας πάνω από όλα σε όλους εσάς … τους συνεργάτες μας, τους ανθρώπους της πρώτης γραμμής, παραμένοντας πιστοί στις αξίες μας, με αξιοπρέπεια – ευαισθησία και σεβασμό στον άνθρωπο ! Το κοινό μας ταξίδι δεν σταματά ποτέ και κάθε χρόνο θα μας δίνεται η ευκαιρία να βρισκόμαστε όλοι μαζί σαν σήμερα», ανέφερε η κα Γιαννιού.

Κλείνοντας, τόνισε ότι η Interasco ήταν, είναι και θα είναι πάντα ανθρώπινα δίπλα στον πελάτη και συνεργάτη!

Η Διευθύντρια Πωλήσεων & Marketing κα. Ναταλία Γιαννιού

Η εκδήλωση κορυφώθηκε με τις βραβεύσεις των συνεργατών στις παρακάτω κατηγορίες.

Βραβεία 2020

1 κατηγορία «ΚΟΡΥΦΑΙΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΟΥ ΧΑΡΤΟΦΥΛΑΚΙΟΥ»

  • 3P INSURANCE AGENTS
  • BROKERS UNION  Α.Ε. 
  • MEGA  BROKERS
  • VESTER INSURANCE AGENT
  • ALLSAFE INSURANCE AGENTS
  • COVER INSURANCE

2η κατηγορία «ΔΙΑΚΕΚΡΙΜΕΝΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΚΛΑΔΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ»

  • BRITISH PROVIDENCE Α.Ε.
  • INSURANCE MARKET.GR
  • DIN AGENTS
  • WELCOME INSURANCE  E.E.
  • ΜΑΛΑΜΑ  Χ. &  ΣΙΑ  Ε.Ε.
  • SFAKIANAKIS INSURANCE S.A.

3η κατηγορία «ΔΙΑΚΕΚΡΙΜΕΝΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΓΕΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ»

  • ΑΣΦΑΛΕΙΕΣ ΝΤΑΛΙΑΝΗ Ε.Π.Ε.
  • ALFA  MONEY
  • APlus1  ΚΟΣΣΥΦΗΣ ΑΘ. & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
  • SOFOS INSURANCE AGENCY A.E.
  • ΠΟΝΤΙΚΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ & ΣΙΑ Ο.Ε.
  • CONTRACT A.E.

4η κατηγορία «ΔΙΑΚΕΚΡΙΜΕΝΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΚΛΑΔΟΥ ΥΓΕΙΑΣ»

  • VICTORY PROMISE
  • ΑΘΗΝΑΪΚΟΙ ΑΣΦ. ΠΡΑΚΤΟΡΕΣ 
  • DELTA & BROKERS ΓΙΑΝΝΟΥΔΑΚΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ & ΣΙΑ Ε.Ε.
  • LIFE SOLUTIONS EE
  • FREEDOM  Α.Ε.
  • PROTECT INSURANCE

Φωτό βραβεύσεων:

Σχετικές δημοσιεύσεις

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Από την ίδια κατηγορία δημοσιεύσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Eurolife FFH: Εκπτώσεις για πολλαπλά ασφαλιστήρια συμβόλαια με το πρόγραμμα EurolifeSYN+

Μέσα από το πρόγραμμα η εταιρεία επιχειρεί να δώσει κίνητρα για την ενοποίηση ασφαλιστικών λύσεων, μειώνοντας παράλληλα το συνολικό κόστος ασφάλισης

Ενέργεια στο σπίτι: Από το κόστος στην εξοικονόμηση – Η νέα προσέγγιση της Generali για κατοικίες χαμηλής κατανάλωσης

Η εταιρεία εξηγεί ότι με παρεμβάσεις στο κτίριο και αλλαγές στις καθημερινές συνήθειες η ενεργειακή κατανάλωση μπορεί να μειωθεί έως 90%

Δημοφιλή Άρθρα

Ροή Ειδήσεων

Μάθετε τι αλλάζει στην Generali Hellas από τις 6 Μαΐου

Οι αλλαγές στα προγράμματα Life On, Medical Safety, Medical Family και τα ετήσια αποτελέσματα

Tiresias4Business: Νέο ψηφιακό οικοσύστημα πληροφόρησης για εταιρικούς χρήστες

Η Τειρεσίας υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων, ενώ παράλληλα συμβάλει στη μείωση του πιστωτικού κινδύνου, στη διαφάνεια των συναλλαγών και στη βιώσιμη ανάπτυξη

Γ. Χατζηθεοδοσίου: Προς θετική κατεύθυνση τα νέα μέτρα, αλλά πάλι χωρίς μειώσεις έμμεσων φόρων

Ως προς τη ρύθμιση οφειλών, ο Πρόεδρος του ΕΕΑ πιστεύει ότι μια νέα λύση 120 δόσεων θα βοηθούσε ουσιαστικά και χωρίς δημοσιονομικό κόστος

Πιστοποίηση Best Practice για τη στρατηγική ανταμοιβών της NN Hellas

Στόχος της στρατηγικής Total Rewards είναι η ουσιαστική και δίκαιη αναγνώριση της συνεισφοράς κάθε εργαζομένου

Η Εθνική Ασφαλιστική επενδύει στη νέα γενιά στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2026

Η εταιρεία ανέδειξε το δυναμικό της περιβάλλον, όπου οι νέοι μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να εξελιχθούν και να καινοτομήσουν